Постановление Администрации города Перми от 30 октября 2009 г. N 747 "Об утверждении Положения о системе оплаты труда работников муниципального учреждения в сфере управления имуществом, находящимся в муниципальной собственности города Перми" (с изменениями и дополнениями)

Постановление Администрации города Перми
от 30 октября 2009 г. N 747
"Об утверждении Положения о системе оплаты труда работников муниципального учреждения в сфере управления имуществом, находящимся в муниципальной собственности города Перми"

С изменениями и дополнениями от:

1 ноября 2011 г., 28 декабря 2012 г., 17 мая 2013 г., 13 октября 2014 г., 14 сентября 2015 г., 9 сентября, 14 ноября 2016 г., 26 апреля 2017 г.

На основании решения Пермской городской Думы от 22.09.2009 N 209 "Об утверждении Положения об оплате труда работников муниципальных учреждений города Перми", в целях обеспечения перехода на отраслевую систему оплаты труда и регулирования правоотношений, связанных с оплатой труда работников муниципального учреждения в сфере управления имуществом, находящимся в муниципальной собственности города Перми, постановляю:

1. Утвердить прилагаемое Положение о системе оплаты труда работников муниципального учреждения в сфере управления имуществом, находящимся в муниципальной собственности города Перми (далее - Положение).

2. Ввести систему оплаты труда работников муниципального учреждения в сфере управления имуществом, находящимся в муниципальной собственности города Перми (далее - учреждение) с 01.01.2010.

3. Департаменту имущественных отношений администрации города Перми в соответствии с Положением до 01.11.2009:

3.1. Утвердить в установленном порядке штатное расписание учреждения.

3.2. Предупредить руководителя учреждения в соответствии с законодательством о труде об изменении условий трудового договора.

4. Руководителю учреждения в соответствии с Положением до 01.11.2009:

4.1. Разработать в установленном порядке штатное расписание учреждения.

4.2. Предупредить сотрудников учреждения в соответствии с законодательством о труде об изменении условий трудового договора.

5. Исключить пункт 1.3. приложения N 2 к постановлению Главы города Перми от 18.01.2002 N 155 "Об утверждении Положения об организации оплаты труда в муниципальных учреждениях города Перми" с 01.01.2010.

6. Признать утратившими силу с 01.01.2010:

постановление администрации города от 05.04.2005 N 641 "О положении о премировании руководителей МУ "ПГИК" и МУ "ОЭС и ОНМФ" г. Перми",

распоряжение главы администрации города от 23.06.2008 N 66-к.

7. Настоящее постановление вступает в силу с момента официального опубликования.

8. Управлению по общим вопросам администрации города обеспечить опубликование постановления в печатном средстве массовой информации "Официальный бюллетень органов местного самоуправления муниципального образования город Пермь".

9. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на первого заместителя главы администрации города Перми Маховикова А.Ю.

Глава администрации города

А.Б. Кац

Положение
о системе оплаты труда работников муниципального учреждения в сфере управления имуществом, находящимся в муниципальной собственности города Перми
(утв. постановлением администрации города от 30 октября 2009 г. N 747)

С изменениями и дополнениями от:

1 ноября 2011 г., 28 декабря 2012 г., 17 мая 2013 г., 13 октября 2014 г., 14 сентября 2015 г., 9 сентября, 14 ноября 2016 г., 26 апреля 2017 г.

1. Общие положения

1.1. Настоящее Положение о системе оплаты труда работников муниципального учреждения в сфере управления имуществом, находящимся в муниципальной собственности города Перми (далее - Положение) разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, решением Пермской городской Думы от 22.09.2009 N 209 "Об утверждении Положения об оплате труда работников муниципальных учреждений города Перми", определяет условия и порядок оплаты труда руководителя, заместителей руководителя, главного бухгалтера и работников муниципального учреждения в сфере управления имуществом, находящимся в муниципальной собственности города Перми (далее - учреждение), порядок формирования фонда оплаты труда работников учреждения.

1.2. Заработная плата работников учреждения (без учета премий и иных стимулирующих выплат), устанавливаемая в соответствии с настоящим Положением, не может быть меньше заработной платы (без учета премий и иных стимулирующих выплат), установленной на дату вступления в силу настоящего Положения, при условии сохранения должностных обязанностей работников и выполнения ими работ той же квалификации и в том же объеме.

1.3. Индексация оплаты работников учреждения устанавливается в соответствии с решением Пермской городской Думы о бюджете города Перми.

2. Порядок и условия оплаты труда работников учреждения

2.1. Основные условия оплаты труда.

Оплата труда работников учреждения включает:

должностные оклады,

выплаты компенсационного характера,

выплаты стимулирующего характера.

2.2. Должностные оклады.

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации города Перми от 26 апреля 2017 г. N 316 в подпункт 2.2.1 внесены изменения, вступающие в силу с 1 мая 2017 г.

См. текст подпункта в предыдущей редакции

2.2.1. Оплата труда работников учреждения осуществляется на основе схемы должностных окладов работников учреждения согласно приложению к настоящему Положению, которая определяет размеры должностных окладов работников учреждения на основе отнесения занимаемых ими должностей к квалификационным уровням профессиональных квалификационных групп.

2.2.2. Утратил силу. - Постановление Администрации города Перми от 26 апреля 2017 г. N 316.

Информация об изменениях:

См. текст пункта в предыдущей редакции

2.2.3. Оплата труда работников за месяц, полностью отработавших норму рабочего времени за этот период и выполнивших нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного в соответствии с действующим законодательством.

2.3. Выплаты компенсационного характера.

2.3.1. Работникам учреждения устанавливаются следующие виды выплат компенсационного характера:

доплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда,

доплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями,

доплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных),

надбавка за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, их засекречиванием и рассекречиванием, а также за работу с шифрами,

доплаты за сложность (напряженность) выполняемой работы.

2.3.2. Выплаты компенсационного характера устанавливаются по группам должностей в соответствии с локальным нормативным актом учреждения.

2.3.3. Выплаты компенсационного характера устанавливаются в процентном отношении к должностному окладу, если иное не предусмотрено действующим законодательством.

2.3.4. Конкретные размеры выплат компенсационного характера не могут быть ниже предусмотренных действующим законодательством.

2.4. Выплаты стимулирующего характера.

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации города Перми от 14 сентября 2015 г. N 640 в пункт 2.4.1 внесены изменения

См. текст пункта в предыдущей редакции

2.4.1. В целях стимулирования к качественному результату труда и поощрения работников за выполненную работу в учреждении устанавливаются следующие виды выплат стимулирующего характера:

2.4.1.1. Ежемесячные надбавки к должностному окладу за стаж работы в сфере управления муниципальным имуществом согласно нижеприведенной таблице:

N	Стаж	Процент от должностного оклада (оклада)
1	От 1 до 3 лет	5
2	От 3 до 5 лет	10
3	От 5 до 7 лет	15
4	От 7 до 9 лет	20
5	От 9 до 11 лет	25
6	От 11 до 13 лет	30
7	От 13 до 15 лет	35
8	Свыше 15 лет	40

В стаж работы в сфере управления муниципальным имуществом засчитывается время работы (включая работу по совместительству) в функциональном органе администрации города Перми, осуществляющем свою деятельность в сфере управления муниципальным имуществом, и подведомственных такому органу учреждениях.

2.4.1.2. Премиальные выплаты по итогам работы за месяц, квартал, год с учетом целевых показателей и критериев оценки эффективности работы, устанавливаемых локальным нормативным актом учреждения.

2.4.1.3. Премиальные выплаты за интенсивность и высокие результаты работы с учетом критериев, позволяющих оценить личный вклад работника, устанавливаемых локальным нормативным актом учреждения.

2.4.2. Выплаты стимулирующего характера устанавливаются работникам учреждения в пределах утвержденного фонда оплаты труда как единовременно, так и на определенный срок, но не более одного календарного года, и максимальными размерами не ограничиваются.

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации города Перми от 14 сентября 2015 г. N 640 в раздел 3 внесены изменения

См. текст раздела в предыдущей редакции

3. Условия и порядок оплаты труда руководителя учреждения, его заместителей и главного бухгалтера

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации города Перми от 14 ноября 2016 г. N 1013 в пункт 3.1 внесены изменения, вступающие в силу с 1 января 2017 г.

См. текст пункта в предыдущей редакции

3.1. Оплата труда руководителя учреждения, его заместителей и главного бухгалтера состоит из должностного оклада, выплат компенсационного и стимулирующего характера.

Предельный уровень соотношения среднемесячной заработной платы руководителя, его заместителей и главного бухгалтера и среднемесячной заработной платы работников муниципального учреждения в сфере управления имуществом, находящимся в муниципальной собственности города Перми, устанавливается в кратности до 5.

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации города Перми от 26 апреля 2017 г. N 316 пункт 3.2 изложен в новой редакции, вступающей в силу с 1 мая 2017 г.

См. текст пункта в предыдущей редакции

3.2. Должностной оклад руководителя, заместителей руководителя и главного бухгалтера учреждения устанавливается на основании схемы должностных окладов согласно таблице:

Должность	Размер должностного оклада, руб.
Руководитель	18365
Заместитель руководителя	12856
Главный бухгалтер	12856

3.3. Размеры должностных окладов заместителей руководителя и главного бухгалтера учреждения устанавливаются на 30% ниже должностного оклада руководителя учреждения.

3.4. Руководителю, заместителям руководителя и главному бухгалтеру учреждения с учетом условий их труда могут устанавливаться доплаты компенсационного характера в соответствии с пунктом 2.3. настоящего Положения.

Виды выплат компенсационного характера руководителю учреждения, размеры и условия их осуществления устанавливаются правовым актом учредителя в соответствии с действующим законодательством.

Виды выплат компенсационного характера заместителям руководителя и главному бухгалтеру учреждения, размеры и условия их осуществления устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами учреждения в соответствии с действующим законодательством.

3.5. Руководителю, заместителям руководителя и главному бухгалтеру учреждения с учетом условий их труда устанавливаются следующие выплаты стимулирующего характера:

ежемесячная надбавка к должностному окладу за стаж работы в сфере управления муниципальным имуществом в соответствии с пунктом 2.4.1.1 настоящего Положения;

премиальные выплаты по итогам работы за месяц, квартал, год.

3.6. Размеры и порядок назначения премиальных выплат руководителю учреждения устанавливаются правовыми актами учредителя с учетом целевых показателей эффективности деятельности муниципальных автономных, муниципальных бюджетных, муниципальных казенных учреждений и критериев оценки эффективности работы их руководителей, устанавливаемых нормативным правовым актом администрации города Перми.

Абзац второй утратил силу с 1 января 2017 г.

Информация об изменениях:

См. текст абзаца второго

3.7. Размеры и порядок назначения премиальных выплат заместителям руководителя и главному бухгалтеру учреждения устанавливаются локальными нормативными актами учреждения с учетом целевых показателей эффективности деятельности учреждения и критериев оценки эффективности работы их руководителя, утвержденных постановлением администрации города Перми от 02 декабря 2014 г N 915 "Об утверждении целевых показателей эффективности деятельности муниципальных автономных, муниципальных бюджетных, муниципальных казенных учреждений и критериев оценки эффективности работы их руководителей". Целевые показатели и критерии оценки эффективности работы заместителей руководителя и главного бухгалтера учреждения устанавливаются локальным нормативным актом учреждения.

Абзац второй утратил силу с 1 января 2017 г.

Информация об изменениях:

См. текст абзаца второго

3.8. Утратил силу с 1 января 2017 г.

Информация об изменениях:

См. текст пункта 3.8

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации города Перми от 1 ноября 2011 г. N 701 в раздел 4 внесены изменения, вступающие в силу с момента официального опубликования названного постановления и распространяющиеся на правоотношения, возникшие с 1 июня 2011 г.

См. текст раздела в предыдущей редакции

4. Выплаты социального характера

4.1. Руководителю, заместителям руководителя, главному бухгалтеру, работникам учреждения в пределах утвержденного фонда оплаты труда осуществляется выплата материальной помощи и выплата к отпуску.

4.2. Размеры и условия выплаты к отпуску и материальной помощи заместителям руководителя, главному бухгалтеру и работникам учреждения устанавливаются локальным актом учреждения.

4.3. Решение об оказании материальной помощи и выплаты к отпуску руководителю учреждения, ее конкретных размерах принимает учредитель в пределах утвержденного фонда оплаты труда на основании письменного заявления руководителя учреждения.

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации города Перми от 1 ноября 2011 г. N 701 в раздел 5 внесены изменения, вступающие в силу с момента официального опубликования названного постановления и распространяющиеся на правоотношения, возникшие с 1 июня 2011 г.

См. текст раздела в предыдущей редакции

5. Порядок формирования фонда оплаты труда работников учреждения

5.1. Утратил силу с 1 июня 2011 г.

Информация об изменениях:

См. текст пункта 5.1

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации города Перми от 14 сентября 2015 г. N 640 в пункт 5.2 внесены изменения, распространяющиеся на правоотношения, возникшие с 1 января 2015 г.

См. текст пункта в предыдущей редакции

5.2. При формировании фонда оплаты труда учреждения предусматриваются средства на следующие выплаты работникам (в расчете на год):

должностных окладов - в размере 12 окладов,

компенсационных выплат - в размере 10 окладов,

стимулирующих выплат - в размере 11,44 оклада, с 01 июня 2011 г. - 12,783 оклада, с 01 октября 2011 г. - 13,0669 оклада, с 01 января 2012 г. - 15,37328 оклада, с 01 октября 2012 г. - 15,96386 оклада, с 01 января 2013 г. - 17,73562 оклада, с 01 июля 2013 г. - 19,70969 оклада, с 01 января 2014 г. - 24,5481 оклада, с 01 января 2015 г. - 24,829944 оклада;

социальных выплат (материальная помощь и выплата к отпуску) - в размере 2 окладов,

На все выплаты применяется районный коэффициент.

5.3. Фонд оплаты труда учреждения формируется в расчете на год за счет средств бюджета города Перми исходя из объема средств, предусмотренного решением Пермской городской Думы о бюджете города Перми на очередной финансовый год и плановый период на оплату труда работников учреждения.

5.4. Фонд оплаты труда работников учреждения формируется и утверждается учредителем.

5.5. Объем средств фонда оплаты труда учреждения, направляемый на стимулирующие выплаты, должен составлять не менее 30% средств фонда оплаты труда (без учета уральского коэффициента).

5.6. Фонд оплаты труда работников учреждения может корректироваться и утверждаться вновь учредителем в пределах выделенных средств бюджета города Перми в следующих случаях:

при изменении штатной численности работников учреждения;

при изменении утвержденных в установленном порядке размеров должностных окладов работников;

при введении, изменении или отмене выплат в соответствии с действующим законодательством.

5.7. Руководитель учреждения вправе перераспределять средства фонда оплаты труда работников между компенсационными и стимулирующими выплатами, предусмотренными пунктом 5.2 настоящего Положения.

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации города Перми от 9 сентября 2016 г. N 671 Положение дополнено пунктом 5.8

5.8. Экономия по использованию бюджетных ассигнований на обеспечение деятельности учреждения по согласованию с учредителем может направляться на стимулирующие выплаты работников учреждения при условии отсутствия просроченной (долгосрочной) кредиторской задолженности.

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации города Перми от 26 апреля 2017 г. N 316 приложение изложено в новой редакции, вступающей в силу с 1 мая 2017 г.

См. текст приложения в предыдущей редакции

Приложение

к Положению о системе оплаты труда

работников муниципального учреждения

в сфере управления имуществом, находящимся

в муниципальной собственности города Перми

Схема
должностных окладов работников муниципального учреждения в сфере управления имуществом, находящимся в муниципальной собственности города Перми

С изменениями и дополнениями от:

26 апреля 2017 г.

N	Квалификационные уровни	Должности, отнесенные к квалификационным уровням	Должностной оклад, руб.
1	2	3	4
1. Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня"
1.1	Первый квалификационный уровень	грузчик, дворник, курьер, кладовщик, подсобный рабочий, рабочий по комплексному обслуживанию и ремонту зданий, сторож (вахтер), уборщик помещений, уборщик территории	2800
2. Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня"
2.1	Первый квалификационный уровень	водитель автомобиля	3200
3. Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих первого уровня"
3.1	Первый квалификационный уровень	делопроизводитель	3400
4. Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих второго уровня"
4.1	Первый квалификационный уровень	инспектор по кадрам, секретарь руководителя, техник	3600
4.2	Второй квалификационный уровень	заведующий канцелярией, заведующий хозяйством, заведующий складом	3700
4.3	Третий квалификационный уровень	техник 1-й категории	3800
5. Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих третьего уровня"
5.1	Первый квалификационный уровень	системный администратор, бухгалтер, документовед, инженер, специалист, экономист, юрисконсульт	4000
5.2	Второй квалификационный уровень	бухгалтер 2-й категории, инженер 2-й категории, специалист 2-й категории, экономист 2-й категории, юрисконсульт 2-й категории	4100
5.3	Третий квалификационный уровень	бухгалтер 1-й категории, инженер 1-й категории, специалист 1-й категории, экономист 1-й категории, юрисконсульт 1-й категории	4292
5.4	Четвертый квалификационный уровень	ведущий бухгалтер, ведущий инженер, ведущий специалист, ведущий экономист, ведущий юрисконсульт	4560
5.5	Пятый квалификационный уровень	заместитель главного бухгалтера, заместитель начальника отдела, сектора, иного структурного подразделения	5183
6. Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих четвертого уровня"
6.1	Первый квалификационный уровень	начальник отдела, сектора, иного структурного подразделения	5721