Статья 9. Формирование кадрового резерва инвалидов и резервирование рабочих мест по профессиям, наиболее подходящим для трудоустройства инвалидов

Статья 9. Формирование кадрового резерва инвалидов и резервирование рабочих мест по профессиям, наиболее подходящим для трудоустройства инвалидов

1. Кадровый резерв инвалидов - это сформированная в органах службы занятости населения Пермского края база данных инвалидов из числа зарегистрированных в целях поиска подходящей работы или безработных граждан, имеющих одну или несколько профессий, отнесенных к числу приоритетных в соответствии с законодательством (далее - профессии, наиболее подходящие для трудоустройства инвалидов).

Сведения о лицах, включенных в кадровый резерв инвалидов, являются персональными данными и относятся к конфиденциальной информации, подлежащей защите в соответствии с законодательством Российской Федерации.

2. Инвалид включается в кадровый резерв инвалидов по его заявлению при соблюдении следующих условий:

1) инвалид проживает на территории Пермского края;

2) инвалид владеет одной или несколькими профессиями, наиболее подходящими для трудоустройства инвалидов;

Информация об изменениях:

Законом Пермского края от 25 декабря 2015 г. N 594-ПК в пункт 3 части 2 статьи 9 внесены изменения, вступающие в силу с 1 января 2016 г., но не ранее чем через десять дней после дня официального опубликования названного Закона

См. текст пункта в предыдущей редакции

3) инвалид имеет индивидуальную программу реабилитации или абилитации, в которой указаны рекомендации о противопоказанных и доступных условиях и видах труда.

Инвалид исключается из кадрового резерва инвалидов в случае:

1) трудоустройства;

2) личного заявления гражданина об исключении из кадрового резерва инвалидов;

3) наличия иных оснований, предусмотренных законодательством Российской Федерации.

3. Резервирование рабочих мест для инвалидов - это выделение работодателем рабочих мест из числа имеющихся или созданных за счет собственных средств по профессиям, наиболее подходящим для трудоустройства инвалидов, в счет установленной квоты для приема на работу инвалидов.

Работодатель вправе осуществлять резервирование вакантных рабочих мест по профессиям, наиболее подходящим для трудоустройства инвалидов, в целях трудоустройства инвалидов.

4. Порядок формирования кадрового резерва инвалидов и порядок резервирования рабочих мест по профессиям, наиболее подходящим для трудоустройства инвалидов, устанавливается нормативным правовым актом Правительства Пермского края.