Постановление Администрации муниципального образования "Лысьвенский муниципальный район" Пермского края от 27 октября 2009 г. N 22-па "Об утверждении Положения о системе оплаты труда работников муниципальных учреждений культуры муниципального образования "Лысьвенский муниципальный район"

Во исполнение решения Земского Собрания муниципального образования "Лысьвенский муниципальный район" от 29 июля 2009 г. N 270 "Об утверждении Положения об оплате труда работников бюджетных учреждений Лысьвенского муниципального района", постановления главы муниципального образования "Лысьвенский муниципальный район" от 26 августа 2009 г. N 367 "О введении отраслевых систем оплаты труда работников бюджетных учреждений муниципального образования "Лысьвенский муниципальный район" Администрация муниципального образования постановляет:

1. Утвердить прилагаемое Положение о системе оплаты труда работников муниципальных учреждений культуры муниципального образования "Лысьвенский муниципальный район" (далее - Положение).

2. Управлению культуры администрации муниципального образования:

2.1. обеспечить проведение необходимых организационно-штатных мероприятий в подведомственных муниципальных учреждениях культуры муниципального образования в связи с введением отраслевой системы оплаты труда работников с учетом безусловного соблюдения трудовых прав и государственных гарантий на оплату труда работников в соответствии с действующим законодательством в срок до 01 января 2010 г.;

2.2. обеспечить приведение подведомственными муниципальными учреждениями культуры локальных правовых актов в соответствие с Положением.

3. Рекомендовать органам местного самоуправления поселений Лысьвенского муниципального района:

3.1. обеспечить проведение мероприятий по переходу на отраслевую систему оплаты труда работников муниципальных учреждений культуры;

3.2. осуществлять переход на отраслевую систему оплаты труда работников в части установления категорий учреждений, условий и порядка оплаты труда по согласованию с управлением культуры муниципального образования "Лысьвенский муниципальный район".

4. Настоящие постановление вступает в силу со дня его официального опубликования и распространяется на правоотношения, возникшие с 01 января 2010 г.

5. Контроль за исполнением постановления возложить на первого заместителя главы муниципального образования Лазейкина Н.В.

И.о. главы муниципального образования

Н.В. Лазейкин

Положение
о системе оплаты труда работников муниципальных учреждений культуры муниципального образования "Лысьвенский муниципальный район"
(утв. постановлением администрации муниципального образования от 27 октября 2009 г. N 22-па)

I. Общие положения

1.1. Настоящее Положение о системе оплаты труда работников муниципальных учреждений культуры муниципального образования "Лысьвенский муниципальный район" (далее - Положение) разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, приказами Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 31 августа 2007 г. N 570 "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников культуры, искусства и кинематографии", от 14 марта 2008 г. N 121н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп профессий рабочих культуры, искусства и кинематографии", от 29 мая 2008 г. N 247н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих", постановлением Правительства Пермского края от 30 сентября 2009 г. N 687-п "Об утверждении Положения о системе оплаты труда работников государственных бюджетных учреждений культуры, искусства и кинематографии Пермского края", решением Земского Собрания муниципального образования "Лысьвенский муниципальный район" от 29 июля 2009 г. N 270 "Об утверждении Положения об оплате труда работников бюджетных учреждений Лысьвенского муниципального района".

1.2. Положение определяет условия и порядок оплаты труда руководителей, заместителей руководителей, главных бухгалтеров, работников муниципальных учреждений культуры муниципального образования "Лысьвенский муниципальный район", порядок формирования фонда оплаты труда муниципальных учреждений культуры муниципального образования "Лысьвенский муниципальный район" (далее - учреждения).

1.3. Порядок и условия оплаты труда рабочих муниципальных учреждений культуры устанавливаются постановлением главы муниципального образования "Лысьвенский муниципальный район".

1.4. Цели внедрения отраслевой системы оплаты труда: установление зависимости величины заработной платы от квалификации работников, сложности выполняемых работ, количества и качества выполненной работы; повышение качества и обеспечение результативности работы; увеличение уровня доходов работников учреждений.

1.5. Система оплаты труда работников культуры распространяется на учреждения культуры:

- муниципальное учреждение "Лысьвенский музей";

- муниципальное учреждение "Централизованная библиотечная система";

- муниципальное учреждение "Районный методический центр народного творчества и культурно-досуговой деятельности".

1.6. Финансирование расходов на оплату труда работников учреждений осуществляется за счет средств бюджета Лысьвенского муниципального района, средств бюджета Лысьвенского городского поселения, и средств, полученных от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности. Повышение (индексация) заработной платы работников осуществляется в порядке, предусмотренном действующим законодательством.

II. Порядок и условия оплаты труда работников учреждений

2.1. Основные условия оплаты труда

2.1.1. Оплата труда работников учреждений включает:

- должностные оклады;

- выплаты компенсационного характера;

- выплаты стимулирующего характера.

2.1.2. Оплата труда специалистов, служащих учреждений осуществляется на основе схем должностных окладов, которые определяют минимальные и максимальные размеры должностных окладов специалистов, служащих учреждений на основе отнесения замещаемых ими должностей к квалификационным уровням профессиональных квалификационных групп.

Размеры должностных окладов специфических для отрасли специалистов, служащих учреждений определяются в зависимости от категории учреждения.

Схема должностных окладов общеотраслевых должностей специалистов, служащих учреждений установлена приложением 1 к настоящему Положению.

Схема должностных окладов специфических для отрасли должностей специалистов, служащих учреждений установлена приложением 2 к настоящему Положению.

2.1.3. Отнесение учреждения к категории осуществляется на основе интегрального показателя, учитывающего плановые показатели учреждений, установленные муниципальным заданием на предоставление муниципальных услуг.

Интегральный показатель учреждения рассчитывается по формуле:

,

где:

ИП - интегральный показатель учреждения,

П1 - Пi - показатели объемов и эффективности выполненных работ,

- коэффициент приведения показателей объемов и эффективности выполненных работ к единой размерности.

Система показателей П1 - Пi и методика их определения устанавливается приказом начальника управления культуры администрации муниципального образования "Лысьвенский муниципальный район" (далее приказом начальника управления культуры), согласно приказу Министерства культуры и массовых коммуникаций Пермского края.

Устанавливаются следующие значения интегрального показателя по категориям учреждений:

Таблица 1

	Категории учреждений
	1 категория	2 категория	3 категория	4 категория
1	2	3	4	5
Интегральный показатель	свыше 350	181-350	50-180	менее 50

Категория учреждений устанавливается приказом начальника управления культуры, изданным не позднее, чем за два месяца до начала финансового года на основании приказа Министерства культуры и массовых коммуникаций Пермского края, направленного в адрес управления культуры администрации муниципального образования "Лысьвенский муниципальный район", не позднее 3 месяцев до начала финансового года.

Установление для учреждения более высокой категории, чем была установлена ранее, допускается только при наличии бюджетных ассигнований, предусмотренных на увеличение фонда оплаты труда работников учреждений.

Категория учреждений для создаваемых учреждений устанавливается управлением культуры администрации муниципального образования "Лысьвенский муниципальный район", исходя из плановых (проектных) показателей, но не более чем на 2 года.

2.2. Выплаты компенсационного характера.

2.2.1. Работникам могут быть установлены следующие виды выплат компенсационного характера, предусмотренные статьями 146-154 Трудового кодекса Российской Федерации:

2.2.1.1. выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда;

2.2.1.2. выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями;

2.2.1.3. выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных;

2.2.1.4. надбавки за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, их засекречиванием и рассекречиванием, а также за работу с шифрами (устанавливается в размерах и порядке, определяемых федеральным законодательством);

2.2.1.5. иные выплаты компенсационного характера.

2.2.2. Выплаты компенсационного характера устанавливаются в процентном отношении к должностному окладу, если иное не предусмотрено действующим законодательством.

2.2.3. Конкретные размеры выплат компенсационного характера не могут быть ниже предусмотренных действующим законодательством.

2.3. Выплаты стимулирующего характера.

2.3.1. Выплаты стимулирующего характера в учреждениях используются для поощрения работников учреждений за качественные показатели результативности труда. Стимулирующие выплаты могут носить единовременный (разовый) или постоянный характер, но устанавливаться на период, не более одного года.

2.3.2. Работникам могут быть установлены следующие виды выплат стимулирующего характера:

2.3.2.1. выплаты за стаж непрерывной работы, выслугу лет, согласно таблице 2;

Таблица 2

N п/п	Стаж работы	Процент от должностного оклада
1	2	3
1.	от 5 до 10 лет	10
2.	свыше 10 до 15 лет	20
3.	свыше 15 лет	30

Выплата производится дифференцировано в зависимости от общего стажа работы, включающего время работы на должностях руководителей и специалистов в соответствии с тарифно-квалификационными характеристиками в учреждениях культуры, независимо от ведомственной принадлежности и формы собственности.

2.3.2.2. премиальные выплаты по итогам работы (за месяц, квартал, год) с учетом критериев, позволяющих оценить эффективность деятельности учреждений и личный вклад работника.

Критерии и показатели эффективности деятельности учреждения ежегодно устанавливаются приказом начальника управления культуры, с учетом следующих показателей:

- процент исполнения муниципального задания учреждением;

- отсутствие фактов нецелевого использования закрепленного за учреждением движимого и недвижимого имущества;

- отсутствие фактов нарушения действующего законодательства по результатам проверок правоохранительных, контрольных и надзорных органов;

- отсутствие фактов нарушения действующего законодательства при размещении заказов на поставки товаров, выполнение работ, оказание услуг для муниципальных нужд;

- отсутствие в учреждении задержек по выплатам заработной платы;

- реализация мероприятий, направленных на развитие учреждения.

Основным показателем эффективности деятельности учреждений является выполнение параметров муниципального задания в соответствии с приказом начальника управления культуры о муниципальном задании на очередной финансовый год и плановый период.

2.3.2.3. выплаты за высокие результаты и качество выполняемых работ, с учетом показателей результативности труда работников учреждений. Критерии оценки личного вклада работников учреждений культуры устанавливаются локальным нормативным актом учреждения с учетом следующих показателей:

- успешное и добросовестное исполнение работником своих должностных обязанностей в соответствующем периоде;

- инициатива, творчество и применение в работе современных форм и методов организации труда;

- качественная подготовка и проведение мероприятий, связанных с уставной деятельностью учреждения;

- участие в выполнении особо важных работ и мероприятий;

- иные показатели результативности, связанные с уставной деятельностью учреждения.

2.3.2.4. иные выплаты стимулирующего характера.

К иным выплатам стимулирующего характера относятся:

- надбавка за почетное звание;

Надбавки устанавливаются по одному из оснований для работников основного персонала учреждений, согласно приложению 3 к настоящему Положению.

- доплаты за ученую степень доктора наук, кандидата наук.

Надбавка устанавливается для работников основного персонала в следующих размерах:

- ученая степень доктора наук по соответствующему профилю - до 50% от должностного оклада;

- ученая степень кандидата наук по соответствующему профилю - до 30% от должностного оклада.

2.3.3. Перечень показателей результативности труда работников учреждений и критерии их оценки устанавливаются на основе методических рекомендаций, утверждаемых приказом начальника управления культуры.

Утверждение перечня показателей результативности труда работников учреждений и критериев их оценки осуществляется руководителем учреждения на заседании коллегиального органа учреждения. Изменения в перечень показателей стимулирующих выплат вносятся с учетом мнения профсоюзного органа работников учреждений. Перечень показателей результативности труда работников учреждений и критериев их оценки утверждается не реже одного раза в год.

2.3.4. Размер стимулирующих выплат, период действия этих выплат и список сотрудников, получающих эти выплаты, утверждаются приказом руководителя учреждения. Выплаты стимулирующего характера производятся при наличии средств на эти цели в пределах установленного фонда оплаты труда работников учреждений.

III. Условия и порядок оплаты труда руководителей учреждений, их заместителей, главных бухгалтеров

3.1. Оплата труда руководителей учреждений, их заместителей и главных бухгалтеров состоит из должностного оклада, выплат компенсационного и стимулирующего характера.

3.2. Должностной оклад руководителя учреждения, определяемый трудовым договором, заключаемым с учредителем, устанавливается в кратном соотношении к средней заработной плате работников, которые относятся к основному персоналу возглавляемого им учреждения.

К основному персоналу относятся работники должностей, которые отнесены к следующим профессиональным квалификационным группам:

"Должности работников культуры, искусства и кинематографии среднего звена";

"Должности работников культуры, искусства и кинематографии ведущего звена";

"Должности научных работников и руководителей структурных подразделений";

"Должности руководящего состава учреждений культуры, искусства и кинематографии".

При расчете средней заработной платы работников основного персонала учреждения учитываются их должностные оклады, выплаты компенсационного и стимулирующего характера, установленные в пределах фонда оплаты труда, за счет средств бюджета муниципального района.

Коэффициент кратности должностных окладов руководителей учреждений к средней заработной плате работников основного персонала устанавливается в зависимости от категории учреждений, согласно приложению 4 к настоящему Положению.

3.3. Размеры должностных окладов заместителей руководителей и главных бухгалтеров учреждений, определяемые в трудовых договорах, заключаемых с руководителями учреждений, устанавливаются в процентном отношении к должностному окладу руководителей этих учреждений в зависимости от категории учреждений согласно приложению 5 к настоящему Положению.

3.4. Руководителям учреждений с учетом условий их труда учредителем могут устанавливаться выплаты компенсационного характера, предусмотренные пунктом 2.2 раздела II настоящего Положения.

Виды выплат компенсационного характера руководителям учреждений, размеры и условия их осуществления устанавливаются правовыми актами учредителя в соответствии с действующим законодательством.

3.5. Заместителям руководителей учреждений, главным бухгалтерам с учетом условий их труда руководителями учреждений могут устанавливаться выплаты компенсационного характера, предусмотренные пунктом 2.2 раздела II настоящего Положения.

Виды выплат компенсационного характера заместителям руководителей, главным бухгалтерам учреждений, размеры и условия их осуществления устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами учреждений в соответствии с действующим законодательством.

3.6. Руководителям учреждений с учетом условий их труда учредителем могут устанавливаться выплаты стимулирующего характера, предусмотренные пунктом 2.3 раздела II настоящего Положения.

Виды, размеры, порядок и условия назначения выплат стимулирующего характера руководителям учреждений устанавливаются правовыми актами учредителя.

3.7. Заместителям руководителей учреждений, главным бухгалтерам с учетом условий их труда руководителями учреждений могут устанавливаться выплаты стимулирующего характера, предусмотренные пунктом 2.3 раздела II настоящего Положения.

Виды, размеры, порядок и условия назначения выплат стимулирующего характера заместителям руководителей учреждений, главным бухгалтерам учреждений устанавливаются коллективными договорами, локальными нормативными актами учреждений.

3.8. Премиальные выплаты по итогам работы (за месяц, квартал, год), выплаты за высокие результаты и качество выполняемых работ руководителям учреждений, их заместителям и главным бухгалтерам устанавливаются с учетом показателей результативности их работы и критериев оценки эффективности деятельности учреждений, устанавливаемых ежегодно приказом начальника управления культуры.

IV. Порядок формирования фонда оплаты труда учреждений

4.1. Фонд оплаты труда учреждений формируется за счет средств бюджета Лысьвенского муниципального района", средств бюджета Лысьвенского городского поселения, а также средств, полученных от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности.

4.2. Объем бюджетных ассигнований на оплату труда работников учреждений определяется в соответствии с постановлением главы муниципального образования "Лысьвенский муниципальный район", утверждающим расчетные показатели по муниципальным услугам и материальным расходам бюджета муниципального района на очередной финансовый год и плановый период, и муниципальным заданием на предоставление муниципальных услуг.

4.3. Объем бюджетных ассигнований, предусмотренных для формирования фонда оплаты труда учреждения, может быть уменьшен только при условии уменьшения объема предоставляемых учреждением муниципальных услуг.

4.4. Средства фонда оплаты труда, поступающие от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности, могут направляться учреждениями на выплаты стимулирующего характера, если иное не установлено действующим законодательством.

4.5. Фонд оплаты труда учреждения состоит из фонда должностных окладов руководителей, специалистов и служащих, компенсационных выплат и стимулирующего фонда.

Объем средств компенсационного фонда и стимулирующего фонда рассчитывается, исходя из фонда должностных окладов в зависимости от категории учреждения согласно таблице 3:

Таблица 3

N п/п	Наименование фонда	Объем средств компенсационного и стимулирующего фонда при формировании фонда оплаты труда (%)
		1 категория	2 категория	3 категория	4 категория
1	Стимулирующий фонд	до 120%	до 42%	до 41%	до 30%
2	Компенсационный фонд	до 35%	до 30%	до 30%	до 30%

V. Другие вопросы оплаты труда

5.1. В пределах фонда оплаты труда учреждений заместителям руководителя, главным бухгалтерам и работникам учреждений производится выплата социального характера в виде единовременной материальной помощи.

Единовременная материальная помощь оказывается один раз в течение календарного года в размере должностного оклада.

Порядок оказания единовременной материальной помощи заместителю руководителя, главному бухгалтеру, работнику учреждения устанавливается приказом руководителя учреждения.

5.2. В пределах фонда оплаты труда учреждений руководителям учреждений производится выплата социального характера в виде единовременной материальной помощи.

Порядок оказания единовременной материальной помощи руководителям учреждений устанавливается приказом начальника управления культуры.

5.3. В пределах фонда оплаты труда учреждений заместителям руководителя, главным бухгалтерам и работникам учреждений может осуществляться единовременная материальная помощь дополнительно в размере не более двух должностных окладов в следующих случаях:

- тяжелого материального положения работника;

- смерти родственника (супруга (супруги), родителей, детей);

- иных уважительных причин.

Решение об оказании единовременной материальной помощи заместителю руководителя, главному бухгалтеру, работнику учреждения и ее конкретном размере принимает руководитель учреждения на основании письменного заявления заместителя руководителя, главного бухгалтера, работника учреждения.

Единовременная материальная помощь заместителю руководителя, главному бухгалтеру, работнику учреждения в связи со смертью его супруга (супруги), родителей, детей может быть назначена при наличии копии свидетельства о смерти и свидетельства о государственной регистрации акта гражданского состояния, подтверждающим# наличие семейных отношений.

5.4. В пределах фонда оплаты труда руководителям учреждений может дополнительно осуществляться единовременная материальная помощь в случаях, установленных пунктом 5.3 раздела V настоящего Положения.

Решение об оказании единовременной материальной помощи руководителю учреждения и ее конкретных размерах принимает начальник управления культуры на основании письменного заявления руководителя учреждения.

Приложение 1

к Положению о системе оплаты труда

работников муниципальных

учреждений культуры муниципального

образования "Лысьвенский

муниципальный район"

Схема
должностных окладов общеотраслевых должностей специалистов, служащих муниципальных учреждений культуры муниципального образования "Лысьвенский муниципальный район"

N п/п	Квалификационные уровни	Наименование должности	Минимальный и максимальный размеры должностного оклада сотрудников учреждений, рублей
1. Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих первого уровня"
11.1.	1 квалификационный уровень	Кассир; Секретарь-машинистка;	1576-1889
12.2.	2 квалификационный уровень	Должности служащих первого квалификационного уровня, по которым может устанавливаться производное должностное наименование "старший"	1639-1889
2. Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих второго уровня"
22.1.	1 квалификационный уровень	Секретарь руководителя; Художник;	1639-2530
22.2.	2 квалификационный уровень	Должности служащих 1 квалификационного уровня, по которым устанавливается производное должностное наименование "старший"	1639-2778
22.3.	3 квалификационный уровень	Должности служащих 1 квалификационного уровня, по которым устанавливается I внутридолжностная категория	1741-2778
22.4.	4 квалификационный уровень	Должности служащих 1 квалификационного уровня, по которым может устанавливаться производное должностное наименование "ведущий"	2091-3341
3. Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих третьего уровня
33.1.	1 квалификационный уровень	Бухгалтер, бухгалтер-кассир; Инженер-программист; Специалист по кадрам; Экономист;	1889-2530
33.2.	2 квалификационный уровень	Должности служащих 1 квалификационного уровня, по которым может устанавливаться II внутридолжностная категория	2091-2778
33.3.	3 квалификационный уровень	Должности служащих 1 квалификационного уровня, по которым может устанавливаться I внутридолжностная категория	2530-3341
33.4.	4 квалификационный уровень	Должности служащих 1 квалификационного уровня, по которым может устанавливаться производное должностное наименование "ведущий"	3046-3904
33.5.	5 квалификационный уровень	Заместитель главного бухгалтера;	3046-4199
4. Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих четвертого уровня"
44.1.	3 квалификационный уровень	Директор филиала, другого обособленного структурного подразделения;	3046-6647

Приложение 2

к Положению о системе оплаты труда

работников муниципальных

учреждений культуры муниципального

образования "Лысьвенский

муниципальный район"

Схема
должностных окладов специфических для отрасли должностей специалистов, служащих муниципальных учреждений культуры муниципального образования "Лысьвенский муниципальный район"

N п/п	Квалификационные уровни	Наименование должности	Минимальный и максимальный размеры должностного оклада, рублей
			Категория учреждения
			I	II	III	IV
1. Профессиональная квалификационная группа должностей научных работников и руководителей структурных подразделений
1.1.	1 квалификационный уровень	(Младший) научный сотрудник;	2091-3605	2091-3341	2091-3341	2091-2530
1.2.	2 квалификационный уровень	Старший научный сотрудник; заведующий (начальник);	2778-3904	2778-3605	2778-3605	2778-3341
1.3.	3 квалификационный уровень	Ведущий научный сотрудник;	3605-4527	3605-4199	3605-4199	3605-3904
1.4.	4 квалификационный уровень	Главный научный сотрудник;	4199-5245	4199-4871	4199-4871	4199-4527
2. Профессиональная квалификационная группа "Должности технических исполнителей"
2.1.		Контролер билетов;	1639-2091	1639-1889	1639-1889	1639-1741
3. Профессиональная квалификационная группа "Должности работников культуры среднего звена"
3.1.		Руководитель кружка; аккомпаниатор; культорганизатор;	2295-2778	2295-2530	2295-2530	2295-2530
4. Профессиональная квалификационная группа "Должности работников культуры ведущего звена"
4.1.		Главный библиотекарь; главный библиограф; Художник-декоратор; Библиотекарь, ведущий библиотекарь; Библиограф, ведущий библиограф; (главный) методист библиотеки, методист научно-методического центра народного творчества; Редактор библиотеки; Звукооператор;	2530-4199	2530-3904	2530-3904	2530-3605
5. Профессиональная квалификационная группа "Должности руководящего состава учреждений культуры"
5.1.		Заведующий отделом (сектором) библиотеки; Заведующий отделом (сектором) музея; Главный хранитель фондов;	2778-4527	2778-4199	2778-4199	2778-3904

Приложение 3

к Положению о системе оплаты труда

работников муниципальных

учреждений культуры муниципального

образования "Лысьвенский

муниципальный район"

Надбавка
за почетное звание работников муниципальных учреждений культуры муниципального образования "Лысьвенский муниципальный район"

N п/п	Почетное звание	% (к должностному окладу)
1	2	3
1	Заслуженный работник культуры Российской Федерации	50
2	Знаки отличия Министерства культуры СССР, Министерства культуры Российской Федерации, Министерства культуры и массовых коммуникаций Российской Федерации	40
3	Почетная грамота Министерства культуры Российской Федерации, Министерства культуры и массовых коммуникаций Российской Федерации	30
4	Благодарность Министерства культуры Российской Федерации, Министерства культуры и массовых коммуникаций Российской Федерации	20

Приложение 4

к Положению о системе оплаты труда

работников муниципальных

учреждений культуры муниципального

образования "Лысьвенский

муниципальный район"

Коэффициент
кратности должностных окладов руководителей учреждений к средней заработной плате работников основного персонала муниципальных учреждений культуры муниципального образования "Лысьвенский муниципальный район"

N п/п	Должности	Коэффициент кратности должностных окладов руководителей к средней заработной плате работников основного персонала в зависимости от категории
		1 категория	2 категория	3 категория	4 категория
1	2	3	4	5	6
1	Руководитель учреждения культуры	1	1,308-1,325	3,5	2,5

Приложение 5

к Положению о системе оплаты труда

работников муниципальных

учреждений культуры муниципального

образования "Лысьвенский

муниципальный район"

Процентное отношение
должностного оклада заместителей руководителей, главных бухгалтеров учреждения к должностному окладу руководителей муниципальных учреждений культуры муниципального образования "Лысьвенский муниципальный район" в зависимости от категории учреждения

N п/п	Должности	Размеры должностных окладов заместителей руководителей, главных бухгалтеров учреждений в процентном отношении к должностному окладу руководителей этих учреждений в зависимости от категории учреждения
		1 категория	2 категория	3 категория	4 категория
1	2	3	4	5	6
1	Заместитель руководителя учреждения	7,25%	от 7 - до 20%	34%	44%
2	Главный бухгалтер учреждения	7,25%	от 7 - до 10%	29%	41%