Статья 1

Статья 1

1. Оплата труда муниципального служащего производится в виде денежного содержания, являющегося основным средством его материального обеспечения и стимулирования профессиональной служебной деятельности по замещаемой должности муниципальной службы.

2. Денежное содержание муниципального служащего состоит из гарантированных и премиальных (стимулирующих) выплат.

2.1. К гарантированным выплатам относятся:

2.1.1 должностной оклад;

2.1.2 ежемесячные надбавки:

за квалификационный разряд,

за выслугу лет на муниципальной службе;

2.1.3 иные выплаты:

2.1.3.1 ежемесячные надбавки:

за особые условия муниципальной службы,

за работу со сведениями, составляющими государственную тайну,

за ученую степень;

2.1.3.2 единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска в размере должностного оклада и материальная помощь в размере должностного оклада.

2.2. К премиальным (стимулирующим) выплатам относятся:

ежемесячные денежные поощрения и премии по результатам работы за квартал и год,

разовые премии за выполнение особо важных и сложных заданий.

3. Муниципальному служащему дополнительно могут производиться иные выплаты (в том числе материальная помощь), условия их предоставления устанавливаются правовым актом представителя нанимателя (работодателя) в соответствии с законодательством Российской Федерации и законодательством Пермского края.

4. К денежному содержанию муниципального служащего в соответствии с федеральным законодательством устанавливается районный коэффициент.