Постановление Правительства Пермского края от 12 июля 2011 г. N 428-п "Об утверждении Комплекса мер по модернизации системы общего образования Пермского края в 2011 году" (утратило силу)

Постановление Правительства Пермского края
от 12 июля 2011 г. N 428-п
"Об утверждении Комплекса мер по модернизации системы общего образования Пермского края в 2011 году"

ГАРАНТ:

Постановлением Правительства Пермского края от 25 декабря 2015 г. N 1158-п настоящее постановление признано утратившим силу

См. постановление Правительства Пермского края от 14 ноября 2011 г. N 887-п "Об утверждении Порядка расходования средств на реализацию Комплекса мер по модернизации системы общего образования Пермского края в 2011-2013 годах"

В целях реализации постановления Правительства Российской Федерации от 31 мая 2011 г. N 436 "О порядке предоставления в 2011-2013 годах субсидий из федерального бюджета бюджетам субъектов Российской Федерации на модернизацию региональных систем общего образования" Правительство Пермского края постановляет:

1. Утвердить прилагаемый Комплекс мер по модернизации системы общего образования Пермского края в 2011 году.

2. Министерству образования Пермского края в срок до 01 августа 2011 года подготовить проект постановления Правительства Пермского края о порядке предоставления субвенций из бюджета Пермского края бюджетам муниципальных районов, городских округов Пермского края на реализацию комплекса мер по модернизации системы общего образования Пермского края в 2011 году.

3. Настоящее постановление вступает в силу через десять дней после дня его официального опубликования.

4. Контроль за исполнением постановления возложить на заместителя председателя Правительства Пермского края Бербер Е.В.

И.о. председателя Правительства края

И.Н. Орлов

Комплекс
мер по модернизации системы общего образования Пермского края в 2011 году
(утв. постановлением Правительства Пермского края от 12 июля 2011 г. N 428-п)

1. Направление: Повышение заработной платы учителей образовательных учреждений Пермского края

Цель:

Повышение заработной платы учителей образовательных учреждений Пермского края.

Задачи:

1. Создание нормативно-правового обеспечения повышения заработной платы учителей образовательных учреждений Пермского края через нормативно-подушевое финансирование.

2. Предоставление социальных гарантий и льгот учителям образовательных учреждений Пермского края.

Ожидаемые результаты:

Повышение средней заработной платы учителей образовательных учреждений Пермского края на 30%.

Механизмы реализации задач:

1. Разработка и внесение изменений в нормативные правовые акты Пермского края в части увеличения (изменения) бюджетных ассигнований, направленных на повышение заработной платы учителей образовательных учреждений Пермского края.

2. Проведение организационных и информационно-разъяснительных мероприятий для учителей по содержанию пенсионной реформы в целях увеличения доли учителей, участвующих в государственной программе софинансирования накопительной части трудовой пенсии.

2. Направление: Введение новых федеральных государственных образовательных стандартов

Цель:

Обеспечение готовности образовательных учреждений Пермского края к введению новых федеральных государственных образовательных стандартов начального общего образования (далее - ФГОС НОО).

Задачи:

1. Создание нормативного обеспечения введения ФГОС НОО.

2. Создание финансово-экономического обеспечения введения ФГОС НОО.

3. Информационно-аналитическая и организационная деятельность по реализации ФГОС НОО.

4. Создание организационного обеспечения введения ФГОС НОО.

5. Создание кадрового обеспечения введения ФГОС НОО.

6. Создание материально-технического, учебного обеспечения введения ФГОС НОО.

Ожидаемые результаты:

1. Переход 100% первоклассников образовательных учреждений Пермского края с 01.09.2011 на обучение по ФГОС НОО.

2. Обеспечение учебными, техническими средствами обучения 277 начальных образовательных учреждений Пермского края, с охватом 70% первоклассников.

Механизмы реализации задач:

1. Организационно-методическое сопровождение апробационных площадок Пермского края по введению ФГОС НОО.

2. Разработка и внедрение научно-методических рекомендаций по вопросам введения ФГОС НОО, в том числе по созданию соответствующих условий формирования образовательной среды.

3. Обеспечение материально-технической оснащенности предметных программ.

4. Обеспечение повышения квалификации педагогических и руководящих работников образовательных учреждений Пермского края, подготовка тьюторов для организации консультационных пунктов в муниципальных районах (городских округах) Пермского края.

5. Мониторинг готовности образовательных учреждений Пермского края к введению ФГОС НОО.

6. Информирование граждан через средства массовой информации, путем проведения локальных информационных акций в муниципальных районах (городских округах) Пермского края и образовательных учреждениях о введении ФГОС НОО.

3. Направление: Повышение квалификации, профессиональная переподготовка руководителей и учителей образовательных учреждений Пермского края

Цель:

Создание условий для повышения качества образования посредством повышения квалификации и переподготовки руководителей и учителей образовательных учреждений Пермского края.

Задачи:

1. Обеспечение условий для повышения квалификации педагогов начальных образовательных учреждений Пермского края по внедрению ФГОС НОО.

2. Обеспечение условий для повышения квалификации педагогов основных и средних образовательных учреждений Пермского края по внедрению ФГОС НОО.

3. Повышение профессиональной квалификации и компетентности учителей образовательных учреждений Пермского края в результате проведения процедуры аттестации.

Ожидаемые результаты:

1. Подготовка 100% учителей начальных, основных и средних образовательных учреждений Пермского края к внедрению ФГОС НОО.

2. Аттестация на первую, высшую квалификационные категории и подтверждение соответствия занимаемым должностям не менее чем 20% учителей образовательных учреждений Пермского края ежегодно.

Механизмы реализации задач:

1. Подготовка и организация процесса повышения квалификации руководителей и педагогов образовательных учреждений Пермского края к внедрению ФГОС НОО в начальных, основных и средних образовательных учреждениях Пермского края.

2. Контроль за повышением квалификации руководителей и педагогов образовательных учреждений Пермского края.

3. Подготовка и организация процедуры аттестации учителей образовательных учреждений Пермского края на первую, высшую квалификационные категории или подтверждения соответствия занимаемым должностям.

4. Контроль за проведением процедуры аттестации учителей образовательных учреждений Пермского края на первую, высшую квалификационные категории или подтверждения соответствия занимаемым должностям.

ГАРАНТ:

Нумерация пунктов приводится в соответствии с источником

5. Направление: Дистанционное обучение учащихся образовательных учреждений Пермского края

Цель:

Создание условий для дистанционного обучения учащихся в образовательных учреждениях Пермского края.

Задачи:

1. Увеличение пропускной способности и оплата интернет-трафика.

2. Обновление программного обеспечения учебных курсов с использованием дистанционных технологий.

Ожидаемые результаты:

Создание образовательной среды, способствующей осуществлению дистанционного обучения в образовательных учреждениях Пермского края.

Механизм:

Использование возможностей портала WEB 2.0.

6. Направление: Привлечение молодых специалистов в образовательные учреждения Пермского края

Цель:

Создание условий для привлечения выпускников вузов и молодых специалистов в образовательные учреждения Пермского края.

Задачи:

1. Предоставление социальных гарантий для молодых специалистов, пришедших работать в образовательные учреждения Пермского края.

2. Предоставление финансовой поддержки для молодых специалистов, пришедших работать в образовательные учреждения Пермского края.

3. Материально-техническое оснащение рабочих мест для молодых специалистов, пришедших работать в образовательные учреждения Пермского края.

Ожидаемые результаты:

1. Увеличение количества молодых специалистов, пришедших работать в образовательные учреждения Пермского края.

2. Стабильность педагогических коллективов.

Механизмы:

1. Подготовка и организация акции "Ноутбук молодому специалисту".

2. Привлечение лучших выпускников педагогических вузов на работу в образовательные учреждения Пермского края в рамках проекта "ТОП-10".

3. Организация процесса взаимодействия выпускников вузов и потенциальных работодателей (ярмарки педагогических вакансий).

4. Предоставление социальных гарантий и льгот молодым специалистам в соответствии с Законом Пермского края от 12 марта 2010 г. N 587-ПК "О регулировании отдельных вопросов в сфере образования Пермского края".