Постановление Администрации города Кунгура Пермского края от 15 апреля 2013 г. N 290 "Об утверждении перечня должностей, размеров должностных окладов и Порядка оплаты труда работников, замещающих должности, не являющиеся должностями муниципальной службы, и осуществляющих техническое обеспечение деятельности органов местного самоуправления города Кунгура" (документ не действует)

Постановление Администрации города Кунгура Пермского края
от 15 апреля 2013 г. N 290
"Об утверждении перечня должностей, размеров должностных окладов и Порядка оплаты труда работников, замещающих должности, не являющиеся должностями муниципальной службы, и осуществляющих техническое обеспечение деятельности органов местного самоуправления города Кунгура"

В целях упорядочения оплаты труда работников, замещающих должности, не являющиеся должностями муниципальной службы, и осуществляющих техническое обеспечение деятельности органов местного самоуправления города Кунгура, Администрация города Кунгура постановляет:

1. Утвердить прилагаемые:

перечень должностей работников, замещающих должности, не являющиеся должностями муниципальной службы, и осуществляющих техническое обеспечение деятельности органов местного самоуправления города Кунгура;

размеры должностных окладов работников, замещающих должности, не являющиеся должностями муниципальной службы, и осуществляющих техническое обеспечение деятельности органов местного самоуправления города Кунгура;

порядок оплаты труда работников, замещающих должности, не являющиеся должностями муниципальной службы, и осуществляющих техническое обеспечение деятельности органов местного самоуправления города Кунгура.

2. Признать утратившим силу постановление главы города Кунгура от 20 августа 2009 года N 586 "Об утверждении Перечня должностей, размеров должностных окладов и Порядка оплаты труда работников, замещающих должности, не являющиеся должностями муниципальной службы, и осуществляющих техническое обеспечение деятельности органов местного самоуправления города Кунгура".

3. Контроль за исполнением постановления оставляю за собой.

Глава города

Р.А. Кокшаров

Перечень
должностей работников, замещающих должности, не являющиеся должностями муниципальной службы, и осуществляющих техническое обеспечение деятельности органов местного самоуправления города Кунгура
(утв. постановлением администрации города Кунгура от 15 апреля 2013 г. N 290)

Заведующий хозяйством.

Размеры
должностных окладов работников, замещающих должности, не являющиеся должностями муниципальной службы, и осуществляющих техническое обеспечение деятельности органов местного самоуправления города Кунгура
(утв. постановлением администрации города Кунгура от 15 апреля 2013 г. N 290)

Наименование должности	Должностной оклад (руб.)
Заведующий хозяйством	4 195,0

Порядок
оплаты труда работников, замещающих должности, не являющиеся должностями муниципальной службы, и осуществляющих техническое обеспечение деятельности органов местного самоуправления города Кунгура
(утв. постановлением администрации города Кунгура от 15 апреля 2013 г. N 290)

Настоящий Порядок регулирует условия и порядок оплаты труда работников, замещающих должности, не являющиеся должностями муниципальной службы, и осуществляющих техническое обеспечение деятельности органов местного самоуправления города Кунгура (далее - работники).

1. Оплата труда работников состоит из должностного оклада, компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

Оплата труда работников осуществляется с применением районного коэффициента, установленного в соответствии с федеральным законодательством.

2. Размеры должностных окладов работников устанавливаются постановлением администрации города.

Индексация (увеличение) должностных окладов работников осуществляется в порядке, размерах и в сроки, предусматриваемые для муниципальных служащих города Кунгура.

3. Работникам устанавливаются следующие выплаты компенсационного характера:

доплата за работу в особых климатических условиях (уральский коэффициент).

4. Работникам устанавливаются следующие виды выплат стимулирующего характера:

ежемесячная премия в размере до 25% оклада;

премиальные выплаты по итогам работы за квартал, год;

премиальные выплаты за высокие результаты и качество выполняемых работ

иные выплаты стимулирующего характера.

5. Условиями для назначения премиальных выплат являются:

5.1. добросовестное выполнение трудовых обязанностей;

5.2. качественное выполнение важных, сложных и срочных заданий руководителя;

5.3. высокая исполнительская дисциплина;

5.4. разумная инициатива в работе;

5.5. строгое соблюдение правил внутреннего трудового распорядка;

5.6. достигнутые высокие показатели работы;

5.7. объявление благодарности главы города, начальника управления с указанием о премиальной выплате.

6. Размер премиальных выплат может быть снижен или работники могут быть лишены премиальных выплат в следующих случаях:

6.1. при неисполнении либо ненадлежащем исполнении заданий главы города, заместителя главы города (руководителя аппарата), начальника управления - до 50% суммы премиальных выплат;

6.2. при неисполнении либо ненадлежащем исполнении трудовых обязанностей - до 50% суммы премиальных выплат;

6.3. при нарушении правил внутреннего трудового распорядка - до 100% суммы премиальных выплат.

7. Работникам в пределах утвержденного фонда оплаты труда может быть осуществлена выплата социального характера в виде единовременной материальной помощи в размере не более двух окладов в течение одного календарного года.

Единовременная материальная помощь может выплачиваться на основании письменного заявления работника в следующих случаях:

стихийное бедствие;

смерти близкого родственника (родителей, детей, супруга);

болезнь работника;

при выходе работника в ежегодный оплачиваемый отпуск;

по другим уважительным причинам.

8. Фонд оплаты труда работников замещающих должности, не являющиеся должностями муниципальной службы, и осуществляющих техническое обеспечение деятельности органов местного самоуправления города Кунгура, формируется в размере 17 должностных окладов работников, в том числе для выплаты (в расчете на год):

8.1. должностных окладов - в размере 12 месячных должностных окладов;

8.2. премий по результатам работы - в размере 3 месячных должностных окладов;

8.3. материальной помощи - в размере 2 месячных должностных окладов.