Вы можете открыть актуальную версию документа прямо сейчас.
Если вы являетесь пользователем интернет-версии системы ГАРАНТ, вы можете открыть этот документ прямо сейчас или запросить по Горячей линии в системе.
Приложение
о денежном содержании
муниципальных служащих
органов местного самоуправления
Чайковского городского поселения
Порядок
назначения муниципальным служащим Чайковского городского поселения ежемесячных и дополнительных выплат
1. Общие положения
1.1. Настоящий Порядок определяет условия назначения муниципальным служащим Чайковского городского поселения ежемесячных и дополнительных выплат.
1.2. Действие настоящего Порядка распространяется на муниципальных служащих Чайковского городского поселения, включая муниципальных служащих администрации и ее функциональных органов, аппарата Думы Чайковского городского поселения, контрольно-ревизионной комиссии Чайковского городского поселения.
1.3. Ежемесячные и дополнительные выплаты устанавливаются:
1.3.1 заместителям главы городского поселения - главы администрации Чайковского городского поселения и руководителям отраслевых (функциональных) органов - правовым актом администрации Чайковского городского поселения;
1.3.2 муниципальным служащим аппарата Думы Чайковского городского поселения и контрольно-ревизионной комиссии Чайковского городского поселения - правовым актом председателя Думы Чайковского городского поселения;
1.3.3 муниципальным служащим аппарата администрации Чайковского городского поселения - распоряжениями администрации Чайковского городского поселения;
1.3.4 муниципальным служащим функциональных органов администрации Чайковского городского поселения - приказами (распоряжениями) руководителей функциональных органов.
2. Условия назначения и выплаты ежемесячной надбавки за особые условия муниципальной службы
2.1. Ежемесячная надбавка за особые условия муниципальной службы (сложность, напряженность, специальный режим работы и т.д.) муниципальным служащим устанавливается в следующих размерах:
Ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия муниципальной службы по группам должностей |
Размер в % от должностного оклада |
Высшие |
до 200 |
Главные |
до 200 |
Ведущие |
до 120 |
Старшие |
до 90 |
Младшие |
до 60 |
2.2. Основными критериями для установления размера надбавки за особые условия муниципальной службы являются:
2.2.1 многосторонний характер выполняемых должностных обязанностей, использование в работе смежных по отношению к основной специальности знаний, систематическое выполнение обязанностей за рамками рабочего времени;
2.2.2 руководство, непосредственное участие или подготовка материалов для работы коллегиальных органов (советов, комиссий, рабочих групп, оргкомитетов и т.д.);
2.2.3 проявление инициативы, повышение профессиональных знаний, поддержание уровня квалификации, достаточного для исполнения должностных обязанностей;
2.2.4 выездной характер работы;
2.2.5 высокая степень самостоятельности в работе, в определении первоочередных направлений деятельности, в определении способов выполнения поставленных задач, а также в их осуществлении;
2.2.6 персональная ответственность за осуществление возложенных полномочий;
2.2.7 высокие достижения в службе (наличие у муниципальных служащих государственных наград, других знаков отличия, грамот, благодарностей и др., полученных за личный вклад и достижения в службе);
2.2.8 систематическое выполнение срочных и важных заданий;
2.2.9 разработка проектов нормативных (распорядительных) актов, планов, программ и контроль их реализации;
2.2.10 участие в приеме и рассмотрении обращений граждан;
2.2.11 другие условия муниципальной службы по мотивированному решению руководителя органа местного самоуправления.
2.3. Конкретный размер ежемесячной надбавки за особые условия муниципальной службы устанавливается каждому из муниципальных служащих персонально на год в зависимости от степени сложности, напряженности и режима работы.
Установленные ежемесячные надбавки за особые условия муниципальной службы могут быть увеличены или уменьшены в течение года при изменении степени сложности, напряженности, специального режима работы и достигнутых показателей в службе.
2.4. Выплата муниципальным служащим ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия муниципальной службы производится в пределах денежных средств фонда оплаты труда.
3. Условия назначения и выплаты ежемесячной надбавки за выслугу лет
3.1. Ежемесячная надбавка за выслугу лет устанавливается на основании Закона Пермского края "О муниципальной службе Пермского края" в процентах к должностному окладу муниципального служащего в следующих размерах:
при стаже муниципальной службы |
в процентах |
от 1 года до 5 лет |
10 |
от 5 до 10 лет |
15 (20*) |
от 10 до 15 лет |
20 (30*) |
свыше 15 лет |
30 (40*) |
* Установленные до вступления в силу Закона Пермского края от 04.05.2008 N 228-ПК "О муниципальной службе Пермского края" надбавки к должностному окладу муниципальных служащих за выслугу лет сохраняются.
3.2. Стаж муниципальной службы муниципального служащего исчисляется кадровой службой (ответственным специалистом по кадрам) органа местного самоуправления в порядке, установленном Законом Пермской области "О стаже государственной гражданской, муниципальной службы в Пермской области".
3.3. Распоряжение о назначении ежемесячной надбавки за выслугу лет издается в соответствии с пунктом 1.3. настоящего Порядка и на основании заключения кадровой службы (ответственного специалиста по кадрам) о периодах трудовой деятельности работника, включаемых в стаж муниципальной службы, и текущего учета муниципального стажа.
4. Условия назначения и выплата ежемесячной надбавки за классный чин
4.1. Муниципальному служащему устанавливается ежемесячная надбавка за классный чин в соответствии с действующим законодательством, в следующих размерах:
Группы должностей муниципальной службы |
Классные чины |
Размер ежемесячной надбавки за классный чин (рублей) |
||
1 класс |
2 класс |
3 класс |
||
Высшая группа |
Действительный муниципальный советник муниципального образования Пермского края |
5874 |
5215 |
4496 |
Главная группа |
Муниципальный советник муниципального образования Пермского края |
3776 |
3297 |
2877 |
Ведущая группа |
Советник муниципальной службы муниципального образования Пермского края |
2578 |
2278 |
1978 |
Старшая группа |
Референт муниципальной службы муниципального образования Пермского края |
1978 |
1805 |
1547 |
Младшая группа |
Секретарь муниципальной службы муниципального образования Пермского края |
1311 |
1147 |
983 |
5. Ежемесячные надбавки за работу со сведениями, составляющими государственную тайну
Ежемесячная надбавка к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, устанавливаются в размерах и порядке, определяемых законодательством Российской Федерации.
6. Ежемесячная надбавка за ученую степень
6.1. Установление надбавки к должностному окладу за ученые степени кандидата наук и доктора наук производится муниципальным служащим в следующих размерах:
6.1.1 кандидат наук - 25%;
6.1.2 доктор наук - 30%.
6.2. Установление надбавок муниципальным служащим, имеющим несколько ученых степеней, производится за одну ученую степень, для которой предусмотрен наибольший размер соответствующей надбавки.
6.3. Надбавка устанавливается на основании заявления муниципального служащего и документа, подтверждающего наличие ученой степени:
1) лицам, имеющим на день назначения ученую степень, со дня назначения на должность;
2) лицам, получившим ученую степень в период исполнения обязанностей муниципального служащего, со дня представления документа, подтверждающего наличие ученой степени.
7. Условия и порядок назначения дополнительных выплат
7.1. Условия для назначения ежемесячного денежного поощрения:
7.1.1 ежемесячное денежное поощрение устанавливается в размере до 50% должностного оклада за:
1) добросовестное выполнение служебных обязанностей;
2) высокую исполнительскую дисциплину:
а) своевременное и качественное исполнение документов и представление отчетности;
б) разумную инициативу в работе;
в) строгое соблюдение трудовой дисциплины.
7.1.2 отдельным муниципальным служащим выплачивается премия за выполнение особо важных и сложных заданий и максимальными размерами не ограничивается.
7.2. Условия для назначения премии по результатам работы за квартал, год;
7.2.1 премирование по результатам работы за квартал, год производится по итогам работы за данный период в пределах утвержденного фонда оплаты труда, максимальным размером не ограничивается и выплачивается в пределах фонда оплаты труда;
7.2.2 размер премии по результатам за квартал, год конкретному муниципальному служащему устанавливается в зависимости от личного вклада в выполнение задач, стоящих перед органом местного самоуправления (его функциональным органом), и отработанного времени в соответствующий период.
7.3. Условия для назначения единовременного поощрения за выполнение особо важных заданий:
7.3.1 качественное выполнение важных, сложных и срочных заданий;
7.3.2 достигнутые высокие показатели по направлению деятельности (призовые места в крае, благодарности от правительства и ведомств края);
7.3.3 объявление благодарности руководителем органа местного самоуправления с выплатой единовременного поощрения.
7.4. Решение о предоставлении дополнительных выплат муниципальным служащим принимается соответствующим руководителем с учетом ходатайств непосредственных и вышестоящих руководителей муниципального служащего в рамках фонда оплаты труда.
7.5. Предоставление муниципальному служащему дополнительных выплат приостанавливается частично или полностью на период действия взыскания в порядке, установленным правовым актом работодателя.
В случае увольнения муниципального служащего до принятия решения о премировании по результатам работы за квартал, год данному муниципальному служащему премия за квартал, год не выплачивается.
7.6. Единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска в размере одного оклада и материальная помощь в размере одного оклада предоставляется один раз в течение календарного года за счет средств фонда оплаты труда муниципальных служащих с учетом районного коэффициента по заявлениям муниципального служащего и учитывается при всех расчетах средней заработной платы.
В случае если муниципальный служащий отработал неполный календарный год, то размер единовременной выплаты к отпуску и материальной помощи устанавливается пропорционально отработанному периоду.
Муниципальному служащему, принятому в орган местного самоуправления в порядке перевода из другого органа местного самоуправления города, единовременная выплата к отпуску и материальная помощь производится в случае, если они не выплачены ему в текущем календарном году по прежнему месту службы, при предоставлении справки по форме согласно приложению 2 к настоящему Положению.
По-видимому, в тексте предыдущего абзаца допущена опечатка. Имеется в виду приложение к Порядку назначения муниципальным служащим Чайковского городского поселения ежемесячных и дополнительных выплат
В случае смерти муниципального служащего, неполученные единовременная выплата к отпуску и материальная помощь могут быть выплачены в пределах фонда оплаты труда одному из членов семьи: супругу (супруге), родителям, детям. Материальная помощь назначается по заявлению соответствующего лица подтверждающего близкое родство с муниципальным служащим.
Если вы являетесь пользователем интернет-версии системы ГАРАНТ, вы можете открыть этот документ прямо сейчас или запросить по Горячей линии в системе.