Приложение

Приложение

Приложение 2
к Положению о системе оплаты труда
и стимулирования работников,
осуществляющих
техническое обеспечение
деятельности администрации
Чайковского муниципального района

Общие условия и порядок
установления выплат компенсационного характера работникам технического персонала администрации Чайковского муниципального района

1.1. Работникам технического персонала устанавливаются следующие виды компенсационных выплат:

1.1.1. выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда - в размере до 15% должностного оклада.

Для установления указанной выплаты проводится аттестация рабочих мест с целью уточнения наличия условий труда, отклоняющихся от нормальных, и оснований применения компенсационных выплат за работу в указанных условиях. Аттестация рабочих мест по условиям труда проводится в порядке, установленном трудовым законодательством. Если по итогам аттестации рабочее место признается безопасным, то осуществление указанной выплаты не производится;

1.1.2. выплаты за совмещение профессий - в размере до 100% должностного оклада.

Совмещение профессий (должностей) - это выполнение работником технического персонала наряду со своей основной работой по профессии (должности), определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой профессии (должности) в течение установленной для него продолжительности рабочего дня;

1.1.3. выплаты за расширение зон обслуживания - в размере до 250% должностного оклада.

При расширении зон обслуживания, работник выполняет работу по той же профессии (должности), которая обусловлена трудовым договором, но в большем объеме по сравнению с тем, который он выполнял в соответствии с трудовым договором;

1.1.4. выплаты за исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы - в размере до 30% должностного оклада замещающего работника технического персонала;

1.1.5. выплаты за работу в ночное время - в размере 35% должностного оклада за каждый час работы в ночное время (с 22 до 6 часов);

1.1.6. оплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни.

Работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается за фактически отработанное время в одинарном размере исходя из должностного оклада, если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в двойном размере исходя из должностного оклада, если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере за фактически отработанное время исходя из должностного оклада, а также стимулирующих и компенсационных выплат по занимаемой должности, а день отдыха оплате не подлежит.

Работникам, привлеченным к работе в выходной или нерабочий праздничный день, день отдыха предоставляется по их письменному заявлению по согласованию с главой муниципального района - главой администрации Чайковского муниципального района.

1.1.7. районный коэффициент.

Начисление районного коэффициента осуществляется в размере 15% на фактическую заработную плату работника технического персонала, полученную им в соответствующем месяце.

1.1.8. Ненормированный рабочий день - особый режим работы, в соответствии с которым отдельные работники могут по распоряжению администрации Чайковского муниципального района при необходимости эпизодически привлекаться к выполнению своих трудовых функций за пределами, установленной для них продолжительности рабочего времени.

К работникам технического персонала для которых устанавливается ненормированный рабочий день относятся:

- механик;

- водители.

В связи с ненормированным рабочим днем, данным работникам технического персонала предоставляется дополнительный оплачиваемый отпуск в количестве 6 календарных дней.