Постановление Администрации города Перми от 10 сентября 2010 г. N 555 "Об утверждении Положения о порядке формирования и подготовки кадрового резерва для замещения вакантных должностей муниципальной службы в администрации города Перми" (с изменениями и дополнениями) (утратило силу)

Постановление Администрации города Перми
от 10 сентября 2010 г. N 555
"Об утверждении Положения о порядке формирования и подготовки кадрового резерва для замещения вакантных должностей муниципальной службы в администрации города Перми"

С изменениями и дополнениями от:

29 ноября 2010 г.

ГАРАНТ:

Постановлением Администрации города Перми от 14 марта 2012 г. N 24-П настоящее постановление признано утратившим силу

В соответствии с Федеральным законом от 02 марта 2007 г. N 25-ФЗ "О муниципальной службе в Российской Федерации", решением Пермской городской Думы от 27 мая 2008 г. N 156 "Об утверждении Положения о муниципальной службе в городе Перми" администрация города Перми постановляет:

1. Утвердить прилагаемое Положение о порядке формирования и подготовки кадрового резерва для замещения вакантных должностей муниципальной службы в администрации города Перми (далее - Положение).

2. Руководителю аппарата администрации города Перми, руководителям функциональных и территориальных органов администрации города Перми организовать работу с кадровым резервом для замещения вакантных должностей муниципальной службы в администрации города Перми в порядке, установленном Положением.

3. До 25 октября 2010 г.:

3.1. руководителю аппарата администрации города Перми сформировать и утвердить кадровый резерв для замещения вакантных должностей муниципальной службы в администрации города Перми;

3.2. руководителям функциональных и территориальных органов администрации города Перми направить в управление по вопросам муниципальной службы и кадров администрации города Перми копии приказов об утверждении кадровых резервов для замещения вакантных должностей муниципальной службы в администрации города Перми с соответствующими приложениями.

4. До 30 сентября 2010 г. представить предложения в управление по вопросам муниципальной службы и кадров администрации города Перми:

заместителям главы администрации города Перми - о кандидатурах для включения в управленческий кадровый резерв (на должности высшей и главной групп должностей) в порядке, установленном Положением;

руководителям функциональных подразделений администрации города Перми - о кандидатурах для включения в кадровый резерв администрации города (на должности ведущей и старшей групп должностей) в порядке, установленном Положением.

5. Признать утратившим силу постановление администрации города Перми от 13 августа 2008 г. N 768 "Об утверждении Положения о порядке формирования и подготовки кадрового резерва для замещения вакантных должностей муниципальной службы".

6. Настоящее постановление вступает в силу с момента официального опубликования.

7. Управлению по общим вопросам администрации города Перми обеспечить опубликование постановления в печатном средстве массовой информации "Официальный бюллетень органов местного самоуправления муниципального образования город Пермь".

8. Контроль за исполнением постановления возложить на и.о. руководителя аппарата администрации города Перми Анисимову Е.Л.

И.о. главы администрации города Перми

С.Н. Южаков

Положение
о порядке формирования и подготовки кадрового резерва для замещения вакантных должностей муниципальной службы в администрации города Перми
(утв. постановлением администрации города Перми от 10 сентября 2010 г. N 555)

С изменениями и дополнениями от:

29 ноября 2010 г.

I. Общие положения

1.1. Положение о порядке формирования и подготовки кадрового резерва для замещения вакантных должностей муниципальной службы в администрации города Перми (далее - Положение) разработано в соответствии с Федеральным законом от 02 марта 2007 г. N 25-ФЗ "О муниципальной службе в Российской Федерации", решением Пермской городской Думы от 27 мая 2008 г. N 156 "Об утверждении Положения о муниципальной службе в городе Перми" и устанавливает порядок и условия формирования кадрового резерва для замещения вакантных должностей муниципальной службы в администрации города Перми (далее - кадровый резерв), а также порядок и условия подготовки участников кадрового резерва.

1.2. Кадровый резерв формируется один раз в три года не позднее 25 октября текущего года. Актуализация кадрового резерва (дополнение или исключение лиц из кадрового резерва) ведется постоянно.

Кадровый резерв является действующим до момента отмены в установленном порядке.

1.3. Кадровый резерв формируется для замещения высших, главных, ведущих групп должностей муниципальной службы на типовые должности муниципальной службы.

1.4. Количество лиц, включенных в кадровый резерв на каждую должность муниципальной службы, в том числе типовую, определяется руководителями функциональных и территориальных органов администрации города Перми, руководителем аппарата администрации города Перми самостоятельно.

1.5. В функциональных и территориальных органах, функциональных подразделениях администрации города Перми может формироваться кадровый резерв для замещения старших и младших должностей муниципальной службы, в том числе из:

выпускников высших учебных заведений, имеющих право поступления на муниципальную службу, обладающих необходимой профессиональной подготовкой, соответствующих квалификационным требованиям, предъявляемым для замещения соответствующей должности муниципальной службы;

студентов 4-5 курсов по результатам прохождения практики в администрации города Перми и (или) по рекомендациям деканов факультетов высших учебных заведений. Назначение студентов, состоящих в кадровом резерве, на должность муниципальной службы возможно только после окончания учебного заведения.

1.6. Включение кандидатов в кадровый резерв на должности, связанные с допуском к государственной тайне, осуществляется только после проведения в установленном порядке проверочных мероприятий, необходимых для получения соответствующей формы допуска.

1.7. Непосредственная работа с кадровым резервом осуществляется специалистами, на которых возложено кадровое делопроизводство в функциональных и территориальных органах администрации города Перми, специалистами управления по вопросам муниципальной службы и кадров администрации города Перми (далее - специалисты кадровых служб).

Формирование и работу с управленческим кадровым резервом осуществляет управление по вопросам муниципальной службы и кадров администрации города Перми (далее - Управление).

Формирование и работа с кадровым резервом администрации города ведется в соответствующем функциональном или территориальном органе администрации города Перми.

1.8. Информирование граждан о муниципальной службе города Перми, вакантных должностях муниципальной службы и формировании кадрового резерва осуществляется посредством размещения информации на официальном Интернет-сайте муниципального образования город Пермь по адресу: www.gorodperm.ru (далее - сеть Интернет).

1.9. Руководитель аппарата администрации города Перми, руководители функциональных и территориальных органов администрации города Перми несут ответственность за своевременное и качественное формирование кадрового резерва, эффективное его использование, контроль за деятельностью, осуществляемой лицами, состоящими в кадровом резерве.

II. Основные понятия, применяемые в настоящем Положении

2.1. Актуализация кадрового резерва - деятельность специалистов кадровой службы, направленная на дополнение кадрового резерва, в том числе в случае исключения участника кадрового резерва по основаниям, установленным пунктом 7.1 настоящего Положения.

2.2. Кадровый резерв на замещение вакантных должностей муниципальной службы администрации города Перми - список лиц (муниципальных служащих и лиц, претендующих на замещение должностей муниципальной службы), соответствующих квалификационным требованиям, предъявляемым к должностям муниципальной службы в администрации города Перми, профессионально подготовленных к эффективному исполнению должностных обязанностей на муниципальной службе, сочетающих в себе компетентность, ответственность, инициативность и профессиональный подход к исполнению служебных обязанностей.

2.3. Управленческий кадровый резерв - кадровый резерв, формируемый для замещения высших и главных групп должностей муниципальной службы администрации города Перми (за исключением заместителей руководителей функциональных и территориальных органов, функциональных подразделений администрации города Перми) и утверждаемый главой администрации города Перми.

2.4. Кадровый резерв администрации города - кадровый резерв для замещения главных (за исключением руководителей функциональных и территориальных органов, функциональных подразделений администрации города Перми) и ведущих групп должностей муниципальной службы администрации города Перми.

2.5. Типовая должность муниципальной службы администрации города Перми (далее - типовая должность) - должность, которая определяется исходя из сходства квалификационных требований к должностям муниципальной службы по уровню профессионального образования, стажу муниципальной службы или стажу работы по специальности, профессиональным знаниям и навыкам, необходимым для исполнения должностных обязанностей.

2.6. Руководитель администрации - глава администрации города Перми, заместители главы администрации города Перми.

2.7. Руководитель - непосредственный и вышестоящий руководитель муниципального служащего.

2.8. Участник кадрового резерва - муниципальный служащий администрации города Перми или гражданин, зачисленный в кадровый резерв.

2.9. Индивидуальный план профессионального развития участника кадрового резерва (далее - индивидуальный план) - это сформированный в порядке, установленном настоящим Положением план мероприятий, направленных на профессиональную подготовку участника кадрового резерва к замещению вышестоящей должности муниципальной службы.

2.10. Мотивация участников кадрового резерва - это система приемов, направленная на формирование и развитие мотивов, значимых для эффективной деятельности муниципального служащего на должности, в кадровом резерве на которую он состоит.

III. Цели, задачи, принципы формирования кадрового резерва

3.1. Основная цель формирования кадрового резерва - создание профессионально подготовленного, актуального, востребованного кадрового резерва для оперативного замещения вакантных должностей муниципальной службы.

3.2. Задачи формирования кадрового резерва:

создание условий для выявления и планирования карьеры перспективных муниципальных служащих для оперативного замещения вакантных должностей муниципальной службы;

обеспечение эффективного механизма подготовки участников кадрового резерва к замещению вакантных должностей муниципальной службы;

поощрение должностного роста муниципальных служащих (вертикальных и горизонтальных ротаций кадров);

обеспечение преемственности муниципальной службы;

стимулирование муниципальных служащих к инициативной и результативной работе, повышению своей квалификации, профессионального уровня.

3.3. Основными принципами формирования и работы с кадровым резервом являются:

гласность;

добровольность;

единство основных требований, предъявляемых к кандидатам на замещение вакантных должностей муниципальной службы;

объективность оценки качеств кандидатов для включения в кадровый резерв и результатов их служебной деятельности;

обеспечение преемственности в кадровой политике;

преимущественное право лиц, включенных в кадровый резерв на замещение вакантной должности, при прочих равных условиях.

IV. Формирование кадрового резерва

В администрации города Перми формируются управленческий кадровый резерв и кадровый резерв администрации города.

4.1. Формирование управленческого кадрового резерва осуществляется поэтапно.

Первый этап - подбор кандидатов в управленческий кадровый резерв производится из числа муниципальных служащих администрации города Перми - внутренний подбор, а также из числа лиц, не состоящих на муниципальной службе и претендующих на замещение должностей муниципальной службы в администрации города Перми - внешний подбор.

Внутренний подбор кандидатов на включение в управленческий кадровый резерв может осуществляться на основании рекомендаций:

Главы города Перми;

руководителей администрации;

аттестационных комиссий, в том числе в порядке должностного роста.

Внутренний подбор кандидатов на включение в управленческий кадровый резерв может осуществляться на основании решений конкурсных комиссий, а также в порядке самовыдвижения, путем согласования своей кандидатуры с руководителями администрации и (или) Руководителем, в порядке, установленном для приема (назначения) на должность муниципальной службы в администрации города Перми постановлением администрации города Перми от 08 июня 2007 г. N 208 "О Порядке приема (назначения), перемещения, увольнения, применения дисциплинарных взысканий и мер поощрения, предоставления отпусков, направления в командировки руководителей и сотрудников функциональных и территориальных органов, функциональных подразделений администрации города".

Включение кандидата в управленческий кадровый резерв осуществляется с его согласия, выраженного лично, после доведения до его сведения требований настоящего Положения.

При подготовке рекомендаций руководители администрации, члены конкурсных и аттестационных комиссий руководствуются следующими критериями подбора:

результативность профессиональной и управленческой деятельности, динамичность карьеры, положительная деловая репутация, инициативность;

умение планировать, принимать эффективные управленческие решения, осуществлять контроль за их исполнением, наличие навыков проектного управления, системного мышления;

владение приемами подбора и расстановки кадров, мотивации подчиненных, ведения деловых переговоров, публичных выступлений, взаимодействия со средствами массовой информации;

требовательность к себе и подчиненным, обязательность, способность к критической оценке своей работы;

систематическое повышение профессионального уровня;

иные критерии, значимые для замещения должности, в кадровый резерв на которую предлагается кандидат.

Рекомендации должностных лиц оформляются по форме согласно приложению 1 к настоящему Положению.

Внешний подбор кандидатов в управленческий кадровый резерв может осуществляться из числа оформивших резюме на включение в кадровый резерв:

муниципальных служащих иных муниципальных образований;

государственных гражданских служащих;

руководителей и специалистов предприятий, организаций и учреждений всех форм собственности.

Внешний подбор кандидатов осуществляется также путем проведения конкурса в кадровый резерв, в порядке, предусмотренном для проведения конкурса на замещение вакантной должности муниципальной службы в городе Перми, утвержденном решением Пермской городской Думы от 25 марта 2008 г. N 92 "Об утверждении Положения о порядке проведения конкурса на замещение вакантной должности муниципальной службы в городе Перми".

Кандидаты в управленческий кадровый резерв, не являющиеся муниципальными служащими администрации города Перми, оформляют резюме по форме согласно приложению 3 к настоящему Положению и размещают в сети Интернет, либо представляют лично специалистам кадровых служб.

Второй этап - отбор кандидатов и формирование управленческого кадрового резерва заключается в рассмотрении рекомендаций и резюме, документов об образовании, профессиональной подготовке, проведении анализа соответствия уровня квалификации кандидата уровню требований к должности, на которую претендует кандидат.

Рассмотрение резюме кандидата осуществляет Управление. Специалисты Управления могут запрашивать у кандидата необходимые документы и их копии, подтверждающие данные, указанные в его резюме. Рассмотрению подлежат только те резюме, все пункты которого заполнены надлежащим образом.

Оценку деловых качеств кандидатов, претендующих на зачисление в управленческий кадровый резерв, осуществляет комиссия по отбору кандидатов в управленческий кадровый резерв (далее - комиссия), которая формируется и действует на основании и в порядке, предусмотренном Положением о порядке проведения конкурса на замещение вакантной должности муниципальной службы в городе Перми, утвержденным решением Пермской городской Думы от 25 марта 2008 г. N 92 "Об утверждении Положения о порядке проведения конкурса на замещение вакантной должности муниципальной службы в городе Перми".

В результате отбора кандидатов в управленческий кадровый резерв формируется управленческий кадровый резерв по форме согласно приложению 2 к настоящему Положению.

Информация о результатах отбора в управленческий кадровый резерв доводится до кандидатов в письменном виде в течение 10 рабочих дней с момента принятия соответствующего решения.

Третий этап - утверждение управленческого кадрового резерва.

Управленческий кадровый резерв утверждается распоряжением администрации города Перми и размещается в сети Интернет.

4.2. Формирование кадрового резерва администрации города осуществляется поэтапно.

Первый этап - подбор кандидатов в кадровый резерв администрации города - производится посредством внутреннего и внешнего подбора.

Внутренний подбор кандидатов на включение в кадровый резерв администрации города осуществляется на основании рекомендаций непосредственного Руководителя по согласованию с вышестоящим Руководителем, рекомендаций аттестационных комиссий, в том числе в порядке должностного роста, решений конкурсных комиссий, а также в порядке самовыдвижения путем согласования своей кандидатуры с вышестоящим Руководителем.

Включение кандидата в кадровый резерв администрации города осуществляется с его согласия, выраженного лично, после доведения до его сведения требований настоящего Положения.

При подготовке рекомендаций Руководители, члены конкурсных и аттестационных комиссий руководствуются следующими критериями подбора:

уровень и характер профессиональных знаний, которыми обладает кандидат в кадровый резерв администрации города;

наличие навыков аналитической работы, проектной деятельности, осуществления контроля, принятия и реализации управленческих решений, разработки проектов правовых актов;

результативность профессиональной деятельности;

владение приемами выстраивания межличностных отношений, ведения деловых переговоров, публичных выступлений;

высокая профессиональная мотивация, инициативность, ответственность;

систематическое повышение профессионального уровня.

Рекомендации Руководителей оформляются по форме согласно приложению 1 к настоящему Положению.

Внешний подбор кандидатов в кадровый резерв администрации города может осуществляться из числа оформивших резюме на включение в кадровый резерв:

муниципальных служащих иных муниципальных образований;

государственных гражданских служащих;

руководителей и специалистов предприятий, организаций и учреждений всех форм собственности;

иных лиц, не достигших предельного возраста, установленного для замещения должности муниципальной службы, соответствующих квалификационным требованиям к должностям муниципальной службы в администрации города Перми.

Внешний подбор кандидатов в кадровый резерв администрации города осуществляется также путем проведения конкурса на включение в кадровый резерв администрации города, в порядке, предусмотренном для проведения конкурса на замещение вакантной должности муниципальной службы в городе Перми, утвержденном решением Пермской городской Думы от 25 марта 2008 г. N 92 "Об утверждении Положения о порядке проведения конкурса на замещение вакантной должности муниципальной службы в городе Перми".

Кандидаты в кадровый резерв администрации города, из числа лиц, не состоящих на муниципальной службе в администрации города Перми, оформляют резюме по форме согласно приложению 3 к настоящему Положению и размещают в сети Интернет, либо представляют лично специалистам кадровых служб.

Второй этап - отбор кандидатов и формирование кадрового резерва администрации города заключается в рассмотрении рекомендаций и резюме, документов об образовании, профессиональной подготовке, проведении анализа соответствия уровня квалификации кандидата уровню требований по должности, на которую претендует кандидат.

Работу по рассмотрению резюме, а также проверку указанных в резюме данных кандидата осуществляют специалисты кадровых служб, для чего могут запрашивать у кандидатов необходимые документы и их копии, подтверждающие данные, указанные в резюме. Рассмотрению подлежат только те резюме, все пункты которого заполнены надлежащим образом.

Для оценки деловых качеств кандидатов, претендующих на зачисление в кадровый резерв администрации города, в функциональных и территориальных органах администрации города Перми могут создаваться комиссии по отбору кандидатов в кадровый резерв администрации города, которые формируются и действуют на основании и в порядке, предусмотренном Положением о порядке проведения конкурса на замещение вакантной должности муниципальной службы в городе Перми, утвержденным решением Пермской городской Думы от 25 марта 2008 г. N 92 "Об утверждении Положения о порядке проведения конкурса на замещение вакантной должности муниципальной службы в городе Перми".

Критерием отбора является соответствие уровня квалификации кандидата уровню квалификационных требований к должности, на которую претендует кандидат.

В результате отбора кандидатов в кадровый резерв администрации города формируется кадровый резерв администрации города, содержащий перечень лиц, прошедших отбор в кадровый резерв администрации города, по форме согласно приложению 2 к настоящему Положению и список лиц, не прошедших отбор, который утверждается руководителем аппарата администрации города Перми, руководителем соответствующего функционального или территориального органа администрации города Перми.

Информация о результатах отбора в кадровый резерв администрации города доводится до кандидатов в письменном виде соответствующей кадровой службой в течение 10 рабочих дней с момента принятия соответствующего решения.

Третий этап - утверждение кадрового резерва администрации города.

Кадровый резерв функциональных подразделений администрации города Перми утверждается распоряжением руководителя аппарата администрации города Перми.

Кадровые резервы функциональных и территориальных органов администрации города Перми утверждаются приказами руководителей соответствующих функциональных или территориальных органов администрации города Перми.

Кадровые резервы размещаются в сети Интернет специалистами Управления.

V. Подготовка участников кадрового резерва

Подготовка участников кадрового резерва включает систему мер, направленных на формирование мотивации, повышение уровня компетенции и профессиональной подготовки.

5.1. Мотивация участников кадрового резерва.

В целях формирования мотивации участников кадрового резерва применяются следующие приемы:

5.1.1. Назначение участника кадрового резерва исполняющим обязанности временно отсутствующего основного работника по вышестоящей должности.

Участники кадрового резерва назначаются соответствующим Руководителем на вышестоящую должность (в кадровом резерве на которую состоят участники кадрового резерва) на период временного отсутствия основного работника в соответствии с установленной очередностью замещения, при условии согласования сроков и условий назначения с участником кадрового резерва.

Результаты замещения вышестоящей должности оформляются в индивидуальных планах в порядке, установленном настоящим Положением, и подлежат оценке руководителем администрации или Руководителем.

5.1.2. Участие по поручению соответствующего руководителя администрации или Руководителя в работе коллегиальных и совещательных органов, в том числе подготовка информации и материалов к ним, в соответствии со статусом должности, в резерве на которую состоит участник кадрового резерва.

Участнику кадрового резерва поручается подготовка к работе коллегиальных и совещательных органов, непосредственное участие в них, путем включения в их составы и выступлений на заседаниях, а также участие в решении вопросов приоритетных проектов и основных задач администрации города Перми.

5.1.3. Делегирование отдельных полномочий (обязанностей) по должности, в резерве на которую состоит участник кадрового резерва.

Участнику кадрового резерва может быть поручено выполнение отдельных обязанностей по должности, в резерве на которую он состоит, в том числе включением функциональных обязанностей в должностную инструкцию участника кадрового резерва, состоящего на муниципальной службе в администрации города Перми, или посредством заключения договоров гражданско-правового характера на оказание услуг.

За выполнение отдельных дополнительных функциональных обязанностей участнику кадрового резерва может быть увеличена надбавка за особые условия муниципальной службы в пределах установленного фонда оплаты труда.

5.1.4. Гарантия преимущественного (перед иными претендентами) права назначения на вышестоящую должность муниципальной службы при прочих равных условиях.

При наличии вакансии в первую очередь рассматриваются кандидатуры участников кадрового резерва, которые обладают преимущественным правом назначения на вышестоящую должность муниципальной службы, при прочих равных условиях.

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации города Перми от 29 ноября 2010 г. N 817 в пункт 5.1.5 настоящего Положения внесены изменения, вступающие в силу с момента официального опубликования названного постановления и распространяющие свое действие на правоотношения, возникшие с 17 сентября 2010 г.

См. текст пункта в предыдущей редакции

5.1.5. Первоочередное право и гарантия обучения (повышение квалификации, семинары, стажировки) за счет средств бюджета города Перми не реже 1 раза в три года.

Участник кадрового резерва самостоятельно определяет направление обучения, способ, время, место, стоимость, которые включает в индивидуальный план.

Руководитель аппарата администрации города Перми, Руководители ежегодно формируют финансовую потребность на обучение участников кадрового резерва с учетом потребности, утвержденной в индивидуальном плане.

Руководитель аппарата администрации города Перми, Руководители ежегодно, не позднее 01 декабря, утверждают:

планы курсов повышения квалификации участников кадрового резерва;

планы семинаров, стажировок в органах администрации города Перми, в органах исполнительной власти Пермского края и иных регионов;

программы курсов повышения квалификации.

Бюджетные ассигнования на обучение участников управленческого кадрового резерва, являющихся муниципальными служащими функциональных или территориальных органов администрации города Перми, централизуются в администрации города Перми и распределяются между функциональными и территориальными органами администрации города Перми на основании распоряжения администрации города Перми.

5.1.6. Оценка результатов деятельности участников кадрового резерва.

Оценка результатов деятельности участников кадрового резерва производится руководителями администрации или Руководителями и оформляется в индивидуальном плане.

Неудовлетворительная оценка влечет исключение из кадрового резерва в порядке, предусмотренном настоящим Положением.

Положительная оценка может учитываться при ежемесячном, ежеквартальном и ежегодном премировании, а также могут применяться иные формы поощрения, предусмотренные законодательством о труде и муниципальной службе.

5.2. Организация разработки и реализации индивидуальных планов.

Подготовка кадрового резерва осуществляется в соответствии с индивидуальным планом.

Для формирования эффективного кадрового резерва специалисты кадровых служб оказывают участникам кадрового резерва методическую и организационную помощь в соответствии индивидуальным планом.

Индивидуальный план формируют участники управленческого кадрового резерва и участники кадрового резерва администрации города по форме, согласно приложению 4 к настоящему Положению.

В индивидуальный план включаются:

информация о реализуемых проектах (участии в их реализации), основных задачах администрации города Перми, об участии в иных приоритетных направлениях функционального или территориального органа, функционального подразделения администрации города Перми;

план изучения и анализа отдельных нормативных актов различных уровней власти, необходимых для осуществления основной деятельности и (или) реализации порученных проектов (в том числе текущих проектов), основных задач;

перечень проектов нормативных актов, методических документов, инструкций и других документов по основной и проектной деятельности, планируемых к разработке участником кадрового резерва;

наименование программы повышения квалификации или программы семинара с указанием времени, места, стоимости обучения;

планирование стажировок в других регионах Российской Федерации с целью обмена опытом работы (тематика, период, регион, стоимость);

планирование замещения вышестоящей должности, в резерве на которую состоит участник кадрового резерва, в соответствии с графиком отпусков, утвержденным в установленном порядке, но не менее, чем 14 дней в календарном году;

планирование подготовки и участия в совещаниях, мероприятиях, проводимых руководителями администрации (доклады, содоклады);

планирование участия в работе коллегиальных органов;

иные мероприятия.

Сформированный индивидуальный план подлежит согласованию с соответствующей кадровой службой (в части затрат на обучение) и утверждается соответствующим руководителем администрации или Руководителем ежегодно, не позднее 25 января текущего года.

При утверждении индивидуального плана оценивается выбор направления обучения, тематики семинара, целесообразность направления на обучение (стажировку), стоимость обучения, а также место, период проведения.

Копия индивидуального плана направляется в соответствующую кадровую службу.

Информация о выполнении мероприятий фиксируется в индивидуальном плане и оценивается руководителем администрации или Руководителем по мере их выполнения.

Ежегодно, не позднее 01 ноября:

участники управленческого кадрового резерва отчитываются о выполнении индивидуального плана перед главой администрации города Перми в присутствии соответствующего заместителя главы администрации города Перми, руководителя аппарата администрации города Перми;

участники кадрового резерва администрации города отчитываются о выполнении индивидуального плана перед вышестоящим Руководителем.

VI. Актуализация кадрового резерва

6.1. Актуализация (дополнение) кадрового резерва производится в течение срока его действия по мере необходимости. Дополнение кадрового резерва оформляется в порядке, установленном для утверждения кадрового резерва.

ГАРАНТ:

Нумерация пунктов приводится в соответствии с источником

6.3. Участник кадрового резерва, состоящий в резерве на замещение одной должности муниципальной службы, может по согласованию с ним быть назначен на другую равнозначную или нижестоящую по отношению к ней должность муниципальной службы в случае его соответствия квалификационным требованиям.

VII. Исключение из кадрового резерва

7.1. Основаниями исключения участника кадрового резерва из кадрового резерва являются:

7.1.1. назначение на должность муниципальной службы, в резерве на которую состоял участник кадрового резерва;

7.1.2. увольнение с муниципальной службы по виновным основаниям;

7.1.3. письменное заявление участника кадрового резерва;

7.1.4. наступление и (или) обнаружение обстоятельств, препятствующих поступлению участника кадрового резерва на муниципальную службу, ее прохождению;

7.1.5. отрицательная оценка (неудовлетворительно) работы участника кадрового резерва руководителем администрации или Руководителем в период исполнения обязанностей временно отсутствующего работника по вышестоящей должности;

7.1.6. решение аттестационной комиссии о несоответствии муниципального служащего квалификационным требованиям по замещаемой должности;

7.1.7. увольнение с муниципальной службы по состоянию здоровья, препятствующему назначению и прохождению муниципальной службы в соответствии с законодательством о муниципальной службе;

7.1.8. достижение предельного возраста, установленного для замещения должности муниципальной службы.

7.2. Решение об исключении из кадрового резерва оформляется правовым актом руководителя администрации или Руководителя.

7.3. Муниципальный служащий администрации города Перми (гражданин), исключенный из кадрового резерва, может быть повторно включен в кадровый резерв только в случае предыдущего исключения по основаниям, указанным в пунктах 7.1.1, 7.1.3 настоящего Положения.

VIII. Заключительные положения

8.1. Руководители ежеквартально, не позднее 05 числа последнего месяца отчетного квартала, направляют в Управление информацию о численности кадрового резерва на отчетную дату и количестве состоявшихся назначений из кадрового резерва.

8.2. Управление обобщает информацию, указанную в пункте 8.1 настоящего Положения, и направляет до 15 числа последнего месяца отчетного квартала в Администрацию губернатора Пермского края путем занесения данных в отчетные формы информационно-аналитической системы губернатора Пермского края.

8.3. Итоги работы с кадровым резервом за истекший год доводятся специалистами кадровых служб до Руководителей не позднее 01 февраля года, следующего за отчетным, по форме согласно приложению 5 к настоящему Положению.

ГАРАНТ:

Нумерация пунктов приводится в соответствии с источником

8.2. Руководители ежегодно представляют в Управление:

8.2.1. не позднее 25 октября текущего года утвержденный (актуализированный) кадровый резерв (на бумажном и электронном носителях);

8.2.2. не позднее 01 декабря текущего года информацию о состоянии кадрового резерва и работе с ним по форме согласно приложению 5 к настоящему Положению.

8.3. Управление, не позднее 01 февраля года, следующего за отчетным, представляет руководителю аппарата администрации города Перми и главе администрации города Перми информацию о состоянии кадрового резерва и работе с ним, числе обученных участников кадрового резерва, состоявшихся назначениях на вакантные должности муниципальной службы из кадрового резерва по группам должностей муниципальной службы.

8.4. Глава администрации города Перми, руководитель аппарата администрации города Перми, руководители функциональных и территориальных органов администрации города Перми на основании доведенной информации об итогах работы с кадровым резервом вправе принять управленческое решение:

8.4.1. о назначении участника кадрового резерва на соответствующую вакантную должность муниципальной службы;

8.4.2. об исключении участника кадрового резерва.

Приложение 1

к Положению о порядке формирования

и подготовки кадрового резерва

для замещения вакантных должностей

муниципальной службы в

администрации города Перми

                              РЕКОМЕНДАЦИИ

       ______________________________________________________________

          Ф.И.О., должность руководителя администрации/Руководителя,

    представившего рекомендации (нужное подчеркнуть) о кандидатурах в

   управленческий кадровый резерв/кадровый резерв администрации города

                          (нужное подчеркнуть)

                по состоянию на "___" _______________ 20__ г.

Структурное подразделение	Группа и наименование должности, на которую формируется кадровый резерв	Ф.И.О. кандидата	Дата рождения	Образование (учебное заведение, год окончания, специальность) Послевузовское и (или) дополнительное профессиональное образование	Стаж муниципальной службы или работы по специальности	Группа и наименование замещаемой должности в настоящее время	Согласие кандидата на включение в кадровый резерв (подпись, дата)	Основания для рекомендации
1	2	3	4	5	6	7	8	9

Приложение 2

к Положению о порядке формирования

и подготовки кадрового резерва

для замещения вакантных должностей

муниципальной службы в

администрации города Перми

                                                               УТВЕРЖДАЮ

                                             ___________________________

                                                 наименование, дата,

                                                   N правового акта

         УПРАВЛЕНЧЕСКИЙ КАДРОВЫЙ РЕЗЕРВ/КАДРОВЫЙ РЕЗЕРВ

                      АДМИНИСТРАЦИИ ГОРОДА

      на должности муниципальной службы в ______________________________

            наименование функционального, территориального органа,

        функционального подразделения администрации города Перми

                  по состоянию на "__" ________ 20__ г.

Структурное подразделение	Группа и наименование должности, на которую формируется кадровый резерв	Ф.И.О. кандидата	Дата рождения	Образование (учебное заведение, год окончания, специальность) Послевузовское и (или) дополнительное профессиональное образование	Стаж муниципальной службы или работы по специальности	Группа и наименование замещаемой должности в настоящее время	Основание включения в кадровый резерв

Приложение 3

к Положению о порядке формирования

и подготовки кадрового резерва

для замещения вакантных должностей

муниципальной службы в

администрации города Перми

                                 РЕЗЮМЕ

        для включения в управленческий кадровый резерв/кадровый резерв

                          администрации города

                             (нужное подчеркнуть)

          в ________________________________________________________

            наименование функционального, территориального органа,

                      функционального подразделения

                          администрации города Перми

Должность на которую претендует кандидат _______________________________

1. Фамилия, имя, отчество

2. Дата и место рождения

3. Гражданство

4. Адрес места жительства

5. Адрес по месту регистрации

6. Телефон контактный

7. Образование, учебное заведение, форма обучения, год окончания

8. Специальность (специализация)

9. Послевузовское и (или) дополнительное профессиональное образование

10. Занимаемая должность

11. Стаж работы по специальности

12. Стаж государственной и (или) муниципальной службы

13. Ученая степень

14. Семейное положение

15. Государственные награды

16. Достижения

17. Навыки

          Трудовая деятельность и прохождение муниципальной службы

Год начала работы	Год окончания работы	Наименование органа, учреждения, предприятия, организации Наименование должности

Дата Подпись

1 Согласовано                          Подпись

------------------------------

     1 Оформляется в случае самовыдвижения в кадровый резерв

Приложение 4

к Положению о порядке формирования

и подготовки кадрового резерва

для замещения вакантных должностей

муниципальной службы в

администрации города Перми

                                                               УТВЕРЖДАЮ

                                             ___________________________

                                              (дата, Ф.И.О., должность

                                                     руководителя)

                             ИНДИВИДУАЛЬНЫЙ ПЛАН

            профессионального развития участника кадрового резерва

                                                          "___" ______ 20__ г.

                               (ФИО, должность)

 Состоящего(ей) в ______________________________________________________

                   (указать наименование кадрового резерва)

Мероприятия	Информация о выполнении, результат	Оценка результатов деятельности участника кадрового резерва руководителем администрации или Руководителем
1	2	3
Информация о реализуемых проектах (участии в их реализации), основных задачах, об участии в иных приоритетных направлениях функционального или территориального органа, функционального подразделения
План изучения и анализа отдельных нормативных актов различных уровней власти, необходимых для осуществления основной деятельности и (или) реализации порученных проектов (в том числе текущих проектов), основных задач
Перечень нормативных актов, методических документов, инструкций и других документов по основной и проектной деятельности, планируемых к разработке участником кадрового резерва
Наименование программы повышения квалификации или программы семинара с указанием времени, места, стоимости обучения.
Планирование стажировок в других регионах Российской Федерации по обмену опытом работы (тематика, период, регион, стоимость)
Планирование замещения вышестоящей должности, в резерве на которую состоит участник кадрового резерва, в соответствии с графиком отпусков, утвержденным в установленном порядке, но не менее, чем 14 дней в календарном году
Планирование подготовки и участия в совещаниях, мероприятиях, проводимых главой администрации города Перми, заместителями главы администрации города Перми (доклады, содоклады)
Планирование участия в работе коллегиальных органов
Иные мероприятия

Участник кадрового резерва                    ФИО, подпись

Приложение 5

к Положению о порядке формирования

и подготовки кадрового резерва

для замещения вакантных должностей

муниципальной службы в администрации

города Перми

                                                               УТВЕРЖДАЮ

                                             ___________________________

                                              (дата, Ф.И.О., должность

                                                     руководителя)

                                 ОТЧЕТ

            в ____________________________________________________

            наименование функционального, территориального органа,

                      функционального подразделения

                          администрации города Перми

Дата, N приказа об утверждении списка кадрового резерва	Численность кадрового резерва всего (на начало года, на отчетную дату) по группам должностей	Количество обученных участников кадрового резерва	Количество вакансий в отчетном периоде всего	Замещено вакансий в отчетном периоде/из них участников кадрового резерва (по группам должностей)	Количество исключенных из кадрового резерва с указанием причин
1	2	3	4	5	6