Приложение 1. Положение о системе оплаты труда работников муниципальных образовательных учреждений дополнительного образования детей, подведомственных управлению культуры и искусства администрации Чайковского муниципального района

Приложение 1

к постановлению

главы муниципального района

от 25 декабря 2009 г. N 3601

Положение
о системе оплаты труда работников муниципальных образовательных учреждений дополнительного образования детей, подведомственных управлению культуры и искусства администрации Чайковского муниципального района

С изменениями и дополнениями от:

16 марта, 29 декабря 2010 г.

1. Общие положения

1.1. Настоящее Положение разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, законами Российской Федерации от 10.07.1992 N 3266-1 "Об образовании", Пермской области от 12.07.2001 N 1641-282 "Об образовании в Пермской области", приказами Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 31.08.2007 N 570 "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников культуры, искусства и кинематографии", от 14.03.2008 N 121н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп профессий рабочих культуры, искусства и кинематографии", от 29.05.2008 N 247н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих", от 05.05.2008 N 216н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников образования", постановлениями # Правительства Российской Федерации от 07.03.1995 N 233 "Об утверждении типового Положения об образовательном учреждении дополнительного образования детей", решением Земского собрания Чайковского муниципального района от 29.04.2009 N 551 "Об утверждении Положения "О социальных гарантиях и льготах педагогическим работникам муниципальных образовательных учреждений муниципального образования "Чайковский муниципальный район".

1.2. Настоящее Положение определяет условия и порядок оплаты труда руководителей, заместителей руководителей, главных бухгалтеров, педагогических работников, специалистов, служащих и рабочих учреждений дополнительного образования детей, порядок формирования фонда оплаты труда работников учреждений.

1.3. Финансирование расходов на оплату труда работников учреждений дополнительного образования детей осуществляется за счет средств бюджета Чайковского муниципального района и средств, полученных от предпринимательской и иной, приносящей доход, деятельности.

1.4. Наименование должностей, профессий и квалификационные требования к ним должны соответствовать постановлению Минтруда Российской Федерации от 21.08.1998 N 37 "Об утверждении квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и других служащих", постановлению Правительства Российской Федерации от 31.10.2002 N 787 "О порядке утверждения единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих, единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих".

1.5. Заработная плата работников учреждений дополнительного образования детей (без учета премий и иных стимулирующих выплат) не может быть меньше заработной платы (без учета премий и иных стимулирующих выплат), выплачиваемой на основе Единой тарифной сетки по оплате труда работников учреждений дополнительного образования детей, установленной на день введения новой системы оплаты труда при условии сохранения объема должностных обязанностей работников и выполнения ими работ той же квалификации.

1.6. Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего норму труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного в соответствии с федеральным законодательством.

Повышение (индексация) заработной платы работников учреждений осуществляется в порядке, предусмотренном действующим законодательством.

2. Порядок и условия оплаты труда педагогических работников, специалистов, служащих и рабочих учреждений дополнительного образования детей

2.1. Основные условия оплаты труда

Информация об изменениях:

Постановлением Главы Чайковского муниципального района Пермского края от 29 декабря 2010 г. N 3382 пункт 2.1.1 раздела 2 настоящего приложения изложен в новой редакции, вступающей в силу с момента опубликования названного постановления и распространяющейся на правоотношения, возникшие с 1 января 2011 г.

См. текст пункта в предыдущей редакции

2.1.1. Оплата труда педагогических работников, специалистов, служащих и рабочих учреждений дополнительного образования детей включает: должностные оклады, выплаты стимулирующего характера, выплаты компенсационного характера, выплаты социального характера.

2.1.2. Оплата труда педагогических работников, специалистов, служащих и рабочих учреждений дополнительного образования детей осуществляется на основе схем должностных окладов (окладов), которые определяют минимальные и максимальные размеры должностных окладов (окладов) педагогических работников, специалистов, служащих и рабочих учреждений на основе отнесения замещаемых ими должностей к квалификационным уровням профессиональных квалификационных групп.

Размеры должностных окладов руководителей, специфических для отрасли педагогических работников, специалистов, служащих учреждений определяются в зависимости от категории учреждения.

Схема должностных окладов общеотраслевых должностей специалистов, служащих учреждений дополнительного образования детей установлена приложением 1 к настоящему Положению.

Схема должностных окладов специфических для отрасли должностей педагогических работников, специалистов, служащих учреждений дополнительного образования детей Чайковского муниципального района установлена приложением 2 к настоящему Положению.

Схема окладов профессий рабочих культуры, искусства и кинематографии учреждений дополнительного образования детей Чайковского муниципального района установлена приложением 3 к настоящему Положению.

Схема должностных окладов общеотраслевых профессий рабочих учреждений дополнительного образования детей Чайковского муниципального района установлена приложением 4 к настоящему Положению.

2.1.3. Отнесение учреждения к категории осуществляется на основе интегрального показателя, учитывающего плановые показатели учреждения дополнительного образования детей, установленные муниципальным заданием на предоставление муниципальных услуг.

Значение интегрального показателя учреждения рассчитывается по формуле:

,

где:

ИП - интегральный показатель учреждения;

П1, П2 - показатели объемов выполненных работ, установленные муниципальным заданием на предоставление муниципальных услуг;

Пi - показатели эффективности выполненных работ, установленные муниципальным заданием на предоставление муниципальных услуг;

- коэффициент приведения показателей объемов и эффективности выполненных работ к единой размерности.

Значения показателей объемов и эффективности выполненных работ, установленных муниципальным заданием на предоставление муниципальных услуг, определяются по методике, утверждаемой локальным актом Управления культуры и искусства администрации Чайковского муниципального района, осуществляющего в отношении учреждений функции учредителя (далее - учредитель).

Устанавливаются следующие категории учреждений в зависимости от значения интегрального показателя:

N п/п	Категория учреждений	Значение интегрального показателя
1.	1 категория	свыше 350
2.	2 категория	181-350
3.	3 категория	50-180
4.	4 категория	менее 50

Категория учреждения устанавливается локальным актом учредителя ежегодно. Категория учреждения может быть изменена в течение года при изменении показателей, установленных муниципальным заданием на предоставление муниципальных услуг. Установление для учреждения более высокой категории, чем была установлена ранее, допускается только при наличии бюджетных ассигнований, предусмотренных на увеличение фонда оплаты труда работников учреждения.

2.1.4. Размеры должностных окладов (окладов) педагогических работников, специалистов, служащих и рабочих учреждений устанавливаются руководителем учреждения в соответствии с требованиями к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности, с учетом сложности и объема работ, выполняемых специалистами, служащими и рабочими.

2.1.5. Ставки заработной платы педагогических работников выплачиваются за установленную им норму часов учебной нагрузки в соответствии с действующим Законом Российской Федерации от 10.07.1992 N 3266-1 "Об образовании".

Информация об изменениях:

Постановлением Главы Чайковского муниципального района Пермского края от 29 декабря 2010 г. N 3382 пункт 2.1.1 раздела 2 настоящего приложения дополнен подпунктом 2.1.6, вступающем в силу с момента опубликования названного постановления и распространяющимся на правоотношения, возникшие с 1 января 2011 г.

2.1.6. Педагогическим работникам учреждений дополнительного образования выплачиваются дополнительные социальные гарантии, предусмотренные решением Земского собрания Чайковского муниципального района от 26 мая 2010 года N 772 "Об утверждении Положения о социальных гарантиях и льготах педагогическим работникам муниципальных (бюджетных и автономных) образовательных учреждений муниципального образования "Чайковский муниципальный район".

2.2. Выплаты компенсационного характера

2.2.1. Педагогическим работникам, специалистам, служащим и рабочим учреждений устанавливаются при наличии оснований следующие виды выплат компенсационного характера:

2.2.1.1. выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда;

2.2.1.2. выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями;

2.2.1.3. выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных);

2.2.1.4. надбавка за работу в учреждениях, расположенных в сельской местности;

2.2.1.5. иные выплаты компенсационного характера.

2.2.2. Выплаты компенсационного характера устанавливаются в процентном отношении к должностному окладу, если иное не предусмотрено действующим законодательством. Размеры и условия их предоставления устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами учреждений дополнительного образования детей в соответствии с Трудовым законодательством и иными нормативно-правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

2.2.3. Конкретные размеры выплат компенсационного характера не могут быть ниже предусмотренных действующим законодательством.

2.2.4. Виды, размеры, порядок и условия назначения выплат компенсационного характера устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами учреждений.

2.3. Выплаты стимулирующего характера

2.3.1. Педагогическим работникам, специалистам, служащим и рабочим могут быть установлены следующие виды выплат стимулирующего характера:

2.3.1.1. премиальные выплаты по итогам работы (за месяц, квартал, год) с учетом критериев, позволяющих оценить эффективность деятельности учреждения и личный вклад работников.

Критерии эффективности деятельности учреждения ежегодно устанавливаются правовым актом учредителя с учетом следующих показателей:

- процент исполнения муниципального задания учреждением;

- отсутствие фактов нецелевого использования закрепленного за учреждением движимого и недвижимого имущества;

- отсутствие фактов нарушения действующего законодательства по результатам проверок правоохранительных, контрольных и надзорных органов;

- отсутствие фактов нарушения действующего законодательства при размещении заказов на поставки товаров, выполнение работ, оказание услуг для государственных нужд;

- отсутствие в учреждении задержек по выплатам заработной платы;

- реализация мероприятий, направленных на развитие учреждения.

Критерии оценки личного вклада педагогического работника, специалиста, служащего и рабочего учреждения дополнительного образования детей устанавливаются локальным нормативным актом учреждения с учетом следующих показателей:

- успешное и добросовестное исполнение педагогическим работником, специалистом, служащим и рабочим своих должностных обязанностей в соответствующем периоде;

- инициатива, творчество и применение в работе современных форм и методов организации труда;

- качественная подготовка и проведение учебного процесса, связанная с уставной деятельностью учреждения;

- участие в выполнении особо важных работ и проведении просветительских мероприятий;

- иные показатели результативности, связанные с уставной деятельностью учреждения.

2.3.1.2. Выплаты за высокие результаты и качество выполняемых работ. Устанавливаются ежемесячно с учетом показателей результативности труда педагогических работников, специалистов, служащих и рабочих учреждения. Перечень показателей результативности труда педагогических работников, специалистов, служащих и рабочих учреждения и критерии их оценки устанавливаются не реже одного раза в год локальным нормативным актом учреждения с учетом методических рекомендаций об установлении перечня показателей результативности труда педагогических работников, специалистов, служащих и рабочих учреждения и критериев их оценки, утверждаемых локальным актом учредителя.

2.3.1.3. Надбавка за почетное звание устанавливается ежемесячно педагогическим работникам, специалистам, служащим, замещающим должности основного персонала учреждения, согласно пункту 3.3 раздела 3 настоящего Положения, и имеющим почетное звание, согласно нижеприведенной таблице:

N п/п	Почетное звание	Процент от должностного оклада
1.	Народный артист СССР; Народный артист РСФСР, России; Народный артист Российской Федерации; Народный учитель	до 50
2.	Заслуженный деятель искусств РСФСР; Заслуженный деятель искусств; Российской Федерации	до 30
3.	Заслуженный артист РСФСР; Заслуженный артист Российской Федерации; Заслуженный учитель СССР; Заслуженный учитель Российской Федерации; Заслуженный преподаватель СССР; Заслуженный преподаватель Российской Федерации	до 25
4.	Заслуженный работник культуры Российской Федерации	до 25
5.	Звания народных и заслуженных артистов, учителей, преподавателей республик	до 15

В случае, если педагогический работник, специалист, служащий, замещающий должность основного персонала учреждения, имеют два и более почетных званий, надбавка устанавливается за одно из имеющихся званий по выбору специалиста, служащего.

2.3.1.4. Доплата за ученую степень доктора наук, кандидата наук устанавливается для педагогических работников, специалистов, служащих, замещающих должности основного персонала учреждения, в следующих размерах:

ученая степень доктора наук по соответствующему профилю выполняемой работы по основной и (или) совмещаемой должности - до 50% от должностного оклада;

ученая степень кандидата наук по соответствующему профилю выполняемой работы по основной и (или) совмещаемой должности - до 30% от должностного оклада.

2.3.1.5. Единовременные выплаты за награждение знаком отличия Министерства культуры СССР, Министерства культуры РФ, Министерства культуры и массовых коммуникаций РФ, Министерства образования СССР, Министерства образования РФ, Почетной грамотой Министерства культуры РФ, Российского профсоюза работников образования и Российского профсоюза работников культуры, назначаемые и выплачиваемые в порядке и в размере, определяемом локальным нормативным актом учреждения.

2.3.1.6. Иные выплаты стимулирующего характера.

2.3.2. Выплаты стимулирующего характера производятся при наличии средств на эти цели в пределах установленного фонда оплаты труда работников учреждения.

3. Условия и порядок оплаты труда руководителей учреждений, их заместителей, главных бухгалтеров

3.1. Оплата труда руководителей учреждений, их заместителей и главных бухгалтеров состоит из должностного оклада, выплат компенсационного и стимулирующего характера.

Информация об изменениях:

Постановлением Главы Чайковского муниципального района Пермского края от 16 марта 2010 г. N 426 в пункт 3.2 настоящего приложения внесены изменения, вступающие в силу с момента официального опубликования названного постановления

См. текст пункта в предыдущей редакции

3.2. Должностной оклад руководителя учреждения, определенный трудовым договором, заключенным с учредителем, устанавливается с учетом категории учреждения в кратном отношении к средней заработной плате работников, которые относятся к основному персоналу возглавляемого им учреждения.

При расчете средней заработной платы учитываются оклад (должностные оклады), ставки заработной платы и выплаты стимулирующего характера работников основного персонала учреждений дополнительного образования детей. При расчете средней заработной платы учитываются выплаты работников основного персонала учреждения, осуществляемого за счет средств бюджета. Расчет средней заработной платы работников основного персонала учреждения осуществляется за календарный год, предшествующий году установления должностного оклада руководителя учреждения. При расчете средней заработной платы не учитываются выплаты компенсационного характера работников основного персонала.

Средняя заработная плата основного персонала учреждения определяется путем деления суммы окладов (должностных окладов), ставок заработной платы и выплат стимулирующего характера работников основного персонала учреждения за отработанное время в предшествующем календарном году на сумму среднемесячной численности работников основного персонала учреждения за все месяцы календарного года, предшествующего году, установления должностного оклада руководителя учреждения. При определении среднемесячной численности работников основного персонала учреждения учитывается среднемесячная численность работников основного персонала учреждения, работающих на условиях полного рабочего времени (не учитывается численность работников основного персонала учреждения, работающих на условиях неполного рабочего времени и численность работников основного персонала учреждения, являющихся внешними совместителями). Среднемесячная численность работников основного персонала учреждения, работающих на условиях полного рабочего времени, исчисляется путем суммирования численности работников основного персонала учреждения, работающих на условиях полного рабочего времени, за каждый календарный день месяца, т.е. с 1 по 30 или 31 число (для февраля - по 28 или 29 число), включая выходные и нерабочие праздничные дни, и деление полученной суммы на число календарных дней месяца. Численность работников основного персонала учреждения, работающих на условиях полного рабочего времени, за выходные и нерабочие праздничные дни принимается равной численности работников основного персонала учреждения, работающих на условиях полного рабочего времени, за рабочий день, предшествовавший выходным или нерабочим праздничным дням. В численности работников основного персонала учреждения, работающих на условиях полного рабочего времени, за каждый календарный день месяца учитываются работники основного персонала учреждения, фактически работающие на основании табеля учета рабочего времени работников.

Работник, работающий в учреждении на одной, более одной ставке (оформленный в учреждении как внутренний совместитель), учитывается в списочной численности работников основного персонала учреждения как 1 человек (целая единица).

3.3. К основному персоналу учреждения относятся работники, должности которых отнесены к следующим профессиональным квалификационным группам, указанным в приложении 2 к настоящему Положению:

п. 1.2 "Должности педагогических работников";

п. 1.3 "Должности руководителей структурных подразделений учреждений дополнительного образования детей#;

п. 2.1 "Должности работников культуры, искусства и кинематографии среднего звена";

п. 2.2 "Должности работников культуры, искусства и кинематографии ведущего звена";

3.4. Кратное соотношение должностных окладов руководителей учреждений дополнительного образования детей к средней заработной плате работников основного персонала устанавливается в зависимости от категории учреждения:

N п/п	Должность руководителя учреждения	Кратное соотношение должностного оклада руководителя к средней заработной плате работников основного персонала в зависимости от категории учреждения
		1 категория	2 категория	3 категория	4 категория
1.	Руководитель учреждения	1,2	1,1	1,05	1

3.5. Должностной оклад руководителя учреждения устанавливается на текущий год на основании расчета средней заработной платы работников основного персонала за предыдущий год.

3.6. Размеры должностных окладов заместителей руководителей, главных бухгалтеров учреждений, определенные в трудовых договорах, заключаемых с руководителями учреждений, устанавливаются в процентном отношении к должностному окладу руководителей этих учреждений в зависимости от категории учреждений:

N п/п	Должность заместителя руководителя, главного бухгалтера	Размеры должностных окладов заместителей руководителей, главных бухгалтеров учреждений в процентном отношении к должностному окладу руководителей этих учреждений в зависимости от категории учреждений
		1 категория	2 категория	3 категория	4 категория
1.	Заместитель руководителя учреждения, главный бухгалтер	80%	80%	80%	80%

3.7. Руководителям, заместителям руководителей, главным бухгалтерам учреждений с учетом условий их труда могут устанавливаться выплаты компенсационного характера в соответствии с подразделом 2 раздела 2 настоящего Положения.

Виды выплат компенсационного характера руководителям учреждений, размеры и условия их осуществления устанавливаются локальными нормативными актами учредителя в соответствии с действующим законодательством.

Виды выплат компенсационного характера заместителям руководителей, главным бухгалтерам учреждений, размеры и условия их осуществления устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами учреждений в соответствии с действующим законодательством.

3.8. Руководителям, заместителям руководителей, главным бухгалтерам учреждений с учетом условий их труда могут устанавливаться выплаты стимулирующего характера в соответствии с подразделом 3 раздела 2 настоящего Положения.

Виды, размеры, порядок и условия назначения выплат стимулирующего характера руководителям учреждений устанавливаются локальными нормативными актами учредителя, в соответствии с действующим законодательством.

Виды, размеры, порядок и условия назначения выплат стимулирующего характера заместителям руководителей, главным бухгалтерам учреждений устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами учреждений в соответствии с действующим законодательством.

4. Порядок формирования фонда оплаты труда работников учреждения

4.1. Фонд оплаты труда работников учреждения формируется за счет средств бюджета Чайковского муниципального района и средств, полученных от предпринимательской и иной, приносящей доход, деятельности.

4.2. Фонд оплаты труда работников муниципальных образовательных учреждений дополнительного образования детей рассчитывается исходя из стоимости бюджетной услуги, утвержденной нормативным правовым актом Чайковского муниципального района и количества получателей услуги.

4.3. Объем бюджетных ассигнований, предусмотренных для формирования фонда оплаты труда учреждения, может быть уменьшен только при условии уменьшения объема предоставляемых учреждением муниципальных услуг, в некоторых случаях с проведением общественной экспертизы.

Информация об изменениях:

Постановлением Главы Чайковского муниципального района Пермского края от 29 декабря 2010 г. N 3382 пункт 4.4 раздела 4 настоящего приложения изложен в новой редакции, вступающей в силу с момента опубликования названного постановления и распространяющейся на правоотношения, возникшие с 1 января 2011 г.

См. текст пункта в предыдущей редакции

4.4. Фонд оплаты труда работников учреждений дополнительного образования детей состоит из фонда должностных окладов (окладов) работников, компенсационного фонда, стимулирующего фонда и части социальных гарантий и льгот педагогическим работникам, предусмотренных решением Земского собрания Чайковского муниципального района от 26 мая 2010 года N 772 "Об утверждении Положения о социальных гарантиях и льготах педагогическим работникам муниципальных (бюджетных и автономных) образовательных учреждений муниципального образования "Чайковский муниципальный район".

Объем средств компенсационного фонда и стимулирующего фонда рассчитывается исходя из фонда должностных окладов (окладов) в зависимости от категории учреждения согласно нижеприведенной таблице:

N пп	Наименование фонда	Объем средств компенсационного фонда и стимулирующего фонда при формировании фонда оплаты труда (%)
		1 категория	2 категория	3 категория	4 категория
1.	стимулирующий фонд	60,00%	45,00%	36,00%	30%
2.	стимулирующий фонд учреждений, расположенных на территории сельских населенных пунктов	100,00%	75,00%	53,00%	35,00%
3.	компенсационный фонд	20%	20%	20%	20%
4.	компенсационный фонд учреждений, расположенных на территории сельских населенных пунктов	45,00%	45,00%	45,00%	45,00%

5. Другие вопросы оплаты труда

В пределах утвержденного фонда оплаты труда учреждений работникам учреждений может осуществляться выплата социального характера в виде единовременной материальной помощи в размере не более двух должностных окладов с учетом районного коэффициента в следующих случаях: тяжелого материального положения, смерти супруга (супруги), родителей, детей, иных уважительных причин.

Решение об оказании единовременной материальной помощи руководителю учреждения и ее конкретном размере принимает учредитель на основании письменного заявления руководителя учреждения и документов, подтверждающих обстоятельства, указанные в настоящем разделе.

Решение об оказании единовременной материальной помощи заместителю руководителя, главному бухгалтеру, педагогическому работнику, специалисту, служащему, рабочему учреждения и ее конкретный размер принимает руководитель учреждения на основании письменного заявления заместителя руководителя, главного бухгалтера, педагогического работника, специалиста, служащего и рабочего учреждения и документов, подтверждающих обстоятельства, указанные в настоящем разделе.