Постановление Главы Чайковского муниципального района Пермского края от 27 августа 2009 г. N 2171 "Об утверждении Положения о системе оплаты труда и стимулировании работников муниципальных образовательных учреждений дополнительного образования детей Чайковского муниципального района" (с изменениями и дополнениями) (утратило силу)

Постановление Главы Чайковского муниципального района Пермского края
от 27 августа 2009 г. N 2171
"Об утверждении Положения о системе оплаты труда и стимулировании работников муниципальных образовательных учреждений дополнительного образования детей Чайковского муниципального района"

С изменениями и дополнениями от:

29 января 2010 г.

ГАРАНТ:

Постановлением Администрации Чайковского муниципального района Пермского края от 29 декабря 2012 г. N 3952 настоящее постановление признано утратившим силу с 1 января 2013 г.

Настоящее постановление вступает в силу с 1 сентября 2009 г., но не ранее после дня его официального опубликования, за исключением пункта 2, который вступает в силу с момента подписания настоящего постановления

В соответствии со статьями 135, 144, 145 Трудового кодекса Российской Федерации, статьей 43 Закона Российской Федерации от 10 июля 1992 г. N 3266-1 "Об образовании", статьей 53 Федерального закона от 6 октября 2003 г. N 131-ФЗ "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации", статьей 22 Устава муниципального образования "Чайковский муниципальный район", во исполнение пункта 4 решения Земского собрания Чайковского муниципального района от 29 октября 2008 г. N 464 "Об оплате труда работников бюджетных и муниципальных учреждений Чайковского муниципального района", распоряжения главы Чайковского муниципального района от 27 июля 2009 г. N 553-р "О введении отраслевых систем оплаты труда работников бюджетных и муниципальных учреждений Чайковского муниципального района", в целях улучшения социального положения работников муниципальных образовательных учреждений, постановляю:

1. Утвердить прилагаемое Положение о системе оплаты труда и стимулировании работников муниципальных образовательных учреждений дополнительного образования детей Чайковского муниципального района.

ГАРАНТ:

Пункт 2 настоящего постановления вступает в силу с момента подписания настоящего постановления

2. Управлению общего и профессионального образования администрации Чайковского муниципального района обеспечить до 10 сентября 2009 г.:

2.1. проведение необходимых организационно-штатных мероприятий в подведомственных муниципальных образовательных учреждениях дополнительного образования детей в связи с введением отраслевой системы оплаты труда работников в соответствии с действующим законодательством;

2.2. приведение подведомственными муниципальными образовательными учреждениями дополнительного образования детей локальных правовых актов в соответствие с Положением, утвержденным пунктом 1 настоящего постановления.

3. Опубликовать постановление в газете "Огни Камы".

4. Постановление вступает в силу с 1 сентября 2009 г., но не ранее после дня его официального опубликования, за исключением пункта 2, который вступает в силу с момента подписания настоящего постановления.

5. Контроль за исполнением постановления возложить на первого заместителя главы Чайковского муниципального района В.Л. Шитову.

Глава муниципального района

C.H. Пластинин

Положение
о системе оплаты труда и стимулировании работников муниципальных образовательных учреждений дополнительного образования детей Чайковского муниципального района
(утв. постановлением главы Чайковского муниципального района от 27 августа 2009 г. N 2171)

С изменениями и дополнениями от:

29 января 2010 г.

1. Общие положения

1.1. Настоящее Положение разработано на основе:

- статей 135, 144, 145 Трудового кодекса Российской Федерации;

- статьи 43 Закона Российской Федерации от 10 июля 1992 г. N 3266-1 "Об образовании";

- статьи 53 Закона Российской Федерации от 06 октября 2003 г. N 131-ФЗ "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации";

- постановления Минтруда Российской Федерации от 21 августа 1998 г. N 37 "Об утверждении квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих";

- постановления Правительства Российской Федерации от 31 октября 2002 г. N 787 "О порядке утверждения единого тарифно-квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих";

- постановления Правительства Российской Федерации от 7 марта 1995 г. N 233 "Об утверждении Типового положения об образовательном учреждении дополнительного образования детей";

- приказа Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 06 августа 2007 г. N 525 "О профессиональных квалификационных группах и утверждении критериев отнесения профессий рабочих и должностей служащих к профессиональным квалификационным группам";

- приказа Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 5 мая 2008 г. N 216н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников образования";

- приказа Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29 мая 2008 г. N 247н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих";

- Закона Пермской области от 12 июля 2001 г. N 1641-282 "Об образовании в Пермской области";

- Закона Пермского края от 03 сентября 2008 г. N 291-ПК "Об оплате труда работников бюджетных учреждений Пермского края";

- постановления Правительства Пермского края от 14 мая 2009 г. N 263-п "Об отнесении общеотраслевых профессий рабочих бюджетных учреждений Пермского края к квалификационным уровнем профессиональных квалификационных групп общеотраслевых профессий рабочих и установлении размеров окладов по квалификационным уровням профессиональных квалификационных групп общеотраслевых профессий рабочих, а также о компенсационных, стимулирующих и социальных выплатах рабочим бюджетных учреждений Пермского края";

- приказа Министерства образования Пермского края от 30 июня 2009 г. N СЭД-26-01-04-172 "Об утверждении методических рекомендаций по формированию системы оплаты труда и стимулированию работников муниципальных образовательных учреждений Пермского края";

- решения Земского собрания Чайковского муниципального района Пермского края от 29 апреля 2009 г. N 551 "Об утверждении Положения "О социальных гарантиях и льготах педагогическим работникам муниципальных образовательных учреждений муниципального образования "Чайковский муниципальный район";

- решения Земского собрания Чайковского муниципального района от 29 октября 2008 г. N 464 "Об оплате труда работников бюджетных и муниципальных учреждений Чайковского муниципального района";

- постановления главы Чайковского муниципального района от 24 июля 2009 г. N 1737 "Об отнесении общеотраслевых профессий рабочих бюджетных учреждений Чайковского муниципального района к квалификационным уровням профессиональных квалификационных групп общеотраслевых профессий рабочих и установлении размеров окладов по квалификационным уровням профессиональных квалификационных групп общеотраслевых профессий рабочих, стимулирующих и социальных выплат рабочим бюджетных учреждений Чайковского муниципального района";

- иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права.

Информация об изменениях:

Постановлением Главы Чайковского муниципального района Пермского края от 29 января 2010 г. N 121 пункт 1.2 настоящего Положения изложен в новой редакции, вступающей в силу с момента официального опубликования названного постановления

См. текст пункта в предыдущей редакции

1.2. Настоящее Положение регулирует порядок:

- оплаты труда работников муниципальных бюджетных и автономных образовательных учреждений дополнительного образования детей (далее образовательных учреждений), подведомственных управлению общего и профессионального образования администрации Чайковского муниципального района и финансируемых за счет средств бюджета Чайковского муниципального района, а также средств, полученных от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности;

- установления размеров должностных окладов по профессиональным квалификационным группам, квалификационным уровням;

- осуществления выплат компенсационного, стимулирующего и социального характера.

1.3. Системы оплаты труда и стимулирования работников устанавливаются в образовательных учреждениях коллективными договорами, локальными нормативными актами в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами Пермского края, органов местного самоуправления Чайковского муниципального района и настоящим Положением.

1.4. Оплата труда медицинских, библиотечных и других работников, не относящихся к работникам образования, осуществляется в образовательных учреждениях в соответствии с нормативными правовыми актами Чайковского муниципального района, регулирующими оплату труда работников соответствующей отрасли.

1.5. Порядок и условия оплаты труда рабочих образовательных учреждений устанавливаются постановлением главы Чайковского муниципального района от 24 июля 2009 г. N 1737 "Об отнесении общеотраслевых профессий рабочих бюджетных учреждений Чайковского муниципального района к квалификационным уровням профессиональных квалификационных групп общеотраслевых профессий рабочих и установлении размеров окладов по квалификационным уровням профессиональных квалификационных групп общеотраслевых профессий рабочих, стимулирующих и социальных выплат рабочим бюджетных учреждений Чайковского муниципального района".

1.6. Наименования должностей, профессий и квалификационные требования к ним должны соответствовать постановлению Минтруда Российской Федерации от 21 августа 1998 г. N 37 "Об утверждении квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и других служащих", постановлению Правительства Российской Федерации от 31 октября 2002 г. N 787 "О порядке утверждения единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих, единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих".

1.7. Заработная плата работников образовательных учреждений (без учета премий и иных стимулирующих выплат) не может быть меньше заработной платы (без учета премий и иных стимулирующих выплат), выплачиваемой на основе Единой тарифной сетки по оплате труда работников образовательных учреждений, установленной на день введения новой системы оплаты труда при условии сохранения объема должностных обязанностей работников и выполнения ими работ той же квалификации.

1.8. Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего норму труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного в соответствии с федеральным законодательством.

1.9. Индексация заработной платы работников образовательных учреждений осуществляется в порядке, определенном действующим законодательством.

2. Порядок формирования фонда оплаты труда для образовательных учреждений

Информация об изменениях:

Постановлением Главы Чайковского муниципального района Пермского края от 29 января 2010 г. N 121 в пункт 2.1 настоящего Положения внесены изменения, вступающие в силу с момента официального опубликования названного постановления

См. текст пункта в предыдущей редакции

2.1. Фонд оплаты труда образовательных учреждений рассчитывается, исходя из стоимости бюджетной услуги, утвержденной нормативным правовым актом главы Чайковского муниципального района и численности обучающихся в образовательных учреждениях.

Фонд оплаты труда формируется на календарный год.

Финансирование расходов на оплату труда работников образовательных учреждений осуществляется за счет средств бюджета Чайковского муниципального района, предусмотренных на оплату труда работников образовательных учреждений, внебюджетных средств, а также и средств, полученных от предпринимательской и иной, приносящей доход, деятельности.

Информация об изменениях:

Постановлением Главы Чайковского муниципального района Пермского края от 29 января 2010 г. N 121 пункт 2.2 настоящего Положения изложен в новой редакции, вступающей в силу с момента официального опубликования названного постановления

См. текст пункта в предыдущей редакции

2.2. Фонд оплаты труда (далее - ФОТоу) состоит из базовой (далее - ФОТб), стимулирующей части (далее - ФОТст) и части дополнительных социальных гарантий и льгот, предусмотренных Законом Пермской области от 12 июля 2001 г. N 1641-282 "Об образовании в Пермской области" и решением Земского собрания Чайковского муниципального района от 29 апреля 2009 г. N 551 "Об утверждении Положения "О социальных гарантиях и льготах педагогическим работникам муниципальных образовательных учреждений муниципального образования "Чайковский муниципальный район" (далее ФОТдсг):

.

Доля базовой части фонда оплаты труда составляет до 70% от фонда оплаты труда образовательных учреждений:

.

Доля стимулирующего фонда оплаты труда составляет до 30% от фонда оплаты труда образовательных учреждений:

.

Указанное соотношение базовой и стимулирующей части фонда оплаты труда должно быть выдержано после вычитания из общего фонда оплаты труда расходов части дополнительных социальных гарантий и льгот.

Процентное соотношение базовой и стимулирующей части устанавливается образовательным учреждением самостоятельно исходя из доведенного объема фонда оплаты труда.

Управлением общего и профессионального образования администрации Чайковского муниципального района (далее учредителем) централизуется 5% стимулирующего фонда оплаты труда бюджетных образовательных учреждений (за исключением автономных) для стимулирования руководителей бюджетных образовательных учреждений.

, где:

- централизованный фонд стимулирования руководителей бюджетных образовательных учреждений;

- стимулирующий фонд оплаты труда бюджетного образовательного учреждения.

Фонд оплаты труда на выплату дополнительных социальных гарантий педагогическим работникам образовательных учреждений предусматривается в соответствии с действующим законодательством Пермского края.

2.3. Базовая часть фонда оплаты труда обеспечивает гарантированную заработную плату административно-управленческого персонала, педагогических работников, учебно-вспомогательного и младшего обслуживающего персонала образовательных учреждений и складывается из:

, где

ФОТауп - доля фонда оплаты труда для административно-управленческого персонала;

ФОТпп - доля фонда оплаты труда для педагогических работников;

ФОТувп - доля фонда оплаты труда для учебно-вспомогательного персонала;

ФОТмоп - доля фонда оплаты труда для младшего обслуживающего персонала.

2.4. Руководители образовательных учреждений формируют и утверждают штатное расписание образовательных учреждений (по согласованию с учредителем) в пределах базовой части фонда оплаты труда.

2.5. Экономия базового фонда оплаты труда образовательных учреждений направляется на осуществление выплат стимулирующего характера.

3. Заработная плата работников образовательных учреждений

3.1. Система оплаты труда педагогических работников, а также прочих специалистов включает в себя минимальный и максимальный размеры должностных окладов, включая доплаты и надбавки к окладам, выплаты компенсационного, стимулирующего и социального характера.

Информация об изменениях:

Постановлением Главы Чайковского муниципального района Пермского края от 29 января 2010 г. N 121 в пункт 3.2 настоящего Положения внесены изменения, вступающие в силу с момента официального опубликования названного постановления

См. текст пункта в предыдущей редакции

3.2. Заработная плата педагогических работников и прочих специалистов имеет следующую структуру:

, где:

БЧс - базовая часть заработной платы, определяется по формуле: -

, где:

ДО - должностной оклад;

Н - надбавки за ученую степень доктора наук, кандидата наук, Почетное звание СССР или Российской Федерации, орден СССР или Российской Федерации устанавливаются педагогическим работникам образовательных учреждений в следующих размерах, представленных в таблице 1:

Табл. 1

Основания	Надбавка к должностным окладам
Ученая степень доктора наук (по профилю преподавания)	20%
Ученая степень кандидата наук (по профилю преподавания)	10%
Почетное звание СССР или РФ "Заслуженный преподаватель"	10%
Орден СССР или Российской Федерации	10%

Кв - компенсационные выплаты (в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации).

СЧ - стимулирующая часть определяется в соответствии с разделом 7 настоящего Положения.

3.3. Выплаты, повышающие размер должностного оклада педагогических работников и прочих специалистов образовательных учреждений, представлены в таблице 2:

Табл. 2

Основания для повышении должностных окладов	Категория выплат	Категории работников	% повышения должностных окладов
Образовательные учреждения, расположенные в сельской местности (в соответствии с законами об административно-территориальном делении)	Увеличение должностного оклада	1. Руководящие работники: - директор, - заместитель директора; - гл. бухгалтер, заместитель гл. бухгалтера. 2. Специалисты: - концертмейстер; руководитель физического воспитания; педагог-психолог; педагог дополнительного образования; инструктор по физической культуре; педагог-организатор; инструктор-методист; методист; тренер-преподаватель; спортсмен-инструктор; документовед; инспектор по кадрам; инженер; инженер-программист (программист); художник; юрисконсульт; бухгалтер, экономист, бухгалтер-ревизор.	25%

3.4. Образовательные учреждения в пределах имеющихся у них средств на оплату труда работников самостоятельно определяют размеры должностных окладов работников в пределах рекомендуемых минимального и максимального размеров должностных окладов, а также доплат, надбавок, премий и других мер материального стимулирования без ограничения их максимальными размерами.

3.5. Условия оплаты труда, включая размер должностного оклада работника образовательного учреждения, условия получения выплат стимулирующего, компенсационного и социального характера являются обязательными для включения в трудовой договор.

3.6. Педагогическим работникам образовательных учреждений выплачиваются дополнительные социальные гарантии, предусмотренные Законом Пермской области от 12 июля 2001 г. N 1641-282 "Об образовании в Пермской области" и решением Земского собрания Чайковского муниципального района от 29 апреля 2009 г. N 551 "Об утверждении Положения "О социальных гарантиях и льготах педагогическим работникам муниципальных образовательных учреждений муниципального образования "Чайковский муниципальный район".

4. Должностные оклады работников образовательных учреждений

4.1. Общие принципы установления должностных окладов.

4.1.1. Размеры должностных окладов устанавливаются руководителями образовательных учреждений по квалификационным уровням профессиональных квалификационных групп на основе требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности с учетом сложности и объема выполняемой работы, предусмотренных Единым тарифно-квалификационным справочником должностей руководителей, специалистов и служащих. Должностной оклад предполагает оплату за выполнение должностных обязанностей, предусмотренных профессионально-квалификационными требованиями к занимаемым должностям.

Информация об изменениях:

Постановлением Главы Чайковского муниципального района Пермского края от 29 января 2010 г. N 121 подпункт 4.1.2 настоящего Положения изложен в новой редакции, вступающей в силу с момента официального опубликования названного постановления

См. текст подпункта в предыдущей редакции

4.1.2. Норма часов педагогической работы в неделю (год) за должностной оклад определяется в соответствии с постановлением Правительства Российской Федерации от 03 апреля 2003 г. N 191 "О продолжительности рабочего времени (норме часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников образовательных учреждений".

4.1.3. Предельный объем учебной нагрузки (педагогической работы), который может выполняться в том же образовательном учреждении руководителем образовательного учреждения, определяется учредителем, а других работников, ведущих ее помимо основной работы (включая заместителей руководителя) - самим образовательным учреждением.

4.2. Размеры должностных окладов педагогических работников:

4.2.1. Профессиональная квалификационная группа должностей педагогических работников первого квалификационного уровня - инструктор по физической культуре, старший вожатый.

Размеры должностных окладов представлены в таблице 3:

Табл. 3

Педагогический стаж или стаж по профилю	Минимальный и максимальный размер должностного оклада, руб.
	Начальное профессиональное образование	Среднее профессиональное, неполное высшее образование, учительский институт и приравненные к нему учебные заведения	Высшее образование
До 3 лет	2091-2185	2295-2398	2530-2644
От 3 до 8	2185-2305	2398-2530	2644-2789
От 8 до 14	2305-2444	2530-2682	2789-2957
От 14 до 20	2444-2602	2682-2856	2957-3149
Более 20	2602-2778	2856-3046	3149-3341

Размеры должностных окладов, устанавливаемые при наличии у данных педагогических работников категории по результатам профессиональной аттестации, представлены в таблице 4:

Табл. 4

Присвоенная по результатам профессиональной аттестации категория	Минимальный и максимальный размер должностного оклада, руб.
вторая	3341-3605
первая	3605-3904
высшая	3904-4199

4.2.2. Профессиональная квалификационная группа должностей педагогических работников второго квалификационного уровня - педагог дополнительного образования, педагог-организатор, инструктор-методист, тренер-преподаватель, спортсмен-инструктор.

Размеры должностных окладов представлены в таблице 5:

Табл. 5

Педагогический стаж или стаж по профилю	Минимальный и максимальный размер месячного оклада, руб.
	Начальное профессиональное образование	Среднее профессиональное, неполное высшее образование, учительский институт и приравненные к нему учебные заведения	Высшее образование
До 3 лет	2295-2398	2530-2644	2778-2903
От 3 до 8	2398-2530	2644-2789	2903-3054
От 8 до 14	2530-2682	2789-2957	3054-3225
От 14 до 20	2682-2859	2957-3149	3225-3415
Более 20	2859-3046	3149-3341	3415-3605

Размеры должностных окладов, устанавливаемые при наличии у данных педагогических работников категории по результатам профессиональной аттестации, представлены в таблице 6:

Табл. 6

Присвоенная по результатам профессиональной аттестации категория	Минимальный и максимальный размер месячного оклада, руб.
вторая	3341-3605
первая	3605-3904
высшая	3904-4199

Профессиональная квалификационная группа должностей педагогических работников третьего тарификационного уровня - методист, педагог-психолог, воспитатель.

Размеры должностных окладов представлены в таблице 7:

Табл. 7

Педагогический стаж или стаж по профилю	Минимальный и максимальный размер месячного оклада, руб.
	Начальное профессиональное образование	Среднее профессиональное, неполное высшее образование, учительский институт и приравненные к нему учебные заведения	Высшее образование
До 3 лет	2530-2644	2778-2903	3046-3183
От 3 до 8	2644-2789	2903-3057	3183-3342
От 8 до 14	2789-2957	3057-3228	3342-3519
От 14 до 20	2957-3149	3228-3412	3519-3709
Более 20	3149-3341	3412-3605	3709-3904

Размеры должностных окладов, устанавливаемые при наличии у данных педагогических работников категории по результатам профессиональной аттестации, представлены в таблице 8:

Табл. 8

Присвоенная по результатам профессиональной аттестации категория	Минимальный и максимальный размер месячного оклада, руб.
вторая	3605-3904
первая	3904-4199
высшая	4199-4527

4.3. Размеры должностных окладов учебно-вспомогательного персонала:

4.3.1. Профессиональная квалификационная группа общеотраслевых должностей специалистов и служащих:

Размеры должностных окладов представлены в таблице 9:

Табл. 9

Профессиональные квалификационные группы	Квалификационные уровни	Наименование профессий	Минимальный и максимальный размер должностного оклада, руб.
Общеотраслевые должности служащих первого уровня	1 квалификационный уровень	Архивариус, делопроизводитель, калькулятор, кассир, машинистка, секретарь, секретарь-машинистка, экспедитор, экспедитор по перевозке грузов	1639-1741
Общеотраслевые должности, служащих второго уровня	1 квалификационный уровень	Администратор, диспетчер, инспектор по кадрам, секретарь руководителя, лаборант, техник-программист, техник, художник	1741-2295
Общеотраслевые должности служащих второго уровня	2 квалификационный уровень	Заведующий хозяйством;	1639-1741
		Должности служащих первого квалификационного уровня, по которым устанавливается производное должностное наименование "старший"	1889-2530
		Должности служащих первого квалификационного уровня, по которым устанавливается II внутридолжностная категория	1889-2530
Общеотраслевые должности служащих второго уровня	3 квалификационный уровень	Должности служащих первого квалификационного уровня, по которым устанавливается I внутридолжностная категория	2091-2778
Общеотраслевые должности служащих второго уровня	4 квалификационный уровень	Мастер участка (включая старшего).	2091-3341
		Должности служащих первого квалификационного уровня, по которым может устанавливаться производное должностное наименование "ведущий"	3046-3341
Общеотраслевые должности служащих третьего уровня	1 квалификационный уровень	Бухгалтер, документовед, экономист, инженер, инженер-программист (программист), инженер по охране труда (пожарной безопасности и антитеррористической деятельности), инженер по надзору за строительством, инженер-электрик, специалист по кадрам, юрисконсульт	1889-2091
Общеотраслевые должности служащих третьего уровня	2 квалификационный уровень	Должности служащих первого квалификационного уровня, по которым может устанавливаться II внутридолжностная категория	2091-2295
Общеотраслевые должности служащих третьего уровня	3 квалификационный уровень	Должности служащих первого квалификационного уровня, по которым может устанавливаться 1 внутридолжностная категория	2530-2778
Общеотраслевые должности служащих третьего уровня	4 квалификационный уровень	Должности служащих первого квалификационного уровня, по которым может устанавливаться производное должностное наименование "ведущий"	3046-3341

4.4. Определение размера должностного оклада руководителей структурных подразделений. Профессиональная квалификационная группа должностей руководителей структурных подразделений:#

Размеры должностных окладов представлены в таблице 10:

Табл. 10

Профессиональные квалификационные группы	Квалификационные уровни	Наименование профессий	Минимальный и максимальный размер должностного оклада, руб.
Должности руководителей структурных подразделений	Первый квалификационный уровень	Заведующий (начальник) структурным подразделением: кабинетом, лабораторией, отделом, отделением, сектором, учебно-консультационным пунктом, учебной (учебно-производственной) мастерской и другими структурными подразделениями, реализующими общеобразовательную программу и образовательную программу дополнительного образования детей (кроме должностей руководителей структурных подразделений, отнесенных ко второму квалификационному уровню).	2778-4199

5. Заработная плата руководителей образовательных учреждений, заместителей руководителей и главных бухгалтеров

5.1. Заработная плата руководителей образовательных учреждений, заместителей руководителей и главных бухгалтеров состоит из должностных окладов, выплат компенсационного, стимулирующего и социального характера.

5.2. Должностные оклады руководителей образовательных учреждений устанавливаются в кратном отношении к средней заработной плате работников учреждения, которые относятся к основному персоналу образовательного учреждения с учетом категории учреждения.

5.3. К основному персоналу образовательных учреждений для расчета средней заработной платы и определения размеров должностных окладов руководителей образовательных учреждений относятся педагогические работники, непосредственно осуществляющие учебный процесс - педагог дополнительного образования, тренер-преподаватель.

Информация об изменениях:

Постановлением Главы Чайковского муниципального района Пермского края от 29 января 2010 г. N 121 пункт 5.4 настоящего Положения изложен в новой редакции, вступающей в силу с момента официального опубликования названного постановления

См. текст пункта в предыдущей редакции

5.4. Кратное соотношение должностных окладов руководителей образовательных учреждений к среднему размеру заработной платы работников основного персонала образовательных учреждений устанавливается в зависимости от категории образовательных учреждений, приведенных в таблице 11:

Табл. 11

Категория образовательного учреждения	Максимальная кратность окладов руководителей
1. до 500 учащихся	до 1,65
2. от 501 до 1000 учащихся	до 1,7
3. свыше 1001 учащихся	до 1,75

Кратное соотношение, установленное таблицей N 11, является максимальным. Конкретный размер кратности окладов руководителей образовательных учреждений устанавливается ежегодно на 1 сентября распоряжением главы Чайковского муниципального района.

5.5. Расчет средней заработной платы работников основного персонала образовательных учреждений осуществляется за календарный год, предшествующий году установления должностного оклада руководителя учреждения.

5.6. При повышении заработной платы на основании нормативных правовых актов Правительства Российской Федерации в текущем году средняя заработная плата работников основного персонала пересчитывается для установления нового должностного оклада руководителя учреждения.

5.7. Средняя заработная плата работников основного персонала образовательного учреждения определяется путем деления суммы базовой части заработной платы и выплат компенсационного и стимулирующего характера указанной категории работников образовательных учреждений за отработанное время в предшествующем календарном году (при повышении заработной платы в текущем году - за последующий месяц после повышения заработной платы) на сумму среднемесячной численности работников основного персонала образовательных учреждений за все месяцы календарного года, предшествующего году установления должностных окладов руководителей учреждений.

5.8. При определении среднемесячной численности работников основного персонала учреждений учитывается среднемесячная численность работников основного персонала учреждения, работающих на условиях полного рабочего времени. Работник, работающий в учреждении на одной, более одной ставке (оформленный в учреждении как внутренний совместитель), учитывается в списочной численности работников основного персонала учреждения как один человек (целая единица).

Информация об изменениях:

Постановлением Главы Чайковского муниципального района Пермского края от 29 января 2010 г. N 121 в пункт 5.9 настоящего Положения внесены изменения, вступающие в силу с момента официального опубликования названного постановления

См. текст пункта в предыдущей редакции

5.9. Должностной оклад заместителей руководителя, главного бухгалтера образовательного учреждения устанавливается руководителем образовательного учреждения на 10-50% ниже должностного оклада руководителя.

5.10. Руководителям образовательных учреждений с учетом условий их труда учредителем могут устанавливаться выплаты стимулирующего и компенсационного характера, предусмотренные разделами 6-7 настоящего Положения.

Виды, размеры, порядок и условия назначения выплат стимулирующего характера руководителям образовательных учреждений устанавливаются локальными нормативными актами учредителя.

5.11. Заместителям руководителей, главным бухгалтерам образовательных учреждений с учетом условий их труда руководителями образовательных учреждений могут устанавливаться выплаты стимулирующего и компенсационного характера, предусмотренные разделами 6-7 настоящего Положения.

Виды, размеры, порядок и условия назначения выплат стимулирующего и компенсационного характера заместителям руководителей образовательных учреждений, главным бухгалтерам устанавливаются коллективными договорами, локальными нормативными актами образовательных учреждений.

5.12. За высокие результаты и качество выполняемых работ руководителям образовательных учреждений, их заместителям и главным бухгалтерам могут устанавливаться премиальные выплаты по итогам работы (за месяц, квартал, год).

6. Выплаты компенсационного характера

6.1. Выплаты компенсационного характера устанавливаются к должностным окладам (окладам) работников по соответствующим квалификационным уровням профессиональных квалификационных групп в процентах к должностным окладам (окладам) или в абсолютных размерах.

6.2. В образовательных учреждениях устанавливаются следующие виды компенсационных выплат:

6.2.1. выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и/или опасными и иными особыми условиями труда;

6.2.2. выплаты за совмещение профессий (должностей);

6.2.3. выплаты за расширение зон обслуживания;

6.2.4. выплаты за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором;

6.2.5. выплаты за работу в ночное время;

6.2.6. повышенная оплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни;

6.2.7. повышенная оплата сверхурочной работы;

6.2.8. выплаты образовательным учреждениям, находящимся в сельской местности;

6.2.9. районный коэффициент;

6.2.10. иные выплаты компенсационного характера.

6.3. Выплаты компенсационного характера, размеры и условия их предоставления устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами образовательных учреждений в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

6.4. Конкретные размеры выплат компенсационного характера не могут быть ниже предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

7. Выплаты стимулирующего характера

7.1. В образовательных учреждениях устанавливаются следующие выплаты стимулирующего характера:

7.1.1. выплаты за интенсивность и высокие результаты работы;

7.1.2. премиальные выплаты по итогам работы (за месяц, квартал, год);

7.1.3. иные выплаты стимулирующего характера.

7.2. Перечень стимулирующих выплат, порядок назначения, размеры и условия осуществления стимулирующих выплат определяются коллективными договорами и локальными нормативными актами образовательных учреждений.

7.3. Стимулирующие выплаты осуществляются в пределах стимулирующей части фонда оплаты труда образовательного учреждения. Экономия по фонду базовой части оплаты труда также может быть направлена на стимулирующие выплаты.

7.4. Стимулирующие выплаты могут носить единовременный характер или устанавливаться на определенный период.

7.5. Вопросы распределения стимулирующей части фонда оплаты труда рассматриваются с участием Управляющего совета и профсоюзного органа образовательного учреждения.

7.6. Размер стимулирующих выплат работникам образовательного учреждения, период действия выплат и список сотрудников, получающих выплаты, закрепляются приказом руководителя образовательного учреждения по согласованию с Управляющим советом и профсоюзным органом образовательного учреждения.

7.7. Условия осуществления стимулирующих выплат основываются на показателях качества и результативности работы, которые утверждаются локальным актом образовательного учреждения по согласованию с Управляющим советом и профсоюзным органом образовательного учреждения.

7.8. Критерии и показатели оценки работы работников образовательного учреждения по итогам учебного года для осуществления выплат стимулирующего характера утверждаются локальным актом образовательного учреждения ежегодно.

8. Другие вопросы оплаты труда

8.1. В пределах экономии фонда оплаты труда руководителям, заместителям руководителя, главным бухгалтерам и работникам образовательных учреждений могут производиться выплаты социального характера в виде единовременной материальной помощи.

8.2. Порядок установления, размеры и условия осуществления выплат единовременной материальной помощи заместителям руководителя, главным бухгалтерам и работникам образовательных учреждений определяются коллективными договорами, локальными нормативными актами образовательных учреждений.

Порядок установления, размеры и условия осуществления выплат единовременной материальной помощи руководителям образовательных учреждений устанавливаются локальными нормативными актами учредителя.

8.3. Единовременная материальная помощь руководителю и работникам образовательных учреждений может быть оказана в следующих случаях:

8.3.1. в размере одного должностного оклада (оклада) при достижении пенсионного возраста (женщины - 55 лет, мужчины - 60 лет);

8.3.2. в размере 2000,00 (двух тысяч) рублей:

8.3.2.1. при чрезвычайных обстоятельствах (пожар, кража, ДТП, техногенные катастрофы);

8.3.2.2. смерти близкого родственника (супруга, супруги, родителей, детей);

8.3.2.3. тяжелого материального положения;

8.3.2.4. на проведение сложных, жизненно необходимых хирургических операций;

8.3.2.5. по другим уважительным причинам.

8.4. Решение об оказании единовременной материальной помощи руководителю образовательного учреждения и конкретном размере принимает учредитель на основании письменного заявления руководителя образовательного учреждения и документов, подтверждающих обстоятельства, указанные в подпунктах 8.3.2.1.-8.3.2.5. настоящего Положения.

8.5. Решение об оказании единовременной материальной помощи заместителю руководителя, главному бухгалтеру, работнику образовательного учреждения и ее конкретном размере принимает руководитель образовательного учреждения на основании письменного заявления заместителя руководителя, главного бухгалтера, работника образовательного учреждения и документов, подтверждающих обстоятельства, указанные в подпунктах 8.3.2.1.-8.3.2.5. настоящего Положения.