Постановление Главы Чайковского муниципального района Пермского края от 27 августа 2009 г. N 2174 "Об утверждении Положения о системе оплаты труда и стимулировании работников муниципальных дошкольных образовательных учреждений Чайковского муниципального района" (с изменениями и дополнениями)

Постановление Главы Чайковского муниципального района Пермского края
от 27 августа 2009 г. N 2174
"Об утверждении Положения о системе оплаты труда и стимулировании работников муниципальных дошкольных образовательных учреждений Чайковского муниципального района"

С изменениями и дополнениями от:

29 января 2010 г., 9 декабря 2011 г.

В соответствии со статьями 135, 144, 145 Трудового кодекса Российской Федерации, статьей 43 Закона Российской Федерации от 10 июля 1992 г. N 3266-1 "Об образовании", статьей 53 Федерального закона от 6 октября 2003 г. N 131-ФЗ "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации", статьей 22 Устава муниципального образования "Чайковский муниципальный район", во исполнение пункта 4 решения Земского собрания Чайковского муниципального района от 29 октября 2008 г. N 464 "Об оплате труда работников бюджетных и муниципальных учреждений Чайковского муниципального района", распоряжения главы Чайковского муниципального района от 27 июля 2009 г. N 553-р "О введении отраслевых систем оплаты труда работников бюджетных и муниципальных учреждений Чайковского муниципального района", в целях улучшения социального положения работников муниципальных образовательных учреждений, постановляю:

1. Утвердить прилагаемое Положение о системе оплаты труда и стимулировании работников муниципальных дошкольных образовательных учреждений Чайковского муниципального района.

ГАРАНТ:

Пункт 2 настоящего постановления вступает в силу с момента подписания настоящего постановления

2. Управлению общего и профессионального образования администрации Чайковского муниципального района обеспечить до 10 сентября 2009 г.:

2.1. проведение необходимых организационно-штатных мероприятий в подведомственных дошкольных образовательных учреждениях в связи с введением отраслевой системы оплаты труда работников в соответствии с действующим законодательством;

2.2. приведение подведомственными дошкольными образовательными учреждениями локальных правовых актов в соответствие с Положением, утвержденным пунктом 1 настоящего постановления.

3. Опубликовать постановление в газете "Огни Камы".

4. Постановление вступает в силу с 1 сентября 2009 г., но не ранее после дня его официального опубликования, за исключением пункта 2, который вступает в силу с момента подписания настоящего постановления.

5. Контроль за исполнением постановления возложить на первого заместителя главы Чайковского муниципального района Шитову В.Л.

Глава муниципального района

С.Н. Пластинин

Положение
о системе оплаты труда и стимулировании работников муниципальных дошкольных образовательных учреждений Чайковского муниципального района
(утв. постановлением главы Чайковского муниципального района от 27 августа 2009 г. N 2174)

С изменениями и дополнениями от:

29 января 2010 г., 9 декабря 2011 г.

1. Общие положения

1.1. Целью введения новой системы оплаты труда работников муниципальных дошкольных образовательных учреждений является стимулирование качественного педагогического труда.

1.2. Основными задачами разработки и введения новой системы оплаты труда является создание механизмов:

- повышения эффективности и качества педагогического труда;

- повышения мотивации педагогических работников муниципальных дошкольных образовательных учреждений к качественному труду;

- повышения кадровой обеспеченности муниципальных дошкольных образовательных учреждений, в том числе путем привлечения к работе высококвалифицированных специалистов, закрепления в муниципальных дошкольных образовательных учреждениях молодых кадров.

1.3. При введении новой системы оплаты труда учтена обязательность соблюдения следующих принципов:

- разделение фонда оплаты труда на базовую и стимулирующую части, обеспечение их оптимального соотношения;

- обеспечение оптимального соотношения численности педагогических кадров и иных сотрудников муниципальных дошкольных образовательных учреждений;

- участие представительных органов (профсоюзного органа или Совета образовательного учреждения), и органов, осуществляющих государственно-общественный характер управления муниципальным дошкольным образовательным учреждением (родительский комитет, Попечительский или Управляющий совет), в распределении стимулирующей части фонда оплаты труда;

- нормативное подушевое финансирование муниципальных дошкольных образовательных учреждений в части обеспечения выплаты заработной платы и расходов, связанных с реализацией основной общеобразовательной программы дошкольного образования и непосредственной организацией воспитательно-образовательного процесса;

- доведение средств по нормативу до уровня муниципальных дошкольных образовательных учреждений;

- учет сложности и интенсивности труда педагогических работников при формировании их заработной платы;

- установление зависимости размера заработной платы руководителя муниципального дошкольного образовательного учреждения от среднего размера заработной платы педагогических работников муниципального дошкольного образовательного учреждения.

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации Чайковского муниципального района Пермского края от 9 декабря 2011 г. N 3880 пункт 1.4 изложен в новой редакции, вступающей в силу с момента опубликования названного постановления и распространяющейся на правоотношения, возникшие с 1 октября 2011 г.

См. текст пункта в предыдущей редакции

1.4. Настоящее Положение разработано на основе:

1.4.1. статей 135, 144, 145 Трудового кодекса Российской Федерации;

1.4.2. статьи 43 Закона Российской Федерации от 10 июля 1992 года N 3266-1 "Об образовании";

1.4.3. статьи 53 Закона Российской Федерации от 06 октября 2003 года N 131-ФЗ "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации";

1.4.4. Постановления Минтруда Российской Федерации от 21 августа 1998 года N 37 "Об утверждении квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих";

1.4.5. Постановления Правительства Российской Федерации от 31 октября 2002 года N 787 "О порядке утверждения единого тарифно-квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих";

1.4.6. Постановления Правительства Российской Федерации от 12 сентября 2008 года N 666 "Об утверждении Типового положения о дошкольном образовательном учреждении";

1.4.7. Приказа Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 06 августа 2007 года N 525 "О профессиональных квалификационных группах и утверждении критериев отнесения профессий рабочих и должностей служащих к профессиональным квалификационным группам";

1.4.8. Приказа Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 05 мая 2008 года N 216н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников образования";

1.4.9. Приказа Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29 мая 2008 года N 247н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих";

1.4.10. Закона Пермского края от 12 марта 2010 года N 587-ПК "О регулировании отдельных вопросов в сфере образования Пермского края";

1.4.11. Закона Пермского края от 03 сентября 2008 года N 291-ПК "Об оплате труда работников бюджетных учреждений Пермского края";

1.4.12. Постановления Правительства Пермского края от 14 мая 2009 года N 263-п "Об отнесении общеотраслевых профессий рабочих бюджетных учреждений Пермского края к квалификационным уровням профессиональных квалификационных групп общеотраслевых профессий рабочих и установлении размеров окладов по квалификационным уровням профессиональных квалификационных групп общеотраслевых профессий рабочих, а также о компенсационных, стимулирующих и социальных выплатах рабочим бюджетных учреждений Пермского края";

1.4.13. Приказа Министерства образования Пермского края от 30 июня 2009 года N СЭД-26-01-04-172 "Об утверждении Методических рекомендаций по формированию системы оплаты труда и стимулированию работников муниципальных образовательных учреждений Пермского края";

1.4.14. Решения Земского Собрания Чайковского муниципального района от 26 мая 2010 года N 772 "Об утверждении Положения о социальных гарантиях и льготах педагогическим работникам муниципальных (бюджетных и автономных) образовательных учреждений муниципального образования "Чайковский муниципальный район";

1.4.15. Постановления главы Чайковского муниципального района от 24 июля 2009 года N 1737 "Об отнесении общеотраслевых профессий рабочих бюджетных учреждений Чайковского муниципального района к квалификационным уровням профессиональных квалификационных групп общеотраслевых профессий рабочих и установлении размеров окладов по квалификационным уровням профессиональных квалификационных групп общеотраслевых профессий рабочих, стимулирующих и социальных выплат рабочим бюджетных учреждений Чайковского муниципального района";

1.4.16. иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права.

Информация об изменениях:

Постановлением Главы Чайковского муниципального района Пермского края от 29 января 2010 г. N 123 пункт 1.5 изложен в новой редакции, вступающей в силу с момента официального опубликования названного постановления

См. текст пункта в предыдущей редакции

1.5. Настоящее Положение регулирует порядок и условия формирования системы оплаты труда и стимулирования работников муниципальных бюджетных и автономных дошкольных образовательных учреждений (далее образовательных учреждений), финансируемых за счет средств бюджета Чайковского муниципального района.

1.6. Система оплаты труда работников образовательных учреждений устанавливается коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с законодательством Российской Федерации, настоящим Положением и иными нормативными правовыми актами.

1.7. Оплата труда медицинских, библиотечных и других работников, не относящихся к работникам образования, осуществляется в образовательных учреждениях в соответствии с нормативными правовыми актами органов местного самоуправления Чайковского муниципального района, регулирующими оплату труда работников соответствующей отрасли.

1.8. Порядок и условия оплаты труда рабочих образовательных учреждений устанавливаются постановлением главы Чайковского муниципального района от 24 июля 2009 г. N 1737 "Об отнесении общеотраслевых профессий рабочих бюджетных учреждений Чайковского муниципального района к квалификационным уровням профессиональных квалификационных групп общеотраслевых профессий рабочих и установлении размеров окладов по квалификационным уровням профессиональных квалификационных групп общеотраслевых профессий рабочих, стимулирующих и социальных выплат рабочим бюджетных учреждений Чайковского муниципального района".

1.9. Наименования должностей, профессий и квалификационные требования к ним должны соответствовать постановлению Минтруда Российской Федерации от 21 августа 1998 г. N 37 "Об утверждении Квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и других служащих", постановлению Правительства Российской Федерации от 31 октября 2002 г. N 787 "О порядке утверждения единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих, единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих".

1.10. Заработная плата работников образовательных учреждений (без учета премий и иных стимулирующих выплат), не может быть меньше заработной платы (без учета премий и иных стимулирующих выплат), выплачиваемых на основе Единой тарифной сетки по оплате труда работников образовательных учреждений, установленной на день введения системы оплаты труда, при условии сохранения объема должностных обязанностей работников и выполнения ими работ той же квалификации.

1.11. Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего норму труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного в соответствии с федеральным законодательством.

1.12. Индексация заработной платы работников образовательных учреждений осуществляется в порядке, определенном действующим законодательством.

Информация об изменениях:

Постановлением Главы Чайковского муниципального района Пермского края от 29 января 2010 г. N 123 в раздел 2 настоящего Положения внесены изменения, вступающие в силу с момента официального опубликования названного постановления

См. текст раздела в предыдущей редакции

2. Порядок формирования фонда оплаты труда образовательного учреждения

2.1. Фонд оплаты труда для образовательных учреждений рассчитывается исходя из стоимости бюджетной услуги, утвержденной нормативным правовым актом главы Чайковского муниципального района на соответствующий финансовый год и численности воспитанников образовательного учреждения.

2.2. Фонд оплаты труда образовательного учреждения формируется за счет средств бюджета Чайковского муниципального района, внебюджетных средств, а также средств, полученных от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности.

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации Чайковского муниципального района Пермского края от 9 декабря 2011 г. N 3880 пункт 2.3 изложен в новой редакции, вступающей в силу с момента опубликования названного постановления и распространяющейся на правоотношения, возникшие с 1 октября 2011 г.

См. текст пункта в предыдущей редакции

2.3. Фонд оплаты труда образовательного учреждения (далее - ФОТдоу) состоит из базовой (далее - ФОТб), стимулирующей части (далее - ФОТст), части дополнительных социальных гарантий и льгот (далее - ФОТдсг):

Объем фонда оплаты труда доводится до образовательного учреждения исходя из принципа нормативного подушевого финансирования.

Доля базовой части фонда оплаты труда образовательного учреждения составляет до 80% от фонда оплаты труда образовательного учреждения:

Доля стимулирующего фонда оплаты труда составляет до 30% от фонда оплаты труда образовательного учреждения:

Указанное соотношение базовой и стимулирующей части фонда оплаты труда должно быть выдержано после вычитания из общего фонда оплаты труда расходов части дополнительных социальных гарантий и льгот.

Общая сумма базовой и стимулирующей части не должна превышать 100%.

Процентное соотношение базовой и стимулирующей части устанавливается образовательным учреждением самостоятельно исходя из доведенного объема фонда оплаты труда.

Фонд оплаты труда на выплату дополнительных социальных гарантий педагогическим работникам образовательных учреждений предусматривается в соответствии с решением Земского Собрания Чайковского муниципального района от 26 мая 2010 года N 772 "Об утверждении Положения о социальных гарантиях и льготах педагогическим работникам муниципальных (бюджетных и автономных) образовательных учреждений муниципального образования "Чайковский муниципальный район".

2.4. Базовая часть фонда оплаты труда обеспечивает гарантированную заработную плату руководителя, заместителей руководителя, главных бухгалтеров, педагогических работников, специалистов, учебно-вспомогательного и младшего обслуживающего персонала образовательного учреждения и складывается из:

, где:

- доля фонда оплаты труда для административно-управленческого персонала;

- доля фонда оплаты труда для педагогических работников (в т.ч. воспитателей);

- доля фонда оплаты труда для специалистов;

- доля фонда оплаты труда для учебно-вспомогательного персонала;

- доля фонда оплаты труда для младшего обслуживающего персонала.

2.5. Утратил силу.

Информация об изменениях:

См. текст пункта 2.5

2.6. Утратил силу.

Информация об изменениях:

См. текст пункта 2.6

2.7. Руководитель образовательного учреждения формирует и утверждает штатное расписание образовательного учреждения (по согласованию с учредителем) в пределах базовой части фонда оплаты труда с учетом объема фонда оплаты труда педагогических работников, непосредственно осуществляющих образовательный процесс, исчисленного в соответствии с разделом 3 настоящего Положения.

2.8. Экономия фонда оплаты труда образовательного учреждения направляется на осуществление выплат стимулирующего и социального характера.

Информация об изменениях:

Постановлением Главы Чайковского муниципального района Пермского края от 29 января 2010 г. N 123 в раздел 3 настоящего Положения внесены изменения, вступающие в силу с момента официального опубликования названного постановления

См. текст раздела в предыдущей редакции

3. Расчет заработной платы работников образовательных учреждений

3.1. Заработная плата работников образовательных учреждений состоит из заработной платы педагогических работников (воспитателей), заработной платы прочих педагогических работников, специалистов и рабочих.

3.2. Заработная плата воспитателей устанавливается с учетом государственных гарантий по оплате труда, оплаты за специфику работы, выплат компенсационного и стимулирующего характера, мнения представительного органа работников.

3.3. Исключен с 1 октября 2011 г.

Информация об изменениях:

См. текст пункта 3.3

3.4. Заработная плата воспитателя (далее - ЗПв), состоит из:

, где:

- базовая часть;

- стимулирующая часть, определяемая в соответствии с разделом 7 настоящего Положения.

Базовая часть заработной платы воспитателей (далее БЧв), рассчитывается по формуле:

, где:

- должностной оклад. С учетом специфики работы размер должностного оклада повышается на процент компенсационных выплат, установленных пунктом 3.7. настоящего Положения. Должностной оклад воспитателей дошкольных образовательных учреждений 1 категории центр развития ребенка - детский сад повышается на коэффициент ЦР и устанавливается в размере до 0,15.

- Надбавки (Н) за ученую степень доктора наук, кандидата наук, Почетное звание СССР или Российской Федерации, Орден СССР или Российской Федерации, установленные в соответствии с пунктом 3.10. настоящего Положения;

- компенсационные выплаты (в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации);

- доплата воспитателю за работу с родителями. Размер доплаты самостоятельно устанавливается образовательным учреждением в абсолютном размере. Размер доплаты не зависит от численности воспитанников в группе;

- доплаты, учитывающие работу по руководству методическими объединениями. Размер доплаты самостоятельно устанавливается образовательным учреждением в абсолютном размере.

3.5. Утратил силу.

Информация об изменениях:

См. текст пункта 3.5

3.6. Утратил силу.

Информация об изменениях:

См. текст пункта 3.6

3.7. Компенсационные доплаты, повышающие размер должностного оклада воспитателей, прочих педагогических работников и специалистов образовательных учреждений, представлены в таблице 3:

Табл. 3

Основания для повышения должностных окладов	Категория выплат	Категории работников	% повышения должностных окладов
1. Образовательные учреждения для воспитанников с ограниченными возможностями здоровья, группы для детей с туберкулезной интоксикацией, группы для детей с отклонениями в развитии речи.	Увеличение должностного оклада	Конкретный перечень работников, которым могут повышаться должностные оклады на 15-20%, и конкретный размер этого повышения определяются руководителем образовательного учреждения по согласованию с профсоюзным органом, органом самоуправления образовательного учреждения в зависимости от степени и продолжительности общения с воспитанниками с ограниченными возможностями здоровья.	15-20%
2. Образовательные учреждения, расположенные в сельской местности (в соответствии с законами об административно-территориальном делении)	Увеличение должностного оклада	1. Руководящие работники: директор, заведующий, управляющий учебным хозяйством, заместитель заведующего, гл. бухгалтер, заместитель гл. бухгалтера. 2. Специалисты: воспитатель, концертмейстер, музыкальный руководитель, учитель-дефектолог, учитель-логопед, логопед, руководитель физического воспитания, педагог-психолог, педагог дополнительного образования, инструктор по физической культуре, документовед, инспектор по кадрам, инженер, программист, художник, юрисконсульт, бухгалтер, экономист, бухгалтер-ревизор.	25%

3.8. Заработная плата прочих педагогических работников (за исключением воспитателей), учебно-вспомогательного персонала и специалистов включает в себя минимальный и максимальный размеры должностных окладов, включая доплаты и надбавки к должностным окладам, выплаты компенсационного и стимулирующего характера.

3.9. Заработная плата прочих педагогических работников (за исключением воспитателей), учебно-вспомогательного персонала и специалистов образовательных учреждений состоит:

, где:

- базовая часть заработной платы прочих педагогических работников (за исключением воспитателей), учебно-вспомогательного персонала и специалистов определяется по формуле:

, где:

- должностной оклад. С учетом специфики работы размер должностного оклада повышается на процент компенсационных выплат, установленных пунктом 3.7. настоящего Положения. Должностной оклад педагогических работников (за исключением воспитателей), учебно-вспомогательного персонала и специалистов дошкольных образовательных учреждений 1 категории центр развития ребенка - детский сад повышается на коэффициент ЦР и устанавливается в размере до 0,15.

- Надбавки (Н) за ученую степень доктора наук, кандидата наук, Почетное звание СССР или Российской Федерации, Орден СССР или Российской Федерации, установленные в соответствии с пунктом 3.10. настоящего Положения;

- компенсационные выплаты (в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации);

- доплаты, учитывающие работу по руководству методическими объединениями. Размер доплаты самостоятельно устанавливается образовательным учреждением в абсолютном размере.

- стимулирующая часть, определяется в соответствии с разделом 7 настоящего Положения.

3.10. Н - надбавки за ученую степень доктора наук, кандидата наук, Почетное звание СССР или Российской федерации, Орден СССР или Российской Федерации устанавливаются педагогическим работникам образовательных учреждений в следующих размерах, представленных в таблице 4:

Табл. 4

Основания	Надбавка к должностным окладам/минимальной базовой сумме
Ученая степень доктора наук (по профилю преподаваемых предметов)	20%
Ученая степень кандидата наук (по профилю преподаваемых предметов)	10%
Почетное звание СССР или РФ "Заслуженный учитель",	10%
Орден СССР или Российской Федерации	10%

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации Чайковского муниципального района Пермского края от 9 декабря 2011 г. N 3880 пункт 3.11 изложен в новой редакции, вступающей в силу с момента опубликования названного постановления и распространяющейся на правоотношения, возникшие с 1 октября 2011 г.

См. текст пункта в предыдущей редакции

3.11. Педагогическим и руководящим работникам образовательных учреждений выплачиваются дополнительные социальные гарантии, предусмотренные решением Земского Собрания Чайковского муниципального района от 26 мая 2010 года N 772 "Об утверждении Положения о социальных гарантиях и льготах педагогическим работникам муниципальных (бюджетных и автономных) образовательных учреждений муниципального образования "Чайковский муниципальный район".

3.12. Образовательные учреждения в пределах, имеющихся у них средств на оплату труда, самостоятельно определяют размеры должностных окладов (окладов) работников в пределах минимального и максимального размеров должностных окладов (окладов), а также доплат, надбавок, премий и других мер материального стимулирования без ограничения их максимальными размерами.

3.13. Условия оплаты труда, включая размер должностного оклада работника образовательного учреждения, условия получения выплат стимулирующего, компенсационного и социального характера являются обязательными для включения в трудовой договор.

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации Чайковского муниципального района Пермского края от 9 декабря 2011 г. N 3880 пункт 3.14 изложен в новой редакции, вступающей в силу с момента опубликования названного постановления и распространяющейся на правоотношения, возникшие с 1 октября 2011 г.

См. текст пункта в предыдущей редакции

3.14. Норма часов педагогической работы в неделю (год) за ставку заработной платы определяется в соответствии с приказом Министерства образования и науки Российской Федерации от 24 декабря 2010 года N 2075 "О продолжительности рабочего времени (норме часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников".

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации Чайковского муниципального района Пермского края от 9 декабря 2011 г. N 3880 раздел 4 изложен в новой редакции, вступающей в силу с момента опубликования названного постановления и распространяющейся на правоотношения, возникшие с 1 октября 2011 г.

См. текст раздела в предыдущей редакции

4. Определение размера должностных окладов педагогических работников и специалистов образовательного учреждения

4.1. Размеры должностных окладов педагогических работников, учебно-вспомогательного персонала и специалистов образовательных учреждений устанавливаются руководителем образовательного учреждения в пределах рекомендуемых минимального и максимального размеров должностных окладов, установленных по квалификационным уровням профессиональных квалификационных групп на основе требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности, с учетом сложности и объема выполняемой работы. Должностной оклад предполагает оплату за выполнение должностных обязанностей, предусмотренных профессионально-квалификационными требованиями к занимаемым должностям.

4.2. Определение размеров должностных окладов педагогических работников:

4.2.1. Профессиональная квалификационная группа должностей педагогических работников первого квалификационного уровня - инструктор по физической культуре, музыкальный руководитель.

Размеры должностных окладов представлены в таблице 5:

Табл. 5

Педагогический стаж или стаж по профилю	Минимальный и максимальный размер должностного оклада, руб.
	Начальное профессиональное образование	Среднее профессиональное, неполное высшее образование, учительский институт и приравненные к нему учебные заведения	Высшее образование
До 3 лет	2154-2251	2364-2470	2606-2723
От 3 до 8	2251-2374	2470-2606	2723-2873
От 8 до 14	2374-2517	2606-2762	2873-3046
От 14 до 20	2517-2680	2762-2942	3046-3243
Более 20	2680-2861	2942-3137	3243-3441

Размеры должностных окладов, устанавливаемые при наличии у данных педагогических работников категории по результатам профессиональной аттестации, представлены в таблице 6:

Табл. 6

Присвоенная по результатам профессиональной аттестации категория	Минимальный и максимальный размер должностного оклада, руб.
вторая	3441-3713
первая	3713-4021
высшая	4021-4325

4.2.2. Профессиональная квалификационная группа должностей педагогических работников третьего квалификационного уровня - воспитатель.

Размеры должностных окладов представлены в таблице 7:

Табл. 7

Педагогический стаж или стаж по профилю	Минимальный и максимальный размер должностного оклада, руб.
	Начальное профессиональное образование	Среднее профессиональное, неполное высшее образование, учительский институт и приравненные к нему учебные заведения	Высшее образование
До 3 лет	2758-2882	3028-3164	3320-3469
От 3 до 8	2882-3040	3164-3332	3469-3643
От 8 до 14	3040-3223	3332-3519	3643-3836
От 14 до 20	3223-3432	3519-3719	3836-4043
Более 20	3432-3641	3719-3929	4043-4255

Размеры должностных окладов, устанавливаемые при наличии у данных педагогических работников категории по результатам профессиональной аттестации, представлены в таблице 8:

Табл. 8

Присвоенная по результатам профессиональной аттестации категория	Минимальный и максимальный размер должностного оклада, руб.
вторая	3929-4255
первая	4255-4577
высшая	4577-4934

4.2.3. Профессиональная квалификационная группа должностей педагогических работников третьего квалификационного уровня - методист; педагог-психолог.

Размеры должностных окладов представлены в таблице 9:

Табл. 9

Педагогический стаж или стаж по профилю	Минимальный и максимальный размер должностного оклада, руб.
	Начальное профессиональное образование	Среднее профессиональное, неполное высшее образование, учительский институт и приравненные к нему учебные заведения	Высшее образование
До 3 лет	2606-2723	2861-2990	3137-3278
От 3 до 8	2723-2873	2990-3149	3278-3442
От 8 до 14	2873-3046	3149-3325	3442-3625
От 14 до 20	3046-3243	3325-3514	3625-3820
Более 20	3243-3441	3514-3713	3820-4021

Размеры должностных окладов, устанавливаемые при наличии у данных педагогических работников категории по результатам профессиональной аттестации, представлены в таблице 10:

Табл. 10

Присвоенная по результатам профессиональной аттестации категория	Минимальный и максимальный размер должностного оклада, руб.
вторая	3713-4021
первая	4021-4325
высшая	4325-4663

4.2.4. Профессиональная квалификационная группа должностей педагогических работников четвертого квалификационного уровня - старший воспитатель, руководитель физического воспитания, старший методист, учитель-дефектолог и учитель-логопед (для штатных должностей), логопед.

Размеры должностных окладов представлены в таблице 11:

Табл. 11

Педагогический стаж или стаж по профилю	Минимальный и максимальный размер должностного оклада, руб.
	Начальное профессиональное образование	Среднее профессиональное, неполное высшее, образование, учительский институт и приравненные к нему учебные заведения	Высшее образование
До 3 лет	2861-2947	3137-3231	3441-3534
От 3 до 8	2947-3048	3231-3341	3534-3640
От 8 до 14	3048-3166	3341-3459	3640-3756
От 14 до 20	3166-3299	3459-3582	3756-3884
Более 20	3299-3441	3582-3713	3884-4021

Размеры должностных окладов, устанавливаемые при наличии у данных педагогических работников категории по результатам профессиональной аттестации, представлены в таблице 12:

Табл. 12

Присвоенная по результатам профессиональной аттестации категория	Минимальный и максимальный размер должностного оклада, руб.
вторая	3713-4021
первая	4021-4325
высшая	4325-4663

4.3. Определение размеров должностных окладов учебно-вспомогательного персонала:

4.3.1. профессиональная квалификационная группа должностей работников учебно-вспомогательного персонала первого уровня - помощник воспитателя.

Размеры должностных окладов представлены в таблице 13:

Табл. 13

Педагогический стаж или стаж по профилю	Минимальный и максимальный размер должностного оклада, руб.
	Начальное профессиональное образование	Среднее профессиональное, неполное высшее образование, учительский институт и приравненные к нему учебные заведения	Высшее образование
До 3 лет	1625-1650	1688-1722	1793-1847
От 3 до 8	1650-1680	1722-1765	1847-1912
От 8 до 14	1680-1713	1765-1817	1912-1986
От 14 до 20	1713-1752	1817-1880	1986-2170
Более 20	1752-1793	1880-1946	2170-2154

4.3.2. профессиональная квалификационная группа должностей работников учебно-вспомогательного персонала второго уровня:

4.3.2.1. 1 квалификационный уровень - младший воспитатель.

Размеры должностных окладов представлены в таблице 14:

Табл. 14

Педагогический стаж или стаж по профилю	Минимальный и максимальный размер должностного оклада, руб.
	Общее среднее образование	Начальное и среднее профессиональное, неполное высшее образование, учительский институт и приравненные к нему учебные заведения	Высшее образование
До 3 лет	1688-1730	1793-1856	1946-2014
От 3 до 8	1730-1779	1856-1925	2014-2088
От 8 до 14	1779-1832	1925-1998	2088-2174
От 14 до 20	1832-1887	1998-2075	2174-2267
Более 20	1887-1946	2075-2154	2267-2364

4.3.3. профессиональные квалификационные группы общеотраслевых должностей специалистов:

Размеры должностных окладов представлены в таблице 15:

Табл. 15

Профессиональные квалификационные группы	Квалификационные уровни	Наименование профессий	Минимальный и максимальный размер должностного оклада, руб.
Общеотраслевые должности служащих первого уровня	1 квалификационный уровень	Архивариус, делопроизводитель, калькулятор, кассир, машинистка, секретарь, секретарь-машинистка, экспедитор, экспедитор по перевозке грузов.	1688-1793
Общеотраслевые должности служащих второго уровня	1 квалификационный уровень	Администратор, диспетчер, инспектор по кадрам, секретарь руководителя, лаборант, техник-программист, техник, художник.	1793-2364
Общеотраслевые должности служащих второго уровня	2 квалификационный уровень	Заведующий хозяйством;	1688-1793
		заведующая машинописным бюро.	1793-2154
		Должности служащих первого квалификационного уровня, по которым устанавливается производное должностное наименование "старший".	1946-2606
		Должности служащих первого квалификационного уровня, по которым устанавливается II внутридолжностная категория.	1946-2606
Общеотраслевые должности служащих второго уровня	3 квалификационный уровень	Заведующий производством (шеф-повар).	2606-4021
		Должности служащих первого квалификационного уровня, по которым устанавливается I внутридолжностная категория.	2154-2861
Общеотраслевые должности служащих третьего уровня	1 квалификационный уровень	Бухгалтер, документовед, экономист, инженер, инженер-программист (программист), инженер по охране труда (пожарной безопасности и антитеррористической деятельности), инженер по надзору за строительством, специалист по кадрам, юрисконсульт.	1946-2154
Общеотраслевые должности служащих третьего уровня	2 квалификационный уровень	Должности служащих первого квалификационного уровня, по которым может устанавливаться II внутридолжностная категория.	2154-2364
Общеотраслевые должности служащих третьего уровня	3 квалификационный уровень	Должности служащих первого квалификационного уровня, по которым может устанавливаться I внутридолжностная категория.	2606-2861
Общеотраслевые должности служащих третьего уровня	4 квалификационный уровень	Должности служащих первого квалификационного уровня, по которым может устанавливаться производное должностное наименование "ведущий".	3137-3441

5. Определение размера заработной платы руководителя образовательного учреждения, заместителя руководителя и главного бухгалтера

5.1. Заработная плата руководителя образовательного учреждения, заместителя руководителя и главного бухгалтера состоит из должностных окладов, выплат компенсационного и стимулирующего характера.

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации Чайковского муниципального района Пермского края от 9 декабря 2011 г. N 3880 пункт 5.2 изложен в новой редакции, вступающей в силу с момента опубликования названного постановления и распространяющейся на правоотношения, возникшие с 1 октября 2011 г.

См. текст пункта в предыдущей редакции

5.2. Должностной оклад руководителя образовательного учреждения устанавливается ежегодно на 01 декабря в кратном соотношении к средней заработной плате работников образовательного учреждения, которые относятся к основному персоналу образовательного учреждения, с учетом категории учреждения согласно таблице 16:

Табл. 16

Максимальное кратное соотношение должностного оклада руководителя образовательного учреждения к среднему размеру заработной платы работников основного персонала образовательного учреждения
Категория учреждения	Максимальная кратность оклада руководителя
1. Дошкольные образовательные учреждения, имеющие:
до 4 групп	до 1,6
5-8 групп	до 1,7
Более 8 групп	до 1,75
2. Образовательные учреждения с круглосуточным проживанием всего контингента или его части:
до 4 групп	до 1,8
5-8 групп	до 1,85
Более 8 групп	до 1,9

Кратное соотношение, установленное таблицей 16, является максимальным. Конкретный размер кратности окладов руководителей устанавливается ежегодно распоряжением главы Чайковского муниципального района.

5.3. К основному персоналу образовательных учреждений относятся педагогические работники, непосредственно осуществляющие воспитательно-образовательный процесс - воспитатели.

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации Чайковского муниципального района Пермского края от 9 декабря 2011 г. N 3880 пункт 5.4 изложен в новой редакции, вступающей в силу с момента опубликования названного постановления и распространяющейся на правоотношения, возникшие с 1 октября 2011 г.

См. текст пункта в предыдущей редакции

5.4. Расчет средней заработной платы работников основного персонала образовательного учреждения осуществляется за учебный год, предшествующий году установления должностного оклада руководителя образовательного учреждения.

5.5. При индексации заработной платы работников образовательных учреждений в текущем году производится перерасчет средней заработной платы работников основного персонала для установления нового должностного оклада руководителя образовательного учреждения.

5.6. Средняя заработная плата работников основного персонала образовательного учреждения определяется путем деления суммы базовой части заработной платы и выплат компенсационного и стимулирующего характера указанной категории работников образовательного учреждения за отработанное время в предшествующем календарном году (при повышении заработной платы в текущем году - за последующий месяц после повышения заработной платы) на сумму среднемесячной численности работников основного персонала образовательного учреждения за все месяцы календарного года, предшествующего году установления должностного оклада руководителя учреждения.

5.7. При определении среднемесячной численности работников основного персонала образовательных учреждений учитывается среднемесячная численность работников основного персонала образовательного учреждения, работающих на условиях полного рабочего времени. Работник, работающий в учреждении на одной или более одной ставки (оформленный в учреждении как внутренний совместитель), учитывается в списочной численности работников основного персонала учреждения как один человек (целая единица).

Информация об изменениях:

Постановлением Главы Чайковского муниципального района Пермского края от 29 января 2010 г. N 123 в пункт 5.8 внесены изменения, вступающие в силу с момента официального опубликования названного постановления

См. текст пункта в предыдущей редакции

5.8. Размер должностного оклада заместителей руководителя образовательного учреждения устанавливается руководителем образовательного учреждения на 10-50% ниже должностного оклада руководителя.

Информация об изменениях:

Постановлением Главы Чайковского муниципального района Пермского края от 29 января 2010 г. N 123 в пункт 5.9 настоящего Положения внесены изменения, вступающие в силу с момента официального опубликования названного постановления

См. текст пункта в предыдущей редакции

5.9. Размер должностного оклада главного бухгалтера образовательного учреждения устанавливается руководителем образовательного учреждения на 10-50% ниже должностного оклада руководителя.

Информация об изменениях:

Постановлением Главы Чайковского муниципального района Пермского края от 29 января 2010 г. N 123 пункт 5.10 настоящего Положения изложен в новой редакции, вступающей в силу с момента официального опубликования названного постановления

См. текст пункта в предыдущей редакции

5.10. Руководителям образовательных учреждений с учетом условий их труда учредителем могут устанавливаться выплаты стимулирующего и компенсационного характера, предусмотренные разделами 6-7 настоящего Положения. Виды, размеры, порядок и условия назначения выплат стимулирующего характера руководителям образовательных учреждений устанавливаются локальными нормативными актами учредителя.

5.11. Заместителям руководителя, главным бухгалтерам образовательных учреждений с учетом условий их труда могут устанавливаться выплаты стимулирующего и компенсационного характера.

Виды, размеры, порядок и условия назначения выплат стимулирующего и компенсационного характера заместителям руководителей образовательных учреждений, главным бухгалтерам устанавливаются коллективными договорами, локальными нормативными актами образовательных учреждений.

5.12. За высокие результаты и качество выполняемых работ руководителям образовательных учреждений, их заместителям и главным бухгалтерам устанавливаются премиальные выплаты по итогам работы (за месяц, квартал, год).

6. Выплаты компенсационного характера

Информация об изменениях:

Постановлением Главы Чайковского муниципального района Пермского края от 29 января 2010 г. N 123 пункт 6.1 настоящего Положения изложен в новой редакции, вступающей в силу с момента официального опубликования названного постановления

См. текст пункта в предыдущей редакции

6.1. Выплаты компенсационного характера устанавливаются к должностным окладам (окладам) работников по соответствующим квалификационным уровням профессиональных квалификационных групп в процентах к должностным окладам (окладам) или в абсолютных размерах.

6.2. В образовательных учреждениях устанавливаются следующие виды компенсационных выплат:

6.2.1. выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и/или опасными и иными особыми условиями труда;

6.2.2. выплаты за совмещение профессий (должностей);

6.2.3. выплаты за расширение зон обслуживания;

6.2.4. выплаты за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором;

6.2.5. выплаты за работу в ночное время;

6.2.6. повышенная оплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни;

6.2.7. повышенная оплата сверхурочной работы;

6.2.8. районный коэффициент;

6.2.9. иные выплаты компенсационного характера.

Информация об изменениях:

Постановлением Главы Чайковского муниципального района Пермского края от 29 января 2010 г. N 123 пункт 6.2 настоящего Положения дополнен подпунктом 6.2.10, вступающим в силу с момента официального опубликования названного постановления

6.2.10. повышенная оплата за работу в образовательных учреждениях в сельской местности.

6.3. Выплаты компенсационного характера, размеры и условия их предоставления устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

6.4. Конкретные размеры выплат компенсационного характера не могут быть ниже предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными актами, содержащими нормы трудового права.

7. Выплаты стимулирующего характера

7.1. В образовательных учреждениях устанавливаются следующие выплаты стимулирующего характера:

7.1.1. выплаты за интенсивность и высокие результаты работы.

Условия осуществления выплат за интенсивность и высокие результаты работы основываются на показателях качества и результативности работы, которые утверждаются локальным актом образовательного учреждения по согласованию с родительским комитетом, или Попечительским советом, или Управляющим советом и представительным органом работников или профсоюзным органом образовательного учреждения;

7.1.2. премиальные выплаты по итогам работы (за месяц, квартал, год) на основании критериев, позволяющих оценить эффективность деятельности образовательных учреждений и личный вклад работника.

Критерии оценки эффективности деятельности образовательного учреждения устанавливаются ежегодно локальным актом образовательного учреждения с учетом следующих показателей:

- выполнение муниципального задания;

- обеспечение своевременного предоставления отчетности в порядке и сроки, предусмотренные действующим законодательством;

- своевременная и в полном объеме выплата заработной платы;

- обеспечение своевременной уплаты в полном объеме налогов, сборов и иных обязательных платежей в бюджеты всех уровней бюджетной системы Российской Федерации и государственные внебюджетные фонды;

- отсутствие фактов нарушения действующего законодательства по результатам проверок правоохранительных, контрольных и надзорных органов;

- прочие критерии.

Критерии и показатели оценки деятельности педагогического персонала по итогам года для осуществления выплат стимулирующего характера утверждаются локальным актом образовательного учреждения ежегодно. Рекомендуемые параметры оценки деятельности педагогических работников для осуществления выплат стимулирующего характера по итогам работы (за месяц, квартал, год):

- достижение воспитанниками более высоких показателей развития в сравнении с предыдущим периодом;

- уровень заболеваемости воспитанников;

- эффективность организации предметно-развивающей среды в групповых помещениях, кабинетах специалистов, музыкальном и спортивном залах, игротеках;

- своевременность и качество оформления документации (план воспитательно-образовательной работы, табель посещаемости воспитанников, табель закаливающих процедур, протоколы родительских собраний и др.);

- результативное участие педагога в проведении открытых мероприятий, конкурсах профессионального мастерства;

- продуктивное участие в реализации системы методической деятельности дошкольного образовательного учреждения, создание методических разработок, рекомендаций, систематизация дидактических материалов;

- участие в работе системы повышения квалификации педагогических работников, совершенствование профессионального мастерства, самообразование;

- инновационная и экспериментальная деятельность;

- другие критерии.

Перечень критериев оценки деятельности носит рекомендательный характер. Значение и вес критериев, влияющих на размер стимулирующих выплат работников, определяется образовательным учреждением самостоятельно по согласованию с представительным органом (профсоюзный орган или Совет образовательного учреждения) и органом, обеспечивающим государственно-общественный характер управления образовательным учреждением (родительский комитет, Попечительский или Управляющий совет);

7.1.3. иные выплаты стимулирующего характера.

7.2. Перечень стимулирующих выплат, порядок назначения, размеры и условия осуществления стимулирующих выплат определяются коллективными договорами и локальными нормативными актами образовательных учреждений.

7.3. Стимулирующие выплаты осуществляются в пределах стимулирующей части фонда оплаты труда образовательного учреждения. Экономия по фонду базовой части оплаты труда также может быть направлена на стимулирующие выплаты.

7.4. Стимулирующие выплаты могут носить единовременный характер или устанавливаться на определенный период.

7.5. Вопросы распределения стимулирующей части фонда оплаты труда рассматриваются с участием родительского комитета, Попечительского или Управляющего совета и представительного органа работников или профсоюзного органа образовательного учреждения.

7.6. Размер стимулирующих выплат работникам образовательного учреждения, период действия выплат и список сотрудников, получающих выплаты, закрепляются приказом руководителя образовательного учреждения.

8. Другие вопросы оплаты труда

8.1. В пределах экономии фонда оплаты труда руководителям, заместителям руководителя, главным бухгалтерам и работникам образовательных учреждений могут производиться выплаты социального характера в виде единовременной материальной помощи.

8.2. Порядок установления, размеры и условия осуществления выплат единовременной материальной помощи заместителям руководителя, главным бухгалтерам и работникам образовательных учреждений определяются коллективными договорами, локальными нормативными актами образовательных учреждений.

Порядок установления, размеры и условия осуществления выплат единовременной материальной помощи руководителям образовательных учреждений устанавливаются локальными нормативными актами учредителя.

8.3. Единовременная материальная помощь руководителю и работникам образовательных учреждений может быть оказана в следующих случаях:

8.3.1. в размере одного должностного оклада (оклада), базовой суммы при достижении пенсионного возраста (женщины - 55 лет, мужчины - 60 лет);

8.3.2. в размере 2000,00 (двух тысяч) рублей:

8.3.2.1. при чрезвычайных обстоятельствах (пожар, кража, ДТП, техногенные катастрофы);

8.3.2.2. смерти близкого родственника (супруга, супруги, родителей, детей);

8.3.2.3. тяжелого материального положения;

8.3.2.4. на проведение сложных, жизненно необходимых хирургических операций;

8.3.2.5. по другим уважительным причинам.

8.4. Решение об оказании единовременной материальной помощи руководителю образовательного учреждения и конкретном размере принимает учредитель на основании письменного заявления руководителя образовательного учреждения и документов, подтверждающих обстоятельства, указанные в подпунктах 8.3.2.1.-8.3.2.5. настоящего Положения.

8.5. Решение об оказании единовременной материальной помощи заместителю руководителя, главному бухгалтеру, работнику образовательного учреждения и ее конкретном размере принимает руководитель образовательного учреждения на основании письменного заявления заместителя руководителя, главного бухгалтера, работника образовательного учреждения и документов, подтверждающих обстоятельства, указанные в подпунктах 8.3.2.1.-8.3.2.5. настоящего Положения.