Решение Земского Собрания Чайковского муниципального района Пермского края от 29 апреля 2009 г. N 550 "О внесении изменений в "Положение об оплате труда работников муниципальных учреждений здравоохранения Чайковского муниципального района, утвержденное решением Земского собрания от 21.02.2006 г. N 50" (документ не действует)

Решение Земского Собрания Чайковского муниципального района Пермского края
от 29 апреля 2009 г. N 550
"О внесении изменений в "Положение об оплате труда работников муниципальных учреждений здравоохранения Чайковского муниципального района, утвержденное решением Земского собрания от 21.02.2006 г. N 50"

В целях приведения в соответствие с Законом Пермской области от 16.11.2005 г. N 2614-577 "Об оплате труда работников учреждений здравоохранения Пермского края", Указом губернатора Пермского края от 17.03.2006 г. N 36 "Об утверждении порядка тарификации работников учреждений здравоохранения" Земское собрание решает:

1. Внести следующие изменения в "Положение об оплате труда работников муниципальных учреждений здравоохранения Чайковского муниципального района", утвержденное Земским собранием 21.02.2006 г. N 50:

1.1. В пункте 3 Положения исключить абзац 3.

1.2. Положение дополнить пунктом 4 следующего содержания:

"4. Группа по оплате труда руководителей муниципальных учреждений здравоохранения устанавливается приказом начальника Управления здравоохранения Чайковского муниципального района, в непосредственном подчинении которого они находятся, по следующим показателям:

4.1. Больничные и другие лечебно-профилактические учреждения, имеющие коечный фонд

Группы по оплате труда руководителей	Число сметных коек
I	1201 и более
II	От 801 до 1200
III	От 501 до 800
IV	От 251 до 500
V	Свыше 50 до 250

При определении величины показателя "число сметных коек" учитывается среднегодовое плановое число коек стационара, а также среднегодовое число коек в дневных стационарах с учетом сменности.

4.2. Амбулаторно-поликлинические учреждения и другие учреждения здравоохранения, не имеющие коечного фонда круглосуточного пребывания

Группы по оплате труда руководителей	Число врачебных должностей
I	301 и более
II	От 221 до 300
III	От 151 до 220
IV	От 66 до 150
V	От 8 до 65

4.3. Больничные учреждения, имеющие в своем составе амбулаторно-поликлинические подразделения, которые по показателям, предусмотренным подпунктом 4.2, могут быть отнесены к той же или более высокой группе по оплате труда, чем это предусмотрено подпунктом 4.1, относятся по оплате труда руководителей по более высокому показателю с увеличением на одну группу.

4.4. При определении величины показателя "число врачебных должностей" учитываются должности самих руководителей, их заместителей - врачей, врачей - руководителей структурных подразделений, врачей (включая врачебные должности, которые содержатся за счет внебюджетных средств), врачей-интернов, зубных врачей, медицинских психологов. Должности учитываются только в целых числах, дробная часть не учитывается.

4.5. Центр медицинской профилактики относится к V группе по оплате труда руководителей.

4.6. Станции переливания крови

4.6.1. Заготавливающие плазму методом плазмафереза

Группа по оплате труда руководителей	Количество заготовленной плазмы (тыс. литров в год)
I	11 и более
II	От 6 до 11
III	От 2 до 6
IV	От 0,5 до 2
V	См. ниже

4.6.2. Перерабатывающие плазму фракционированием

Группа по оплате труда руководителей	Количество заготовленной плазмы (тыс. литров в год)
I	40 и более
II	От 22 до 40
III	От 12 до 22
IV	От 5 до 12

4.6.3. Станции переливания крови, только заготавливающие кровь, в объеме не менее 2 тыс. литров в год, относятся к V группе по оплате труда руководителей.

4.6.4. Станции переливания крови, не производящие фракционирование белков плазмы (или перерабатывающие плазму фракционированием менее 5 тыс. литров в год), относятся к I-IV группам по оплате труда руководителей по показателям, предусмотренным в подпункте 4.1, при условии переработки не менее 85 процентов общего объема крови (с учетом крови, полученной из других учреждений) и производства не менее 300 доз эритроцитной массы, обедненной лейкоцитами и тромбоцитами, концентрата тромбоцитов (при наличии пластиковой тары), не менее 250 литров свежезамороженной плазмы, на менее 200 литров антистафилококковой плазмы гипериммунной (замороженной), не менее 400 доз криопреципитата. При выполнении перечисленных условий эти станции переливания крови относятся к V группе по оплата труда руководителей.

4.6.5. Станции переливания крови, перерабатывающие плазму фракционированием, относятся к I-IV группам по оплате труде руководителей по показателям, указанным в подпункте 4.2, при условии переработки не менее 85 процентов общего объема крови (с учетом крови, полученной из других учреждений) и производства эритроцитной массы, обедненной лейкоцитами и тромбоцитами, концентрата тромбоцитов (при наличии пластиковой тары), свежезамороженной плазмы, криопреципитата, альбумина, иммуноглобулинов различной специфичности. При этом если иммуноглобулины той или иной специфичности не выпускаются, вместо них засчитывается плановая поставка иммунной плазмы в другие станции переливания крови. Выход альбумина (в перерасчете на 10-процентный раствор), иммунных препаратов из одного литра плазмы должен соответствовать действующему регламенту.

При невыполнении перечисленных условий эти станции переливания крови относятся к V группе по оплате труда руководителей.

4.6.6. С учетом условий, предусмотренных подпунктами 4.6.1-4.6.5, все станции переливания крови могут повышать группу по оплате труда суммарно (вплоть до первой) за производство:

иммунной плазмы различной специфичности из расчета за каждую тонну суммарно в год;

эритроцитной массы, обедненной лейкоцитами и тромбоцитами, из расчета на каждые 3 тыс. доз в год;

размороженных эритроцитов из расчета на каждые 2 тыс. доз в год;

концентрата тромбоцитов из расчета на каждые 2 тыс. доз в год (одна доза приготавливается из 500 мл консервированной крови);

криопреципитата из расчета на каждые 2,5 тыс. доз в год.

По каждому перечисленному показателю группа по оплате труда руководителей может быть повышена только на одну группу.

Кроме того, станции переливания крови, перерабатывающие фракционированием 5 тыс. литров и более плазмы в год, с учетом условий, предусмотренных подпунктами 4.2, 4.4-4.5, могут повышать группу по оплате труда руководителей за плазму, заготовленную методом плазмафереза (для СПК III группы - за каждые 4 тонны, для СПК II группы - за каждые 5 тонн), а также за увеличение выхода альбумина из одного литра плазмы на 5 процентов от норматива, предусмотренного действующим регламентом.

4.7. Аптеки лечебно-профилактических учреждений

Группы по оплате труда руководителей	Число сметных коек
	Больницы, госпитали для ветеранов войн, диспансеры	Санатории, психиатрические (психоневрологические) больницы и диспансеры	Родильные дома
I	1201 и более	2001 и более
II	От 901 до 1200	От 1501 до 2000	251 и более
III	От 501 до 800	От 1001 до 1500	От 101 до 250
IV	От 251 до 500	От 501 до 1000	До 100
V	Свыше 50 до 250	Свыше 50 до 500	-

2. Пункты 4, 5, 6 Положения считать соответственно пунктами 5, 6, 7.

3. В пункте 1 приложения 1 к Положению строку 6 таблицы изложить в следующей редакции

"

(в рублях)

N п/п	Наименование должностей	Группы по оплате труда руководителей
6.	Главный врач (директор, заведующий, начальник) учреждения с числом сметных коек до 50 или количеством врачебных должностей до 7			3904
	- кандидат наук			4199
	- доктор наук			4527
	имеющий 1 квалификационную категорию:			4199
	- кандидат наук			4527
	- доктор наук			4871
	имеющий высшую квалификационную категорию			4527
	- кандидат наук			4871
	- доктор наук			5245

"

4. Контроль за исполнением решения возложить на комиссию по бюджетной и налоговой политике (Поспелов С.Н.).

Глава муниципального района

С.Н. Пластинин