Приложение. Изменения в Реестр должностей муниципальной службы в Чайковском городском поселении (новая редакция), утвержденный решением Думы Чайковского городского поселения от 21.10.2009 N 181

Приложение
к решению Думы
Чайковского городского поселения
от 20 июня 2012 г. N 547

Изменения
в Реестр должностей муниципальной службы в Чайковском городском поселении (новая редакция), утвержденный решением Думы Чайковского городского поселения от 21.10.2009 N 181
(в ред. решения Думы Чайковского городского поселения от 12.09.2010 N 318)

N п/п	Содержание изменений	Действующая редакция	Новая редакция
1.	Подпункт 2.1.3 приложения к Реестру должностей муниципальной службы "Квалификационные требования для замещения должностей муниципальной службы в Чайковском городском поселении" дополнить словами "(за исключением лиц, замещающих руководящие должности в данной группе должностей)".	2.1.3 для ведущей группы должностей муниципальной службы - наличие высшего профессионального образования, наличие стажа муниципальной службы не менее одного года или стажа работы по специальности не менее двух лет или наличие среднего профессионального образования со стажем работы по специальности не менее пяти лет;	2.1.3 для ведущей группы должностей муниципальной службы - наличие высшего профессионального образования, наличие стажа муниципальной службы не менее одного года или стажа работы по специальности не менее двух лет или наличие среднего профессионального образования со стажем работы по специальности не менее пяти лет (за исключением лиц, замещающих руководящие должности в данной группе должностей);
2.	Квалификационные требования для замещения должностей муниципальной службы в Чайковском городском поселении дополнить пунктом 2.2	отсутствует	2.2. к профессиональным навыкам, необходимым для исполнения должностных обязанностей по каждой группе должностей муниципальной службы: 2.2.1 по группе высших должностей муниципальной службы: наличие навыков руководящей работы, стратегического (долговременного) и оперативного (текущего) планирования, управленческой деятельности, оперативного принятия и реализации управленческих решений, анализа и прогнозирования последствий принимаемых решений, осуществления контроля, владения приемами межличностных отношений и мотивации подчиненных, организации совместной деятельности, ведения деловых переговоров, публичных выступлений и других навыков, необходимых для исполнения должностных обязанностей; 2.2.2 по группе главных должностей муниципальной службы: наличие навыков руководящей работы, оперативного (текущего) планирования, аналитической работы, систематизации и подготовки информационных материалов, оперативного принятия и реализации управленческих решений, осуществления контроля, организации совместной деятельности, нормотворческой деятельности, владения приемами межличностных отношений и мотивации подчиненных, ведения деловых переговоров, публичных выступлений и других навыков, необходимых для исполнения должностных обязанностей; 2.2.3 по группе ведущих должностей муниципальной службы: наличие навыков планирования своей деятельности, организационной работы, принятия и реализации управленческих решений, аналитической работы, нормотворческой деятельности, осуществления контроля, консультирования, ведения деловых переговоров, публичных выступлений и других навыков, необходимых для исполнения должностных обязанностей; 2.2.4 по группе старших должностей муниципальной службы: наличие навыков планирования своей деятельности, аналитической работы, нормотворческой деятельности, систематизации и подготовки информационных материалов, деловых писем, консультирования, ведения деловых переговоров и других навыков, необходимых для исполнения должностных обязанностей; 2.2.5 по группе младших должностей муниципальной службы: наличие навыков работы с информацией, составления документов справочно-информационного характера, деловых писем, других навыков, необходимых для исполнения должностных обязанностей.
3.	Абзац 1 Квалификационных требований для замещения должностей муниципальной службы в Чайковском городском поселении дополнить предложением	Для замещения должностей муниципальной службы предъявляются квалификационные требования к уровню профессионального образования, стажу муниципальной службы или стажу работы по специальности, профессиональным знаниям и навыкам, необходимым для исполнения должностных обязанностей.	Для замещения должностей муниципальной службы предъявляются квалификационные требования к уровню профессионального образования, стажу муниципальной службы или стажу работы по специальности, профессиональным знаниям и навыкам, необходимым для исполнения должностных обязанностей. Допускается детализация (конкретизация) квалификационных требований к профессиональным знаниям и профессиональным навыкам применительно к занимаемой должности.