Приложение 1. Дополнительное соглашение к трудовому договору с муниципальным служащим, замещающим должность муниципальной службы в администрации города Перми и допущенным к сведениям, составляющим государственную тайну

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации города Перми от 23 января 2012 г. N 17 (в редакции постановления Администрации города Перми от 10 июня 2013 г. N 466) Положение дополнено приложением 1, вступающим в силу с момента официального опубликования названного постановления и распространяющимся на правоотношения, возникшие с 23 января 2012 г.

Приложение 1
к Положению о порядке приема
(назначения), перемещения, увольнения,
применения дисциплинарных взысканий
и мер поощрения, предоставления
отпусков, направления в командировки
руководителей и сотрудников
функциональных и территориальных
органов, функциональных
подразделений администрации города

                       ДОПОЛНИТЕЛЬНОЕ СОГЛАШЕНИЕ

         к трудовому договору от ____________ N ______________

 с муниципальным служащим, замещающим должность муниципальной службы в

   администрации города Перми и допущенным к сведениям, составляющим

                         государственную тайну

г. Пермь                                    "____" ____________ 20____ г.

     Представитель нанимателя (работодатель) в лице

________________________________________________________________________,

             (наименование должности, Ф.И.О. руководителя)

действующий на основании _______________________________________________,

                      (вид документа, определяющего статус руководителя)

именуемый  в  дальнейшем  Представитель  нанимателя,  с одной стороны, и

гражданин Российской Федерации _________________________________________,

                                      (Ф.И.О.)

именуемый в дальнейшем Работник, с другой стороны,  пришли  к  соглашению

дополнить трудовой договор от __________ N _______ статьей 3.1 следующего

содержания:

        Статья 3.1. Обязательства сторон по соблюдению требований

      законодательства Российской Федерации о государственной тайне

     Работник    в    связи    с  назначением  (переводом)  на  должность

муниципальной службы ____________________________________________________

____ (наименование  должности)  будучи поставлен в известность о том, что

по  роду  своей  служебной  деятельности и должностным обязанностям будет

допущен  к государственной тайне по форме, принимает на себя добровольные

обязательства,   связанные  с  допуском    к  государственной  тайне,  на

условиях,    предусмотренных  законодательством  Российской  Федерации  о

государственной тайне.

     Работник  в  соответствии  с Законом Российской Федерации от 21 июля

1993 г.  N 5485-1  "О  государственной  тайне"  (далее - Закон Российской

Федерации  "О  государственной  тайне"),  Инструкцией  о  порядке допуска

должностных  лиц  и граждан Российской Федерации к государственной тайне,

утвержденной  постановлением  Правительства  Российской  Федерации  от 06

февраля  2010 г. N 63, иными нормативными актами о государственной тайне,

с  которыми  Работника  ознакомили,  принимает на себя перед государством

обязательства    по    неразглашению  доверенных  сведений,  составляющих

государственную    тайну,    и   дает  согласие  на  частичные  временные

ограничения своих прав, которые могут касаться:

     права  на  выезд  из  Российской  Федерации  на срок до 5 лет со дня

последнего  ознакомления  со  сведениями  особой  важности  и  совершенно

секретными  сведениями  (для  лиц,  допущенных к государственной тайне по

второй форме допуска);

     права  на  распространение  сведений,  составляющих  государственную

тайну,  и  на  использование открытий и изобретений, содержащих сведения,

составляющие государственную тайну;

     права    на    неприкосновенность    частной  жизни  при  проведении

проверочных  мероприятий  в  период оформления (переоформления) допуска к

государственной тайне.

     Работник принимает на себя обязательства:

     соблюдать    требования   законодательства  Российской  Федерации  о

государственной тайне;

     в   полном  объеме  и  своевременно  информировать  кадровую  службу

соответствующего   органа  администрации  города  Перми  об  изменении  в

анкетных  и  автобиографических  данных  и  о возникновении оснований для

отказа  ему  в  допуске  к государственной тайне, предусмотренных Законом

Российской Федерации "О государственной тайне";

     представлять    в    установленном    порядке    в  кадровую  службу

соответствующего    органа    администрации  города  Перми  документы  об

отсутствии  медицинских  противопоказаний  для  работы  с  использованием

сведений,    составляющих    государственную   тайну,  согласно  перечню,

утвержденному  федеральным органом государственной власти, уполномоченным

в области здравоохранения и социального развития;

     согласовывать с Представителем нанимателя выезд за границу;

     передавать    имеющийся    заграничный    паспорт    на  хранение  в

соответствующее  режимно-секретное  подразделение  (для лиц, допущенных к

государственной тайне по второй форме допуска);

     в  случае  попытки  посторонних  лиц  получить информацию секретного

характера    немедленно    сообщить    об    этом    в    соответствующее

режимно-секретное    подразделение    или  в  органы  Федеральной  службы

безопасности Российской Федерации.

     Работник   предупрежден  о  том,  что  в  случае  даже  однократного

нарушения   взятых  на  себя  обязательств,  а  также  при  возникновении

обстоятельств,    являющихся    основанием    для   отказа  в  допуске  к

государственной    тайне,  допуск  к  государственной  тайне  может  быть

прекращен.

     Работнику    известно,  что  в  соответствии  с  Законом  Российской

Федерации  "О  государственной  тайне"  в  случае  прекращения  допуска к

государственной  тайне  он  не  освобождается  от  взятых обязательств по

неразглашению сведений, составляющих государственную тайну.

     Рабо