Постановление Администрации города Перми от 30 октября 2009 г. N 743 "Об утверждении Положения о системе оплаты труда работников муниципального бюджетного учреждения "Управление муниципальным жилищным фондом города Перми", подведомственного управлению жилищных отношений администрации города Перми"

С изменениями и дополнениями от:

20 июля 2011 г.

В соответствии с решением Пермской городской Думы от 22.09.2009 N 209 "Об утверждении Положения об оплате труда работников муниципальных учреждений города Перми" и в целях обеспечения перехода на отраслевую систему оплаты труда работников и регулирования правоотношений, связанных с оплатой труда работников учреждений города Перми, постановляю:

1. Утвердить прилагаемое Положение об оплате труда работников муниципального бюджетного учреждения "Управление муниципальным жилищным фондом города Перми", подведомственного управлению жилищных отношений администрации города Перми.

2. Ввести систему оплаты труда работников муниципального бюджетного учреждения "Управление муниципальным жилищным фондом города Перми" с 01.01.2010.

3. Управлению жилищных отношений администрации города Перми:

3.1. Определить порядок установления и выплаты стимулирующей части заработной платы руководителю муниципального учреждения "Управление муниципальным жилищным фондом города Перми" до 01.11.2009.

3.2. Обеспечить проведение предусмотренных действующим законодательством мероприятий, связанных с изменением определенными сторонами условий трудового договора с руководителем муниципального учреждения "Управление муниципальным жилищным фондом города Перми".

4. Исключить подпункт 1.21. из приложения N 2 к постановлению Главы города Перми от 18.01.2002 N 155 "Об утверждении Положения об организации оплаты труда в муниципальных учреждениях города Перми" с 01.01.2010.

5. Постановление вступает в силу с момента официального опубликования.

6. Управлению по общим вопросам администрации города обеспечить опубликование постановления в печатном средстве массовой информации "Официальный бюллетень органов местного самоуправления муниципального образования город Пермь".

7. Контроль за исполнением постановления возложить на заместителя главы администрации города Перми Южакова С.Н.

Глава администрации города

А.Б. Кац

Положение
о системе оплаты труда работников муниципального бюджетного учреждения "Управление муниципальным жилищным фондом города Перми", подведомственного управлению жилищных отношений администрации города Перми
(утв. постановлением администрации города от 30 октября 2009 г. N 743)

С изменениями и дополнениями от:

20 июля 2011 г.

1. Общие положения

1.1. Положение о системе оплаты труда работников муниципального бюджетного учреждения "Управление муниципальным жилищным фондом города Перми", подведомственного управлению жилищных отношений администрации города Перми (далее - Положение) разработано в соответствии с Трудовым кодеком# Российской Федерации, Федеральным законом от 06.10.2003 N 131-ФЗ "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации", решением Пермской городской Думы от 22.09.2009 N 209 "Об утверждении Положения об оплате труда работников муниципальных учреждений города Перми" и регулирует правоотношения, связанные с оплатой труда работников муниципального бюджетного учреждения "Управление муниципальным жилищным фондом города Перми", подведомственного управлению жилищных отношений администрации города Перми (далее - учреждение).

1.2. Настоящим Положением устанавливаются общие подходы к оплате труда работников учреждения.

1.3. Настоящее Положение включает:

порядок и условия оплаты труда работников,

условия оплаты труда руководителя учреждения, заместителей руководителя, главного бухгалтера,

порядок формирования фонда оплаты труда,

другие вопросы оплаты труда.

1.4. Система оплаты труда работников учреждения устанавливается коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с действующим законодательством и настоящим Положением.

1.5. Настоящее Положение регулирует правоотношения, связанные с оплатой труда работников учреждения, финансируемого за счет бюджета города Перми в рамках муниципального задания.

1.6. Наименования должностей руководителей, специалистов, служащих, профессий рабочих и квалификационные требования к ним должны соответствовать наименованиям и требованиям, указанным в Едином квалификационном справочнике должностей руководителей, специалистов и служащих, Едином тарифно-квалификационном справочнике работ и профессий рабочих.

1.7. Заработная плата работников учреждения (без учета премий и иных стимулирующих выплат), устанавливаемая в соответствии с новой системой оплаты труда, не может быть меньше заработной платы (без учета премий и иных стимулирующих выплат), установленной на день введения системы оплаты труда, при условии сохранения должностных обязанностей работников и выполнения ими работ той же квалификации и в том же объеме.

1.8. Оплата труда работников, занятых по совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени, производится пропорционально отработанному времени, либо на других условиях, определенных трудовым договором. Определение размеров заработной платы по основной должности, а также по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей с учетом трудового законодательства.

1.9. Размеры окладов (должностных окладов) работников учреждения устанавливаются руководителем учреждения с учетом сложности и объема выполняемой работы на основе требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности (профессиональных квалификационных групп), предусмотренных приказами Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29.05.2008 N 248н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых профессий рабочих", от 29.05.2008 N 247н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих".

1.10. Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), состоящая из оклада (должностного оклада), в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, компенсационных и стимулирующих выплат, не может быть меньше минимального размера оплаты труда в соответствии с действующим законодательством.

2. Порядок и условия оплаты труда работников

2.1. Оплата труда (заработная плата) работников учреждения включает:

базовую часть - оклады (должностные оклады), компенсационные выплаты, обеспечивающие гарантированные выплаты заработной платы работнику учреждения,

стимулирующие выплаты.

2.2. Должностные оклады.

Оплата труда работников учреждения осуществляется на основе схемы окладов (должностных окладов) работников учреждения согласно приложению к настоящему Положению, которая определяет минимальные и максимальные размеры должностных окладов работников учреждения на основе отнесения занимаемых ими должностей к квалификационным уровням профессиональных квалификационных групп в соответствии с действующим законодательством.

2.3. Компенсационные выплаты:

2.3.1. Выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями.

2.3.2. Выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных:

за совмещение профессий (должностей), расширение зон обслуживания, увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором,

при выполнении работ в ночное время и в условиях, отклоняющихся от нормальных.

Выплаты компенсационного характера устанавливаются к окладам (должностным окладам) в процентах или в абсолютных размерах, если иное не установлено трудовым законодательством.

Размеры и условия выплат компенсационного характера устанавливаются коллективным договором, локальными нормативными актами учреждения, трудовым договором в соответствии с трудовым законодательством.

2.4. Стимулирующие выплаты.

2.4.1. Размеры и условия осуществления выплат стимулирующего характера работникам учреждения устанавливаются коллективными договорами, локальными нормативными актами, трудовыми договорами в соответствии с трудовым законодательством.

2.4.2. Выплаты стимулирующего характера устанавливаются работникам с учетом критериев, позволяющих оценить результативность и качество работы.

2.4.3. По итогам работы в учреждении устанавливаются следующие выплаты стимулирующего характера:

2.4.3.1. Выплаты за интенсивность, напряженность, качество выполняемых работ и высокие результаты работы.

Критериями определения размера выплат за интенсивность и высокие результаты работы являются:

интенсивность и напряженность работы,

соблюдение сроков оказания услуг,

сложность выполняемых работ.

Стимулирующие выплаты могут носить единовременный характер или устанавливаться на определенный период.

Решение об установлении размера и срока, на который назначается выплата, принимается руководителем учреждения в соответствии с настоящим Положением, коллективным договором, локальными нормативными актами учреждения.

2.4.3.2. Выплаты за стаж непрерывной работы.

Ежемесячная надбавка за продолжительность непрерывной работы в отрасли жилищных отношений или в соответствующей должности устанавливается к окладу (должностному окладу) в размере 10% за первые 5 лет и 2% за каждый последующий год непрерывной работы в отрасли жилищных отношений (или по соответствующей специальности), но не более 40% должностного оклада.

Выплата за стаж работы начисляется исходя из должностного оклада работника в месяц за фактически отработанное время.

2.4.3.3. Премиальные выплаты по итогам работы.

Решение о введении каждой конкретной премии принимается руководителем учреждения.

Премирование работников осуществляется за общие результаты труда по итогам работы за месяц, квартал, полугодие, 9 месяцев, год при условии выполнения показателей деятельности учреждения в соответствии с функциями, возложенными на учреждение, а также с учетом критериев, позволяющих оценить эффективность деятельности учреждения и личный вклад работника.

2.4.4. Конкретный размер стимулирующих выплат определяется как в абсолютном размере, так и в процентом отношении к должностному окладу работника учреждения в пределах фонда оплаты труда учреждения.

2.4.5. По решению руководителя учреждения за ухудшение качества работы, за невыполнение должностных обязанностей, режима работы размер премии работнику учреждения может быть снижен или премия может полностью не начисляться. Снижение или неначисление премии работнику производится только за тот период, в котором имели место проступки, упущения в работе и ненадлежащее исполнение своих обязанностей.

2.4.6. Выплаты стимулирующего характера осуществляются в пределах фонда оплаты труда учреждения.

2.4.7. Порядок и условия выплат стимулирующего характера устанавливаются в локальном нормативном акте учреждения.

2.5. Иные выплаты.

2.5.1. Иные выплаты - это выплаты, не зависящие напрямую от количества и качества труда, и связанные с предоставлением социальных льгот и дополнительного материального обеспечения. К иным выплатам относятся выплаты в виде единовременной материальной помощи.

2.5.2. Условия выплаты единовременной материальной помощи и ее конкретные размеры устанавливаются коллективным договором, трудовыми договорами и локальными нормативными актами учреждения.

2.5.3. Единовременная материальная помощь выплачивается в случае стихийного бедствия, смерти близкого родственника (родителей, детей, супруга) и по другим причинам на основании письменного заявления работника учреждения по приказу руководителя учреждения.

3. Условия оплаты труда руководителя, заместителей руководителя, главных бухгалтеров учреждения

3.1. Оплата труда руководителя, заместителей руководителя и главного бухгалтера учреждения включает:

базовую часть - должностной оклад, компенсационные выплаты, обеспечивающие гарантированные выплаты заработной платы работнику учреждения,

стимулирующие выплаты.

3.2. Должностной оклад руководителя учреждения устанавливается в 2-кратном отношении к средней заработной плате работников, которые относятся к основному персоналу возглавляемого им учреждения.

3.3. Размер должностного оклада руководителя учреждения устанавливается ежегодно учредителем в лице Управления жилищных отношений администрации города Перми (далее - управление).

3.4. К основному персоналу учреждения относятся работники, непосредственно обеспечивающие выполнение основных функций:

инженеры,

бухгалтеры,

паспортисты,

юрисконсульты.

3.5. При расчете средней заработной платы работников основного персонала учреждения учитываются их должностные оклады и выплаты стимулирующего характера, произведенные за счет средств бюджета города Перми, установленные разделом 2. настоящего Положения.

Расчет средней заработной платы работников основного персонала учреждения осуществляется за календарный год, предшествующий году установления должностного оклада руководителя учреждения.

В случаях, когда невозможно произвести расчет средней заработной платы работников основного персонала учреждения за календарный год, предшествующий году установления должностного оклада руководителя учреждения, размер должностного оклада руководителя учреждения устанавливает управление.

3.6. Размеры должностных окладов заместителей руководителя, главного бухгалтера учреждения устанавливаются руководителем учреждения на 10-30% ниже должностного оклада руководителя учреждения.

3.7. Руководителю, заместителю руководителя и главному бухгалтеру учреждения с учетом условий труда устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные пунктом 2.3. настоящего Положения.

3.8. Руководителю, заместителю руководителя и главному бухгалтеру учреждения с учетом условий труда устанавливаются выплаты стимулирующего характера, предусмотренные пунктом 2.4. настоящего Положения.

При премировании учитываются:

выполнение порученной работы,

достижение и превышение плановых показателей работы учреждения.

Руководитель, заместитель руководителя и главный бухгалтер учреждения могут быть премированы за выполнение особо важных и срочных работ единовременно с целью поощрения за оперативность и качественный результат труда.

3.9. Премирование руководителя учреждения производится за показатели деятельности учреждения в отчетный период по следующим критериям:

выполнение учреждением в установленном порядке показателей его деятельности,

целевое использование средств бюджета города Перми, выделяемых на содержание учреждения,

% освоения бюджетных средств за отчетный период,

отсутствие в учреждении задолженности по заработной плате,

состояние дебиторской, кредиторской задолженности,

своевременная и качественная сдача отчетности,

качественное проведение мероприятий, в том числе общегородских,

отсутствие нарушений законодательства при проведении мероприятий, в том числе общегородских,

применение в работе рациональной организации труда и передовых методов работы,

надлежащая организация работы по своевременному рассмотрению устных и письменных обращений юридических и физических лиц по вопросам деятельности учреждения,

отсутствие дисциплинарных взысканий в том периоде работы, за который начисляется премия.

3.10. Руководителю, допустившему упущения в работе, нарушения трудовой дисциплины, ненадлежащее исполнение должностных обязанностей, выразившееся, в том числе в ухудшении результатов работы учреждения за отчетный период, размер премии снижается или премия не начисляется. Снижение или неначисление премии руководителю производится только за тот период, в котором имели место проступки, упущения в работе или ненадлежащее исполнение должностных обязанностей.

3.11. Виды, размеры, порядок и условия назначения выплат стимулирующего характера руководителю учреждения устанавливаются управлением в соответствии с действующим законодательством и настоящим Положением.

3.12. Решение о премировании руководителя учреждения принимается управлением.

3.13. Виды, размеры, порядок и условия назначения выплат стимулирующего характера заместителям руководителя, главному бухгалтеру учреждения устанавливаются коллективными договорами, локальными нормативными актами учреждения в соответствии с действующим законодательством.

3.14. Руководителю, заместителю руководителя и главному бухгалтеру учреждения могут устанавливаться выплаты социального характера, предусмотренные пунктом 2.5. настоящего Положения.

Решение об оказании единовременной материальной помощи руководителю учреждения и ее конкретном размере принимает управление на основании письменного заявления руководителя учреждения.

Решение об оказании единовременной материальной помощи заместителям руководителя, главному бухгалтеру учреждения и ее конкретном размере принимает руководитель учреждения на основании письменного заявления заместителя руководителя, главного бухгалтера учреждения.

4. Фонд оплаты труда

4.1. Фонд оплаты труда учреждения формируется на очередной финансовый год и плановый период за счет средств бюджета города Перми.

4.2. Формирование фонда оплаты труда учреждения определяется нормативными правовыми актами города Перми исходя из стоимости услуг, оказываемых учреждением с учетом пункта 1.5. настоящего Положения.

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации города Перми от 20 июля 2011 г. N 368 в пункт 4.3 настоящего Положения внесены изменения, вступающие в силу с момента официального опубликования названного постановления и распространяющиеся на правоотношения, возникшие с 1 июня 2011 г.

См. текст пункта в предыдущей редакции

4.3. При формировании фонда оплаты труда учреждения предусматриваются средства на выплату работникам учреждения заработной платы исходя из:

должностных окладов в рамках штатного расписания - в размере 12 окладов (должностных окладов),

выплаты к окладу (должностному окладу) за стаж непрерывной работы - в размере 1,5 окладов (должностных окладов),

выплаты за сложность и напряженность работы в размере до 3,5 окладов (должностных окладов),

премиальные выплаты по результатам работы с 01 июня 2011 года в размере до 6,49 окладов (должностных окладов),

материальной помощи - в размере 1 оклада (должностного оклада).

4.4. Фонд оплаты труда работников учреждения, штатное расписание формируются учреждением и утверждается управлением в пределах выделенных средств.

4.5. Фонд оплаты труда работников учреждения может корректироваться и утверждаться вновь управлением в пределах выделенных средств бюджета города Перми.

4.6. Фонд оплаты труда работников учреждения формируется с учетом районного коэффициента, установленного в соответствии с действующим законодательством.

5. Другие вопросы оплаты труда

5.1. Экономия фонда оплаты труда может быть использована на применение мер поощрения в виде единовременных премий за выполнение особо важных и сложных заданий, выплат к празднику и иных выплат руководителю, заместителям руководителя, главному бухгалтеру и работникам учреждения, добросовестно исполняющим свои трудовые обязанности.

Поощрение в виде выплаты премии руководителю учреждения осуществляется управлением.

5.2. Индексация заработной платы работников учреждения производится в соответствии с действующим законодательством и решением Пермской городской Думы о бюджете города Перми.

Приложение

к Положению о системе оплаты

труда работников муниципального

бюджетного учреждения "Управление

муниципальным жилищным фондом

города Перми", подведомственного

управлению жилищных отношений

администрации города Перми

Оклады (должностные оклады) специалистов, служащих, рабочих муниципального бюджетного учреждения "Управление муниципальным жилищным фондом города Перми", подведомственного управлению жилищных отношений администраций города Перми по профессиональным квалификационным группам

Квалификационный уровень	Наименование должностей по квалификационным уровням	Минимальный и максимальный размер оклада (руб.)
Общеотраслевые должности рабочих первого уровня
1 квалификационный уровень	курьер	2500-3500
	уборщик служебных помещений	2500-3500
Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня
1 квалификационный уровень	профессии рабочих, по которым предусмотрено присвоение 4 и 5 квалификационных разрядов
	водитель автомобиля	5200-6400
Общеотраслевые должности служащих первого уровня
1 квалификационный уровень	секретарь-делопроизводитель	4000-4500
	паспортист	3800-4600
Общеотраслевые должности служащих второго уровня
2 квалификационный уровень	заведующий хозяйством	4000-4500
Общеотраслевые должности служащих третьего уровня
1 квалификационный уровень	бухгалтер	5800-6800
	инженер	5800-6800
	программист	4200-4800
	специалист по кадрам	6100-6500
	экономист	6100-6500
	юрисконсульт	6100-6500
Общеотраслевые должности служащих четвертого уровня
1 квалификационный уровень	заместитель начальника отдела	7000-7250
	начальник отдела	8500-9500