Постановление Главы Чайковского городского поселения Пермского края от 6 мая 2010 г. N 369 "Об утверждении Положения о служебном поведении муниципальных служащих администрации Чайковского городского поселения" (утратило силу)

Постановление Главы Чайковского городского поселения Пермского края
от 6 мая 2010 г. N 369
"Об утверждении Положения о служебном поведении муниципальных служащих администрации Чайковского городского поселения"

ГАРАНТ:

Постановлением Администрации Чайковского городского поселения Пермского края от 20 мая 2011 г. N 653 настоящее постановление признано утратившим силу

Руководствуясь федеральными законами от 05.03.2007 N 25-ФЗ "О муниципальной службе в Российской Федерации", от 25.12.2008 N 273-ФЗ "О противодействии коррупции", указами Президента Российской Федерации от 12.08.2002 N 885 "Об утверждении общих принципов служебного поведения государственных служащих", от 03.03.2007 N 269 "О комиссиях по соблюдению требований к служебному поведению государственных гражданских служащих Российской Федерации и урегулированию конфликта интересов", Уставом муниципального образования "Чайковское городское поселение", постановляю:

ГАРАНТ:

По-видимому, в тексте предыдущего абзаца допущена опечатка. Дату названного Федерального закона N 25-ФЗ следует читать как "02.03.2007"

1. Утвердить прилагаемое Положение о служебном поведении муниципальных служащих администрации Чайковского городского поселения.

2. Общему отделу (Молчанова Е.П.) администрации Чайковского городского поселения (далее - администрация) ознакомить руководителей структурных подразделений и функциональных органов администрации с настоящим постановлением. Листы ознакомления в 10 дневный срок представить в кадровую службу администрации.

3. Руководителям структурных подразделений и функциональных органов администрации обеспечить исполнение постановления.

ГАРАНТ:

Нумерация пунктов приводится в соответствии с источником

3. Контроль за исполнением постановления возложить на заместителя главы города, руководителя аппарата Е.А. Сальникову.

Глава города

И.Я. Андриив

Положение
о служебном поведении муниципальных служащих администрации Чайковского городского поселения
(утв. постановлением главы Чайковского городского поселения от 6 мая 2010 г. N 369)

1. Общие положения

1.1. Положение о служебном поведении муниципальных служащих администрации Чайковского городского поселения (далее - Положение) основано на нормах поведения муниципальных служащих, предусмотренных федеральными законами от 02.03.2007 N 25-ФЗ "О муниципальной службе в Российской Федерации", от 25.12.2008 N 273-ФЗ "О противодействии коррупции", Указом Президента Российской Федерации от 12.08.2002 г. N 885 "Об утверждении общих принципов служебного поведения государственных служащих", от 03.03.2007 N 269 "О комиссиях по соблюдению требований к служебному поведению государственных гражданских служащих Российской Федерации и урегулированию конфликта интересов".

1.2. Настоящее Положение представляет собой свод этических норм служебного поведения муниципальных служащих администрации Чайковского городского поселения (далее - администрация).

1.3. Настоящее Положение призвано содействовать укреплению авторитета администрации и доверия граждан к ней.

1.4. Положение служит основой для формирования должностной этики в сфере муниципальной службы, дает возможность муниципальному служащему администрации (далее - муниципальный служащий) правильно ориентироваться в сложных ситуациях, обусловленных спецификой работы.

2. Сфера действия и цели настоящего положения

2.1. Гражданин, поступающий на муниципальную службу в администрацию, знакомится с условиями настоящего Положения и соблюдает их в процессе своей служебной деятельности.

2.2. Целью настоящего Положения является соблюдение этических норм, правил профессионального поведения муниципальных служащих администрации для достойного выполнения ими своего служебного долга.

2.3. Положение определяет:

1) основные морально-этические принципы поведения, которые должны соблюдать служащие администрации независимо от замещаемой должности;

2) этические ценности, которыми должны руководствоваться в своей деятельности муниципальные служащие администрации;

3) правила поведения муниципальных служащих администрации при осуществлении профессиональной деятельности.

2.4. Муниципальный служащий обязан соблюдать принципы и требования настоящего Положения.

2.5. Администрация берет на себя обязательства:

1) уважать права и интересы муниципальных служащих;

2) предоставлять муниципальным служащим возможность для повышения квалификации, профессионального и личностного роста.

3. Основные принципы служебного поведения муниципальных служащих администрации

3.1. Муниципальный служащий обязан:

3.1.1 исполнять должностные (служебные) обязанности добросовестно, на высоком профессиональном уровне в целях обеспечения эффективной работы;

3.1.2 осуществлять свою деятельность в рамках, установленных законами и подзаконными нормативными правовыми актами, активно противодействовать их нарушениям со стороны своих коллег и руководителей;

3.1.3 не оказывать предпочтения каким-либо профессиональным или социальным группам, организациям и гражданам, быть независимым от влияния со стороны граждан, профессиональных или социальных групп и организаций;

3.1.4 не совершать действия, связанные с влиянием каких-либо личных, имущественных (финансовых) и иных интересов, препятствующих добросовестному исполнению должностных (служебных) обязанностей;

3.1.5 соблюдать политическую нейтральность, исключающую возможность какого-либо влияния на свою служебную деятельность решений политических партий, общественных объединений, религиозных объединений и иных организаций;

3.1.6 соблюдать нормы служебной, профессиональной этики и правила делового поведения.

3.1.7 проявлять корректность и внимательность в общении с гражданами и представителями организаций.

3.1.8 не совершать поступки, порочащие честь и достоинство муниципального служащего, как в рабочее время, так и во внерабочее время.

3.1.9 проявлять терпимость и уважение к обычаям и традициям народов России, учитывать культурные и иные особенности различных этнических, социальных групп.

3.1.10 при угрозе возникновения конфликта интересов - ситуации, когда личная заинтересованность влияет или может повлиять на объективное исполнение должностных (служебных) обязанностей, сообщать об этом непосредственному руководителю и выполнять его решения, направленные на предотвращение или урегулирование данного конфликта интересов. Не допускать конфликтных ситуаций, способных нанести ущерб репутации муниципального служащего или авторитету администрации;

3.1.11 не использовать свое служебное положение для оказания влияния на деятельность организаций, должностных лиц и граждан при решении вопросов, лично его касающихся;

3.1.12 воздерживаться от публичных и иных высказываний, суждений и оценок в отношении деятельности органов местного самоуправления Чайковского городского поселения, их руководителей, если это не входит в его должностные (служебные) обязанности;

3.1.13 уважительно относиться к деятельности представителей средств массовой информации по информированию населения о работе администрации, а также оказывать им в установленном порядке содействие в получении достоверной информации;

3.1.14 не должен стремиться получить доступ к информации, не относящейся к его служебной деятельности, а также задерживать официальную информацию, которая может или должна быть предана гласности, не распространять информацию, о которой ему известно или имеются основания считать, что она неточна или ложна;

3.1.15 соблюдать установленные федеральными законами ограничения и запреты, исполнять обязанности, связанные с прохождением муниципальной службы;

3.1.16 не разглашать сведения, составляющие государственную и иную охраняемую федеральными законами тайну, а также сведения, ставшие ему известными в связи с исполнением должностных обязанностей.

ГАРАНТ:

Нумерация пунктов приводится в соответствии с источником

4.1. Основными ценностными ориентирами муниципальных служащих являются:

4.1.1 лидерство: деятельность муниципальных служащих направлена на укрепление и поддержание лидерских позиций и авторитета главы города;

4.1.2 открытость: прозрачность деятельности администрации, открытый диалог со всеми, кто стремится к развитию муниципального образования "Чайковское городское поселение" и повышению качества жизни горожан;

4.1.3 эффективность: постоянный анализ и улучшение деятельности муниципальных служащих;

4.1.4 инициативность: приветствуется инициативность муниципальных служащих, поиск новых возможностей для наиболее полного удовлетворения потребностей горожан, распространение успешного опыта.

5. Этика взаимоотношений муниципальных служащих

5.1. Муниципальный служащий должен:

5.1.1 придерживаться этических норм деловых отношений при осуществлении профессиональной деятельности;

5.1.2 поддерживать уровень квалификации, достаточный для исполнения должностных обязанностей, и постоянно повышать свой профессиональный уровень;

5.1.3 способствовать обмену информацией между структурными подразделениями и функциональными органами администрации для улучшения показателей работы администрации;

5.1.4 максимально эффективно использовать рабочее время, быть пунктуальным, не опаздывать на совещания и деловые встречи;

5.1.5 излагать мысли кратко, затрагивая суть вопроса, в общении использовать литературный язык;

5.1.6 в своем поведении придерживаться общепринятых этических норм - не курить на рабочем месте и в общественных местах, не появляться в общественных местах в состоянии алкогольного опьянения, не употреблять ненормативную лексику;

5.1.7 внешний вид муниципального служащего должен быть опрятным, одежда должна быть делового (классического) стиля.

5.2. Муниципальный служащий во взаимоотношениях с общественностью должен:

5.2.1 помнить, что жители города вправе требовать быстрого, качественного и полного оказания муниципальных услуг, рассчитывать на вежливое, корректное и непредвзятое отношение муниципального служащего к себе;

5.2.2 помнить, что предприятия, организации, предприниматели являются не только потребителями муниципальных услуг, но и источниками дохода местного бюджета.

5.3. Во взаимоотношениях с общественностью муниципальные служащие не должны использовать в личных целях преимущества своего служебного положения.

5.4. Муниципальный служащий не должен:

5.4.1 наносить ущерб репутации администрации, должностных лиц и граждан;

5.4.2 рекламировать свои собственные достижения и полученные результаты;

5.4.3 пренебрежительно отзываться о работе коллег по служебной деятельности;

5.4.4 предлагать третьим лицам или принимать от таковых подарки, выплаты, компенсации, а также совершать действия, не отвечающие требованиям хорошего тона или не соответствующие законодательству.

5.5. Муниципальный служащий обязан быть независимым от проверяемых предприятий, организаций, предпринимателей, заинтересованных и должностных лиц. Ничто не должно вредить независимости муниципального служащего, в том числе: внешнее давление или влияние на муниципального служащего, его предвзятое мнение относительно проверяемого.

5.6. Муниципальному служащему не следует вступать в такие отношения, которые могут его скомпрометировать или повлиять на его способность действовать независимо.

5.7. Муниципальные служащие должны способствовать установлению в коллективе деловых и товарищеских взаимоотношений. Их конструктивное сотрудничество друг с другом является основой эффективной деятельности администрации.

5.8. Муниципальный служащий, наделенный большими по сравнению со своими коллегами полномочиями, должен с пониманием относиться к коллегам, имеющим собственное профессиональное суждение, а также не имеет права высказывать просьбы или требования, направленные на то, чтобы они действовали вразрез со своими должностными обязанностями.

5.9. Муниципальный служащий администрации, наделенный организационно-распорядительными полномочиями по отношению к другим служащим администрации, должен быть для них образцом профессионализма, безупречной репутации, быть примером доброжелательности и внимательности к людям, способствовать формированию в коллективе благоприятного для эффективной работы морально-психологического климата.

6. Соблюдение настоящего Положения

6.1. Муниципальный служащий обязан вести себя в соответствии с требованиями настоящего Положения. Если муниципальный служащий не уверен в том, как необходимо поступить в какой-либо ситуации, связанной с настоящим Положением, он должен обратиться за разъяснениями к своему непосредственному руководителю.

6.2. Муниципальный служащий, наделенный организационно-распорядительными полномочиями по отношению к другим муниципальным служащим, обязан контролировать соблюдение настоящего Положения и принимать или предлагать соответствующие меры пресечения любых нарушений его требований.

7. Ответственность за нарушение настоящего Положения

Муниципальный служащий должен понимать, что явное или систематическое нарушение норм настоящего Положения подлежит рассмотрению на комиссии по соблюдению требований Положения о поведении муниципальных служащих, и несовместимо с дальнейшей служебной деятельностью в администрации.