Постановление Администрации города Березники Пермского края от 30 октября 2009 г. N 1803 "Об утверждении Положения о системе оплаты труда работников муниципальных бюджетных учреждений дополнительного образования в сфере культуры" (с изменениями и дополнениями) (утратило силу)

Постановление Администрации города Березники Пермского края
от 30 октября 2009 г. N 1803
"Об утверждении Положения о системе оплаты труда работников муниципальных образовательных учреждений дополнительного образования детских школ искусств города Березники"

ГАРАНТ:

Информация о внесении изменений в настоящий документ содержится в документе:

Постановление Администрации города Березники Пермского края от 1 июня 2016 г. N 1655 "О внесении изменений в постановление главы города от 31.10.2009 N 1803 "Об утверждении Положения о системе оплаты труда работников муниципальных образовательных учреждений дополнительного образования детских школ искусств города Березники"

Постановление Администрации города Березники Пермского края от 5 марта 2015 г. N 387 "О внесении изменений в Положение о системе оплаты труда работников муниципальных образовательных учреждений дополнительного образования детских школ искусств города Березники, утвержденное постановлением главы города от 30.10.2009 N 1803"

Постановление Администрации города Березники Пермского края от 5 марта 2015 г. N 386 "О внесении изменений в Положение о системе оплаты труда работников муниципальных образовательных учреждений дополнительного образования детских школ искусств города Березники, утвержденное постановлением главы города от 30.10.2009 N 1803"

Постановление Администрации города Березники Пермского края от 15 января 2015 г. N 51 "О внесении изменений в Положение о системе оплаты труда работников муниципальных образовательных учреждений дополнительного образования детских школ искусств города Березники, утвержденное постановлением главы города от 30.10.2009 N 1803"

Постановление Администрации города Березники Пермского края от 15 января 2015 г. N 50 "О внесении изменений в Положение о системе оплаты труда работников муниципальных образовательных учреждений дополнительного образования детских школ искусств города Березники, утвержденное постановлением главы города от 30.10.2009 N 1803"

Постановление Администрации города Березники Пермского края от 15 января 2015 г. N 49 "О внесении изменений в Положение о системе оплаты труда работников муниципальных образовательных учреждений дополнительного образования детских школ искусств города Березники, утвержденное постановлением главы города от 30.10.2009 N 1803"

Постановление Администрации города Березники Пермского края от 31 декабря 2013 г. N 2325 "О внесение изменений в постановление главы города от 30.10.2009 N 1803 "Об утверждении Положения о системе оплаты труда работников муниципальных образовательных учреждений дополнительного образования детских школ искусств города Березники"

Постановление Администрации города Березники Пермского края от 23 апреля 2013 г. N 606 "О внесении изменений в постановление главы города от 30.10.2009 N 1803 "Об утверждении Положения о системе оплаты труда работников муниципальных образовательных учреждений дополнительного образования детских школ искусств города Березники"

В соответствии со статьей 144 Трудового кодекса Российской Федерации, статьей 53 Федерального закона от 06.10.2003 N 131-ФЗ "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации", постановлением главы города от 26.08.2009 N 1390 "О введении отраслевых систем оплаты труда в муниципальных учреждениях города Березники", статьей 47 Устава города и в целях обеспечения перехода на отраслевую систему оплаты труда работников и регулирования правоотношений, связанных с оплатой труда работников муниципальных образовательных учреждений дополнительного образования детских школ искусств города Березники, постановляю:

1. Утвердить прилагаемое Положение о системе оплаты труда работников муниципальных образовательных учреждений дополнительного образования детских школ искусств города Березники.

2. Управлению культуры администрации города в срок до 01.11.2009 обеспечить:

2.1. осуществление мероприятий, связанных с изменением условий трудовых договоров с работниками учреждений, в соответствии с трудовым законодательством;

2.2. приведение подведомственными учреждениями локальных нормативных актов в соответствие с Положением, утвержденным настоящим постановлением.

3. Постановление вступает в силу с 01 января 2010 г.

4. Контроль за исполнением постановления возложить на заместителя главы администрации Бобкова А.В.

Глава города

А.В. Мотовилов

Положение
о системе оплаты труда работников муниципальных образовательных учреждений дополнительного образования детских школ искусств города Березники
(утв. постановлением главы города от 30 октября 2009 г. N 1803)

I. Общие положения

1. Настоящее Положение разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, приказами Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 5 мая 2008 г. N 216н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников образования", от 29 мая 2008 г. N 247н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих", постановлением Правительства Пермского края от 14 мая 2009 г. N 263-п "Об отнесении общеотраслевых профессий рабочих бюджетных учреждений Пермского края к квалификационным уровням профессиональных квалификационных групп общеотраслевых профессий рабочих и установлении размеров окладов по квалификационным уровням профессиональных групп общеотраслевых профессий рабочих, а также компенсационных, стимулирующих и социальных выплат рабочим бюджетных учреждений Пермского края" и определяет условия и порядок оплаты труда руководителей, заместителей руководителя, специалистов, служащих, педагогического персонала, рабочих (далее - работников) муниципальных образовательных учреждений дополнительного образования детских школ искусств города Березники, порядок формирования и распределения фонда оплаты труда работников учреждений.

2. Порядок и условия оплаты труда работников учреждений устанавливаются правовым актом главы города Березники.

3. Финансирование расходов на оплату труда работников учреждений осуществляется за счет средств бюджета города Березники, предусмотренных на оплату труда работников учреждений, и средств, полученных от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности.

Повышение (индексация) заработной платы работников осуществляется в порядке, предусмотренном действующим законодательством.

II. Порядок и условия оплаты труда работников учреждений

1. Основные условия оплаты труда

1.1. Оплата труда работников учреждений включает:

должностные оклады;

выплаты компенсационного характера;

выплаты стимулирующего характера.

1.2. Оплата труда работников учреждений осуществляется на основе схемы должностных окладов работников учреждений согласно приложению 1-3 к настоящему Положению, которая определяет минимальные и максимальные размеры должностных окладов работников учреждений на основе отнесения занимаемых ими должностей к квалификационным уровням профессиональных квалификационных групп.

1.3. Размеры должностных окладов работников учреждений устанавливаются руководителем учреждения в соответствии с требованиями к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности, с учетом сложности и объема выполняемой работы работника, в порядке, установленном правовым актом учредителя.

2. Выплаты компенсационного характера

2.1. Работникам учреждений устанавливаются при наличии оснований следующие виды выплат компенсационного характера:

2.1.1. выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда;

2.1.2. выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями (районный коэффициент);

2.1.3. выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных:

доплата за совмещение профессий (должностей);

доплата за расширение зон обслуживания;

доплата за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором;

повышенная оплата за работу в ночное время;

повышенная оплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни;

оплата сверхурочной работы.

2.2. Выплаты компенсационного характера устанавливаются в процентном отношении к должностному окладу, если иное не предусмотрено действующим законодательством.

Выплаты компенсационного характера, размеры и условия их осуществления устанавливаются локальными нормативными актами учреждений в соответствии с трудовым законодательством.

2.3. Конкретные размеры выплат компенсационного характера не могут быть ниже предусмотренных действующим законодательством.

3. Выплаты стимулирующего характера

3.1. Работникам учреждений могут быть установлены следующие виды выплат стимулирующего характера:

3.1.1. Выплата за стаж непрерывной работы, выслугу лет:

3.1.1.1. работникам (кроме педагогических работников) в зависимости от общего количества лет, отработанных в учреждении, согласно нижеприведенной таблице 1.

Таблица 1

N п/п	Выслуга лет	Процент от должностного оклада
1	свыше 1 года	5
2	свыше 3 лет	10
3	свыше 6 лет	15

3.1.1.2. педагогическим работникам в зависимости от общего количества лет, отработанных в учреждениях образования (государственных или (и) муниципальных), согласно нижеприведенной таблице 2.

Таблица 2

N п/п	Выслуга лет	Процент от должностного оклада
1	При педагогическом стаже 1 - 2 года	5
2	При педагогическом стаже 3 - 5 лет	10
3	При педагогическом стаже 6 - 10 лет	15
4	При педагогическом стаже 11 - 15 лет	20
5	При педагогическом стаже 16 - 20 лет	25
6	При педагогическом стаже 21 - 25 лет (при педагогическом стаже 25 лет назначается пенсия за выслугу лет)	30

3.1.2. Премиальные выплаты по итогам работы (за месяц, квартал, год) с учетом критериев, позволяющих оценить эффективность деятельности учреждения и личный вклад работника учреждения.

Критерии эффективности деятельности учреждения устанавливаются ежегодно правовым актом учредителя с учетом следующих показателей:

выполнение муниципального задания исходя из фактически оказанных бюджетных услуг по объему и качеству;

отсутствие фактов нецелевого использования закрепленного за учреждением движимого и недвижимого имущества;

отсутствие фактов нарушения действующего законодательства по результатам проверок правоохранительных, контрольных и надзорных органов;

отсутствие фактов нарушения действующего законодательства при размещении заказов на поставки товаров, выполнение работ, оказание услуг для государственных нужд;

отсутствие в учреждении задержек по выплатам заработной платы;

отсутствие просроченной кредиторской и дебиторской задолженности по результатам деятельности учреждений;

реализация мероприятий, направленных на развитие учреждения.

Критерии оценки личного вклада работников учреждений устанавливаются локальными нормативными актами учреждений с учетом следующих показателей:

успешное и добросовестное исполнение работником своих должностных обязанностей в соответствующем периоде;

инициатива, творчество и применение в работе современных форм и методов организации труда;

качественная подготовка и проведение мероприятий, связанных с уставной деятельностью учреждения;

участие в выполнении особо важных работ и мероприятий;

иные показатели результативности, связанные с уставной деятельностью учреждения.

3.1.3. Выплаты за интенсивность труда и высокие результаты работы устанавливаются ежемесячно с учетом показателей результативности труда работников учреждения.

Перечень показателей результативности труда работников учреждения и критерии их оценки устанавливаются не реже одного раза в год локальным нормативным актом и согласовывается с учредителем.

3.1.4. Выплаты за качество выполняемых работ утверждаются локальными нормативными актами учреждения и выплачиваются по приказу руководителя учреждения.

3.1.5. Работникам учреждений, которым в установленном действующим законодательством порядке присвоены почетные звания, производятся выплаты:

за присвоение "Народный" - до 20 процентов должностного оклада;

за присвоение "Заслуженный" - до 10 процентов должностного оклада.

В случае, если работник учреждения, имеет два и более почетных званий, надбавка устанавливается на основании приказа руководителя учреждения за одно из имеющихся званий по выбору работника.

3.1.6. С целью стимулирования педагогических работников к качественному результату труда, профессиональному росту, путем повышения профессиональной квалификации и компетентности на основании приказа руководителя учреждения устанавливается выплата за квалификационную категорию:

при наличии высшей квалификационной категории - 30 процентов должностного оклада;

при наличии первой квалификационной категории - 20 процентов должностного оклада;

при наличии второй квалификационной категории - 10 процентов должностного оклада.

Размер выплаты может устанавливаться как в абсолютном значении, так и в процентном отношении к окладу.

3.1.7. Выплаты молодым специалистам.

Молодым специалистом считается работник, окончивший не более трех лет назад учреждения средне-специального или высшего образования по очной форме обучения. Право на назначение и получение доплаты сохраняется за молодым специалистом на срок не более 3 лет со дня окончания учреждения образования и назначается приказом руководителя в размере до 50 процентов должностного оклада.

3.1.8. Иные выплаты стимулирующего характера с учетом мнения представительного органа работников учреждения (при наличии такого представительного органа).

3.2. Выплаты стимулирующего характера производятся по приказу руководителя учреждения в пределах стимулирующей части ФОТ учреждения, а также средств от предпринимательской и иной, приносящей доход деятельности, направленных учреждением на оплату труда работников.

Выплаты стимулирующего характера, размеры и условия их осуществления устанавливаются локальными нормативными актами учреждений, согласованные с учредителем и представительным органом работников учреждения (при наличии такого представительного органа) в соответствии с действующим законодательством.

III. Условия и порядок оплаты труда руководителей учреждений, их заместителей

1. Оплата труда руководителей учреждений, их заместителей состоит из должностного оклада, выплат компенсационного и стимулирующего характера.

2. Должностной оклад руководителя учреждения, определяемый трудовым договором, заключаемым с учредителем, устанавливается с учетом категории учреждения в кратном соотношении к средней заработной плате работников, которые относятся к основному персоналу возглавляемого им учреждения, и может составлять до 3-х размеров указанной средней заработной платы.

Категории учреждений и кратное соотношение должностного оклада руководителя учреждения к средней заработной плате работников основного персонала учреждения определяются согласно приложению 4, 5 к настоящему Положению.

К основному персоналу учреждений относятся работники учреждений, указанные в приложении 6 к настоящему Положению.

При расчете средней заработной платы работников основного персонала учреждений для определения размера должностного оклада руководителя учреждения применяется Порядок исчисления размера средней заработной платы для определения размера должностного оклада руководителя федерального бюджетного учреждения, утвержденный Приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 8 апреля 2008 г. N 167н "Об утверждении Порядка исчисления размера средней заработной платы для определения размера должностного оклада руководителя федерального бюджетного учреждения".

3. Размеры должностных окладов заместителей руководителей учреждений, определяемые в трудовых договорах, заключаемых с руководителями учреждений, устанавливаются на 10-30% ниже должностного оклада руководителей этих учреждений.

4. Руководителям, заместителям руководителей учреждений с учетом условий их труда могут устанавливаться выплаты компенсационного характера в соответствии с подразделом 2 раздела II настоящего Положения.

Виды выплат компенсационного характера руководителям учреждений, размеры и условия их осуществления устанавливаются правовыми актами учредителя в соответствии с действующим законодательством.

Виды выплат компенсационного характера заместителям руководителей учреждений, размеры и условия их осуществления устанавливаются коллективными договорами, локальными нормативными актами учреждений в соответствии с действующим законодательством.

5. Руководителям, заместителям руководителей учреждений с учетом условий их труда могут устанавливаться выплаты стимулирующего характера в соответствии с подразделом 3 раздела II настоящего Положения.

Виды, размеры, порядок и условия назначения выплат стимулирующего характера руководителям учреждений устанавливаются правовыми актами учредителя в соответствии с действующим законодательством.

Виды, размеры, порядок и условия назначения выплат стимулирующего характера заместителям руководителей учреждений устанавливаются локальными нормативными актами учреждений в соответствии с действующим законодательством.

IV. Порядок формирования и распределение фонда оплаты труда

1. Фонд оплаты труда работников учреждений формируется за счет средств бюджета города Березники, а также средств, полученных от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности.

2. Объем бюджетных ассигнований на оплату труда работников учреждений определяется в соответствии с Методикой по определению норматива затрат на оказание муниципальных услуг (выполнения работ) при формировании муниципального задания на очередной финансовый год и плановый период (утвержденной приказом учредителя) и муниципальным заданием на предоставление муниципальных услуг в сфере образования на очередной финансовый год и плановый период (утвержденным приказом учредителя).

3. Фонд оплаты труда работников учреждений состоит из фонда должностных окладов (окладов) работников, компенсационного фонда и стимулирующего фонда и не должен превышать объем выделенных бюджетных ассигнований.

Объем средств фонда должностных окладов рассчитывается исходя из суммы должностных окладов всех работников учреждений, при этом оклады работников не должны быть меньше, чем при ЕТС.

Объем средств компенсационного фонда составляет до 30% от фонда должностных окладов.

Объем средств стимулирующего фонда составляет не менее 30% от фонда должностных окладов.

4. Средства экономии фонда оплаты труда направляются на выплаты стимулирующего характера.

Средства, поступившие от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности, могут направляться на выплаты стимулирующего характера в соответствии с локальным нормативным актом учреждения, если иное не установлено действующим законодательством.

V. Другие вопросы оплаты труда

В пределах экономии фонда оплаты труда учреждений руководителям, заместителям руководителя и работникам учреждений может осуществляться выплата социального характера в виде единовременной материальной помощи в размере не более двух должностных окладов в следующих случаях:

тяжелого материального положения;

смерти супруга (супруги), родителей, детей;

иных уважительных причин.

Решение об оказании единовременной материальной помощи руководителю учреждения и ее конкретном размере принимает учредитель на основании письменного заявления руководителя учреждения и документов, подтверждающих обстоятельства, указанные в настоящем пункте.

Решение об оказании единовременной материальной помощи заместителю руководителя, работникам учреждения и ее конкретном размере принимает руководитель учреждения на основании письменного заявления заместителя руководителя, работников учреждения и документов, подтверждающих обстоятельства, указанные в настоящем пункте.

Приложение 1
к Положению
о системе оплаты труда работников
муниципальных образовательных
учреждений дополнительного
образования детских школ
искусств города Березники

Схема
должностных окладов общеотраслевых должностей специалистов, служащих муниципальных образовательных учреждений дополнительного образования детских школ искусств города Березники

N п/п	Квалификационные уровни	Наименование должности	Минимальный и максимальный размеры должностного оклада сотрудников учреждений, рублей
1	2	3	4
1	Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих первого уровня"
1.1	Первый квалификационный уровень	делопроизводитель; машинистка; секретарь; секретарь-машинистка; секретарь-стенографистка	1576 - 1889
1.2	Второй квалификационный уровень	должности служащих первого квалификационного уровня, по которым может устанавливаться производное должностное наименование "старший"	1639 - 1889
2	Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих второго уровня"
2.1	Первый квалификационный уровень	инспектор по кадрам; секретарь руководителя; художник; администратор	1639 - 2530
2.2	Второй квалификационный уровень	заведующий складом; заведующий хозяйством; должности служащих первого квалификационного уровня, по которым устанавливается производное должностное наименование "старший"	1639 - 2778
2.3	Третий квалификационный уровень	начальник хозяйственного отдела; должности служащих первого квалификационного уровня, по которым устанавливается I внутридолжностная категория	1789 - 2778
2.4	Четвертый квалификационный уровень	заведующий костюмерной; заведующий мастерской; должности служащих первого квалификационного уровня, по которым может устанавливаться производное должностное наименование "ведущий"	2091 - 3341
3	Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих третьего уровня"
3.1	Первый квалификационный уровень	психолог; социолог; специалист по кадрам; экономист; юрисконсульт	1889 - 2530
3.2	Второй квалификационный уровень	должности служащих первого квалификационного уровня, по которым может устанавливаться II внутридолжностная категория	2091 - 2778
3.3	Третий квалификационный уровень	должности служащих первого квалификационного уровня, по которым может устанавливаться I внутридолжностная категория	2530 - 3341
3.4	Четвертый квалификационный уровень	библиотекарь; художник по свету; должности служащих первого квалификационного уровня, по которым может устанавливаться производное должностное наименование "ведущий"	3046 - 3904
4	Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих четвертого уровня"
4.1	Первый квалификационный уровень	начальник отдела кадров (спецотдела и др.); начальник отдела охраны труда; начальник отдела подготовки кадров; начальник финансового отдела; звукорежиссер	2530 - 3605
4.2	Второй квалификационный уровень	главный энергетик; заведующий функциональным отделом	3904 - 4871
4.3	Третий квалификационный уровень	художественный руководитель; директор (начальник, заведующий) филиала, другого обособленного структурного подразделения	3046 - 6647

Приложение 2
к Положению
о системе оплаты
труда работников
муниципальных образовательных
учреждений дополнительного
образования детских школ
искусств города Березники

Схема
должностных окладов должностей педагогических работников муниципальных образовательных учреждений дополнительного образования детских школ искусств города Березники

N п/п	Квалификационные уровни	Наименование должности	Минимальный и максимальный размеры должностного оклада сотрудников учреждений, рублей
1	2	3	4
1	Профессиональная квалификационная группа "Должности педагогических работников"
1.1	Первый квалификационный уровень	Музыкальный руководитель	2530 - 3605
1.2	Второй квалификационный уровень	Концертмейстер	2300 - 4200
1.3	Третий квалификационный уровень	Педагог-психолог	2300 - 4500
1.4	Четвертый квалификационный уровень	Преподаватель	2300 - 4500

Приложение 3
к Положению
о системе оплаты труда
работников муниципальных
образовательных учреждений
дополнительного образования
детских школ искусств
города Березники

Схема
должностных окладов должностей рабочих муниципальных образовательных учреждений дополнительного образования детских школ искусств города Березники

N п/п	Квалификационные уровни	Наименование профессии	Минимальный и максимальный размеры оклада, рублей
1	2	3	4
1	Профессиональная квалификационная группа "Профессии рабочих первого уровня"
1.1	Первый квалификационный уровень	Профессии рабочих, по которым предусмотрено присвоение 1, 2 и 3 квалификационных разрядов в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих; гардеробщик; дворник; рабочий по комплексному обслуживанию и ремонту зданий; сторож (вахтер); костюмер; клавиатурщик; гарнировщик музыкальных инструментов; изготовитель деталей для духовых инструментов; столяр по изготовлению и ремонту деталей и узлов музыкальных инструментов; струнщик	1477 - 3192
1.2	Второй квалификационный уровень	Профессии рабочих, отнесенные к первому квалификационному уровню, при выполнении работ по профессии с производным наименованием "старший"	1576 - 3192
2	Профессиональная квалификационная группа "Профессии рабочих второго уровня"
2.1	Первый квалификационный уровень	Профессии рабочих, по которым предусмотрено присвоение 4 и 5 квалификационных разрядов в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих; регулировщик пианино и роялей 2-6 разрядов ЕТКС; настройщик пианино и роялей 4-8 разрядов ЕТКС; настройщик щипковых инструментов 3-6 разрядов ЕТКС; настройщик язычковых инструментов 4-6 разрядов ЕТКС; контролер музыкальных инструментов 4-6 разрядов ЕТКС	1576 - 3192
2.2	Второй квалификационный уровень	Профессии рабочих, по которым предусмотрено присвоение 6 и 7 квалификационных разрядов в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих; настройщик духовых инструментов 6 разряда ЕТКС; настройщик-регулировщик смычковых инструментов 6 разряда ЕТКС; реставратор духовых инструментов 6-8 разрядов ЕТКС	2090 - 3192
2.3	Третий квалификационный уровень	Профессии рабочих, по которым предусмотрено присвоение 8 квалификационного разряда в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих; оператор видеозаписи 8 разряда ЕТКС	2530 - 3192
2.4	Четвертый квалификационный уровень*	Профессии рабочих, предусмотренные 1-3 квалификационными уровнями, при выполнении важных (особо важных) и ответственных (особо ответственных) работ	3192 - 3905

* К 4 квалификационному уровню Профессиональная квалификационная группа "Профессии рабочих второго уровня" относятся рабочие, выполняющие важные (особо важные) и ответственные (особо ответственные) работы, тарифицированные до введения отраслевой системы оплаты труда по 9-12 разряду ЕТС.

Приложение 4
к Положению
о системе оплаты труда
работников муниципальных
образовательных учреждений
дополнительного образования
детских школ искусств
города Березники

Категории
учреждений и кратное соотношение должностного оклада руководителя детских школ искусств, к средней заработной плате работников основного персонала учреждения

N п/п	Категория учреждений	Показатель отнесения к категориям*	Кратное соотношение должностного оклада руководителя учреждения к среднему размеру заработной платы работников основного персонала учреждения
1	2	3	4
1	I	свыше 350	до 2,9 (при наличии высшей квалификационной категории - до 3)
2	II	от 250 до 350	до 1,9 (при наличии высшей квалификационной категории - до 2)
3	III	от 150 до 250	до 1,4 (при наличии высшей квалификационной категории - до 1,5)
4	IV	до 150	до 1 (при наличии высшей квалификационной категории - до 1,1)

* Показателем отнесения учреждения к категории является сумма баллов ежегодной оценки сложности руководства детских школ искусств управления культуры администрации г. Березники.

Приложение 5
к Положению
о системе оплаты труда
работников муниципальных
образовательных учреждений
дополнительного образования
детских школ искусств
города Березники

Объемные показатели
деятельности образовательных учреждений и порядок отнесения их к категории по оплате труда руководителей

	Показатели	Условия	Кол-во баллов
1	Количество обучающихся в музыкальных, художественных школах и школах искусств	за каждого обучающегося	0,5
2	Количество работников в образовательном учреждении с учетом совместителей	за каждого работника дополнительно за каждого работника, имеющего:	1
		высшую квалиф. категорию,	1
		первую квалиф. категорию	0,5
3	Наличие подготовительных групп - самоокупаемых классов	за каждого обучающегося	0,5
4	Наличие специализаций в образовательном учреждении	до 5 специальностей, более 5 специальностей	10 20
5	Концертно-просветительская и выставочная деятельность учреждения	без условий	20
6	Наличие в образовательном учреждении стабильных исполнительских коллективов	без условий	20
7	Наличие нестандартных для ДШИ коллективов, не предусмотренных учебным планом	без условий	20
8	Организация детского отдыха при школе и вне школы	за каждую смену	20
9	Поступление выпускников школы в СУЗы и ВУЗы	за каждого поступившего	10
10	Категория школы по результатам государственной аккредитации	высшая категория первая вторая третья	20 15 10 5
11	Результативное участие (дипломы) учащихся, коллективов в фестивалях, конкурсах, выставках	за каждого ученика, коллектив: - в зональных	10, но не более 20
12	Результативное участие (дипломы) учащихся, коллективов в фестивалях, конкурсах, выставках	за каждого ученика, коллектив: - в городских	5, но не более 20
13	Результативное участие (дипломы) учащихся, коллективов в фестивалях, конкурсах, выставках	за каждого ученика, коллектив: - краевых	10, но не более 20
14	Результативное участие (дипломы) учащихся, коллективов в фестивалях, конкурсах, выставках	за каждого ученика, коллектив: - региональных, российских	10, но не более 20
15	Результативное участие (дипломы) учащихся, коллективов в фестивалях, конкурсах, выставках	за каждого ученика, коллектив: - международных	15, но не более 20
16	Наличие в учреждении стипендиатов различного уровня	за каждого стипендиата	15
17	Систематическая работа по оказанию методической помощи МОУ ДОД (по договору)	за каждый договор	5, но не более 20
18	Участие в конкурсах социально-культурных проектов	без условий	10

* При наличии других показателей, не предусмотренных настоящим приложением, но значительно увеличивающих объем и сложность работы в учреждении, суммарное количество баллов может быть увеличено учредителем за каждый дополнительный показатель до 20 баллов.

Результаты ежегодной оценки сложности руководства учреждением утверждаются правовым актом учредителя.

Приложение 6
к Положению
о системе оплаты труда
работников муниципальных
образовательных учреждений
дополнительного образования
детских школ искусств
города Березники

Перечень
должностей работников детских школ искусств, относимых к основному персоналу

Педагог-психолог

Преподаватель

Концертмейстер