Решение Земского Собрания Чайковского муниципального района Пермского края от 25 января 2012 г. N 152 "Об утверждении Положения о денежном содержании муниципальных служащих органов местного самоуправления Чайковского муниципального района" (с изменениями и дополнениями) (утратило силу)

Решение Земского Собрания Чайковского муниципального района Пермского края
от 25 января 2012 г. N 152
"Об утверждении Положения о денежном содержании муниципальных служащих органов местного самоуправления Чайковского муниципального района"

С изменениями и дополнениями от:

26 сентября, 24 декабря 2012 г., 27 февраля, 29 мая, 31 июля, 25 декабря 2013 г., 30 апреля, 29 октября 2014 г., 28 января, 25 февраля, 27 мая, 25 ноября, 23 декабря 2015 г., 30 марта, 24 августа, 23 ноября, 21 декабря 2016 г., 19 апреля, 16 августа 2017 г.

На основании статьи 53 Федерального закона от 06 октября 2003 года N 131-ФЗ "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации", статьи 22 Федерального закона от 02 марта 2007 года N 25-ФЗ "О муниципальной службе в Российской Федерации", статьей 12 Закона Пермского края от 04 мая 2008 года N 228-ПК "О муниципальной службе в Пермском крае", Законом Пермского края от 01 июля 2009 года N 465-ПК "О реестре должностей муниципальной службы в Пермском крае", Законом Пермского края от 01 июля 2011 года N 787-ПК "О классных чинах муниципальных служащих в Пермском крае", Законом Пермской области от 09 августа 1999 года N 580-86 "О стаже государственной гражданской, муниципальной службы Пермской области", статей 26, 50 Устава Чайковского муниципального района, Земское собрание решает:

1. Утвердить прилагаемое Положение о денежном содержании муниципальных служащих органов местного самоуправления Чайковского муниципального района.

2. Признать утратившим силу решение Земского собрания Чайковского муниципального района от 08 августа 2008 года N 450 "Об утверждении положения "О денежном содержании муниципальных служащих муниципального образования "Чайковский муниципальный район".

3. Действие настоящего решения распространяется на муниципальных служащих органов местного самоуправления Чайковского муниципального района, за исключением муниципальных служащих органов местного самоуправления сельских и городского поселений.

4. Опубликовать решение в муниципальной газете "Огни Камы".

5. Решение вступает в силу с даты опубликования, и распространяется на правоотношения, возникшие с 01 января 2012 года.

6. Представителям нанимателям муниципальных служащих Чайковского муниципального района осуществить действия, направленные на соблюдение трудового законодательства Российской Федерации.

7. Контроль исполнения решения возложить на комиссию по бюджетной и налоговой политике Земского собрания Чайковского муниципального района (С.Н. Поспелов).

Глава муниципального района - глава администрации Чайковского муниципального района

С.Н. Пластинин

Положение
о денежном содержании муниципальных служащих органов местного самоуправления Чайковского муниципального района
(утв. решением Земского собрания Чайковского муниципального района от 25 января 2012 г. N 152)

С изменениями и дополнениями от:

26 сентября, 24 декабря 2012 г., 27 февраля, 29 мая, 31 июля, 25 декабря 2013 г., 30 апреля, 29 октября 2014 г., 28 января, 25 февраля, 27 мая, 25 ноября 2015 г., 30 марта, 24 августа, 23 ноября, 21 декабря 2016 г., 19 апреля, 16 августа 2017 г.

Настоящее Положение о денежном содержании муниципальных служащих органов местного самоуправления Чайковского муниципального района (далее по тексту - Положение) разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, статьей 53 Федерального закона от 06 октября 2003 года N 131-ФЗ "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации", статьей 22 Федерального закона от 02 марта 2007 года N 25-ФЗ "О муниципальной службе в Российской Федерации", статьей 12 Закона Пермского края от 04 мая 2008 года N 228-ПК "О муниципальной службе в Пермском крае", Законов Пермского края от 01 июля 2009 года N 465-ПК "О реестре должностей муниципальной службы в Пермском крае", от 01 июля 2011 года N 787-ПК "О классных чинах муниципальных служащих в Пермском крае", от 09 августа 1999 года N 580-86 "О стаже государственной гражданской, муниципальной службы Пермской области", статьей 26 Устава Чайковского муниципального района, устанавливает условия оплаты труда муниципальных служащих органов местного самоуправления Чайковского муниципального района - Земское собрание Чайковского муниципального района, Контрольно-счетная палата Чайковского муниципального района, Администрация Чайковского муниципального района, в т.ч. функциональные (отраслевые) органы администрации Чайковского муниципального района) (далее по тексту - муниципальные служащие Чайковского муниципального района), а также порядок формирования фонда оплаты труда муниципальных служащих.

I. Основные термины, используемые в настоящем Положении

1.1. Для целей настоящего Положения применяются следующие термины:

1) должностной оклад - фиксированный размер оплаты труда муниципального служащего Чайковского муниципального района за выполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат;

2) фонд оплаты труда муниципальных служащих - планируемый объем денежных средств на выплату денежного содержания муниципальным служащим Чайковского муниципального района;

Информация об изменениях:

Решением Земского Собрания Чайковского муниципального района Пермского края от 27 мая 2015 г. N 643 пункт 1.1 дополнен подпунктом 3, вступающим в силу с даты опубликования названного решения и распространяющимся на правоотношения: с 1 июля 2015 г. в отношении лиц, замещающих высшие должности муниципальной службы администрации Чайковского муниципального района, а также лиц, замещающих главные должности муниципальной службы администрации Чайковского муниципального района, с 1 января 2016 г. в отношении лиц, замещающих должности муниципальной службы администрации Чайковского муниципального района, Земского Собрания Чайковского муниципального района, Контрольно-счетной палаты Чайковского муниципального района

3) фонд дополнительных стимулирующих выплат - часть фонда оплаты труда муниципальных служащих Чайковского муниципального района, предусмотренного для стимулирующей выплаты - премии за выполнение особо важных и сложных заданий.

II. Оплата труда муниципального служащего

2.1. Оплата труда муниципального служащего производится в виде денежного содержания, являющегося основным средством его материального обеспечения и стимулирования профессиональной служебной деятельности по замещаемой должности муниципальной службы.

2.2. Денежное содержание муниципального служащего состоит из месячного оклада муниципального служащего в соответствии с замещаемой им должностью муниципальной службы (далее - должностной оклад), а также из ежемесячных и иных дополнительных выплат (далее - дополнительные выплаты), определяемых законом Пермского края.

2.3. Оплата труда муниципальных служащих осуществляется с применением районного коэффициента, установленного в соответствии с федеральным законодательством.

III. Установление размеров должностных окладов

Размеры должностных окладов муниципальных служащих устанавливаются согласно приложению 1 настоящего Положения.

IV. Ежемесячные и дополнительные выплаты муниципальным служащим в составе денежного содержания муниципальных служащих и другие выплаты

4.1. К ежемесячным и дополнительным выплатам относятся:

Информация об изменениях:

Решением Земского Собрания Чайковского муниципального района Пермского края от 24 декабря 2012 г. N 312 в подпункт 1 внесены изменения, вступающие в силу с даты опубликования названного решения

См. текст подпункта в предыдущей редакции

1) ежемесячный оклад за классный чин;

2) ежемесячные надбавки за выслугу лет на муниципальной службе;

3) ежемесячная надбавка за особые условия муниципальной службы;

4) ежемесячная надбавка за работу со сведениями, составляющими государственную тайну;

5) ежемесячное денежное поощрение (премия);

6) премии по результатам работы за квартал, год;

7) премии за выполнение особо важных и сложных заданий (максимальный размер не ограничивается);

Информация об изменениях:

Решением Земского Собрания Чайковского муниципального района Пермского края от 28 января 2015 г. N 596 подпункт 8 изложен в новой редакции, вступающей в силу с даты опубликования названного решения и распространяющейся на правоотношения, возникшие с 1 января 2015 г.

См. текст подпункта в предыдущей редакции

8) единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска в размере должностного оклада (далее - единовременная выплата к отпуску);

Информация об изменениях:

Решением Земского Собрания Чайковского муниципального района Пермского края от 28 января 2015 г. N 596 пункт 4.1 дополнен подпунктом 9, вступающим в силу с даты опубликования названного решения и распространяющимся на правоотношения, возникшие с 1 января 2015 г.

9) материальная помощь в размере должностного оклада.

4.2. Помимо денежного содержания муниципальному служащему устанавливается ежемесячная надбавка к должностному окладу за ученую степень.

Информация об изменениях:

Решением Земского Собрания Чайковского муниципального района Пермского края от 28 января 2015 г. N 596 пункт 4.3 изложен в новой редакции, вступающей в силу с даты опубликования названного решения и распространяющейся на правоотношения, возникшие с 1 января 2015 г.

См. текст пункта в предыдущей редакции

4.3. Муниципальным служащим могут производиться другие выплаты, предусмотренные федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами Пермского края.

4.4. Установление ежемесячных и дополнительных выплат муниципальным служащим осуществляются на основании распорядительного документа представителя нанимателя (работодателя):

1) председатель Земского собрания Чайковского муниципального района в отношении муниципальных служащих Земского собрания Чайковского муниципального района;

2) председатель Контрольно-счетной палаты Чайковского муниципального района в отношении муниципальных служащих Контрольно-счетной палаты Чайковского муниципального района;

3) глава муниципального района - глава администрации Чайковского муниципального района в отношении муниципальных служащих администрации Чайковского муниципального района;

4) руководители функциональных (отраслевых) органов администрации Чайковского муниципального района в отношении муниципальных служащих функциональных (отраслевых) органов администрации Чайковского муниципального района (далее - представитель нанимателя (работодателя).

ГАРАНТ:

Решением Земского Собрания Чайковского муниципального района Пермского края от 23 декабря 2015 г. N 733 действие раздела V было приостановлено с 1 января 2016 г. по 31 декабря 2018 г.

Информация об изменениях:

Решением Земского Собрания Чайковского муниципального района Пермского края от 31 июля 2013 г. N 390 раздел V изложен в новой редакции, вступающей в силу с момента официального опубликования названного решения и распространяющейся на правоотношения, возникшие с 1 июля 2013 г.

См. текст раздела в предыдущей редакции

V. Индексация должностного оклада муниципальных служащих

Размеры должностных окладов по должностям муниципальной службы ежегодно увеличиваются (индексируются) в соответствии с решением Земского собрания Чайковского муниципального района о бюджете Чайковского муниципального района с учетом инфляции (роста потребительских цен на товары и услуги).

VI. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет

6.1. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет устанавливается в следующих размерах:

Таблица 1

При стаже муниципальной службы	Размер ежемесячной Надбавки за выслугу лет (процент)
от 1 года до 5 лет	10
от 5 лет до 10 лет	15 (20*)
от 10 лет до 15 лет	20 (30*)
от 15 лет и свыше	30 (40*)

* Установленные до вступления в силу Закона Пермского края от 04 мая 2008 года N 228-ПК "О муниципальной службе Пермского края" надбавки к должностному окладу муниципальных служащих за выслугу лет сохраняются.

6.2. Стаж муниципальной службы для установления муниципальному служащему ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет определяется в соответствии с Законом Пермской области от 09 августа 1999 года N 580-86 "О стаже государственной гражданской, муниципальной службы Пермской области".

6.3. Установление ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет муниципальному служащему осуществляется правовым актом представителя нанимателя (работодателя).

Информация об изменениях:

Решением Земского Собрания Чайковского муниципального района Пермского края от 24 декабря 2012 г. N 312 в раздел VII внесены изменения, вступающие в силу с даты опубликования названного решения

См. текст раздела в предыдущей редакции

VII. Ежемесячный оклад за классный чин

7.1. Ежемесячный оклад за классный чин муниципальному служащему устанавливается в порядке и на условиях, определенных законом Пермского края.

Информация об изменениях:

Решением Земского Собрания Чайковского муниципального района Пермского края от 31 июля 2013 г. N 390 пункт 7.2 изложен в новой редакции, вступающей в силу с момента официального опубликования названного решения и распространяющейся на правоотношения, возникшие с 1 июля 2013 г.

См. текст пункта в предыдущей редакции

7.2. Размеры ежемесячных окладов за классный чин муниципальных служащих устанавливаются в соответствии с Приложением 2 к настоящему Положению и увеличиваются (индексируются) в случае увеличения (индексации) окладов за классный чин государственных гражданских служащих Пермского края с последующим внесением изменений в Приложение 2 к настоящему Положению.

Информация об изменениях:

Решением Земского Собрания Чайковского муниципального района Пермского края от 31 июля 2013 г. N 390 пункт 7.3 изложен в новой редакции, вступающей в силу с момента официального опубликования названного решения и распространяющейся на правоотношения, возникшие с 1 июля 2013 г.

См. текст пункта в предыдущей редакции

7.3. Установление размера ежемесячного оклада за классный чин муниципальному служащему осуществляется правовым актом представителя нанимателя (работодателя) в соответствии с Приложением 2 к настоящему Положению.

7.4. Исключен с 1 июля 2013 г.

Информация об изменениях:

См. текст пункта 7.4

VIII. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия муниципальной службы

8.1. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия муниципальной службы устанавливается муниципальному служащему в размере до 200 процентов должностного оклада, в том числе:

Таблица 2

Группа должностей муниципальной службы	Размер ежемесячной надбавки за особые условия муниципальной службы
по высшей группе должностей муниципальной службы	до 200 процентов должностного оклада
по главной группе должностей муниципальной службы	до 200 процентов должностного оклада
по ведущей группе должностей муниципальной службы	до 120 процентов должностного оклада
по старшей группе должностей муниципальной службы	до 90 процентов должностного оклада
по младшей группе должностей муниципальной службы	до 60 процентов должностного оклада

8.2. Порядок назначения и выплаты ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия муниципальной службы определяется в соответствии с приложением 3 к настоящему Положению.

8.3. Установление размера ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия муниципальной службы осуществляется правовым актом представителя нанимателя (работодателя).

IX. Ежемесячная процентная надбавка к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну

Ежемесячная процентная надбавка к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, устанавливается представителем нанимателя (работодателя) муниципального служащего в размерах и порядке, определяемых законодательством Российской Федерации.

X. Ежемесячное денежное поощрение и премии по результатам работы за квартал и год

10.1. Ежемесячное денежное поощрение муниципального служащего и выплата премий по результатам работы за квартал и год муниципальным служащим производятся по результатам профессиональной служебной деятельности в порядке и на условиях, определенных приложением 4 к настоящему Положению.

10.2. Премии по результатам работы за квартал и год максимальными размерами не ограничиваются.

10.3. Установление размера ежемесячного денежного поощрения муниципального служащего и премий по результатам работы за квартал и год осуществляется правовым актом представителя нанимателя (работодателя).

XI. Премии за выполнение особо важных и сложных заданий

11.1. Муниципальным служащим выплачиваются премии за выполнение особо важных и сложных заданий.

11.2. Премии за выполнение особо важных и сложных заданий максимальным размером не ограничиваются.

11.3. Назначение и выплата премий за выполнение особо важных и сложных заданий муниципальным служащим устанавливается с учетом обеспечения задач и функций органа местного самоуправления в порядке и на условиях, определенных приложением 4 к настоящему Положению. Выплата премии производится в пределах фонда оплаты труда.

XII. Единовременная выплата к отпуску при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска и материальная помощь

Информация об изменениях:

Решением Земского Собрания Чайковского муниципального района Пермского края от 28 января 2015 г. N 596 пункт 12.1 изложен в новой редакции, вступающей в силу с даты опубликования названного решения и распространяющейся на правоотношения, возникшие с 1 января 2015 г.

См. текст пункта в предыдущей редакции

12.1. Муниципальному служащему один раз в течение календарного года выплачивается:

1) единовременная выплата к отпуску в размере одного должностного оклада;

2) материальная помощь в размере одного должностного оклада.

Информация об изменениях:

Решением Земского Собрания Чайковского муниципального района Пермского края от 28 января 2015 г. N 596 пункт 12.2 изложен в новой редакции, вступающей в силу с даты опубликования названного решения и распространяющейся на правоотношения, возникшие с 1 января 2015 г.

См. текст пункта в предыдущей редакции

12.2. По решению представителя нанимателя материальная помощь может быть выплачена муниципальному служащему в пределах фонда оплаты труда дополнительно.

12.3. Выплаты материальной помощи и единовременной выплаты к отпуску осуществляется в порядке и на условиях, определенных приложением 5 к настоящему Положению.

XIII. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за ученую степень

1. Ежемесячная надбавка за ученую степень муниципальным служащим устанавливается:

1) за ученую степень кандидата наук - в размере 25 процентов должностного оклада;

2) за ученую степень доктора наук - в размере 30 процентов должностного оклада.

2. Установление ежемесячной надбавки к должностному окладу за ученую степень муниципальным служащим осуществляется правовым актом представителя нанимателя (работодателя).

XIV. Порядок формирования фонда оплаты труда муниципальных служащих

Информация об изменениях:

Решением Земского Собрания Чайковского муниципального района Пермского края от 23 ноября 2016 г. N 36 в пункт 14.1 внесены изменения, вступающие в силу со дня официального опубликования названного постановления и распространяющиеся на правоотношения с 1 января 2017 г.

См. текст пункта в предыдущей редакции

14.1. Плановый фонд оплаты труда муниципальных служащих администрации Чайковского муниципального района, Контрольно-счетной палаты Чайковского муниципального района, Земского Собрания Чайковского муниципального района формируется за счет средств:

1) базового фонда заработной платы (далее - ФЗП), который составляет 32,4 месячных фондов должностных окладов и формируется исходя из утвержденной штатной численности по состоянию на 01 августа текущего года. При формировании базового фонда заработной платы муниципальных служащих предусматриваются средства, складывающиеся из следующих выплат (в расчете на год):

1.1) должностных окладов - в размере 12 месячных фондов должностных окладов;

1.2) надбавки за классный чин - в размере 3 месячных фондов должностных окладов;

1.3) ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет на муниципальной службе - в размере 3 месячных фондов должностных окладов;

1.4) ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия муниципальной службы - в размере 9,4 месячного фонда должностных окладов;

1.5) исключен. - Решение Земского Собрания Чайковского муниципального района Пермского края от 24 августа 2016 г. N 825;

Информация об изменениях:

См. текст подпункта в предыдущей редакции

1.6) ежемесячного денежного поощрения - в размере 3 месячных фондов должностных окладов;

1.6.1 утратил силу. - Решение Земского Собрания Чайковского муниципального района Пермского края от 23 ноября 2016 г. N 36;

Информация об изменениях:

См. текст подпункта в предыдущей редакции

1.7) единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска и материальной помощи - в размере 2 месячных фондов должностных окладов;

1.8) исключен. - Решение Земского Собрания Чайковского муниципального района Пермского края от 24 августа 2016 г. N 825.

Информация об изменениях:

См. текст подпункта в предыдущей редакции

Базовый ФЗП муниципальных служащих рассчитывается с учетом средств на выплату районного коэффициента, установленного федеральным законодательством, и тарифов страховых взносов в государственные внебюджетные фонды.

Представитель нанимателя вправе перераспределять средства базового ФЗП муниципальных служащих между выплатами, предусмотренными подпунктом 1 пункта 14.1.

2) исключен с 1 января 2013 г.;

Информация об изменениях:

См. текст подпункта 2

3) повышения фонда оплаты труда муниципальных служащих Чайковского муниципального района, предусмотренного решением о бюджете Чайковского муниципального района на очередной финансовый год и на плановый период в соответствии с решением Земского собрания Чайковского муниципального;

4) иных выплат, предусмотренных федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами Пермского края и нормативными правовыми актами Чайковского муниципального района;

5) выплаты ежемесячной надбавки к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, исходя из утвержденной штатной численности муниципальных служащих, допущенных к государственной тайне на постоянной основе, муниципальных служащих по защите государственной тайны по состоянию на 01 августа текущего года, с учетом районного коэффициента.

Информация об изменениях:

Решением Земского Собрания Чайковского муниципального района Пермского края от 26 сентября 2012 г. N 256 в пункт 14.2 внесены изменения, вступающие в силу с момента официального опубликования и распространяющиеся на правоотношения с 1 января 2013 г.

См. текст пункта в предыдущей редакции

14.2. В течение финансового года экономия по использованию бюджетных ассигнований на материальные затраты может направляться на стимулирующие выплаты муниципальным служащим при отсутствии кредиторской задолженности и без последующего увеличения расходов за счет дополнительных источников. Размер базового ФЗП в этом случае не меняется.

14.3. Изменение базового ФЗП производится по инициативе главы муниципального района - главы администрации Чайковского муниципального района путем внесения изменений в приложение 6 к настоящему Положению с последующим утверждением указанных изменений решением Земского собрания Чайковского муниципального района о бюджете на соответствующий финансовый год в следующих случаях:

1) при принятии решения Земским собранием об увеличении (индексации) должностных окладов или фонда оплаты труда муниципальных служащих с учетом уровня инфляции (потребительских цен);

2) при изменении функций (полномочий) функциональных (отраслевых) органов и структурных подразделений администрации Чайковского муниципального района.

14.4. Расходы на оплату труда муниципальных служащих производятся за счет средств бюджета Чайковского муниципального района.

14.5. При формировании расходов на оплату труда муниципальных служащих Чайковского муниципального района в соответствии с бюджетным законодательством учитываются устанавливаемые Правительством Пермского края нормативы формирования расходов на содержание органов местного самоуправления.

Информация об изменениях:

Решением Земского Собрания Чайковского муниципального района Пермского края от 23 ноября 2016 г. N 36 в пункт 14.6 внесены изменения, вступающие в силу со дня официального опубликования названного постановления и распространяющиеся на правоотношения с 1 января 2017 г.

См. текст пункта в предыдущей редакции

14.6. Размеры планового фонда заработной платы муниципальных служащих Чайковского муниципального района определяются в соответствии с приложением 6 к настоящему Положению.

Информация об изменениях:

Решением Земского Собрания Чайковского муниципального района Пермского края от 23 ноября 2016 г. N 36 в пункт 14.7 внесены изменения, вступающие в силу со дня официального опубликования названного постановления и распространяющиеся на правоотношения с 1 января 2017 г.

См. текст пункта в предыдущей редакции

14.7. Дополнительно к плановому фонду оплаты труда формируется фонд дополнительных стимулирующих выплат в размере 0,6 месячных фондов должностных окладов, с учетом районного коэффициента.

Фонд дополнительных стимулирующих выплат направляется на премирование муниципальных служащих за выполнение особо важных и сложных заданий, согласно приложению 4 к настоящему Положению.

Средства на стимулирующие выплаты централизуются:

- в бюджетной смете администрации Чайковского муниципального района, в отношении муниципальных служащих администрации Чайковского муниципального района, в том числе отраслевых (функциональных) органов администрации Чайковского муниципального района, в рамках реализации муниципальной программы "Совершенствование муниципального управления Чайковского муниципального района на 2014 - 2020 годы";

- в бюджетной смете Земского Собрания Чайковского муниципального района, в отношении муниципальных служащих Земского Собрания Чайковского муниципального района;

- в бюджетной смете Контрольно-счетной палаты Чайковского муниципального района, в отношении муниципальных служащих Контрольно-счетной палаты Чайковского муниципального района.

Фонд дополнительных стимулирующих выплат распределяется в порядке, установленном нормативным правовым актом соответствующего органа местного самоуправления (администрация Чайковского муниципального района; Земское Собрание Чайковского муниципального района; Контрольно-счетная палата Чайковского муниципального района).

Порядок распределения фонда дополнительных стимулирующих выплат содержит правила распределения фонда дополнительных стимулирующих выплат, порядок работы и состав Комиссии по распределению дополнительной стимулирующей выплаты.

XV. Финансовое обеспечение расходов на оплату труда

Финансовое обеспечение расходов на оплату труда муниципальных служащих осуществляется за счет средств бюджета Чайковского муниципального района.

Информация об изменениях:

Решением Земского Собрания Чайковского муниципального района Пермского края от 16 августа 2017 г. N 136 в приложение внесены изменения, вступающие в силу со дня официального опубликования названного решения и распространяющиеся на правоотношения, возникшие с 1 июля 2017 г.

См. текст приложения в предыдущей редакции

Приложение 1
к Положению
о денежном содержании
муниципальных служащих
органов местного самоуправления
Чайковского муниципального района

Размеры
должностных окладов по группам должностей муниципальной службы

С изменениями и дополнениями от:

26 сентября 2012 г., 27 февраля, 29 мая, 25 декабря 2013 г., 30 апреля 2014 г., 25 февраля 2015 г., 30 марта 2016 г., 19 апреля, 16 августа 2017 г.

(руб.)

N	Наименование должностей муниципальной службы	Размеры должностных окладов
1	Земское Собрание Чайковского муниципального района
1.1	Главная должность:
	Начальник отдела по управлению делами	18788
1.2	Ведущая должность:
	Консультант	11071
1.3	Старшая должность:
	Главный специалист	8291
2	Контрольно-счетная палата
2.1	Высшая должность:
	Председатель Контрольно-счетной палаты	30053
2.2	Главная должность:
	Аудитор Контрольно-счетной палаты	18788
2.3	Ведущая должность:
	Инспектор	11071
3	Администрация Чайковского муниципального района
3.1	Высшая должность:
	Первый заместитель главы муниципального района - главы администрации Чайковского муниципального района, управляющий делами	30053
	Заместитель главы муниципального района - главы администрации Чайковского муниципального района, начальник управления финансов и экономического развития	30053
	Заместитель главы муниципального района - главы администрации Чайковского муниципального района по социальным вопросам	28613
	Заместитель главы муниципального района - главы администрации Чайковского муниципального района по градостроительству и развитию инфраструктуры	28613
3.2	Главная должность:
	Начальник управления, председатель комитета с правом юридического лица	20667
	Начальник управления, председатель комитета, начальник (заведующий) самостоятельного отдела	18788
	Заместитель начальника управления, начальник отдела (сектора); заместитель начальника управления; заместитель председателя комитета с правом юридического лица	19684
	Заместитель начальника управления, председателя комитета	17877
3.3	Ведущая должность:
	Начальник самостоятельного сектора	12175
	Начальник (заведующий) отдела, сектора в составе комитета, управления администрации муниципального образования	12175
	Заместитель начальника (заведующего) самостоятельного отдела	11599
	Заместитель начальника (заведующего) отдела в составе комитета, управления	11599
	Начальник (заведующий) сектора в составе отдела	11599
	Консультант	11071
3.4	Старшая должность:
	Главный специалист	8291
	Ведущий специалист	7526
3.5	Младшая должность:
	Специалист 1-й категории	5127

Информация об изменениях:

Решением Земского Собрания Чайковского муниципального района Пермского края от 16 августа 2017 г. N 136 приложение изложено в новой редакции, вступающей в силу со дня официального опубликования названного решения и распространяющейся на правоотношения, возникшие с 1 июля 2017 г.

См. текст приложения в предыдущей редакции

Приложение 2
к Положениюо денежном содержании
муниципальных служащих
органов местного самоуправления
Чайковского муниципального района

Размеры
ежемесячного оклада за классный чин муниципальным служащим

С изменениями и дополнениями от:

24 декабря 2012 г., 31 июля, 25 декабря 2013 г., 16 августа 2017 г.

(руб.)

N п/п	Классный чин муниципального служащего	Размер оклада
1	Действительный муниципальный советник муниципального образования Пермского края 1-го класса	7154
2	Действительный муниципальный советник муниципального образования Пермского края 2-го класса	6351
3	Действительный муниципальный советник муниципального образования Пермского края 3-го класса	5476
4	Муниципальный советник муниципального образования Пермского края 1-го класса	4600
5	Муниципальный советник муниципального образования Пермского края 2-го класса	4015
6	Муниципальный советник муниципального образования Пермского края 3-го класса	3503
7	Советник муниципальной службы муниципального образования Пермского края 1-го класса	3139
8	Советник муниципальной службы муниципального образования Пермского края 2-го класса	2774
9	Советник муниципальной службы муниципального образования Пермского края 3-го класса	2409
10	Референт муниципальной службы муниципального образования Пермского края 1-го класса	1971
11	Референт муниципальной службы муниципального образования Пермского края 2-го класса	1680
12	Референт муниципальной службы муниципального образования Пермского края 3-го класса	1459
13	Секретарь муниципальной службы муниципального образования Пермского края 1-го класса	1236
14	Секретарь муниципальной службы муниципального образования Пермского края 2-го класса	1017
15	Секретарь муниципальной службы муниципального образования Пермского края 3-го класса	886

Приложение 3

к Положению

о денежном содержании

муниципальных служащих

органов местного самоуправления

Чайковского муниципального района

Положение
о порядке выплаты муниципальным служащим ежемесячной надбавки за особые условия муниципальной службы

Настоящим Положением определяется порядок назначения и выплаты ежемесячных надбавок к должностным окладам муниципальных служащих Чайковского муниципального района за особые условия муниципальной службы.

I. Общие положения

1.1. По настоящему Положению ежемесячная надбавка за особые условия муниципальной службы выплачивается муниципальным служащим органов местного самоуправления Чайковского муниципального района (Земское собрание Чайковского муниципального района, Контрольно-счетная палата Чайковского муниципального района, Администрация Чайковского муниципального района, в т.ч. функциональные (отраслевые) органы администрации Чайковского муниципального района, имеющие статус юридического лица) (далее - органы местного самоуправления).

1.2. Назначение и выплата ежемесячной надбавки за особые условия муниципальной службы производятся в пределах средств на фонд оплаты труда муниципальных служащих.

1.3. Надбавки, установленные в соответствии с настоящим Положением, включаются в средний заработок для оплаты ежегодных отпусков и в других случаях, предусмотренных законодательством.

II. Порядок назначения и выплаты ежемесячной надбавки за особые условия муниципальной службы

2.1. Размер ежемесячной надбавки за особые условия муниципальной службы устанавливается правовым актом представителя нанимателя (работодателя) каждому из муниципальных служащих персонально, в зависимости от степени сложности, напряженности выполняемой работы, высоких достижений в труде и специального режима работы.

Установленные ежемесячные надбавки за особые условия муниципальной службы увеличиваются или уменьшаются при изменении степени сложности, напряженности и специального режима работы.

2.2. При приеме работника на муниципальную должность муниципальной службы с испытательным сроком ежемесячная надбавка за особые условия муниципальной службы устанавливается после прохождения испытательного срока.

2.3. Основными критериями для установления размера ежемесячной надбавки за особые условия муниципальной службы являются:

- многосторонний характер выполняемых должностных обязанностей, использование в работе смежных по отношению к основной специальности знаний, систематическое выполнение обязанностей за рамками рабочего времени;

- руководство, непосредственное участие или подготовка материалов для работы коллегиальных органов (советов, комиссий, рабочих групп, оргкомитетов и т.д.);

- проявление инициативы, повышение профессиональных знаний, поддержание уровня квалификации, достаточного для исполнения должностных обязанностей;

- выездной характер работы;

- высокая степень самостоятельности в работе, в определении первоочередных направлений деятельности, в определении способов выполнения поставленных задач, а также в их осуществлении;

- персональная ответственность за осуществление возложенных полномочий;

- высокие достижения в службе (наличие у муниципальных служащих государственных наград, других знаков отличия, грамот, благодарностей и др., полученных за личный вклад и достижения в службе);

- систематическое выполнение срочных и важных заданий;

- разработка проектов нормативных (распорядительных) актов, планов, программ и контроль их реализации;

- участие в приеме и рассмотрении обращений граждан.

2.4. Минимальный размер надбавки за особые условия муниципальной службы устанавливается в размере 5% (за исключением требований пункта 2.2 настоящего положения)

Конкретный размер ежемесячных надбавок муниципальным служащим устанавливается на календарный год в процентах к должностному окладу в пределах фонда оплаты труда органа местного самоуправления правовым актом представителя нанимателя (работодателя).

2.5. Ежемесячная надбавка за особые условия муниципальной службы муниципальному служащему может быть изменена представителем нанимателя (работодателя) по результатам его аттестации.

2.6. Выплата муниципальным служащим ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия муниципальной службы производится в пределах денежных средств фонда оплаты труда.

2.7. По решению представителя нанимателя (работодателя) работнику снижается ранее установленный размер надбавки или прекращается ее выплата до истечения определенного правовым актом срока при невыполнении критериев ее выплаты, а также при отсутствии средств на эти цели. Основанием для снижения размера или прекращения выплаты работнику надбавки является правовой акт представителя нанимателя (работодателя) с указанием причин.

Основными критериями для снижения или прекращения размера ежемесячной надбавки являются:

- невыполнение критериев условий ее назначения;

- изменение должностных обязанностей муниципального служащего.

III. Порядок контроля и ответственность за соблюдение установленного порядка начисления ежемесячной надбавки за особые условия муниципальной службы

3.1. С правовым актом представителя нанимателя (работодателя) о назначении или изменении ежемесячной надбавки за особые условия муниципальной службы кадровые службы знакомят муниципальных служащих под роспись.

3.2. Ответственность за соблюдение порядка назначения ежемесячной надбавки за особые условия муниципальной службы, определенного настоящим Положением, возлагается на представителя нанимателя (работодателя).

Информация об изменениях:

Решением Земского Собрания Чайковского муниципального района Пермского края от 27 мая 2015 г. N 643 приложение изложено в новой редакции, вступающей в силу с даты опубликования названного решения и распространяющейся на правоотношения: с 1 июля 2015 г. в отношении лиц, замещающих высшие должности муниципальной службы администрации Чайковского муниципального района, а также лиц, замещающих главные должности муниципальной службы администрации Чайковского муниципального района, с 1 января 2016 г. в отношении лиц, замещающих должности муниципальной службы администрации Чайковского муниципального района, Земского Собрания Чайковского муниципального района, Контрольно-счетной палаты Чайковского муниципального района

См. текст приложения в предыдущей редакции

Приложение 4

к Положению

о денежном содержании

муниципальных служащих

органов местного самоуправления

Чайковского муниципального района

Положение
о ежемесячном денежном поощрении, премии по результатам работы за квартал, год, премии за выполнение особо важных и сложных заданий муниципальных служащих

С изменениями и дополнениями от:

24 декабря 2012 г., 27 мая 2015 г.

Настоящее Положение разработано и вводится в целях дифференциации материального стимулирования, поощрения профессионализма и компетенции муниципальных служащих, развития личной инициативы, повышения их заинтересованности в результатах деятельности органов местного самоуправления Чайковского муниципального района, ответственности за своевременное и качественное исполнение должностных обязанностей, усиления мотивации муниципальных служащих в повышении квалификации, а также оказании методической и практической помощи учреждениям и организациям Чайковского муниципального района.

Настоящее Положение устанавливает условия, показатели и основания назначения, размеры и порядок выплаты премий, входящих в состав денежного содержания муниципальных служащих органов местного самоуправления Чайковского муниципального района (Земское Собрание Чайковского муниципального района, Контрольно-счетная палата Чайковского муниципального района, администрация Чайковского муниципального района, в т.ч. отраслевые (функциональные) органы администрации Чайковского муниципального района) (далее - органы местного самоуправления).

I. Источники премирования

Премирование муниципальных служащих производится в пределах средств фондов оплаты труда муниципальных служащих, предусмотренных в бюджетной смете на содержание органов местного самоуправления.

II. Условия, порядок и размеры ежемесячных денежных поощрений, премий за квартал, год, за выполнение особо важных и сложных заданий

2.1. Ежемесячное денежное поощрение производится в пределах утвержденного фонда оплаты труда к должностному окладу с учетом ежемесячного оклада за классный чин за фактически отработанное время, на основании правового акта представителя нанимателя (работодателя) муниципальным служащим в размере до 20%.

2.1.1. Условиями для выплаты ежемесячного денежного поощрения муниципальному служащему являются выполнение следующих показателей:

1) своевременное, качественное и полное исполнение должностных обязанностей, определенных трудовым договором, положениями и должностными инструкциями муниципальных служащих;

2) достижение запланированных на расчетный период результатов профессиональной служебной деятельности;

3) оперативная и качественная подготовка проектов нормативно-правовых актов и других документов в соответствии с установленными требованиями;

4) качественное и своевременное выполнение требований, предусмотренных законодательством, нормативными правовыми актами федеральных и краевых органов государственной власти, выполнение нормативных правовых актов органов местного самоуправления Чайковского муниципального района, заданий и поручений руководителей и представление отчетности;

5) проявление инициативы, повышение профессиональных знаний, повышение уровня квалификации, достаточного для исполнения должностных обязанностей;

6) соблюдение правил внутреннего трудового распорядка, трудовой дисциплины, норм служебной этики.

2.1.2. Основанием неназначения (снижения) размера ежемесячного денежного поощрения муниципального служащего является:

1) неисполнение или ненадлежащее исполнение должностных обязанностей, поручений непосредственного руководителя, представителя нанимателя (работодателя);

2) наличие факта совершения муниципальным служащим дисциплинарного проступка, установленного по результатам проверки;

3) недостижение запланированных на расчетный период результатов профессиональной служебной деятельности, показателей результативности профессиональной служебной деятельности муниципального служащего, установленных на расчетный период;

4) неисполнение или нарушение сроков исполнения документов и контролируемых поручений руководителей в установленном объеме;

5) нарушение правил внутреннего трудового распорядка;

6) несоблюдение запретов, ограничений, требований к служебному поведению, определенных законодательством о муниципальной службе и противодействии коррупции.

Денежное поощрение не назначается за расчетный период, в котором имели место указанные в настоящем пункте нарушения. Если они были установлены после выплаты денежного поощрения, то назначение денежного поощрения не производится за тот расчетный период, в котором нарушения были фактически установлены.

2.1.3. Муниципальному служащему, проработавшему неполный месяц, ежемесячное денежное поощрение выплачивается исходя из фактически отработанного времени в текущем периоде.

2.2. Премия по результатам работы за квартал, год конкретному муниципальному служащему устанавливается в зависимости от личного вклада в выполнение задач, стоящих перед органом местного самоуправления, максимальным размером не ограничивается и выплачивается в пределах фонда оплаты труда в фиксированной сумме или в процентном выражении по решению представителя нанимателя (работодателя).

2.2.1. Условиями для выплаты премии по результатам работы за квартал, год муниципальному служащему являются выполнение следующих показателей:

1) достижение запланированных на расчетный период результатов профессиональной служебной деятельности, показателей результативности профессиональной служебной деятельности муниципального служащего, установленных на расчетный период;

2) выполнение мероприятий по приоритетным проектам и задачам соответствующего органа местного самоуправления Чайковского муниципального района, запланированных на расчетный период;

3) достижение высоких показателей по направлениям профессиональной деятельности (призовые места на районном, краевом или российском уровне, благодарности от правительства и ведомств края, страны).

2.2.2. Основанием неназначения (снижения) премии муниципальному служащему является:

1) недостижение запланированных на расчетный период результатов профессиональной служебной деятельности, показателей результативности профессиональной служебной деятельности муниципального служащего, установленных на расчетный период;

2) неоднократное снижение размера ежемесячного денежного поощрения муниципального служащего в расчетном периоде;

2.2.3. Муниципальному служащему, проработавшему неполный расчетный период (квартал, год), премия выплачивается исходя из фактически отработанного времени в текущем периоде.

2.3. Премия за выполнение особо важных и сложных заданий конкретному муниципальному служащему устанавливается в зависимости от результатов его деятельности, в том числе промежуточных итогов достижения целевых показателей (контрольных точек), выплачивается из фонда дополнительных стимулирующих выплат.

2.3.1. Условиями для выплаты премии за выполнение особо важных и сложных заданий являются:

1) реализация мероприятий социально-экономического развития Чайковского муниципального района, муниципальных программ Чайковского муниципального района, "дорожных карт";

2) достижение показателей качества финансового менеджмента главными распределителями бюджетных средств;

3) привлечение федеральных средств и средств бюджета Пермского края;

4) организация и проведение мероприятий краевого, федерального значения;

5) достижение показателей, установленных Соглашениями между Правительством Пермского края и Чайковским муниципальным районом;

6) достижение запланированных на расчетный период результатов профессиональной служебной деятельности, показателей результативности профессиональной служебной деятельности муниципального служащего, установленных на расчетный период.

2.3.2. Основанием неназначения (снижения) премии за выполнение особо важных и сложных заданий муниципальному служащему является:

1) неэффективная реализации муниципальных программ;

2) неудовлетворительная оценка качества финансового менеджмента;

3) недостижение запланированных на расчетный период результатов профессиональной служебной деятельности, показателей результативности профессиональной служебной деятельности муниципального служащего, установленных на расчетный период;

4) недостижение показателей, установленных Соглашениями между Правительством Пермского края и Чайковским муниципальным районом;

2.3.3. Расчетным периодом для назначения и выплаты стимулирующей выплаты является истекший период (полугодие, 9 месяцев, год).

2.3.4. Муниципальному служащему, проработавшему неполный расчетный период, премия за выполнение особо важных и сложных заданий выплачивается исходя из фактически отработанного времени в текущем периоде.

2.3.5. Размер премии за выполнение особо важных и сложных заданий конкретному муниципальному служащему устанавливается по решению представителя нанимателя (работодателя), принятого с учетом решения Комиссии по распределению дополнительной стимулирующей выплаты, максимальным размером не ограничивается и выплачивается в фиксированной сумме или в процентном выражении по решению представителя нанимателя (работодателя) в пределах фонда дополнительных стимулирующих выплат.

III. Порядок начисления и выплаты премии

3.1. Выплата ежемесячной денежной премии производится в сроки выплаты заработной платы месяца, следующего за расчетным периодом.

3.2. Премия за декабрь, IV квартал и за год назначается и выплачивается в течение декабря текущего финансового года.

3.3. Премия за выполнение особо важных и сложных заданий (полугодие, 9 месяцев, год) назначается и выплачивается в течение четырёх месяцев по истечению расчетного периода.

3.4. Премия муниципальным служащим органа местного самоуправления начисляется и выплачивается на основании правового акта представителя нанимателя (работодателя) с учетом ходатайства непосредственного руководителя.

Информация об изменениях:

Постановлением Земского Собрания Чайковского муниципального района Пермского края от 28 января 2015 г. N 596 наименование изложено в новой редакции, вступающей в силу с даты опубликования названного решения и распространяющейся на правоотношения, возникшие с 1 января 2015 г.

См. текст наименования в предыдущей редакции

Приложение 5

к Положению

о денежном содержании

муниципальных служащих

органов местного самоуправления

Чайковского муниципального района

Положение
о предоставлении единовременной выплаты к отпуску и материальной помощи муниципальным служащим

С изменениями и дополнениями от:

28 января 2015 г.

I. Общие положения

Положение устанавливает основания и условия назначения, размеры и порядок выплаты единовременной выплаты к ежегодному оплачиваемому отпуску и материальной помощи муниципальным служащим органов местного самоуправления Чайковского муниципального района.

II. Единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска

2.1. Единовременная выплата к отпуску муниципальным служащим органов местного самоуправления Чайковского муниципального района (далее - муниципальные служащие) производится по заявлению муниципального служащего на основании правового акта представителя нанимателя (работодателя).

2.2. Единовременная выплата к отпуску выплачивается в размере должностного оклада с учетом районного коэффициента за счет средств фонда оплаты труда муниципальных служащих.

2.3. Единовременная выплата к отпуску выплачивается 1 раз в год. В случае разделения ежегодного оплачиваемого основного и дополнительного отпуска на части, единовременная выплата выплачивается при предоставлении любой из частей указанного отпуска.

III. Материальная помощь

3.1. Выплата материальной помощи муниципальным служащим производится по личному заявлению муниципального служащего на основании правового акта представителя нанимателя (работодателя).

3.2. Материальная помощь муниципальным служащим выплачивается один раз в год в размере должностного оклада, действующего на момент ее фактической выплаты, с учетом районного коэффициента.

Информация об изменениях:

Решением Земского Собрания Чайковского муниципального района Пермского края от 28 января 2015 г. N 596 раздел III дополнен пунктом 3.3, вступающим в силу с даты опубликования названного решения и распространяющимся на правоотношения, возникшие с 1 января 2015 г.

3.3. По решению представителя нанимателя материальная помощь выплачивается муниципальному служащему в пределах фонда оплаты труда дополнительно в следующих случаях:

3.3.1. заключения брака муниципальным служащим;

3.3.2. рождения ребенка;

3.3.3. юбилейной даты со дня рождения: для женщин - 50, 55, 65 лет, для мужчин - 50, 60, 65 лет;

3.3.4. смерти супруга (супруги), родителей, детей муниципального служащего;

3.3.5. дорогостоящего лечения муниципального служащего, согласно Перечня медицинских услуг и дорогостоящих видов лечения в медицинских учреждениях РФ, утвержденного Постановлением Правительства Российской Федерации от 19 марта 2001 года N 201.

3.3.6. тяжелого материального положения в связи с утратой или повреждением имущества в результате стихийного бедствия, пожара.

Информация об изменениях:

Решением Земского Собрания Чайковского муниципального района Пермского края от 28 января 2015 г. N 596 раздел III дополнен пунктом 3.4, вступающим в силу с даты опубликования названного решения и распространяющимся на правоотношения, возникшие с 1 января 2015 г.

3.4. Размер материальной помощи, выплачиваемой в соответствии с пунктом 3.3 настоящего Положения, не может превышать размер должностного оклада муниципального служащего с учетом районного коэффициента.

Информация об изменениях:

Решением Земского Собрания Чайковского муниципального района Пермского края от 28 января 2015 г. N 596 раздел III дополнен пунктом 3.5, вступающим в силу с даты опубликования названного решения и распространяющимся на правоотношения, возникшие с 1 января 2015 г.

3.5. Выплата материальной помощи оформляется правовым актом представителя нанимателя на основании заявления муниципального служащего и иных обосновывающих документов - свидетельство акта гражданского состояния (о рождении, о смерти, о регистрации брака), документы, подтверждающие расходы.

Информация об изменениях:

Решением Земского Собрания Чайковского муниципального района Пермского края от 28 января 2015 г. N 596 раздел IV изложен в новой редакции, вступающей в силу с даты опубликования названного решения и распространяющейся на правоотношения, возникшие с 1 января 2015 г.

См. текст раздела в предыдущей редакции

IV. Прочие условия

4.1. Единовременная выплата к отпуску и материальная помощь в соответствии с настоящим Положением производятся муниципальному служащему из фонда оплаты труда в пределах средств, выделенных органу местного самоуправления, в том числе отраслевому (функциональному) органу администрации Чайковского муниципального района в текущем финансовом году, и на следующий календарный год не переносится и не компенсируется.

4.2. Муниципальному служащему, принятому в орган местного самоуправления Чайковского муниципального района, в том числе в отраслевой (функциональный) орган администрации Чайковского муниципального района в текущем календарном году, единовременная выплата к отпуску и (или) материальная помощь производится при наличии экономии фонда оплаты труда.

В случае поступления на муниципальную службу муниципального служащего в орган местного самоуправления Чайковского муниципального района, в том числе в отраслевой (функциональный) орган администрации Чайковского муниципального района из другого органа местного самоуправления Чайковского муниципального района, в том числе из отраслевого (функционального) органа администрации Чайковского муниципального района в течение одного календарного года, единовременная выплата к отпуску и (или) материальная помощь производится в случае, если она не выплачена ему в текущем календарном году по прежнему месту службы.

4.3. Единовременная выплата к отпуску и (или) материальная помощь, выплаченная муниципальному служащему, в случае освобождения его от замещаемой должности и увольнения с муниципальной службы удержанию не подлежит, за исключением случаев возврата сумм, излишне выплаченных муниципальному служащему, в соответствии с федеральными законами.

4.5. В случае смерти муниципального служащего материальная помощь выплачивается в пределах фонда оплаты труда первому обратившемуся члену семьи, близкому родственнику, лицу, находившемуся на иждивении умершего на день смерти, или иному лицу, предусмотренному действующим законодательством.

Материальная помощь назначается по заявлению соответствующего лица при наличии копии свидетельства о смерти и документа, подтверждающего близкое родство или свойство с муниципальным служащим.

Информация об изменениях:

Решением Земского Собрания Чайковского муниципального района Пермского края от 19 апреля 2017 г. N 112 приложение изложено в новой редакции, вступающей в силу с 1 июля 2017 г.

См. текст приложения в предыдущей редакции

Приложение 6

к Положению

о денежном содержании

муниципальных служащих

органов местного самоуправления

Чайковского муниципального района

Размер
планового фонда заработной платы муниципальных служащих Чайковского муниципального района

С изменениями и дополнениями от:

26 сентября 2012 г., 29 мая, 25 декабря 2013 г., 29 октября 2014 г., 25 ноября 2015 г., 24 августа, 21 декабря 2016 г., 19 апреля 2017 г.

(тыс.руб.)

Наименование органа	Размер планового ФЗП
Управление культуры и молодежной политики администрации Чайковского муниципального района	5 206,3
Управление общего и профессионального образования администрации Чайковского муниципального района	8 505,1
Финансовое управление администрации Чайковского муниципального района	19 444,1
Комитет по управлению имуществом администрации Чайковского муниципального района	8 554,9
Администрация Чайковского муниципального района	23 565,8
Земское Собрание Чайковского муниципального района	1 805,0
Управление экономического развития администрации Чайковского муниципального района	7 638,2
Контрольно-счетная палата Чайковского муниципального района	3 199,8
Комитет градостроительства и развития инфраструктуры администрации Чайковского муниципального района	6 894,8