Постановление Главы Чайковского муниципального района Пермского края от 27 августа 2009 г. N 2172 "Об утверждении Положения о системе оплаты труда и стимулировании работников Муниципального автономного загородного стационарного учреждения отдыха детей Детский лагерь "Огонек" (с изменениями и дополнениями)

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации Чайковского муниципального района Пермского края от 9 декабря 2011 г. N 3877 наименование изложено в новой редакции, вступающей в силу с момента опубликования названного постановления и распространяющейся на правоотношения, возникшие с 1 октября 2011 г.

См. текст наименования в предыдущей редакции

Постановление Главы Чайковского муниципального района Пермского края
от 27 августа 2009 г. N 2172
"Об утверждении Положения о системе оплаты труда и стимулировании работников Муниципального автономного загородного стационарного учреждения отдыха детей Детский лагерь "Огонек"

С изменениями и дополнениями от:

9 декабря 2011 г.

В соответствии со статьями 135, 144, 145 Трудового кодекса Российской Федерации, статьей 43 Закона Российской Федерации от 10 июля 1992 г. N 3266-1 "Об образовании", статьей 53 Федерального закона от 6 октября 2003 г. N 131-ФЗ "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации", статьей 22 Устава муниципального образования "Чайковский муниципальный район", во исполнение пункта 4 решения Земского собрания Чайковского муниципального района от 29 октября 2008 г. N 464 "Об оплате труда работников бюджетных и муниципальных учреждений Чайковского муниципального района", распоряжения главы Чайковского муниципального района от 27 июля 2009 г. N 553-р "О введении отраслевых систем оплаты труда работников бюджетных и муниципальных учреждений Чайковского муниципального района", в целях улучшения социального положения работников муниципальных учреждений, постановляю:

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации Чайковского муниципального района Пермского края от 9 декабря 2011 г. N 3877 пункт 1 изложен в новой редакции, вступающей в силу с момента опубликования названного постановления и распространяющейся на правоотношения, возникшие с 1 октября 2011 г.

См. текст пункта в предыдущей редакции

1. Утвердить прилагаемое Положение о системе оплаты труда и стимулировании работников Муниципального автономного загородного стационарного учреждения отдыха детей Детский лагерь "Огонек".

ГАРАНТ:

Пункт 2 настоящего постановления вступает в силу с момента подписания настоящего постановления

2. Управлению общего и профессионального образования администрации Чайковского муниципального района обеспечить до 10 сентября 2009 г.:

2.1. проведение необходимых организационно-штатных мероприятий в подведомственном учреждении в связи с введением отраслевой системы оплаты труда работников в соответствии с действующим законодательством;

2.2. приведение подведомственным учреждением локальных правовых актов в соответствие с Положением, утвержденным пунктом 1 настоящего постановления.

3. Опубликовать постановление в газете "Огни Камы".

4. Постановление вступает в силу с 1 сентября 2009 г., но не ранее после дня его официального опубликования, за исключением пункта 2, который вступает в силу с момента подписания настоящего постановления.

5. Контроль за исполнением постановления возложить на первого заместителя главы Чайковского муниципального района В.Л. Шитову.

Глава муниципального района

С.Н. Пластинин

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации Чайковского муниципального района Пермского края от 9 декабря 2011 г. N 3877 в Положение внесены изменения, вступающие в силу с момента опубликования названного постановления и распространяющиеся на правоотношения, возникшие с 1 октября 2011 г.

См. текст Положения в предыдущей редакции

Положение
о системе оплаты труда и стимулировании работников Муниципального автономного загородного стационарного учреждения отдыха детей Детский лагерь "Огонек"
(утв. постановлением главы Чайковского муниципального района от 27 августа 2009 г. N 2172)

С изменениями и дополнениями от:

9 декабря 2011 г.

1. Общие положения

1.1. Настоящее Положение разработано на основе:

1.1.1. статей 135, 144, 145 Трудового кодекса Российской Федерации;

1.1.2. статьи 43 Закона Российской Федерации от 10 июля 1992 года N 3266-1 "Об образовании";

1.1.3. статьи 53 Закона Российской Федерации от 06 октября 2003 года N 131-ФЗ "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации";

1.1.4. Постановления Минтруда Российской Федерации от 21 августа 1998 года N 37 "Об утверждении Квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и других служащих";

1.1.5. Постановления Правительства Российской Федерации от 31 октября 2002 года N 787 "О порядке утверждения Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих, Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих";

1.1.6. Приказа Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 06 августа 2007 года N 525 "О профессиональных квалификационных группах и утверждении критериев отнесения профессий рабочих и должностей служащих к профессиональным квалификационным группам";

1.1.7. Приказа Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 05 мая 2008 года N 216н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников образования";

1.1.8. Приказа Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29 мая 2008 года N 247н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих";

1.1.9. Закона Пермского края от 12 марта 2010 года N 587-ПК "О регулировании отдельных вопросов в сфере образования Пермского края";

1.1.10. Постановления Правительства Пермского края от 14 мая 2009 года N 263-п "Об отнесении общеотраслевых профессий рабочих государственных бюджетных и казенных учреждений Пермского края к квалификационным уровням профессиональных квалификационных групп общеотраслевых профессий рабочих и установлении размеров окладов по квалификационным уровням профессиональных квалификационных групп общеотраслевых профессий рабочих, а также о компенсационных, стимулирующих и социальных выплатах рабочим государственных бюджетных и казенных учреждений Пермского края";

1.1.11. Приказа Министерства образования Пермского края от 30 июня 2009 года N СЭД-26-01-04-172 "Об утверждении Методических рекомендаций по формированию системы оплаты труда и стимулированию работников муниципальных образовательных учреждений Пермского края";

1.1.12. Решения Земского собрания Чайковского муниципального района от 29 октября 2008 года N 464 "Об оплате труда работников муниципальных бюджетных и казенных учреждений Чайковского муниципального района";

1.1.13. Постановления главы Чайковского муниципального района от 24 июля 2009 года N 1737 "Об отнесении общеотраслевых профессий рабочих бюджетных учреждений Чайковского муниципального района к квалификационным уровням профессиональных квалификационных групп общеотраслевых профессий рабочих и установлении размеров окладов по квалификационным уровням профессиональных квалификационных групп общеотраслевых профессий рабочих, стимулирующих и социальных выплат рабочим бюджетных учреждений Чайковского муниципального района";

1.1.14. иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права.

1.2. Настоящее положение регулирует порядок:

- оплаты труда работников Муниципального автономного загородного стационарного учреждения отдыха детей Детский лагерь "Огонек" (далее учреждения);

- установления размеров должностных окладов по профессиональным квалификационным группам, квалификационным уровням;

- осуществления выплат компенсационного, стимулирующего и социального характера.

1.3. Системы оплаты труда и стимулирования работников устанавливаются в учреждении коллективным договором, локальными нормативными актами в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами Пермского края, органов местного самоуправления Чайковского муниципального района и настоящим Положением.

1.4. Оплата труда медицинских и других работников, не относящихся к работникам образования, осуществляется в учреждении в соответствии с нормативными правовыми актами Чайковского муниципального района, регулирующими оплату труда работников соответствующей отрасли.

1.5. Порядок и условия оплаты труда рабочих учреждения устанавливаются постановлением главы Чайковского муниципального района от 24 июля 2009 г. N 1737 "Об отнесении общеотраслевых профессий рабочих бюджетных учреждений Чайковского муниципального района к квалификационным уровням профессиональных квалификационных групп общеотраслевых профессий рабочих и установлении размеров окладов по квалификационным уровням профессиональных квалификационных групп общеотраслевых профессий рабочих, стимулирующих и социальных выплат рабочим бюджетных учреждений Чайковского муниципального района".

1.6. Система оплаты труда работников учреждения осуществляется с учетом Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих.

1.7. Заработная плата работников учреждения (без учета премий и иных стимулирующих выплат) не может быть меньше заработной платы (без учета премий и иных стимулирующих выплат), выплачиваемой на основе Единой тарифной сетки по оплате труда работников учреждения, установленной на день введения новой системы оплаты труда при условии сохранения объема должностных обязанностей работников и выполнения ими работ той же квалификации.

1.8. Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего норму труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного в соответствии с федеральным законодательством.

1.9. Индексация заработной платы работников учреждения осуществляется в порядке, определенном действующим законодательством.

2. Порядок формирования фонда оплаты труда

2.1. Фонд оплаты труда рассчитывается, исходя из стоимости бюджетной услуги, утвержденной нормативным правовым актом Чайковского муниципального района и численности детей.

Фонд оплаты труда формируется на календарный год.

2.2. Финансирование расходов на оплату труда работников учреждения осуществляется за счет средств бюджета Чайковского муниципального района, предусмотренных на оплату труда работников учреждения, внебюджетных средств, а также и средств, полученных от предпринимательской и иной, приносящей доход, деятельности.

2.3. Фонд оплаты труда (далее - ФОТу) состоит из базовой (далее - ФОТб) и стимулирующей части (далее - ФОТст):

Доля базовой части фонда оплаты труда составляет до 75% от фонда оплаты труда учреждения:

Доля стимулирующего фонда оплаты труда составляет до 25% от фонда оплаты труда учреждения:

2.4. Базовая часть фонда оплаты труда обеспечивает гарантированную заработную плату административно-управленческого персонала, педагогических работников, учебно-вспомогательного и младшего обслуживающего персонала учреждения и складывается из:

, где

ФОТауп - доля фонда оплаты труда для административно-управленческого персонала;

ФОТпп - доля фонда оплаты труда для педагогических работников, непосредственно осуществляющих учебный процесс;

ФОТувп - доля фонда оплаты труда для учебно-вспомогательного персонала;

ФОТмоп - доля фонда оплаты труда для младшего обслуживающего персонала.

2.5. Руководитель учреждения формирует и утверждает штатное расписание учреждения (по согласованию с управлением общего и профессионального образования администрации Чайковского муниципального района) в пределах базовой части фонда оплаты труда.

2.6. Экономия базового фонда оплаты труда учреждения направляется на осуществление выплат стимулирующего характера.

3. Заработная плата работников

3.1. Система оплаты труда педагогических работников, а также прочих специалистов учреждения включает в себя минимальный и максимальный размеры должностных окладов, включая доплаты и надбавки к окладам, выплаты компенсационного, стимулирующего и социального характера.

3.2. Заработная плата педагогических работников и прочих специалистов учреждения имеет следующую структуру:

, где:

БЧс - базовая часть заработной платы, определяется по формуле;

, где:

ДО - должностной оклад;

Кв - компенсационные выплаты (в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации).

СЧ - стимулирующая часть, определяется в соответствии с разделом 6 настоящего Положения.

3.3. Учреждение в пределах имеющихся у него средств на оплату труда самостоятельно определяет размеры должностных окладов работников в пределах рекомендуемых минимального и максимального размеров должностных окладов, а также доплат, надбавок, премий и других мер материального стимулирования без ограничения их максимальными размерами.

3.4. Условия оплаты труда, включая размер должностного оклада работника учреждения, условия получения выплат стимулирующего, компенсационного и социального характера являются обязательными для включения в трудовой договор.

4. Должностные оклады работников учреждения

4.1. Общие принципы установления должностных окладов.

4.1.1. Размеры должностных окладов устанавливаются руководителем учреждения по квалификационным уровням профессиональных квалификационных групп на основе требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности с учетом сложности и объема выполняемой работы, предусмотренных Единым тарифно-квалификационным справочником должностей руководителей, специалистов и служащих. Должностной оклад предполагает оплату за выполнение должностных обязанностей, предусмотренных профессионально-квалификационными требованиями к занимаемым должностям.

4.1.2. Норма часов педагогической работы в неделю (год) за ставку заработной платы определяется в соответствии с приказом Министерства образования и науки Российской Федерации от 24 декабря 2010 года N 2075 "О продолжительности рабочего времени (норме часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников".

4.2. Размеры должностных окладов педагогических работников:

4.2.1. Профессиональная квалификационная группа должностей педагогических работников первого квалификационного уровня - инструктор по физической культуре, старший вожатый.

Размеры должностных окладов представлены в таблице 1:

Табл. 1

Педагогический стаж или стаж по профилю	Минимальный и максимальный размер должностного оклада, руб.
	Начальное профессиональное образование	Среднее профессиональное, неполное высшее образование, учительский институт и приравненные к нему учебные заведения	Высшее образование
До 3 лет	2154-2251	2364-2470	2606-2723
От 3 до 8	2251-2374	2470-2606	2723-2873
От 8 до 14	2374-2517	2606-2762	2873-3046
От 14 до 20	2517-2680	2762-2942	3046-3243
Более 20	2680-2861	2942-3137	3243-3441

Размеры должностных окладов, устанавливаемые при наличии у данных педагогических работников категории по результатам профессиональной аттестации, представлены в таблице 4:

ГАРАНТ:

По-видимому, в тексте предыдущего абзаца допущена опечатка. Имеется в виду "таблица 2"

Табл. 2

Присвоенная по результатам профессиональной аттестации категория	Минимальный и максимальный размер должностного оклада, руб.
вторая	3441-3713
первая	3713-4021
высшая	4021-4325

4.2.2. Профессиональная квалификационная группа должностей педагогических работников второго квалификационного уровня - концертмейстер, педагог дополнительного образования, педагог-организатор.

Размеры должностных окладов представлены в таблице 3:

Табл. 3

Педагогический стаж или стаж по профилю	Минимальный и максимальный размер должностного оклада, руб.
	Начальное профессиональное образование	Среднее профессиональное, неполное высшее образование, учительский институт и приравненные к нему учебные заведения	Высшее образование
До 3 лет	2364-2470	2606-2723	2861-2990
От 3 до 8	2470-2606	2723-2873	2990-3146
От 8 до 14	2606-2762	2873-3046	3146-3322
От 14 до 20	2762-2945	3046-3243	3322-3517
Более 20	2945-3137	3243-3441	3517-3713

Размеры должностных окладов, устанавливаемые при наличии у данных педагогических работников категории по результатам профессиональной аттестации, представлены в таблице 4:

Табл. 4

Присвоенная по результатам профессиональной аттестации категория	Минимальный и максимальный размер должностного оклада, руб.
вторая	3441-3713
первая	3713-4021
высшая	4021-4325

4.2.3. Профессиональная квалификационная группа должностей педагогических работников третьего квалификационного уровня - воспитатель.

Размеры должностных окладов представлены в таблице 5:

Табл. 5

Педагогический стаж или стаж по профилю	Минимальный и максимальный размер должностного оклада, руб.
	Начальное профессиональное образование	Среднее профессиональное, неполное высшее образование, учительский институт и приравненные к нему учебные заведения	Высшее образование
До 3 лет	2606-2723	2861-2990	3137-3278
От 3 до 8	2723-2873	2990-3149	3278-3442
От 8 до 14	2873-3046	3149-3325	3442-3625
От 14 до 20	3046-3243	3325-3514	3625-3820
Более 20	3243-3441	3514-3713	3820-4021

Размеры должностных окладов, устанавливаемые при наличии у данных педагогических работников категории по результатам профессиональной аттестации, представлены в таблице 6:

Табл. 6

Присвоенная по результатам профессиональной аттестации категория	Минимальный и максимальный размер должностного оклада, руб.
вторая	3713-4021
первая	4021-4325
высшая	4325-4663

4.2.4. Профессиональная квалификационная группа должностей педагогических работников четвертого квалификационного уровня - старший воспитатель.

Размеры должностных окладов представлены в таблице 7:

Табл. 7

Педагогический стаж или стаж по профилю	Минимальный и максимальный размер должностного оклада, руб.
	Начальное профессиональное образование	Среднее профессиональное, неполное высшее образование, учительский институт и приравненные к нему учебные заведения	Высшее образование
До 3 лет	2861-2947	3137-3231	3441-3534
От 3 до 8	2947-3048	3231-3341	3534-3640
От 8 до 14	3048-3166	3341-3459	3640-3756
От 14 до 20	3166-3299	3459-3582	3756-3884
Более 20	3299-3441	3582-3713	3884-4021

Размеры должностных окладов, устанавливаемые при наличии у данных педагогических работников категории по результатам профессиональной аттестации, представлены в таблице 8:

Табл. 8

Присвоенная по результатам профессиональной аттестации категория	Минимальный и максимальный размер должностного оклада, руб.
вторая	3713-4021
первая	4021-4325
высшая	4325-4663

4.3. Определение размеров должностных окладов учебно-вспомогательного персонала:

4.3.1. Профессиональная квалификационная группа должностей работников учебно-вспомогательного персонала первого уровня - вожатый.

Размеры должностных окладов представлены в таблице 9:

Табл. 9

Педагогический стаж или стаж по профилю	Минимальный и максимальный размер должностного оклада, руб.
	Начальное профессиональное образование	Среднее профессиональное, неполное высшее образование, учительский институт и приравненные к нему учебные заведения	Высшее образование
До 3 лет	1625-1650	1688-1722	1793-1847
От 3 до 8	1650-1680	1722-1765	1847-1912
От 8 до 14	1680-1713	1765-1817	1912-1986
От 14 до 20	1713-1752	1817-1880	1986-2170
Более 20	1752-1793	1880-1946	2170-2154

4.3.2. Профессиональные квалификационные группы общеотраслевых должностей специалистов и служащих:

Размеры должностных окладов представлены в таблице 10:

Табл. 10

Профессиональные квалификационные группы	Квалификационные уровни	Наименование профессий	Минимальный и максимальный размер должностного оклада, руб.
Общеотраслевые должности служащих первого уровня	1 квалификационный уровень	Архивариус, делопроизводитель, калькулятор, кассир, машинистка, секретарь, секретарь-машинистка, экспедитор, экспедитор по перевозке грузов.	1688-1793
Общеотраслевые должности служащих второго уровня	1 квалификационный уровень	Администратор, диспетчер, инспектор по кадрам, секретарь руководителя, лаборант, техник-программист, техник, художник.	1793-2364
Профессиональные квалификационные группы	Квалификационные уровни	Наименование профессий	Минимальный и максимальный размер должностного оклада, руб.
Общеотраслевые должности служащих второго уровня	2 квалификационный уровень	Заведующий хозяйством.	1688-1793
		Должности служащих первого квалификационного уровня, по которым устанавливается производное должностное наименование "старший".	1946-2606
		Должности служащих первого квалификационного уровня, по которым устанавливается II внутридолжностная категория.	1946-2606
Общеотраслевые должности служащих второго уровня	3 квалификационный уровень	Заведующий производством (шеф-повар).	2606-4021
		Должности служащих первого квалификационного уровня, по которым устанавливается I внутридолжностная категория.	2154-2861
Общеотраслевые должности служащих третьего уровня	1 квалификационный уровень	Бухгалтер, документовед, экономист, инженер, инженер-программист (программист), инженер по охране труда (пожарной безопасности и антитеррористической деятельности), инженер по надзору за строительством, специалист по кадрам, юрисконсульт.	1946-2154
Профессиональные квалификационные группы	Квалификационные уровни	Наименование профессий	Минимальный и максимальный размер должностного оклада, руб.
Общеотраслевые должности служащих третьего уровня	2 квалификационный уровень	Должности служащих первого квалификационного уровня, по которым может устанавливаться II внутридолжностная категория.	2154-2364
Общеотраслевые должности служащих третьего уровня	3 квалификационный уровень	Должности служащих первого квалификационного уровня, по которым может устанавливаться I внутридолжностная категория.	2606-2861
Общеотраслевые должности служащих третьего уровня	4 квалификационный уровень	Должности служащих первого квалификационного уровня, по которым может устанавливаться производное должностное наименование "ведущий".	3137-3441

5. Заработная плата руководителя, заместителя руководителя и главного бухгалтера

5.1. Заработная плата руководителя, заместителя руководителя и главного бухгалтера учреждения состоит из должностных окладов, выплат компенсационного, стимулирующего и социального характера.

5.2. Должностной оклад руководителя учреждения устанавливается ежегодно на 01 декабря в кратном соотношении к средней заработной плате работников учреждения, которые относятся к основному персоналу учреждения.

5.3. Должностной оклад руководителя учреждения, определяемый трудовым договором, заключаемым с Управлением общего и профессионального образования администрации Чайковского муниципального района, устанавливается в кратном соотношении к средней заработной плате работников, которые относятся к основному персоналу учреждения, и составляет до 3 размеров указанной средней заработной платы. Конкретный размер кратности ежегодно устанавливается на 01 декабря постановлением администрации Чайковского муниципального района.

5.4. К основному персоналу учреждения, для расчета средней заработной платы и определения размеров должностного оклада руководителя учреждения относятся педагогические работники - воспитатель, вожатый.

5.5. Расчет средней заработной платы работников основного персонала учреждения осуществляется за летний оздоровительный сезон (июнь, июль, август), предшествующий году установления должностного оклада руководителя учреждения.

5.6. При повышении заработной платы на оснований нормативных правовых актов Правительства Российской Федерации в текущем году средняя заработная плата работников основного персонала пересчитывается для установления нового должностного оклада руководителя учреждения.

5.7. Средняя заработная плата работников основного персонала учреждения определяется путем деления суммы базовой части заработной платы и выплат компенсационного и стимулирующего характера указанной категории работников учреждения за отработанное время (июнь, июль, август) в предшествующем календарном году (при повышении заработной платы в данный период - за последующий месяц после повышения заработной платы) на сумму среднемесячной численности работников основного персонала учреждения за вышеуказанные месяцы календарного года, предшествующего году установления должностного оклада руководителя учреждения.

5.8. При определении среднемесячной численности работников основного персонала учреждения учитывается среднемесячная численность работников основного персонала учреждения, работающих на условиях полного рабочего времени. Работник, работающий в учреждении на одной, более одной ставке (оформленный в учреждении как внутренний совместитель), учитывается в списочной численности работников основного персонала учреждения как один человек (целая единица).

5.9. Должностной оклад заместителя руководителя, главного бухгалтера учреждения устанавливается руководителем учреждения на 10-50% ниже должностного оклада руководителя.

5.10. Руководителю учреждения с учетом условий труда учредителем могут устанавливаться выплаты стимулирующего и компенсационного характера.

Виды, размеры, порядок и условия назначения выплат стимулирующего и компенсационного характера руководителю учреждения устанавливаются локальным нормативным актом учредителя.

5.11. Заместителю руководителя учреждения, главному бухгалтеру с учетом условий их труда могут устанавливаться выплаты стимулирующего и компенсационного характера.

Виды, размеры, порядок и условия назначения выплат стимулирующего и компенсационного характера заместителю руководителя учреждения, главному бухгалтеру устанавливаются коллективным договором, локальными нормативными актами учреждения.

5.12. За высокие результаты и качество выполняемых работ руководителю учреждения, его заместителю и главному бухгалтеру устанавливаются премиальные выплаты по итогам работы (за месяц, квартал, год).

6. Выплаты компенсационного характера

6.1. Выплаты компенсационного характера устанавливаются к должностным окладам (окладам) работников по соответствующим квалификационным уровням профессиональных квалификационных групп в процентах к должностным окладам (окладам) или в абсолютных размерах.

6.2. В учреждении устанавливаются следующие виды компенсационных выплат:

6.2.1. выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и/или опасными и иными особыми условиями труда;

6.2.2. выплаты за совмещение профессий (должностей);

6.2.3. выплаты за расширение зон обслуживания;

6.2.4. выплаты за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором;

6.2.5. выплаты за работу в ночное время;

6.2.6. повышенная оплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни;

6.2.7. повышенная оплата сверхурочной работы;

6.2.8. районный коэффициент;

6.2.9. повышенная оплата за работу в учреждениях в сельской местности;

6.2.10. иные выплаты компенсационного характера.

6.3. Выплаты компенсационного характера, размеры и условия их предоставления устанавливаются коллективными договорами, локальными нормативными актами учреждения в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

6.4. Конкретные размеры выплат компенсационного характера не могут быть ниже предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

6.5. Повышенный на 25 процентов размер должностных окладов устанавливается следующим специалистам учреждения, работающим в сельском населенном пункте: директор, заместитель директора, руководитель физического воспитания, концертмейстер, воспитатель (включая старшего), педагог-организатор, педагог дополнительного образования, старший вожатый, вожатый, инструктор по физической культуре, документовед, инспектор по кадрам, художник.

7. Выплаты стимулирующего характера

7.1. В учреждении устанавливаются следующие выплаты стимулирующего характера:

7.1.1. Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы;

7.1.2. Премиальные выплаты по итогам работы (за месяц, квартал, год);

7.1.3. Иные выплаты стимулирующего характера.

7.2. Перечень стимулирующих выплат, порядок назначения, размеры и условия осуществления стимулирующих выплат определяются коллективным договором и локальными нормативными актами учреждения.

7.3. Стимулирующие выплаты осуществляются в пределах стимулирующей части фонда оплаты труда учреждения. Экономия по фонду базовой части оплаты труда также может быть направлена на стимулирующие выплаты.

7.4. Стимулирующие выплаты могут носить единовременный характер или устанавливаться на определенный период.

7.5. Вопросы распределения стимулирующей части фонда оплаты труда рассматриваются с участием совета трудового коллектива учреждения.

7.6. Размер стимулирующих выплат работникам учреждения, период действия выплат и список сотрудников, получающих выплаты, закрепляются приказом руководителя учреждения по согласованию с советом трудового коллектива.

7.7. Условия осуществления стимулирующих выплат основываются на показателях качества и результативности работы, которые утверждаются локальным актом учреждения по согласованию с советом трудового коллектива.

8. Другие вопросы оплаты труда

8.1. В пределах экономии фонда оплаты труда в учреждении могут осуществляться выплаты социального характера в виде единовременной материальной помощи.

8.2. Порядок установления, размеры и условия осуществления выплат единовременной материальной помощи определяются коллективным договором, локальным нормативным актом учреждения в соответствии с настоящим Положением.

8.3. Единовременная материальная помощь руководителю и работникам учреждения может быть оказана в следующих случаях:

8.3.1. в размере одного должностного оклада (оклада) при достижении пенсионного возраста (женщины - 55 лет, мужчины - 60 лет);

8.3.2. в размере 2000,00 (двух тысяч) рублей:

8.3.2.1. при чрезвычайных обстоятельствах (пожар, кража, ДТП, техногенные катастрофы);

8.3.2.2. смерти близкого родственника (супруга, супруги, родителей, детей);

8.3.2.3. тяжелого материального положения;

8.3.2.4. на проведение сложных, жизненно необходимых хирургических операций;

8.3.2.5. по другим уважительным причинам.

8.4. Решение об оказании единовременной материальной помощи руководителю учреждения и конкретном размере принимает учредитель на основании письменного заявления руководителя учреждения и документов, подтверждающих обстоятельства, указанные в подпунктах 8.3.2.1.-8.3.2.5. настоящего Положения.

8.5. Решение об оказании единовременной материальной помощи заместителю руководителя, главному бухгалтеру, работнику учреждения и ее конкретном размере принимает руководитель учреждения на основании письменного заявления заместителя руководителя, главного бухгалтера, работника учреждения и документов, подтверждающих обстоятельства, указанные в подпунктах 8.3.2.1.-8.3.2.5. настоящего Положения.