Приложение 1. Положение о порядке назначения руководителям, специалистам, служащим, замещающим должности, не отнесенные к должностям муниципальной службы, и работникам рабочих профессий органов местного самоуправления компенсационных и стимулирующих выплат

Приложение 1
к Положению об оплате труда
руководителей, специалистов,
служащих, замещающих должности,
не отнесенные к должностям
муниципальной службы, и
работников рабочих профессий

Положение
о порядке назначения руководителям, специалистам, служащим, замещающим должности, не отнесенные к должностям муниципальной службы, и работникам рабочих профессий органов местного самоуправления компенсационных и стимулирующих выплат

1. Общие положения

1.1. Настоящее Положение определяет порядок и условия назначения руководителям, специалистам, служащим, замещающим должности, не отнесенные к должностям муниципальной службы, и работникам рабочих профессий органов местного самоуправления Пермского муниципального района компенсационных и стимулирующих выплат.

1.2. Компенсационные и стимулирующие выплаты устанавливаются:

- работникам Земского Собрания на основании распоряжения главы Пермского муниципального района;

- работникам Контрольно-счетной палаты на основании приказа председателя Контрольно-счетной палаты;

- работникам функциональных органов на основании приказа руководителя функционального органа.

2. Условия и порядок назначения компенсационных выплат

2.1. Работникам органов местного самоуправления Пермского муниципального района могут быть установлены следующие виды компенсационных выплат:

надбавка за сложность, напряженность и особый режим работы;

надбавка за ненормированный рабочий день;

иные выплаты компенсационного характера.

2.2. Ежемесячная надбавка за сложность, напряженность и особый режим может быть установлена за:

- многосторонний характер выполняемых должностных обязанностей, использование в работе смежных по отношению к основной специальности знаний, систематическое выполнение обязанностей за рамками рабочего времени;

- проявление инициативы, повышение профессиональных знаний, поддержание уровня квалификации, достаточного для исполнения должностных обязанностей.

Ежемесячная надбавка за сложность, напряженность и особый режим работы устанавливается работникам органов местного самоуправления в размере до 200% должностного оклада каждому работнику персонально, как правило, на год в зависимости от степени сложности, напряженности и режима работы.

Размер надбавки определяется руководителем. Руководитель имеет право пересмотреть процент надбавки в любое время в связи с изменением условий работы.

Работникам, проработавшим не полный календарный месяц (отсутствие по причине нетрудоспособности, учебного отпуска и т.д.) выплата надбавки производится за фактически отработанное время.

2.3. Ежемесячная надбавка работникам за ненормированный рабочий день устанавливается работодателем в размере до 50% должностного оклада в соответствии с Перечнем должностей и профессий рабочих, для которых установлен ненормированный рабочий день распорядительным актом.

2.4. Работникам органов местного самоуправления Пермского муниципального района могут быть установлены иные выплаты компенсационного характера в соответствии с федеральным законодательством.

3. Условия и порядок назначения выплат стимулирующего характера

3.1. Выплаты стимулирующего характера, порядок назначения, размеры и условия их осуществления устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами органов местного самоуправления.

3.2. Работникам органов местного самоуправления могут быть установлены следующие виды выплат стимулирующего характера:

выплаты за высокие результаты и качество выполняемых работ;

премиальные выплаты по итогам работы;

иные выплаты стимулирующего характера.

3.3. Премирование работников органов местного самоуправления производится по результатам работы за месяц, квартал, год. Размер премии определяется исходя из результатов деятельности работников органов местного самоуправления, максимальными размерами не ограничивается.

Условия и порядок выплаты премии устанавливаются:

- работникам Земского Собрания на основании распоряжения главы Пермского муниципального района;

- работникам Контрольно-счетной палаты на основании приказа председателя Контрольно-счетной палаты;

- работникам функциональных органов на основании приказа руководителя функционального органа.

3.4. Работникам органов местного самоуправления в пределах утвержденного фонда оплаты труда осуществляется выплата материальной помощи.

Материальная помощь предоставляется один раз в течение календарного года по заявлению работника в следующих размерах:

начальнику сектора информационных технологий, программисту, главному бухгалтеру, заведующему сектором, заведующему хозяйством, делопроизводителю, коменданту, водителю автомобиля - в размере двух должностных окладов;

уборщику служебных помещений - в размере одного должностного оклада.

В случае, если работник отработал неполный календарный год, то размер материальной помощи устанавливается пропорционально отработанному периоду.