Приказ Министерства здравоохранения Пермского края от 20 мая 2011 г. N СЭД-34-01-06-199 "Об утверждении Методики оценки деятельности специалистов с высшим и средним медицинским образованием, участвующих в реализации мероприятий по повышению доступности амбулаторной медицинской помощи"

Во исполнение п. 2.5 постановления Правительства Пермского края от 28.04.2011 N 219-п "Об утверждении Порядка реализации Программы модернизации здравоохранения Пермского края на 2011-2012 годы и расходования средств на ее реализацию" приказываю:

1. Утвердить прилагаемую Методику оценки деятельности специалистов с высшим и средним медицинским образованием, участвующих в реализации мероприятий по повышению доступности амбулаторной медицинской помощи.

2. Настоящий приказ вступает в силу через 10 дней после дня его официального опубликования и распространяется на правоотношения, возникшие с 01 мая 2011 года.

3. Контроль исполнения приказа оставляю за собой.

Министр

Д.В. Тришкин

Методика
оценки деятельности специалистов с высшим и средним медицинским образованием, участвующих в реализации мероприятий по повышению доступности амбулаторной медицинской помощи
(утв. приказом Министерства здравоохранения Пермского края от 20 мая 2011 г. N СЭД-34-01-06-199)

1. Настоящая Методика устанавливает порядок деятельности администрации учреждения здравоохранения при оценки деятельности специалистов с высшим и средним медицинским образованием, участвующих в реализации мероприятий по повышению доступности амбулаторной медицинской помощи (далее - Специалисты) для определения наличия оснований установления выплаты стимулирующего характера Специалисту, ее размере или отказа Специалисту в выплате стимулирующего характера.

2. Оценка деятельности Специалистов проводится комиссией учреждения здравоохранения (далее - учреждение) по внутриведомственному контролю за реализацией мероприятий по повышению доступности амбулаторной медицинской помощи (далее - Комиссия). Порядок работы, состав Комиссии, утверждается локальным нормативным актом учреждения.

Результатом работы Комиссии является решение об установлении выплаты стимулирующего характера Специалисту, ее размере или отказе Специалисту в выплате стимулирующего характера.

3. При оценке деятельности Специалиста Комиссия руководствуется показателями оценки деятельности специалистов с высшим и средним медицинским образованием, участвующих в реализации мероприятий по повышению доступности амбулаторной медицинской помощи, утвержденных приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 21.02.2011 г. N 145н (далее - приказ N 145н), критериями оценки эффективности и качества деятельности Специалистов, разработанными учреждением и утвержденными локальным нормативным актом учреждения с учетом минимальных значений показателей оценки деятельности специалистов с высшим и средним медицинским образованием, участвующих в реализации мероприятий по повышению доступности амбулаторной медицинской помощи, с учетом численности, плотности и возрастно-полового состава населения, уровня и структуры заболеваемости и смертности, географических и иных особенностей, утвержденных приказом Министерства здравоохранения Пермского края от 20.05.2011 г. N СЭД-34-01-06-196 и настоящей Методикой.

4. Право на выплаты стимулирующего характера имеют Специалисты, должности которых поименованы в Перечне должностей специалистов с высшим и средним медицинским образованием, участвующих в реализации мероприятий по повышению доступности амбулаторной медицинской помощи, утвержденном приказом Министерства здравоохранения Пермского края от 17.05.2011 г. N СЭД-34-01-06-191.

5. Документами, содержащими сведения о деятельности Специалистов, являются основные учетные медицинские документы, указанные в пункте 2 приказа N 145н.

6. По результату работы Комиссии Специалисту производится выплата стимулирующего характера в размере, установленном Комиссией и в порядке, установленном локальным нормативным актом учреждения.

7. Выплаты стимулирующего характера Специалистам являются частью заработной платы и производятся ежемесячно в сроки выплаты заработной платы.