Приложение N 1. Положение о кадровом резерве на замещение должностей муниципальной службы Контрольно-счетной палаты города Перми

Приложение N 1

к распоряжению

председателя Контрольно-счетной
палаты города Перми

от 22 августа 2012 г. N 20-д

Положение
о кадровом резерве на замещение должностей муниципальной службы Контрольно-счетной палаты города Перми

1. Общие положения

1.1. Настоящее Положение определяет порядок формирования и структуру кадрового резерва на замещение должностей муниципальной службы Контрольно-счетной палаты города Перми (далее - кадровый резерв), а также общие принципы отбора кандидатов на включение в кадровый резерв.

1.2. Кадровый резерв представляет собой специально сформированную на основе установленных критериев группу лиц, обладающих профессиональными и личными качествами, необходимыми для прохождения муниципальной службы в Контрольно-счетной палате города Перми.

1.3. Формирование резерва осуществляется на основе следующих принципов:

равного доступа граждан к муниципальной службе;

добровольности включения кандидатов на замещение должностей муниципальной службы Контрольно-счетной палаты города Перми в кадровый резерв;

отбора кандидатов на включение в кадровый резерв на конкурсной основе;

актуальности резерва, способности посредством кадрового резерва реально удовлетворить потребность в замещении вакантных должностей муниципальной службы Контрольно-счетной палаты города Перми.

1.4. Основными задачами работы с кадровым резервом являются:

обеспечение эффективного функционирования Контрольно-счетной палаты города Перми;

создание резерва кадров для замещения вакантных и вновь создаваемых должностей муниципальной службы в Контрольно-счетной палате города Перми;

определение потребности в подготовке, переподготовке и повышении квалификации лиц, находящихся в кадровом резерве;

формирование банка данных кадровой информации и кандидатах в резерв на замещение должностей муниципальной службы;

организация служебного продвижения муниципальных служащих Контрольно-счетной палаты города Перми, планирование карьеры муниципального служащего;

сокращение периода профессиональной адаптации работника при назначении на новые должности муниципальной службы.

1.5. Ведение кадрового резерва осуществляется работником Контрольно-счетной палаты города Перми, ответственным за кадровое делопроизводство.

2. Основные требования к подбору кандидатов в состав кадрового резерва

2.1. Формирование кадрового резерва осуществляется на конкурсной основе в процессе целенаправленного отбора и оценки положительно зарекомендовавших себя в служебной и общественно полезной деятельности лиц.

2.2. Порядок организации, проведения и подведения результатов конкурса на включение в кадровый резерв на замещение должностей муниципальной службы Контрольно-счетной палаты города Перми утверждается распоряжением председателя Контрольно-счетной палаты города Перми.

2.3. Подбор кандидатов в состав кадрового резерва осуществляется в соответствии со следующими требованиями:

профессиональная компетентность - знания, навыки, умения, необходимые для прохождения муниципальной службы по соответствующей муниципальной должности;

деловые качества - исполнительность, организованность, ответственность, умение планировать рабочее время, работоспособность, способность анализировать и принимать обоснованные решения, добиваться их исполнения;

личные качества - добросовестность, объективность, социально-психологическая и нравственная зрелость, коммуникабельность, аккуратность.

2.4. Оценка профессиональной компетентности, деловых и личных качеств кандидатов на включение в кадровый резерв осуществляется на основании изучения личных дел, результатов деятельности кандидатов на включение в кадровый резерв, собеседования, результатов конкурса.

2.5. Лица, претендующие на включение в кадровый резерв, должны иметь образование, опыт работы и квалификацию, а также состояние здоровья, отвечающие требованиям, необходимым для прохождения муниципальной службы по соответствующим должностям.

2.6. Не подлежат включению в кадровый резерв лица, достигшие предельного возраста для прохождения муниципальной службы, установленного действующим законодательством.

3. Порядок формирования кадрового резерва

3.1. Численный состав кадрового резерва определяется на основании потребности Контрольно-счетной палаты города Перми в резерве в связи с перемещением, увольнением муниципальных служащих, а также созданием новых должностей. При этом на каждую должность подбирается, как правило, не менее двух кандидатов.

3.2. Основными этапами формирования резерва являются: подбор кандидатов в состав резерва, формирование и изучение их личных дел, проведение конкурса на включение в кадровый резерв, зачисление в кадровый резерв.

3.3. Формирование списка кандидатов в кадровый резерв осуществляется путем целенаправленного подбора лиц, отвечающих установленным требованиям, а также путем самовыдвижения кандидатов.

3.4. Лица зачисляются в кадровый резерв как кандидаты на конкретную должность. При этом возможно зачисление в резерв одного кандидата на несколько должностей.

3.5. Решение о зачислении в кадровый резерв принимает председатель Контрольно-счетной палаты города Перми на основании результатов конкурса в форме распоряжения согласно Приложению N 1 к настоящему Положению.

4. Порядок пополнения кадрового резерва и исключения из его состава

4.1. Ежемесячно работником Контрольно-счетной палаты города Перми, ответственным за кадровое делопроизводство, осуществляется анализ состава кадрового резерва, по результатам которого на имя председателя Контрольно-счетной палаты города Перми готовится предложение о пополнении кадрового резерва или исключения из его состава.

4.2. Основанием для пополнения кадрового резерва является необеспеченность или недостаточная обеспеченность (менее двух человек на должность) кандидатами на замещение муниципальных должностей муниципальной службы Контрольно-счетной палаты города Перми. Пополнение кадрового резерва осуществляется в порядке, предусмотренном для формирования кадрового резерва.

4.3. Основанием для исключения из состава кадрового резерва является:

личное заявление об исключении из состава кадрового резерва;

достижение предельного возраста для прохождения муниципальной службы, установленного действующим законодательством;

отказ от назначения на должность, на замещение которой лицо было зарезервировано;

возникновение предусмотренных действующим законодательством оснований, препятствующих поступлению лица на муниципальную службу;

по истечении трех лет нахождения гражданина в кадровом резерве для замещения одной и той же должности.

4.4. Решение об исключении из кадрового резерва принимает председатель Контрольно-счетной палаты города Перми в форме распоряжения согласно Приложению N 2 к настоящему Положению.