Постановление Администрации города Перми от 3 февраля 2011 г. N 34 "Об утверждении Положения о системе оплаты труда работников муниципального учреждения города Перми, уполномоченного решать задачи в области защиты и спасения населения и территорий от чрезвычайных ситуаций" (с изменениями и дополнениями)

Постановление Администрации города Перми
от 3 февраля 2011 г. N 34
"Об утверждении Положения о системе оплаты труда работников муниципальных учреждений города Перми, уполномоченных решать задачи в области защиты и спасения населения и территорий от чрезвычайных ситуаций"

С изменениями и дополнениями от:

29 ноября 2012 г., 14 октября 2015 г., 19 мая, 21 октября 2016 г., 7 июня 2017 г.

В соответствии с решением Пермской городской Думы от 22 сентября 2009 г. N 209 "Об утверждении Положения об оплате труда работников муниципальных учреждений города Перми", в целях обеспечения перехода на отраслевую систему оплаты труда работников и регулирования правоотношений, связанных с оплатой труда работников муниципальных учреждений города Перми, администрация города Перми постановляет:

1. Утвердить прилагаемое Положение о системе оплаты труда работников муниципальных учреждений города Перми, уполномоченных решать задачи в области защиты и спасения населения и территорий от чрезвычайных ситуаций.

2. Департаменту общественной безопасности администрации города Перми, выполняющему функции учредителя муниципальных учреждений:

2.1. обеспечить введение отраслевой системы оплаты труда работников муниципальных учреждений, уполномоченных решать задачи в области защиты и спасения населения и территорий от чрезвычайных ситуаций города Перми (далее - учреждения), в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Положением, утвержденным настоящим постановлением, с 01 мая 2011 г.;

2.2. утвердить в установленном порядке штатные расписания учреждений до 01 мая 2011 г.;

2.3. предупредить руководителей учреждений в соответствии с законодательством о труде об изменении условий трудового договора до 01 мая 2011 г.

3. Руководителям учреждений:

3.1. разработать в установленном порядке штатные расписания учреждений до 01 мая 2011 г.;

3.2. предупредить работников учреждений в соответствии с законодательством о труде об изменении условий трудового договора.

4. Настоящее постановление вступает в силу с момента официального опубликования.

5. Управлению по общим вопросам администрации города Перми обеспечить опубликование постановления в печатном средстве массовой информации "Официальный бюллетень органов местного самоуправления муниципального образования город Пермь".

6. Контроль за исполнением постановления возложить на заместителя главы администрации города Перми Гончарова И.В.

Вр.и.о. главы администрации города Перми

А.Ю. Маховиков

Положение
о системе оплаты труда работников муниципальных учреждений города Перми, уполномоченных решать задачи в области защиты и спасения населения и территорий от чрезвычайных ситуаций
(утв. постановлением администрации города Перми от 3 февраля 2011 г. N 34)

С изменениями и дополнениями от:

29 ноября 2012 г., 14 октября 2015 г., 19 мая, 21 октября 2016 г., 7 июня 2017 г.

I. Общие положения

1.1. Положение о системе оплаты труда работников муниципальных учреждений города Перми, уполномоченных решать задачи в области защиты и спасения населения и территорий от чрезвычайных ситуаций (далее - Положение), разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, приказами Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 06 августа 2007 г. N 526 "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей медицинских и фармацевтических работников", от 05 мая 2008 г. N 216н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников образования", от 27 мая 2008 г. N 242н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников, осуществляющих деятельность в области гражданской обороны, защиты населения и территорий от чрезвычайных ситуаций природного и техногенного характера, обеспечения пожарной безопасности и безопасности людей на водных объектах", от 29 мая 2008 г. N 247н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих", от 29 мая 2008 г. N 248н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых профессий работников", решением Пермской городской Думы от 22 сентября 2009 г. N 209 "Об утверждении Положения об оплате труда работников муниципальных учреждений" и определяет условия и порядок оплаты труда руководителей, заместителей руководителя, главных бухгалтеров и работников муниципальных учреждений города Перми, уполномоченных решать задачи в области защиты и спасения населения и территорий от чрезвычайных ситуаций (далее - учреждения).

1.2. Настоящее Положение регулирует правоотношения, связанные с оплатой труда работников учреждений, финансируемых из бюджета города Перми в соответствии с действующим законодательством.

II. Порядок и условия оплаты труда работников учреждений

2.1. Оплата труда работников учреждений включает:

базовую часть, состоящую из должностных окладов и выплат компенсационного характера;

выплаты стимулирующего характера.

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации города Перми от 19 мая 2016 г. N 338 в пункт 2.2 внесены изменения

См. текст пункта в предыдущей редакции

2.2. Оплата труда работников учреждений осуществляется в соответствии со схемой должностных окладов работников муниципальных учреждений города Перми, уполномоченных решать задачи в области защиты и спасения населения и территорий от чрезвычайных ситуаций, согласно приложению к настоящему Положению, определяющей размеры должностных окладов работников учреждений на основе отнесения занимаемых должностей к квалификационным уровням профессиональных квалификационных групп.

Отнесение к профессиональным квалификационным группам осуществляется с учетом действующего законодательства о труде, приказов Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 06 августа 2007 г. N 526 "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей медицинских и фармацевтических работников", от 05 мая 2008 г. N 216н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников образования", от 27 мая 2008 г. N 242н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников, осуществляющих деятельность в области гражданской обороны, защиты населения и территорий от чрезвычайных ситуаций природного и техногенного характера, обеспечения пожарной безопасности и безопасности людей на водных объектах", от 29 мая 2008 г. N 247н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих", от 29 мая 2008 г. N 248н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых профессий работников".

2.3. Утратил силу.

Информация об изменениях:

См. текст пункта 2.3

2.4. Оплата труда работников учреждений, занятых по совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени, производится пропорционально отработанному времени. Определение размеров заработной платы по основной должности, а также по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей.

2.5. Заработная плата работников учреждений (без учета премий и иных стимулирующих выплат), устанавливаемая в соответствии с настоящим Положением, не может быть меньше заработной платы (без учета премий и иных стимулирующих выплат), установленной на дату вступления в силу настоящего Положения, при условии сохранения должностных обязанностей работников и выполнения ими работ той же квалификации и в том же объеме.

2.6. Месячная заработная плата работников учреждений, полностью отработавших норму рабочего времени за этот период и выполнивших нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного в соответствии с действующим законодательством.

2.7. Индексация оплаты работников учреждений устанавливается в соответствии с решением Пермской городской Думы о бюджете города Перми.

III. Выплаты компенсационного характера

3.1. Работникам учреждений устанавливаются следующие виды выплат компенсационного характера:

3.1.1. доплата за особый режим работы, в соответствии с которым отдельные работники могут по распоряжению работодателя при необходимости эпизодически привлекаться к выполнению своих трудовых функций за пределами установленной для них продолжительности рабочего времени, в соответствии со статьей 101 Трудового кодекса Российской Федерации;

3.1.2. доплата работникам учреждений, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, в соответствии со статьей 147 Трудового кодекса Российской Федерации;

3.1.3. доплата за работу в местностях с особыми климатическими условиями в соответствии со статьей 148 Трудового кодекса Российской Федерации;

3.1.4. доплата за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных:

работу при совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работ или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, в соответствии со статьей 151 Трудового кодекса Российской Федерации;

работу в выходные и нерабочие праздничные дни в соответствии со статьей 153 Трудового кодекса Российской Федерации;

работу в ночное время в соответствии со статьей 154 Трудового кодекса Российской Федерации.

Работникам за пребывание под водой при выполнении особо важных и особо ответственных работ устанавливается надбавка до 20%.

За время пребывания под водой не менее 1500 часов производится дополнительная ежемесячная выплата в размере 5%.

За время пребывания под водой на глубинах свыше 20 метров указанная выплата производится:

за 1200 часов пребывания под водой, из них не менее 100 часов на глубинах свыше 20 метров;

за 1000 часов пребывания под водой, из них не менее 100 часов на глубинах свыше 60 метров.

Работникам, спускающимся под воду для выполнения служебных обязанностей, при общей продолжительности пребывания под водой, в том числе под повышенным давлением, с начала водолазной практики не менее 500 часов производится единовременная выплата, равная 5 минимальным размерам оплаты труда.

За каждые последующие 500 часов пребывания под водой единовременная выплата увеличивается на 5 минимальных размеров оплаты труда, при этом максимальная выплата, произведенная за каждые последующие 500 часов, не может превышать 25 минимальных размеров оплаты труда. Часы пребывания под водой за время учебной подготовки и переподготовки для выплаты единовременной выплаты не учитываются;

3.1.5. доплата работникам, устанавливаемая на постоянной основе:

спасателям, не освобожденным от основной работы, за руководство бригадой (группой оперативного реагирования) с численностью до 10 человек - 20%;

водителям за трехсменный и особый режим работы - до 30%.

3.2. Выплаты компенсационного характера устанавливаются в процентном отношении к должностному окладу, если иное не предусмотрено действующим законодательством.

3.3. Конкретные размеры доплат компенсационного характера не могут быть ниже предусмотренных действующим законодательством.

3.4. Виды, размеры, порядок и условия назначения доплат компенсационного характера работникам учреждений устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами учреждений в соответствии с действующим законодательством.

IV. Выплаты стимулирующего характера

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации города Перми от 14 октября 2015 г. N 762 в пункт 4.1 внесены изменения, вступающие в силу с 1 января 2016 г.

См. текст пункта в предыдущей редакции

4.1. В целях стимулирования к качественному результату труда поощрения работников за выполненную работу, за сложность, напряженность и особый режим работы, повышения уровня ответственности за порученную работу, а также за инициативу, творчество и применение современных форм и методов организации труда в учреждениях устанавливаются следующие виды выплат стимулирующего характера:

4.1.1. надбавка за стаж работы в области защиты и спасения населения и территорий от чрезвычайных ситуаций производится ежемесячно к должностному окладу в следующих размерах:

свыше 1 года - 5% должностного оклада;

свыше 2 лет - 10% должностного оклада;

свыше 3 лет - 15% должностного оклада;

свыше 4 лет - 20% должностного оклада;

свыше 5 лет - 25% должностного оклада;

свыше 10 лет - 30% должностного оклада;

свыше 15 лет - 40% должностного оклада.

Назначение конкретного размера надбавки за выслугу лет производится на основании приказа руководителя учреждения;

4.1.2. надбавка водителям автомобилей за классность, имеющим:

1 класс - 25% должностного оклада;

2 класс - 10% должностного оклада;

4.1.3. надбавка за обеспечение высокого уровня оперативно-технической готовности - до 50% должностного оклада;

4.1.4. Премиальные выплаты по итогам работы (за месяц, квартал, год) с учетом критериев, позволяющих оценить эффективность деятельности учреждений и личный вклад работника.

Критерии оценки эффективности деятельности учреждения (руководителя учреждения) устанавливаются правовым актом учредителя с учетом целевых и отраслевых показателей эффективности деятельности учреждения и критериев оценки эффективности работы директора учреждения, разработанных в соответствии с постановлением администрации города Перми от 02 декабря 2014 г. N 915 "Об утверждении целевых показателей эффективности деятельности муниципальных автономных, муниципальных бюджетных, муниципальных казенных учреждений и критериев оценки эффективности работы их руководителей".

Стимулирующие выплаты заместителям директора, главному бухгалтеру учреждения устанавливаются с учетом целевых показателей эффективности деятельности муниципальных автономных, муниципальных бюджетных, муниципальных казенных учреждений и критериев оценки эффективности работы их руководителей, утвержденных постановлением администрации города Перми от 02 декабря 2014 г. N 915, локальным нормативным актом учреждения.

Стимулирующие выплаты иным работникам по итогам работы (за месяц, квартал, год) устанавливаются локальным нормативным актом учреждения с учетом критериев, позволяющих оценить личный вклад работника в деятельность учреждения по следующим показателям:

успешное и добросовестное выполнение работниками трудовых обязанностей;

инициатива, творчество и применение в работе современных форм и методов труда;

оперативность и профессионализм при выполнении заданий и поручений;

выполнение особо сложных и важных заданий;

своевременное и качественное выполнение плана работ, составление отчетности, подготовка запрашиваемой информации и выполнения целевых показателей эффективности учреждения.

Критерии оценки личного вклада работников учреждений могут быть расширены локальным нормативным актом учреждения;

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации города Перми от 29 ноября 2012 г. N 833 в пункт 4.1.5 настоящего Положения внесены изменения

См. текст пункта в предыдущей редакции

4.1.5. единовременное денежное вознаграждение (премия) работникам учреждений за добросовестное выполнение должностных (трудовых) обязанностей по итогам календарного года (далее - годовая премия) в размере до 2 должностных окладов.

Годовая премия выплачивается в целях обеспечения материальной заинтересованности работников в своевременном и качественном выполнении своих должностных (трудовых) обязанностей, повышении ответственности за порученный участок работы на основании локального нормативного акта учреждения;

4.1.6. премиальные выплаты за высокие результаты работы, с учетом критериев, позволяющих оценить эффективность деятельности учреждения и личный вклад работника, устанавливаемых в соответствии с пунктом 4.1.4 настоящего Положения.

4.2. Надбавки стимулирующего характера устанавливаются работникам учреждений в пределах утвержденного фонда оплаты труда и максимальными размерами не ограничиваются.

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации города Перми от 14 октября 2015 г. N 762 в раздел V внесены изменения, вступающие в силу с 1 января 2016 г.

См. текст раздела в предыдущей редакции

V. Условия и порядок оплаты труда руководителей, заместителей руководителя и главных бухгалтеров учреждений

5.1. Оплата труда руководителей, заместителей руководителя и главных бухгалтеров учреждений состоит из должностного оклада, выплат компенсационного и стимулирующего характеров.

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации города Перми от 7 июня 2017 г. N 451 пункт 5.2 изложен в новой редакции, вступающей в силу со дня официального опубликования названного постановления и распространяющей свое действие на правоотношения, возникшие с 1 мая 2017 г.

См. текст пункта в предыдущей редакции

5.2. Должностной оклад директоров, заместителей директоров, главных бухгалтеров учреждений определяется на основании схемы должностных окладов:

Должность	Размер должностного оклада, руб.
Директор	32190
Заместитель директора	27362
Заместитель директора по экономике - главный бухгалтер	27362

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации города Перми от 21 октября 2016 г. N 937 пункт 5.3 изложен в новой редакции, вступающей в силу с 1 января 2017 г.

См. текст пункта в предыдущей редакции

5.3. Установить предельный уровень соотношения среднемесячной заработной платы руководителей, их заместителей и главных бухгалтеров и среднемесячной заработной платы работников учреждений в кратности до 5.

5.4. Утратил силу с 1 января 2016 г.

Информация об изменениях:

См. текст пункта 5.4

5.5. Руководителям, заместителям руководителя и главным бухгалтерам учреждений с учетом условий их труда устанавливаются доплаты компенсационного характера в соответствии с разделом III настоящего Положения.

Виды доплат компенсационного характера руководителю учреждения, размеры и условия их осуществления устанавливаются правовым актом учредителя в соответствии с действующим законодательством.

Виды доплат компенсационного характера заместителям руководителя и главным бухгалтерам учреждений, размеры и условия их осуществления устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами учреждения в соответствии с действующим законодательством.

5.6. Директору, заместителям директора и главным бухгалтерам учреждений с учетом условий их труда устанавливаются выплаты стимулирующего характера в соответствии с разделом 4 настоящего Положения.

Размеры стимулирующих выплат директору учреждения устанавливаются с учетом целевых показателей эффективности деятельности муниципальных автономных, муниципальных бюджетных, муниципальных казенных учреждений и критериев оценки эффективности работы их руководителей, утвержденных постановлением администрации города Перми от 02 декабря 2014 г. N 915.

Ежегодно отраслевые показатели деятельности учреждения утверждаются правовым актом учредителя.

VI. Выплаты социального характера

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации города Перми от 19 мая 2016 г. N 338 пункт 6.1 изложен в новой редакции

См. текст пункта в предыдущей редакции

6.1. Руководителям, заместителям руководителя, главным бухгалтерам, работникам учреждений при наличии экономии фонда оплаты труда могут осуществляться выплаты:

6.1.1. материальной помощи при:

предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска;

рождении детей (на основании копии свидетельства о рождении);

бракосочетании (на основании копии свидетельства о браке);

смерти близких родственников: супруга, супруги, отца, матери, детей, лиц, находящихся на иждивении (на основании копии свидетельства о смерти);

особой нуждаемости (специальное лечение и восстановление здоровья, в связи с несчастным случаем, тяжелым материальным положением, выходом на пенсию, 50-летием, 60-летием и так далее);

6.1.2. единовременной выплаты (премии):

к профессиональному празднику "День спасателя";

за успешное участие сотрудников в различных профессиональных мероприятиях, тренировках, смотрах-конкурсах и так далее.

6.2. Порядок установления, размеры и условия выплаты социального характера заместителям руководителя, главным бухгалтерам и работникам учреждений устанавливаются локальным нормативным актом учреждения.

6.3. Решение об оказании материальной помощи руководителю учреждения, ее конкретных размерах принимает учредитель в пределах экономии фонда оплаты труда на основании письменного заявления руководителя учреждения, утверждается правовым актом учредителя.

VII. Порядок формирования фонда оплаты труда работников учреждений

7.1. Фонд оплаты труда учреждений формируется в расчете на год за счет средств бюджета города Перми исходя из объема средств, предусмотренного решением Пермской городской Думы о бюджете города Перми на очередной финансовый год и плановый период на оплату труда работников учреждений.

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации города Перми от 19 мая 2016 г. N 338 в пункт 7.2 внесены изменения

См. текст пункта в предыдущей редакции

7.2. При формировании фонда оплаты труда учреждений предусматриваются средства на следующие выплаты работникам (в расчете на год):

должностные оклады (оклады), в том числе должностные оклады руководителей, заместителей руководителя и главных бухгалтеров - в размере 12 должностных окладов;

компенсационные выплаты, за исключением уральского коэффициента, - в размере 2,903 должностного оклада;

стимулирующие выплаты - в размере 19,784 должностного оклада.

Директор учреждения вправе перераспределять средства фонда оплаты труда работников учреждения между выплатами компенсационного и стимулирующего характера с учетом безусловного обеспечения выплат компенсационного характера, установленных в соответствии с действующим законодательством.

7.3. Объем средств фонда оплаты труда учреждений, направляемый на стимулирующие выплаты, должен составлять не менее 30% средств фонда оплаты труда.

7.4. Фонд оплаты труда работников учреждений формируется и утверждается учредителем с учетом районного коэффициента, установленного в соответствии с действующим законодательством.

7.5. При наличии экономии фонда оплаты труда могут быть установлены иные выплаты. Перечень, размеры и условия определяются локальными актами учреждений.

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации города Перми от 29 ноября 2012 г. N 833 настоящее Положение дополнено пунктом 7.6

7.6. Экономия фонда оплаты труда, в том числе по статье расходов "Начисления на выплаты по оплате труда", может быть использована в виде единовременных премий за выполнение особо важных и сложных заданий, выплат к праздникам и иных выплат руководителю, заместителям руководителя, главному бухгалтеру и работникам учреждения, добросовестно выполняющим трудовые обязанности, по согласованию с главным распорядителем бюджетных средств.

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации города Перми от 7 июня 2017 г. N 451 приложение изложено в новой редакции, вступающей в силу со дня официального опубликования названного постановления и распространяющей свое действие на правоотношения, возникшие с 1 мая 2017 г.

См. текст приложения в предыдущей редакции

Приложение

к Положению о системе оплаты труда

работников муниципальных учреждений

города Перми, уполномоченных решать

задачи в области защиты и спасения населения

и территорий от чрезвычайных ситуаций

Схема
должностных окладов работников муниципальных учреждений города Перми, уполномоченных решать задачи в области защиты и спасения населения и территорий от чрезвычайных ситуаций

С изменениями и дополнениями от:

19 мая 2016 г.

N	Квалификационные уровни	Должности, отнесенные к квалификационным уровням	Должностной оклад (руб.)
1	2	3	4
1. Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня"
	1-й квалификационный уровень	уборщик производственных и служебных помещений, уборщик территорий,	5043
		кладовщик,	5580
		матрос-спасатель,	6438
		рабочий по комплексному обслуживанию и ремонту зданий 3 разряда, электромонтер по ремонту и обслуживанию электрооборудования 2 разряда	7510
			7296
2. Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня"
	2-й квалификационный уровень	водитель автомобиля	8906
3. Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих второго уровня"
3.1	1-й квалификационный уровень	инспектор по кадрам,	8584
		секретарь руководителя	8584
3.2	2-й квалификационный уровень	заведующий хозяйством,	6653
		заведующий складом	6009
3.3	4-й квалификационный уровень	механик	9657
3.4	5-й квалификационный уровень	начальник смены (участка)	9872
4. Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих третьего уровня"
4.1	1-й квалификационный уровень	юрисконсульт,	9657
		бухгалтер,	9764
		экономист,	9764
4.2	3-й квалификационный уровень	инженер-программист 1 категории	9657
4.3	5-й квалификационный уровень	заместитель главного бухгалтера,	12876
		главный специалист	10730
5. Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих четвертого уровня"
	1-й квалификационный уровень	начальник отдела	12876
6. Профессиональная квалификационная группа "Должности служащих, осуществляющих деятельность в области защиты населения и территорий от чрезвычайных ситуаций, первого уровня"
	3-й квалификационный уровень	начальник поста (спасательного)	7510
7. Профессиональная квалификационная группа "Должности служащих, осуществляющих деятельность в области защиты населения и территорий от чрезвычайных ситуаций, третьего уровня"
7.1	1-й квалификационный уровень	оперативный дежурный	7940
7.2	2-й квалификационный уровень	старший оперативный дежурный,	8369
		спасатель,	8852
		спасатель 3 класса,	9711
		спасатель 2 класса,	10483
		спасатель 1 класса,	11320
		спасатель международного класса	12179
8. Профессиональная квалификационная группа "Должности служащих, осуществляющих деятельность в области защиты населения и территорий от чрезвычайных ситуаций, четвертого уровня"
	1-й квалификационный уровень	начальник отделения (группы)	10086