Положение о системе оплаты труда и стимулировании работников структурного подразделения управления общего и профессионального образования администрации Чайковского муниципального района - ДИМЦ, муниципального образовательного учреждения дополнительного профессионального образования (повышения квалификации) специалистов, муниципального образовательного учреждения для детей, нуждающихся в психолого-педагогической и медико-социальной помощи

Положение
о системе оплаты труда и стимулировании работников структурного подразделения управления общего и профессионального образования администрации Чайковского муниципального района - ДИМЦ, муниципального образовательного учреждения дополнительного профессионального образования (повышения квалификации) специалистов, муниципального образовательного учреждения для детей, нуждающихся в психолого-педагогической и медико-социальной помощи
(утв. постановлением главы Чайковского муниципального района от 27 августа 2009 г. N 2173)

1. Общие положения

1.1. Настоящее Положение разработано на основе:

- статей 135, 144, 145 Трудового кодекса Российской Федерации;

- статьи 43 Закона Российской Федерации от 10 июля 1992 г. N 3266-1 "Об образовании";

- статьи 53 Закона Российской Федерации от 6 октября 2003 г. N 131-ФЗ "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации";

- постановления Минтруда Российской Федерации от 21 августа 1998 г. N 37 "Об утверждении квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих";

- постановления Правительства Российской Федерации от 31 октября 2002 г. N 787 "О порядке утверждения единого тарифно-квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих";

- приказа Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 6 августа 2007 г. N 525 "О профессиональных квалификационных группах и утверждении критериев отнесения профессий рабочих и должностей служащих к профессиональным квалификационным группам";

- приказа Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 5 мая 2008 г. N 216н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников образования";

- приказа Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29 мая 2008 г. N 247н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых специалистов и служащих";

- Закона Пермской области от 12 июля 2001 г. N 1641-282 "Об образовании в Пермской области";

- Закона Пермского края от 3 сентября 2008 г. N 291-ПК "Об оплате труда работников бюджетных учреждений Пермского края";

- постановления Правительства Пермского края от 14.05.2009 г. N 263-п "Об отнесении общеотраслевых профессий рабочих бюджетных учреждений Пермского края к квалификационным уровням профессиональных квалификационных групп общеотраслевых профессий рабочих и установлении размеров окладов по квалификационным уровням профессиональных квалификационных групп общеотраслевых профессий рабочих, а также о компенсационных, стимулирующих и социальных выплатах рабочим бюджетных учреждений Пермского края";

- приказа Министерства образования Пермского края от 30 июня 2009 г. N СЭД-26-01-04-172 "Об утверждении методических рекомендаций по формированию системы оплаты труда и стимулированию работников муниципальных образовательных учреждений Пермского края";

- решения Земского собрания Чайковского муниципального района Пермского края от 29 апреля 2009 г. N 551 "Об утверждении Положения "О социальных гарантиях и льготах педагогическим работникам муниципальных образовательных учреждений муниципального образования "Чайковский муниципальный район";

- решения Земского собрания Чайковского муниципального района от 29 октября 2008 г. N 464 "Об оплате труда работников бюджетных и муниципальных учреждений Чайковского муниципального района";

- постановления главы Чайковского муниципального района от 24 июля 2009 г. N 1737 "Об отнесении общеотраслевых профессий рабочих бюджетных учреждений Чайковского муниципального района к квалификационным уровням профессиональных квалификационных групп общеотраслевых профессий рабочих и установлении размеров окладов по квалификационным уровням профессиональных квалификационных групп общеотраслевых профессий рабочих, стимулирующих и социальных выплат рабочим бюджетных учреждений Чайковского муниципального района";

- иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права.

1.2. Настоящее Положение определяет порядок и условия формирования системы оплаты труда и стимулирования работников:

1.2.1. Диагностико-информационно-методического центра - структурного подразделения управления общего и профессионального образования администрации Чайковского муниципального района (далее ДИМЦ);

1.2.2. Муниципального образовательного учреждения для детей, нуждающихся в психолого-педагогической и медико-социальной помощи Центр диагностики и консультирования "Камертон" (далее - образовательное учреждение);

1.2.3. Муниципального образовательного учреждения дополнительного профессионального образования (повышения квалификации) специалистов "Центр информационно-коммуникационных технологий" (далее - образовательное учреждение).

1.3. Настоящее положение регулирует порядок:

1.3.1. оплаты труда работников ДИМЦ и образовательных учреждений, финансируемых за счет средств бюджета Чайковского муниципального района, внебюджетных средств, а также средств, предусмотренных от предпринимательской и иной, приносящей доход, деятельности;

1.3.2. установления размеров должностных окладов по профессиональным квалификационным группам, квалификационным уровням;

1.3.3. осуществления выплат компенсационного, стимулирующего и социального характера.

1.4. Системы оплаты труда и стимулирования работников устанавливаются в ДИМЦ и образовательных учреждениях коллективными договорами, локальными нормативными актами в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами Пермского края, Чайковского муниципального района и настоящим Положением.

1.5. Оплата труда медицинских, библиотечных и других работников, не относящихся к работникам образования, осуществляется в ДИМЦ и образовательных учреждениях в соответствии с нормативными правовыми актами главы Чайковского муниципального района, регулирующими оплату труда работников соответствующей отрасли.

1.6. Порядок и условия оплаты труда рабочих ДИМЦ и образовательных учреждений устанавливаются постановлением главы Чайковского муниципального района от 24 июля 2009 г. N 1737 "Об отнесении общеотраслевых профессий рабочих бюджетных учреждений Чайковского муниципального района к квалификационным уровням профессиональных квалификационных групп общеотраслевых профессий рабочих и установлении размеров окладов по квалификационным уровням профессиональных квалификационных групп общеотраслевых профессий рабочих, стимулирующих и социальных выплат рабочим бюджетных учреждений Чайковского муниципального района".

1.7. Наименования должностей, профессий и квалификационные требования к ним должны соответствовать постановлению Минтруда Российской Федерации от 21 августа 1998 г. N 37 "Об утверждении квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и других служащих", постановлению Правительства Российской Федерации от 31 октября 2002 г. N 787 "О порядке утверждения единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих, единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих".

1.8. Заработная плата работников ДИМЦ и образовательных учреждения# (без учета премий и иных стимулирующих выплат) не может быть меньше заработной платы (без учета премий и иных стимулирующих выплат), выплачиваемой на основе Единой тарифной сетки по оплате труда работников учреждений, установленной на день введения новой системы оплаты труда при условии сохранения объема должностных обязанностей работников и выполнения ими работ той же квалификации.

1.9. Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего норму труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного в соответствии с федеральным законодательством.

1.10. Индексация заработной платы работников ДИМЦ и образовательных учреждений осуществляется в порядке, определенном действующим законодательством.

2. Порядок формирования и распределения фонда оплаты труда ДИМЦ и образовательных учреждений

2.1. Фонд оплаты труда ДИМЦ:

2.1.1.Фонд оплаты труда ДИМЦ рассчитывается исходя из стоимости бюджетной услуги, утвержденной нормативным правовым актом Чайковского муниципального района.

Фонд оплаты труда формируется на календарный год.

2.1.2. Фонд оплаты труда ДИМЦ (далее - ФОТдимц) состоит из базовой (далее - ФОТб), стимулирующей части (далее - ФОТст), части дополнительных социальных гарантий и льгот (далее ФОТдсг):

.

Доля базовой части фонда оплаты труда ДИМЦ составляет до 70% от фонда оплаты труда ДИМЦ:

.

Доля стимулирующего фонда оплаты труда ДИМЦ составляет до 40% от фонда оплаты труда ДИМЦ:

.

Общая сумма базовой и стимулирующей части не должна превышать 100%.

Указанное соотношение базовой и стимулирующей части фонда оплаты труда должно быть выдержано после вычитания из общего фонда оплаты труда расходов части дополнительных социальных гарантий и льгот.

Фонд оплаты труда на выплату дополнительных социальных гарантий и льгот педагогическим и руководящим работникам ДИМЦ предусматривается в соответствии с Законом Пермской области от 12 июля 2001 г. N 1641-282 "Об образовании в Пермской области" и решением Земского собрания Чайковского муниципального района от 29 апреля 2009 г. N 551 "Об утверждении Положения "О социальных гарантиях и льготах педагогическим работникам муниципальных образовательных учреждений муниципального образования "Чайковский муниципальный район".

2.2. Фонд оплаты труда образовательных учреждений:

2.2.1. Фонд оплаты труда образовательных учреждений рассчитывается исходя из стоимости бюджетной услуги, утвержденной нормативным правовым актом Чайковского муниципального района.

Фонд оплаты труда формируется на календарный год.

2.2.2. Фонд оплаты труда образовательных учреждений (далее - ФОТоу) состоит из базовой (далее - ФОТб), стимулирующей части (далее - ФОТст), части дополнительных социальных гарантий и льгот (далее ФОТдсг):

Доля базовой части фонда оплаты труда образовательного учреждения составляет 70% от фонда оплаты труда образовательного учреждения:

.

Доля стимулирующего фонда оплаты труда образовательного учреждения составляет 30% от фонда оплаты труда образовательного учреждения:

.

Указанное соотношение базовой и стимулирующей части фонда оплаты труда должно быть выдержано после вычитания из общего фонда оплаты труда расходов части дополнительных социальных гарантий и льгот.

Фонд оплаты труда на выплату дополнительных социальных гарантий и льгот педагогическим и руководящим работникам образовательных учреждений предусматривается в соответствии с Законом Пермской области от 12 июля 2001 г. N 1641-282 "Об образовании в Пермской области" и решением Земского собрания Чайковского муниципального района от 29 апреля 2009 г. N 551 "Об утверждении Положения "О социальных гарантиях и льготах педагогическим работникам муниципальных образовательных учреждений муниципального образования "Чайковский муниципальный район".

2.3. Базовая часть фонда оплаты труда ДИМЦ и образовательных учреждений обеспечивает гарантированную заработную плату административно-управленческого персонала, педагогических работников, учебно-вспомогательного и младшего обслуживающего персонала и складывается из:

, где:

ФОТауп - доля фонда оплаты труда для административно-управленческого персонала;

ФОТпр - доля фонда оплаты труда для педагогических работников;

ФОТувп - доля фонда оплаты труда для учебно-вспомогательного персонала;

ФОТмоп - доля фонда оплаты труда для младшего обслуживающего персонала.

2.4. Руководители образовательных учреждений формируют и утверждают штатное расписание (по согласованию с управлением общего и профессионального образования администрации Чайковского муниципального района) в пределах базовой части фонда оплаты труда.

2.5. Начальник управления общего и профессионального образования администрации Чайковского муниципального района по представлению руководителя ДИМЦ формирует и утверждает штатное расписание в пределах базовой части фонда оплаты труда.

2.6. Экономия базового фонда оплаты труда ДИМЦ и образовательных учреждений направляется на осуществление выплат стимулирующего и социального характера.

3. Расчет заработной платы работников ДИМЦ и образовательных учреждений

3.1. Система оплаты труда работников ДИМЦ и образовательных учреждений устанавливается с учетом государственных гарантий по оплате труда, оплаты за специфику работы, выплат компенсационного, стимулирующего и социального характера, мнения представительного органа работников.

3.2. Заработная плата (далее - ЗП) работников ДИМЦ и образовательных учреждений имеет следующую структуру:

где:

БЧс - базовая часть;.

СЧ - стимулирующая часть.

БЧс - базовая часть заработной платы работников ДИМЦ и образовательных учреждений, непосредственно рассчитывается по формуле:

ДО - должностной оклад. С учетом специфики работы размер должностного оклада повышается на процент компенсационных выплат, установленных пунктом 3.3. настоящего Положения;

Кв - компенсационные выплаты (в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации);

Н - надбавки руководящим и педагогическим работникам за ученую степень доктора наук, кандидата наук, Почетное звание СССР или Российской Федерации, орден СССР или Российской Федерации устанавливаются в следующих размерах, представленных в таблице 1:

Табл. 1

Основания	Надбавка к должностным окладам
Ученая степень доктора наук (по профилю преподавания)	20%
Ученая степень кандидата наук (по профилю преподавания)	10%
Почетное звание СССР или РФ "Заслуженный преподаватель", орден СССР или Российской Федерации	10%

3.3. Компенсационные доплаты, повышающие размер должностного оклада педагогических работников и прочих специалистов образовательных учреждений, представлены в таблице 2:

Табл. 2

Основания для повышения	Категория выплат	Категория работников	% повышения должностных окладов
За работу в медико-педагогических и психолого-медикопедагогических# консультациях, логопедических пунктах	Увеличение должностного оклада	Руководящие, педагогические работники и другие специалисты	20%

3.4. Педагогическим работникам ДИМЦ и образовательных учреждений выплачиваются за счет средств Чайковского муниципального района дополнительные социальные гарантии и льготы, предусмотренные Законом Пермской области от 12 июля 2001 г. N 1641-282 "Об образовании в Пермской области" и решением Земского собрания Чайковского муниципального района от 29 апреля 2009 г. N 551 "Об утверждении Положения "О социальных гарантиях и льготах педагогическим работникам муниципальных образовательных учреждений муниципального образования "Чайковский муниципальный район".

3.5. Образовательные учреждения в пределах имеющихся у них средств на оплату труда работников самостоятельно определяют размеры должностных окладов, в пределах рекомендуемых минимального и максимального размеров должностных окладов, а также размеры доплат, надбавок, премий и других мер материального стимулирования без ограничения их максимальными размерами.

3.6. Условия оплаты труда, включая размер должностного оклада работников ДИМЦ и образовательных учреждений, условия получения выплат стимулирующего, компенсационного и социального характера являются обязательными для включения в трудовой договор.

4. Определение размера должностных окладов специалистов ДИМЦ и образовательных учреждений

4.1. Общие принципы установления должностных окладов специалистов:

Размеры должностных окладов специалистов образовательных учреждений устанавливаются руководителем образовательного учреждения (для специалистов ДИМЦ - начальником управления общего и профессионального образования администрации Чайковского. муниципального района) в пределах рекомендуемых минимального и максимального размеров должностных окладов, по квалификационным уровням профессиональных квалификационных групп на основе требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности с учетом сложности и объема выполняемой работы, предусмотренных Единым тарифно-квалификационным справочником должностей руководителей, специалистов и служащих. Должностной оклад предполагает оплату за выполнение должностных обязанностей, предусмотренных профессионально-квалификационными требованиями к занимаемым должностям.

4.2. Определение размеров должностных окладов педагогических работников:

4.2.1. Профессиональная квалификационная группа должностей педагогических работников второго квалификационного уровня - социальный педагог.

Размеры должностных окладов представлены в таблице 3:

Табл. 3

Педагогический стаж или стаж по профилю	Минимальный или максимальный размер должностного оклада, руб.
	Начальное профессиональное образование	Среднее профессиональное, неполное высшее образование, учительский институт и приравненные к нему учебные заведения	Высшее образование
До 3 лет	2295-2398	2530-2644	2778-2903
От 3 до 8	2398-2530	2644-2789	2903-3054
От 8 до 14	2530-2682	2789-2957	3054- 3225
От 14 до 20	2682-2859	2957-3149	3225-3415
Более 20	2859-3046	3149-3341	3415-3605

Размеры должностных окладов, устанавливаемые при наличии у данных педагогических работников категории по результатам профессиональной аттестации, представлены в таблице 4:

Табл. 4

Присвоенная по результатам профессиональной аттестации категория	Минимальный и максимальный размер должностного оклада, руб.
вторая	3341-3605
первая	3605-3904
высшая	3904-4199

4.2.2. Профессиональная квалификационная группа должностей педагогических работников третьего квалификационного уровня - методист; педагог-психолог.

Размеры должностных окладов представлены в таблице 5:

Табл. 5

Педагогический стаж или стаж по профилю	Минимальный и максимальный размер должностного оклада, руб.
	Начальное профессиональное образование	Среднее профессиональное, неполное высшее образование, учительский институт и приравненные к нему учебные заведения	Высшее образование
До 3 лет	2530-2644	2778-2903	3046-3183
От 3 до 8	2644-2789	2903-3057	3183-3342
От 8 до 14	2789-2957	3057-3228	3342-3519
От 14 до 20	2957-3149	3228-3412	3519-3709
Более 20	3149-3341	3412-3605	3709-3904

Размеры должностных окладов, устанавливаемые при наличии у данных педагогических работников категории по результатам профессиональной аттестации, представлены в таблице 6:

Табл. 6

Присвоенная по результатам профессиональной аттестации категория	Минимальный и максимальный размер должностного оклада, руб.
вторая	3605-3904
первая	3904-4199
высшая	4199-4527

4.2.3. Профессиональная квалификационная группа должностей педагогических работников четвертого квалификационного уровня - учитель-дефектолог и учитель-логопед (для штатных должностей), логопед.

Размеры должностных окладов представлены в таблице 7:

Табл. 7

Педагогический стаж или стаж по профилю	Минимальный и максимальный размер должностного оклада, руб.
	Начальное профессиональное образование	Среднее профессиональное, неполное высшее образование, учительский институт и приравненные к нему учебные заведения	Высшее образование
До 3 лет	2778-2861	3046-3137	3341-3431
От 3 до 8	2861-2959	3137-3244	3431-3534
От 8 до 14	2956-3074	3244-3358	3534-3647
От 14 до 20	3074-3203	3358-3478	3647-3771
Более 20	3203-3341	3478-3605	3771-3904

Размеры должностных окладов, устанавливаемые при наличии у данных педагогических работников категории по результатам профессиональной аттестации, представлены в таблице 8:

Табл. 8

Присвоенная по результатам профессиональной аттестации категория	Минимальный и максимальный размер должностного оклада, руб.
вторая	3605-3904
первая	3904-4199
высшая	4199-4527

4.3. Определение размеров должностных окладов учебно-вспомогательного персонала:

4.3.1. профессиональная квалификационная группа должностей работников учебно-вспомогательного персонала второго уровня:

2 квалификационный уровень - диспетчер образовательного учреждения.

Размеры должностных окладов представлены в таблице 9:

Табл. 9

Педагогический стаж или стаж по профилю	Минимальный и максимальный размер должностного оклада, руб.
	Начальное профессиональное образование	Среднее профессиональное, неполное высшее образование, учительский институт и приравненные к нему учебные заведения	Высшее образование
До 3 лет	1741-1798	1889-1955	2091-2164
От 3 до 8	1798-1861	1955-2029	2164-2244
От 8 до 14	1861-1932	2029-2113	2244-2334
От 14 до 20	1932-2009	2113-2197	2334-2430
Более 20	2009-2091	2197-2295	2430-2530

4.3.2. профессиональные квалификационные группы общеотраслевых должностей специалистов и служащих:

Размеры должностных окладов представлены в таблице 10:

Табл. 10

Профессиональное квалификационные группы	Квалификационные уровни	Наименование профессий	Минимальный максимальный размер должностного оклада, руб.
Общеотраслевые должности служащих первого уровня	1 квалификационный уровень	Архивариус, делопроизводитель, калькулятор, кассир, машинистка, секретарь, секретарь-машинистка, экспедитор, экспедитор по перевозке грузов	1639-1741
Общеотраслевые должности служащих второго уровня	1 квалификационный уровень	Администратор, диспетчер, инспектор по кадрам, секретарь руководителя, лаборант, техник-программист, техник, художник	1741-2295
Общеотраслевые должности служащих второго уровня	2 квалификационный уровень	Заведующий хозяйством	1639-1741
		заведующая машинописным бюро	1741-2091
		Должности служащих первого квалификационного уровня, по которым устанавливается производное должностное наименование "старший"	1889-2530
		Должности служащих первого квалификационного уровня, по которым устанавливается II внутридолжностная категория	1889-2530
Общеотраслевые должности служащих второго уровня	3 квалификационный уровень	Должности служащих первого квалификационного уровня, по которым устанавливается I внутридолжностная категория	2091-2778
Общеотраслевые должности служащих второго уровня	4 квалификационный уровень	Должности служащих первого квалификационного уровня, по которым может устанавливаться производное должностное наименование "ведущий"	3046-3341
Общеотраслевые должности служащих третьего уровня	1 квалификационный уровень	Бухгалтер, документовед, экономист, инженер, инженер-программист (программист), инженер по охране труда (пожарной безопасности и антитеррористической деятельности), инженер по надзору за строительством, специалист по кадрам, юрисконсульт	1889-2091
Общеотраслевые должности служащих третьего уровня	2 квалификационный уровень	Должности служащих первого квалификационного уровня, по которым может устанавливаться II внутридолжностная категория	2091-2295
Общеотраслевые должности служащих третьего уровня	3 квалификационный уровень	Должности служащих первого квалификационного уровня, по которым может устанавливаться I внутридолжностная категория	2530-2778
Общеотраслевые должности служащих третьего уровня	4 квалификационный уровень	Должности служащих первого квалификационного уровня, по которым может устанавливаться производное должностное наименование "ведущий"	3046-3341

4.4. Определение размера должностного оклада руководителей структурных подразделений.

Профессиональная квалификационная группа должностей руководителей структурных подразделений:

Размеры должностных окладов представлены в таблице 11:

Табл. 11

Профессиональные квалификационные группы	Квалификационные уровни	Наименование профессий	Минимальный и максимальный размер должностного оклада, руб.
Должности руководителей структурных подразделений	Первый квалификационный уровень	Заведующий (начальник) структурным подразделением кабинетом, лабораторией, отделом, отделением, сектором, учебно-консультационным пунктом, учебной (учебно-производственной) мастерской и другими структурными подразделениями, реализующими общеобразовательную программу и образовательную программу дополнительного образования детей (кроме должностей руководителей структурных подразделений, отнесенных ко второму квалификационному уровню).	2778-4199

5. Определение размера оплаты труда руководителя, заместителя руководителя и главного бухгалтера ДИМЦ и образовательных учреждений

5.1. Заработная плата руководителей, заместителей руководителей и главных бухгалтеров образовательных учреждений, руководителя ДИМЦ состоит из должностного оклада, выплат компенсационного и стимулирующего характера.

5.2. Должностные оклады руководителей образовательных учреждений и ДИМЦ, определяемые трудовыми договорами, заключаемыми с управлением общего и профессионального образования администрации Чайковского муниципального района, устанавливаются в кратном соотношении к средней заработной плате работников, которые относятся к основному персоналу возглавляемого им образовательного учреждения, ДИМЦ, и могут составлять до 3 размеров указанной средней заработной платы.

5.3. Конкретный размер кратности ежегодно устанавливается локальным нормативным актом управления общего и профессионального образования администрации Чайковского муниципального района.

5.4. К основному персоналу образовательных учреждений и ДИМЦ относятся работники, непосредственно обеспечивающие выполнение основных функций, для реализации которых созданы образовательные учреждения и ДИМЦ - педагог-психолог, учитель-логопед, социальный педагог, методист.

5.5. Расчет средней заработной платы работников основного персонала образовательного учреждения, ДИМЦ осуществляется за календарный год, предшествующий году установления должностного оклада руководителя образовательного учреждения, ДИМЦ.

5.6. При индексации заработной платы работников основного персонала образовательного учреждения, ДИМЦ в текущем году производится перерасчет средней заработной платы работников основного персонала для установления нового должностного оклада руководителя образовательного учреждения, ДИМЦ.

5.7. Средняя заработная плата работников основного персонала образовательного учреждения, ДИМЦ определяется путем деления суммы окладов, выплат компенсационного и стимулирующего характера работников образовательного учреждения, ДИМЦ за отработанное время в предшествующем календарном году (при повышении заработной платы в текущем году - за последующий месяц после повышения заработной платы) на сумму среднемесячной численности работников основного персонала образовательного учреждения, ДИМЦ за все месяцы календарного года, предшествующего году установления должностного оклада руководителя образовательного учреждения, ДИМЦ.

5.8. При определении среднемесячной численности работников основного персонала образовательного учреждения, ДИМЦ учитывается среднемесячная численность работников основного персонала, работающих на условиях полного рабочего времени. Работник, работающий в образовательном учреждении, ДИМЦ на одной ставке или более одной ставки (оформленный как внутренний совместитель), учитывается в списочной численности работников основного персонала образовательного учреждения, ДИМЦ как один человек (целая единица).

5.9. Размеры должностных окладов заместителей руководителей и главных бухгалтеров образовательных учреждений, определяемые в трудовых договорах, заключенных с руководителями образовательных учреждений, устанавливаются на 10-30 процентов ниже должностных окладов руководителей этих образовательных учреждений.

5.10. Руководителям образовательных учреждений и ДИМЦ с учетом условий их труда управлением общего и профессионального образования администрации Чайковского муниципального района могут устанавливаться выплаты стимулирующего и компенсационного характера, предусмотренные разделами 6-7 настоящего Положения.

Виды, размеры, порядок и условия назначения выплат стимулирующего характера руководителям образовательных учреждений и ДИМЦ устанавливаются локальными нормативным актами управления общего и профессионального образования администрации Чайковского муниципального района.

5.11. Заместителям руководителей, главным бухгалтерам образовательных учреждений с учетом условий их труда руководителями образовательных учреждений могут устанавливаться выплаты компенсационного характера, предусмотренные разделом 6 настоящего Положения.

Виды, размеры, порядок и условия назначения выплат компенсационного характера заместителям руководителей, главным бухгалтерам образовательных учреждений устанавливаются коллективными договорами, локальными нормативными актами образовательных учреждений в соответствии с действующим законодательством.

5.12. Заместителям руководителей, главным бухгалтерам образовательных учреждений с учетом условий их труда руководителями образовательных учреждений могут устанавливаться выплаты стимулирующего характера, предусмотренные разделом 7 настоящего Положения.

Виды, размеры, порядок и условия назначения выплат стимулирующего характера заместителям руководителей, главным бухгалтерам образовательных учреждений устанавливаются коллективными договорами, локальными нормативными актами образовательных учреждений.

5.13. За высокие результаты и качество выполняемых работ руководителям образовательных учреждений и ДИМЦ, заместителям руководителей и главным бухгалтерам образовательных учреждений устанавливаются премиальные выплаты по итогам работы (за месяц, квартал, год).

6. Выплаты компенсационного характера

6.1. Выплаты компенсационного характера устанавливаются к должностным окладам работников образовательных учреждений и ДИМЦ по соответствующим квалификационным уровням профессиональных квалификационных групп в процентах к должностным окладам или в абсолютных размерах.

6.2. В образовательных учреждениях и ДИМЦ устанавливаются следующие виды компенсационных выплат:

6.2.1. выплаты работникам, занятым на тяжёлых работах, работах с вредными и/или опасными и иными особыми условиями труда;

6.2.2. выплаты за совмещение профессий (должностей);

6.2.3. выплаты за расширение зон обслуживания;

6.2.4. выплаты за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором;

6.2.5. выплаты за работу в ночное время;

6.2.6. повышенная оплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни;

6.2.7. повышенная оплата сверхурочной работы;

6.2.8. районные коэффициенты;

6.2.9. иные выплаты компенсационного характера.

6.3. Выплаты компенсационного характера, размеры и условия их предоставления работникам образовательных учреждений устанавливаются коллективными договорами, локальными нормативными актами образовательных учреждений в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Выплаты компенсационного характера, размеры и условия их предоставления работникам ДИМЦ устанавливаются коллективным договором, локальными нормативными актами управления общего и профессионального образования администрации Чайковского муниципального района в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

6.4. Конкретные размеры выплат компенсационного характера не могут быть ниже предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

7. Выплаты стимулирующего характера

7.1. В образовательных учреждениях и ДИМЦ работникам устанавливаются следующие выплаты стимулирующего характера:

7.1.1. выплаты за интенсивность и высокие результаты работы;

7.1.2. премиальные выплаты по итогам работы (за месяц, квартал, год);

7.1.3. иные выплаты стимулирующего характера.

7.2. Перечень стимулирующих выплат, порядок назначения, размеры и условия осуществления стимулирующих работникам образовательных учреждений выплат определяются коллективными договорами и локальными актами образовательных учреждений.

Перечень стимулирующих выплат, порядок назначения, размеры и условия осуществления стимулирующих работникам ДИМЦ определяются локальными актами управления общего и профессионального образования администрации Чайковского муниципального района.

7.3. Стимулирующие выплаты осуществляются в пределах стимулирующей части фонда оплаты труда образовательных учреждений, ДИМЦ. Экономия по фонду базовой части оплаты труда также может быть направлена на стимулирующие выплаты.

7.4. Стимулирующие выплаты могут носить единовременный характер или устанавливаться на определенный период.

7.5. Вопросы распределения стимулирующей части фонда оплаты труда в образовательных учреждениях, ДИМЦ рассматриваются с участием профсоюзного органа (представительного органа работников) образовательного учреждения, ДИМЦ.

7.6. Размер стимулирующих выплат работникам образовательных учреждений, период действия выплат и список сотрудников, получающих выплаты, закрепляются приказом руководителя образовательного учреждения по согласованию с профсоюзным органом образовательного учреждения (представительным органом работников).

Размер стимулирующих выплат работникам ДИМЦ, период действия выплат и список сотрудников, получающих выплаты, закрепляются приказом начальника управления общего и профессионального образования администрации Чайковского муниципального района по согласованию с профсоюзным органом (представительным органом работников).

7.7. Условия осуществления стимулирующих выплат основываются на показателях качества и результативности работы, которые утверждаются локальным актом образовательного учреждения по согласованию с профсоюзным органом (представительным органом работников).

7.8. Критерии и показатели оценки деятельности работников по итогам учебного года (года) для осуществления выплат стимулирующего характера утверждаются локальным актом ежегодно.

8. Другие вопросы оплаты труда

8.1. В пределах экономии фонда оплаты труда руководителю, заместителю руководителя, главному бухгалтеру и работникам образовательных учреждений, ДИМЦ могут производиться выплаты социального характера в виде единовременной материальной помощи.

8.2. Порядок установления, размеры и условия осуществления выплат единовременной материальной помощи заместителям руководителя, главным бухгалтерам и работникам образовательных учреждений определяются коллективными договорами, локальными нормативными актами образовательных учреждений.

Порядок установления, размеры и условия осуществления выплат единовременной материальной помощи руководителям образовательных учреждений, руководителю и работникам ДИМЦ устанавливаются локальными нормативными актами управления общего и профессионального образования администрации Чайковского муниципального района.

8.3. Единовременная материальная помощь руководителям, работникам образовательных учреждений и ДИМЦ может быть оказана в следующих случаях:

8.3.1. в размере одного должностного оклада (оклада) при достижении пенсионного возраста (женщины - 55 лет, мужчины - 60 лет);

8.3.2. в размере 2000,00 (двух тысяч) рублей:

8.3.2.1. при чрезвычайных обстоятельствах (пожар, кража, ДТП, техногенные катастрофы);

8.3.2.2. смерти близкого родственника (супруга, супруги, родителей, детей);

8.3.2.3. тяжелого материального положения;

8.3.2.4. на проведение сложных, жизненно необходимых хирургических операций;

8.3.2.5. по другим уважительным причинам.

8.4. Решение об оказании единовременной материальной помощи руководителю образовательного учреждения, руководителю и работникам ДИМЦ и конкретном ее размере принимает начальник управления общего и профессионального образования администрации Чайковского муниципального района на основании письменного заявления руководителя образовательного учреждения, руководителя и работников ДИМЦ и документов, подтверждающих обстоятельства, указанные в подпунктах 8.3.2.1.-8.3.2.5. настоящего Положения.

8.5. Решение об оказании единовременной материальной помощи заместителю руководителя, главному бухгалтеру, работнику образовательного учреждения и ее конкретном размере принимает руководитель образовательного учреждения на основании письменного заявления заместителя руководителя, главного бухгалтера, работника образовательного учреждения и документов, подтверждающих обстоятельства, указанные в подпунктах 8.3.2.1.-8.3.2.5. настоящего Положения.