Постановление Администрации города Перми от 14 октября 2009 г. N 693 "Об утверждении Положения о системе оплаты труда работников муниципальных учреждений здравоохранения города Перми"

С изменениями и дополнениями от:

29 декабря 2010 г., 15 марта 2013 г.

В соответствии с решением Пермской городской Думы от 22.09.2009 N 209 "Об утверждении Положения об оплате труда работников муниципальных учреждений города Перми", с целью введения новой системы оплаты труда в муниципальных учреждениях здравоохранения постановляю:

1. Утвердить прилагаемое Положение о системе оплаты труда работников муниципальных учреждений здравоохранения города Перми (далее - Положение).

2. Ввести с 01 января 2010 года систему оплаты труда работников муниципальных учреждений здравоохранения города Перми (далее - учреждения), установленную Положением.

3. Управлению здравоохранения администрации города Перми:

3.1. Установить до 20.10.2009:

3.1.1. Виды, размеры, порядок и условия осуществления выплат стимулирующего характера руководителям учреждений.

3.1.2. Критерии эффективности деятельности учреждений для осуществления премиальных выплат по итогам работы (за месяц, квартал, год) руководителям учреждений.

3.1.3. Порядок формирования и расходования стимулирующего фонда учреждений.

3.2. Обеспечить до 26.10.2009 принятие в учреждениях локальных актов по установлению системы оплаты труда в учреждениях в соответствии с Положением.

4. Постановление вступает в силу с момента официального опубликования.

5. Управлению по общим вопросам администрации города обеспечить опубликование постановления в печатном средстве массовой информации "Официальный бюллетень органов местного самоуправления муниципального образования город Пермь".

6. Контроль за исполнением постановления возложить на заместителя главы администрации города Перми Кочурову Н.Г.

Глава администрации города

А.Б. Кац

ГАРАНТ:

Система оплаты труда работников муниципальных учреждений здравоохранения города Перми, установленная настоящим Положением, вводится с 1 января 2010 г.

Положение
о системе оплаты труда работников муниципальных учреждений здравоохранения города Перми
(утв. постановлением администрации города от 14 октября 2009 г. N 693)

С изменениями и дополнениями от:

29 декабря 2010 г., 15 марта 2013 г.

1. Общие положения

1.1. Настоящее Положение о системе оплаты труда работников муниципальных учреждений здравоохранения города Перми (далее - Положение) разработано в соответствии с законодательством о труде, приказами Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 06.08.2007 N 526 "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей медицинских и фармацевтических работников", от 31.03.2008 N 149н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников, занятых в сфере здравоохранения и предоставления социальных услуг", от 29.05.2008 N 247н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих", от 29.05.2008 N 248н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых профессий рабочих", с учетом постановления Правительства Российской Федерации от 05.08.2008 N 583 "О введении новых систем оплаты труда работников федеральных бюджетных учреждений и федеральных государственных органов", Единых рекомендаций по установлению на федеральном, региональном и местном уровнях систем оплат труда работников организаций, финансируемых из соответствующих бюджетов на 2009 год, утвержденных решением Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений от 10.12.2008 (протокол N 8), постановления Правительства Пермского края от 03.08.2009 N 513-п "Об утверждении Положения о системе оплаты труда работников бюджетных учреждений здравоохранения Пермского края", во исполнение решения Пермской городской Думы от 22.09.2009 N 209 "Об утверждении Положения об оплате труда работников муниципальных учреждений города Перми".

1.2. Положение устанавливает основные условия и принципы оплаты труда работников муниципальных учреждений здравоохранения города Перми (далее - учреждения), финансируемых из бюджета города Перми и средств государственных внебюджетных фондов в рамках программы государственных гарантий по оказанию населению бесплатной медицинской помощи.

2. Порядок и условия оплаты труда работников учреждений

Оплата труда работников учреждений включает:

базовую часть, состоящую из должностных окладов и выплат компенсационного характера,

выплаты стимулирующего характера.

2.1. Должностные оклады.

2.1.1. Оплата труда работников учреждений здравоохранения осуществляется на основе схемы окладов (должностных окладов), ставок заработной платы (далее - должностных окладов) работников учреждений согласно приложению N 1 к настоящему Положению, которая определяет размер должностных окладов работников учреждений, на основе отнесения занимаемых ими должностей к квалификационным уровням профессиональных квалификационных групп в соответствии с действующим законодательством.

2.1.2. Размеры должностных окладов работников учреждений определяются по результатам тарификации в соответствии с требованиями к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности, сложности и объема выполняемой работы с учетом отнесения учреждений к категориям в зависимости от количества сметных коек или от числа врачебных должностей. Показатели и порядок отнесения учреждений к категориям устанавливаются в соответствии с приложением N 2 к настоящему Положению.

2.1.3. Порядок проведения тарификации работников учреждений устанавливается управлением здравоохранения администрации города Перми (далее - управление здравоохранения).

2.1.4. Работникам учреждений, расположенных на территории сельских населенных пунктов, устанавливается повышенный на 25% размер должностных окладов согласно перечню должностей работников муниципальных учреждений здравоохранения города Перми, работающих в муниципальных учреждениях здравоохранения города Перми, расположенных на территории сельских населенных пунктов, и имеющих право на повышение должностного оклада на 25%, установленному в приложении N 5 к настоящему Положению.

2.2. Выплаты компенсационного характера.

2.2.1. Работникам учреждений здравоохранения устанавливаются следующие виды выплат компенсационного характера:

выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда,

выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями,

выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных),

надбавки за работу со сведениями, составляющими государственную тайну.

2.2.2. Общие условия и порядок осуществления выплат компенсационного характера работникам учреждений здравоохранения установлены в приложении N 3 к настоящему Положению.

2.2.3. Выплаты компенсационного характера устанавливаются в процентном отношении к должностному окладу, если иное не предусмотрено действующим законодательством.

2.2.4. Конкретные размеры выплат компенсационного характера, устанавливаемые работодателем, не могут быть ниже предусмотренных действующим законодательством.

2.2.5. При введении новых систем оплаты труда работников учреждений размеры и условия осуществления выплат компенсационного характера конкретизируются в трудовых договорах работников.

2.3. Выплаты стимулирующего характера.

2.3.1. Работникам учреждения могут быть установлены следующие виды выплат стимулирующего характера:

выплаты за интенсивность и высокие результаты работы,

выплаты за качество выполняемых работ,

выплаты за продолжительность непрерывной работы в учреждениях здравоохранения,

премиальные выплаты по итогам работы.

2.3.2. Общие условия, размеры и порядок исчисления выплат стимулирующего характера работникам учреждений определены в приложении N 4 к настоящему Положению.

2.3.3. Конкретный размер выплат стимулирующего характера устанавливается в виде надбавки, исчисленной в процентах к должностному окладу работника.

2.3.4. При введении новой системы оплаты труда работников учреждений размеры и условия осуществления выплат стимулирующего характера конкретизируются в трудовых договорах работников.

3. Условия и порядок оплаты труда руководителей учреждений, их заместителей, главных бухгалтеров

3.1. Оплата труда руководителей учреждений, их заместителей и главных бухгалтеров состоит из должностного оклада, выплат компенсационного и стимулирующего характера.

3.2. Должностной оклад руководителя учреждения, определяемый трудовым договором, заключаемым с управлением здравоохранения, устанавливается в кратном отношении к средней заработной плате работников, относящихся к основному персоналу возглавляемого им учреждения, и составляет до 5 размеров указанной средней заработной платы.

Конкретный размер кратности ежегодно устанавливается управлением здравоохранения в зависимости от категории учреждения.

3.3. К основному персоналу учреждения относятся работники, непосредственно обеспечивающие выполнение основных функций, для реализации которых создано учреждение - врачи-специалисты.

Порядок исчисления размера средней заработной платы для определения размера должностного оклада руководителя учреждения устанавливается в соответствии с приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 08.04.2008 N 167н "Об утверждении Порядка исчисления размера средней заработной платы для определения размера должностного оклада руководителя федерального бюджетного учреждения".

3.4. Размеры должностных окладов заместителей руководителей и главных бухгалтеров учреждений устанавливаются трудовыми договорами на 10-30% ниже должностного оклада руководителя этого учреждения.

3.5. Руководителям учреждений с учетом условий их труда управлением здравоохранения устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные пунктом 2.2. настоящего Положения.

3.6. Заместителям руководителей, главным бухгалтерам учреждений с учетом условий их труда руководителями учреждений устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные пунктом 2.2. настоящего Положения.

Виды выплат компенсационного характера, входящих в систему оплаты труда, установленной настоящим Положением, для заместителей руководителей, главных бухгалтеров учреждений, размеры и условия их осуществления устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами учреждений в соответствии с настоящим Положением.

3.7. Руководителям учреждений с учетом результативности и качества работы управлением здравоохранения устанавливаются выплаты стимулирующего характера, предусмотренные подпунктом 2.3.1. настоящего Положения.

Виды, размеры, порядок и условия осуществления выплат стимулирующего характера руководителям учреждений устанавливаются управлением здравоохранения.

3.8. Заместителям руководителей учреждений, главным бухгалтерам с учетом результативности и качества работы руководителями учреждений устанавливаются выплаты стимулирующего характера, предусмотренные подпунктом 2.3.1. настоящего Положения.

Виды, размеры, порядок и условия осуществления выплат стимулирующего характера, входящих в систему оплаты труда, установленной настоящим Положением, устанавливаются заместителям руководителей, главным бухгалтерам учреждений коллективными договорами, локальными нормативными актами учреждений.

3.9. Премиальные выплаты по итогам работы (за месяц, квартал, год) руководителям учреждений осуществляются с учетом критериев эффективности деятельности учреждений, утверждаемых управлением здравоохранения.

3.10. Премиальные выплаты по итогам работы (за месяц, квартал, год) заместителям руководителей и главным бухгалтерам учреждений осуществляются с учетом критериев эффективности их деятельности, утверждаемых руководителем учреждения.

3.11. Врачам-руководителям учреждений и их заместителям за работу по специальности наряду со своей основной работой, обусловленной трудовым договором, устанавливаются# соглашением сторон трудового договора доплата, но не более 25% должностного оклада врача соответствующей специальности, при условии отражения результатов работы в соответствующих документах независимо от их характера и объема.

Конкретный размер вышеуказанной доплаты устанавливается в процентах к должностному окладу работника.

4. Порядок формирования фонда оплаты труда учреждений

4.1. Фонд оплаты труда учреждений формируется из средств бюджета города Перми, бюджетов государственных внебюджетных фондов.

4.2. Фонд оплаты труда включает:

базовый фонд,

стимулирующий фонд.

Порядок формирования и расходования стимулирующего фонда устанавливается управлением здравоохранения. Объем средств фонда оплаты труда учреждения, направляемый на стимулирующие выплаты, должен составлять не менее 30% средств фонда оплаты труда.

4.3. Базовый фонд включает в себя:

оклады (должностные оклады),

выплаты компенсационного характера.

Стимулирующий фонд включает в себя выплаты стимулирующего характера.

4.4. Учреждение вправе централизовать до 5% ассигнований, предусмотренных на оплату труда работников учреждения, для премиальных выплат по итогам работы за квартал, год.

4.5. Руководитель учреждения по согласованию с управлением здравоохранения в конце финансового года может увеличить фонд оплаты труда работников учреждения за счет перераспределения расходов на текущее содержание и начислений на оплату труда при отсутствии кредиторской задолженности по уменьшаемым статьям.

Перераспределенные средства направляются на выплаты стимулирующего характера.

5. Другие вопросы оплаты труда

При наличии экономии фонда оплаты труда работникам учреждения локальными нормативными актами учреждения могут быть установлены иные выплаты, в том числе:

5.1. Материальная помощь, которая назначается и выплачивается один раз в течение календарного года (с 01 января по 31 декабря) в размере должностного оклада с учетом районного коэффициента.

Материальная помощь оказывается работникам учреждений, проработавшим в учреждении не менее шести календарных месяцев.

Решение об оказании материальной помощи принимается на основании письменного заявления работника учреждения.

Решение о назначении, либо отказе в назначении материальной помощи принимается коллегиально комиссией, создаваемой приказом руководителя учреждения.

5.2. Надбавка молодым специалистам в размере 10% должностного оклада.

5.3. Надбавка молодым специалистам, работающим в учреждениях, расположенных на территории сельских населенных пунктов, в размере 25% должностного оклада.

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации города Перми от 15 марта 2013 г. N 157 настоящее приложение изложено в новой редакции, вступающей в силу с момента официального опубликования названного постановления и распространяющейся на правоотношения, возникшие с 1 марта 2013 г.

См. текст приложения в предыдущей редакции

Приложение N 1
к Положению о системе оплаты труда
работников муниципальных учреждений
здравоохранения города Перми

Схемы
должностных окладов работников муниципальных учреждений здравоохранения города Перми

С изменениями и дополнениями от:

29 декабря 2010 г., 15 марта 2013 г.

Профессиональные квалификационные группы должностей медицинских и фармацевтических работников

1. Профессиональная квалификационная группа "Медицинский и фармацевтический персонал первого уровня"

(руб.)

N	Квалификационные уровни	Должности служащих, отнесенные к квалификационным уровням	Минимальный размер должностного оклада
1	2	3	4
1	1-й квалификационный уровень	Санитарка, санитарка (мойщица), младшая медицинская сестра по уходу за больными, сестра-хозяйка, фасовщица	1970

2. Профессиональная квалификационная группа "Средний медицинский и фармацевтический персонал"

(руб.)

N	Квалификационные уровни	Должности служащих, отнесенные к квалификационным уровням	Минимальные размеры должностных окладов
			размер должностного оклада	размер должностного оклада при наличии второй квалификационной категории	размер должностного оклада при наличии первой квалификационной категории	размер должностного оклада при наличии высшей квалификационной категории
1	2	3	4	5	6	7
1	1-й квалификационный уровень	медицинский регистратор, медицинский дезинфектор, медицинский статистик, гигиенист стоматологический, инструктор по лечебной физкультуре, медицинская сестра стерилизационной	2176	2614	2869	3163
2	2-й квалификационный уровень	лаборант, медицинская сестра диетическая, рентгенолаборант, помощник врача эпидемиолога	2614	2869	3163	3473
3	3-й квалификационный уровень	медицинская сестра, медицинская сестра палатная (постовая), медицинская сестра патронажная, медицинская сестра приемного отделения (приемного покоя), медицинская сестра по физиотерапии, медицинская сестра по массажу, медицинская сестра по приему вызовов и передаче их выездным бригадам, зубной техник, фельдшер по приему вызовов и передаче их выездным бригадам, медицинская сестра врача-терапевта участкового, медицинский лабораторный техник, фармацевт	2614	2869	3163	3473
4	4-й квалификационный уровень	акушерка, фельдшер, операционная медицинская сестра, медицинская сестра-анестезист, зубной врач, медицинский технолог, медицинская сестра процедурной, медицинская сестра перевязочной, медицинская сестра врача общей практики, фельдшер-лаборант	3163	3473	3808	4176
5	5-й квалификационный уровень	старшая медицинская сестра (акушерка, фельдшер, операционная медицинская сестра, зубной техник), заведующая молочной кухней, заведующий отделом (отделением, лабораторией) зубопротезирования, заведующий аптекой лечебно-профилактического учреждения, заведующий здравпунктом - фельдшер (медицинская сестра), заведующий медпунктом - фельдшер (медицинская сестра)	3163	3473	3808	4176

Примечание:

1. Должностные оклады средних медицинских работников (зубных врачей) - руководителей структурных подразделений устанавливаются с применением коэффициента к должностным окладам средних медицинских работников:

1,10 - при наличии в подразделении до 6 должностей включительно,

1,20 - при наличии в подразделении 7 и более должностей.

При этом показатель "до" рассматривается как включительно, а дробная часть не учитывается.

Данное примечание распространяется на старших медицинских сестер и старших акушерок, вводимых вместо должностей главных медицинских сестер в штат учреждений, а также старших медицинских сестер структурных подразделений в составе учреждений.

2. Должностные оклады заведующих отделами (отделениями, лабораториями) зубопротезирования устанавливаются с применением коэффициентов к должностным окладам средних медицинских работников, предусмотренных строкой 5 раздела 2 настоящего приложения:

1,10 - при наличии в подразделении до 20 должностей зубных техников,

1,20 - при наличии в подразделении 21 и более должностей зубных техников.

При этом показатель "до" рассматривается как включительно, а дробная часть не учитывается.

3. Профессиональная квалификационная группа "Врачи и провизоры"

(руб.)

N	Квалификационные уровни	Должности служащих, отнесенных к квалификационным уровням	Минимальные размеры должностных окладов
			размер должностного оклада	размер должностного оклада при наличии второй квалификационной категории	размер должностного оклада при наличии первой квалификационной категории	размер должностного оклада при наличии высшей квалификационной категории
1	2	3	4	5	6	7
1	2-й квалификационный уровень	врачи-специалисты*, провизор-технолог, провизор-аналитик:	4176	4506	4880	5249
		имеющий ученую степень кандидата наук	4506	4880	5249	5659
		имеющий ученую степень доктора наук	4880	5249	5659	6089
2	3-й квалификационный уровень	врачи-специалисты стационарных подразделений лечебно-профилактических учреждений, станций (отделений) скорой медицинской помощи, врачи-терапевты участковые, врачи-педиатры участковые, врачи общей практики (семейные врачи):**	4176	4506	4880	5249
		имеющие ученую степень кандидата наук	4506	4880	5249	5659
		имеющие ученую степень доктора наук	4880	5249	5659	6089
3	4-й квалификационный уровень	врачи-специалисты хирургического профиля, оперирующие в стационарах лечебно-профилактических учреждений, старший врач:	4506	4880	5249	5659
		имеющий ученую степень кандидата наук	4880	5249	5659	6089
		имеющий ученую степень доктора наук	5249	5659	6089	6556

------------------------------

* Кроме врачей-специалистов, отнесенных к 3 и 4 квалификационным уровням.

** Кроме врачей-специалистов, отнесенных к 4 квалификационному уровню.

Примечание: должностные оклады 4 квалификационного уровня распространяются на:

1. Оперирующих врачей-хирургов всех наименований нижеперечисленных хирургических отделений (палат) для взрослых и детей в стационаре:

колопроктологическое,

нейрохирургическое (в том числе спинномозговой травмы),

операционный блок,

сосудистой хирургии,

уроандрологическое,

хирургическое.

2. Врачей анестезиологов-реаниматологов: отделений (групп) анестезиологии-реанимации, отделений (палат) реанимации и интенсивной терапии. Должностные оклады заведующему отделением (группой) анестезиологии-реанимации, отделением (палатой) реанимации и интенсивной терапии, врачу анестезиологу-реаниматологу устанавливаются с повышенным коэффициентом - 1,7.

3. Врачей-эндоскопистов, осуществляющих лечебно-диагностические мероприятия в стационарах.

4. Врачей кабинетов неотложной медицинской помощи.

4. Профессиональная квалификационная группа "Руководители структурных подразделений учреждений с высшим медицинским и фармацевтическим образованием (врач-специалист, провизор)"

(руб.)

N	Квалификационные уровни	Должности служащих, отнесенных к квалификационным уровням	Минимальные размеры должностных окладов
			размер должностного оклада	размер должностного оклада при наличии второй квалификационной категории	размер должностного оклада при наличии первой квалификационной категории	размер должностного оклада при наличии высшей квалификационной категории
1	2	3	4	5	6	7
1	1-й квалификационный уровень	заведующий структурным подразделением*** (отделом, отделением, лабораторией, кабинетом, отрядом) учреждения, начальник структурного подразделения (отдела, отделения, лаборатории, кабинета, отряда учреждения и др.) при наличии в подразделениях до 6 врачебных или провизорских должностей:	4510	4866	5270	5669
		имеющих ученую степень кандидата наук	4866	5270	5669	6111
		имеющих ученую степень доктора наук	5270	5669	6111	6576
		при наличии в подразделениях 7 и более врачебных или провизорских должностей:	4845	5228	5661	6089
		имеющих ученую степень кандидата наук	5228	5661	6089	6564
		имеющих ученую степень доктора наук	5661	6089	6564	7063
2	2-й квалификационный уровень	заведующий отделением хирургического профиля стационаров: при наличии в подразделениях до 6 врачебных или провизорских должностей:	4866	5270	5669	6111
		имеющих ученую степень кандидата наук	5669	5669	6111	6576
		имеющих ученую степень доктора наук	6111	6111	6576	7081
		при наличии в подразделениях 7 и более врачебных или провизорских должностей:	5228	5661	6089	6564
		имеющих ученую степень кандидата наук	5669	6089	6564	7063
		имеющих ученую степень доктора наук	6111	6564	7063	7605

------------------------------

*** Кроме заведующих отделениями хирургического профиля стационаров.

Примечание: показатель "до" рассматривается как включительно, а дробная часть не учитывается.

Должностные оклады специалистов с высшим немедицинским образованием - руководителей структурных подразделений устанавливаются в порядке, предусмотренном для врачей-руководителей структурных подразделений, в зависимости от числа штатных единиц структурного подразделения учреждения, занятых специалистами с высшим образованием.

Примечания к разделам 2, 3 настоящего приложения:

1. Врачам, имеющим на момент вступления в силу настоящего постановления увеличение должностных окладов в связи с наличием почетных званий "Заслуженный врач Российской Федерации" и (или) "Народный врач СССР", увеличение должностных окладов сохраняется.

2. Квалификационная категория учитывается при работе медицинских и фармацевтических работников по специальности, по которой им присвоена квалификационная категория.

Врачам-руководителям лечебно-профилактических учреждений и врачам-заместителям руководителя учреждения, работающим по специальности, со своей основной работой, квалификационная категория учитывается по клинической специальности.

Провизорам (фармацевтам) - руководителям аптечных структурных подразделений в составе лечебно-профилактических учреждений квалификационная категория учитывается по специальности "Управление и экономика фармации" или по провизорской (фармацевтической) специальности. При наличии двух специальностей учитывается та, по которой более высокая квалификационная категория.

Главной медицинской сестре, руководителю (со средним медицинским образованием) молочной кухни квалификационная категория учитывается по любой специальности среднего медицинского персонала лечебно-профилактического учреждения.

Должностные оклады медицинским работникам учреждений здравоохранения устанавливаются с учетом квалификационной категории в течение 5 лет со дня издания приказа органом (учреждением) здравоохранения Пермского края о присвоении квалификационной категории.

3. Изменение размеров должностных окладов медицинским работникам учреждений здравоохранения производится в следующие сроки:

при изменении размера должностного оклада - со дня издания приказа по учреждению,

при присвоении квалификационной категории - со дня издания приказа органа (учреждения), при котором создана аттестационная комиссия,

при присуждении ученой степени доктора наук - со дня принятия президиумом Высшей аттестационной комиссии решения о выдаче диплома доктора наук,

при присуждении ученой степени кандидата наук - со дня принятия президиумом Высшей аттестационной комиссии решения о выдаче диплома кандидата наук.

5. Профессиональные квалификационные группы должностей работников, занятых в сфере здравоохранения и предоставления социальных услуг

Профессиональная квалификационная группа "Должности специалистов второго уровня в учреждениях здравоохранения и осуществляющих предоставление социальных услуг"

(руб.)

N	Квалификационные уровни	Должности служащих, отнесенные к квалификационным уровням	Минимальный размер должностного оклада
1	2-й квалификационный уровень	социальный работник	2361

Профессиональная квалификационная группа "Должности специалистов третьего уровня в учреждениях здравоохранения и осуществляющих предоставление социальных услуг"

(руб.)

N	Квалификационные уровни	Должности служащих, отнесенные к квалификационным уровням	Минимальный размер должностного оклада
1	1-й квалификационный уровень	специалист по социальной работе, инструктор-методист по лечебной физкультуре	3163
2	2-й квалификационный уровень	биолог, медицинский психолог	3163

Примечание: специалистам, допущенным в установленном порядке к медицинской деятельности, занимающим врачебные и провизорские должности, в том числе руководителей, устанавливается доплата к должностному окладу в размере 8% за ученую степень кандидата медицинских (фармацевтических, биологических, химических) наук, 16% за ученую степень доктора медицинских (фармацевтических, биологических, химических) наук.

6. Профессиональные квалификационные группы общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих

6.1. Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих первого уровня"

(руб.)

N	Квалификационные уровни	Должности служащих, отнесенные к квалификационным уровням	Минимальный размер должностного оклада
1	1-й квалификационный уровень	агент по снабжению, делопроизводитель, секретарь, секретарь-машинистка, архивариус, кассир, статистик	1970
2	2-й квалификационный уровень	должности служащих первого квалификационного уровня, по которым может устанавливаться производное должностное наименование "старший"	2176

6.2. Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих второго уровня"

(руб.)

N	Квалификационные уровни	Должности служащих, отнесенные к квалификационным уровням	Минимальный размер должностного оклада
1	2	3	4
1	1-й квалификационный уровень	диспетчер, инспектор по кадрам, техник	2176
2	2-й квалификационный уровень	заведующий архивом, заведующий хозяйством, заведующий канцелярией, заведующий складом (центральным складом)	2049
		должности служащих первого квалификационного уровня, по которым может устанавливаться производное должностное наименование "старший"	2361
		должности служащих первого квалификационного уровня, по которым устанавливается II внутридолжностная категория	2361
3	3-й квалификационный уровень	заведующий производством (шеф-повар):
		при отнесении учреждения к III категории,	2614
		при отнесении учреждения ко II категории,	3473
		при отнесении учреждения к I категории	4176
		заведующий столовой:
		при отнесении учреждения к III категории,	2869
		при отнесении учреждения ко II категории,	3473
		при отнесении учреждения к I категории	4506
		начальник хозяйственного отдела
		при отнесении учреждения к III-IV категориям,	2869
		при отнесении учреждения к I-II категориям	3473
		должности служащих первого квалификационного уровня, по которым устанавливается I внутридолжностная категория	2614
4	4-й квалификационный уровень	механик	3163
		должности служащих первого квалификационного уровня, по которым может устанавливаться производное должностное наименование "ведущий"	3808
5	5-й квалификационный уровень	начальник гаража:
		при отнесении учреждений к IV категории,	3163
		при отнесении учреждения к III категории,	3808
		при отнесении учреждения ко II категории,	4506
		при отнесении учреждения к I категории	5249

6.3. Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих третьего уровня"

(руб.)

N	Квалификационные уровни	Должности служащих, отнесенные к квалификационным уровням	Минимальный размер должностного оклада
1	2	3	4
1	1-й квалификационный уровень	бухгалтер, бухгалтер-ревизор, документовед, инженер, инженер по нормированию труда, инженер по организации и нормированию труда, инженер по организации труда, инженер по охране труда и технике безопасности, инженер-программист (программист), психолог, социолог, специалист по кадрам, специалист по маркетингу, экономист, экономист по бухгалтерскому учету и анализу хозяйственной деятельности, экономист вычислительного (информационно-вычислительного) центра, экономист по договорной и претензионной работе, экономист по материально-техническому снабжению, экономист по планированию, экономист по сбыту, экономист по труду, экономист по финансовой работе, юрисконсульт	2361
2	2-й квалификационный уровень	должности служащих первого квалификационного уровня, по которым может устанавливаться II внутридолжностная категория	2614
3	3-й квалификационный уровень	должности служащих первого квалификационного уровня, по которым может устанавливаться I внутридолжностная категория	3163
4	4-й квалификационный уровень	должности служащих первого квалификационного уровня, по которым может устанавливаться производное должностное наименование "ведущий"	3808
5	5-й квалификационный уровень	главные специалисты: в отделах, отделениях, лабораториях, заместитель главного бухгалтера	4880

6.4. Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих четвертого уровня"

(руб.)

N	Квалификационные уровни	Должности служащих, отнесенные к квалификационным уровням	Минимальный размер должностного оклада
1	2	3	4
1	1-й квалификационный уровень	начальник отдела информации, начальник отдела кадров (спецотдела и др.), начальник отдела маркетинга, начальник отдела материально-технического снабжения, начальник отдела организации и оплаты труда, начальник отдела труда, начальник отдела подготовки кадров, начальник планово-экономического отдела, начальник технического отдела, начальник финансового отдела, начальник юридического отдела	3163
2	2-й квалификационный уровень	главный* (механик, технолог, энергетик): при отнесении учреждения к IV категории, при отнесении учреждения к III категории, при отнесении учреждения ко II категории, при отнесении учреждения к I категории	5249 5659 6089 6556
3	3-й квалификационный уровень	директор (начальник, заведующий) филиала, другого обособленного структурного подразделения	3808

------------------------------

* За исключением случаев, когда должность с наименованием "главный" является составной частью должности руководителя или заместителя организации либо исполнение функций по должности специалиста с наименованием "главный" возлагается на руководителя или заместителя руководителя организации.

7. Оплата труда главной медицинской сестры

(руб.)

N	Должности служащих, отнесенных к квалификационным уровням	Минимальные размеры должностных окладов
		размер должностного оклада	размер должностного оклада при наличии первой квалификационной категории	размер должностного оклада при наличии высшей квалификационной категории
1	2	3	4	5
1	Главные: медицинская сестра, акушерка, фельдшер:
	при отнесении учреждения	3473	3808	4176
	к V категории,
	при отнесении учреждения	4176	4506	4880
	к IV категории,
	при отнесении учреждения	4506	4880	5249
	к III категории,
	при отнесении учреждения	4880	5249	5659
	ко II категории,
	при отнесении учреждения	5249	5659	6089
	к I категории

8. Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня"

N	Квалификационные уровни	Профессии, отнесенные к квалификационным уровням	Минимальные размеры должностных окладов, руб.
1.1	1-й квалификационный уровень	профессии рабочих, по которым предусмотрено присвоение 1, 2 и 3 квалификационных разрядов в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих, буфетчик, водитель мототранспортных средств, водитель транспортно-уборочной машины, газосварщик, гардеробщик, грузчик, дворник, дезинфектор, кастелянша, кладовщик, курьер, кухонный рабочий, лифтер, маляр, мойщик посуды, плотник, повар, подсобный рабочий, сестра-хозяйка, слесарь-сантехник, слесарь по эксплуатации и ремонту газового оборудования, слесарь-инструментальщик, слесарь механосборочных работ, слесарь-механик электромеханических приборов и систем, слесарь по ремонту автомобилей, слесарь по ремонту и обслуживанию систем вентиляции и кондиционирования, слесарь-ремонтник, слесарь-электрик по ремонту электрооборудования, слесарь-электромонтажник, сторож (вахтер), уборщик производственных помещений, уборщик служебных помещений, уборщик территорий, уборщик мусоропроводов, электромонтер по ремонту и обслуживанию электрооборудования, электромеханик по ремонту и обслуживанию медицинского оборудования, электрогазосварщик	1639,00
1.2	2-й квалификационный уровень	профессии рабочих, отнесенные к первому квалификационному уровню, при выполнении работ по профессии с производным наименованием "старший" (старший по смене)	1741,00
2	Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня"
2.1	1-й квалификационный уровень	профессии рабочих, по которым предусмотрено присвоение 4 и 5 квалификационных разрядов в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих, водитель автомобиля	1889,00
2.2	2-й квалификационный уровень	профессии рабочих, по которым предусмотрено присвоение 6 и 7 квалификационных разрядов в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих	2295,00
2.3	3-й квалификационный уровень	профессии рабочих, по которым предусмотрено присвоение 8 квалификационного разряда в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих	2530,00
2.4	4-й квалификационный уровень	профессии рабочих, предусмотренные 1-3 квалификационными уровнями настоящей профессиональной квалификационной группы, выполняющих важные (особо важные) и ответственные (особо ответственные) работы	3605,00

9. Профессиональная квалификационная группа второго уровня

Квалификационный уровень	Должности, отнесенные к квалификационным уровням	Минимальный размер должностного оклада
2-й квалификационный уровень	специалист (ведущий специалист) гражданской обороны	3163

10. Должностные оклады высококвалифицированных рабочих, занятых на важных и ответственных работах

(руб.)

N	Наименование должностей	Минимальные размеры должностных окладов
1	2	3
1	Водитель автомобиля скорой медицинской помощи	3046
2	Газосварщик	3046
3	Слесарь-ремонтник	3046
4	Слесарь-сантехник	3046
5	Слесарь-электрик по ремонту электрооборудования	3046
6	Слесарь-электрик по ремонту и обслуживанию вентиляции	3046
7	Слесарь-электромонтажник	3046
8	Электромеханик по ремонту медицинского оборудования	3046
9	Электромонтер по ремонту и обслуживанию аппаратуры и устройств связи	3046
10	Столяр	3046
11	Электросварщик	3046

Примечание: к высококвалифицированным рабочим относятся рабочие, имеющие 6 разряд и выполняющие работы, предусмотренные тарифно-квалификационными характеристиками, работы высшей сложности, постоянно занятые на особо сложных и ответственных работах, к качеству исполнения которых предъявляются специальные требования.

Вопрос об отнесении конкретного рабочего по оплате труда к группе высококвалифицированных рабочих решается работодателем по согласованию с выборным профсоюзным органом, с учетом квалификации, объема и качества выполняемых им работ в пределах средств, направленных на оплату труда. Указанное отнесение может носить как постоянный, так и временный характер.

Схема должностных окладов работников муниципальных учреждений здравоохранения города Перми, принятых на должности педагогических работников, регламентируется Положением об оплате труда работников муниципальных учреждений, подведомственных департаменту образования администрации города Перми.

Приложение N 2

к Положению о системе оплаты труда

работников муниципальных учреждений

здравоохранения города Перми

Показатели и порядок
отнесения муниципальных учреждений здравоохранения города Перми к категориям

Категория учреждения устанавливается управлением здравоохранения администрации города Перми по следующим показателям:

1. Для больничных и других лечебно-профилактических учреждений, имеющих коечный фонд, категория устанавливается в зависимости от числа сметных коек:

1.1. Категории и число сметных коек:

Категории	Число сметных коек
I	1201 и более
II	От 801 до 1200
III	От 501 до 800
IV	От 251 до 500
V	Свыше 50 до 250

Больничные и другие лечебно-профилактические учреждения, имеющие коечный фонд, в составе которых созданы диагностические (клинико-диагностические) центры, относятся на одну категорию выше по сравнению с категорией, определенной по показателям, предусмотренным в подпункте 1.1.

1.2. Санатории, санатории-профилактории:

Категории	Число сметных коек
I	2001 и более
II	От 1501 до 2000
III	От 1001 до 1500
IV	От 501 до 1000
V	Свыше 50 до 500

2. При определении величины показателя "число сметных коек" учитывается среднегодовое плановое число коек стационара, а также среднегодовое плановое число коек в дневных стационарах.

3. Для амбулаторно-поликлинических учреждений и других учреждений здравоохранения, не имеющих коечного фонда круглосуточного пребывания (кроме учреждений, предусмотренных в пункте 4. настоящего приложения), категория устанавливается в зависимости от числа врачебных должностей:

Категории	Число врачебных должностей
I	301 и более
II	От 221 до 300
III	От 151 до 220
IV	От 66 до 150
V	От 8 до 65

При определении величины показателя категории бюро медицинской статистики и медицинских информационно-аналитических центров учитываются должности самих руководителей, их заместителей, врачей-специалистов и специалистов с высшим немедицинским образованием (программистов, инженеров, экономистов), в том числе руководителей структурных подразделений.

3.1. Амбулаторно-поликлинические учреждения, в составе которых созданы диагностические центры, относятся на одну категорию выше по сравнению с группой, определенной по показателям, предусмотренным в пункте 3.

3.2. Больничные учреждения, имеющие в своем составе амбулаторно-поликлинические подразделения (диспансеры, имеющие стационары), которые по показателям, предусмотренным пунктом 3., могут быть отнесены к той же или более высокой категории по оплате труда, чем это предусмотрено подпунктами 1.1., 1.2., относятся по более высокому показателю с увеличением на одну категорию.

3.3. При определении величины показателя "число врачебных должностей" учитываются должности самих руководителей, их заместителей-врачей, врачей - руководителей структурных подразделений, врачей (включая врачебные должности, которые содержатся за счет внебюджетных средств), врачей-интернов, зубных врачей, медицинских психологов. Должности учитываются только в целых числах, дробная часть не учитывается.

3.4. Центры медицинской профилактики относятся к V категории.

3.5. В санаториях, где число врачебных должностей и коек изменяется в зависимости от сезона, при определении величины показателя "число врачебных должностей" и "число коек" для отнесения к категориям учитывается среднегодовое число врачебных должностей по штатному расписанию и число коек по смете.

4. Для молочных кухонь категория устанавливается в зависимости от количества приготовленных порций молока и молочных смесей в день:

Категории	Количество приготовленных порций молока и молочных смесей в день (в тыс.)
I	20 и более
II	От 9 до 20
III	От 4 до 9
IV	От 2,5 до 4
V	До 2,5

Приложение N 3

к Положению о системе оплаты труда

работников муниципальных учреждений

здравоохранения города Перми

Общие условия и порядок
осуществления выплат компенсационного характера работникам муниципальных учреждений здравоохранения города Перми

С изменениями и дополнениями от:

29 декабря 2010 г.

1. Работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, осуществляются выплаты компенсационного характера:

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации города Перми от 29 декабря 2010 г. N 923 в пункт 1.1 настоящего приложения внесены изменения

См. текст пункта в предыдущей редакции

1.1. В виде установления доплаты в размере 60%, 30%, 25% и 15% работникам учреждений (структурных подразделений) для лечения больных СПИД, ВИЧ-инфицированных, психически больных, больных туберкулезом и других следующих учреждений (структурных подразделений) здравоохранения:

N	Наименование учреждений, подразделений и должностей
1	2
1	Учреждения, подразделения и должности с опасными для здоровья и тяжелыми условиями труда, работа в которых дает право на доплату в размере 15% от должностного оклада
1.1	Туберкулезные (противотуберкулезные) структурные подразделения, за исключением указанных в п. 2.9., для больных туберкулезом и для детей с туберкулезной интоксикацией, малыми и затихающими формами туберкулеза
1.2	Инфекционные отделения, палаты для инфекционных больных и больных, зараженных гельминтами, гельминтологические дневные стационары, кабинеты инфекционных заболеваний
1.3	Санатории, отделения (палаты) других учреждений для детей с поражением центральной нервной системы с нарушением функции опорно-двигательного аппарата
1.4	Отделения, кабинеты для онкологических больных
1.5	Отделения, кабинеты для кожно-венерологических больных
1.6	Хирургические отделения (палаты) всех профилей стационаров, операционные блоки стационаров
1.7	Отделения (группы, палаты): анестезиологии-реанимации, реанимации и интенсивной терапии (за исключением лаборатории (группы), обеспечивающие экспресс-диагностику, диализа, для лечения больных с применением методов гемодиализа, гемосорбции, плазмафереза и ультрафильтрации, для новорожденных детей в родильных домах, педиатрические для новорожденных детей, гериатрические для больных с сопутствующими психоневрологическими заболеваниями, родовые
1.8	Отделения (палаты), кабинеты для больных с гемобластозами и депрессиями кроветворения
1.9	Отделения (палаты), кабинеты, в которых основным методом лечения является длительное применение больших доз химиотерапевтических препаратов
1.10	Рентгеновские, радиологические всех профилей и рентгенорадиологические отделы, отделения, лаборатории, группы и кабинеты, отделения рентгеноударноволнового дистанционного дробления камней (ОРУДДК), центры, отделения, кабинеты рентгенохирургических методов диагностики и лечения
1.11	Лаборатории, отделы, отделения по работе с живыми возбудителями инфекционных заболеваний (или больными животными), с вирусами, вызывающими заболевания, с агрессивными средами и химическими реагентами, по исследованию потенциально инфицированных материалов (биологических жидкостей и тканей), на микроскопах и полярископах с применением токсических иммерсионных жидкостей и иммерсионных объективов
1.12	Барокамеры и кессоны
1.13	Отделения (кабинеты): ультразвуковой диагностики и эндоскопические
1.14	Психотерапевтические кабинеты амбулаторно-поликлинических учреждений (подразделений)
1.15	Подземные отделения (палаты) учреждений здравоохранения, здравпункты, медпункты
1.16	Врач-эпидемиолог и помощник врача-эпидемиолога лечебно-профилактического учреждения
1.17	Персонал, предусмотренный в штате корпусов фракционирования белков и плазмы крови и в отделениях заготовки крови и ее компонентов станций переливания крови исключительно для работы по заготовке и хранению в замороженном состоянии компонентов крови и костного мозга
1.18	Медицинский персонал, работающий на лазерных установках, специалисты, обслуживающие лазерные установки
1.19	Персонал физиотерапевтических отделений (кабинетов), бальнео- и грязелечебниц (отделений, кабинетов), предусмотренный для: работы на генераторах УВЧ любой мощности (при отпуске в месяц в среднем не менее 10 процедур в смену), обслуживания больных в помещениях сероводородных, сернистых и углесероводородных ванн и грязей, отпуска радоновых ванн, озокеритовых процедур, работы в грязелечебницах, подогрева и подвозки грязей, приготовления искусственной сероводородной воды, постоянного обслуживания помещений сероводородных, сернистых и углесероводородных и радоновых ванн, обслуживания и текущего ремонта зданий, сооружений и оборудования, приборов физиотерапевтических лечебниц (отделений), оборудования подвалов, нагревательных приборов ванных зданий, насосных станций, смесителей и резервуаров, трубопроводов и оголовок буровых скважин сероводородных, сернистых и углесероводородных и радоновых ванн
1.20	Врач-стоматолог детский, врач-ортодонт и зубной врач детской стоматологической поликлиники (отделения, кабинета)
1.21	Медицинский персонал лабораторий (отделов, отделений), предусмотренный для постоянной работы по постановке реакции иммобилизации бледных трепонем
1.22	Фармацевтический персонал аптек, кроме занятых исключительно отпуском лекарств без рецептов и других товаров аптечного ассортимента
1.23	Медицинский дезинфектор, фасовщицы и санитарки-мойщицы аптечных учреждений
1.24	Медицинский персонал приемных отделений стационаров лечебно-профилактических учреждений, персонал централизованных стерилизационных
1.25	Дома сестринского ухода, хосписы
2	Учреждения и подразделения с особо опасными для здоровья и тяжелыми условиями труда, работа в которых дает право на доплату в размере 25% от должностного оклада
2.1	Психиатрические (психоневрологические) и наркологические отделения, работники (кроме медицинского персонала) психиатрических отделений специализированного типа с интенсивным наблюдением
2.2	Отделения, палаты, кабинеты для лечения психически больных и лиц, страдающих хроническим алкоголизмом и наркоманией, наркологические отделения, палаты, кабинеты, специализированные приемные отделения лечебно-профилактических учреждений, предназначенных для оказания медицинской помощи получившим травму в результате острого алкогольного отравления или острого алкогольного психоза
2.3	Специализированные бригады станций (отделений) скорой медицинской помощи, предназначенные для оказания медицинской помощи и перевозки психически больных
2.4	Учреждения (отделения, палаты) для больных с поражениями спинного мозга, сопровождающимися параличом (парезом) нижних (или верхних и нижних) конечностей и расстройством функций тазовых органов
2.5	Лечебно-профилактические учреждения, в т.ч. санатории, их структурные подразделения, предназначенные для детей с поражением центральной нервной системы (с органическим поражением ЦНС) с нарушением психики
2.6	Патологоанатомические бюро (отделения, подразделения, институты), отделения заготовки (консервации) трупных тканей, органов и крови
2.7	Отделения (палаты) для: ожоговых больных; больных с острыми отравлениями, неврологические для больных с нарушениями мозгового кровообращения, недоношенных детей, лечения больных с хирургическими гнойными заболеваниями и осложнениями всех профилей
2.8	Противотуберкулезные диспансеры, санатории и отделения (больниц, диспансеров и клиник) для лечения легочных больных
2.9	Врачи и средний медицинский персонал участковой службы противотуберкулезных и кожно-венерологических учреждений (подразделений)
3	Учреждения, подразделения и должности с особо опасными для здоровья и особо тяжелыми условиями труда, работа в которых дает право на доплату в размере 30% от должностного оклада
3.1	Медицинский персонал психиатрических больниц (стационаров) специализированного типа с интенсивным наблюдением
3.2	Медицинский и педагогический персонал психиатрических больниц (отделений) специализированного типа и судебно-психиатрических отделений для лиц, содержащихся под стражей
3.3	Врачи и средний медицинский персонал участковой службы психоневрологических (наркологических) учреждений (подразделений)
4	Учреждения, подразделения и должности, работа в которых связана с непосредственным обследованием, диагностикой, лечением, обслуживанием, а также проведением судебно-медицинской экспертизы и другой работы, больных СПИД и ВИЧ-инфицированных, дающая право на доплату в размере 60% должностного оклада
4.1	Лаборатории и группы учреждений, на которые возложено органами здравоохранения обследование населения на ВИЧ-инфекцию и исследование поступающих крове- и биологических жидкостей от больных СПИД и ВИЧ-инфицированных
4.2	Учреждения, за исключением перечисленных в пп. 4.1, осуществляющие проведение консультаций, осмотров, оказание медицинской помощи и другую работу, обусловленную непосредственным контактом с больными СПИД и ВИЧ-инфицированными

Примечание:

Работникам, занятым на работах с разными условиями вредности или опасности, предусмотренных в пунктах 1 и 2 таблицы, доплата устанавливается в размере 30%.

Работникам, которым с учетом конкретных условий работы в учреждении, подразделении и должности (лечение, обеспечение диагностики, экспертизы, непосредственное обслуживание или контакт с больными и др.) устанавливается руководителем учреждения здравоохранения с учетом мнения выборного профсоюзного органа доплата, в том числе и за каждый час работы в условиях, предусмотренных пунктом 1.1 настоящего приложения.

1.2. Перечень учреждений и их структурных подразделений, работа в которых дает право на установление 20% к должностному окладу за осуществление диагностики и лечения ВИЧ-инфицированных, а также за работу, связанную с материалами, содержащими вирус иммунодефицита человека:

Наименование должности	Характер выполняемой работы
1. Учреждения здравоохранения и их структурные подразделения
Должности медицинского персонала, руководителей, специалистов, служащих и профессий рабочих	Непосредственный контакт с больными СПИД и ВИЧ-инфицированными при проведении эпидрасследований, консультаций, осмотров, оказании медицинской помощи, судебно-медицинской экспертизы и проведении другой работы
2. Лаборатории (отделы, отделения, группы) учреждений здравоохранения, на которые возложено органами здравоохранения обследование населения на ВИЧ-инфекцию и исследование поступающих крови и биологических жидкостей от больных СПИД и ВИЧ-инфицированных
Должности медицинского персонала, руководителей, специалистов, служащих и профессий рабочих	Проведение всех лабораторных исследований крови и материалов, поступающих от больных СПИД и ВИЧ-инфицированных

Примечание:

На основании вышеуказанного перечня работодателем составляется с учетом мнения выборного профсоюзного органа перечень работников, которым с учетом конкретных условий работы в данном учреждении, подразделении и должности (лечение, обеспечение диагностики, непосредственное обслуживание или контакт с больными и др.) устанавливается доплата в размере 20% к должностному окладу, в том числе и за каждый час работы в условиях, предусмотренных Перечнем.

Работникам других учреждений (подразделений), не указанных выше в настоящем пункте, привлекаемым для проведения консультаций, экспертизы, оказания медицинской помощи и другой работы в учреждения (подразделения) для лечения больных СПИД, ВИЧ-инфицированных, психически больных, больных туберкулезом, оплата производится за фактически отработанное время с учетом доплаты за работу в особых условиях.

1.3. Конкретный перечень должностей работников учреждений здравоохранения, имеющих право на доплату в связи с наличием в их работе опасных для здоровья и особо тяжелых условий труда, устанавливается работодателем с учетом мнения представительного органа работников.

2. Работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, осуществляются выплаты компенсационного характера в виде установления доплаты в размере:

медицинским и фармацевтическим работникам отделений для ветеранов войн и специальных отделений больниц (при условии использования этих отделений не менее чем на 90% для лечения ветеранов войн и лиц, приравненных к ним по льготам), а также Центров восстановительной терапии - 15%, другим работникам этих учреждений - 10%,

медицинским и другим работникам учреждений здравоохранения, непосредственно участвующим в оказании противотуберкулезной помощи, занятие которых связано с опасностью инфицирования микробактериями# туберкулеза, перечень которых устанавливается федеральным органом власти - 25%.

3. Выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями (районный коэффициент) производятся в процентах к заработной плате в соответствии с действующим законодательством.

4. Выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных) производятся в следующем порядке:

4.1. За работу в ночное время устанавливается доплата:

работникам учреждений здравоохранения, в том числе водителям санитарного автотранспорта, доплата за работу в ночное время в размере 50% часовой тарифной ставки должностного оклада за каждый час работы в ночное время,

рабочим - 50% из расчета часовой тарифной ставки должностного оклада с учетом компенсационных выплат за работу в опасных для здоровья и особо тяжелых условиях труда за каждый час работы в ночное время,

медицинским, фармацевтическим работникам, специалистам и служащим - из расчета часовой тарифной ставки (должностного оклада) по занимаемой должности с учетом компенсационных выплат за работу в опасных для здоровья и особо тяжелых условиях труда за каждый час работы в ночное время.

Медицинскому персоналу, занятому оказанием экстренной скорой и неотложной медицинской помощи доплата за работу в ночное время производится в размере 100% часовой тарифной ставки должностного оклада по занимаемой должности с учетом компенсационных выплат за работу в опасных для здоровья и особо тяжелых условиях труда за каждый час работы в ночное время. Перечень должностей медицинского персонала, занятых оказанием экстренной, скорой и неотложной медицинской помощи, устанавливается руководителем учреждения здравоохранения с учетом мнения выборного профсоюзного органа.

4.2. Работникам учреждений здравоохранения, которым с их согласия вводится рабочий день с разделением смены на части (с перерывом в работе свыше двух часов), за отработанное время в эти дни производится доплата из расчета должностного оклада по занимаемой должности.

Время внутрисменного перерыва в рабочее время не включается.

Перечень должностей работников, которым могут устанавливаться указанные доплаты, размеры доплат устанавливаются руководителем учреждения здравоохранения с учетом мнения выборного профсоюзного органа.

5. Выплаты при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных осуществляются в порядке и размерах, определяемых в процентах от должностного оклада в соответствии с соглашением сторон трудового договора.

6. Надбавки за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, производятся ежемесячно в соответствии с постановлением Правительства Российской Федерации от 18.09.2006 N 573 "О предоставлении социальных гарантий гражданам, допущенным к государственной тайне на постоянной основе, и сотрудникам структурных подразделений по защите государственной тайны".

7. Выплаты компенсационного характера, размеры и условия их осуществления устанавливаются в учреждениях здравоохранения коллективными договорами, локальными нормативными актами в соответствии с Положением.

Приложение N 4

к Положению о системе оплаты труда

работников муниципальных учреждений

здравоохранения города Перми

Общие условия, размеры и порядок
исчисления выплат стимулирующего характера работникам муниципальных учреждений здравоохранения города Перми

С изменениями и дополнениями от:

29 декабря 2010 г.

1. Выплаты за продолжительность непрерывной работы в учреждениях здравоохранения

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации города Перми от 29 декабря 2010 г. N 923 в пункт 1 настоящего приложения внесены изменения

См. текст пункта в предыдущей редакции

1. Выплаты за продолжительность непрерывной работы в учреждениях здравоохранения исчисляются ввиде# надбавки в следующих размерах:

1.1. Надбавки выплачиваются в размере 30% должностного оклада (ставки) за первые три года и по 25% за каждые последующие два года непрерывной работы, но не выше 80% должностного оклада:

старшим врачам станций (отделений) скорой медицинской помощи,

врачам, среднему и младшему медицинскому персоналу и водителям выездных бригад (отделений) скорой медицинской помощи.

Сохраняются надбавки в размерах, соответствующих стажу непрерывной работы:

врачам выездных бригад станций (отделений) скорой медицинской помощи, перешедшим на должности главного врача станции скорой медицинской помощи и его заместителя, заведующим отделениями, подстанциями скорой медицинской помощи, а также работникам из числа среднего медицинского персонала выездных бригад станций (отделений) скорой медицинской помощи, перешедшими# на должности фельдшера (медицинской сестры) по приему вызовов и передаче их выездным бригадам или старшего фельдшера подстанции скорой медицинской помощи сохраняются надбавки с учетом стажа непрерывной работы в выездных бригадах,

врачам, среднему и младшему медицинскому персоналу хосписов.

1.2. Надбавки выплачиваются в размере 45% должностного оклада за первые три года и 15% за последующие два года непрерывной работы, но не выше 60% должностного оклада:

заведующим, старшим медицинским сестрам терапевтических и педиатрических отделений поликлиник, а также участковым терапевтам и педиатрам, участковым медицинским сестрам терапевтических и педиатрических территориальных участков,

фельдшерам, работающим на территориальных терапевтических и педиатрических участках в поликлиниках и поликлинических отделениях,

врачам общей практики (семейным врачам) и медицинским сестрам врачей общей практики (семейных врачей).

1.3. Надбавки выплачиваются в размере 30% должностного оклада (ставки) за первые три года и по 15% за каждые последующие два года непрерывной работы, но не выше 60% должностного оклада:

врачам пунктов (отделений) медицинской помощи на дому,

врачам-фтизиатрам, врачам-педиатрам и среднему медицинскому персоналу противотуберкулезных учреждений (подразделений), работающим на фтизиатрических участках по обслуживанию взрослого и детского населения.

1.3.1. Надбавки выплачиваются в размере 30% должностного оклада за первые три года и 10% за последующие два года непрерывной работы, но не выше 40% должностного оклада врачам-терапевтам цеховых врачебных участков, среднему медицинскому персоналу цеховых врачебных участков и домов сестринского ухода.

1.4. Надбавки выплачиваются в размере 20% должностного оклада (ставки) за первые три года и 10% за последующие два года непрерывной работы, но не выше 30% должностного оклада:

другим работникам учреждений здравоохранения, кроме работников, получающих надбавку по основаниям, предусмотренным в пунктах 1-3 настоящего приложения.

2. Размер доплаты, предусмотренный настоящим приложением, исчисляется из должностного оклада без учета выплат компенсационного характера.

3. Работникам, занимающим по совместительству штатные должности медицинского персонала в учреждениях здравоохранения, надбавки выплачиваются по совмещаемым должностям в порядке и на условиях, предусмотренных для этих должностей.

2. Порядок исчисления стажа работы, дающего право на получение надбавок за продолжительность непрерывной работы

2.1. В стаж работы засчитывается:

2.1.1. Работникам, предусмотренным в пунктах 1.1-1.3 настоящего приложения:

время непрерывной работы как по основному месту работы, так и работе по совместительству в указанных учреждениях, подразделениях и на должностях;

время непрерывной работы как по основному месту работы, так и работе по совместительству в учреждениях, подразделениях и должностях, дающее право на получение надбавки за продолжительность непрерывной работы в размерах до 40, 60 и 80% должностного оклада (ставки), взаимно засчитывается.

2.1.2. Работникам, предусмотренным в пункте 1.4 настоящего приложения:

время непрерывной работы как по основному месту работы, так и работе по совместительству, на любых должностях, в том числе на должностях врачей и провизоров-интернов, врачей и провизоров-стажеров, в учреждениях здравоохранения независимо от ведомственной подчиненности,

время пребывания в интернатуре на базе клинических кафедр высших медицинских образовательных учреждений,

время пребывания в клинической ординатуре, а также в аспирантуре и докторантуре по клиническим и фармацевтическим дисциплинам в высших учебных образовательных и научно-исследовательских учреждениях,

время работы в централизованных бухгалтериях при органах и учреждениях здравоохранения, при условии если за ними непосредственно следовала работа в учреждениях здравоохранения,

время выполнения в учреждениях здравоохранения лечебно-диагностической работы, заведование отделениями и дополнительные дежурства, осуществляемые работниками государственных медицинских высших образовательных учреждений, в том числе учреждений дополнительного медицинского образования и научных организаций клинического профиля, на условиях, предусмотренных постановлением Совета Министров - Правительства Российской Федерации от 08.10.1993 N 1002 "О некоторых вопросах оплаты труда работников здравоохранения",

время работы на должностях руководителей и врачей службы милосердия, медицинских сестер милосердия, в том числе старших и младших, обществ Красного Креста и его организаций,

время непрерывной работы как по основной работе, так и работе по совместительству, на врачебных и фельдшерских здравпунктах, являющихся структурными подразделениями предприятий (учреждений и организаций) независимо от форм собственности,

время службы (работы) в военно-медицинских учреждениях (подразделениях) и на медицинских (фармацевтических) должностях в Вооруженных Силах СССР, СНГ и Российской Федерации, а также в учреждениях здравоохранения системы КГБ, ФСБ России, МВД России, МЧС России, ФАПСИ, ФСЖВ России, СВР России, ФПС России и ФСНП России, ГТК России, Минюста России,

время нахождения на действительной военной службе (в органах внутренних дел) лиц рядового и начальствующего состава органов внутренних дел, прапорщиков, мичманов и военнослужащих сверхсрочной службы, уволенных с действительной службы, уволенных с действительной военной службы (из органов внутренних дел) по возрасту, болезни, сокращению штатов или ограниченному состоянию здоровья, если перерыв между днем увольнения с действительной военной службы (из органов внутренних дел) и днем поступления на работу в учреждения здравоохранения не превысил одного года. Ветеранам боевых действий на территории других государств, ветеранам, исполнявшим обязанности военной службы в условиях чрезвычайного положения и вооруженных конфликтов, и гражданам, общая продолжительность военной службы которых в льготном исчислении составляет 25 лет и более, - независимо от продолжительности перерыва,

время работы в учреждениях здравоохранения в период учебы студентам медицинских высших и средних образовательных учреждений, независимо от продолжительности перерывов в работе, связанных с учебой, если за ней следовала работа в учреждениях здравоохранения,

время непрерывной работы в приемниках-распределителях МВД России для лиц, задержанных за бродяжничество и попрошайничество.

2.1.3. Работникам, предусмотренным в пунктах 1.1.-1.4. настоящего приложения, при условии если нижеперечисленным периодам непосредственно предшествовала и за ними непосредственно следовала работа, дающая право на надбавки:

время работы на выборных должностях в органах законодательной и исполнительной власти и профсоюзных органах,

время, когда работник фактически не работал, но за ним сохранялось место работы (должность), а также время вынужденного прогула при неправильном увольнении или переводе на другую работу и последующем восстановлении на работе,

время работы в учреждениях здравоохранения стран СНГ, а также республик, входивших в состав СССР до 01.01.92,

время по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет.

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации города Перми от 29 декабря 2010 г. N 923 в пункт 2.1.4 настоящего приложения внесены изменения

См. текст пункта в предыдущей редакции

2.1.4. Работникам, указанным в пунктах 1.1-1.4 настоящего приложения, без каких-либо условий и ограничений:

время службы в Вооруженных Силах СССР, органах внутренних дел и государственной безопасности СССР и пребывание в партизанских отрядах в период Великой Отечественной войны, а также выполнения интернационального долга, в том числе нахождения военнослужащих в плену, при наличии справки военкомата.

2.2. Стаж работы сохраняется:

при поступлении на работу в учреждения здравоохранения при отсутствии во время перерыва другой работы:

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации города Перми от 29 декабря 2010 г. N 923 в пункт 2.2.1 настоящего приложения внесены изменения

См. текст пункта в предыдущей редакции

2.2.1. Не позднее одного месяца:

со дня увольнения из учреждений здравоохранения;

после увольнения с научной или педагогической работы, которая непосредственно следовала за работой в учреждениях здравоохранения,

после прекращения временной инвалидности при болезни, вызвавшей увольнение из учреждений (подразделений) и с должностей, указанных в пунктах 1.1-1.4 настоящего приложения, а также в случае увольнения с работы, на которую работник был переведен по этим основаниям,

со дня увольнения из органов управления здравоохранения, Федерального и территориальных фондов обязательного медицинского страхования, медицинских страховых организаций обязательного медицинского страхования, Фонда социального страхования Российской Федерации и его исполнительных органов, обществ Красного Креста, комитета профсоюзов работников здравоохранения и с должностей доверенных врачей,

после увольнения с работы на должностях медицинского персонала дошкольных и общеобразовательных учреждений, колхозно-совхозных профилакториев, которая непосредственно следовала за работой в учреждениях здравоохранения,

со дня увольнения из предприятий и организаций (структурных подразделений) независимо от форм собственности, осуществляющих в установленном порядке функции учреждений здравоохранения, при условии если указанным периодам работы непосредственно предшествовала работа в учреждениях здравоохранения,

со дня увольнения из приемника-распределителя МВД России для лиц, задержанных за бродяжничество и попрошайничество.

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации города Перми от 29 декабря 2010 г. N 923 в пункт 2.2.2 настоящего приложения внесены изменения

См. текст пункта в предыдущей редакции

2.2.2. Не позднее двух месяцев:

со дня увольнения из учреждений здравоохранения и с должностей, указанных в пунктах 1.1-1.4 настоящего приложения, после окончания обусловленного трудовым договором срока работы в районах Крайнего Севера и местностях, приравненных к районам Крайнего Севера,

после возвращения с работы в учреждениях Российской Федерации за границей или в международных организациях, если работе за границей непосредственно предшествовала работа в учреждениях и на должностях, указанных в пунктах 1.1-1.4 настоящего приложения.

Время переезда к месту жительства и нахождения в отпуске, не использованном за время работы за границей, в указанный двухмесячный срок не включается.

Этот же порядок применяется в отношении членов семьи, находившихся за границей вместе с работником.

2.2.3. Не позднее трех месяцев:

после окончания высшего или среднего профессионального образовательного учреждения, аспирантуры, докторантуры, клинической ординатуры и интернатуры,

со дня увольнения в связи с ликвидацией учреждения (подразделения), сокращением штатов,

со дня увольнения с работы (службы) в военно-медицинских учреждениях (подразделениях) и с медицинских (фармацевтических) должностей в Вооруженных Силах СССР, СНГ и Российской Федерации, а также в учреждениях здравоохранения системы КГБ, ФСБ России, МВД России, МЧС России, ФАПСИ, ФСЖВ России, СВР России, ФПС России и ФСНП России, не считая времени переезда.

2.2.4. Не позднее одного года:

со дня увольнения с военной службы, не считая времени переезда, если службе непосредственно предшествовала работа в учреждениях (подразделениях), должностях, перечисленных в пунктах 1.1-1.4 настоящего приложения.

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации города Перми от 29 декабря 2010 г. N 923 в пункт 2.2.5 настоящего приложения внесены изменения

См. текст пункта в предыдущей редакции

2.2.5. Стаж работы сохраняется независимо от продолжительности перерыва в работе и наличия во время перерыва другой работы при условии если перерыву непосредственно предшествовала работа в учреждениях (подразделениях) и должностях, перечисленных в пунктах 1.1-1.4 настоящего приложения:

эвакуированным или выезжающим в добровольном порядке из зон радиоактивного загрязнения,

зарегистрированным на бирже труда как безработным,

получающим стипендию в период профессиональной подготовки (переподготовки) по направлению органов по труду и занятости, принимающим участие в оплачиваемых общественных работах с учетом времени, необходимого для переезда по направлению службы занятости в другую местность и для трудоустройства,

покинувшим постоянное место жительства и работу в связи с осложнением межнациональных отношений,

пенсионерам, вышедшим на государственную пенсию из учреждения здравоохранения (по старости, по инвалидности, за выслугу лет и по другим основаниям),

женам (мужьям) военнослужащих (лиц рядового и начальствующего состава органов внутренних дел), уволившимся с работы по собственному желанию из учреждений, подразделений, должностей, указанных в пунктах 1.1-1.4 настоящего приложения, в связи с переводом мужа (жены) военнослужащего (лиц рядового, начальствующего состава органов внутренних дел) в другую местность или переездом мужа (жены) в связи с увольнением с военной службы и из органов внутренних дел,

занятых на сезонных работах в учреждениях здравоохранения.

2.2.6. Стаж работы сохраняется также в случаях:

расторжения трудового договора в связи с уходом за ребенком в возрасте до 14 лет (в том числе находящимся на их попечении) или ребенком-инвалидом в возрасте до 16 лет, при поступлении на работу до достижения ребенком указанного возраста,

работы в учреждениях, предприятиях и организациях системы здравоохранения (кафедрах вузов, научно-исследовательских учреждениях и др.), не входящих в номенклатуру учреждений здравоохранения, в период обучения в медицинских высших и средних образовательных учреждениях и обучения на подготовительных отделениях в медицинских образовательных учреждениях,

отбывания исправительно-трудовых работ по месту работы в учреждениях здравоохранения. Надбавки за время отбывания наказания не выплачиваются, и время отбывания наказания в непрерывный стаж не засчитывается.

2.3. Перерывы в работе, предусмотренные подпунктами 2.2.1.-2.2.5. настоящего приложения, в стаж непрерывной работы, дающий право на надбавки за продолжительность работы, не включаются.

2.4. В стаж работы не засчитывается и прерывает его время работы в учреждениях, организациях и предприятиях, не предусмотренных номенклатурой учреждений здравоохранения, за исключением учреждений, организаций и предприятий, упомянутых в настоящем разделе.

Изменение размеров надбавок за продолжительность непрерывной работы производится в следующие сроки:

при изменении стажа непрерывной работы - со дня достижения стажа, дающего право на увеличение размера надбавки, если документы, подтверждающие непрерывный стаж, находятся в учреждении, или со дня представления необходимого документа, подтверждающего непрерывный стаж.

3. К должностным окладам работников учреждений устанавливаются выплаты и надбавки в пределах выделенных ассигнований:

выплаты за интенсивность и высокие результаты работы,

выплаты за качество выполняемых работ,

премиальные выплаты по итогам работы.

Вышеперечисленные выплаты стимулирующего характера устанавливаются работнику с учетом критериев, позволяющих оценить результативность и качество его работы.

Выплаты стимулирующего характера, размеры и условия их осуществления устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами из средств стимулирующего фонда и экономии средств фонда оплаты труда.

Критерии оценки деятельности учреждений здравоохранения, направленные на выполнение объемов муниципального задания и финансовых показателей, утверждаются работодателем.

Приложение N 5

к Положению о системе оплаты труда

работников муниципальных учреждений

здравоохранения города Перми

Перечень
должностей работников муниципальных учреждений здравоохранения города Перми, работающих в муниципальных учреждениях здравоохранения города Перми, расположенных на территории сельских населенных пунктов и имеющих право на повышение должностного оклада на 25%

Работники, чьи должности отнесены к профессиональным квалификационным группам:

"Средний медицинский и фармацевтический персонал",

"Врачи и провизоры",

"Руководители структурных подразделений учреждений с высшим медицинским и фармацевтическим образованием (врач-специалист, провизор)",

"Должности специалистов второго уровня, осуществляющих предоставление социальных услуг",

"Должности специалистов третьего уровня в учреждениях здравоохранения и осуществляющих предоставление социальных услуг",

"Общеотраслевые должности служащих второго уровня",

"Общеотраслевые должности служащих третьего уровня",

"Общеотраслевые должности служащих четвертого уровня".