Приложение N 1. Положение о кадровом резерве на замещение должностей муниципальной службы Контрольно-счетной палаты города Перми

Приложение N 1

к распоряжению

председателя Контрольно-счетной
палаты города Перми

от 22 августа 2012 г. N 20-д

Положение
о кадровом резерве на замещение должностей муниципальной службы Контрольно-счетной палаты города Перми

1. Общие положения

1.1. Настоящее Положение определяет порядок формирования и структуру кадрового резерва на замещение должностей муниципальной службы Контрольно-счетной палаты города Перми (далее - кадровый резерв), а также общие принципы отбора кандидатов на включение в кадровый резерв.

1.2. Кадровый резерв представляет собой специально сформированную на основе установленных критериев группу лиц, обладающих профессиональными и личными качествами, необходимыми для прохождения муниципальной службы в Контрольно-счетной палате города Перми.

1.3. Формирование резерва осуществляется на основе следующих принципов:

равного доступа граждан к муниципальной службе;

добровольности включения кандидатов на замещение должностей муниципальной службы Контрольно-счетной палаты города Перми в кадровый резерв;

отбора кандидатов на включение в кадровый резерв на конкурсной основе;

актуальности резерва, способности посредством кадрового резерва реально удовлетворить потребность в замещении вакантных должностей муниципальной службы Контрольно-счетной палаты города Перми.

1.4. Основными задачами работы с кадровым резервом являются:

обеспечение эффективного функционирования Контрольно-счетной палаты города Перми;

создание резерва кадров для замещения вакантных и вновь создаваемых должностей муниципальной службы в Контрольно-счетной палате города Перми;

определение потребности в подготовке, переподготовке и повышении квалификации лиц, находящихся в кадровом резерве;

формирование банка данных кадровой информации и кандидатах в резерв на замещение должностей муниципальной службы;

организация служебного продвижения муниципальных служащих Контрольно-счетной палаты города Перми, планирование карьеры муниципального служащего;

сокращение периода профессиональной адаптации работника при назначении на новые должности муниципальной службы.

1.5. Ведение кадрового резерва осуществляется работником Контрольно-счетной палаты города Перми, ответственным за кадровое делопроизводство.

2. Основные требования к подбору кандидатов в состав кадрового резерва

2.1. Формирование кадрового резерва осуществляется на конкурсной основе в процессе целенаправленного отбора и оценки положительно зарекомендовавших себя в служебной и общественно полезной деятельности лиц.

2.2. Порядок организации, проведения и подведения результатов конкурса на включение в кадровый резерв на замещение должностей муниципальной службы Контрольно-счетной палаты города Перми утверждается распоряжением председателя Контрольно-счетной палаты города Перми.

2.3. Подбор кандидатов в состав кадрового резерва осуществляется в соответствии со следующими требованиями:

профессиональная компетентность - знания, навыки, умения, необходимые для прохождения муниципальной службы по соответствующей муниципальной должности;

деловые качества - исполнительность, организованность, ответственность, умение планировать рабочее время, работоспособность, способность анализировать и принимать обоснованные решения, добиваться их исполнения;

личные качества - добросовестность, объективность, социально-психологическая и нравственная зрелость, коммуникабельность, аккуратность.

2.4. Оценка профессиональной компетентности, деловых и личных качеств кандидатов на включение в кадровый резерв осуществляется на основании изучения личных дел, результатов деятельности кандидатов на включение в кадровый резерв, собеседования, результатов конкурса.

2.5. Лица, претендующие на включение в кадровый резерв, должны иметь образование, опыт работы и квалификацию, а также состояние здоровья, отвечающие требованиям, необходимым для прохождения муниципальной службы по соответствующим должностям.

2.6. Не подлежат включению в кадровый резерв лица, достигшие предельного возраста для прохождения муниципальной службы, установленного действующим законодательством.

3. Порядок формирования кадрового резерва

3.1. Численный состав кадрового резерва определяется на основании потребности Контрольно-счетной палаты города Перми в резерве в связи с перемещением, увольнением муниципальных служащих, а также созданием новых должностей. При этом на каждую должность подбирается, как правило, не менее двух кандидатов.

3.2. Основными этапами формирования резерва являются: подбор кандидатов в состав резерва, формирование и изучение их личных дел, проведение конкурса на включение в кадровый резерв, зачисление в кадровый резе