Постановление Главы Чайковского муниципального района Пермского края от 19 марта 2010 г. N 432 "Об утверждении Положения о системе оплаты труда" (утратило силу)

Постановление Главы Чайковского муниципального района Пермского края
от 19 марта 2010 г. N 432
"Об утверждении Положения о системе оплаты труда"

ГАРАНТ:

Постановлением Администрации Чайковского муниципального района Пермского края от 3 декабря 2012 г. N 3615 настоящее постановление признано утратившим силу с 1 января 2013 г.

На основании Трудового кодекса Российской Федерации, решения Земского собрания Чайковского муниципального района от 29.10.2008 года N 464 "Об оплате труда работников бюджетных и муниципальных учреждений Чайковского муниципального района", постановления главы Чайковского муниципального района от 24.07.2009 года N 1737 "Об отнесении общеотраслевых профессий рабочих бюджетных учреждений Чайковского муниципального района к квалификационным уровням профессиональных квалификационных групп общеотраслевых профессий рабочих и установлении размеров окладов и социальных выплат рабочим бюджетных учреждений Чайковского муниципального района", распоряжения главы Чайковского муниципального района от 27.07.2009 года N 553-р "О введении отраслевых систем оплаты труда работников бюджетных и муниципальных учреждений Чайковского муниципального района", статьи 22 Устава Чайковского муниципального района, постановляю:

1. Утвердить Положение о системе оплаты труда работников муниципального учреждения в сфере осуществления функций балансодержателя муниципального имущества, закрепленного за учреждением на праве оперативного управления, расположенного на территории Чайковского муниципального района, которое не закреплено за муниципальными предприятиями и учреждениями на праве хозяйственного ведения или оперативного управления (далее - Положение).

2. Ввести систему оплаты труда работников муниципального учреждения в сфере осуществления функций балансодержателя муниципального имущества, закрепленного за учреждением на праве оперативного управления, расположенного на территории Чайковского муниципального района, которое не закреплено за муниципальными предприятиями и учреждениями на праве хозяйственного ведения или оперативного управления, с 01.04.2010 года.

3. Комитету по управлению имуществом администрации Чайковского муниципального района в соответствии с Положением до 10.03.2010 года:

3.1. утвердить в установленном порядке штатное расписание учреждения;

3.2. предупредить руководителя учреждения в соответствии с законодательством о труде, об изменении условий трудового договора.

4. Руководителю учреждения в соответствии с Положением до 15.03.2010 года:

4.1. разработать в установленном порядке штатное расписание учреждения;

4.2. предупредить работников учреждения в соответствии с законодательством о труде, об изменении условий трудового договора.

5. Признать утратившим силу с 01.04.2010 года:

Постановление главы администрации г. Чайковского от 10.06.2005 N 1917 "Положение об оплате труда муниципального учреждения "Чайковское имущественное казначейство", Положение "О премировании работников МУ "Чайковское имущественное казначейство".

ГАРАНТ:

По-видимому, в тексте предыдущего абзаца допущена опечатка. Название названного постановления следует читать как "Об утверждении положений МУ "Чайковское имущественное казначейство"

6. Настоящее постановление подлежит официальному опубликованию.

7. Контроль за исполнением постановления возложить на председателя Комитета по управлению имуществом Зыкину С.В.

Глава муниципального района

С.Н. Пластинин

Положение
о системе оплаты труда работников муниципального учреждения в сфере осуществления функций балансодержателя муниципального имущества, закрепленного за учреждением на праве оперативного управления, расположенного на территории Чайковского муниципального района, которое не закреплено за муниципальными предприятиями и учреждениями на праве хозяйственного ведения или оперативного управления
(утв. постановлением главы Чайковского муниципального района от 19 марта 2010 г. N 432)

1. Общие положения

1.1. Настоящее Положение о системе оплаты труда работников муниципального учреждения в сфере осуществления функций балансодержателя муниципального имущества, находящимся в муниципальной собственности Чайковского муниципального района (далее - Положение), разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, решением Земского собрания Чайковского муниципального района от 29.10.2008 г. N 464 "Об оплате труда работников бюджетных и муниципальных учреждений Чайковского муниципального района", постановлением главы Чайковского муниципального района от 24.07.2009 N 1737 "Об отнесении общеотраслевых профессий рабочих бюджетных учреждений Чайковского муниципального района к квалификационным уровням профессиональных квалификационных групп общеотраслевых профессий рабочих и установлении размеров окладов и социальных выплат рабочим бюджетных учреждений Чайковского муниципального района", распоряжением главы Чайковского муниципального района от 27.07.2009 N 553-р "О введении отраслевых систем оплаты труда работников бюджетных и муниципальных учреждений Чайковского муниципального района" определяет условия и порядок оплаты труда руководителя, специалистов, служащих и рабочих муниципального учреждения в сфере осуществления функций балансодержателя муниципального имущества, находящегося в муниципальной собственности Чайковского муниципального района (далее - учреждение), порядок формирования фонда оплаты труда работников учреждения.

1.2. Заработная плата работников учреждения (без учета премий и иных стимулирующих выплат), устанавливаемая в соответствии с настоящим Положением, не может быть меньше заработной платы (без учета премий и иных стимулирующих выплат), установленной на дату вступления в силу настоящего Положения, при условии сохранения должностных обязанностей работников и выполнения ими работ той же квалификации и в том же объеме.

1.3. Размер и дата проведения индексации оплаты работников учреждения устанавливается ежегодно в соответствии с решением о бюджете Чайковского муниципального района на очередной финансовый год.

2. Порядок и условия оплаты труда работников учреждения

2.1. Оплата труда

Оплата труда (заработная плата) включает:

должностные оклады руководителей, специалистов и служащих, оклады рабочих,

выплаты компенсационного характера,

выплаты стимулирующего характера.

2.2. Должностные оклады

2.2.1. Оплата труда специалистов, служащих и рабочих учреждения осуществляется на основе схемы должностных окладов работников учреждения согласно приложению к настоящему Положению, которая определяет максимальный и минимальный размеры должностных окладов работников учреждения на основе отнесения занимаемых ими должностей к квалификационным уровням профессиональных квалификационных групп.

2.2.2. Размеры должностных окладов работников учреждения устанавливаются руководителем учреждения в соответствии с требованиями к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности, с учетом сложности и объема выполняемой работы.

2.2.3. Оплата труда работников за месяц, полностью отработавших норму рабочего времени за этот период и выполнивших нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного в соответствии с действующим законодательством.

2.3. Выплаты компенсационного характера

2.3.1. Специалистам, служащим и рабочим учреждения устанавливаются следующие виды выплат компенсационного характера:

выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда,

выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных), иные выплаты компенсационного характера.

2.3.2. Выплаты компенсационного характера устанавливаются по группам должностей в соответствии с коллективным договором и приказом руководителя учреждения в соответствии с трудовым законодательством.

2.3.3. Выплаты компенсационного характера за ненормированный рабочий день рабочим устанавливаются в соответствии с коллективным договором и приказом руководителя учреждения в соответствии с трудовым законодательством.

2.3.4. Выплаты компенсационного характера устанавливаются в процентном отношении к должностному окладу, если иное не предусмотрено действующим законодательством.

2.3.5. Конкретные размеры выплат компенсационного характера не могут быть ниже предусмотренных действующим законодательством.

2.4. Выплаты стимулирующего характера

2.4.1. В целях стимулирования к качественному результату труда и поощрения специалистов, служащих и рабочих за выполненную работу в учреждении устанавливаются следующие виды выплат стимулирующего характера:

2.4.1.1. Ежемесячные надбавки к должностному окладу за стаж непрерывной работы устанавливаются руководителю, специалистам и служащим согласно нижеприведенной таблице.

N	Стаж	Процент от должностного оклада
1	От 1 до 5 лет	5
2	От 5 до 10 лет	15
3	От 10 до 15 лет	20
4	От 15 и более лет	30

В стаж работы засчитывается время работы (включая работу по совместительству) в учреждении и бюджетных организациях Чайковского муниципального района в должностях руководителя, специалистов и служащих.

2.4.1.2. Премиальные надбавки по итогам работы за месяц, квартал, год с учетом критериев, позволяющих оценить эффективность деятельности учреждения и личный вклад работника.

Критерии оценки эффективности деятельности учреждения (руководителя) устанавливаются локальным актом Комитета по управлению имуществом администрации Чайковского муниципального района, являющегося учредителем учреждения (далее - учредитель), с учетом следующих показателей:

состояние исполнительской дисциплины, в том числе своевременное и качественное выполнение распоряжений и поручений учредителя,

своевременное и качественное выполнение учреждением муниципального задания исходя из фактически предоставленных услуг на основании отчетных данных за квартал, год,

эффективное и целевое освоение средств бюджета района, обеспечение сохранности и эффективного использования муниципального имущества, находящегося на балансе учреждения, переданных по договорам ответственного хранения,

выполнение планов приемки-передачи движимого и недвижимого имущества, утвержденных учредителем,

обеспечение представления отчетности о работе учреждения в порядке и сроки, предусмотренные действующим законодательством,

отсутствие замечаний контролирующих органов по результатам проверок деятельности учреждения,

обеспечение своевременной уплаты учреждением налогов, сборов и иных обязательных платежей в бюджеты всех уровней бюджетной системы Российской Федерации и государственные внебюджетные фонды.

Критерии оценки личного вклада работников учреждения устанавливаются локальным нормативным актом учреждения с учетом следующих показателей:

оперативность и профессионализм при выполнении заданий и поручений,

инициатива при выполнении функций, возложенных на работника,

своевременное и качественное выполнение плана работ, составление отчетности, подготовка запрашиваемой информации и представление ее в соответствующие органы.

2.4.1.3. Надбавки за высокие результаты и качество выполняемых работ с учетом критериев, позволяющих оценить эффективность деятельности учреждения и личный вклад работника, устанавливаемых в соответствии с подпунктом 2.4.1.2 настоящего Положения.

2.4.2. Выплаты стимулирующего характера устанавливаются работникам учреждения в пределах утвержденного фонда оплаты труда как единовременно, так и на определенный срок, но не более одного календарного года, и максимальными размерами не ограничиваются.

3. Условия и порядок оплаты труда руководителя учреждения и главного бухгалтера

3.1. Оплата труда руководителя учреждения, и главного бухгалтера состоит из должностного оклада, выплат компенсационного и стимулирующего характера и социального характера.

3.2. Должностной оклад руководителя учреждения устанавливается в кратном отношении к средней заработной плате работников основного персонала возглавляемого им учреждения и составляет до 2 размеров указанной средней заработной платы.

Глава Чайковского муниципального района устанавливает кратное соотношение должностного оклада руководителю учреждения к средней заработной плате работников основного персонала возглавляемого им учреждения.

К работникам основного персонала учреждения относятся специалисты и служащие непосредственно обеспечивающие выполнение основных функций, связанных с уставной деятельностью:

инженер,

экономист.

При расчете средней заработной платы работников основного персонала учреждения учитываются их должностные оклады и надбавки стимулирующего характера, произведенные за счет средств бюджета района за календарный год, предшествующий году установления должностного оклада руководителя учреждения.

3.3. Размер должностного оклада главного бухгалтера учреждения устанавливаются на 30% ниже должностного оклада руководителя учреждения.

3.4. Руководителю, главному бухгалтеру учреждения с учетом условий их труда могут устанавливаться доплаты компенсационного характера в соответствии с пунктом 2.3 настоящего Положения.

Виды выплат компенсационного характера руководителю учреждения, размеры и условия их осуществления устанавливаются распоряжением учредителя в соответствии с действующим законодательством.

Виды выплат компенсационного характера главному бухгалтеру учреждения, размеры и условия их осуществления устанавливаются коллективным договором, приказом руководителя учреждения в соответствии с действующим законодательством.

3.5. Руководителю и главному бухгалтеру учреждения устанавливаются выплаты стимулирующего характера в соответствии с пунктом 2.4 настоящего Положения.

Виды, размеры, порядок и условия назначения выплат стимулирующего характера руководителю учреждения устанавливаются распоряжением учредителя в соответствии с действующим законодательством.

Виды, размеры, порядок и условия назначения выплат стимулирующего характера главному бухгалтеру учреждения устанавливаются коллективным договором, приказом руководителя учреждения в соответствии с действующим законодательством.

4. Выплаты социального характера

4.1. Руководителю, специалистам и служащим учреждения в пределах утвержденного фонда оплаты труда осуществляется выплата единовременной материальной помощи.

4.2. Размеры и условия выплаты единовременной материальной помощи к отпуску специалистам и служащим учреждения устанавливаются приказом руководителя учреждения.

4.3. Решение об оказании материальной помощи руководителю учреждения, ее конкретных размерах принимает учредитель в пределах утвержденного фонда оплаты труда на основании письменного заявления руководителя учреждения.

5. Порядок формирования фонда оплаты труда работников учреждения

5.1. Фонд оплаты труда работников учреждения формируется за счет средств бюджета Чайковского муниципального района в рамках муниципального задания исходя из стоимости муниципальных услуг, в соответствии с нормативно-правовыми актами Чайковского муниципального района.

5.2. При формировании фонда оплаты труда руководителей, специалистов и служащих учреждения предусматриваются средства на следующие выплаты в расчете на год специалистам:

должностных окладов - в размере 12 окладов,

стимулирующих выплат - в размере 15 окладов,

социальных выплат (материальная помощь) - в размере 2 окладов.

рабочим:

должностных окладов - в размере 12 окладов,

компенсационных выплат - в размере 17 окладов,

стимулирующих выплат - в размере 12 окладов.

На все выплаты применяется районный коэффициент.

5.3. Фонд оплаты труда учреждения формируется в расчете на год за счет средств бюджета Чайковского муниципального района.

Порядок формирования фонда оплаты труда определяется нормативными правовыми актами Чайковского муниципального района.

5.4. Фонд оплаты труда работников учреждения формируется и утверждается учредителем.

5.5. Объем финансовых средств, направленных на выплаты стимулирующего характера, определяется локальными актами учредителя с учетом результатов деятельности учреждения.

Приложение

к Положению о системе оплаты труда

работников муниципального учреждения

в сфере осуществления функций

балансодержателя муниципального

имущества, закрепленного за учреждением

на праве оперативного управления,

расположенного на территории

Чайковского муниципального района,

которое не закреплено за муниципальными

предприятиями и учреждениями на праве

хозяйственного ведения или оперативного управления

Схема
должностных окладов работников муниципального учреждения в сфере осуществления функций балансодержателя муниципального имущества, закрепленного за учреждением на праве оперативного управления, расположенного на территории Чайковского муниципального района, которое не закреплено за муниципальными предприятиями и учреждениями на праве хозяйственного ведения или оперативного управления

N	Квалификационные уровни	Должности, отнесенные к квалификационным уровням	Минимальный и максимальный размеры должностных окладов (руб.)
1. Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня"
	1-й квалификационный уровень	дворник, сторож (вахтер), уборщик производственных и служебных помещений	1477-1639
2. Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня"
	1-й квалификационный уровень	водитель автомобиля	1741-1889
3. Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих третьего уровня"
3.1	1-й квалификационный уровень	инженер, экономист	2091-3341