Приложение

Приложение

к постановлению

администрации города Перми

от 21 октября 2011 г. N 664

Положение
о системе оплаты труда работников муниципальных учреждений, подведомственных управлению развития коммунальной инфраструктуры администрации города Перми

I. Общие положения

1.1. Положение о системе оплаты труда работников муниципальных учреждений, подведомственных управлению развития коммунальной инфраструктуры администрации города Перми (далее - Положение), разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Федеральным законом от 06 октября 2003 г. N 131-ФЗ "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации", Федеральным законом от 08 мая 2010 г. N 83-ФЗ "О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации в связи с совершенствованием правового положения государственных (муниципальных) учреждений", решением Пермской городской Думы от 22 сентября 2009 г. N 209 "Об утверждении Положения об оплате труда работников муниципальных учреждений города Перми", в целях совершенствования системы оплаты труда и материального стимулирования работников муниципальных учреждений, подведомственных управлению развития коммунальной инфраструктуры администрации города Перми, и определяет порядок и условия оплаты труда работников и руководителей муниципальных учреждений, подведомственных управлению развития коммунальной инфраструктуры администрации города Перми (далее - Учреждение), порядок формирования и структуру фондов оплаты труда, наименование и условия осуществления выплат компенсационного и стимулирующего характера, критерии их установления работникам Учреждения.

1.2. Положение распространяется на муниципальное учреждение "Управление строительства города Перми" и муниципальное казенное учреждение "Содержание объектов инженерной инфраструктуры", финансируемые в пределах средств бюджета города Перми.

1.3. Заработная плата работников (без учета премий и иных стимулирующих выплат), устанавливаемая в соответствии с настоящим Положением, не может быть меньше заработной платы (без учета премий и иных стимулирующих выплат), выплачиваемой на основе Единой тарифной сетки по оплате труда работников муниципальных учреждений, при условии сохранения объема должностных обязанностей работников и выполнения ими работ той же квалификации и в том же объеме.

1.4. Месячная заработная плата работника Учреждения, полностью отработавшего норму рабочего времени и выполнившего норму труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного в соответствии с законодательством.

1.5. Оплата труда работников Учреждения, занятых по совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени, производится пропорционально отработанному времени. Определение размеров заработной платы по основной должности, а также по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей.

1.6. Заработная плата работников Учреждения предельными размерами не ограничивается.

1.7. Повышение (индексация) заработной платы работников Учреждения осуществляется в порядке, предусмотренном действующим законодательством.

II. Порядок и условия оплаты труда работников Учреждения

2.1. Основные условия оплаты труда.

2.1.1. оплата труда работников Учреждения включает:

должностные оклады;

выплаты компенсационного характера;

выплаты стимулирующего характера;

2.1.2. оплата труда работников Учреждения осуществляется на основе схемы должностных окладов работников Учреждения согласно приложению 1 к настоящему Положению, которая определяет минимальные и максимальные размеры должностных окладов работников Учреждения на основе отнесения занимаемых ими должностей к квалификационным уровням профессиональных квалификационных групп;

2.1.3. размеры должностных окладов работников Учреждения устанавливаются руководителем Учреждения в соответствии с требованиями к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности с учетом сложности и объема выполняемой работы.

2.2. Выплаты компенсационного характера.

2.2.1. работникам Учреждения могут быть установлены следующие виды выплат компенсационного характера:

выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда;

выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями;

выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных);

надбавки за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, их засекречиванием и рассекречиванием, а также за работу с шифрами;

иные выплаты компенсационного характера;

2.2.2. выплаты компенсационного характера устанавливаются как в абсолютном, так и в процентном отношении к должностному окладу, если иное не предусмотрено действующим законодательством;

2.2.3. выплаты компенсационного характера, размеры и условия их осуществления устанавливаются коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами по согласованию с управлением развития коммунальной инфраструктуры администрации города Перми (далее - Управление) в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами;

2.2.4. конкретные размеры выплат компенсационного характера не могут быть ниже предусмотренных действующим законодательством.

2.3. Выплаты стимулирующего характера.

2.3.1. в целях стимулирования к качественному результату труда и поощрения работников за выполненную работу в Учреждении могут быть установлены следующие виды выплат стимулирующего характера:

2.3.1.1. ежемесячные выплаты к должностному окладу за стаж непрерывной работы в отрасли жилищно-коммунального хозяйства (или по соответствующей специальности) устанавливаются в размере 10% должностного оклада за период от 1 года до 5 лет и 2% за каждый последующий год непрерывной работы в отрасли жилищно-коммунального хозяйства (или по соответствующей специальности), но не более 40% должностного оклада;

2.3.1.2. ежемесячная надбавка за интенсивность и высокие результаты работы от профессиональной квалификационной группы с учетом квалификационного уровня устанавливается в следующих размерах:

руководящая группа (директор, заместитель директора, главный инженер, главный бухгалтер) - от 80 до 227%;

профессиональная квалификационная группа "Отраслевые должности служащих четвертого уровня" - от 60 до 177%;

профессиональная квалификационная группа "Отраслевые должности служащих третьего уровня" - от 25 до 64%;

профессиональная квалификационная группа "Отраслевые должности служащих первого уровня и второго уровня" - от 25 до 43%;

профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые профессии рабочих" - до 13%;

2.3.2. условия осуществления стимулирующих выплат основываются на показателях качества и результативности работы, которые утверждаются локальным нормативным актом Учреждения по согласованию с Управлением. Формы, критерии, разработанные учредителем, показатели, порядок и процедуры назначения стимулирующих выплат работникам утверждаются локальным нормативным актом Учреждения по согласованию с Управлением;

2.3.3. размер стимулирующих выплат (в том числе премии) может устанавливаться как в абсолютном значении, так и в процентном отношении к должностному окладу. Максимальным размером указанные выплаты не ограничены.

Премирование осуществляется по решению руководителя Учреждения в пределах бюджетных ассигнований на оплату труда. Премиальные выплаты по итогам работы выплачиваются в пределах имеющихся средств.

2.4. Социальные выплаты.

2.4.1. социальные выплаты - это выплаты, не зависящие напрямую от количества и качества труда;

2.4.2. в пределах экономии фонда оплаты труда Учреждения руководителю, заместителям руководителя, главному инженеру, главному бухгалтеру и работникам Учреждения осуществляется выплата социального характера в виде единовременной материальной помощи. Единовременная материальная помощь оказывается в случае стихийного бедствия, смерти близкого родственника (родителей, детей, супруга) и по другим причинам на основании письменного заявления с приложением документов, подтверждающих основание выдачи материальной помощи;

2.4.3. решение об оказании единовременной материальной помощи руководителю Учреждения и ее конкретном размере принимает Управление на основании письменного заявления руководителя Учреждения с приложением обоснования;

2.4.4. решение об оказании единовременной материальной помощи заместителям руководителя, главному инженеру, главному бухгалтеру и работникам Учреждения и ее конкретном размере принимает руководитель Учреждения на основании письменного заявления с приложением документов, подтверждающих основание выдачи материальной помощи;

2.4.5. порядок установления, размеры и условия осуществления единовременной материальной помощи определяются коллективным договором, локальными нормативными актами Учреждения, согласованными с Управлением;

2.4.6. за счет средств фонда оплаты труда руководителю, заместителям руководителя, главному инженеру, главному бухгалтеру и работникам Учреждения один раз в год при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска производится единовременная выплата к отпуску в размере 2 должностных окладов;

2.4.7. порядок установления, размеры и условия осуществления единовременных выплат к отпуску определяются коллективным договором, локальными нормативными актами Учреждения, согласованными с Управлением.

III. Условия и порядок оплаты труда руководителя, заместителей руководителя, главного инженера и главного бухгалтера Учреждения

3.1. Оплата труда руководителя, заместителей руководителя, главного инженера и главного бухгалтера Учреждения включает должностные оклады, выплаты компенсационного и стимулирующего характера.

3.2. Должностной оклад руководителя Учреждения, определяемый трудовым договором, заключаемым с Управлением, устанавливается в кратном соотношении к средней заработной плате работников, которые относятся к основному персоналу возглавляемого им Учреждения, и составляет: по муниципальному казенному учреждению "Содержание объектов инженерной инфраструктуры" 1,0 размера указанной среднемесячной заработной платы работника основного персонала, по муниципальному учреждению "Управление строительства города Перми" - 0,5 размера указанной средней заработной платы основного персонала.

К основному персоналу Учреждения относятся работники, непосредственно обеспечивающие выполнение основных функций, связанных с уставной деятельностью Учреждения, согласно приложению 2 к настоящему Положению.

При расчете среднемесячной заработной платы работника основного персонала Учреждения учитываются должностной оклад и выплаты стимулирующего характера, произведенные за счет средств бюджета города Перми за календарный год, предшествующий году установления должностного оклада руководителя Учреждения.

3.3. Размеры должностных окладов заместителей руководителя, главного инженера и главного бухгалтера Учреждения, определяемые в трудовых договорах, заключаемых с руководителем Учреждения, устанавливаются до 30% ниже должностного оклада руководителя Учреждения.

3.4. Руководителю, заместителям руководителя, главному инженеру, главному бухгалтеру Учреждения с учетом их условий труда могут устанавливаться стимулирующие выплаты и выплаты компенсационного характера в соответствии с пунктами 2.2, 2.3 настоящего Положения.

Виды стимулирующих выплат и выплаты компенсационного характера руководителю Учреждения, размеры и условия их осуществления устанавливаются правовыми актами Управления в соответствии с действующим законодательством.

Виды стимулирующих выплат и выплаты компенсационного характера заместителям руководителя, главному инженеру, главному бухгалтеру Учреждения, размеры и условия их осуществления устанавливаются локальными нормативными актами Учреждения по согласованию с Управлением в соответствии с действующим законодательством.

3.5. Руководителю Учреждения устанавливаются выплаты стимулирующего характера за общие результаты труда по итогам работы за месяц, квартал, год:

за своевременное и качественное исполнение поручений руководителя Управления, достижение установленных Управлением показателей исполнительской дисциплины;

за своевременное и качественное исполнение приказов начальника департамента имущественных отношений администрации города Перми, представление в департамент имущественных отношений администрации города Перми полного перечня основных средств и информации о движении муниципального имущества;

за достижение максимального значения интегрального показателя оценки качества финансового менеджмента; за своевременность и достоверность представленной отчетности, отсутствие замечаний при приеме отчетности (за квартал, полугодие, 9 месяцев);

в сфере размещения муниципального заказа: за достижение установленных Управлением показателей по наличию заявок, поданных на участие в торгах, наличию заявок, допущенных к участию в торгах, сокращению бюджетных расходов, своевременному представлению планов муниципального заказа и отчетов о размещении и исполнении муниципального заказа;

за исполнение иных показателей, установленных правовым актом Управления.

Виды, размеры, порядок и условия назначения выплат стимулирующего характера руководителю Учреждения устанавливаются правовыми актами Управления в соответствии с действующим законодательством.

Виды, размеры, порядок и условия назначения выплат стимулирующего характера заместителям руководителя, главному инженеру, главному бухгалтеру Учреждения устанавливаются коллективным договором, локальными нормативными актами Учреждения по согласованию с Управлением в соответствии с действующим законодательством.

IV. Порядок формирования фонда оплаты труда работников Учреждения

4.1. Фонд оплаты труда формируется за счет средств бюджета города Перми в пределах объема лимитов бюджетных обязательств. В случае если объем бюджетных ассигнований не позволяет изменить систему оплаты труда, директор Учреждения проводит процедуру уменьшения численности работников по правилам и с соблюдением процедуры, предусмотренной законодательством.

4.2. Фонд оплаты труда работников Учреждения формируется и утверждается Управлением.

4.3. При формировании фонда оплаты труда предусматриваются средства на следующие выплаты работникам (в расчете на год):

4.3.1. по муниципальному учреждению "Управление строительства города Перми":

годовая сумма окладов в рамках штатного расписания;

выплаты стимулирующего характера в зависимости от квалификационного уровня в размере:

руководящая группа (директор, заместитель директора, главный инженер, главный бухгалтер) - до 49 должностных окладов;

профессиональная квалификационная группа "Отраслевые должности служащих четвертого уровня" - до 43 должностных окладов;

профессиональная квалификационная группа "Отраслевые должности служащих третьего уровня" - до 29,5 должностных окладов;

профессиональная квалификационная группа "Отраслевые должности служащих первого уровня и второго уровня" - до 27 должностных окладов;

профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые профессии рабочих" - до 23,4 должностных окладов;

единовременная выплата к отпуску - в размере до 2 окладов;

4.3.2. по муниципальному казенному учреждению "Содержание объектов инженерной инфраструктуры":

годовая сумма окладов в рамках штатного расписания;

выплаты компенсационного характера - в размере до 3,5 оклада;

выплаты стимулирующего характера - в размере до 22,21 окладов;

единовременная выплата к отпуску - в размере до 2 окладов.

4.4. Фонд оплаты труда работников Учреждения формируется с учетом районного коэффициента, установленного в соответствии с действующим законодательством.

4.5. Средства экономии фонда оплаты труда направляются Учреждением на выплаты стимулирующего характера.

V. Другие вопросы оплаты труда

5.1. Экономия фонда оплаты труда может быть использована на поощрения в виде выплаты премии руководителю, заместителям руководителя, главному инженеру, главному бухгалтеру, работникам Учреждения, добросовестно исполняющим свои трудовые обязанности. Поощрение в виде выплаты премии руководителю Учреждения осуществляется правовым актом Управления.

5.2. Обеспечение повышения уровня реального содержания заработной платы включает индексацию заработной платы в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги в соответствии с решением Пермской городской Думы о бюджете города Перми.

Приложение 1

к Положению об оплате труда

работников муниципальных учреждений,

подведомственных управлению

развития коммунальной инфраструктуры

администрации города Перми

Схема
должностных окладов работников муниципальных учреждений, подведомственных управлению развития коммунальной инфраструктуры администрации города Перми

	Квалификационные уровни	Наименование должностей по квалификационным уровням	Минимальный и максимальный размер должностного оклада, руб.
1	2	3	4
1. Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих первого уровня"
1.1	1 квалификационный уровень	архивариус, делопроизводитель, кассир, машинистка, секретарь, секретарь-машинистка, секретарь-делопроизводитель	1858-2190
1.2	2 квалификационный уровень	старший кассир	2044-2409
2. Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих второго уровня"
2.1	1 квалификационный уровень	администратор, диспетчер, инспектор по кадрам, техник	2190-2376
2.2	2 квалификационный уровень	заведующий складом, заведующий хозяйством, заведующий канцелярией, старший диспетчер, старший инспектор по кадрам, техник II категории	2376-2629
2.3	3 квалификационный уровень	начальник хозяйственного отдела, техник 1 категории	2886-3182
3. Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих третьего уровня"
3.1	1 квалификационный уровень	бухгалтер, документовед, инженер, экономист, юрисконсульт, инженер-программист	2629-2886
3.2	2 квалификационный уровень	бухгалтер II категории, документовед II категории, инженер II категории, юрисконсульт II категории, экономист II категории инженер-программист II категории	3182-3494
3.3	3 квалификационный уровень	бухгалтер I категории, документовед I категории, инженер I категории, инженер-программист I категории, юрисконсульт I категории, экономист I категории	3831-4202
3.4	4 квалификационный уровень	ведущий инженер, ведущий экономист	4202-5281
4. Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих четвертого уровня"
4.1	1 квалификационный уровень	начальник общего отдела, начальник отдела, заместитель начальника отдела, заведующий сектором	3182-4534 4202-5281 3831-4910 3831-4910
5. Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые профессии рабочих"
5.1	1 квалификационный уровень	наименование профессий с 1 квалификационным разрядом	1858
5.2	2 квалификационный уровень	наименование профессий со 2 квалификационным разрядом	1982
5.3	3 квалификационный уровень	наименование профессий с 3 квалификационным разрядом	2062
5.4	4 квалификационный уровень	наименование профессий с 4 квалификационным разрядом	2190
5.5	5 квалификационный уровень	наименование профессий с 5 квалификационным разрядом	2376
5.6	6 квалификационный уровень	наименование профессий с 6 квалификационным разрядом	2629
5.7	7 квалификационный уровень	наименование профессий с 7 квалификационным разрядом	2886
5.8	8 квалификационный уровень	наименование профессий с 8 квалификационным разрядом	3182

Приложение 2

к Положению об оплате труда

работников муниципальных учреждений,

подведомственных управлению

развития коммунальной инфраструктуры

администрации города Перми

Перечень
работников муниципальных учреждений, относящихся к основному персоналу

Начальник отдела.

Заместитель главного бухгалтера.

Заместитель начальника отдела.

Заведующий сектором.

Ведущий инженер.

Ведущий экономист.

Инженер 1 категории.

Инженер 2 категории.

Инженер.

Юрисконсульт 1 категории.

Юрисконсульт 2 категории.

Юрисконсульт.

Экономист 1 категории.

Экономист 2 категории.

Экономист.

Бухгалтер.

Бухгалтер 1 категории.

Бухгалтер 2 категории.

Техник 1-й категории.

Техник.