Постановление Правительства Пермского края от 3 августа 2009 г. N 514-п "Об утверждении Положений о системах оплаты труда работников государственных бюджетных и казенных учреждений образования Пермского края по типам учреждений"

С изменениями и дополнениями от:

18 марта 2010 г., 5 февраля, 7 марта 2013 г.

В соответствии с Законом Пермского края от 3 сентября 2008 г. N 291-ПК "Об оплате труда работников государственных учреждений Пермского края" и в целях регулирования правоотношений, связанных с оплатой труда работников государственных бюджетных и казенных учреждений образования Пермского края, Правительство Пермского края постановляет:

Информация об изменениях:

Постановлением Правительства Пермского края от 7 марта 2013 г. N 100-п в пункт 1 внесены изменения

См. текст пункта в предыдущей редакции

1. Утвердить прилагаемые:

Положение о системе оплаты труда работников государственных бюджетных и казенных учреждений Пермского края начального профессионального образования, среднего профессионального образования, дополнительного образования взрослых, специальных (коррекционных) для обучающихся, воспитанников с ограниченными возможностями здоровья, дополнительного образования детей (за исключением учреждений дополнительного образования детей спортивной направленности);

Положение о системе оплаты труда работников государственных бюджетных учреждений образования Пермского края для детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей (законных представителей) (далее - Положения).

2. Утратил силу.

Информация об изменениях:

См. текст пункта 2

3. Утратил силу.

Информация об изменениях:

См. текст пункта 3

4. Настоящее постановление вступает в силу с 01 сентября 2009 г., но не ранее чем через 10 дней после дня его официального опубликования, за исключением пункта 2, который вступает в силу с момента подписания настоящего постановления.

5. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на заместителя председателя Правительства Пермского края Кочурову Н.Г.

И.о. председателя Правительства края

Е.В. Зырянова

Информация об изменениях:

Постановлением Правительства Пермского края от 7 марта 2013 г. N 100-п в наименование внесены изменения

См. текст наименования в предыдущей редакции

Положение
о системе оплаты труда работников государственных бюджетных и казенных учреждений Пермского края начального профессионального образования, среднего профессионального образования, дополнительного образования взрослых, специальных (коррекционных) для обучающихся, воспитанников с ограниченными возможностями здоровья, дополнительного образования детей (за исключением учреждений дополнительного образования детей спортивной направленности)
(утв. постановлением Правительства Пермского края от 3 августа 2009 г. N 514-п)

С изменениями и дополнениями от:

18 марта 2010 г., 5 февраля, 7 марта 2013 г.

I. Общие положения

Информация об изменениях:

Постановлением Правительства Пермского края от 7 марта 2013 г. N 100-п в пункт 1.1 внесены изменения

См. текст пункта в предыдущей редакции

1.1. Настоящее Положение разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Законом Пермского края от 03 сентября 2008 г. N 291-ПК "Об оплате труда работников государственных учреждений Пермского края", приказами Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 05 мая 2008 г. N 216н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников образования", от 05 мая 2008 г. N 217н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников высшего и дополнительного профессионального образования", от 29 мая 2008 г. N 247н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих" и определяет условия и порядок оплаты труда руководителей, заместителей руководителя, главных бухгалтеров, работников государственных бюджетных и казенных учреждений Пермского края начального профессионального образования, среднего профессионального образования, дополнительного образования взрослых, специальных (коррекционных) для обучающихся, воспитанников с ограниченными возможностями здоровья, дополнительного образования детей (за исключением учреждений дополнительного образования детей спортивной направленности) (далее - учреждения), порядок формирования и распределения фонда оплаты труда работников учреждений.

1.2. Порядок и условия оплаты труда рабочих учреждений устанавливаются нормативным правовым актом Правительства Пермского края.

1.3. Абзац первый утратил силу.

Информация об изменениях:

См. текст абзаца первого пункта 1.3

Повышение (индексация) заработной платы работников осуществляется в порядке, предусмотренном действующим законодательством.

II. Порядок и условия оплаты труда работников учреждений

1. Основные условия оплаты труда

1.1. Оплата труда работников учреждений включает:

тарифные ставки, оклады (должностные оклады);

выплаты компенсационного характера;

выплаты стимулирующего характера.

1.2. Оплата труда работников учреждений осуществляется на основе схемы тарифных ставок, окладов (должностных окладов) работников учреждений согласно приложению 1 к настоящему Положению, которая определяет минимальные размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов) работников учреждений на основе отнесения занимаемых ими должностей к профессиональным квалификационным группам.

1.3. Размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов) работников учреждений устанавливаются руководителем учреждения в соответствии с требованиями к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности, с учетом сложности и объема выполняемой работы работника, в порядке, установленном правовым актом учредителя.

2. Выплаты компенсационного характера

2.1. Работникам учреждений устанавливаются при наличии оснований следующие виды выплат компенсационного характера:

2.1.1. выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и(или) опасными и иными особыми условиями труда;

2.1.2. выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями;

2.1.3. выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных);

2.1.4. надбавки за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, их засекречиванием и рассекречиванием, а также за работу с шифрами;

2.1.5. иные выплаты компенсационного характера.

2.2. Выплаты компенсационного характера устанавливаются в процентном отношении к тарифной ставке, окладу (должностному окладу), если иное не предусмотрено действующим законодательством;

2.3. Конкретные размеры выплат компенсационного характера не могут быть ниже предусмотренных действующим законодательством.

2.4. Специалистам учреждений, работающим в сельских населенных пунктах, устанавливаются повышенные на 25 процентов размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов) в соответствии с Перечнем должностей специалистов учреждений, расположенных в сельских населенных пунктах, согласно приложению 2 к настоящему Положению.

Под сельским населенным пунктом понимается населенный пункт (село, деревня, сельский поселок, хутор), который не отнесен к категории городских населенных пунктов.

3. Выплаты стимулирующего характера

3.1. Работникам учреждений могут быть установлены следующие виды выплат стимулирующего характера:

3.1.1. ежемесячная выплата за выслугу лет к тарифной ставке, окладу (должностному окладу) согласно нижеприведенной таблице.

Таблица

N п/п	Выслуга лет	Процент от тарифной ставки, оклада (должностного оклада)
1	2	3
1.	от 3 до 8 лет	10
2.	свыше 8 до 13 лет	15
3.	свыше 13 до 18 лет	20
4.	свыше 18 до 23 лет	25
5.	свыше 23 лет	30

3.1.2. премиальные выплаты по итогам работы за месяц, квартал, год с учетом критериев, позволяющих оценить эффективность деятельности учреждения и личный вклад работника учреждения;

Критерии эффективности деятельности учреждения устанавливаются ежегодно правовым актом учредителя по согласованию с заинтересованными исполнительными органами государственной власти Пермского края с учетом следующих показателей:

выполнение государственного задания исходя из фактически оказанных бюджетных услуг по объему и качеству;

отсутствие фактов нецелевого использования закрепленного за учреждением движимого и недвижимого имущества;

отсутствие фактов нарушения действующего законодательства по результатам проверок правоохранительных, контрольных и надзорных органов;

отсутствие фактов нарушения действующего законодательства при размещении заказов на поставки товаров, выполнение работ, оказание услуг для государственных нужд;

отсутствие в учреждении задержек по выплатам заработной платы;

реализация мероприятий, направленных на развитие учреждения.

Критерии оценки личного вклада работников учреждений устанавливаются локальными нормативными актами учреждений с учетом следующих показателей:

успешное и добросовестное исполнение работником своих должностных обязанностей в соответствующем периоде;

инициатива, творчество и применение в работе современных форм и методов организации труда;

качественная подготовка и проведение мероприятий, связанных с уставной деятельностью учреждения;

участие в выполнении особо важных работ и мероприятий;

иные показатели результативности, связанные с уставной деятельностью учреждения.

3.1.3. выплата за высокие результаты и качество выполняемых работ. Выплачивается ежемесячно работникам учреждений, которым в установленном действующим законодательством порядке присвоены:

ученая степень доктора наук, соответствующая профилю выполняемой работы по основной и (или) совмещаемой должности, - до 30 процентов тарифной ставки, оклада (должностного оклада);

ученая степень кандидата наук, соответствующая профилю выполняемой работы по основной и (или) совмещаемой должности, - до 20 процентов тарифной ставки, оклада (должностного оклада);

почетное звание, соответствующее профилю выполняемой работы по основной и (или) совмещаемой должности, - до 15 процентов тарифной ставки, оклада (должностного оклада);

3.1.4. иные выплаты стимулирующего характера, с учетом мнения представительного органа работников учреждения.

3.2. Выплаты стимулирующего характера производятся при наличии средств на эти цели в пределах установленного фонда оплаты труда работников учреждений и максимальными размерами не ограничиваются.

III. Условия и порядок оплаты труда руководителей учреждений, их заместителей и главных бухгалтеров

3.1. Оплата труда руководителей учреждений, их заместителей и главных бухгалтеров состоит из должностного оклада, выплат компенсационного и стимулирующего характера.

3.2. Должностной оклад руководителя учреждения, определяемый трудовым договором, заключаемым с учредителем, устанавливается с учетом категории учреждения в кратном соотношении к средней заработной плате работников, которые относятся к основному персоналу возглавляемого им учреждения, и может составлять до 4,5 размера указанной средней заработной платы.

Категории учреждений и кратное соотношение должностного оклада руководителя учреждения к средней заработной плате работников основного персонала учреждения определяются согласно приложению 3 к настоящему Положению.

К основному персоналу учреждений относятся работники учреждений, замещающие должности, непосредственно осуществляющие реализацию государственного образовательного стандарта в учреждении, указанные в графе 5 приложения 4 к настоящему положению.

При расчете средней заработной платы работников основного персонала учреждений для определения размера должностного оклада руководителя учреждения применяется Порядок исчисления размера средней заработной платы для определения размера должностного оклада руководителя федерального бюджетного учреждения, утвержденный приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 08 апреля 2008 г. N 167н.

3.3. Размеры должностных окладов заместителей руководителей, главных бухгалтеров учреждений, определяемые в трудовых договорах, заключаемых с руководителями учреждений, устанавливаются на 10-30% ниже должностного оклада руководителей этих учреждений.

3.4. Руководителям, заместителям руководителей, главным бухгалтерам учреждений с учетом условий их труда могут устанавливаться выплаты компенсационного характера в соответствии с подразделом 2 раздела II настоящего Положения.

Виды выплат компенсационного характера руководителям учреждений, размеры и условия их осуществления устанавливаются правовыми актами учредителя в соответствии с действующим законодательством.

Виды выплат компенсационного характера заместителям руководителей, главным бухгалтерам учреждений, размеры и условия их осуществления устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами учреждений в соответствии с действующим законодательством.

3.5. Руководителям, заместителям руководителей, главным бухгалтерам учреждений с учетом условий их труда могут устанавливаться выплаты стимулирующего характера в соответствии с подразделом 3 раздела II настоящего Положения.

Виды, размеры, порядок и условия назначения выплат стимулирующего характера руководителям учреждений устанавливаются правовыми актами учредителя в соответствии с действующим законодательством.

Виды, размеры, порядок и условия назначения выплат стимулирующего характера заместителям руководителей, главным бухгалтерам учреждений устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами учреждений в соответствии с действующим законодательством.

IV. Порядок формирования и распределение фонда оплаты труда

4.1. Фонд оплаты труда работников учреждений формируется за счет средств бюджета Пермского края, а также внебюджетных средств и средств, поступающих от иной приносящей доход деятельности, в соответствии с законодательством.

4.2. Объем бюджетных ассигнований на оплату труда работникам государственных учреждений определяется:

4.2.1. по казенным учреждениям - исходя из фонда окладов по штатным расписаниям учреждений, включая выплаты компенсационного и стимулирующего характера;

4.2.2. по бюджетным учреждениям - с учетом структуры стоимости государственной услуги (выполнение работы), утверждаемой правовым актом учредителя, и государственного задания на предоставление государственных услуг (выполнение работ).

4.3. Объем бюджетных ассигнований, предусмотренный для формирования фонда оплаты труда учреждения, может быть уменьшен только при условии уменьшения объема предоставляемых учреждением государственных услуг в некоторых случаях с проведением общественной экспертизы.

4.4. Фонд оплаты труда учреждения состоит из базовой части и стимулирующей части.

4.5. Базовая часть фонда оплаты труда включает в себя фонд окладов (должностных окладов) и фонд компенсационных выплат, обеспечивающих гарантированную заработную плату и рассчитывается по формуле:

, где:

ФОТб - базовая часть фонда оплаты труда учреждения (составляет не менее 70% от ФОТ учреждения, конкретный размер базовой части устанавливается правовым актом учредителя);

ФОТд - фонд тарифных ставок, окладов (должностных окладов) учреждения;

ФОТк - компенсационная часть фонда оплаты труда;

Базовая часть фонда оплаты труда учреждения распределяется по формуле:

, где:

ФОТауп - базовая часть фонда оплаты труда административно-управленческого персонала (рекомендуется устанавливать в размере не более 10% от ФОТб учреждения);

ФОТп - базовая часть фонда оплаты труда педагогических работников, непосредственно осуществляющих реализацию государственного образовательного стандарта в учреждении (составляет не менее 70% от ФОТб учреждения I, II, III, IV категории и не менее 35% от ФОТб учреждения V категории);

ФОТувп - базовая часть фонда оплаты труда учебно-вспомогательного персонала (рекомендуется устанавливать в размере не более 15% от ФОТб учреждения I, II, III, IV категории и 40% от ФОТб учреждения V категории);

ФОТмоп - базовая часть фонда оплаты труда младшего обслуживающего персонала (рекомендуется устанавливать в размере не более 5% от ФОТб учреждения I, II, III, IV категории и 15% от ФОТб учреждения V категории).

Сумма ФОТауп, ФОТувп, ФОТмоп не может быть более 30% фонда оплаты труда учреждения I, II, III, IV категории и 65% фонда оплаты труда учреждения V категории.

Отнесение должностей работников, профессий рабочих к административно-управленческому персоналу, учебно-вспомогательному персоналу, младшему обслуживающему персоналу и персоналу, непосредственно осуществляющему реализацию государственного образовательного стандарта в учреждении, осуществляется в соответствии с приложением 4 к настоящему Положению.

4.6. Заработная плата работника, замещающего должность, непосредственно осуществляющего реализацию государственного образовательного стандарта в учреждении и преподающего несколько предметов в разных группах (далее - педагог), рассчитывается по каждому предмету и группе отдельно по формуле:

, где:

ЗПп - заработная плата педагога;

Стп - базовая стоимость педагогической услуги (руб./ученико-час);

Н - количество обучающихся по предмету в каждой группе (классе);

Бп - количество часов по предмету по учебному плану в месяц в каждой группе;

Кs - повышающий коэффициент сложности по предмету, устанавливается учреждением самостоятельно по каждому предмету;

Kk - выплаты компенсационного характера, предусмотренные действующим законодательством.

Стп рассчитывается по формуле:

,

где:

ФОТб - базовая часть фонда оплаты труда педагога;

Пбу1 - численность получателей государственной услуги в 1 группе (классе);

Пбу2 - численность получателей государственной услуги во 2 группе (классе);

Пбуi - численность получателей государственной услуги в i группе (классе);

Ту1 - годовое количество часов по учебному плану в 1 группе (классе) в соответствии с государственным образовательным стандартом;

Ту2 - годовое количество часов по учебному плану во 2 группе (классе) в соответствии с государственным образовательным стандартом;

Туi - годовое количество часов по учебному плану в i группе (классе) в соответствии с государственным образовательным стандартом.

Стп рассчитывается учреждением по состоянию на 01 января и на 01 сентября текущего календарного года.

В случае, если образовательное учреждение реализует образовательные программы, по которым государственным образовательным стандартом предусмотрено индивидуальное обучение, размер базовой стоимости педагогической услуги по таким дисциплинам рассчитывается отдельно от базовой стоимости педагогической услуги по дисциплинам, для которых предусмотрены групповые формы обучения. В этом случае доля базовой части фонда оплаты труда педагогов самостоятельно распределяется учреждением между фондом оплаты труда педагогов, ведущих групповые занятия, и фондом оплаты труда педагогов, ведущих индивидуальные занятия.

4.7. Стимулирующая часть фонда оплаты труда составляет не более 30% от фонда оплаты труда учреждения и распределяется по формуле:

, где:

ФОТст - стимулирующая часть фонда оплаты труда учреждения;

ФОТст.ауп - стимулирующая часть фонда оплаты труда административно-управленческого персонала, составляет не более 10% от ФОТст учреждения;

ФОТст.п - стимулирующая часть фонд# оплаты труда педагогов составляет не менее 70% от ФОТст учреждения I, II, III, IV категории (не менее 35% от ФОТст учреждения V категории);

ФОТст.увп - стимулирующая часть фонда оплаты труда учебно-вспомогательного персонала, составляет не более 15% от ФОТст учреждения I, II, III, IV категории (не более 40% от ФОТст учреждения V категории);

ФОТст.моп - стимулирующая часть фонда оплаты труда младшего обслуживающего персонала, составляет не более 5% от ФОТст учреждения I, II, III, IV категории (не более 15% от ФОТст учреждения V категории).

V. Другие вопросы оплаты труда

В пределах экономии фонда оплаты труда учреждений руководителям, заместителям руководителя, главным бухгалтерам и работникам учреждений может осуществляться выплата социального характера в виде единовременной материальной помощи в размере не более двух должностных окладов в следующих случаях:

тяжелого материального положения;

смерти супруга (супруги), родителей, детей;

иных уважительных причин.

Решение об оказании единовременной материальной помощи руководителю учреждения и ее конкретном размере принимает учредитель на основании письменного заявления руководителя учреждения и документов, подтверждающих обстоятельства, указанные в настоящем пункте.

Решение об оказании единовременной материальной помощи заместителю руководителя, главному бухгалтеру, работнику учреждения и ее конкретном размере принимает руководитель учреждения на основании письменного заявления заместителя руководителя, главного бухгалтера, работника учреждения и документов, подтверждающих обстоятельства, указанные в настоящем пункте.

Информация об изменениях:

Постановлением Правительства Пермского края от 5 февраля 2013 г. N 44-п приложение изложено в новой редакции

См. текст приложения в предыдущей редакции

Приложение 1
к Положению о системе оплаты
труда работников государственных
бюджетных и казенных
учреждений Пермского края
начального профессионального
образования, среднего
профессионального образования,
дополнительного образования
взрослых, специальных
(коррекционных) для обучающихся,
воспитанников с ограниченными
возможностями здоровья,
дополнительного образования детей

Схема
тарифных ставок, окладов (должностных окладов) работников государственных учреждений Пермского края начального профессионального образования, среднего профессионального образования, дополнительного образования взрослых, специальных (коррекционных) для обучающихся, воспитанников с ограниченными возможностями здоровья, дополнительного образования детей

С изменениями и дополнениями от:

18 марта 2010 г., 5 февраля 2013 г.

1. Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих первого уровня"

N п/п	Квалификационные уровни	Наименование должности	Минимальные размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), (в рублях)
1	2	3	4
1.1	1-й квалификационный уровень	Архивариус; дежурный (по выдаче справок, залу, общежитию и т.д.); дежурный бюро пропусков; делопроизводитель; калькулятор; комендант; копировщик; машинистка; паспортист; секретарь; секретарь-машинистка; секретарь-стенографистка; статистик; стенографистка; счетовод; табельщик; учетчик; экспедитор	3 216

2. Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих второго уровня"

N п/п	Квалификационные уровни	Наименование должности	Минимальные размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), (в рублях)
1	2	3	4
2.1	1-й квалификационный уровень	Диспетчер; инспектор по кадрам; лаборант; секретарь руководителя; техник; техник-конструктор; техник-лаборант; техник по труду; техник-программист; художник	3 345
2.2	2-й квалификационный уровень	Заведующий архивом; заведующий складом; заведующий хозяйством; старший лаборант	3 345
2.3	3-й квалификационный уровень	Заведующий общежитием; заведующий производством (шеф-повар); заведующий столовой; начальник хозяйственного отдела	3 345
2.4	4-й квалификационный уровень	Мастер участка (включая старшего); механик	3 345
2.5	5-й квалификационный уровень	Начальник (заведующий) мастерской; начальник ремонтного цеха; начальник цеха (участка)	3 345

3. Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих третьего уровня"

N п/п	Квалификационные уровни	Наименование должности	Минимальные размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), (в рублях)
1	2	3	4
3.1	1-й квалификационный уровень	Бухгалтер; бухгалтер-ревизор; документовед; инженер; переводчик; психолог; социолог; специалист по кадрам; экономист; экономист по бухгалтерскому учету и анализу хозяйственной деятельности; юрисконсульт	3 680
3.2	2-й квалификационный уровень	Бухгалтер; бухгалтер-ревизор; документовед; инженер; переводчик; психолог; социолог; специалист по кадрам; экономист; экономист по бухгалтерскому учету и анализу хозяйственной деятельности; юрисконсульт	3 680
3.3	3-й квалификационный уровень	Бухгалтер; бухгалтер-ревизор; документовед; инженер; переводчик; психолог; социолог; специалист по кадрам; экономист; экономист по бухгалтерскому учету и анализу хозяйственной деятельности; юрисконсульт	3 680
3.4	4-й квалификационный уровень	Бухгалтер; бухгалтер-ревизор; документовед; инженер; переводчик; психолог; социолог; специалист по кадрам; экономист; экономист по бухгалтерскому учету и анализу хозяйственной деятельности; юрисконсульт	3 680
3.5	5-й квалификационный уровень	Главные специалисты в отделах (отделениях, лабораториях, мастерских); заместитель главного бухгалтера	3 680

4. Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих четвертого уровня"

N п/п	Квалификационные уровни	Наименование должности	Минимальные размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), (в рублях)
1	2	3	4
4.1	1-й квалификационный уровень	Начальник отдела кадров (спецотдела и др.); начальник отдела материально-технического снабжения; начальник отдела охраны труда; начальник отдела социального развития; начальник финансового отдела; начальник юридического отдела	4 047
4.2	2-й квалификационный уровень	Главный диспетчер (механик)	4 047
4.3	3-й квалификационный уровень	Директор (начальник, заведующий) филиала (обособленного структурного подразделения)	4 047

5. Профессиональная квалификационная группа "Должности работников учебно-вспомогательного персонала первого уровня"

N п/п	Квалификационные уровни	Наименование должности	Минимальные размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), (в рублях)
1	2	3	4
5.1	1-й квалификационный уровень	Вожатый; помощник воспитателя; секретарь учебной части	3 345

6. Профессиональная квалификационная группа "Должности работников учебно-вспомогательного персонала второго уровня"

N п/п	Квалификационные уровни	Наименование должности	Минимальные размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), (в рублях)
1	2	3	4
6.1	1-й квалификационный уровень	Дежурный по режиму; младший воспитатель	3 680
6.2	2-й квалификационный уровень	Диспетчер образовательного учреждения; старший дежурный по режиму	3 680

7. Профессиональная квалификационная группа "Должности педагогических работников"

N п/п	Квалификационные уровни	Наименование должности	Минимальные размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), (в рублях)
1	2	3	4
7.1	1-й квалификационный уровень	Инструктор по труду; инструктор по физической культуре; музыкальный руководитель; старший вожатый	4 047
7.2	2-й квалификационный уровень	Инструктор-методист; концертмейстер; педагог дополнительного образования; педагог-организатор; социальный педагог; тренер-преподаватель	4 047
7.3	3-й квалификационный уровень	Воспитатель; мастер производственного обучения; методист; педагог-психолог; старший инструктор-методист; старший педагог; дополнительного образования; старший тренер-преподаватель	4 047
7.4	4-й квалификационный уровень	Преподаватель; преподаватель-организатор ОБЖ; руководитель физического воспитания; старший воспитатель; старший методист; учитель; учитель-дефектолог; учитель-логопед (логопед)	4 047

8. Профессиональная квалификационная группа "Должности руководителей структурных подразделений"

N п/п	Квалификационные уровни	Наименование должности	Минимальные размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), (в рублях)
1	2	3	4
8.1	1-й квалификационный уровень	Заведующий (начальник) структурным подразделением (кабинетом, лабораторией, отделом, отделением, сектором, учебно-консультационным пунктом, учебной (учебно-производственной) мастерской и другими структурными подразделениями, реализующими общеобразовательную программу и образовательную программу дополнительного образования детей)	4 250
8.2	2-й квалификационный уровень	Заведующий (начальник) обособленным структурным подразделением, реализующим общеобразовательную программу и образовательную программу дополнительного образования детей); начальник (заведующий, директор, руководитель, управляющий) кабинета (лаборатории, отдела, отделения, сектора, учебно-консультационного пункта, учебной (учебно-производственной) мастерской, учебного хозяйства и других структурных подразделений образовательного учреждения (подразделения) начального и среднего профессионального образования; старший мастер образовательного учреждения (подразделения) начального и/или среднего профессионального образования	4 250
8.3	3-й квалификационный уровень	Начальник (заведующий, директор, руководитель, управляющий) обособленного структурного подразделения образовательного учреждения (подразделения) начального и среднего профессионального образования	4 250

9. Профессиональная квалификационная группа "Должности работников административно-хозяйственного и учебно-вспомогательного персонала"

N п/п	Квалификационные уровни	Наименование должности	Минимальные размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), (в рублях)
1	2	3	4
9.1	1-й квалификационный уровень	Диспетчер факультета; специалист по учебно-методической работе; учебный мастер	3 680
9.2	2-й квалификационный уровень	Специалист по учебно-методической работе 2 категории; старший диспетчер факультета; учебный мастер 2 категории	3 680
9.3	3-й квалификационный уровень	Специалист по учебно-методической работе 1 категории; тьютор; учебный мастер 1 категории	3 680

10. Профессиональная квалификационная группа "Должности руководителей структурных подразделений"

N п/п	Квалификационные уровни	Наименование должности	Минимальные размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), (в рублях)
1	2	3	4
10.1	1-й квалификационный уровень	Ассистент; преподаватель; начальник (директор, заведующий, преподаватель, руководитель) кабинета (лаборатории, отдела, отделения, подготовительных курсов (отделения), студенческого бюро, учебной (учебно-производственной) мастерской, учебной станции (базы) и других подразделений; помощник проректора; помощник ректора; руководитель (заведующий) учебной (производственной, учебно-производственной) практики; ученый секретарь совета факультета (института)	4 611
10.2	2-й квалификационный уровень	Старший преподаватель; начальник (директор, заведующий, руководитель) второго управления (межкафедральной, (межфакультетской) учебной лаборатории, студенческого общежития); начальник (заведующий) отдела аспирантуры (адъюнктуры), докторантуры, интернатуры, магистратуры, ординатуры, учебного (учебно-методического, методического), международных связей)	4 611
10.3	3-й квалификационный уровень	Доцент; начальник (директор, заведующий, руководитель) структурного подразделения, реализующего образовательные программы начального профессионального и (или) среднего профессионального образования учебно-методического (учебно-производственного, учебно-научного, экспериментального) центра и других учебных подразделений; начальник управления (аспирантуры (адъюнктуры), докторантуры, интернатуры, кадров, магистратуры, международных связей, ординатуры, учебного (учебно-методического), экономического (финансово-экономического, финансового), юридического (правового)); советник при ректорате; ученый секретарь совета учреждения	4 611
10.4	4-й квалификационный уровень	Профессор; начальник (директор, заведующий, руководитель) структурного подразделения, реализующего образовательные программы начального профессионального и (или) среднего профессионального образования, и других учебных подразделений; начальник управления аспирантуры (адъюнктуры), докторантуры, интернатуры, кадров, магистартуры#, международных связей, ординатуры, учебного (учебно-методического), экономического (финансово-экономического, финансового), юридического (правового); начальник управления охраны труда и техники безопасности (при наличии в вузе объектов производственной инфраструктуры и (или) научно-исследовательских подразделений, вычислительного центра); советник при ректорате; ученый секретарь совета учреждения	4 611
10.5	5-й квалификационный уровень	Заведующий кафедрой; директор (руководитель) обособленного структурного подразделения	4 611
10.6	6-й квалификационный уровень	Декан факультета (директор, руководитель филиала (института, являющегося структурным подразделением образовательного учреждения)	4 611

Информация об изменениях:

Постановлением Правительства Пермского края от 5 февраля 2013 г. N 44-п в наименование внесены изменения

См. текст наименования в предыдущей редакции

Приложение 2
к Положению о системе оплаты труда
работников государственных бюджетных
и казенных учреждений Пермского края начального
профессионального образования, среднего
профессионального образования,
дополнительного образования взрослых,
специальных (коррекционных) для
обучающихся, воспитанников с
ограниченными возможностями здоровья,
дополнительного образования детей

Перечень
должностей специалистов государственных бюджетных и казенных учреждений Пермского края начального профессионального образования, среднего профессионального образования, дополнительного образования взрослых, специальных (коррекционных) для обучающихся, воспитанников с ограниченными возможностями здоровья, дополнительного образования детей, расположенных в сельских населенных пунктах

С изменениями и дополнениями от:

5 февраля 2013 г.

Заведующий (начальник) структурным подразделением

Заместитель главного бухгалтера

Учитель

Преподаватель

Учитель-дефектолог

Учитель-логопед (логопед)

Преподаватель-организатор основ безопасности жизнедеятельности

Руководитель физического воспитания

Мастер производственного обучения

Методист

Инструктор-методист

Старший инструктор-методист

Концертмейстер

Музыкальный руководитель

Воспитатель

Старший воспитатель

Социальный педагог

Педагог-психолог

Педагог-организатор

Педагог дополнительного образования

Тренер-преподаватель

Старший тренер-преподаватель

Старший вожатый

Инструктор по труду

Инструктор по физической культуре

Диспетчер

Документовед

Инженер

Инспектор по кадрам

Механик

Специалист по кадрам

Техник

Художник

Юрисконсульт

Бухгалтер

Экономист

Бухгалтер-ревизор

Информация об изменениях:

Постановлением Правительства Пермского края от 5 февраля 2013 г. N 44-п приложение изложено в новой редакции

См. текст приложения в предыдущей редакции

Приложение 3
к Положению о системе оплаты
труда работников государственных
бюджетных и казенных
учреждений Пермского края
начального профессионального
образования, среднего
профессионального образования,
дополнительного образования
взрослых, специальных
(коррекционных) для обучающихся,
воспитанников с ограниченными
возможностями здоровья,
дополнительного образования детей

Категории
учреждений и кратное соотношение должностного оклада руководителя учреждения к средней заработной плате работников основного персонала учреждения

С изменениями и дополнениями от:

5 февраля 2013 г.

N п/п	Категория учреждения(6)	Показатель отнесения учреждения к категории(7)	Кратное соотношение должностного оклада руководителя учреждения к среднему размеру заработной платы работников основного персонала учреждения
1	2	3	4
1	I категория	Величина интегрального показателя свыше 20	До 2,25
2	II категория	Величина интегрального показателя от 17 до 20	До 2
3	III категория	Величина интегрального показателя от 14 до 17	До 1,75
4	IV категория	Величина интегрального показателя до 14	До 1,5
5	V категория(8)	Не устанавливается	До 1,75

------------------------------

(6) Категория учреждения определяется ежегодно правовым актом учредителя.

(7) Показатель отнесения учреждения к категории определяется по формуле:

, где

Пинт - интегральный показатель;

Сп - соотношение получателей государственной услуги и штатной численности работников учреждения за год, предшествующий отчетному году;

Пбу - численность получателей государственной услуги в соответствии с государственным заданием учреждению на отчетный год.

Данные для определения показателя отнесения учреждения к категории ежегодно не позднее 30 июня текущего года представляются учреждением учредителю.

(8) Отнесение учреждений к пятой категории осуществляется ежегодно правовым актом учредителя в отношении учреждений, имеющих важное социальное значение для Пермского края и величина интегрального показателя по которым не устанавливается.

Приложение 4
к Положению о системе оплаты труда
работников государственных бюджетных
учреждений Пермского края начального
профессионального образования, среднего
профессионального образования,
дополнительного образования взрослых,
специальных (коррекционных) для
обучающихся, воспитанников с
ограниченными возможностями здоровья,
дополнительного образования детей

Отнесение должностей работников, профессий рабочих к административно-управленческому персоналу, учебно-вспомогательному персоналу, младшему обслуживающему персоналу и персоналу, непосредственно осуществляющему реализацию государственного образовательного стандарта в учреждениях

С изменениями и дополнениями от:

18 марта 2010 г.

N п/п	Должности административно-управленческого персонала	Должности учебно-вспомогательного персонала	Профессии младшего обслуживающего персонала	Должности персонала, непосредственно осуществляющего реализацию государственного образовательного стандарта в учреждении
1	2	3	4	5
1.	Главный бухгалтер	Архивариус	Водитель автомобиля	Мастер производственного обучения
2.	Директор	Бухгалтер	Гардеробщик	Преподаватель
3.	Заместитель директора	Воспитатель	Дворник	Учитель
4.		Делопроизводитель	Кастелянша	Учитель-дефектолог
5.		Дежурный (по выдаче справок, залу, общежитию и др.);	Кладовщик	Воспитатель(8.1)
6.		Диспетчер	Подсобный рабочий
7.		Документовед	Рабочий по комплексному обслуживанию и ремонту зданий
8.		Заведующий (начальник) структурным подразделением (кабинетом, лабораторией, отделом, отделением, сектором, учебно-консультационным пунктом, учебной (учебно-производственной) мастерской и другими структурными подразделениями, реализующими общеобразовательную программу и образовательную программу дополнительного образования детей	Слесарь-сантехник
9.		Заместитель главного бухгалтера	Столяр
10.		Инженер	Сторож (вахтер)
11.		Комендант	Уборщик производственных помещений
12.		Лаборант	Уборщик служебных помещений
13.		Машинистка	Уборщик территории
14.		Методист
15.		Музыкальный руководитель
16.		Паспортист
17.		Педагог-организатор
18.		Педагог-психолог
19.		Психолог
20.		Руководитель физического воспитания
21.		Секретарь
22.		Секретарь учебной части
23.		Секретарь-машинистка
24.		Социальный педагог
25.		Старший воспитатель
26.		Табельщик
27.		Техник
28.		Экономист
29.		Юрисконсульт

______________________________

(1) За исключением случаев, когда должность с наименованием "главный" является составной частью должности руководителя или заместителя руководителя организации либо исполнение функций по должности специалиста с наименованием "главный" возлагается на руководителя или заместителя руководителя организации.

(2) Кроме должностей преподавателей, отнесенных к профессорско-преподавательскому составу.

(3) Кроме должностей руководителей структурных подразделений, отнесенных ко 2 квалификационному уровню.

(4) Кроме должностей руководителей структурных подразделений, отнесенных к 3 квалификационному уровню.

(5) Кроме должностей руководителей структурных подразделений, отнесенных ко 2-5 квалификационным уровням.

(6) Категория учреждения определяется ежегодно правовым актом учредителя.

(7) Показатель отнесения учреждения к категории определяется по формуле:

, где

Пинт - интегральный показатель;

Сп - соотношение получателей государственной услуги и штатной численности работников учреждения за год, предшествующий отчетному году;

Пбу - численность получателей государственной услуги в соответствии с государственным заданием учреждению на отчетный год.

Данные для определения показателя отнесения учреждения к категории ежегодно не позднее 30 июня текущего года,# представляются учреждением учредителю.

(8) Отнесение учреждений к пятой категории осуществляется ежегодно правовым актом учредителя в отношении учреждений, имеющих важное социальное значение для Пермского края, и величина интегрального показателя по которым не устанавливается.

(8.1) Распространяется только на специальные учебно-воспитательные учреждения для детей и подростков с девиантным поведением и оздоровительные образовательные учреждения санаторного типа для детей, нуждающихся в длительном лечении.

Информация об изменениях:

Постановлением Правительства Пермского края от 5 февраля 2013 г. N 44-п в Положение внесены изменения

См. текст Положения в предыдущей редакции

Положение
о системе оплаты труда работников государственных бюджетных и казенныхучреждений образования Пермского края для детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей (законных представителей)
(утв. постановлением Правительства Пермского края от 3 августа 2009 г. N 514-п)

С изменениями и дополнениями от:

5 февраля 2013 г.

I. Общие положения

1.1. Настоящее Положение разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Законом Пермского края от 03 сентября 2008 г. N 291-ПК "Об оплате труда работников государственных учреждений Пермского края", приказами Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 05 мая 2008 г. N 216н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников образования", от 29 мая 2008 г. N 247н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих", и определяет условия и порядок оплаты труда руководителей, заместителей руководителя, главных бухгалтеров, работников государственных бюджетных и казенных учреждений образования Пермского края для детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей (законных представителей) (далее - учреждения), порядок формирования фонда оплаты труда работников учреждений.

1.2. Порядок и условия оплаты труда рабочих учреждений устанавливаются нормативным правовым актом Правительства Пермского края.

1.3. Абзац первый утратил силу.

Информация об изменениях:

См. текст абзаца первого пункта 1.3

Повышение (индексация) заработной платы работников осуществляется в порядке, предусмотренном действующим законодательством.

II. Порядок и условия оплаты труда работников учреждений

1. Основные условия оплаты труда

1.1. Оплата труда работников учреждений включает:

тарифные ставки, оклады (должностные оклады);

выплаты стимулирующего характера;

выплаты компенсационного характера.

1.2. Оплата труда работников учреждений осуществляется на основе схемы тарифных ставок, окладов (должностных окладов) работников учреждений согласно приложению 1 к настоящему Положению, которая определяет минимальные размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов) работников учреждений на основе отнесения занимаемых ими должностей к профессиональным квалификационным группам.

1.3. Размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов) работников учреждений устанавливаются руководителем учреждения в соответствии с требованиями к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности, с учетом сложности и объема выполняемой работы работника в порядке, устанавливаемом правовым актом учредителя.

2. Выплаты компенсационного характера

2.1. Работникам учреждений устанавливаются при наличии оснований следующие виды выплат компенсационного характера:

2.1.1. выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и(или) опасными и иными особыми условиями труда;

2.1.2. выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями;

2.1.3. выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных);

2.1.4. надбавки за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, их засекречиванием и рассекречиванием, а также за работу с шифрами;

2.1.5. иные выплаты компенсационного характера.

2.2. Выплаты компенсационного характера устанавливаются в процентном отношении к тарифной ставке, окладу (должностному окладу), если иное не предусмотрено действующим законодательством.

2.3. Конкретные размеры выплат компенсационного характера не могут быть ниже предусмотренных действующим законодательством.

2.4. Специалистам учреждений, работающим в сельских населенных пунктах, устанавливаются повышенные на 25 процентов размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов) в соответствии с Перечнем должностей специалистов учреждений, расположенных в сельских населенных пунктах, согласно приложению 2 к настоящему Положению.

Под сельским населенным пунктом понимается населенный пункт (село, деревня, сельский поселок, хутор), который не отнесен к категории городских населенных пунктов.

3. Выплаты стимулирующего характера

3.1. Работникам учреждений могут быть установлены следующие виды выплат стимулирующего характера:

3.1.1. ежемесячная выплата к тарифной ставке, окладу (должностному окладу) за выслугу лет согласно нижеприведенной таблице.

Таблица

N п/п	Выслуга лет	Процент от должностного оклада
1	2	3
1.	от 3 до 8 лет	10
2.	свыше 8 до 13 лет	15
3.	свыше 13 до 18 лет	20
4.	свыше 18 до 23 лет	25
5.	свыше 23 лет	30

3.1.2. премиальные выплаты по итогам работы (за квартал, полугодие, год) с учетом критериев, позволяющих оценить эффективность деятельности учреждения и личный вклад работника.

Критерии оценки эффективности деятельности учреждения устанавливаются ежегодно правовым актом учредителя по согласованию с заинтересованными исполнительными органами государственной власти Пермского края с учетом следующих показателей:

выполнение государственного задания исходя из фактически оказанных бюджетных услуг по объему и качеству;

отсутствие фактов нецелевого использования закрепленного за учреждением движимого и недвижимого имущества;

отсутствие фактов нарушения действующего законодательства по результатам проверок правоохранительных, контрольных и надзорных органов;

отсутствие фактов нарушения действующего законодательства при размещении заказов на поставки товаров, выполнение работ, оказание услуг для государственных нужд;

отсутствие в учреждении задержек по выплатам заработной платы;

реализация мероприятий, направленных на развитие учреждения.

Критерии оценки личного вклада работников учреждений устанавливаются локальными нормативными актами учреждений с учетом следующих показателей:

успешное и добросовестное исполнение работником своих должностных обязанностей в соответствующем периоде;

инициатива, творчество и применение в работе современных форм и методов организации труда;

качественная подготовка и проведение мероприятий, связанных с уставной деятельностью учреждения;

участие в выполнении особо важных работ и мероприятий;

иные показатели результативности, связанные с уставной деятельностью учреждения;

3.1.3. выплаты за высокие результаты и качество выполняемых работ выплачиваются ежемесячно работникам учреждений, которым в установленном действующим законодательством порядке присвоены:

ученая степень доктора наук, соответствующая профилю выполняемой работы по основной и (или) совмещаемой должности, - до 30 процентов тарифной ставки, оклада (должностного оклада);

ученая степень кандидата наук, соответствующая профилю выполняемой работы по основной и (или) совмещаемой должности, - до 20 процентов тарифной ставки, оклада (должностного оклада);

почетное звание, соответствующее профилю выполняемой работы по основной и (или) совмещаемой должности, - до 15 процентов тарифной ставки, оклада (должностного оклада).

3.1.4. выплата за выполнение важных и особо важных работ;

3.1.5. выплата за выполнение особо срочных работ;

3.1.6. иные выплаты стимулирующего характера.

3.2. Выплаты стимулирующего характера производятся при наличии средств на эти цели в пределах установленного фонда оплаты труда работников учреждений и максимальными размерами не ограничиваются.

III. Условия оплаты труда руководителей учреждений, их заместителей и главных бухгалтеров

3.1. Оплата труда руководителей учреждений, их заместителей и главных бухгалтеров состоит из должностного оклада, выплат компенсационного и стимулирующего характера.

3.2. Должностной оклад руководителя образовательного учреждения, определяемый трудовым договором, заключаемым с учредителем, устанавливается и пересматривается не чаще 1 раза в год с учетом категории учреждения в кратном соотношении к средней заработной плате работников, которые относятся к основному персоналу возглавляемого им учреждения, и может составлять от 1 до 1,6 размера указанной средней заработной платы.

3.3. Отнесение учреждений к категории осуществляется ежегодно на основании суммы баллов по показателям ежегодной оценки сложности руководства учреждением, определяемой согласно приложению 3 к настоящему Положению.

Категории учреждений и кратное соотношение должностного оклада руководителя учреждения к средней заработной плате работников, которые относятся к основному персоналу образовательного учреждения, определяются согласно приложению 4 настоящего Положения.

К основному персоналу учреждения относятся работники, непосредственно обеспечивающие выполнение основных функций, связанных с уставной деятельностью учреждения, в соответствии с Перечнем должностей работников учреждений, согласно приложению 5 к настоящему Положению.

При расчете средней заработной платы работников основного персонала учреждений для определения размера должностного оклада руководителя учреждения применяется Порядок исчисления размера средней заработной платы для определения размера должностного оклада руководителя федерального бюджетного учреждения, утвержденный приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 08 апреля 2008 г. N 167н.

3.4. Должностные оклады заместителей руководителей, главных бухгалтеров учреждений устанавливаются на 10-30% ниже должностного оклада руководителя учреждения.

Конкретный размер должностного оклада заместителей руководителей учреждений, главных бухгалтеров учреждений устанавливается руководителями учреждений при заключении трудовых договоров.

3.5. Руководителям, заместителям руководителей, главным бухгалтерам учреждений с учетом условий их труда могут устанавливаться выплаты компенсационного характера в соответствии с подразделом 2 раздела II настоящего Положения.

Виды выплат компенсационного характера руководителям учреждений, размеры и условия их осуществления устанавливаются правовыми актами учредителя в соответствии с действующим законодательством.

Виды выплат компенсационного характера заместителям руководителей, главным бухгалтерам учреждений, размеры и условия их осуществления устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами учреждений в соответствии с действующим законодательством.

3.6. Руководителям, заместителям руководителей, главным бухгалтерам учреждений с учетом условий их труда могут устанавливаться выплаты стимулирующего характера в соответствии с подразделом 3 раздела II настоящего Положения.

Виды, размеры, порядок и условия назначения выплат стимулирующего характера руководителям учреждений устанавливаются правовыми актами учредителя в соответствии с действующим законодательством.

Виды, размеры, порядок и условия назначения выплат стимулирующего характера заместителям руководителей, главным бухгалтерам учреждений устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами учреждений в соответствии с действующим законодательством.

IV. Порядок формирования и распределения фонда оплаты труда

4.1. Фонд оплаты труда работников учреждений формируется за счет средств бюджета Пермского края, а также средств, полученных от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности.

4.2. Объем бюджетных ассигнований на оплату труда работникам учреждений определяется:

4.2.1. по казенным учреждениям - исходя из фонда окладов по штатным расписаниям учреждений, включая выплаты компенсационного и стимулирующего характера;

4.2.2. по бюджетным учреждениям - с учетом структуры стоимости государственной услуги (выполнение работы), утверждаемой правовым актом учредителя, и государственного задания на предоставление государственных услуг (выполнение работ).

4.3. Объем бюджетных ассигнований, предусмотренный для формирования фонда оплаты труда учреждения, может быть уменьшен только при условии уменьшения объема предоставляемых учреждением государственных услуг.

4.4. Фонд оплаты труда учреждения состоит из базовой части и стимулирующей части.

4.5. Базовая часть фонда оплаты труда включает в себя фонд окладов (должностных окладов), фонд компенсационных выплат, обеспечивающих гарантированную заработную плату, и рассчитывается по формуле:

, где:

ФОТб - базовая часть фонда оплаты труда учреждения, составляет не менее 70% от общего фонда оплаты труда учреждения;

ФОТд - фонд окладов (должностных окладов) учреждения;

ФОТк - компенсационная часть фонда оплаты труда.

4.6. Стимулирующая часть фонда оплаты труда составляет не более 30 % от общего фонда оплаты труда учреждения.

V. Другие вопросы оплаты труда

В пределах экономии фонда оплаты труда руководителям, заместителям руководителя, главным бухгалтерам и работникам учреждений может осуществляться выплата социального характера в виде единовременной материальной помощи в размере не более двух должностных окладов в следующих случаях:

тяжелого материального положения;

смерти супруга (супруги), родителей, детей;

иных уважительных причин.

Решение об оказании единовременной материальной помощи руководителю учреждения и ее конкретном размере принимает учредитель на основании письменного заявления руководителя учреждения и документов, подтверждающих обстоятельства, указанные в настоящем пункте.

Решение об оказании единовременной материальной помощи заместителю руководителя, главному бухгалтеру, работнику учреждения и ее конкретном размере принимает руководитель учреждения на основании письменного заявления заместителя руководителя, главного бухгалтера, работника учреждения и документов, подтверждающих обстоятельства, указанные в настоящем пункте.

Информация об изменениях:

Постановлением Правительства Пермского края от 5 февраля 2013 г. N 44-п приложение изложено в новой редакции

См. текст приложения в предыдущей редакции

Приложение 1
к Положению о системе оплаты
труда работников государственных
бюджетных и казенных учреждений
образования Пермского края
для детей-сирот и детей,
оставшихся без попечения
родителей (и законных представителей)

Схема
тарифных ставок, окладов (должностных окладов) работников государственных бюджетных и казенных учреждений образования Пермского края для детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей (законных представителей)

С изменениями и дополнениями от:

5 февраля 2013 г.

1. Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих первого уровня"

N п/п	Квалификационные уровни	Наименование должности	Минимальные размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), (в рублях)
1	2	3	4
1.1	1-й квалификационный уровень	Делопроизводитель; кассир; комендант; секретарь-машинистка; экспедитор; экспедитор по перевозке грузов	2 364

2. Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих второго уровня"

N п/п	Квалификационные уровни	Наименование должности	Минимальные размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), (в рублях)
1	2	3	4
2.1	1-й квалификационный уровень	Администратор; инспектор по кадрам; лаборант; техник (всех специальностей)	2 611
2.2	2-й квалификационный уровень	Заведующий складом; заведующий хозяйством	2 611
2.3	3-й квалификационный уровень	Заведующий производством	2 611
2.4	4-й квалификационный уровень	Начальник (заведующий) мастерской	2 611

3. Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих третьего уровня"

N п/п	Квалификационные уровни	Наименование должности	Минимальные размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), (в рублях)
1	2	3	4
3.1	1-й квалификационный уровень	Бухгалтер без категории; инженер (всех специальностей и наименований) без категории; специалист по кадрам; экономист; юрисконсульт; психолог; социолог	2 833
3.2	2-й квалификационный уровень	Бухгалтер 2 категории; инженер (всех специальностей и наименований) 2 категории; экономист 2 категории	2 833
3.3	3-й квалификационный уровень	Бухгалтер 1 категории; инженер (всех специальностей и наименований) 1 категории; экономист 1 категории	2 833

4. Профессиональная квалификационная группа "Должности работников образования учебно-вспомогательного персонала первого уровня"

N п/п	Квалификационные уровни	Наименование должности	Минимальные размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), (в рублях)
1	2	3	4
14.1	1-й квалификационный уровень	Помощник воспитателя	2 458

5. Профессиональная квалификационная группа "Должности работников образования учебно-вспомогательного персонала второго уровня"

N п/п	Квалификационные уровни	Наименование должности	Минимальные размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), (в рублях)
1	2	3	4
5.1	1-й квалификационный уровень	Младший воспитатель	2 458

6. Профессиональная квалификационная группа "Должности педагогических работников учреждений образования"

NN п/п	Квалификационные уровни	Наименование должности	Минимальные размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), (в рублях)
1	2	3	4
16.1	1-й квалификационный уровень	Инструктор по труду; инструктор по физической культуре; музыкальный руководитель; старший вожатый	3 136
66.2	2-й квалификационный уровень	Инструктор-методист; концертмейстер; педагог дополнительного образования; педагог-организатор; социальный педагог	3 136
66.3	3-й квалификационный уровень	Воспитатель; методист; педагог-психолог; старший инструктор-методист	3 136
66.4	4-й квалификационный уровень	Старший воспитатель; старший методист; тьютор; учитель; учитель-дефектолог; учитель-логопед (логопед)	3 136

7. Профессиональная квалификационная группа "Должности руководителей структурных подразделений учреждений образования"

N п/п	Квалификационные уровни	Наименование должности	Минимальные размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), (в рублях)
1	2	3	4
7.1	1-й квалификационный уровень	Заведующий (начальник) структурным подразделением (кабинетом, лабораторией, отделением, сектором, учебно-консультационным пунктом, учебной (учебно-производственной) мастерской и другими структурными подразделениями, реализующими общеобразовательную программу и образовательную программу дополнительного образования детей)	4 167
77.2	2-й квалификационный уровень	Заведующий (начальник) обособленным структурным подразделением, реализующим общеобразовательную программу и образовательную программу дополнительного образования детей	4 167

Информация об изменениях:

Постановлением Правительства Пермского края от 5 февраля 2013 г. N 44-п в наименование внесены изменения

См. текст наименования в предыдущей редакции

Приложение 2
к Положению о системе оплаты труда
работников государственных бюджетных и казенных
учреждений образования Пермского края для
детей-сирот и детей, оставшихся без
попечения родителей (законных
представителей)

Перечень
должностей работников государственных бюджетных и казенных учреждений образования Пермского края для детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей (законных представителей), расположенных в сельских населенных пунктах

С изменениями и дополнениями от:

5 февраля 2013 г.

Бухгалтер без категории

Бухгалтер 2 категории

Бухгалтер 1 категории

Воспитатель

Главный бухгалтер

Инспектор по кадрам

Инструктор по труду

Лаборант

Методист

Психолог

Социолог

Социальный педагог

Специалист по кадрам

Техник (всех специальностей)

Экономист

Юрисконсульт

Информация об изменениях:

Постановлением Правительства Пермского края от 5 февраля 2013 г. N 44-п в наименование внесены изменения

См. текст наименования в предыдущей редакции

Приложение 3
к Положению о системе оплаты труда
работников государственных бюджетных и казенных
учреждений образования Пермского края для
детей-сирот и детей, оставшихся без
попечения родителей (законных
представителей)

Показатели
ежегодной оценки сложности руководства государственных бюджетным и казенным образовательным учреждением Пермского края для детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей (законных представителей)

С изменениями и дополнениями от:

5 февраля 2013 г.

N п/п	Показатели оценки	Условия оценки	Количество баллов(10)
1	2	3	4
1.	Количество обучающихся (воспитанников) в образовательных учреждениях	Из расчета за каждого обучающегося (воспитанника)	0,3
2.	Количество обучающихся в общеобразовательных музыкальных, художественных школах и школах искусств, учреждениях начального и среднего профессионального образования культуры и искусства	Из расчета за каждого обучающегося (воспитанника)	0,5
3.	Количество дошкольных групп в учреждении	Из расчета за группу	10
4.	Количество обучающихся в учреждениях дополнительного образования детей: в многопрофильных; в однопрофильных (клубах (центрах, станциях, базах) юных моряков (речников, пограничников, авиаторов, космонавтов, туристов, техников, натуралистов и др.), учреждениях дополнительного образования детей спортивной направленности, музыкальных, художественных школах и школах искусств, оздоровительных лагерях всех видов)	За каждого обучающегося За каждого обучающегося (воспитанника, отдыхающего)	0,3 0,5
5.	Превышение плановой (проектной) наполняемости по классам (группам) или по количеству обучающихся в общеобразовательных учреждениях	За каждые 50 чел. или каждые 2 класса (группы)	15
6.	Количество работников в образовательном учреждении	За каждого работника; За каждого работника, имеющего первую квалификационную категорию (дополнительно), высшую квалификационную категорию (дополнительно)	1 0,5 1
7.	Наличие групп продленного дня		до 20
8.	Круглосуточное пребывание обучающихся (воспитанников) в учреждениях	За наличие до 4 групп с круглосуточным пребыванием воспитанников; За наличие 4 и более групп с круглосуточным пребыванием воспитанников	до 10 до 30
9.	Наличие филиалов (обособленных структурных подразделений) с количеством обучающихся (проживающих)	За каждое указанное структурное подразделение: до 100 чел.; от 100 до 200 чел.; свыше 200 чел.	до 20 до 30 до 50
10.	Наличие обучающихся (воспитанников) с полным государственным обеспечением	Из расчета за каждого дополнительно	0,2
11.	Наличие детей спортивной направленности: спортивно-оздоровительных групп; учебно-тренировочных групп	За каждую группу; За каждого обучающегося (дополнительно)	5 0,5
12.	Наличие оборудованных и используемых в образовательном процессе компьютерных классов	за каждый класс	до 10
13.	Наличие оборудованных и используемых спортивной площадки, стадиона, бассейна и других спортивных сооружений	за каждый вид (в зависимости от их состояния и степени использования)	до 15
14.	Наличие собственного оборудованного здравпункта, медицинского кабинета, оздоровительно-восстановительного центра с численностью медицинского персонала, столовой	за каждый вид	до 15
15.	Наличие автотранспортных средств на балансе учреждения	за каждую единицу	до 3, но не более 20
16.	Наличие подсобного хозяйства, учебного хозяйства, теплиц		до 50
17.	Наличие собственных котельной, очистных и других сооружений, жилых домов	за каждый вид	до 20

Информация об изменениях:

Постановлением Правительства Пермского края от 5 февраля 2013 г. N 44-п в приложение внесены изменения

См. текст приложения в предыдущей редакции

Приложение 4
к Положению о системе оплаты труда
работников государственных бюджетных
учреждений образования Пермского края для
детей-сирот и детей, оставшихся без
попечения родителей (законных
представителей)

Категории учреждений и кратное соотношение должностного оклада руководителя учреждения к средней заработной плате работников основного персонала учреждения

С изменениями и дополнениями от:

5 февраля 2013 г.

N п/п	Категория учреждений	Показатель отнесения к категориям(11)	Кратное соотношение должностного оклада руководителя учреждения к среднему размеру заработной платы работников основного персонала учреждения
1	2	3	4
1.	I	свыше 350	1,3 (при наличии высшей квалификационной категории 1,4)
2.	II	от 250 до 350	1,2 (при наличии высшей квалификационной категории 1,3)
3.	III	от 150 до 250	1,1 (при наличии высшей квалификационной категории 1,2)
4.	IV	до 150	1 (при наличии высшей квалификационной категории 1,1)

Информация об изменениях:

Постановлением Правительства Пермского края от 5 февраля 2013 г. N 44-п в наименование внесены изменения

См. текст наименования в предыдущей редакции

Приложение 5
к Положению о системе оплаты труда
работников государственных бюджетных и казенных
учреждений образования Пермского края для
детей-сирот и детей, оставшихся без
попечения родителей (законных
представителей)

Перечень
должностей работников государственных бюджетных и казенных учреждений образования Пермского края для детей сирот и детей, оставшихся без попечения родителей (законных представителей), относимых к основному персоналу

С изменениями и дополнениями от:

5 февраля 2013 г.

Воспитатель

Инструктор по физической культуре

Инструктор по труду

Методист

Педагог- психолог

Педагог дополнительного образования

Психолог

Социальный педагог

Учитель-дефектолог

Учитель-логопед

Музыкальный руководитель

------------------------------

(9) За исключением тьюторов, занятых в сфере высшего и дополнительного профессионального образования.

(10) При наличии других показателей, не предусмотренных настоящим приложением, но значительно увеличивающих объем и сложность работы в учреждении, суммарное количество баллов может быть увеличено учредителем за каждый дополнительный показатель до 20 баллов.

Результаты ежегодной оценки сложности руководства учреждением утверждаются правовым актом учредителя.

(11) Показателем отнесения учреждения к категории является сумма баллов ежегодной оценки сложности руководства государственным бюджетным или казенным учреждением образования Пермского края для детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей (законных представителей).