Приложение

Приложение

к постановлению главы

Чайковского муниципального района

от 28 декабря 2010 г. N 3379

"Утверждена

постановлением главы

Чайковского муниципального района

от 7 октября 2009 г. N 2662

Форма

                             Договор N ___

              о квотировании рабочих мест для граждан,

               испытывающих трудности в поиске работы

г. Чайковский                                    "___" __________ 20__ г.

     Администрация  Чайковского  муниципального  района  Пермского края в

лице    главы    Чайковского   муниципального  района  Пластинина  Сергея

Николаевича,  действующего на основании Устава Чайковского муниципального

района,    именуемая    в   дальнейшем  "Администрация",  государственное

учреждение  "Центр занятости населения города Чайковского" Пермского края

в  лице  директора  Паниной  Людмилы  Ивановны,  действующей на основании

Устава, именуемое в дальнейшем "Центр", и _______________________________

_________________________________________________________________________

               (наименование предприятия, организации)

в лице руководителя ____________________________________________________,

действующего на основании ______________________________________________,

именуемое  в  дальнейшем  "Работодатель",  заключили  настоящий договор о

нижеследующем.

                          I. Предмет договора

     1.1.    Настоящий   договор  в  соответствии  с  Законом  Российской

Федерации  от  19.04.1991  N 1032-1  "О занятости  населения в Российской

Федерации",   Законом  Пермской  области   от  05.11.2004  N 1689-344  "О

квотировании  рабочих  мест  для граждан, испытывающих трудности в поиске

работы"    регулирует   отношения  сторон  по  установлению  минимального

количества выделенных или созданных рабочих мест:

     в  размере  до 2 процентов от среднесписочной численности работников

организации  за  квартал, предшествующий установлению квоты для приема на

работу следующих категорий граждан:

     -  граждане  в  возрасте  от  18  до  20  лет  из  числа выпускников

учреждений  начального  и  среднего профессионального образования, ищущие

работу впервые;

     - несовершеннолетние в возрасте от 14 до 18 лет;

     -  лица,  освобожденные  из учреждений, исполняющих наказание в виде

лишения свободы;

     в  размере  2  процентов  от  среднесписочной численности работников

организаций  за  квартал, предшествующий установлению квоты для приема на

работу следующих категорий граждан:

     инвалиды,    имеющие    трудовые    рекомендации  в  соответствии  с

индивидуальной  программой  реабилитации  либо  заключением об условиях и

характере труда в справке медико-санитарной экспертизы.

     (Постановление    Главы    Чайковского    муниципального  района  от

07.10.2009 N 2662  "О квотировании рабочих мест для граждан, испытывающих

трудности в поиске работы")

                     II. Права и обязанности сторон

     2.1. Администрация:

     2.1.1.  В  соответствии  с  пунктом  2 статьи 3 и пунктом 3 статьи 4

Закона  Пермской  области  от  05.11.2004 г.   N 1689-344 "О квотировании

рабочих  мест  для  граждан,  испытывающих  трудности  в поиске работы" и

настоящим    договором,    с   учетом  ситуации  на  рынке  труда  района

устанавливает Работодателю квоту на 20__ год для трудоустройства граждан,

испытывающих трудности в поиске работы, в количестве человек, в том числе

по категориям:

N п/п	Категории граждан	Квота на 20__ год
		Всего	в том числе
			I кв.	II кв.	III кв.	IV кв.
01	02	03	04	05	06	07
1.	Граждане в возрасте от 18 до 20 лет из числа выпускников начального и среднего профессионального образования, ищущие работу впервые
2.	Несовершеннолетние граждане в возрасте от 14 до 18 лет
3.	Инвалиды
4.	Лица, освобожденные из УИН, в виде лишения свободы

     2.2. Центр:

     2.2.1.  Направляет  Работодателю  граждан,  испытывающих трудности в

поиске  работы,  состоящих  на  учете  в Центре, для их трудоустройства в

пределах установленной настоящим договором квоты.

     2.3. Работодатель:

     2.3.1.    Выделяет  или  создает  рабочие  места  в  соответствии  с

установленной   настоящим   договором   квотой   в  количестве   согласно

пункту 2.1.1.

     2.3.2.  Осуществляет  по направлению Центра, а в случае отсутствия у

Центра  подходящих  кандидатур - самостоятельно, но по согласованию с ним

трудоустройство    в   счет  установленной  квоты  граждан,  испытывающих

трудности в поиске работы.

     2.3.3.  Оформляет  трудовые отношения с гражданами, трудоустроенными

в счет установленной квоты, в соответствии с Трудовым кодексом РФ.

     2.3.4.  Информирует  ежемесячно,  до 10-го (десятого) числа, Центр о

свободных  рабочих  местах  в рамках установленной квоты в соответствии с

пунктом  3 статьи 25 Закона Российской Федерации "О занятости населения в

Российской Федерации"  от 19.04.1991 N 1032-1 и пунктом 4 статьи 6 Закона

Пермской области "О квотировании рабочих мест для  граждан,  испытывающих

трудности в поиске работы" от 05.11.2004 N 1689-344.

     2.3.5.    Возвращает  в  пятидневный  срок  в  Центр  направление  с

указанием  даты  и номера приказа о приеме на работу по квоте гражданина,

направленного Центром.

     2.3.6.  Делает  в  случае  отказа  в  приеме  на  работу  по квоте в

направлении  Центра  отметку  о  дне  явки  гражданина и причине отказа в

приеме на работу и возвращает направление гражданину.

     2.3.7.  Уведомляет  в  течение  5  (пяти)  дней  Центр об увольнении

работников  по  инициативе  Работодателя, трудоустроенных в счет квоты, а

увольнение  работников  моложе  18  лет  согласовывает  с Государственной

инспекцией    труда  в  Пермском  крае  и  районной  комиссией  по  делам

несовершеннолетних.

                        III. Ответственность сторон

     3.1.  За невыполнение или ненадлежащее выполнение условий настоящего

договора  стороны  несут  ответственность  в  соответствии  с действующим

законодательством.

                         IV. Дополнительные условия

     4.1.  Все  спорные вопросы и разногласия между сторонами разрешаются

путем  переговоров,  а  при  недостижении  взаимоприемлемого  решения - в

порядке, предусмотренном действующим законодательством.

     4.2.  Все изменения и дополнения к настоящему договору оформляются в

письменном виде и подписываются тремя сторонами.

     4.3.  Договор  составлен  в  трех  экземплярах,  имеющих  одинаковую

юридическую силу, и хранится у каждой из сторон.

                         V. Срок действия договора

     5.1.  Настоящий договор действует с момента подписания его сторонами

до 31 декабря 20__ года.

                  VI. Юридические адреса и подписи сторон

Администрация                   Центр                   Работодатель

617760, Пермский край           617760, Пермский край   _________________

г. Чайковский, ул. Ленина, 27   г. Чайковский           _________________

т. 3-32-22                      _____________________   _________________

Глава Чайковского               Директор

муниципального района

_____________________________   _____________________   _________________

М.П.           С.Н. Пластинин   М.П.      Л.И. Панина   М.П.

"