Постановление Администрации города Перми от 30 октября 2009 г. N 747 "Об утверждении Положения о системе оплаты труда работников муниципального учреждения в сфере управления имуществом, находящимся в муниципальной собственности города Перми"

На основании решения Пермской городской Думы от 22.09.2009 N 209 "Об утверждении Положения об оплате труда работников муниципальных учреждений города Перми", в целях обеспечения перехода на отраслевую систему оплаты труда и регулирования правоотношений, связанных с оплатой труда работников муниципального учреждения в сфере управления имуществом, находящимся в муниципальной собственности города Перми, постановляю:

1. Утвердить прилагаемое Положение о системе оплаты труда работников муниципального учреждения в сфере управления имуществом, находящимся в муниципальной собственности города Перми (далее - Положение).

2. Ввести систему оплаты труда работников муниципального учреждения в сфере управления имуществом, находящимся в муниципальной собственности города Перми (далее - учреждение) с 01.01.2010.

3. Департаменту имущественных отношений администрации города Перми в соответствии с Положением до 01.11.2009:

3.1. Утвердить в установленном порядке штатное расписание учреждения.

3.2. Предупредить руководителя учреждения в соответствии с законодательством о труде об изменении условий трудового договора.

4. Руководителю учреждения в соответствии с Положением до 01.11.2009:

4.1. Разработать в установленном порядке штатное расписание учреждения.

4.2. Предупредить сотрудников учреждения в соответствии с законодательством о труде об изменении условий трудового договора.

5. Исключить пункт 1.3. приложения N 2 к постановлению Главы города Перми от 18.01.2002 N 155 "Об утверждении Положения об организации оплаты труда в муниципальных учреждениях города Перми" с 01.01.2010.

6. Признать утратившими силу с 01.01.2010:

постановление администрации города от 05.04.2005 N 641 "О положении о премировании руководителей МУ "ПГИК" и МУ "ОЭС и ОНМФ" г. Перми",

распоряжение главы администрации города от 23.06.2008 N 66-к.

7. Настоящее постановление вступает в силу с момента официального опубликования.

8. Управлению по общим вопросам администрации города обеспечить опубликование постановления в печатном средстве массовой информации "Официальный бюллетень органов местного самоуправления муниципального образования город Пермь".

9. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на первого заместителя главы администрации города Перми Маховикова А.Ю.

Глава администрации города

А.Б. Кац

Положение
о системе оплаты труда работников муниципального учреждения в сфере управления имуществом, находящимся в муниципальной собственности города Перми
(утв. постановлением администрации города от 30 октября 2009 г. N 747)

1. Общие положения

1.1. Настоящее Положение о системе оплаты труда работников муниципального учреждения в сфере управления имуществом, находящимся в муниципальной собственности города Перми (далее - Положение) разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, решением Пермской городской Думы от 22.09.2009 N 209 "Об утверждении Положения об оплате труда работников муниципальных учреждений города Перми", определяет условия и порядок оплаты труда руководителя, заместителей руководителя, главного бухгалтера и работников муниципального учреждения в сфере управления имуществом, находящимся в муниципальной собственности города Перми (далее - учреждение), порядок формирования фонда оплаты труда работников учреждения.

1.2. Заработная плата работников учреждения (без учета премий и иных стимулирующих выплат), устанавливаемая в соответствии с настоящим Положением, не может быть меньше заработной платы (без учета премий и иных стимулирующих выплат), установленной на дату вступления в силу настоящего Положения, при условии сохранения должностных обязанностей работников и выполнения ими работ той же квалификации и в том же объеме.

1.3. Индексация оплаты работников учреждения устанавливается в соответствии с решением Пермской городской Думы о бюджете города Перми.

2. Порядок и условия оплаты труда работников учреждения

2.1. Основные условия оплаты труда.

Оплата труда работников учреждения включает:

должностные оклады,

выплаты компенсационного характера,

выплаты стимулирующего характера.

2.2. Должностные оклады.

2.2.1. Оплата труда работников учреждения осуществляется на основе схемы должностных окладов работников учреждения согласно приложению к настоящему Положению, которая определяет максимальный и минимальный размеры должностных окладов работников учреждения на основе отнесения занимаемых ими должностей к квалификационным уровням профессиональных квалификационных групп.

2.2.2. Размеры должностных окладов работников учреждения устанавливаются руководителем учреждения в соответствии с требованиями к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности, с учетом сложности и объема выполняемой работы.

2.2.3. Оплата труда работников за месяц, полностью отработавших норму рабочего времени за этот период и выполнивших нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного в соответствии с действующим законодательством.

2.3. Выплаты компенсационного характера.

2.3.1. Работникам учреждения устанавливаются следующие виды выплат компенсационного характера:

доплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда,

доплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями,

доплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных),

надбавка за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, их засекречиванием и рассекречиванием, а также за работу с шифрами,

доплаты за сложность (напряженность) выполняемой работы.

2.3.2. Выплаты компенсационного характера устанавливаются по группам должностей в соответствии с локальным нормативным актом учреждения.

2.3.3. Выплаты компенсационного характера устанавливаются в процентном отношении к должностному окладу, если иное не предусмотрено действующим законодательством.

2.3.4. Конкретные размеры выплат компенсационного характера не могут быть ниже предусмотренных действующим законодательством.

2.4. Выплаты стимулирующего характера.

2.4.1. В целях стимулирования к качественному результату труда и поощрения работников за выполненную работу в учреждении устанавливаются следующие виды выплат стимулирующего характера:

2.4.1.1. Ежемесячные надбавки к должностному окладу за стаж работы в сфере управления муниципальным имуществом согласно нижеприведенной таблице:

N	Стаж	Процент от должностного оклада (оклада)
1	От 1 до 3 лет	5
2	От 3 до 5 лет	10
3	От 5 до 7 лет	15
4	От 7 до 9 лет	20
5	От 9 до 11 лет	25
6	От 11 до 13 лет	30
7	От 13 до 15 лет	35
8	Свыше 15 лет	40

В стаж работы в сфере управления муниципальным имуществом засчитывается время работы (включая работу по совместительству) в функциональном органе администрации города Перми, осуществляющем свою деятельность в сфере управления муниципальным имуществом, и подведомственных такому органу учреждениях.

2.4.1.2. Премиальные надбавки по итогам работы за месяц, квартал, год с учетом критериев, позволяющих оценить эффективность деятельности учреждения и личный вклад работника.

Критерии оценки эффективности деятельности учреждения (руководителя) устанавливаются правовым актом департамента имущественных отношений администрации города Перми, являющегося учредителем учреждения (далее - учредитель) с учетом следующих показателей:

состояние исполнительской дисциплины, в том числе своевременное и качественное выполнение распоряжений и поручений учредителя,

своевременное и качественное выполнение учреждением муниципального задания исходя из фактически предоставленных услуг на основании отчетных данных за квартал, год,

эффективное и целевое освоение средств бюджета города Перми, обеспечение сохранности и эффективного использования муниципального имущества, находящегося на балансе учреждения, переданных по договорам ответственного хранения,

выполнение планов приемки передачи движимого и недвижимого имущества, утвержденных учредителем,

обеспечение представления отчетности о работе учреждения в порядке и сроки, предусмотренные действующим законодательством,

отсутствие замечаний контролирующих органов по результатам проверок деятельности учреждения,

обеспечение своевременной уплаты учреждением налогов, сборов и иных обязательных платежей в бюджеты всех уровней бюджетной системы Российской Федерации и государственные внебюджетные фонды.

Критерии оценки личного вклада работников учреждения устанавливаются локальным нормативным актом учреждения с учетом следующих показателей:

оперативность и профессионализм при выполнении заданий и поручений,

инициатива при выполнении функций, возложенных на работника,

своевременное и качественное выполнение плана работ, составление отчетности, подготовка запрашиваемой информации и представление ее в соответствующие органы.

2.4.1.3. Надбавки за интенсивность и высокие результаты работы, с учетом критериев, позволяющих оценить эффективность деятельности учреждения и личный вклад работника, устанавливаемых в соответствии с подпунктом 2.4.1.2. настоящего Положения.

2.4.2. Выплаты стимулирующего характера устанавливаются работникам учреждения в пределах утвержденного фонда оплаты труда как единовременно, так и на определенный срок, но не более одного календарного года, и максимальными размерами не ограничиваются.

3. Условия и порядок оплаты труда руководителя учреждения, его заместителей и главного бухгалтера

3.1. Оплата труда руководителя учреждения, его заместителей и главного бухгалтера состоит из должностного оклада, выплат компенсационного и стимулирующего характера.

3.2. Должностной оклад руководителя учреждения устанавливается в кратном отношении к средней заработной плате работников основного персонала возглавляемого им учреждения и может составлять от 1,5 до 2,2 кратности размера указанной средней заработной платы.

Размер кратности определяется в зависимости от численности учреждения.

Численность (ед.)	Размер кратности
40-54	1,5
55-69	1,8
70-84	2,0
Свыше 85	2,2

Конкретный размер кратности ежегодно устанавливается правовым актом учредителя.

К основному персоналу учреждения относятся работники, непосредственно обеспечивающие выполнение основных функций, связанных с уставной деятельностью:

бухгалтер 1 категории,

бухгалтер 2 категории,

бухгалтер,

ведущий инженер,

инженер 1 категории,

инженер 2 категории,

инженер,

ведущий специалист,

специалист 1 категории,

специалист 2 категории,

специалист,

ведущий экономист,

экономист 1 категории,

экономист 2 категории,

экономист,

ведущий юрисконсульт,

юрисконсульт 1 категории,

юрисконсульт 2 категории,

юрисконсульт,

техник 1 категории,

техник.

При расчете средней заработной платы работников основного персонала учреждения учитываются их должностные оклады и надбавки стимулирующего характера, произведенные за счет средств бюджета города Перми за календарный год, предшествующий году установления должностного оклада руководителя учреждения.

3.3. Размеры должностных окладов заместителей руководителя и главного бухгалтера учреждения устанавливаются на 30% ниже должностного оклада руководителя учреждения.

3.4. Руководителю, заместителям руководителя и главному бухгалтеру учреждения с учетом условий их труда могут устанавливаться доплаты компенсационного характера в соответствии с пунктом 2.3. настоящего Положения.

Виды выплат компенсационного характера руководителю учреждения, размеры и условия их осуществления устанавливаются правовым актом учредителя в соответствии с действующим законодательством.

Виды выплат компенсационного характера заместителям руководителя и главному бухгалтеру учреждения, размеры и условия их осуществления устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами учреждения в соответствии с действующим законодательством.

3.5. Руководителю, заместителям руководителя и главному бухгалтеру учреждения с учетом условий их труда устанавливаются выплаты стимулирующего характера в соответствии с пунктом 2.4. настоящего Положения.

Виды, размеры, порядок и условия назначения выплат стимулирующего характера руководителю учреждения устанавливаются правовыми актами учредителя в соответствии с действующим законодательством.

Виды, размеры, порядок и условия назначения выплат стимулирующего характера заместителям руководителя и главному бухгалтеру учреждения устанавливаются коллективными договорами, локальными нормативными актами учреждения в соответствии с действующим законодательством.

4. Выплаты социального характера

4.1. Руководителю, заместителям руководителя, главному бухгалтеру, работникам учреждения в пределах утвержденного фонда оплаты труда осуществляется выплата материальной помощи.

4.2. Размеры и условия выплаты к отпуску заместителям руководителя, главному бухгалтеру и работникам учреждения устанавливаются локальным актом учреждения.

4.3. Решение об оказании материальной помощи руководителю учреждения, ее конкретных размерах принимает учредитель в пределах утвержденного фонда оплаты труда на основании письменного заявления руководителя учреждения.

5. Порядок формирования фонда оплаты труда работников учреждения

5.1. Фонд оплаты труда работников учреждения формируется за счет средств бюджета города Перми в рамках муниципального задания исходя из стоимости муниципальных услуг.

5.2. При формировании фонда оплаты труда учреждения предусматриваются средства на следующие выплаты работникам (в расчете на год):

должностных окладов - в размере 12 окладов,

компенсационных выплат - в размере 10 окладов,

стимулирующих выплат - в размере 11,44 окладов.

социальных выплат (материальная помощь) - в размере 2 окладов,

На все выплаты применяется районный коэффициент.

5.3. Фонд оплаты труда учреждения формируется в расчете на год за счет средств бюджета города Перми исходя из объема средств, предусмотренного решением Пермской городской Думы о бюджете города Перми на очередной финансовый год и плановый период на оплату труда работников учреждения.

5.4. Фонд оплаты труда работников учреждения формируется и утверждается учредителем.

5.5. Объем средств фонда оплаты труда учреждения, направляемый на стимулирующие выплаты, должен составлять не менее 30% средств фонда оплаты труда (без учета уральского коэффициента).

Приложение

к Положению о системе оплаты труда

работников муниципального учреждения

в сфере управления имуществом, находящимся

в муниципальной собственности города Перми

Схема
должностных окладов работников муниципального учреждения в сфере управления имуществом, находящимся в муниципальной собственности города Перми

N	Квалификационные уровни	Должности, отнесенные к квалификационным уровням	Минимальный и максимальный размеры должностных окладов (руб.)
1	2	3	4
1. Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня"
	1-й квалификационный уровень	грузчик, дворник, кладовщик, курьер, подсобный рабочий, рабочий по комплексному обслуживанию и ремонту зданий, сторож (вахтер), уборщик производственных и служебных помещений, уборщик территорий	1477-1639
2. Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня"
	1-й квалификационный уровень	водитель автомобиля	1741-1889
3. Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих первого уровня"
	1-й квалификационный уровень	делопроизводитель	1477-1945
4. Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих второго уровня"
4.1	1-й квалификационный уровень	инспектор по кадрам, секретарь руководителя, техник	1945-2426
4.2	2-й квалификационный уровень	заведующий канцелярией, заведующий хозяйством, заведующий складом	1945-2426
4.3	3-й квалификационный уровень	техник 1-й категории	3398-3879
5. Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих третьего уровня"
5.1	1-й квалификационный уровень	администратор вычислительной сети (системный администратор), бухгалтер, документовед, инженер, специалист, экономист, юрисконсульт	3398-3879
5.2	2-й квалификационный уровень	бухгалтер 2-й категории, инженер 2-й категории, специалист 2-й категории, экономист 2-й категории, юрисконсульт 2-й категории	3398-3879
5.3	3-й квалификационный уровень	бухгалтер 1-й категории, инженер 1-й категории, специалист 1-й категории, экономист 1-й категории, юрисконсульт 1-й категории,	3879-4359
5.4	4-ый квалификационный уровень	ведущий инженер, ведущий специалист, ведущий экономист, ведущий юрисконсульт	3879-4359
5.5	5-ый квалификационный уровень	заместитель главного бухгалтера, заместитель начальника отдела (подразделения)	4359-4851
6. Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих четвертого уровня"
	1-й квалификационный уровень	начальник отдела (подразделения)	4851-5332