Постановление Администрации города Перми от 30 октября 2009 г. N 742 "Об утверждении Положения о системе оплаты труда работников муниципальных казенных учреждений, подведомственных управлению жилищно-коммунального хозяйства администрации города Перми" (с изменениями и дополнениями) (утратило силу)

ГАРАНТ:

Постановлением Администрации города Перми от 29 января 2013 г. N 35 настоящее постановление признано утратившим силу с 1 октября 2012 г.

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации города Перми от 18 июня 2012 г. N 301 в настоящее постановление внесены изменения, вступающие в силу с момента официального опубликования названного постановления и распространяющие свое действие на правоотношения, возникшие с 6 февраля 2012 г.

См. текст постановления в предыдущей редакции

Постановление Администрации города Перми
от 30 октября 2009 г. N 742
"Об утверждении Положения о системе оплаты труда работников муниципальных казенных учреждений, подведомственных управлению жилищно-коммунального хозяйства администрации города Перми"

С изменениями и дополнениями от:

1 сентября 2011 г., 18 июня 2012 г.

В соответствии с решением Пермской городской Думы от 22.09.2009 N 209 "Об утверждении Положения об оплате труда работников муниципальных учреждений города Перми", в целях обеспечения перехода на отраслевую систему оплаты труда работников и регулирования правоотношений, связанных с оплатой труда работников муниципальных учреждений города Перми, постановляю:

1. Утвердить прилагаемое Положение о системе оплаты труда работников муниципальных казенных учреждений, подведомственных управлению жилищно-коммунального хозяйства администрации города Перми (далее - Положение).

2. Ввести с 01.01.2010 отраслевую систему оплаты труда муниципальных казенных учреждений, подведомственных управлению жилищно-коммунального хозяйства администрации города Перми.

3. Управлению жилищно-коммунального хозяйства администрации города Перми:

3.1. Определить порядок установления и выплаты стимулирующей части заработной платы руководителям муниципальных казенных учреждений, подведомственных управлению жилищно-коммунального хозяйства администрации города Перми, до 01.11.2009.

3.2. Обеспечить проведение предусмотренных действующим трудовым законодательством мероприятий, связанных с изменением определенных сторонами условий трудовых договоров с руководителями муниципальных казенных учреждений, подведомственных управлению жилищно-коммунального хозяйства администрации города Перми.

4. Исключить подпункты 1.4. и 1.5. из приложения N 2 к постановлению Главы города Перми от 18.01.2002 N 155 "Об утверждении Положения об организации оплаты труда в муниципальных учреждениях города Перми" с 01.01.2010.

5. Постановление вступает в силу с момента официального опубликования.

6. Управлению по общим вопросам администрации города обеспечить опубликование постановления в печатном средстве массовой информации "Официальный бюллетень органов местного самоуправления муниципального образования город Пермь".

7. Контроль за исполнением постановления возложить на заместителя главы администрации города Перми Южакова С.Н.

Глава администрации города

А.Б. Кац

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации города Перми от 18 июня 2012 г. N 301 в настоящее Положение внесены изменения, вступающие в силу с момента официального опубликования названного постановления и распространяющие свое действие на правоотношения, возникшие с 6 февраля 2012 г.

См. текст Положения в предыдущей редакции

Положение
о системе оплаты труда работников муниципальных казенных учреждений, подведомственных управлению жилищно-коммунального хозяйства администрации города Перми
(утв. постановлением администрации города от 30 октября 2009 г. N 742)

С изменениями и дополнениями от:

1 сентября 2011 г., 18 июня 2012 г.

1. Общие положения

1.1. Положение о системе оплаты труда работников муниципальных казенных учреждений, подведомственных управлению жилищно-коммунального хозяйства администрации города Перми (далее - Положение), разработано в соответствии с законодательством о труде, решением Пермской городской Думы от 22.09.2009 N 209 "Об утверждении Положения об оплате труда работников муниципальных учреждений города Перми" и определяет условия и порядок оплаты труда руководителей, заместителей руководителя, главных бухгалтеров, работников муниципальных учреждений, подведомственных управлению жилищно-коммунального хозяйства администрации города Перми (далее - учреждения), порядок формирования фонда оплаты труда, наименование и условия осуществления выплат компенсационного и стимулирующего характера работникам учреждения, критерии их установления.

1.2. Заработная плата работников учреждения (без учета премий и иных стимулирующих выплат), устанавливаемая в соответствии с настоящим Положением, не может быть меньше заработной платы (без учета премий и иных стимулирующих выплат), установленной на день введения системы оплаты труда, при условии сохранения должностных обязанностей работников и выполнения ими работ той же квалификации и в том же объеме.

1.3. Оплата труда работников учреждения, занятых по совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени, производится пропорционально отработанному времени. Определение размеров заработной платы по основной должности, а также по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей.

2. Порядок и условия оплаты труда работников учреждений

2.1. Основные условия оплаты труда.

2.1.1. Оплата труда работников учреждения включает:

должностные оклады (оклады),

выплаты компенсационного характера,

выплаты стимулирующего характера.

2.1.2. Оплата труда работников учреждения осуществляется на основе схемы должностных окладов работников учреждения согласно приложению N 1 к настоящему Положению, которая определяет минимальные и максимальные размеры должностных окладов работников учреждения на основе отнесения занимаемых ими должностей к квалификационным уровням профессиональных квалификационных групп.

Отнесение к профессиональным квалификационным группам осуществляется в соответствии с постановлением Правительства Российской Федерации от 31.10.2002 N 787 "О порядке утверждения Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих, Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих".

2.1.3. Размеры должностных окладов работников учреждения устанавливаются руководителем учреждения в соответствии с требованиями к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности, с учетом сложности и объема выполняемой работы.

2.1.4. Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного в соответствии с законодательством.

2.2. Выплаты компенсационного характера.

2.2.1. Работникам учреждения устанавливаются следующие виды выплат компенсационного характера:

выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда,

выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями (районный коэффициент),

выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных),

надбавки за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, их засекречиванием и рассекречиванием, а также за работу с шифрами,

надбавка за сложность и напряженность выполняемой работы.

2.2.2. Выплаты компенсационного характера устанавливаются в процентном отношении к должностному окладу, если иное не предусмотрено действующим законодательством.

2.2.3. Виды выплат компенсационного характера работникам учреждений, размеры и условия их осуществления устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами учреждений в соответствии с действующим законодательством.

2.2.4. Конкретные размеры выплат компенсационного характера не могут быть ниже предусмотренных действующим законодательством.

2.3. Выплаты стимулирующего характера.

2.3.1. Виды, размеры, порядок и условия осуществления выплат стимулирующего характера работникам учреждения устанавливаются трудовыми договорами, локальными нормативными актами.

2.3.2. В целях стимулирования к качественному результату труда и поощрения работников за выполненную работу в учреждении работникам устанавливаются следующие виды выплат стимулирующего характера:

2.3.2.1. Ежемесячная надбавка к окладу за стаж непрерывной работы в соответствующей отрасли (специальности) устанавливается в размере 10% за период от 1 года до 5 лет и 2% за каждый последующий год непрерывной работы в отрасли жилищно-коммунального хозяйства (или по соответствующей специальности), но не более 40% оклада.

2.3.2.2. Премиальные выплаты работникам осуществляются за результаты труда по итогам работы за месяц, квартал, год при условии выполнения функций, возложенных на учреждение, и с учетом следующих критериев:

своевременное и качественное выполнение учреждением в установленном порядке показателей его деятельности,

эффективное и целевое использование средств бюджета города Перми,

обеспечение своевременного и качественного представления отчетности о работе учреждения,

состояние исполнительской дисциплины,

своевременное и качественное выполнение распоряжений и поручений управления жилищно-коммунального хозяйства администрации города Перми (далее - управление),

состояние дебиторской и кредиторской задолженности,

своевременное представление запрашиваемой информации и представление ее в соответствующие органы, отсутствие задолженности по заработной плате,

обеспечение своевременной уплаты учреждением налогов, сборов и иных обязательных платежей.

Решение о введении каждой конкретной премии принимается руководителем учреждения.

2.3.2.3. Ежемеcячные выплаты за высокие результаты и качество выполняемых работ осуществляются с учетом эффективности и личного вклада работника учреждения по следующим критериям:

оперативность и профессионализм при выполнении заданий и поручений,

инициатива при выполнении функций, возложенных на работника,

своевременное и качественное выполнение плана работ, составление отчетности, подготовка запрашиваемой информации и представление ее в соответствующие органы.

2.3.3. Размер стимулирующих выплат может устанавливаться в абсолютном значении или в процентном отношении к должностному окладу (окладу) и осуществляться в пределах имеющихся средств.

2.4. Выплаты социального характера.

2.4.1. В пределах фонда оплаты труда осуществляются следующие выплаты социального характера:

2.4.1.1 Единовременная материальная помощь в случае стихийного бедствия, смерти родителей, детей, супруга, по другим уважительным причинам.

2.4.1.2. Один раз в год при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска производится единовременная выплата в размере до двух должностных окладов пропорционально отработанному времени.

2.4.2. Решение об оказании единовременной материальной помощи и выплат к отпуску руководителям учреждения в ее конкретных размерах принимает управление на основании письменного заявления руководителя учреждения.

Решение об оказании единовременной материальной помощи и выплат к отпуску заместителям руководителя, главным бухгалтерам и работникам учреждения и ее конкретном размере принимает руководитель учреждения на основании письменного заявления.

2.4.3. Размеры и условия осуществления выплат социального характера работникам учреждения устанавливаются трудовыми договорами, локальными нормативными актами.

3. Условия и порядок оплаты труда руководителя учреждения, заместителей руководителя и главного бухгалтера

3.1. Оплата труда руководителя учреждения, заместителей руководителя и главного бухгалтера учреждения включает должностные оклады, выплаты компенсационного, стимулирующего и социального характера.

3.2. Должностной оклад руководителя учреждения устанавливается в кратном соотношении к средней заработной плате работников основного персонала возглавляемого им учреждения и может составлять до 2,2 размеров указанной средней заработной платы в зависимости от штатной численности работников учреждения:

Штатная численность	Кратность окладов руководителя
до 45 работников	не более 0,8
от 46-95 работников	от 0,8 до 1,5
свыше 95 работников	от 1,5 до 2,2

Конкретный размер кратности ежегодно устанавливается управлением.

К основному персоналу относятся работники, непосредственно обеспечивающие выполнение основных функций, связанных с уставной деятельностью. Перечень должностей работников основного персонала указан в приложении N 2 к настоящему Положению.

При расчете средней заработной платы работников основного персонала учреждения учитываются их должностные оклады и выплаты стимулирующего характера, произведенные за счет средств бюджета города Перми, в том числе за счет доходов, полученных от предпринимательской деятельности.

Расчет средней заработной платы работников основного персонала учреждения осуществляется за календарный год, предшествующий году установления должностного оклада руководителя учреждения.

В случаях, когда невозможно произвести расчет средней заработной платы работников основного персонала учреждения за календарный год, предшествующий году установления должностного оклада руководителя учреждения, размер должностного оклада руководителя учреждения устанавливает управление.

ГАРАНТ:

Нумерация пунктов приводится в соответствии с источником

3.2. Размеры окладов заместителей руководителя учреждения, главного бухгалтера устанавливаются на 10-30% ниже оклада руководителя.

3.3. Руководителю учреждения, заместителям руководителя и главному бухгалтеру учреждения с учетом условий их труда устанавливаются выплаты компенсационного характера в соответствии с пунктом 2.2. настоящего Положения.

Виды выплат компенсационного характера руководителю учреждения, размеры и условия их осуществления устанавливаются управлением# трудовым договором, локальным нормативным актом управления в соответствии с действующим законодательством.

Виды выплат компенсационного характера заместителям руководителя, главному бухгалтеру учреждения, размеры и условия их осуществления устанавливаются трудовыми договорами, соглашениями, локальными нормативными актами учреждения в соответствии с действующим законодательством.

3.4. Руководителю учреждения, заместителям руководителя и главному бухгалтеру учреждения с учетом условий их труда устанавливаются выплаты стимулирующего характера, предусмотренные пунктом 2.3. настоящего Положения.

Виды, размеры, порядок и условия назначения выплат стимулирующего характера руководителю учреждения устанавливаются управлением# трудовым договором, локальным нормативным актом управления в соответствии с действующим законодательством.

Виды, размеры, порядок и условия назначения выплат стимулирующего характера заместителям руководителя, главному бухгалтеру учреждения устанавливаются трудовыми договорами, локальными нормативными актами учреждения в соответствии с действующим законодательством.

4. Порядок формирования фонда оплаты труда работников учреждения

4.1. Фонд оплаты труда формируется за счет средств бюджета города Перми, а также средств, полученных от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности.

4.2. При формировании фонда оплаты труда учреждения предусматриваются средства на следующие выплаты работникам (в расчете на год):

должностных окладов (окладов) - в размере 12 окладов,

выплаты к окладу за стаж непрерывной работы - в размере 3,5 окладов,

премиальные выплаты за общие результаты труда - в размере 12 окладов,

выплаты за высокие результаты и качество выполняемых работ - в размере 10,56 оклада,

единовременная выплата к отпуску - в размере 2 окладов.

4.3. Фонд оплаты труда работников учреждения формируется с учетом районного коэффициента, установленного в соответствии с действующим законодательством.

4.4. Фонд оплаты труда работников учреждения формируется учреждением и утверждается управлением в пределах выделенных средств.

4.5. Фонд оплаты труда работников учреждения в текущем финансовом году может корректироваться и утверждаться вновь управлением в пределах выделенных средств.

5. Другие вопросы оплаты труда

5.1. Экономия фонда оплаты труда может быть использована на применение мер поощрения в виде единовременных премий за выполнение особо важных и сложных заданий, выплат к празднику и иных выплат руководителю, заместителям руководителя, главному бухгалтеру и работникам учреждения, добросовестно исполняющим свои трудовые обязанности.

Поощрение в виде выплаты премии руководителю учреждения осуществляется правовым актом управления.

5.2. Индексация заработной платы работников учреждения производится в соответствии с действующим законодательством и решением Пермской городской Думы о бюджете города Перми.

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации города Перми от 18 июня 2012 г. N 301 в настоящее приложение внесены изменения, вступающие в силу с момента официального опубликования названного постановления и распространяющие свое действие на правоотношения, возникшие с 6 февраля 2012 г.

См. текст приложения в предыдущей редакции

Приложение N 1

к Положению о системе оплаты труда

работников муниципальных учреждений,

подведомственных управлению

жилищно-коммунального хозяйства

администрации города Перми

Схема
должностных окладов работников муниципальных казенных учреждений, подведомственных управлению жилищно-коммунального хозяйства администрации города Перми

С изменениями и дополнениями от:

18 июня 2012 г.

N	Квалификационные уровни	Наименование должностей по квалификационным уровням	Минимальный и максимальный размер должностного оклада, руб.
1	2	3	4
1. Профессиональные квалификационные группы "Общеотраслевые профессии рабочих"
1.1. Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня"
	1-й квалификационный уровень	наименование профессий рабочих, по которым предусмотрено присвоение 1, 2 и 3 квалификационных разрядов в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих - дворник, курьер, сторож (вахтер), уборщик служебных помещений	1858-2062
1.2. Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня"
	1-й квалификационный уровень	наименование профессий рабочих, по которым предусмотрено присвоение 4 и 5 квалификационных разрядов в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих - водитель автомобиля	2062-2394
2. Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих"
2.1. Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих первого уровня"
	1-й квалификационный уровень	архивариус, делопроизводитель, кассир, копировщик, машинистка, секретарь, секретарь-машинистка, секретарь-делопроизводитель	1997-2057
2.2. Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих второго уровня"
2.2.1	1-й квалификационный уровень	администратор, диспетчер, инспектор по кадрам, техник	2057-2318
2.2.2	2-й квалификационный уровень	заведующий хозяйством, заведующий канцелярией, заведующий складом, старший диспетчер, старший инспектор по кадрам, техник II категории	2318-2573
2.2.3	3-й квалификационный уровень	начальник хозяйственного отдела, техник 1 категории, специалист по кадрам	2573-2828
2.3. Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих третьего уровня"
2.3.1	1-й квалификационный уровень	бухгалтер, документовед, инженер, экономист, юрисконсульт, программист	3152-4118
2.3.2	2-й квалификационный уровень	бухгалтер 2 категории, документовед 2 категории, инженер 2 категории, экономист 2 категории, юрисконсульт 2 категории, программист 2 категории	4118-4447
2.3.3	3-й квалификационный уровень	бухгалтер 1 категории, документовед 1 категории, инженер 1 категории, экономист 1 категории, юрисконсульт 1 категории, программист 1 категории	4447-4818
2.3.4	4-й квалификационный уровень	начальник общего отдела	4818-5148
2.3.5	5-й квалификационный уровень	заместитель начальника отдела	5148-5559
2.4. Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих четвертого уровня"
	1-й квалификационный уровень	начальник отдела	5559 - 5976

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации города Перми от 18 июня 2012 г. N 301 в настоящее приложение внесены изменения, вступающие в силу с момента официального опубликования названного постановления и распространяющие свое действие на правоотношения, возникшие с 6 февраля 2012 г.

См. текст приложения в предыдущей редакции

Приложение N 2

к Положению о системе оплаты труда

работников муниципальных учреждений,

подведомственных управлению

жилищно-коммунального хозяйства

администрации города Перми

Перечень
работников муниципальных казенных учреждений, относящихся к основному персоналу

С изменениями и дополнениями от:

18 июня 2012 г.

Начальник отдела

Заместитель начальника отдела

Ведущий специалист

Ведущий инженер

Инженер

Инженер 1 категории

Инженер 2 категории

Ведущий экономист

Экономист

Экономист 1 категории

Экономист 2 категории

Бухгалтер

Бухгалтер 1 категории

Бухгалтер 2 категории

Юрисконсульт

Юрисконсульт 1 категории

Юрисконсульт 2 категории

Техник

Техник 1 категории

Техник 2 категории