Постановление Администрации Чайковского муниципального района Пермского края от 14 апреля 2011 г. N 891 "Об утверждении Положения об оплате труда и стимулировании работников муниципального учреждения "Централизованная бухгалтерия по обслуживанию муниципальных образовательных учреждений Чайковского муниципального района"

В соответствии со статьями 135, 144, 145 Трудового кодекса Российской Федерации, статьей 53 Федерального закона от 06 октября 2003 года N 131-ФЗ "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации", статьей 22 Устава муниципального образования "Чайковский муниципальный район", во исполнение решения Земского собрания Чайковского муниципального района от 29 октября 2008 года N 464 "Об оплате труда работников бюджетных и муниципальных учреждений Чайковского муниципального района" и в целях улучшения социального положения работников муниципальных учреждений постановляю:

1. Утвердить прилагаемое Положение об оплате труда и стимулировании работников муниципального учреждения "Централизованная бухгалтерия по обслуживанию муниципальных образовательных учреждений Чайковского муниципального района".

2. Начальнику Управления общего и профессионального образования администрации Чайковского муниципального района (Сафоновой Н.Г.) обеспечить:

2.1. проведение необходимых организационно-штатных мероприятий в подведомственном учреждении в связи с введением отраслевой системы оплаты труда работников в соответствии с действующим законодательством;

2.2. приведение подведомственным учреждением локальных правовых актов в соответствие с Положением, утвержденным пунктом 1 настоящего постановления.

3. Опубликовать постановление в муниципальной газете "Огни Камы".

4. Постановление вступает в силу с 01 мая 2011 года.

5. Контроль за исполнением постановления возложить на первого заместителя главы Чайковского муниципального района Шитову В.Л.

Глава муниципального района - глава администрации Чайковского муниципального района

С.Н. Пластинин

Положение
об оплате труда и стимулировании работников муниципального учреждения "Централизованная бухгалтерия по обслуживанию муниципальных образовательных учреждений Чайковского муниципального района"
(утв. постановлением администрации Чайковского муниципального района от 14 апреля 2011 г. N 891)

I. Общие положения

1.1. Настоящее Положение разработано на основе:

- статей 135, 144, 145 Трудового кодекса Российской Федерации;

- статьи 53 Закона Российской Федерации от 06 октября 2003 года N 131-ФЗ "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации";

- Постановления Минтруда Российской Федерации от 21 августа 1998 года N 37 "Об утверждении Квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и других служащих";

- Постановления Правительства Российской Федерации от 31 октября 2002 года N 787 "О порядке утверждения единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих, единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих";

- Приказа Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 06 августа 2007 года N 525 "О профессиональных квалификационных группах и утверждении критериев отнесения профессий рабочих и должностей служащих к профессиональным квалификационным группам";

- Приказа Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 05 мая 2008 года N 216н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников образования";

- Приказа Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29 мая 2008 года N 247н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих";

- Закона Пермского края от 03 сентября 2008 года N 291-ПК "Об оплате труда работников бюджетных учреждений Пермского края";

- Постановления Правительства Пермского края от 14 мая 2009 года N 263-п "Об отнесении общеотраслевых профессий рабочих бюджетных учреждений Пермского края к квалификационным уровням профессиональных квалификационных групп общеотраслевых профессий рабочих и установлении размеров окладов по квалификационным уровням профессиональных квалификационных групп общеотраслевых профессий рабочих, а также о компенсационных, стимулирующих и социальных выплатах рабочим бюджетных учреждений Пермского края";

- Решения Земского собрания Чайковского муниципального района от 29 октября 2008 года N 464 "Об оплате труда работников бюджетных и муниципальных учреждений Чайковского муниципального района";

- Постановления главы Чайковского муниципального района от 24 июля 2009 года N 1737 "Об отнесении общеотраслевых профессий рабочих бюджетных учреждений Чайковского муниципального района к квалификационным уровням профессиональных квалификационных групп общеотраслевых профессий рабочих и установлении размеров окладов по квалификационным уровням профессиональных квалификационных групп общеотраслевых профессий рабочих, стимулирующих и социальных выплат рабочим бюджетных учреждений Чайковского муниципального района";

- иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права.

1.2. Настоящее Положение регулирует порядок:

1.2.1. оплаты труда работников муниципального учреждения "Централизованная бухгалтерия по обслуживанию муниципальных образовательных учреждений Чайковского муниципального района" (далее учреждения);

1.2.2. установления размеров должностных окладов по профессиональным квалификационным группам, квалификационным уровням;

1.2.3. установления размеров выплаты стимулирующего характера;

1.2.4. осуществления выплат компенсационного, стимулирующего и социального характера.

1.3. Действие настоящего Положения распространяется на руководителя, заместителей руководителя, главного бухгалтера, иных работников учреждения, осуществляющих профессиональную деятельность по профессиям рабочих и специалистов.

1.4. Система оплаты труда и стимулирования работников учреждения устанавливается коллективным договором, локальными нормативными актами учреждения, принимаемыми в соответствии с законодательством Российской Федерации, настоящим Положением и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

1.5. Наименования должностей, профессий и квалификационные требования к ним должны соответствовать Постановлению Минтруда Российской Федерации от 21 августа 1998 года N 37 "Об утверждении Квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и других служащих", Постановлению Правительства Российской Федерации от 31 октября 2002 года N 787 "О порядке утверждения единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих, единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих".

1.6. Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего норму труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного в соответствии с федеральным законодательством.

1.7. Индексация заработной платы работников учреждения осуществляется в порядке, определенном действующим законодательством.

1.8. Порядок и условия оплаты труда рабочих учреждения устанавливаются постановлением главы Чайковского муниципального района от 24 июля 2009 года N 1737 "Об отнесении общеотраслевых профессий рабочих бюджетных учреждений Чайковского муниципального района к квалификационным уровням профессиональных квалификационных групп общеотраслевых профессий рабочих и установлении размеров окладов по квалификационным уровням профессиональных квалификационных групп общеотраслевых профессий рабочих, стимулирующих и социальных выплат рабочим бюджетных учреждений Чайковского муниципального района".

II. Порядок формирования фонда оплаты труда учреждения

2.1. Финансирование расходов на оплату труда работников учреждения осуществляется за счет средств бюджета Чайковского муниципального района, предусмотренных на оплату труда работников учреждения, субвенций из бюджета Пермского края, а также средств, полученных от иной приносящей доход деятельности.

Фонд оплаты труда учреждения (далее - ФОТ) состоит из базовой (далее - ФОТб) и стимулирующей части (далее - ФОТст):

Доля базовой части фонда оплаты труда учреждения составляет до 50% от фонда оплаты труда учреждения.

Доля стимулирующей части фонда оплаты труда учреждения составляет до 60% от фонда оплаты труда учреждения.

Общая сумма базовой и стимулирующей части не должна превышать 100%.

Процентное соотношение базовой и стимулирующей части устанавливается учреждением самостоятельно исходя из доведенного объема фонда оплаты труда.

2.2. Базовая часть фонда оплаты труда обеспечивает гарантированную заработную плату руководителя, заместителя руководителя, главного бухгалтера и работников, осуществляющих профессиональную деятельность по профессиям рабочих и должностям служащих учреждения и складывается из:

, где

- доля фонда оплаты труда для административно-управленческого персонала;

- доля фонда оплаты труда служащих;

- доля оплаты труда рабочих.

2.3. Руководитель учреждения формирует и утверждает штатное расписание учреждения.

2.4. Экономия базовой части фонда оплаты труда учреждения направляется на осуществление выплат стимулирующего характера.

III. Заработная плата работников учреждения

3.1. Система оплаты труда работников учреждения включает в себя минимальный и максимальный размеры должностных окладов, выплаты компенсационного и социального характера, выплаты стимулирующего характера.

3.2. Заработная плата труда работников учреждения имеет следующую структуру:

, где

БЧ - базовая часть заработной платы;

СЧ - стимулирующая часть.

Базовая часть заработной платы определяется по формуле:

, где

ДО - должностной оклад (оклад);

Кв - компенсационные выплаты (в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации).

3.3. Учреждение в пределах имеющихся у него средств на оплату труда работников самостоятельно определяет размеры должностных окладов (окладов) в пределах рекомендуемых минимального и максимального размеров должностных окладов, а также доплат, надбавок, премий и других мер материального стимулирования без ограничения их максимальными размерами.

3.4. Условия оплаты труда, включая размер должностного оклада (оклада) работника учреждения, условия получения, выплат стимулирующего и компенсационного характера являются обязательными для включения в трудовой договор.

3.5. К заработной плате работников учреждения устанавливается районный коэффициент.

IV. Должностные оклады работников учреждения

4.1. Размеры должностных окладов работников учреждения устанавливаются руководителем учреждения по квалификационным уровням профессиональных квалификационных групп на основе требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности с учетом сложности и объема выполняемой работы, предусмотренных Единым тарифно-квалификационным справочником должностей руководителей, специалистов и служащих. Должностной оклад предполагает оплату за выполнение должностных обязанностей, предусмотренных профессионально-квалификационными требованиями к занимаемым должностям.

4.2. Определение размеров должностных окладов служащих учреждения осуществляется на основе схемы должностных окладов работников учреждения согласно приложению 1 к настоящему Положению, которое определяет минимальные и максимальные размеры должностных окладов работников учреждения на основе отнесения занимаемых ими должностей к квалификационным уровням профессиональных квалификационных групп.

4.3. Размеры окладов рабочих учреждения устанавливаются в соответствии с постановлением главы Чайковского муниципального района от 24 июля 2009 года N 1737 "Об отнесении общеотраслевых профессий рабочих бюджетных учреждений Чайковского муниципального района к квалификационным уровням профессиональных квалификационных групп общеотраслевых профессий рабочих и установлении размеров окладов по квалификационным уровням профессиональных квалификационных групп общеотраслевых профессий рабочих, стимулирующих и социальных выплат рабочим бюджетных учреждений Чайковского муниципального района" согласно приложению 2.

4.4. Тарификация работ рабочих учреждения производится с учетом Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих.

V. Заработная плата руководителя учреждения, заместителей руководителя и главного бухгалтера

5.1. Заработная плата руководителя учреждения, его заместителей, главного бухгалтера состоит из должностного оклада, выплат стимулирующего характера, выплат компенсационного и социального характера.

5.2. Должностной оклад руководителя учреждения, определяемый трудовым договором, заключаемым с Управлением общего и профессионального образования администрации Чайковского муниципального района, устанавливается в кратном соотношении к средней заработной плате работников, которые относятся к основному персоналу учреждения, и составляет 1,2 размера указанной средней заработной платы. Размер должностного оклада руководителя устанавливается ежегодно на 01 января приказом начальника Управления общего и профессионального образования администрации Чайковского муниципального района.

5.3. К основному персоналу учреждения относятся работники, непосредственно осуществляющие выполнение функций, для реализации которых создано учреждение:

- экономист;

- бухгалтер;

- главный специалист;

- начальник отдела.

5.4. Расчет средней заработной платы работников основного персонала учреждения осуществляется за календарный год, предшествующий году установления должностного оклада руководителя учреждения.

5.5. При индексации заработной платы работников основного персонала учреждения в текущем году производится перерасчет средней заработной платы работников основного персонала для установления нового должностного оклада руководителя учреждения.

5.6. Средняя заработная плата работников основного персонала учреждения определяется путем деления суммы окладов, выплат компенсационного и стимулирующего характера работников учреждения за отработанное время в предшествующем календарном году (при повышении заработной платы в текущем году - за последующий месяц после повышения заработной платы) на сумму среднемесячной численности работников основного персонала учреждения за все месяцы календарного года, предшествующего году установления должностного оклада руководителя учреждения.

5.7. При определении среднемесячной численности работников основного персонала учреждения учитывается среднемесячная численность работников основного персонала учреждения, работающих на условиях полного рабочего времени. Работник, работающий в учреждении на одной ставке или более одной ставки (оформленный в учреждении как внутренний совместитель), учитывается в списочной численности работников основного персонала учреждения как один человек (целая единица).

5.8. Размер должностного оклада заместителей руководителя, главного бухгалтера устанавливается руководителем учреждения на 10-50 процентов ниже должностного оклада руководителя.

5.9. Руководителю учреждения с учетом условий его труда Управлением общего и профессионального образования администрации Чайковского муниципального района могут устанавливаться выплаты стимулирующего и компенсационного характера, предусмотренные разделами 6-7 настоящего Положения.

Виды выплат стимулирующего и компенсационного характера руководителю учреждения, размеры и условия их осуществления устанавливаются локальными нормативными актами Управления общего и профессионального образования администрации Чайковского муниципального района в соответствии с действующим законодательством и настоящим Положением.

5.10. Заместителям руководителя, главному бухгалтеру учреждения с учетом условий его труда руководителем могут устанавливаться выплаты стимулирующего и компенсационного характера, предусмотренные разделами 6-7 настоящего Положения.

Виды выплат стимулирующего и компенсационного характера заместителям руководителя и главному бухгалтеру, размеры и условия их осуществления устанавливаются коллективным договором, локальным нормативным актом учреждения в соответствии с действующим законодательством и настоящим Положением.

VI. Выплаты компенсационного характера

6.1. Выплаты компенсационного характера устанавливаются к должностным окладам работников учреждения по соответствующим квалификационным уровням профессиональных квалификационных групп в процентах к должностным окладам (окладам) или в абсолютных размерах.

6.2. Работникам учреждения устанавливаются следующие виды компенсационных выплат:

6.2.1. выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда;

6.2.2. выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных);

6.2.3. иные выплаты компенсационного характера.

6.3. К заработной плате работников учреждения устанавливается районный коэффициент.

6.4. Выплаты компенсационного характера работникам учреждения, размеры и условия их осуществления устанавливаются коллективным договором, локальными нормативными актами учреждения в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

6.5. Конкретные размеры выплат компенсационного характера не могут быть ниже предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными актами, содержащими нормы трудового права.

VII. Выплаты стимулирующего характера

7.1. В учреждении устанавливаются следующие выплаты стимулирующего характера:

7.1.1. выплаты за высокие результаты и качество выполняемых работ;

7.1.2. премиальные выплаты по итогам работы (за месяц, квартал, год);

7.1.3. ежемесячные выплаты за выслугу лет в следующих размерах:

- от 1 года до 5 лет - 10%;

- от 5 лет до 10 лет - 15%;

- от 10 лет до 15 лет - 20%;

свыше 15 лет - 30%.

Выплата за выслугу лет исчисляется, исходя из должностного оклада работника, без учета других выплат к должностному окладу.

В стаж для выплаты за выслугу лет включаются:

- время работы в качестве бухгалтера, экономиста, главного бухгалтера, заместителей главного бухгалтера;

- время работы на выборных и руководящих должностях.

Установленный работнику на день вступления в силу настоящего Положения размер ежемесячной выплаты за выслугу лет сохраняется.

7.2. Перечень стимулирующих выплат, порядок назначения, размеры и условия осуществления стимулирующих выплат работникам учреждения определяются коллективным договором и локальными нормативными актами учреждения.

7.3. Стимулирующие выплаты осуществляются в пределах стимулирующей части фонда оплаты труда учреждения. Экономия по фонду базовой части оплаты труда также может быть направлена на стимулирующие выплаты.

7.4. Стимулирующие выплаты могут носить единовременный характер или устанавливаться на определенный период.

7.5. Вопросы распределения стимулирующей части фонда оплаты труда учреждения рассматриваются с участием представительного органа работников.

7.6. Размер стимулирующих выплат работникам учреждения, период действия выплат и список сотрудников, получающих выплаты, утверждаются приказом руководителя учреждения.

VIII. Выплаты социального характера

8.1. В пределах экономии фонда оплаты труда руководителю, заместителям руководителя, главному бухгалтеру и работникам учреждения может производиться выплата социального характера в виде единовременной материальной помощи в размере до двух должностных окладов в связи ежегодным оплачиваемым отпуском.

8.2. В пределах экономии фонда оплаты труда руководителю, главному бухгалтеру и работникам учреждения производятся выплаты социального характера в виде единовременной материальной помощи в следующих случаях:

8.2.1. в размере одного должностного оклада (оклада) при достижении пенсионного возраста (женщины - 55 лет, мужчины - 60 лет);

8.2.2. в размере 2000,00 (двух тысяч) рублей:

8.2.2.1. при чрезвычайных обстоятельствах (пожар, кража, дорожно-транспортное происшествие, техногенные катастрофы);

8.2.2.2. смерти близкого родственника (супруга, супруги, родителей, детей);

8.2.2.3. тяжелого материального положения;

8.2.2.4. на проведение сложных, жизненно необходимых хирургических операций;

8.2.2.5. по другим уважительным причинам.

8.3. Решение об оказании единовременной материальной помощи руководителю учреждения принимает начальник Управления общего и профессионального образования администрации Чайковского муниципального района на основании письменного заявления руководителя учреждения и документов, подтверждающих обстоятельства, указанные в подпунктах 8.2.2.1.-8.2.2.5.

8.4. Решение об оказании единовременной материальной помощи заместителям руководителя, главному бухгалтеру и работникам учреждения принимает руководитель учреждения на основании письменного заявления заместителя руководителя, главного бухгалтера, работников учреждения и документов, подтверждающих обстоятельства, указанные в подпунктах 8.2.2.1.-8.2.2.5.

8.5. Работникам, вновь принятым на работу, материальная помощь может быть оказана не ранее 6 месяцев с начала их работы за фактически отработанное время.

8.6. Порядок установления, размеры и условия осуществления выплат единовременной материальной помощи заместителям руководителя, главному бухгалтеру и работникам учреждения определяются коллективным договором, локальными нормативными актами учреждения.

Порядок установления, размеры и условия осуществления выплат единовременной материальной помощи руководителю учреждения устанавливаются локальным нормативным актом Управления общего и профессионального образования администрации Чайковского муниципального района.

Приложение 1

к Положению об оплате труда

и стимулировании работников

муниципального учреждения

"Централизованная бухгалтерия

по обслуживанию муниципальных

образовательных учреждений

Чайковского муниципального района"

Схема
должностных окладов работников муниципального учреждения "Централизованная бухгалтерия по обслуживанию муниципальных образовательных учреждений Чайковского муниципального района"

N п/п	Квалификационные уровни	Наименование профессий	Минимальный и максимальный размер должностного оклада, руб.
1. Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих первого уровня"
1.1.	1 квалификационный уровень	Архивариус	1639-1741
3. Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих третьего уровня"
3.1.	1 квалификационный уровень	Бухгалтер Документовед Экономист	1889 2091 2091
3.2.	2 квалификационный уровень	Бухгалтер Документовед Экономист	2091-2295 2295-2530 2295-2530
3.3.	3 квалификационный уровень	Бухгалтер Документовед Экономист	2530-2778 2530-2778 2530-2778
3.4.	4 квалификационный уровень	Бухгалтер Документовед Экономист	3046-3341 3046-3341 3046-3341
3.5.	5 квалификационный уровень	Главный специалист в отделах	3904-5245
4. Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих четвертого уровня"
4.1.	1 квалификационный уровень	Начальник отдела	3341-4199

Приложение 2

к Положению об оплате труда

и стимулировании работников

муниципального учреждения

"Централизованная бухгалтерия

по обслуживанию муниципальных

образовательных учреждений

Чайковского муниципального района"

N п/п	Квалификационные уровни	Профессии, отнесенные к квалификационным уровням	Оклад, рублей
1	2	3	4
2.	Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня"
2.1.	1 квалификационный уровень	Профессии рабочих, по которым предусмотрено присвоение 4 и 5 квалификационных разрядов в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих; водитель автомобиля	1741,00-1889,00