Указ Губернатора Пермского края от 8 июля 2010 г. N 43 "Об утверждении Программы мероприятий по реализации кадровой политики в сфере государственной гражданской службы Пермского края на 2010-2013 годы" (утратил силу)

Указ Губернатора Пермского края от 8 июля 2010 г. N 43
"Об утверждении Программы мероприятий по реализации кадровой политики в сфере государственной гражданской службы Пермского края на 2010-2013 годы"

ГАРАНТ:

Указом Губернатора Пермского края от 13 января 2016 г. N 3 настоящий Указ признан утратившим силу

В целях реализации кадровой политики, направленной на создание открытой и конкурентоспособной государственной гражданской службы Пермского края (далее - гражданская служба), формирование кадрового состава гражданской службы, обеспечивающего достижение целей и задач социально-экономического развития Пермского края, на основании пункта 24 статьи 10 Закона Пермского края от 07 сентября 2007 г. N 107-ПК "О системе исполнительных органов государственной власти Пермского края" постановляю:

1. Осуществить в 2010-2013 годах мероприятия по реализации кадровой политики по следующим основным направлениям:

совершенствование управления гражданской службой;

реализация и развитие механизмов противодействия коррупции на гражданской службе, обеспечение открытости гражданской службы и ее доступности общественному контролю;

повышение эффективности кадровых технологий, применяемых на гражданской службе;

внедрение показателей эффективности и результативности профессиональной служебной деятельности государственных гражданских служащих Пермского края.

2. Утвердить прилагаемые:

2.1. Программу мероприятий по реализации кадровой политики в сфере государственной гражданской службы Пермского края на 2010-2013 годы;

2.2. Целевые показатели Программы мероприятий по реализации кадровой политики в сфере государственной гражданской службы Пермского края на 2010-2013 годы (далее - Программа).

3. Определить исполнителями мероприятий Программы Администрацию губернатора Пермского края, Аппарат Правительства Пермского края, исполнительные органы государственной власти Пермского края, научно-исследовательские, образовательные и иные организации, привлекаемые к участию в исполнении мероприятий Программы в установленном законодательством порядке.

4. Установить, что Администрация губернатора Пермского края - ответственный исполнитель Программы:

планирует и организует реализацию Программы, в том числе утверждает развернутые планы реализации Программы;

реализует отдельные мероприятия Программы;

осуществляет координацию, мониторинг и контроль деятельности исполнителей Программы по реализации ее мероприятий.

5. Рекомендовать органам государственной власти Пермского края и государственным органам Пермского края, не указанным в пункте 3 настоящего указа, принять участие в реализации мероприятий, предусмотренных Программой.

6. Контроль за исполнением указа возложить на руководителя Администрации губернатора Пермского края Алиева Ф.З.

И.о. губернатора края

Ф.З. Алиев

Программа
мероприятий по реализации кадровой политики в сфере государственной гражданской службы Пермского края на 2010-2013 годы
(утв. Указом губернатора Пермского края от 8 июля 2010 г. N 43)

N п/п	Содержание мероприятия	Срок исполнения	Исполнители мероприятий Программы
1	2	3	4
1.	Совершенствование управления государственной гражданской службой Пермского края (далее - гражданская служба)
1.1.	Совершенствование правовой базы гражданской службы	постоянно по отдельному плану	Администрация губернатора Пермского края (далее - АГ)
1.2.	Совершенствование научно-методического обеспечения и оказания консультативной помощи по вопросам гражданской службы	постоянно по отдельному плану	АГ
1.3.	Обеспечение проведения мониторинга реформирования и развития гражданской службы	ежеквартально	АГ
1.4.	Реализация механизма вневедомственного контроля за соблюдением в государственных органах законодательства о гражданской службе	постоянно по отдельному плану	АГ
2.	Реализация и развитие механизмов противодействия коррупции на гражданской службе, обеспечение открытости гражданской службы и ее доступности общественному контролю
2.1.	Разработка и реализация антикоррупционных программ в сфере гражданской службы	2010-2013 годы	АГ, Аппарат Правительства Пермского края (далее - АП), исполнительные органы государственной власти Пермского края (далее - ИОГВ)
2.2.	Реализация установленных механизмов представления государственными гражданскими служащими Пермского края (далее - гражданские служащие) сведений об их доходах, имуществе и обязательствах имущественного характера, а также о доходах, имуществе и обязательствах имущественного характера членов их семьи (супруга (супруги) и несовершеннолетних детей), размещения указанных сведений на сайтах государственных органов и представления СМИ для опубликования	ежегодно (в сроки, установленные законодательством)	АГ, АП, ИОГВ
2.3.	Реализация установленного механизма проверки достоверности и полноты сведений, представляемых гражданами, претендующими на замещение должностей гражданской службы, и гражданскими служащими, и соблюдения гражданскими служащими ограничений, запретов и требований, связанных с гражданской службой	постоянно (по мере поступления соответствующей информации)	АГ, АП, ИОГВ
2.4.	Реализация механизма принятия мер по предотвращению конфликта интересов, в том числе после ухода гражданского служащего с гражданской службы	в соответствии с федеральным законодательством	АГ, АП, ИОГВ
2.5.	Проведение служебных расследований случаев коррупционных проявлений	постоянно (по мере поступления соответствующей информации)	АГ, АП, ИОГВ
2.6.	Усиление антикоррупционной составляющей в технологиях развития и оценки гражданских служащих	2010-2011 годы	АГ, АП, ИОГВ
2.7.	Оптимизация процедуры участия независимых экспертов в работе конкурсных и аттестационных комиссий, а также комиссий по соблюдению требований к служебному поведению гражданских служащих и урегулированию конфликта интересов	в соответствии с федеральным законодательством	АГ, АП, ИОГВ
2.8.	Разработка норм служебной профессиональной этики и правил делового поведения гражданских служащих, а также механизмов, обеспечивающих их соблюдение, и процедуры рассмотрения случаев неэтичного поведения гражданских служащих	2010-2011 годы	АГ
2.9.	Обеспечение размещения на сайтах государственных органов информации о кадровом обеспечении государственных органов	2010 год	АГ, АП, ИОГВ
2.10.	Осуществление поддержки и развития специализированного сайта "Государственная гражданская служба Пермского края" (gs.permkrai.ru)	постоянно	АГ
2.11.	Реализация установленных федеральным законодательством государственных гарантий гражданских служащих	2010-2012 годы	АГ
2.12.	Разработка и реализация программ (мероприятий), направленных на повышение престижа гражданской службы и формирование позитивного отношения граждан к гражданским служащим	2010-2013 годы	АГ, АП, ИОГВ
3.	Повышение эффективности кадровых технологий, применяемых на гражданской службе
3.1.	Реализация комплекса мер по формированию и эффективному использованию на гражданской службе резерва управленческих кадров Пермского края, кадровых резервов государственных органов	2010-2011 годы	АГ, АП, ИОГВ
3.2.	Осуществление системной работы по привлечению и удержанию на гражданской службе молодых специалистов, в том числе путем преподавания студентам ведущих вузов Пермского края курса лекций по современной проблематике государственного управления руководителями Пермского края, организации межвузовских конференций и практики студентов в государственных органах, формирования и развития молодежного резерва управленческих кадров	2010-2013 годы	АГ
3.3.	Применение и совершенствование современных методик проведения кадровых конкурсов, оценки гражданских служащих, их ротации, решение других кадровых вопросов	2010-2013 годы	АГ, АП, ИОГВ
3.4.	Повышение на основе разработки и использования научно-обоснованных методик объективности оценки профессиональных знаний и навыков граждан при проведении конкурсов на замещение вакантных должностей гражданской службы и на включение в кадровый резерв, а гражданских служащих - при проведении указанных конкурсов, аттестации, квалификационных экзаменов	2011 год	АГ, АП, ИОГВ
3.5.	Совершенствование системы материального и нематериального стимулирования гражданских служащих с учетом результатов их профессиональной служебной деятельности	2010-2013 годы	АГ
3.6.	Создание системы мотивации карьерного роста гражданских служащих	2011 год	АГ
3.7.	Разработка и внедрение в государственных органах программ и индивидуальных планов профессионального развития гражданских служащих	2010-2011 годы	АГ, АП, ИОГВ
3.8.	Включение в программы государственных органов по профессиональному развитию гражданских служащих изучение гражданскими служащими правовых и морально-этических аспектов управленческой деятельности	2010-2013 годы	АГ, АП, ИОГВ
3.9.	Актуализация содержания программ дополнительного профессионального образования гражданских служащих и обеспечение внедрения в систему дополнительного профессионального образования гражданских служащих современных образовательных и информационных технологий	2010-2011 годы	АГ
3.10.	Совершенствование механизма формирования, размещения и исполнения государственного заказа на профессиональную переподготовку, повышение квалификации и стажировку гражданских служащих	2010-2013 годы	АГ
3.11.	Модернизация программного обеспечения кадровой работы	2010-2012 годы	АГ
3.12.	Унификация технологий кадровой работы и форм кадровой документации, применяемых в государственных органах	2010-2011 годы	АГ
3.13.	Оптимизация организации кадровых служб государственных органов	2010-2013 годы	АГ, АП, ИОГВ
3.14.	Внедрение на гражданской службе механизмов стратегического кадрового планирования	2011-2013 годы	АГ, АП, ИОГВ
4.	Внедрение показателей эффективности и результативности профессиональной служебной деятельности гражданских служащих
4.1.	Регламентация деятельности по установлению показателей эффективности и результативности профессиональной служебной деятельности гражданских служащих в должностных регламентах (служебных контрактах) гражданских служащих	2010-2011 годы	АГ
4.2.	Обеспечение отражения целей и задач государственных органов в показателях эффективности и результативности профессиональной служебной деятельности гражданских служащих	2010-2011 годы	АГ, АП, ИОГВ
4.3.	Обеспечение закрепления показателей эффективности и результативности профессиональной служебной деятельности в должностных регламентах (служебных контрактах) гражданских служащих	2010-2011 годы	АГ, АП, ИОГВ
4.4.	Регламентация особого порядка оплаты труда по отдельным должностям гражданской службы в зависимости от показателей эффективности и результативности профессиональной служебной деятельности гражданских служащих	в соответствии с федеральным законодательством	АГ

Целевые показатели
Программы мероприятий по реализации кадровой политики в сфере государственной гражданской службы Пермского края на 2010-2013 годы
(утв. Указом губернатора Пермского края от 8 июля 2010 г. N 43)

N п/п	Показатель	Базовое значение показателя до реализации Программы (по данным на 01.01.2010)	Значение показателя в конце реализации Программы (по состоянию на 31.12.2013)
1	2	3	4
1	Число неурегулированных вопросов гражданской службы, отнесенных законодательством к компетенции субъектов Российской Федерации	6	0
2	Доля государственных органов - исполнителей Программы, разместивших на официальном сайте информацию о кадровом обеспечении государственного органа в соответствии с Федеральным законом от 09.02.2009 N 8-ФЗ "Об обеспечении доступа к информации о деятельности государственных органов и органов местного самоуправления" (вступил в силу с 01.10.2010)	-	100%

ГАРАНТ:

По-видимому, в тексте настоящей позиции допущена опечатка. Вместо слов "01.10.2010" имеется в виду "01.01.2010"

3	Доля государственных органов, в которых сформирован кадровый резерв, от общего числа государственных органов - исполнителей Программы	97%	100%
4	Доля вакантных должностей гражданской службы, замещаемых на основе назначения из кадрового резерва	26%	не менее 39% (не менее 150% от базового значения)
5	Доля вакантных должностей гражданской службы, замещаемых на основе конкурса	5%	не менее 7% (не менее 130% от базового значения)
6	Доля специалистов в возрасте до 30 лет, имеющих стаж гражданской службы более 3 лет	8,3%	не менее 17% (не менее 200% от базового значения)
7	Доля государственных органов, утвердивших программы профессионального развития гражданских служащих, в общем количестве государственных органов - исполнителей Программы	29%	100%
8	Доля гражданских служащих, имеющих план профессионального развития, в общем количестве гражданских служащих	0	100%
9	Доля гражданских служащих, прошедших обучение в соответствии с государственным заказом на профессиональную переподготовку, повышение квалификации и стажировку, в том числе за пределами территории Российской Федерации (от количества гражданских служащих, запланированного в рамках государственного заказа на дополнительное профессиональное образование на соответствующий год)	32%	не менее 64% (не менее 200% от базового значения)
10	Число гражданских служащих, принявших участие в инновационных программах профессиональной подготовки, профессиональной переподготовки и повышения квалификации гражданских служащих (за год)	44	не менее 132 (не менее 300% от базового значения)
11	Доля должностей гражданской службы, для которых утверждены должностные регламенты, соответствующие установленным требованиям, в общем количестве должностей гражданской службы в государственных органах - исполнителях Программы	98%	100%
12	Доля гражданских служащих, должностные регламенты (служебные контракты) которых содержат показатели эффективности и результативности профессиональной служебной деятельности, в общем количестве гражданских служащих в государственных органах - исполнителях Программы	45%	100%