Постановление Главы Чайковского муниципального района Пермского края от 27 августа 2009 г. N 2173 "Об утверждении Положения об оплате труда и стимулировании работников Муниципального бюджетного образовательного учреждения дополнительного профессионального образования (повышения квалификации) специалистов, Муниципального бюджетного образовательного учреждения для детей, нуждающихся в психолого-педагогической и медико-социальной помощи" (с изменениями и дополнениями) (утратило силу)

ГАРАНТ:

Постановлением Администрации Чайковского муниципального района Пермского края от 30 января 2013 г. N 245 настоящее постановление признано утратившим силу с 1 января 2013 г.

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации Чайковского муниципального района Пермского края от 5 декабря 2011 г. N 3803 наименование настоящего постановления изложено в новой редакции, вступающей в силу с момента опубликования названного постановления и распространяющейся на правоотношения, возникшие с 1 октября 2011 г.

См. текст наименования в предыдущей редакции

Постановление Главы Чайковского муниципального района Пермского края
от 27 августа 2009 г. N 2173
"Об утверждении Положения об оплате труда и стимулировании работников Муниципального бюджетного образовательного учреждения дополнительного профессионального образования (повышения квалификации) специалистов, Муниципального бюджетного образовательного учреждения для детей, нуждающихся в психолого-педагогической и медико-социальной помощи"

С изменениями и дополнениями от:

5 декабря 2011 г.

В соответствии со статьями 135, 144, 145 Трудового кодекса Российской Федерации, статьей 43 Закона Российской Федерации от 10 июля 1992 г. N 3266-1 "Об образовании", статьей 53 Федерального закона от 6 октября 2003 г. N 131-ФЗ "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации", статьей 22 Устава муниципального образования "Чайковский муниципальный район", во исполнение пункта 4 решения Земского собрания Чайковского муниципального района от 29 октября 2008 г. N 464 "Об оплате труда работников бюджетных и муниципальных учреждений Чайковского муниципального района", распоряжения главы Чайковского муниципального района от 27 июля 2009 г. N 553-р "О введении отраслевых систем оплаты труда работников бюджетных и муниципальных учреждений Чайковского муниципального района", в целях улучшения социального положения работников муниципальных образовательных учреждений, постановляю:

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации Чайковского муниципального района Пермского края от 5 декабря 2011 г. N 3803 пункт 1 настоящего постановления изложен в новой редакции, вступающей в силу с момента опубликования названного постановления и распространяющейся на правоотношения, возникшие с 1 октября 2011 г.

См. текст пункта в предыдущей редакции

1. Утвердить прилагаемое Положение о системе оплаты труда и стимулировании работников Муниципального бюджетного образовательного учреждения дополнительного профессионального образования (повышения квалификации) специалистов, Муниципального бюджетного образовательного учреждения для детей, нуждающихся в психолого-педагогической и медико-социальной помощи.

ГАРАНТ:

Пункт 2 настоящего постановления вступает в силу с момента подписания настоящего постановления

2. Управлению общего и профессионального образования администрации Чайковского муниципального района обеспечить до 10 сентября 2009 г.:

2.1. проведение необходимых организационно-штатных мероприятий в структурном подразделении и подведомственных образовательных учреждениях в связи с введением отраслевой системы оплаты труда работников в соответствии с действующим законодательством;

2.2. приведение структурным подразделением и подведомственными образовательными учреждениями локальных правовых актов в соответствие с Положением, утвержденным пунктом 1 настоящего постановления.

3. Опубликовать постановление в газете "Огни Камы".

4. Постановление вступает в силу с 1 сентября 2009 г., но не ранее после дня его официального опубликования, за исключением пункта 2, который вступает в силу с момента подписания настоящего постановления.

5. Контроль за исполнением постановления возложить на первого заместителя главы Чайковского муниципального района Шитову В.Л.

Глава муниципального района

С.Н. Пластинин

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации Чайковского муниципального района Пермского края от 5 декабря 2011 г. N 3803 настоящее Положение изложено в новой редакции, вступающей в силу с момента опубликования названного постановления и распространяющейся на правоотношения, возникшие с 1 октября 2011 г.

См. текст Положения в предыдущей редакции

Положение
о системе оплаты труда и стимулировании работников Муниципального бюджетного образовательного учреждения дополнительного профессионального образования (повышения квалификации) специалистов, Муниципального бюджетного образовательного учреждения для детей, нуждающихся в психолого-педагогической и медико-социальной помощи
(утв. постановлением главы Чайковского муниципального района от 27 августа 2009 г. N 2173)

С изменениями и дополнениями от:

5 декабря 2011 г.

I. Общие положения

1.1. Настоящее Положение разработано на основе:

1.1.1. статей 135, 144, 145 Трудового кодекса Российской Федерации;

1.1.2. статьи 43 Закона Российской Федерации от 10 июля 1992 года N 3266-1 "Об образовании";

1.1.3. статьи 53 Закона Российской Федерации от 06 октября 2003 года N 131-ФЗ "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации";

1.1.4. Постановления Минтруда Российской Федерации от 21 августа 1998 года N 37 "Об утверждении Квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и других служащих";

1.1.5. Постановления Правительства Российской Федерации от 31 октября 2002 года N 787 "О порядке утверждения Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих, Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих";

1.1.6. Постановления Правительства Российской Федерации от 31 июля 1998 года N 867 "Об утверждении Типового положения об образовательном учреждении для детей, нуждающихся в психолого-педагогической и медико-социальной помощи";

1.1.7. Постановления Правительства Российской Федерации от 26 июня 1995 года N 610 "Об утверждении Типового положения об образовательном учреждении дополнительного профессионального образования (повышения квалификации) специалистов";

1.1.8. Приказа Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 06 августа 2007 года N 525 "О профессиональных квалификационных группах и утверждении критериев отнесения профессий рабочих и должностей служащих к профессиональным квалификационным группам";

1.1.9. Приказа Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 05 мая 2008 года N 216н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников образования";

1.1.10. Приказа Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29 мая 2008 года N 247н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих";

1.1.11. Закона Пермского края от 12 марта 2010 года N 587-ПК "О регулировании отдельных вопросов в сфере образования Пермского края";

1.1.12. Закона Пермского края от 03 сентября 2008 года N 291-ПК "Об оплате труда работников государственных учреждений Пермского края";

1.1.13. Постановления Правительства Пермского края от 14 мая 2009 года N 263-п "Об отнесении общеотраслевых профессий рабочих государственных бюджетных и казенных учреждений Пермского края к квалификационным уровням профессиональных квалификационных групп общеотраслевых профессий рабочих и установлении размеров окладов по квалификационным уровням профессиональных квалификационных групп общеотраслевых профессий рабочих, а также о компенсационных, стимулирующих и социальных выплатах рабочим государственных бюджетных и казенных учреждений Пермского края";

1.1.14. Приказа Министерства образования Пермского края от 30 июня 2009 года N СЭД-26-01-04-172 "Об утверждении Методических рекомендаций по формированию системы оплаты труда и стимулированию работников муниципальных образовательных учреждений Пермского края";

1.1.15. Решения Земского собрания Чайковского муниципального района от 29 октября 2008 года N 464 "Об оплате труда работников бюджетных и муниципальных учреждений Чайковского муниципального района";

1.1.16. Решения Земского собрания Чайковского муниципального района от 26 мая 2010 года N 772 "Об утверждении Положения о социальных гарантиях и льготах педагогическим работникам муниципальных (бюджетных и автономных) образовательных учреждений муниципального образования "Чайковский муниципальный район";

1.1.17. Постановления главы Чайковского муниципального района от 24 июля 2009 года N 1737 "Об отнесении общеотраслевых профессий рабочих бюджетных учреждений Чайковского муниципального района к квалификационным уровням профессиональных квалификационных групп общеотраслевых профессий рабочих и установлении размеров окладов по квалификационным уровням профессиональных квалификационных групп общеотраслевых профессий рабочих, стимулирующих и социальных выплат рабочим бюджетных учреждений Чайковского муниципального района";

1.1.18. иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права.

1.2. Настоящее Положение определяет порядок и условия формирования системы оплаты труда и стимулирования работников:

1.2.1. Муниципального бюджетного образовательного учреждения для детей, нуждающихся в психолого-педагогической и медико-социальной помощи Центр диагностики и консультирования "Камертон" (далее - образовательное учреждение);

1.2.2. Муниципального бюджетного образовательного учреждения дополнительного профессионального образования (повышения квалификации) специалистов "Центр информационно-коммуникационных технологий" (далее - образовательное учреждение).

1.3. Настоящее положение регулирует порядок:

1.3.1. оплаты труда работников образовательных учреждений, финансируемых за счет средств бюджета Чайковского муниципального района, внебюджетных средств, а также средств, предусмотренных от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности;

1.3.2. установления размеров должностных окладов по профессиональным квалификационным группам, квалификационным уровням;

1.3.3. осуществления выплат компенсационного, стимулирующего и социального характера.

1.4. Системы оплаты труда и стимулирования работников устанавливаются в образовательных учреждениях коллективными договорами, локальными нормативными актами в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами Пермского края, Чайковского муниципального района и настоящим Положением.

1.5. Оплата труда медицинских, библиотечных и других работников, не относящихся к работникам образования, осуществляется в образовательных учреждениях в соответствии с нормативными правовыми актами администрации Чайковского муниципального района, регулирующими оплату труда работников соответствующей отрасли.

1.6. Порядок и условия оплаты труда рабочих образовательных учреждений устанавливаются Постановлением главы Чайковского муниципального района от 24 июля 2009 года N 1737 "Об отнесении общеотраслевых профессий рабочих бюджетных учреждений Чайковского муниципального района к квалификационным уровням профессиональных квалификационных групп общеотраслевых профессий рабочих и установлении размеров окладов по квалификационным уровням профессиональных квалификационных групп общеотраслевых профессий рабочих, стимулирующих и социальных выплат рабочим бюджетных учреждений Чайковского муниципального района".

1.7. Система оплаты труда работников образовательных учреждений осуществляется с учетом Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих.

1.8. Заработная плата работников образовательных учреждений (без учета премий и иных стимулирующих выплат) не может быть меньше заработной платы (без учета премий и иных стимулирующих выплат), выплачиваемой на основе Единой тарифной сетки по оплате труда работников учреждений, установленной на день введения новой системы оплаты труда при условии сохранения объема должностных обязанностей работников и выполнения ими работ той же квалификации.

1.9. Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего норму труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного в соответствии с федеральным законодательством.

1.10. Индексация заработной платы работников образовательных учреждений осуществляется в порядке, определенном действующим законодательством.

II. Порядок формирования и распределения фонда оплаты труда образовательных учреждений

2.1. Фонд оплаты труда образовательных учреждений рассчитывается исходя из стоимости бюджетной услуги, утвержденной нормативным правовым актом Чайковского муниципального района. Фонд оплаты труда формируется на календарный год.

2.2. Фонд оплаты труда образовательного учреждения (далее - ФОТоу) состоит из базовой (далее - ФОТб), стимулирующей части (далее - ФОТст), части дополнительных социальных гарантий и льгот(далее - ФОТдсг):

.

Объем фонда оплаты труда доводится до образовательного учреждения исходя из принципа нормативного подушевого финансирования.

Доля базовой части фонда оплаты труда образовательного учреждения составляет до 70% от фонда оплаты труда образовательного учреждения:

.

Доля стимулирующего фонда оплаты труда составляет до 40% от фонда оплаты труда образовательного учреждения:

.

Общая сумма базовой и стимулирующей части не должна превышать 100%.

Указанное соотношение базовой и стимулирующей части фонда оплаты труда должно быть выдержано после вычитания из общего фонда оплаты труда расходов части дополнительных социальных гарантий и льгот.

Процентное соотношение базовой и стимулирующей части устанавливается образовательным учреждением самостоятельно исходя из доведенного объема фонда оплаты труда.

Фонд оплаты труда на выплату дополнительных социальных гарантий педагогическим работникам образовательных учреждений предусматривается в соответствии с решением Земского Собрания Чайковского муниципального района от 26 мая 2010 года N 772 "Об утверждении Положения о социальных гарантиях и льготах педагогическим работникам муниципальных (бюджетных и автономных) образовательных учреждений муниципального образования "Чайковский муниципальный район".

2.3. Базовая часть фонда оплаты труда образовательных учреждений обеспечивает гарантированную заработную плату административно-управленческого персонала, педагогических работников, учебно-вспомогательного и младшего обслуживающего персонала и складывается из:

, где:

ФОТауп - доля фонда оплаты труда для административно-управленческого персонала;

ФОТпр - доля фонда оплаты труда для педагогических работников;

ФОТувп - доля фонда оплаты труда для учебно-вспомогательного персонала;

ФОТмоп - доля фонда оплаты труда для младшего обслуживающего персонала.

2.4. Руководители образовательных учреждений формируют и утверждают штатное расписание (по согласованию с начальником Управления общего и профессионального образования администрации Чайковского муниципального района) в пределах базовой части фонда оплаты труда.

2.5. Экономия базового фонда оплаты труда образовательных учреждений направляется на осуществление выплат стимулирующего и социального характера.

III. Расчет заработной платы работников образовательных учреждений

3.1. Система оплаты труда работников образовательных учреждений устанавливается с учетом государственных гарантий по оплате труда, оплаты за специфику работы, выплат компенсационного, стимулирующего и социального характера, мнения представительного органа работников.

3.2. Заработная плата (далее - ЗП) работников образовательных учреждений имеет следующую структуру:

, где:

БЧс - базовая часть;

СЧ - стимулирующая часть.

БЧс - базовая часть заработной платы работников образовательных учреждений, непосредственно рассчитывается по формуле:

, где:

ДО - должностной оклад. С учетом специфики работы размер должностного оклада повышается на процент компенсационных выплат, установленных пунктом 3.3. настоящего Положения;

Кв - компенсационные выплаты (в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации);

Н - надбавки руководящим и педагогическим работникам за ученую степень доктора наук, кандидата наук, Почетное звание СССР или Российской Федерации, Орден СССР или Российской Федерации устанавливаются в следующих размерах, представленных в таблице 1:

Табл. 1

Основания	Надбавка к должностным окладам
Ученая степень доктора наук (по профилю преподавания)	20%
Ученая степень кандидата наук (по профилю преподавания)	10%
Почетное звание СССР или РФ "Заслуженный преподаватель", Орден СССР или Российской Федерации	10%

3.3. Компенсационные доплаты, повышающие размер должностного оклада педагогических работников и прочих специалистов образовательных учреждений, представлены в таблице 2:

Табл. 2

Основания для повышения должностных окладов	Категория выплат	Категории работников	% повышения должностных окладов
За работу в медико-педагогических и психолого-медико-педагогических консультациях, логопедических пунктах	Увеличение должностного оклада	Руководящие, педагогические работники и другие специалисты	20%

3.4. Педагогическим работникам образовательных учреждений выплачиваются за счет средств Чайковского муниципального района дополнительные социальные гарантии и льготы, предусмотренные решением Земского собрания Чайковского муниципального района от 26 мая 2010 года N 772 "Об утверждении Положения о социальных гарантиях и льготах педагогическим работникам муниципальных (бюджетных и автономных) образовательных учреждений муниципального образования "Чайковский муниципальный район".

3.5. Образовательные учреждения в пределах, имеющихся у них средств на оплату труда работников, самостоятельно определяют размеры должностных окладов, в пределах рекомендуемых минимального и максимального размеров должностных окладов, а также размеры доплат, надбавок, премий и других мер материального стимулирования без ограничения их максимальными размерами.

3.6. Условия оплаты труда, включая размер должностного оклада работников образовательных учреждений, условия получения выплат стимулирующего, компенсационного и социального характера являются обязательными для включения в трудовой договор.

IV. Должностные оклады специалистов образовательных учреждений

4.1. Размеры должностных окладов педагогических работников, учебно-вспомогательного персонала и специалистов образовательного учреждения устанавливаются руководителем образовательного учреждения в пределах рекомендуемых минимального и максимального размеров должностных окладов, установленных по квалификационным уровням профессиональных квалификационных групп на основе требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности, с учетом сложности и объема выполняемой работы. Должностной оклад предполагает оплату за выполнение должностных обязанностей, предусмотренных профессионально-квалификационными требованиями к занимаемым должностям.

4.2. Определение размеров должностных окладов педагогических работников:

4.2.1. Профессиональная квалификационная группа должностей педагогических работников второго квалификационного уровня - социальный педагог.

Размеры должностных окладов представлены в таблице 3:

Табл. 3

Педагогический стаж или стаж по профилю	Минимальный и максимальный размер должностного оклада, руб.
	Начальное профессиональное образование	Среднее профессиональное, неполное высшее образование, учительский институт и приравненные к нему учебные заведения	Высшее образование
До 3 лет	2364-2470	2606-2723	2861-2990
От 3 до 8	2470-2606	2723-2873	2990-3146
От 8 до 14	2606-2762	2873-3046	3146-3322
От 14 до 20	2762-2945	3046-3243	3322-3517
Более 20	2945-3137	3243-3441	3517-3713

Размеры должностных окладов, устанавливаемые при наличии у данных педагогических работников категории по результатам профессиональной аттестации, представлены в таблице 4:

Табл. 4

Присвоенная по результатам профессиональной аттестации категория	Минимальный и максимальный размер должностного оклада, руб.
вторая	3441-3713
первая	3713-4021
высшая	4021-4325

4.2.2. Профессиональная квалификационная группа должностей педагогических работников третьего квалификационного уровня - методист; педагог-психолог.

Размеры должностных окладов представлены в таблице 5:

Табл. 5

Педагогический стаж или стаж по профилю	Минимальный и максимальный размер должностного оклада, руб.
	Начальное профессиональное образование	Среднее профессиональное, неполное высшее образование, учительский институт и приравненные к нему учебные заведения	Высшее образование
До 3 лет	2606-2723	2861-2990	3137-3278
От 3 до 8	2723-2873	2990-3149	3278-3442
От 8 до 14	2873-3046	3149-3325	3442-3625
От 14 до 20	3046-3243	3325-3514	3625-3820
Более 20	3243-3441	3514-3713	3820-4021

Размеры должностных окладов, устанавливаемые при наличии у данных педагогических работников категории по результатам профессиональной аттестации, представлены в таблице 6:

Табл. 6

Присвоенная по результатам профессиональной аттестации категория	Минимальный и максимальный размер должностного оклада, руб.
вторая	3713-4021
первая	4021-4325
высшая	4325-4663

4.2.3. Профессиональная квалификационная группа должностей педагогических работников четвертого квалификационного уровня - старший методист; тьютор (за исключением тьюторов, занятых в сфере высшего и дополнительного профессионального образования); учитель-дефектолог и учитель-логопед (для штатных должностей), логопед.

Размеры должностных окладов представлены в таблице 7:

Табл. 7

Педагогический стаж или стаж по профилю	Минимальный и максимальный размер должностного оклада, руб.
	Начальное профессиональное образование	Среднее профессиональное, неполное высшее, образование, учительский институт и приравненные к нему учебные заведения	Высшее образование
До 3 лет	2861-2947	3137-3231	3441-3534
От 3 до 8	2947-3048	3231-3341	3534-3640
От 8 до 14	3048-3166	3341-3459	3640-3756
От 14 до 20	3166-3299	3459-3582	3756-3884
Более 20	3299-3441	3582-3713	3884-4021

Размеры должностных окладов, устанавливаемые при наличии у данных педагогических работников категории по результатам профессиональной аттестации, представлены в таблице 8:

Табл. 8

Присвоенная по результатам профессиональной аттестации категория	Минимальный и максимальный размер должностного оклада, руб.
вторая	3713-4021
первая	4021-4325
высшая	4325-4663

4.3. Определение размеров должностных окладов учебно-вспомогательного персонала:

4.3.1. профессиональная квалификационная группа должностей работников учебно-вспомогательного персонала второго уровня:

2 квалификационный уровень - диспетчер образовательного учреждения.

Размеры должностных окладов представлены в таблице 9:

Табл. 9

Педагогический стаж или стаж по профилю	Минимальный и максимальный размер должностного оклада, руб.
	Начальное профессиональное образование	Среднее профессиональное, неполное высшее образование, учительский институт и приравненные к нему учебные заведения	Высшее образование
До 3 лет	1793-1852	1946-2014	2154-2229
От 3 до 8	1852-1917	2014-2090	2229-2311
От 8 до 14	1917-1990	2090-2176	2311-2404
От 14 до 20	1990-2069	2176-2263	2404-2503
Более 20	2069-2153	2263-2364	2503-2606

4.3.2. профессиональные квалификационные группы общеотраслевых должностей специалистов и служащих:

Размеры должностных окладов представлены в таблице 10:

Табл. 10

Профессиональные квалификационные группы	Квалификационные уровни	Наименование профессий	Минимальный и максимальный размер должностного оклада, руб.
Общеотраслевые должности служащих первого уровня	1 квалификационный уровень	Архивариус, делопроизводитель, калькулятор, кассир, машинистка, секретарь, секретарь-машинистка, экспедитор, экспедитор по перевозке грузов.	1688-1793
Общеотраслевые должности служащих второго уровня	1 квалификационный уровень	Администратор, диспетчер, инспектор по кадрам, секретарь руководителя, лаборант, техник-программист, техник, художник.	1793-2364
Общеотраслевые должности служащих второго уровня	2 квалификационный уровень	Заведующий хозяйством;	1688-1793
		заведующая машинописным бюро.	1793-2154
		Должности служащих первого квалификационного уровня, по которым устанавливается производное должностное наименование "старший".	1946-2606
		Должности служащих первого квалификационного уровня, по которым устанавливается II внутридолжностная категория.	1946-2606
Общеотраслевые должности служащих второго уровня	3 квалификационный уровень	Должности служащих первого квалификационного уровня, по которым устанавливается I внутридолжностная категория.	2154-2861
Общеотраслевые должности служащих третьего уровня	1 квалификационный уровень	Бухгалтер, документовед, экономист, инженер, инженер-программист (программист), инженер по охране труда (пожарной безопасности и антитеррористической деятельности), инженер по надзору за строительством, специалист по кадрам, юрисконсульт.	1946-2154
Общеотраслевые должности служащих третьего уровня	2 квалификационный уровень	Должности служащих первого квалификационного уровня, по которым может устанавливаться II внутридолжностная категория.	2154-2364
Общеотраслевые должности служащих третьего уровня	3 квалификационный уровень	Должности служащих первого квалификационного уровня, по которым может устанавливаться I внутридолжностная категория.	2606-2861
Общеотраслевые должности служащих третьего уровня	4 квалификационный уровень	Должности служащих первого квалификационного уровня, по которым может устанавливаться производное должностное наименование "ведущий".	3137-3441

4.4. Определение размера должностного оклада руководителей структурных подразделений.

Профессиональная квалификационная группа должностей руководителей структурных подразделений:

Размеры должностных окладов представлены в таблице 11:

Табл. 11

Профессиональные квалификационные группы	Квалификационные уровни	Наименование профессий	Минимальный и максимальный размер должностного оклада, руб.
Должности руководителей структурных подразделений	Первый квалификационный уровень	Заведующий (начальник) структурным подразделением: кабинетом, лабораторией, отделом, отделением, сектором, учебно-консультационным пунктом, учебной (учебно-производственной) мастерской и другими структурными подразделениями, реализующими общеобразовательную программу и образовательную программу дополнительного образования детей (кроме должностей руководителей структурных подразделений, отнесенных ко второму квалификационному уровню).	2861-4325

V. Определение размера оплаты труда руководителя, заместителя руководителя и главного бухгалтера образовательных учреждений

5.1. Заработная плата руководителей, заместителей руководителей и главных бухгалтеров образовательных учреждений состоит из должностного оклада, выплат компенсационного и стимулирующего характера.

5.2. Должностные оклады руководителей образовательных учреждений, определяемые трудовыми договорами, заключаемыми с Управлением общего и профессионального образования администрации Чайковского муниципального района, устанавливаются в кратном соотношении к средней заработной плате работников, которые относятся к основному персоналу, и могут составлять до 3 размеров указанной средней заработной платы.

5.3. Конкретный размер кратности ежегодно на 01 декабря устанавливается постановлением администрации Чайковского муниципального района.

5.4. К основному персоналу образовательных учреждений относятся работники, непосредственно обеспечивающие выполнение основных функций, для реализации которых созданы образовательные учреждения - педагог-психолог, учитель-логопед, учитель-дефектолог, социальный педагог, методист.

5.5. Расчет средней заработной платы работников основного персонала образовательного учреждения осуществляется за учебный год, предшествующий году установления должностного оклада руководителя образовательного учреждения.

5.6. Средняя заработная плата работников основного персонала образовательного учреждения определяется путем деления суммы окладов, выплат компенсационного и стимулирующего характера работников образовательного учреждения за отработанное время в предшествующем учебном году на сумму среднемесячной численности работников основного персонала образовательного учреждения, за все месяцы учебного года, предшествующего году установления должностного оклада руководителя образовательного учреждения.

5.7. При определении среднемесячной численности работников основного персонала образовательного учреждения учитывается среднемесячная численность работников основного персонала, работающих на условиях полного рабочего времени. Работник, работающий в образовательном учреждении на одной ставке или более одной ставки (оформленный как внутренний совместитель), учитывается в списочной численности работников основного персонала образовательного учреждения как один человек (целая единица).

5.8. Размеры должностных окладов заместителей руководителя и главных бухгалтеров образовательных учреждений, определяемые в трудовых договорах, заключенных с руководителями образовательных учреждений, устанавливаются на 10 - 50 процентов ниже должностного оклада руководителя образовательного учреждения.

5.9. Руководителям образовательных учреждений с учетом условий их труда приказом начальника Управления общего и профессионального образования администрации Чайковского муниципального района могут устанавливаться выплаты стимулирующего и компенсационного характера, предусмотренные разделами 6 - 7 настоящего Положения.

Виды, размеры, порядок и условия назначения выплат стимулирующего и компенсационного характера руководителям образовательных учреждений устанавливаются локальными нормативным актами Управления общего и профессионального образования администрации Чайковского муниципального района.

5.10. Заместителям руководителей, главным бухгалтерам образовательных учреждений с учетом условий их труда руководителями образовательных учреждений могут устанавливаться выплаты компенсационного характера, предусмотренные разделом 6 настоящего Положения.

Виды, размеры, порядок и условия назначения выплат компенсационного характера заместителям руководителей, главным бухгалтерам образовательных учреждений устанавливаются коллективными договорами, локальными нормативными актами образовательных учреждений в соответствии с действующим законодательством.

5.11. Заместителям руководителей, главным бухгалтерам образовательных учреждений с учетом условий их труда руководителями образовательных учреждений могут устанавливаться выплаты стимулирующего характера, предусмотренные разделом 7 настоящего Положения.

Виды, размеры, порядок и условия назначения выплат стимулирующего характера заместителям руководителей, главным бухгалтерам образовательных учреждений устанавливаются коллективными договорами, локальными нормативными актами образовательных учреждений.

VI. Выплаты компенсационного характера

6.1. Выплаты компенсационного характера устанавливаются к должностным окладам работников образовательных учреждений по соответствующим квалификационным уровням профессиональных квалификационных групп в процентах к должностным окладам или в абсолютных размерах.

6.2. В образовательных учреждениях устанавливаются следующие виды компенсационных выплат:

6.2.1. выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и/или опасными и иными особыми условиями труда;

6.2.2. выплаты за совмещение профессий (должностей);

6.2.3. выплаты за расширение зон обслуживания;

6.2.4. выплаты за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором;

6.2.5. выплаты за работу в ночное время;

6.2.6. повышенная оплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни;

6.2.7. повышенная оплата сверхурочной работы;

6.2.8. районные коэффициенты;

6.2.9. иные выплаты компенсационного характера.

6.3. Выплаты компенсационного характера, размеры и условия их предоставления работникам образовательных учреждений устанавливаются коллективными договорами, локальными нормативными актами образовательных учреждений в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

6.4. Конкретные размеры выплат компенсационного характера не могут быть ниже предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

VII. Выплаты стимулирующего характера

7.1. В образовательных учреждениях работникам устанавливаются следующие выплаты стимулирующего характера:

7.1.1. выплаты за интенсивность и высокие результаты работы;

7.1.2. премиальные выплаты по итогам работы (за месяц, квартал, год);

7.1.3. иные выплаты стимулирующего характера.

7.2. Перечень стимулирующих выплат, порядок назначения, размеры и условия осуществления стимулирующих работникам образовательных учреждений выплат определяются коллективными договорами и локальными актами образовательных учреждений.

7.3. Стимулирующие выплаты осуществляются в пределах стимулирующей части фонда оплаты труда образовательных учреждений. Экономия по фонду базовой части оплаты труда также может быть направлена на стимулирующие выплаты.

7.4. Стимулирующие выплаты могут носить единовременный характер или устанавливаться на определенный период.

7.5. Вопросы распределения стимулирующей части фонда оплаты труда в образовательных учреждениях рассматриваются с участием профсоюзного органа (представительного органа работников) образовательного учреждения.

7.6. Размер стимулирующих выплат работникам образовательных учреждений, период действия выплат и список сотрудников, получающих выплаты, закрепляются приказом руководителя образовательного учреждения по согласованию с профсоюзным органом образовательного учреждения (представительным органом работников).

7.7. Условия осуществления стимулирующих выплат основываются на показателях качества и результативности работы, которые утверждаются локальным актом образовательного учреждения по согласованию с профсоюзным органом (представительным органом работников).

7.8. Критерии и показатели оценки деятельности работников по итогам учебного года (года) для осуществления выплат стимулирующего характера утверждаются локальным актом ежегодно.

VIII. Другие вопросы оплаты труда

8.1. В пределах экономии фонда оплаты труда руководителю, заместителю руководителя, главному бухгалтеру и работникам образовательных учреждений могут производиться выплаты социального характера в виде единовременной материальной помощи.

8.2. Порядок установления, размеры и условия осуществления выплат единовременной материальной помощи заместителям руководителя, главным бухгалтерам и работникам образовательных учреждений определяются коллективными договорами, локальными нормативными актами образовательных учреждений.

Порядок установления, размеры и условия осуществления выплат единовременной материальной помощи руководителям образовательных учреждений устанавливаются локальными нормативными актами Управления общего и профессионального образования администрации Чайковского муниципального района.

8.3. Единовременная материальная помощь руководителям, работникам образовательных учреждений может быть оказана в следующих случаях:

8.3.1. в размере одного должностного оклада (оклада) при достижении пенсионного возраста (женщины - 55 лет, мужчины - 60 лет);

8.3.2. в размере 2000,00 (двух тысяч) рублей:

8.3.2.1. при чрезвычайных обстоятельствах (пожар, кража, ДТП, техногенные катастрофы);

8.3.2.2. смерти самого работника, близкого родственника (супруга, супруги, родителей, детей);

8.3.2.3. тяжелого материального положения;

8.3.2.4. на проведение сложных, жизненно необходимых хирургических операций;

8.3.2.5. по другим уважительным причинам.

8.4. Решение об оказании единовременной материальной помощи руководителю образовательного учреждения и конкретном ее размере принимает начальник Управления общего и профессионального образования администрации Чайковского муниципального района на основании письменного заявления руководителя образовательного учреждения и документов, подтверждающих обстоятельства, указанные в подпунктах 8.3.2.1 - 8.3.2.5 настоящего Положения.

8.5. Решение об оказании единовременной материальной помощи заместителю руководителя, главному бухгалтеру, работнику образовательного учреждения и ее конкретном размере принимает руководитель образовательного учреждения на основании письменного заявления заместителя руководителя, главного бухгалтера, работника образовательного учреждения и документов, подтверждающих обстоятельства, указанные в подпунктах 8.3.2.1 - 8.3.2.5 настоящего Положения.