Приложение 2. Положение о выплатах компенсационного, стимулирующего и социального характера руководителю государственного казенного учреждения Пермского края "Пермохота" и о критериях оценки эффективности его деятельности

Приложение 2

Положение
о выплатах компенсационного, стимулирующего и социального характера руководителю государственного казенного учреждения Пермского края "Пермохота" и о критериях оценки эффективности его деятельности
(утв. приказом Государственной инспекции по охране и использованию объектов животного мира Пермского края от 15 ноября 2013 г. N СЭД-52-02-33-153)

I. Общие положения

1.1. Настоящее Положение определяет порядок и размеры выплат компенсационного, стимулирующего и социального характера руководителю государственного казенного учреждения Пермского края "Пермохота" (далее - руководитель, учреждение), а также критерии оценки эффективности его деятельности.

1.2. Выплаты стимулирующего характера (стимулирующие выплаты) предназначены для усиления заинтересованности руководителя учреждения в повышении результативности профессиональной деятельности, своевременном исполнении должностных обязанностей и для поощрения его за выполненную надлежащим образом работу.

Основанием для рассмотрения вопроса о стимулирующих выплатах руководителю учреждения являются: ежеквартальный доклад руководителя учреждения, представляемый руководителем учреждения в Государственную инспекцию по охране и использованию объектов животного мира Пермского края (далее - Инспекция), информация от структурных подразделений Инспекции о деятельности Учреждения, контролирующих (надзорных) органов и иная информация по деятельности учреждения и его руководителя.

Примерная форма ежеквартального доклада руководителя государственного казенного учреждения Пермского края "Пермохота" доводится Инспекцией до Учреждения.

Конкретный размер выплат стимулирующего характера руководителю учреждения определяется Инспекцией.

Инспекция может установить размер премиальной выплаты руководителю учреждения по итогам работы за месяц, в расчете на квартал, следующий за отчетным, с корректировкой премиальных выплат по итогам работы за отчетный период в следующем за ним квартале.

1.3. Выплаты компенсационного, стимулирующего и социального характера руководителю учреждения производятся за счет и в пределах лимитов бюджетных обязательств, предусмотренных на оплату труда работников учреждения.

1.4. Отдел организационного, правового и кадрового обеспечения Инспекции на основании решения о выплатах стимулирующего характера руководителю учреждения, принятого начальником Инспекции или заместителем начальника Инспекции по результатам рассмотрения представленного руководителем учреждения ежеквартального доклада, иных материалов и информации по деятельности учреждения и его руководителя, готовит проект приказа Инспекции о выплатах стимулирующего характера руководителю учреждения или лишении руководителя учреждения премиальных выплат.

II. Выплаты компенсационного характера

2.1. Руководителю учреждения устанавливаются следующие выплаты компенсационного характера:

2.1.1. районный коэффициент (за работу в местностях с особыми климатическими условиями) в размере, установленном законодательством;

ГАРАНТ:

Нумерация подпунктов приводится в соответствии с источником

2.1.3. иные выплаты компенсационного характера, предусмотренные трудовым законодательством.

2.2. Выплаты компенсационного характера устанавливаются в процентном отношении к должностному окладу, если иное не предусмотрено законодательством.

Размеры выплат компенсационного характера не могут быть ниже предусмотренных законодательством.

ГАРАНТ:

Нумерация разделов приводится в соответствии с источником

3. Выплаты стимулирующего характера

3.1. Руководителю учреждения устанавливаются следующие выплаты стимулирующего характера:

3.1.1. ежемесячная выплата за выслугу лет к должностному окладу;

3.1.2. премиальные выплаты по итогам работы (за месяц, квартал, год);

3.1.3. выплаты за высокие результаты и качество выполняемых работ.

3.2. Ежемесячная выплата за выслугу лет к должностному окладу руководителя учреждения устанавливается в соответствии с таблицей, приведенной в пункте 4.3 Положения о системе оплаты труда работников государственного казенного учреждения Пермского края "Пермохота", утвержденного постановлением Правительства Пермского края от 11 сентября 2013 N 1209-п.

В стаж, дающий право руководителю учреждения на получение ежемесячной выплаты за выслугу лет, включается время работы на должностях в государственных органах и учреждениях, выполнявших функции (задачи) в сфере природоохранной деятельности. Стаж, дающий право руководителю учреждения на получение ежемесячной выплаты за выслугу лет, устанавливается Инспекцией.

3.3. Премиальная выплата по итогам работы за месяц выплачивается руководителю учреждения в пределах утвержденного фонда оплаты труда учреждения и составляет не менее 40 процентов от должностного оклада руководителя учреждения. Определение размера премиальной выплаты по итогам работы за месяц производится Инспекцией в соответствии с разделом 5 "Критерии оценки эффективности деятельности руководителя учреждения" настоящего Положения.

3.4. Премиальные выплаты по итогам работы за квартал и год могут быть выплачены руководителю учреждения при выполнении плановых показателей деятельности учреждения, в том числе относящихся к выполнению государственного задания, отсутствии замечаний по деятельности учреждения и руководителя учреждения со стороны Инспекции и иных контролирующих (надзорных) органов, и в пределах экономии фонда оплаты труда учреждения.

3.5. Выплаты стимулирующего характера руководителю учреждения производятся на основе утвержденных Инспекцией критериев оценки эффективности деятельности руководителя учреждения, а также с учетом результатов деятельности учреждения, личного вклада руководителя учреждения в осуществление основных задач и функций, определенных уставом учреждения, исполнения обязанностей, предусмотренных трудовым договором, заключенным с руководителем учреждения, фактически отработанного времени.

3.6. Премиальные выплаты по итогам работы за месяц руководителю учреждения могут не выплачиваться в случае грубого нарушения:

финансовой, налоговой дисциплины;

порядка, установленного законодательством при размещении заказов для нужд учреждения;

трудовой, исполнительской дисциплины.

За нецелевое использование средств бюджета Пермского края, установленное по результатам проверок контролирующих органов руководитель учреждения лишается премиальных выплат по итогам работы за месяц полностью.

3.7. Руководителю учреждения могут осуществляться выплаты за высокие результаты и качество выполняемых работ при наличии экономии по фонду оплаты труда учреждения и положительной оценке Инспекцией деятельности руководителя учреждения.

Учреждение рассчитывает размер экономии по фонду оплаты труда и представляет соответствующие данные в Инспекцию.

4. Выплаты социального характера

4.1. Руководителю учреждения выплачивается единовременная материальная помощь в размере одного должностного оклада к ежегодному оплачиваемому отпуску один раз в год.

4.2. Руководителю учреждения выплачивается единовременная материальная помощь в размере одного должностного оклада в случаях, указанных в пункте 5.2 Положения о системе оплаты труда работников государственного казенного учреждения Пермского края "Пермохота", утвержденного постановлением Правительства Пермского края от 11 сентября 2013 N 1209-п.

4.3. Решение о выплате единовременной материальной помощи в соответствии с пунктом 4.2 настоящего Положения принимается Инспекцией на основании заявления руководителя учреждения, с приложением документов, подтверждающих обстоятельства, в связи с которыми выплачивается единовременная материальная помощь.

5. Критерии оценки эффективности деятельности руководителя учреждения

5.1. Оценка эффективности деятельности руководителя учреждения определяется по таблице:

N п/п	Показатели деятельности руководителя учреждения	Оценка деятельности руководителя учреждения (хорошо/удовлетворительно/плохо)	Информация по исполнению
1. Основная деятельность учреждения
1.1	Выполнение работ по обеспечению охраны и проведению мероприятий на территориях государственных природных биологических охотничьих заказников Пермского края (государственное задание)		Ежеквартальный доклад руководителя учреждения, информация структурных подразделений Инспекции
	выполнение (перевыполнение) плановых показателей	хорошо
	невыполнение плановых показателей, но не более чем на 15 процентов	удовлетворительно
	невыполнение плановых показателей более чем на 15 процентов	плохо
1.2	Эффективность управления и распоряжения имуществом Пермского края		Ежеквартальный доклад руководителя учреждения, информация структурных подразделений Инспекции
	при оценке учреждения по данному направлению работы на 15 баллов	хорошо
	при оценке учреждения по данному направлению работы на 10 баллов	удовлетворительно
	при оценке учреждения по данному направлению работы на 5 и менее баллов, или при наличии факта нецелевого использования имущества учреждения	плохо
1.3	Реализация мероприятий, направленных на развитие Учреждения		Ежеквартальный доклад руководителя учреждения, информация структурных подразделений Инспекции
	при оценке учреждения по данному направлению работы на 20 баллов	хорошо
	при оценке учреждения по данному направлению работы на 15 баллов	удовлетворительно
	при оценке учреждения по данному направлению работы на 10 и менее баллов	плохо
1.4	Выполнение учреждением требований законодательства		Ежеквартальный доклад руководителя учреждения, информация структурных подразделений Инспекции
	при оценке учреждения по данному направлению работы на 15 баллов	хорошо
	при оценке учреждения по данному направлению работы на 10 баллов	удовлетворительно
	при оценке учреждения по данному направлению работы на 5 и менее баллов, или при наличии фактов нарушения действующего законодательства при размещении заказов на поставки товаров, выполнение работ, оказание услуг для государственных нужд	плохо
2. Организация деятельности учреждения
2.1	Наличие у учреждения локальных нормативных актов, предусмотренных законодательством и уставом		Ежеквартальный доклад руководителя учреждения, информация структурных подразделений Инспекции
	при своевременной и надлежащей разработке локальных нормативных актов учреждения	хорошо
	при задержке разработки локальных нормативных актов учреждения на срок не более одного месяца	удовлетворительно
	при задержке разработки локальных нормативных актов на срок более одного месяца	плохо
3. Финансово-экономическая деятельность учреждения и отчетность
3.1	Использование бюджетных средств Пермского края		Ежеквартальный доклад руководителя учреждения, информация структурных подразделений Инспекции
	отсутствие фактов нецелевого использования бюджетных средств и освоение бюджетных средств в объеме не менее 95 процентов	хорошо
	отсутствие фактов нецелевого использования бюджетных средств и освоение бюджетных средств в объеме менее 95 процентов	удовлетворительно
	наличие фактов нецелевого использования бюджетных средств и (или) освоение бюджетных средств в объеме менее 75 процентов	плохо
3.2	Сроки и порядок предоставления статистической, бухгалтерской и иной отчетности		Ежеквартальный доклад руководителя учреждения, информация структурных подразделений Инспекции
	соблюдение сроков и порядка предоставления отчетности	хорошо
	несоблюдение сроков и порядка предоставления отчетности	плохо
4. Исполнительская дисциплина
4.1	Выполнение трудового договора руководителем учреждения		Ежеквартальный доклад руководителя учреждения, информация структурных подразделений Инспекции
	отсутствие замечаний Инспекции по выполнению трудового договора	хорошо
	наличие замечаний Инспекции по выполнению трудового договора	плохо
4.2	Выполнение приказов Инспекции, протоколов совещаний у начальника Инспекции, заместителя начальника Инспекции по вопросам, относящимся к деятельности учреждения		Ежеквартальный доклад руководителя учреждения, информация структурных подразделений Инспекции
	своевременное и надлежащее выполнение приказов Инспекции, протоколов совещаний, представление документов и информации в Инспекцию	хорошо
	невыполнение либо ненадлежащее выполнение приказов Инспекции, протоколов совещаний, непредставление документов и информации в Инспекцию либо представление документов и информации в ненадлежащем виде	плохо

5.2. При оценке деятельности руководителя учреждения только "хорошо" премиальные выплаты по итогам работы за месяц могут быть увеличены Инспекцией до 100 процентов от должностного оклада руководителя учреждения, а также может быть произведена выплата за высокие результаты и качество выполняемых работ.

При оценках деятельности руководителя учреждения "хорошо" и "удовлетворительно" премиальные выплаты по итогам работы за месяц не могут превышать 80 процентов от должностного оклада.

При наличии в оценке деятельности руководителя учреждения оценки "плохо" премиальные выплаты по итогам работы за месяц руководителю учреждения могут не выплачиваться, при этом в случае принятия решения о выплате руководителю учреждения премии по итогам работы за месяц ее размер не может быть более 40 процентов должностного оклада руководителя учреждения.

5.3. При наличии в оценке деятельности руководителя учреждения оценки "плохо" премиальные выплаты по итогам работы за квартал или за год, а также выплаты за высокие результаты и качество выполняемых работ руководителю учреждения могут не выплачиваться.

* Исполнение Учреждением плановых показателей, определенных Учреждением в соответствии с пунктом 1.1 может варьироваться в течение отчетного периода, не влияя на оценку Учреждения (при условии выполнения государственного задания за год)