Постановление Главы Чайковского муниципального района Пермского края от 1 июня 2010 г. N 1156 "Об утверждении Положения о системе оплаты труда работников муниципального учреждения "Централизованная бухгалтерия учреждений комитета по молодежной политике" (утратило силу)

Постановление Главы Чайковского муниципального района Пермского края
от 1 июня 2010 г. N 1156
"Об утверждении Положения о системе оплаты труда работников муниципального учреждения "Централизованная бухгалтерия учреждений комитета по молодежной политике"

ГАРАНТ:

Постановлением Администрации Чайковского муниципального района Пермского края от 13 мая 2011 г. N 1302 настоящее постановление признано утратившим силу

В соответствии со статьями 135, 144, 145 Трудового кодекса Российской Федерации, статьей 53 Федерального закона от 06 октября 2003 года N 131-ФЗ "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации", статьей 22 Устава муниципального образования "Чайковский муниципальный район", решения Земского собрания Чайковского муниципального района от 29 октября 2008 года N 464 "Об оплате труда работников бюджетных и муниципальных учреждений Чайковского муниципального района", распоряжения главы Чайковского муниципального района от 27 июля 2009 года N 553-р "О введении отраслевых систем оплаты труда работников бюджетных и муниципальных учреждений Чайковского муниципального района" постановляю:

1. Утвердить прилагаемое Положение о системе оплаты труда работников муниципального учреждения "Централизованная бухгалтерия учреждений комитета по молодежной политике".

2. Опубликовать постановление в муниципальной газете "Огни Камы".

3. Постановление вступает в силу с момента опубликования и распространяется на правоотношения, возникшие с 1 апреля 2010 года.

4. Контроль за исполнением постановления возложить на первого заместителя главы Чайковского муниципального района Шитову В.Л.

Глава муниципального района

С.Н. Пластинин

Положение
о системе оплаты труда работников Муниципального учреждения "Централизованная бухгалтерия учреждений комитета по молодежной политике"
(утв. постановлением главы Чайковского муниципального района от 1 июня 2010 г. N 1156)

I. Общие положения

1.1. Настоящее положение о системе оплаты труда работников (далее - Положение) вводится в целях упорядочения оплаты труда работников муниципального учреждения "Централизованная бухгалтерия учреждений комитета по молодежной политике" (далее - Учреждение).

Положение предусматривает порядок оплаты труда и определяет общие принципы материального стимулирования работников Учреждения, а также усиления их социальной защищенности.

Настоящее Положение разработано в соответствии с:

- статьями 135, 144, 145 Трудового кодекса Российской Федерации;

- ст. 53 ФЗ от 06.10.2003 г. N 131-ФЗ "Об общих принципах организации органов местного самоуправления в Российской Федерации";

ГАРАНТ:

По-видимому, в тексте предыдущего абзаца допущена опечатка. Название названного Федерального закона следует читать как "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации"

- решением Земского собрания Чайковского муниципального района от 29 октября 2008 г. N 464 "Об оплате труда работников бюджетных и муниципальных учреждений Чайковского муниципального района";

- иными нормативными правовыми актами с целью обеспечения заинтересованности работников в конечных результатах труда, совершенствования управления финансовыми, материальными и кадровыми ресурсами Учреждения.

1.2. Финансирование расходов на оплату труда работников Учреждения осуществляется за счет средств бюджета Чайковского муниципального района.

1.3. Положение разработано в целях формирования единых подходов к регулированию заработной платы работников Учреждения.

1.4. В Положении предусмотрены единые принципы системы оплаты труда:

- соблюдение основных государственных гарантий по оплате труда работников Учреждения, установленных трудовым законодательством;

- обеспечение зависимости величины заработной платы от квалификации специалистов, сложности выполняемых работ, количества и качества затраченного труда без ограничения её максимальными размерами;

- систематизация выплат за выполнение работы в особых условиях и условиях, отклоняющихся от нормальных, обеспечение единых подходов к их применению в Учреждении;

- использование различных видов поощрительных выплат за высокие результаты и качество выполнения работы, преимущественно за счет применения коэффициентов стимулирующего характера, устанавливаемых к базовым окладам, а также дополнительных выплат за конечные результаты работы.

1.5. Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного в соответствии с законодательством.

II. Порядок и условия оплаты труда работников Учреждения

2.1. Оплата труда работников состоит из должностного оклада и иных дополнительных выплат, предусмотренных законодательством РФ, нормативными правовыми актами органов местного самоуправления Чайковского муниципального района и настоящим Положением.

К должностному окладу и иным выплатам устанавливается районный коэффициент, определенный законодательством РФ, и нормативными правовыми актами органов местного самоуправления Чайковского муниципального района.

Изменение в системе оплаты труда работников Учреждения осуществляется путем внесения изменений и дополнений в настоящее Положение.

2.2. Условия оплаты труда, установленные настоящим Положением, обязательны для применения в Учреждении.

2.3. Отраслевая система оплаты труда предполагает:

- базовый должностной оклад;

- выплаты компенсационного характера;

- выплаты стимулирующего характера.

Оплата труда работников Учреждения осуществляется на основе схем должностных окладов.

2.4. Индексация заработной платы работников Учреждения осуществляется в порядке, определенном действующим законодательством.

III. Порядок формирования и распределения фонда оплаты труда

3.1. Фонд оплаты труда работников Учреждения формируется за счет средства бюджета Чайковского муниципального района.

3.2. Фонд оплаты труда Учреждения состоит из фонда должностных окладов руководителя, главного бухгалтера, и других специалистов, компенсационных выплат и стимулирующего фонда:

, где

ФОТу - фонд оплаты труда Учреждения;

ФОТдо - фонд должностных окладов руководителя, главного бухгалтера, и других специалистов Учреждения;

ФОТк - фонд компенсационных выплат Учреждения;

ФОТст - фонд стимулирующих выплат.

3.3. Должностные оклады работников.

Должностные оклады работников устанавливаются в зависимости от занимаемой должности в следующих размерах:

Наименование должности	Размер оклада (руб.)
Директор	8436,42-8854,75
Главный бухгалтер	6030,99-8052,94
Главный специалист	5717,24-6030,99
Ведущий специалист	5473,21-5717,24
Специалист I категории	3555,85-3730,16
Специалист II категории	3416,40-3555,85

IV. Выплаты компенсационного характера

4.1. Работникам Учреждения устанавливаются при наличии оснований и в соответствии с действующим законодательством следующие виды выплат компенсационного характера:

4.1.1. выплаты работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда;

4.1.2. при выполнении работ различной классификации;

4.1.3. выплаты за совмещение профессий (должностей);

4.1.4. при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных;

4.1.5. выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями;

4.1.6. иные выплаты компенсационного характера.

4.2. Выплаты компенсационного характера устанавливаются в процентном отношении к должностному окладу или в абсолютных размерах.

4.3. Конкретные размеры выплат компенсационного характера не могут быть ниже предусмотренных действующим законодательством.

4.4. Виды, размеры, порядок и условия назначения выплат компенсационного характера устанавливаются коллективным договором, локальными нормативными актами Учреждения.

V. Выплаты стимулирующего характера

5.1. Работникам Учреждения могут быть установлены следующие виды выплат стимулирующего характера:

5.1.1. Премиальные выплаты по итогам работы за месяц, квартал, год с учетом критериев, позволяющих оценить эффективность деятельности учреждения и личный вклад работника Учреждения:

- показатели результативности деятельности Учреждения устанавливаются ежегодно локальным нормативным актом Комитета по молодежной политике администрации Чайковского муниципального района (далее Учредитель).

- критерии оценки личного вклада работников Учреждения устанавливаются локальным нормативным актом Учреждения.

5.1.2. Выплаты за высокие результаты и качество выполняемых работ. Устанавливаются ежемесячно с учетом показателей результативности труда работников учреждения.

Перечень показателей результативности труда работников Учреждения устанавливается не реже 1 раза в год локальным нормативным актом Учреждения.

5.1.3 Ежемесячная выплата за выслугу лет (по специальности в бюджетной сфере) согласно нижеприведенной таблице:

Стаж работы	Процент от должностного оклада
От 1 года до 5 лет	5
От 5 до 10 лет	10
Свыше 10 лет	15

5.1.4. Иные выплаты стимулирующего характера устанавливаются с учетом мнения общего собрания членов трудового коллектива Учреждения.

5.2. Виды, размеры, порядок и условия назначения выплат стимулирующего характера устанавливаются коллективным договором, локальными нормативными актами Учреждения.

5.3. Выплаты стимулирующего характера производятся при наличии средств на эти цели в пределах установленного фонда оплаты труда Учреждения и максимальными размерами не ограничиваются.

VI. Условия и порядок оплаты труда руководителю Учреждения

6.1. Оплата труда руководителя Учреждения состоит из должностного оклада, выплат компенсационного и стимулирующего характера и социального характера.

6.2. Руководителю Учреждения с учетом условий труда могут устанавливаться выплаты компенсационного характера в соответствии с разделом 4 настоящего Положения.

Виды выплат компенсационного характера руководителю Учреждения, размеры и условия их осуществления устанавливаются распоряжением Учредителя в соответствии с действующим законодательством.

6.3. Руководителю Учреждения с учетом условий труда устанавливаются выплаты стимулирующего характера в соответствии с разделом 5 настоящего Положения.

Виды, размеры, порядок и условия назначения выплат стимулирующего характера руководителю Учреждения устанавливаются распоряжением Учредителя в соответствии с действующим законодательством.

6.4. Премиальные выплаты по итогам работы (за месяц, квартал, год), выплаты за высокие результаты и качество выполняемых работ руководителю Учреждения устанавливаются с учетом показателей результативности работы.

VII. Выплаты социального характера

7.1. В пределах экономии фонда оплаты труда Учреждения главному бухгалтеру и работникам Учреждения может осуществляться выплата социального характера в виде единовременной материальной помощи в размере не более двух должностных окладов в следующих случаях:

- тяжелого материального положения работника;

- смерти супруга (супруги), родителей, детей;

- всем работникам при увольнении в связи с выходом на пенсию по старости (женщины - 55 лет, мужчины - 60 лет) при стаже работы в сфере молодежной политики не менее 5 лет;

- иных уважительных причин.

7.2. В пределах экономии фонда оплаты труда главному бухгалтеру и работникам Учреждения может осуществляться выплата социального характера в виде единовременной материальной помощи в размере не более двух должностных окладов в связи с ежегодным оплачиваемым отпуском.

7.3. Виды, размеры, порядок и условия назначения выплат социального характера устанавливаются коллективным договором и другими локальными нормативными актами Учреждения.

7.4. Решение об оказании единовременной материальной помощи главному бухгалтеру, работнику Учреждения и её конкретном размере принимает руководитель Учреждения на основании письменного заявления и наличии подтверждающих документов.

7.5. В пределах экономии фонда оплаты труда руководителю Учреждения осуществляются выплаты социального характера в случаях, установленных пунктом 7.1., 7.2. настоящего Положения.

Решение об оказании единовременной материальной помощи руководителю Учреждения и её конкретном размере принимает Учредитель на основании письменного заявления и наличии подтверждающих документов.