Постановление Главы Чайковского муниципального района Пермского края от 1 марта 2010 г. N 321 "Об утверждении Положения о системе оплаты труда работников муниципального казенного учреждения "Чайковское управление капитального строительства" (с изменениями и дополнениями)

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации Чайковского муниципального района Пермского края от 3 февраля 2012 г. N 315 в настоящее постановление внесены изменения, вступающие в силу с 1 января 2012 г.

См. текст постановления в предыдущей редакции

Постановление Главы Чайковского муниципального района Пермского края
от 1 марта 2010 г. N 321
"Об утверждении Положения о системе оплаты труда работников муниципального казенного учреждения "Чайковское управление капитального строительства"

С изменениями и дополнениями от:

9 апреля 2010 г., 3 февраля 2012 г.

На основании статей 135, 144, 145 Трудового кодекса РФ, статьи 53 Федерального закона от 06 октября 2003 года N 131-ФЗ "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации", статьи 22 Устава муниципального образования "Чайковский муниципальный район", решения Земского собрания Чайковского муниципального района от 29 октября 2008 года N 464 "Об оплате труда работников бюджетных и муниципальных учреждений Чайковского муниципального района", распоряжения главы Чайковского муниципального района от 27 июля 2009 года N 553-р "О введении отраслевых систем оплаты труда работников бюджетных и муниципальных учреждений Чайковского муниципального района", и в целях улучшения социального положения работников муниципальных учреждений, постановляю:

1. Утвердить прилагаемое Положение о системе оплаты труда работников муниципального казенного учреждения "Чайковское управление капитального строительства".

2. Контроль за исполнением постановления возложить на заместителя главы муниципального района, председателя комитета по градостроительству и развитию инфраструктуры Киселева Н.П.

Глава муниципального района

С.Н. Пластинин

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации Чайковского муниципального района Пермского края от 3 февраля 2012 г. N 315 в настоящее Положение внесены изменения, вступающие в силу с 1 января 2012 г.

См. текст Положения в предыдущей редакции

Положение
о системе оплаты труда работников муниципального учреждения "Чайковское управление капитального строительства"
(утв. постановлением главы Чайковского муниципального района от 1 марта 2010 г. N 321)

С изменениями и дополнениями от:

9 апреля 2010 г., 3 февраля 2012 г.

1. Общие положения

1.1. Настоящее Положение о системе оплаты труда работников муниципального казенного учреждения "Чайковское управление капитального строительства" (далее - Положение) разработано на основе:

- статей 135, 144, 145 Трудового кодекса Российской Федерации;

- статьи 53 Закона РФ от 06.10.03 г. N 131-ФЗ "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации";

- постановления главы Чайковского муниципального района от 24.07.2009 г. N 1737 "Об отнесении общеотраслевых профессий рабочих бюджетных учреждений Чайковского муниципального района к квалификационным уровням профессиональных квалификационных групп общеотраслевых профессий рабочих и установлении размеров окладов по квалификационным уровням профессиональных квалификационных групп общеотраслевых рабочих, стимулирующих и социальных выплатах рабочим бюджетных учреждений Чайковского муниципального района";

- приказа Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 06.08.2007 г. N 525 "О профессиональных квалификационных группах и утверждении критериев отнесения профессий рабочих и должностей служащих к профессиональным квалификационным группам";

- решения Земского собрания Чайковского муниципального района от 29 октября 2008 г. N 464 "Об оплате труда работников бюджетных и муниципальных учреждений Чайковского муниципального района";

- иными нормативными правовыми актами с целью обеспечения заинтересованности работников в конечных результатах труда, совершенствования управления финансовыми, материальными и кадровыми ресурсами учреждений.

1.2. Настоящее Положение регулирует условия и порядок оплаты труда работников муниципального казенного учреждения "Чайковское управление капитального строительства" (далее учреждения), обеспечивающего предоставление услуг в области строительства и развития инфраструктуры.

1.3. Месячная заработная плата работников учреждения, полностью отработавших норму рабочего времени и выполнивших трудовые обязанности, не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного в соответствии с законодательством Российской Федерации.

1.4. Индексация заработной платы работников учреждения осуществляется в порядке, определенном действующим законодательством.

1.5. Порядок и условия оплаты труда рабочих учреждения устанавливаются в соответствии с постановлением главы Чайковского муниципального района от 24.07.2009 г. N 1737 "Об отнесении общеотраслевых профессий рабочих бюджетных учреждений Чайковского муниципального района к квалификационным уровням профессиональных квалификационных групп общеотраслевых профессий рабочих и установлении размеров окладов по квалификационным уровням профессиональных квалификационных групп общеотраслевых рабочих, стимулирующих и социальных выплатах рабочим бюджетных учреждений Чайковского муниципального района".

2. Порядок и условия оплаты труда

2.1. Система оплаты труда работников учреждения включает в себя базовый должностной оклад, выплаты компенсационного характера, выплаты стимулирующего характера. Условия оплаты труда, включая размер должностного оклада работника учреждения, условия получения выплат стимулирующего, компенсационного и социального характера являются обязательными для включения в трудовой договор.

2.2. Размеры должностных окладов специалистов учреждения устанавливаются руководителем учреждения по квалификационным уровням профессиональных квалификационных групп на основе требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности с учетом сложности и объема выполняемой работы, предусмотренных Единым тарифно-квалификационным справочником должностей руководителей, специалистов и служащих.

2.3. Определение размеров должностных окладов специалистов учреждения осуществляется на основе схемы должностных окладов работников учреждения согласно приложению N 1 к настоящему Положению, которая определяет минимальные и максимальные размеры окладов работников учреждения, на основе отнесения занимаемых ими должностей к квалификационным уровням профессиональных квалификационных групп.

2.4. Тарификация работ рабочих учреждения производится с учетом Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих.

3. Порядок формирования фонда оплаты труда работников учреждения

3.1. Финансирование расходов на оплату труда работников учреждения осуществляется за счет средств бюджета Чайковского муниципального района, средств, полученных от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности.

3.2. Фонд оплаты труда работников учреждения (далее ФОТчукс) состоит из базовой (далее ФОТб) и стимулирующей части (далее ФОТст);

Доля базовой части фонда оплаты труда учреждения составляет до 57% от фонда оплаты труда учреждения.

Доля стимулирующей части фонда оплаты труда учреждения составляет до 43% от фонда оплаты труда учреждения.

Процентное соотношение базовой и стимулирующей частей устанавливается учреждением самостоятельно, исходя из доведенного объема фонда оплаты труда.

3.3. Базовая часть фонда оплаты труда обеспечивает гарантированную заработную плату руководителя, заместителя руководителя, работников, осуществляющих профессиональную деятельность по профессиям рабочих и должностям служащих учреждения;

3.4. Руководитель учреждения формирует и утверждает штатное расписание учреждения (по согласованию с председателем комитета градостроительства и развития инфраструктуры администрации Чайковского муниципального района) в пределах фонда оплаты труда.

3.5. Экономия базовой части фонда оплаты труда учреждения может быть направлена на осуществление выплат стимулирующего характера.

4. Выплаты компенсационного характера

4.1. Работникам учреждения могут устанавливаться следующие виды компенсационных выплат:

4.1.1. Выплаты работникам, занятым на тяжелых работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда;

4.1.2. Выплаты за совмещение профессий (должностей), сверхурочную работу;

4.1.3. Выплаты за расширение зон обслуживания;

4.1.4. Выплаты за увеличение объема работ или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника, без освобождения от работы по трудовому договору;

4.1.5. Иные выплаты компенсационного характера.

4.2. Выплаты компенсационного характера устанавливаются в процентном отношении к окладам или в абсолютных размерах.

4.3. Выплаты компенсационного характера, размеры и условия их осуществления устанавливаются коллективным договором учреждения, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

4.4. Конкретные размеры выплат компенсационного характера не могут быть ниже предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными актами, содержащими нормы трудового права.

5. Выплаты стимулирующего характера

5.1. В учреждении устанавливаются следующие выплаты стимулирующего характера:

5.1.1. выплаты за выслугу лет начисляются в зависимости от стажа работы в МУП "Чайковский УКС" и в МУ "Чайковское УКС", МКУ "Чайковское УКС" в процентах к должностному окладу:

- от 1 года до 3-х лет - 10%;	- от 3-х лет до 5-ти лет - 15%;
- от 5-ти лет до 10 лет - 20%;	- от 10 лет до 15 лет - 25%;
- свыше 15 лет - 30%;

5.1.2. премиальные выплаты специалистам по итогам работы (за месяц, квартал, год) за высокие результаты и качество выполняемых работ начисляются при условии:

- качественного выполнения должностных обязанностей;

- качественной подготовки документов, информации для вышестоящих организаций;

- выполнения планов работы и поручений руководителя;

5.1.3. премиальные выплаты работникам, занятым обслуживанием деятельности учреждения, начисляются при условии:

- качественного выполнения должностных обязанностей;

- отсутствия взысканий и замечаний;

- соблюдения трудовой дисциплины;

- соблюдения техники безопасности и охраны труда.

5.1.4. иные надбавки стимулирующего характера по результатам работы учреждения начисляются за:

- своевременное и качественное (эффективное) проведение конкурсных процедур;

- повышение эффективности инвестиционного цикла;

- качественное выполнение функций заказчика-застройщика, технического надзора при капитальном ремонте, реконструкции и строительстве объектов социальной, культурно-бытовой, жилищной, коммунальной сферы, а также автомобильных дорог районного значения и прочих объектов, выполняемых подрядным способом на территории Чайковского района.

5.2. Перечень иных стимулирующих выплат, порядок назначения, размеры и условия осуществления иных стимулирующих выплат определяются коллективным договором и приказом руководителя учреждения.

5.3. Стимулирующие выплаты осуществляются в пределах стимулирующей части фонда оплаты труда учреждения и за счет экономии по фонду базовой части оплаты труда.

5.4. Стимулирующие выплаты могут носить единовременный характер или устанавливаться на определенный период приказом руководителя учреждения.

5.5. Вопросы распределения и размера стимулирующей части фонда оплаты труда, период действия выплат и список сотрудников, получающих выплаты, закрепляются приказом руководителя учреждения.

6. Заработная плата руководителя учреждения, главного бухгалтера

6.1. Заработная плата руководителя учреждения и главного бухгалтера состоит из должностного оклада, выплат стимулирующего и компенсационного характера.

6.2. Должностной оклад руководителя учреждения, определяемый трудовым договором, заключаемым с администрацией Чайковского муниципального района, устанавливается в кратном соотношении к средней заработной плате работников, которые относятся к основному персоналу учреждения, и составляет 1,45 размера указанной средней заработной платы.

6.3. К основному персоналу учреждения относятся работники, непосредственно обеспечивающие выполнение основных функций, связанных с уставной деятельностью учреждения, в соответствии с Перечнем должностей работников учреждения согласно приложения N 2 к настоящему Положению.

6.4. Расчет средней заработной платы работников основного персонала учреждения осуществляется за календарный год, предшествующий году установления должностного оклада руководителю учреждения.

6.5. Размеры# должностного оклада главного бухгалтера устанавливается на 30% ниже должностного оклада руководителя.

6.6. Руководителю учреждения с учетом условий его труда учредителем устанавливаются выплаты компенсационного и стимулирующего характера, предусмотренные разделами 4, 5 настоящего Положения.

Виды выплат стимулирующего и компенсационного характера руководителю учреждения, размеры и условия их осуществления устанавливаются распоряжением главы администрации Чайковского муниципального района.

6.7. Главному бухгалтеру с учетом условий его труда руководителем устанавливаются выплаты компенсационного и стимулирующего характера, предусмотренные разделами 4, 5 настоящего Положения.

Виды выплат компенсационного и стимулирующего характера главному бухгалтеру, размеры и условия их осуществления устанавливаются коллективным договором, приказом руководителя учреждения.

7. Выплаты социального характера

7.1. В пределах установленного фонда оплаты труда, при оформлении ежегодного оплачиваемого отпуска работнику выплачивается материальная помощь в размере до 2-х должностных окладов.

7.2. В пределах экономии фонда оплаты труда главному бухгалтеру и работникам учреждения производятся выплаты социального характера в виде единовременной материальной помощи в следующих случаях:

7.2.1. на юбилей: женщине - 55 лет; мужчине - 60 лет; работникам, выходящим на пенсию - в размере 2-х должностных окладов;

7.2.2. ко дню рождения работника учреждения - в размере одной минимальной оплаты труда 4330 руб.

7.3. Порядок установления, размеры и условия осуществления выплат единовременной материальной помощи главному бухгалтеру и работникам учреждения определяются коллективным договором и приказом руководителя учреждения.

7.4. Порядок установления, размеры и условия осуществления выплат социального характера руководителю учреждения устанавливаются распоряжением главы администрации Чайковского муниципального района на основании письменного заявления руководителя учреждения.

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации Чайковского муниципального района Пермского края от 3 февраля 2012 г. N 315 настоящее приложение изложено в новой редакции, вступающей в силу с 1 января 2012 г.

См. текст приложения в предыдущей редакции

Приложение N 1

к Положению о системе оплаты

труда работников МУ "Чайковское

управление капитального строительства"

Схема
должностных окладов специалистов Муниципального Казенного учреждения "Чайковское управление капитального строительства"

С изменениями и дополнениями от:

3 февраля 2012 г.

Профессиональные квалификационные группы общеотраслевых должностей специалистов и служащих
Квалификационные уровни	Профессии работников	Минимальный и максимальный размеры должностного оклада, руб.
1. Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые профессии служащих третьего уровня"
1-й квалификационный уровень	Бухгалтер	4801 - 5316
	Юрисконсульт	4801 - 5316
	Документовед	4801 - 5316
2-й квалификационный уровень	Инженер по надзору за строительством II категории	5202 - 5717
	Юрисконсульт II категории	5202 - 5717
	Экономист по планированию II категории	5202 - 5717
3-й квалификационный уровень	Инженер по надзору за строительством I категории	5717-6273
	Экономист по планированию I категории	5717 - 6273
2. Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые профессии служащих четвертого уровня"
2-й квалификационный уровень	Главный инженер	6273 - 6788

Приложение N 2

к Положению о системе оплаты

труда работников МУ "Чайковское

управление капитального строительства"

Перечень
должностей работников МУ "Чайковское управление капитального строительства", относимых к основному персоналу

Главный инженер;

инженер по надзору за строительством;

экономист по планированию;

Изменения
к Положению о системе оплаты труда работников муниципального учреждения "Чайковское управление капитального строительства"
(утв. постановлением главы Чайковского муниципального района от 1 марта 2010 г. N 321)

Раздел 4. Выплаты компенсационного характера.

п. 4.1. читать в следующей редакции:

Работникам учреждения устанавливаются следующие виды компенсационных выплат:

Добавить пункт 4.3.1.

4.3.1. Общие условия и порядок установления выплат компенсационного характера работникам технического персонала определяется в соответствии с приложением N 1 к настоящему Положению.

Раздел 5. Выплаты стимулирующего характера.

п. 5.1.2. читать в следующей редакции:

Премиальные выплаты специалистам по итогам работы (за месяц, квартал, год) за высокие результаты и качество выполняемых работ начисляются при условии:

п. 5.1.3. читать в следующей редакции:

Премиальные выплаты работникам, занятым обслуживанием деятельности учреждения, начисляются при условии:

п. 5.1.4. читать в следующей редакции:

Иные надбавки стимулирующего характера по результатам работы специалистам учреждения начисляются за:

Добавить пункт 5.1.5.

5.1.5. Иные надбавки стимулирующего характера устанавливаются работникам технического персонала. Общие условия и порядок выплаты надбавок стимулирующего характера работникам технического персонала определяются в соответствии с приложением N 2 к настоящему Положению.