Постановление Администрации города Перми от 16 октября 2009 г. N 695 "Об утверждении Методических рекомендаций по утверждению положения об оплате труда работников муниципальных учреждений города Перми, выполняющих управленческие функции" (утратило силу)

Постановление Администрации города Перми
от 16 октября 2009 г. N 695
"Об утверждении Методических рекомендаций по утверждению положения об оплате труда работников муниципальных учреждений города Перми, выполняющих управленческие функции"

ГАРАНТ:

Постановлением Администрации города Перми от 18 сентября 2015 г. N 656 настоящее постановление признано утратившим силу

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации и решением Пермской городской Думы от 22.09.2009 N 209 "Об утверждении Положения об оплате труда работников муниципальных учреждений города Перми", в целях обеспечения перехода на отраслевую систему оплаты труда работников муниципальных учреждений города Перми, выполняющих управленческие функции, постановляю:

1. Утвердить прилагаемые Методические рекомендации по утверждению положений об оплате труда работников муниципальных учреждений города Перми, выполняющих управленческие функции (далее - Методические рекомендации).

2. Руководителям функциональных органов администрации города Перми, являющихся учредителями муниципальных учреждений города Перми, выполняющих управленческие функции (далее - Учреждения), в соответствии с Методическими рекомендациями, утвержденными пунктом 1 настоящего постановления:

2.1. Разработать и утвердить положения о системе оплаты труда работников Учреждений до 01.11.2009.

2.2. Ввести в действие положения о системе оплаты труда работников Учреждений с 01.01.2010.

2.3. Разработать и утвердить в установленном порядке штатные расписания Учреждений с учетом положений о системе оплаты труда работников Учреждений до 01.11.2009.

2.4. Предупредить руководителей Учреждений в соответствии с законодательством о труде об изменении существенных условий трудового договора до 01.11.2009.

2.5. При разработке положений о системе оплаты труда работников Учреждений учитывать, что расходы на оплату труда в соответствии с Методическими рекомендациями, утвержденными пунктом 1 настоящего постановления, осуществляются в пределах средств, предусмотренных в бюджете города Перми по соответствующим отраслям.

3. Руководителям Учреждений предупредить работников в соответствии с законодательством о труде об изменении существенных условий трудового договора до 01.11.2009.

4. Постановление вступает в силу с момента подписания.

5. Контроль за исполнением постановления возложить на руководителя аппарата администрации города Перми Баландину А.А.

Глава администрации города

А.Б. Кац

Методические рекомендации
по утверждению положения об оплате труда работников муниципальных учреждений города Перми, выполняющих управленческие функции
(утв. постановлением администрации города от 16 октября 2009 г. N 695)

1. Общие положения

Методические рекомендации по утверждению положения об оплате труда работников муниципальных учреждений города Перми, выполняющих управленческие функции (далее - Методические рекомендации), разработаны в соответствии с решением Пермской городской Думы от 22.09.2009 N 209 "Об утверждении положения об оплате труда работников муниципальных учреждений города Перми" в целях упорядочения формы и основных понятий положений об оплате труда муниципальных учреждений города Перми, выполняющих управленческие функции (далее - учреждения), в том числе автономных муниципальных учреждений в рамках муниципального задания.

2. Порядок и условия оплаты труда работников учреждений

2.1. Оплата труда работников учреждений.

2.1.1. Оплата труда включает:

должностные оклады руководителей, специалистов и служащих (основной персонал), оклады рабочих (вспомогательный персонал),

выплаты компенсационного характера,

выплаты стимулирующего характера.

2.1.2. Оплата труда работников учреждений осуществляется на основе схем должностных окладов работников, которые включают в себя:

отнесение должностей к квалификационным уровням и профессиональным квалификационным группам,

минимальные и максимальные размеры должностных окладов по квалификационным уровням и профессиональным квалификационным группам.

Отнесение к профессиональным квалификационным группам осуществляется с учетом постановления Правительства Российской Федерации от 31.10.2002 N 787 "О порядке утверждения Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих, Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих".

2.1.3. Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного в соответствии с законодательством.

2.1.4. Оплата труда работников учреждения (без учета премий и иных стимулирующих выплат), устанавливаемая в соответствии с новой системой оплаты труда, не может быть меньше заработной платы (без учета премий и иных стимулирующих выплат), выплачиваемой на основе Единой тарифной сетки по оплате труда работников учреждений, при условии сохранения объема должностных обязанностей работников и выполнения ими работ той же квалификации.

2.1.5. Оплата труда работников учреждения, занятых по совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени, производится пропорционально отработанному времени. Определение размеров заработной платы по основной должности, а также по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей.

2.1.6. Оплата труда конкретного работника учреждения предельными размерами не ограничивается за счет выплат стимулирующего характера, устанавливаемых в зависимости от эффективности и результативности его деятельности.

2.2. Выплаты компенсационного характера.

2.2.1. Работникам учреждений могут быть установлены следующие виды выплат компенсационного характера:

выплаты работникам учреждений, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда,

выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями (районный коэффициент),

выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных),

надбавки за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, их засекречиванием и рассекречиванием, а также за работу с шифрами,

иные выплаты компенсационного характера.

2.2.2. Выплаты компенсационного характера устанавливаются в процентном отношении к должностному окладу, если иное не предусмотрено действующим законодательством.

2.2.3. Виды выплат компенсационного характера работникам учреждений, размеры и условия их осуществления устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами учреждений в соответствии с действующим законодательством.

2.2.4. Конкретные размеры выплат компенсационного характера не могут быть ниже предусмотренных действующим законодательством.

2.3. Выплаты стимулирующего характера.

2.3.1. Работникам могут быть установлены следующие виды выплат стимулирующего характера:

выплаты за стаж непрерывной работы, выслугу лет,

премиальные выплаты по итогам работы,

выплаты за высокие результаты и качество выполняемых работ,

иные выплаты стимулирующего характера.

2.3.2. Премиальные выплаты по итогам работы, выплаты за высокие результаты и качество выполняемых работ устанавливаются с учетом критериев, разработанных учредителем и утвержденных Положением о системе оплаты труда работников учреждений, позволяющих оценить эффективность деятельности учреждений и личный вклад работника учреждения.

2.4. Выплаты социального характера.

2.4.1. Работникам учреждений в пределах утвержденного фонда оплаты труда может осуществляться выплата единовременной материальной помощи.

3. Условия и порядок оплаты труда руководителя, заместителей руководителя и главного бухгалтера учреждения

3.1. Оплата труда руководителя, заместителей руководителя и главного бухгалтера учреждения состоит из должностного оклада, выплат компенсационного, стимулирующего и социального характера.

3.2. Должностной оклад руководителя учреждения устанавливается в кратном соотношении к средней заработной плате работников основного персонала возглавляемого им учреждения и может составлять до 2,2 размеров указанной средней заработной платы в зависимости от штатной численности учреждения.

Конкретный размер кратности ежегодно устанавливается правовым актом учредителя.

К основному персоналу относятся работники, непосредственно обеспечивающие выполнение основных функций, связанных с уставной деятельностью. Перечень должностей работников основного персонала учреждения устанавливается правовым актом учредителя.

При расчете средней заработной платы работников основного персонала учреждения учитываются их должностные оклады и выплаты стимулирующего характера, произведенные за счет средств бюджета города Перми.

Расчет средней заработной платы работников основного персонала учреждения осуществляется за календарный год, предшествующий году установления должностного оклада руководителя учреждения.

Размеры окладов заместителей руководителя, главного бухгалтера учреждения устанавливаются на 10 - 30% ниже оклада руководителя учреждения.

3.3. Руководителю, заместителям руководителя и главному бухгалтеру учреждения с учетом условий их труда могут устанавливаться выплаты компенсационного характера в соответствии с пунктом 2.2. настоящих методических рекомендаций.

Виды выплат компенсационного характера руководителю учреждения, размеры и условия их осуществления устанавливаются правовыми актами учредителя в соответствии с действующим законодательством.

Виды выплат компенсационного характера заместителям руководителя, главному бухгалтеру учреждения, размеры и условия их осуществления устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами учреждения в соответствии с действующим законодательством.

3.4. Руководителю, заместителям руководителя и главному бухгалтеру учреждения с учетом условий их труда могут устанавливаться выплаты стимулирующего характера, предусмотренные пунктом 2.3. настоящих методических рекомендаций.

Виды, размеры, порядок и условия назначения выплат стимулирующего характера руководителю учреждения устанавливаются правовыми актами учредителя в соответствии с действующим законодательством.

Виды, размеры, порядок и условия назначения выплат стимулирующего характера заместителям руководителя, главному бухгалтеру учреждения устанавливаются коллективными договорами, локальными нормативными актами учреждения в соответствии с действующим законодательством.

4. Порядок формирования фонда оплаты труда учреждения

4.1. Фонд оплаты труда учреждения формируется за счет средств бюджета города Перми в пределах объема лимитов бюджетных обязательств, а также средств, полученных от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности. В случае если объем бюджетных ассигнований и объем средств, полученных от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности, не позволяет изменить систему оплаты труда, руководитель учреждения вправе провести процедуру уменьшения численности работников по правилам и с соблюдением процедуры, предусмотренной законодательством.

4.2. Фонд оплаты труда учреждения формируется в расчете на год за счет средств бюджета города Перми исходя из объема средств, предусмотренного решением Пермской городской Думы о бюджете города Перми на очередной финансовый год и плановый период на оплату труда работников учреждения.

4.3. Фонд оплаты труда учреждения формируется и утверждается учредителем.

4.4. Фонд оплаты труда учреждения может корректироваться и утверждаться вновь учредителем в пределах выделенных средств бюджета города Перми в следующих случаях:

при изменении штатного расписания,

при изменении размеров, утвержденных в установленном порядке окладов рабочих, должностных окладов работников,

при введении (отмене) компенсационных выплат или изменении их размеров, связанных с особенностями деятельности отдельных категорий работников, в порядке установленном действующим законодательством.

5. Другие вопросы оплаты труда

5.1. Обеспечение повышения уровня реального содержания оплаты труда производится путем ее индексации в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги.

5.2. Размер и дата проведения индексации оплаты труда работников учреждений ежегодно устанавливаются решением Пермской городской Думы о бюджете города Перми.

5.3. Порядок осуществления индексации оплаты труда работников учреждений устанавливается нормативными правовыми актами администрации города Перми.