Постановление Главы Чайковского муниципального района Пермского края от 27 августа 2009 г. N 2176 "Об утверждении Положения об оплате труда и стимулировании работников Муниципального бюджетного учреждения "Ремонтно-аварийно-эксплуатационная служба по обслуживанию муниципальных образовательных учреждений Чайковского муниципального района" (с изменениями и дополнениями) (документ утратил силу)

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации Чайковского муниципального района Пермского края от 9 декабря 2011 г. N 3881 наименование изложено в новой редакции, вступающей в силу с момента опубликования названного постановления и распространяющейся на правоотношения, возникшие с 1 октября 2011 г.

См. текст наименования в предыдущей редакции

Постановление Главы Чайковского муниципального района Пермского края
от 27 августа 2009 г. N 2176
"Об утверждении Положения об оплате труда и стимулировании работников Муниципального бюджетного учреждения "Ремонтно-аварийно-эксплуатационная служба по обслуживанию муниципальных образовательных учреждений Чайковского муниципального района"

С изменениями и дополнениями от:

9 декабря 2011 г., 23 апреля 2013 г., 19 февраля, 21 апреля 2014 г.

В соответствии со статьями 135, 144, 145 Трудового кодекса Российской Федерации, статьей 53 Федерального закона от 06 октября 2003 г. N 131-ФЗ "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации", статьей 22 Устава муниципального образования "Чайковский муниципальный район", во исполнение пункта 4 решения Земского собрания Чайковского муниципального района от 29 октября 2008 г. N 464 "Об оплате труда работников бюджетных и муниципальных учреждений Чайковского муниципального района", распоряжения главы Чайковского муниципального района от 27 июля 2009 г. N 553-р "О введении отраслевых систем оплаты труда работников бюджетных и муниципальных учреждений Чайковского муниципального района", и в целях улучшения социального положения работников муниципальных учреждений, постановляю:

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации Чайковского муниципального района Пермского края от 9 декабря 2011 г. N 3881 пункт 1 изложен в новой редакции, вступающей в силу с момента опубликования названного постановления и распространяющейся на правоотношения, возникшие с 1 октября 2011 г.

См. текст пункта в предыдущей редакции

1. Утвердить прилагаемое Положение о системе оплаты труда и стимулировании работников Муниципального бюджетного учреждения "Ремонтно-аварийно-эксплуатационная служба по обслуживанию муниципальных образовательных учреждений Чайковского муниципального района".

ГАРАНТ:

Пункт 2 настоящего постановления вступает в силу с момента подписания настоящего постановления

2. Управлению общего и профессионального образования администрации Чайковского муниципального района обеспечить до 10 сентября 2009 г.:

2.1. проведение необходимых организационно-штатных мероприятий в подведомственном учреждении в связи с введением отраслевой системы оплаты труда работников в соответствии с действующим законодательством;

2.2. приведение подведомственным учреждением локальных правовых актов в соответствие с Положением, утвержденным пунктом 1 настоящего Постановления.

3. Опубликовать постановление в газете "Огни Камы".

4. Постановление вступает в силу с 1 сентября 2009 г., но не ранее после дня его официального опубликования, за исключением пункта 2, который вступает в силу с момента подписания настоящего постановления.

5. Контроль за исполнением постановления возложить на первого заместителя главы Чайковского муниципального района Шитову В.Л.

Глава муниципального района

С.Н. Пластинин

Положение
об оплате труда и стимулировании работников, муниципального учреждения "Ремонтно-аварийно-эксплуатационная служба по обслуживанию муниципальных образовательных учреждений Чайковского муниципального района"
(утв. постановлением главы Чайковского муниципального района от 27 августа 2009 г. N 2176)

С изменениями и дополнениями от:

9 декабря 2011 г., 23 апреля 2013 г., 19 февраля, 21 апреля 2014 г.

1. Общие положения

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации Чайковского муниципального района Пермского края от 23 апреля 2013 г. N 1073 пункт 1.1 изложен в новой редакции, вступающей в силу со дня официального опубликования названного постановления и распространяющейся на правоотношения, возникшие с 1 января 2013 г.

См. текст пункта в предыдущей редакции

1.1. Настоящее Положение разработано на основе:

- статей 135, 144, 145 Трудового кодекса Российской Федерации;

- статьи 53 Федерального закона Российской Федерации от 06 октября 2003 года N 131-ФЗ "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации";

- Постановления Минтруда Российской Федерации от 21 августа 1998 года N 37 "Об утверждении Квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и других служащих";

- Приказа Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 06 августа 2007 года N 525 "О профессиональных квалификационных группах и утверждении критериев отнесения профессий рабочих и должностей служащих к профессиональным квалификационным группам";

- Приказа Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29 мая 2008 года N 247н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих";

- решения Земского собрания Чайковского муниципального района от 29 октября 2008 года N 464 "Об оплате труда работников муниципальных бюджетных и казенных учреждений Чайковского муниципального района";

- Постановления главы Чайковского муниципального района от 24 июля 2009 года N 1737 "Об отнесении общеотраслевых профессий рабочих муниципальных бюджетных и казенных учреждений Чайковского муниципального района к квалификационным уровням профессиональных квалификационных групп общеотраслевых профессий рабочих и установлении размеров окладов по квалификационным уровням профессиональных квалификационных групп общеотраслевых профессий рабочих, стимулирующих и социальных выплат рабочим муниципальных бюджетных и казенных учреждений Чайковского муниципального района";

- иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права.

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации Чайковского муниципального района Пермского края от 9 декабря 2011 г. N 3881 пункт 1.2 изложен в новой редакции, вступающей в силу с момента опубликования названного постановления и распространяющейся на правоотношения, возникшие с 1 октября 2011 г.

См. текст пункта в предыдущей редакции

1.2. Настоящее положение регулирует порядок:

1.2.1. оплаты труда работников Муниципального бюджетного учреждения "Ремонтно-аварийно-эксплуатационная служба по обслуживанию муниципальных образовательных учреждений Чайковского муниципального района" (далее учреждения);

1.2.2. установления размеров должностных окладов по профессиональным квалификационным группам, квалификационным уровням;

1.2.3. установления размеров выплаты стимулирующего характера;

1.2.4. осуществления выплат компенсационного, стимулирующего и социального характера.

1.3. Действие настоящего Положения распространяется на руководителя, заместителя руководителя, работников учреждения, осуществляющих профессиональную деятельность по профессиям рабочих и специалистов.

1.4. Система оплаты труда и стимулирования работников учреждения устанавливается коллективным договором, локальными нормативными актами учреждения, принимаемыми в соответствии с законодательством Российской Федерации, настоящим Положением и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации Чайковского муниципального района Пермского края от 9 декабря 2011 г. N 3881 пункт 1.5 изложен в новой редакции, вступающей в силу с момента опубликования названного постановления и распространяющейся на правоотношения, возникшие с 1 октября 2011 г.

См. текст пункта в предыдущей редакции

1.5. Система оплаты труда работников учреждения осуществляется с учетом Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих.

1.6. Заработная плата работников учреждения (без учета премий и иных стимулирующих выплат), не может быть меньше заработной платы (без учета премий и иных стимулирующих выплат), выплачиваемых на основе Единой тарифной сетки по оплате труда работников, установленной на день введения новой системы оплаты труда, при условии сохранения объема должностных обязанностей работников и выполнения ими работ той же квалификации.

1.7. Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего норму труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного в соответствии с федеральным законодательством.

1.8. Индексация заработной платы работников учреждения осуществляется в порядке, определенном действующим законодательством.

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации Чайковского муниципального района Пермского края от 23 апреля 2013 г. N 1073 пункт 1.9 изложен в новой редакции, вступающей в силу со дня официального опубликования названного постановления и распространяющейся на правоотношения, возникшие с 1 января 2013 г.

См. текст пункта в предыдущей редакции

1.9. Порядок и условия оплаты труда рабочих учреждения устанавливаются постановлением главы Чайковского муниципального района от 24 июля 2009 года N 1737 "Об отнесении общеотраслевых профессий рабочих муниципальных бюджетных и казенных учреждений Чайковского муниципального района к квалификационным уровням профессиональных квалификационных групп общеотраслевых профессий рабочих и установлении размеров окладов по квалификационным уровням профессиональных квалификационных групп общеотраслевых профессий рабочих, стимулирующих и социальных выплат рабочим муниципальных бюджетных и казенных учреждений Чайковского муниципального района.

2. Порядок формирования фонда оплаты труда учреждения

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации Чайковского муниципального района Пермского края от 23 апреля 2013 г. N 1073 пункт 2.1 изложен в новой редакции, вступающей в силу со дня официального опубликования названного постановления и распространяющейся на правоотношения, возникшие с 1 января 2013 г.

См. текст пункта в предыдущей редакции

2.1. Финансовое обеспечение на оплату труда работников учреждения осуществляется за счет средств бюджета Чайковского муниципального района, а также средств, полученных от иной приносящей доход деятельности.

Фонд оплаты труда учреждения (далее - ) состоит из базовой (далее - ) и стимулирующей части (далее - ):

Доля базовой части фонда оплаты труда учреждения составляет не более 45% от фонда оплаты труда учреждения.

Доля стимулирующей части фонда оплаты труда учреждения составляет не менее 55% от фонда оплаты труда учреждения.

Общая сумма базовой и стимулирующей части не должна превышать 100%.

2.2. Базовая часть фонда оплаты труда обеспечивает гарантированную заработную плату руководителя, заместителя руководителя, работников, осуществляющих профессиональную деятельность по профессиям рабочих и должностям служащих учреждения, и складывается из:

, где

ФОТауп - доля фонда оплаты труда для административно-управленческого персонала;

ФОТспец - доля фонда оплаты труда специалистов;

ФОТраб - доля оплаты труда рабочих.

2.3. Руководитель учреждения формирует и утверждает штатное расписание учреждения (по согласованию с начальником управления общего и профессионального образования администрации Чайковского муниципального района) в пределах фонда оплаты труда, установленного исходя из стоимости бюджетной услуги, утвержденной нормативным правовым актом Чайковского муниципального района.

2.4. Экономия базовой части фонда оплаты труда учреждения направляется на осуществление выплат стимулирующего характера.

3. Заработная плата работников учреждения

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации Чайковского муниципального района Пермского края от 23 апреля 2013 г. N 1073 пункт 3.1 изложен в новой редакции, вступающей в силу со дня официального опубликования названного постановления и распространяющейся на правоотношения, возникшие с 1 января 2013 г.

См. текст пункта в предыдущей редакции

3.1. Система оплаты труда работников учреждения включает в себя размеры должностных окладов, выплат компенсационного и социального характера, выплат стимулирующего характера.

3.2. Заработная плата труда работников учреждения имеет следующую структуру:

, где

БЧ - базовая часть заработной платы;

СЧ - стимулирующая часть.

Базовая часть заработной платы определяется по формуле:

, где

ДО - должностной оклад (оклад);

Кв - компенсационные выплаты (в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации).

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации Чайковского муниципального района Пермского края от 23 апреля 2013 г. N 1073 пункт 3.3 изложен в новой редакции, вступающей в силу со дня официального опубликования названного постановления и распространяющейся на правоотношения, возникшие с 1 января 2013 г.

См. текст пункта в предыдущей редакции

3.3. Учреждение самостоятельно определяет размеры доплат, надбавок, премий и других мер материального стимулирования без ограничения их максимальными размерами.

3.4. Условия оплаты труда, включая размер должностного оклада (оклада) работника учреждения, условия получения, выплат стимулирующего, компенсационного и социального характера являются обязательными для включения в трудовой договор.

3.5. К заработной плате работников учреждения устанавливается районный коэффициент.

4. Должностные оклады специалистов и рабочих учреждения

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации Чайковского муниципального района Пермского края от 23 апреля 2013 г. N 1073 пункт 4.1 изложен в новой редакции, вступающей в силу со дня официального опубликования названного постановления и распространяющейся на правоотношения, возникшие с 1 января 2013 г.

См. текст пункта в предыдущей редакции

4.1. Размеры должностных окладов специалистов и других служащих учреждения устанавливаются руководителем учреждения по квалификационным уровням профессиональных квалификационных групп на основе требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности с учетом сложности и объема выполняемой работы, предусмотренных Квалификационным справочником должностей руководителей, специалистов и других служащих. Должностной оклад предполагает оплату за выполнение должностных обязанностей, предусмотренных профессионально-квалификационными требованиям к занимаемым должностям.

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации Чайковского муниципального района Пермского края от 23 апреля 2013 г. N 1073 пункт 4.2 изложен в новой редакции, вступающей в силу со дня официального опубликования названного постановления и распространяющейся на правоотношения, возникшие с 1 января 2013 г.

См. текст пункта в предыдущей редакции

4.2. Определение размеров должностных окладов специалистов и других служащих учреждения осуществляется согласно приложению 1 к настоящему Положению, которое определяет размеры должностных окладов работников учреждения на основе отнесения занимаемых ими должностей к квалификационным уровням профессиональных квалификационных групп.

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации Чайковского муниципального района Пермского края от 23 апреля 2013 г. N 1073 пункт 4.3 изложен в новой редакции, вступающей в силу со дня официального опубликования названного постановления и распространяющейся на правоотношения, возникшие с 1 января 2013 г.

См. текст пункта в предыдущей редакции

4.3. Размеры окладов рабочих учреждения устанавливаются постановлением главы Чайковского муниципального района от 24 июля 2009 года N 1737 "Об отнесении общеотраслевых профессий рабочих муниципальных бюджетных и казенных учреждений Чайковского муниципального района к квалификационным уровням профессиональных квалификационных групп общеотраслевых профессий рабочих и установлении размеров окладов по квалификационным уровням профессиональных квалификационных групп общеотраслевых профессий рабочих, стимулирующих и социальных выплат рабочим муниципальных бюджетных и казенных учреждений Чайковского муниципального района".

4.4. Тарификация работ рабочих учреждения производится с учетом Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих.

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации Чайковского муниципального района Пермского края от 21 апреля 2014 г. N 754 раздел 5 изложен в новой редакции, вступающей в силу с момента опубликования названного постановления и распространяющейся на правоотношения, возникшие с 1 января 2014 г.

См. текст раздела в предыдущей редакции

5. Определение размера заработной платы руководителя учреждения, заместителя руководителя и главного бухгалтера

5.1. Оплата труда (заработная плата) руководителя учреждения, заместителя руководителя и главного бухгалтера учреждения состоит из должностного оклада, выплат компенсационного, стимулирующего и социального характера.

Заработная плата руководителя учреждения, заместителя руководителя и главного бухгалтера учреждения определяется следующим образом:

, где:

ЗПр - заработная плата руководителя, заместителя руководителя и главного бухгалтера учреждения;

БЧр - базовая часть;

СЧр - стимулирующая часть.

Базовая часть (далее - БЧр), рассчитывается по формуле:

, где:

ДО - должностной оклад;

Кв - компенсационные выплаты, установленные в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации.

Должностной оклад руководителя учреждения, заместителя руководителя и главного бухгалтера учреждения устанавливается в зависимости от сложности труда, в том числе с учетом масштаба управления и особенностей деятельности и значимости учреждения, определяется следующим образом:

, где:

Базовый ДО - базовый должностной оклад.

Кн - коэффициент за государственную награду (за работу в сфере образования) или отраслевую награду в сфере образования;

Кстажр - коэффициент за стаж руководящей работы;

Кср - коэффициент за специфику работы.

5.2. Размер базового должностного оклада руководителя учреждения устанавливается в зависимости от категории учреждения, количества обслуживаемых учреждений.

Размеры базовых должностных окладов руководителя учреждения представлены в таблице 1.

Табл. 1

Вид учреждения	Размер базовых должностных окладов, руб.
Муниципальное бюджетное учреждение
до 150 зданий учреждений	11000
свыше 150 зданий учреждений	13000

5.3. Базовый должностной оклад, должностной оклад руководителю учреждения устанавливается приказом начальника Управления общего и профессионального образования администрации Чайковского муниципального района в фиксированном размере.

5.4. Размер базового должностного оклада заместителей руководителя, главного бухгалтера учреждения устанавливается руководителем учреждения на 10-50% ниже базового должностного оклада руководителя на основе требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности, а также с учетом сложности и объема выполняемой работы.

5.5. К базовым должностным окладам руководителя, заместителей руководителей, главных бухгалтеров устанавливаются повышающие коэффициенты:

5.5.1. Кн - коэффициент за государственную награду (за работу в сфере образования) или отраслевую награду в сфере образования (за исключением почетных грамот Министерства образования и науки Российской Федерации) устанавливается в размерах, представленных в таблице 2.

Табл. 2

Показатели	Государственная награда	Отраслевая награда
Размеры коэффициентов	0,10	0,05

Коэффициент устанавливается при наличии подтверждающего документа. При нескольких наградах коэффициент устанавливается за наличие одной награды (по максимальному размеру);

5.5.2. Кстажр - коэффициент за стаж руководящей работы устанавливается в размерах, представленных в таблице 3.

Табл. 3

Показатели	Стаж руководящей работы
	от 5 до 10 лет	от 10 до 15 лет	от 15 до 20 лет	более 20 лет
Размеры коэффициентов	0,09	0,18	0,26	0,34

В стаж руководящей работы засчитывается время работы в должностях: заместителя руководителя, главного бухгалтера, руководителя заведений, учреждений, организаций; время прохождения военной службы в должностях руководящего состава.

5.5.3. Кср - коэффициент за специфику работы устанавливается в размерах, представленных в таблице 4.

Табл. 4

1. За организацию хозяйственной деятельности на базе нескольких имущественных комплексов (зданий), находящих по разным адресам:	Коэффициент устанавливается с учетом функциональных обязанностей.
2 здания;	0,05
3 здания;	0,10
4 здания;	0,15
5 зданий.	0,20

Размеры коэффициентов для руководителя устанавливаются приказом начальника Управления общего и профессионального образования администрации Чайковского муниципального района.

Размеры коэффициентов для заместителей руководителя, главному бухгалтеру устанавливаются приказом руководителя учреждения.

5.6. Руководителю учреждения с учетом условий его труда приказом начальника Управления общего и профессионального образования администрации Чайковского муниципального района устанавливаются выплаты компенсационного, стимулирующего и социального характера, предусмотренные разделами 6 - 8 настоящего Положения.

Виды, размеры, порядок и условия назначения выплат компенсационного, стимулирующего и социального характера руководителю учреждения устанавливаются локальными нормативными актами Управления общего и профессионального образования администрации Чайковского муниципального района.

5.7. Заместителям руководителя учреждения, главному бухгалтеру с учетом условий их труда руководителем учреждения устанавливаются выплаты компенсационного, стимулирующего и социального характера, предусмотренные разделами 6 - 8 настоящего Положения.

Виды, размеры, порядок и условия назначения выплат компенсационного, стимулирующего и социального характера заместителям руководителя учреждения, главному бухгалтеру устанавливаются коллективным договором, локальными нормативными актами учреждения в соответствии с действующим законодательством.

5.8. Предельный уровень соотношения средней заработной платы руководителя и работников учреждения определяется в кратности - 8.

Предельный уровень заработной платы руководителя учреждения устанавливается через определение соотношения средней заработной платы руководителя учреждения и средней заработной платы работников учреждения, формируемой за счет всех источников финансового обеспечения и рассчитываемой за календарный год.

5.9. Для установления средней заработной платы работников и руководителя учреждения применяется форма федерального статистического наблюдения за численностью, условиями и оплатой труда работников, деятельностью в сфере образования (N П-4), утверждаемая приказом Росстата.

6. Выплаты компенсационного характера

6.1. Выплаты компенсационного характера устанавливаются к должностным окладам работников учреждения по соответствующим квалификационным уровням профессиональных квалификационных групп в процентах к должностным окладам (окладам) или в абсолютных размерах.

6.2. Работникам учреждения устанавливаются следующие виды компенсационных выплат:

6.2.1. выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и/или опасными и иными особыми условиями труда;

6.2.2. выплаты за совмещение профессий (должностей);

6.2.3. выплаты за расширение зон обслуживания;

6.2.4. выплаты за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором;

6.2.5. выплаты за работу в ночное время;

6.2.6. повышенная оплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни;

6.2.7. повышенная оплата сверхурочной работы;

6.2.8. районный коэффициент;

6.2.9. иные выплаты компенсационного характера.

6.3. Выплаты компенсационного характера, размеры и условия их осуществления устанавливаются коллективным договором учреждения, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

6.4. Конкретные размеры выплат компенсационного характера не могут быть ниже предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными актами, содержащими нормы трудового права.

7. Выплаты стимулирующего характера

7.1. В учреждении устанавливаются следующие выплаты стимулирующего характера:

7.1.1. выплаты за интенсивность и высокие результаты работы;,

7.1.2. премиальные выплаты по итогам работы (за месяц, квартал, год);

7.1.3. надбавка за особый режим работы;

7.1.4. иные надбавки стимулирующего характера.

7.2. Перечень стимулирующих выплат, порядок назначения, размеры и условия осуществления стимулирующих выплат определяются коллективным договором и локальными нормативными актами учреждения.

7.3. Работникам и руководителю учреждения в пределах утвержденного фонда оплаты труда ежемесячно осуществляется выплата стимулирующего характера - надбавки за особый режим работы в размере одного должностного оклада (12 должностных окладов в год).

7.4. Порядок установления, условия выплаты надбавки за особый режим работы работникам устанавливается локальным нормативным актом учреждения.

7.5. Стимулирующие выплаты осуществляются в пределах стимулирующей части фонда оплаты труда учреждения. Экономия по фонду базовой части оплаты труда также может быть направлена на стимулирующие выплаты.

7.6. Стимулирующие выплаты могут носить единовременный характер или устанавливаться на определенный период.

7.7. Вопросы распределения стимулирующей части фонда оплаты труда учреждения рассматриваются с участием представительного органа работников.

7.8. Размер стимулирующих выплат работникам учреждения, период действия выплат и список сотрудников, получающих выплаты, закрепляются приказом руководителя учреждения по согласованию с представительным органом работников.

8. Другие вопросы оплаты труда

8.1. В пределах экономии фонда оплаты труда руководителю, заместителю руководителя и работникам учреждения могут производиться выплаты социального характера в виде единовременной материальной помощи.

8.2. Порядок установления, размеры и условия осуществления выплат единовременной материальной помощи заместителю руководителя и работникам учреждения определяются коллективным договором, локальными нормативными актами учреждения в соответствии с настоящим Положением.

Порядок установления, размеры и условия осуществления выплат единовременной материальной помощи руководителю учреждения устанавливается локальным нормативным актом управления общего и профессионального образования администрации Чайковского муниципального района.

8.3. Утратил силу с 1 января 2014 г.

Информация об изменениях:

См. текст пункта 8.3

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации Чайковского муниципального района Пермского края от 19 февраля 2014 г. N 329 в пункт 8.4 внесены изменения, вступающие в силу с момента опубликования названного постановления и распространяющиеся на правоотношения, возникшие с 1 января 2014 г.

См. текст пункта в предыдущей редакции

8.4. Решение об оказании единовременной материальной помощи руководителю учреждения и ее конкретном размере принимает начальник управления общего и профессионального образования администрации Чайковского муниципального района на основании письменного заявления руководителя учреждения и документов, подтверждающих обстоятельства.

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации Чайковского муниципального района Пермского края от 19 февраля 2014 г. N 329 в пункт 8.5 внесены изменения, вступающие в силу с момента опубликования названного постановления и распространяющиеся на правоотношения, возникшие с 1 января 2014 г.

См. текст пункта в предыдущей редакции

8.5. Решение об оказании единовременной материальной помощи заместителю руководителя и работникам учреждения и ее конкретном размере принимает руководитель учреждения на основании письменного заявления заместителя руководителя, работников учреждения и документов, подтверждающих обстоятельства.

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации Чайковского муниципального района Пермского края от 19 февраля 2014 г. N 329 приложение изложено в новой редакции, вступающей в силу с момента опубликования названного постановления и распространяющейся на правоотношения, возникшие с 1 января 2014 г.

См. текст приложения в предыдущей редакции

Приложение 1

к Положению об оплате труда и

стимулировании работников

муниципального учреждения

"Ремонтно-аварийно-эксплуатационная

служба по обслуживанию муниципальных

образовательных учреждений

Чайковского муниципального района"

Схема
должностных окладов работников Муниципального бюджетного учреждения "Ремонтно-аварийно-эксплуатационная служба по обслуживанию муниципальных образовательных учреждений Чайковского муниципального района"

С изменениями и дополнениями от:

9 декабря 2011 г., 23 апреля 2013 г., 19 февраля 2014 г.

N п/п	Квалификационные уровни	Наименование профессий	Размер должностного оклада, руб.
1. Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих первого уровня"
1.1.	1 квалификационный уровень	Архивариус, делопроизводитель, калькулятор, кассир, машинистка, секретарь, секретарь-машинистка, экспедитор по перевозке грузов; экспедитор.	2406
2. Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих второго уровня"
2.1.	1 квалификационный уровень	Администратор, диспетчер, инспектор по кадрам, секретарь руководителя, лаборант, техник-программист, техник, художник.	2555
2.2.	2 квалификационный уровень	Заведующий хозяйством. Должности служащих первого квалификационного уровня, по которым устанавливается производное должностное наименование "старший". Должности служащих первого квалификационного уровня, по которым устанавливается II внутридолжностная категория.	3179
2.3.	3 квалификационный уровень	Должности служащих первого квалификационного уровня, по которым устанавливается I внутридолжностная категория.	3849
2.4.	4 квалификационный уровень	Мастер участка (включая старшего). Должности служащих первого квалификационного уровня, по которым может устанавливаться производное должностное наименование "ведущий".	4904
3. Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих третьего уровня"
3.1.	1 квалификационный уровень	Бухгалтер, документовед, экономист, инженер, инженер-программист (программист), инженер по охране труда (пожарной безопасности и антитеррористической деятельности), инженер по надзору за строительством, инженер (сметчик), инженер по ремонту, специалист по кадрам, юрисконсульт.	3070
3.2.	2 квалификационный уровень	Должности служащих первого квалификационного уровня, по которым может устанавливаться II внутридолжностная категория.	3369
3.3.	3 квалификационный уровень	Должности служащих первого квалификационного уровня, по которым может устанавливаться I внутридолжностная категория.	4078
3.4.	4 квалификационный уровень	Должности служащих первого квалификационного уровня, по которым может устанавливаться производное должностное наименование "ведущий".	4904