Приказ Министерства образования Пермского края от 28 апреля 2011 г. N СЭД-26-01-04-158 "О ежемесячном денежном поощрении, премировании, ежемесячной надбавке к должностному окладу за особые условия государственной гражданской службы, материальной помощи государственным гражданским служащим Министерства образования Пермского края"

В соответствии с законами Пермского края от 07 декабря 2006 г. N 34-КЗ "О государственной гражданской службе Пермского края" и от 24 декабря 2007 г. N 167-ПК "О денежном содержании государственных гражданских служащих Пермского края", указом губернатора Пермского края от 03 июля 2009 г. N 28 "О ежемесячном денежном поощрении, премировании, ежемесячной надбавке к должностному окладу за особые условия государственной гражданской службы, материальной помощи и единовременной выплате при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска государственным гражданским служащим Пермского края" (в редакции указа губернатора Пермского края от 17.02.2010 N 8) приказываю:

1. Утвердить прилагаемые:

1.1. Положение о ежемесячном денежном поощрении и премировании по результатам работы за квартал и год государственным гражданским служащим Министерства образования Пермского края;

1.2. Положение о премировании за выполнение особо важных и сложных заданий государственным гражданским служащим Министерства образования Пермского края;

1.3. Положение о порядке выплаты ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия государственной гражданской службы государственным гражданским служащим Министерства образования Пермского края.

1.4. Положение о порядке выплаты материальной помощи государственным гражданским служащим Министерства образования Пермского края.

2. Признать утратившим силу приказ Министерства образования Пермского края от 19 августа 2009 г. N СЭД-26-01-04-223 "Об утверждении Положений".

3. Контроль за исполнением настоящего приказа оставляю за собой.

Министр

Н.Я. Карпушин

Положение
о ежемесячном денежном поощрении и премировании по результатам работы за квартал и год государственным гражданским служащим Министерства образования Пермского края
(утв. приказом Министерства образования Пермского края от 28 апреля 2011 г. N СЭД-26-01-04-158)

1. Ежемесячное денежное поощрение (далее - денежное поощрение) и премия по результатам работы за квартал и год (далее - премия) государственных гражданских служащих Министерства образования Пермского края (далее - гражданские служащие) назначаются по результатам профессиональной служебной деятельности гражданского служащего за истекший месяц, квартал, год соответственно (далее - расчетный период).

2. Денежное поощрение, премия назначаются в процентном либо кратном отношении к окладу денежного содержания в пределах средств фонда оплаты труда гражданских служащих и максимальным размером не ограничиваются.

Конкретный размер денежного поощрения, премии определяется в зависимости от результатов профессиональной служебной деятельности гражданского служащего за расчетный период, которые оцениваются по следующим критериям:

соблюдение служебной дисциплины, в том числе своевременность, полнота и качество исполнения должностных обязанностей, исполнения документов и поручений руководителей;

степень достижения запланированных на расчетный период результатов профессиональной служебной деятельности гражданского служащего;

личный трудовой вклад в общие результаты деятельности Министерства образования Пермского края (далее - Министерство), его структурного подразделения, состояние сферы образования;

сложность и важность решаемых профессиональных служебных задач;

уровень профессионализма, инициативность и творческий подход к исполнению должностных обязанностей.

3. Условием назначения денежного поощрения гражданскому служащему является соблюдение гражданским служащим в расчетном периоде служебной дисциплины и выполнение следующих показателей денежного поощрения:

своевременное, полное и качественное исполнение должностных обязанностей;

исполнение документов и поручений руководителей в сроки, установленные в соответствии с действующими федеральными законами, иными правовыми актами Российской Федерации, законами Пермского края, иными правовыми актами Пермского края;

достижение запланированных на расчетный период результатов профессиональной служебной деятельности.

Основанием неназначения денежного поощрения гражданскому служащему является:

наличие факта совершения гражданским служащим дисциплинарного проступка, установленного по результатам служебной проверки;

недостижение запланированных на расчетный период результатов профессиональной служебной деятельности, показателей результативности профессиональной служебной деятельности гражданского служащего, установленных на расчетный период;

неисполнение или нарушение сроков исполнения документов и контролируемых поручений руководителей в установленном объеме. Показатель исполнительской дисциплины устанавливается в протоколах аппаратных совещаний губернатора Пермского края;

увольнение с государственной гражданской службы Пермского края на основании пункта 11 (за исключением случаев, когда нарушение правил заключения служебного контракта допущено не по вине гражданского служащего) и пунктов 13, 14 части 1 статьи 33, пунктов 2-7 части 1 статьи 37 Федерального закона от 27 июля 2004 г. N 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации".

Денежное поощрение не назначается за расчетный период, в котором имели место указанные в настоящем пункте нарушения. Если они были установлены после выплаты денежного поощрения, то назначение денежного поощрения не производится за тот расчетный период, в котором нарушения были установлены.

4. Показателем назначения гражданскому служащему премии является достижение запланированных на расчетный период результатов профессиональной служебной деятельности гражданского служащего, установленных на расчетный период показателей результативности профессиональной служебной деятельности гражданского служащего.

Основанием неназначения премии гражданскому служащему является:

недостижение запланированных на расчетный период результатов профессиональной служебной деятельности, показателей результативности профессиональной служебной деятельности гражданского служащего, установленных на расчетный период;

прекращение или расторжение служебного контракта, освобождение от замещаемой должности государственной гражданской службы Пермского края в связи с увольнением с государственной гражданской службы Пермского края или переводом в другой государственный орган Пермского края гражданского служащего, отработавшего неполный расчетный период;

отсутствие в фонде оплаты труда гражданских служащих государственного органа Пермского края средств на выплату гражданским служащим премии за соответствующий расчетный период. Неназначение премии по указанному основанию в отношении отдельных гражданских служащих государственного органа Пермского края не допускается.

5. Решение о назначении, размере и выплате денежного поощрения, премии принимается министром образования Пермского края (далее - министр) на основе индивидуальной оценки профессиональной служебной деятельности гражданского служащего Министерства за расчетный период и оформляется приказом министра.

6. В случае прекращения или расторжения служебного контракта, освобождения от занимаемой должности государственной гражданской службы Пермского края в связи с увольнением с государственной гражданской службы Пермского края или переводом в другой государственный орган Пермского края, гражданскому служащему, отработавшему неполный расчетный период, назначается денежное поощрение по результатам его профессиональной служебной деятельности за неполный рабочий период.

7. Выплата денежного поощрения производится до 20 числа месяца, следующего за расчетным периодом. Денежное поощрение за декабрь может быть выплачено в декабре текущего года.

Премия по результатам работы за квартал выплачивается в апреле, июле, октябре текущего года. Премия по результатам работы за 4 квартал, год выплачивается в течение декабря текущего года.

8. Формирование Фонда оплаты труда государственных гражданских служащих Министерства осуществляется в соответствии с Законом Пермского края от 24.12.2007 N 167-ПК "О денежном содержании государственных гражданских служащих Пермского края".

9. Руководители структурных подразделений Министерства формируют предложения по размеру премирования работников отдела из премиального фонда оплаты труда, в т.ч. из фонда экономии заработной платы Министерства по установленной форме (приложение) и представляют на согласование заместителям министра, курирующим соответствующие структурные подразделения Министерства.

10. Заместители министра согласовывают предложения руководителей структурных подразделений по денежному поощрению и премированию работников структурных подразделений и формируют предложения по размеру денежного поощрения и премирования начальников отделов из премиального фонда оплаты труда и из фонда экономии Министерства по установленной форме (приложение).

11. Министр на основании согласованных заместителями министра предложений по размеру денежного поощрения и премирования работников, а также служебной записки отдела организационно-правовой и кадровой работы Министерства о состоянии исполнительской дисциплины за расчетный период утверждает размеры денежного поощрения и премий из основного премиального фонда и назначает премии гражданским служащим из фонда экономии Министерства.

12. Размеры денежного поощрения и премирования заместителям министра, начальникам отделов, находящихся в непосредственном подчинении министра, устанавливаются министром.

13. Начальник отдела бухгалтерского учета и отчетности Министерства ежемесячно информирует министра о размере премиального фонда оплаты труда и фонда экономии заработной платы, осуществляет контроль за расходованием премиального фонда.

Положение
о премировании за выполнение особо важных и сложных заданий государственным гражданским служащим Министерства образования Пермского края
(утв. приказом Министерства образования Пермского края от 28 апреля 2011 г. N СЭД-26-01-04-158)

1. Положение о премировании государственных гражданских служащих Министерства образования Пермского края (далее - гражданские служащие) за выполнение особо важных и сложных заданий гражданским служащим вводится в целях повышения их материальной заинтересованности в качестве выполняемых задач, возложенных на соответствующее структурное подразделение Министерства образования Пермского края (далее - Министерство), повышения эффективности деятельности Министерства.

2. Гражданский служащий по решению министра образования Пермского края (далее - министр) может быть премирован за выполнение особо важного и сложного задания, требующего значительной организационной подготовки, высокого профессионального уровня исполнения и компетентности, результат исполнения которого положительно влияет на развитие образования в Пермском крае.

3. Основанием назначения премии является высокая положительная оценка непосредственным руководителем гражданского служащего и министром результата выполнения гражданским служащим особо важного и сложного задания, порученного ему с учетом обеспечения задач и функций Министерства, исполнения должностного регламента гражданского служащего.

4. Выплата премии за выполнение особо важных и сложных заданий носит единовременный характер, премия назначается и выплачивается независимо от других выплат.

5. Премия за выполнение особо важных и сложных заданий назначается в процентном либо кратном отношении к окладу денежного содержания в пределах фонда оплаты труда гражданских служащих и максимальным размером не ограничивается.

6. Решение о назначении, размере и выплате премии за выполнение особо важных и сложных заданий принимается министром в отношении гражданского служащего индивидуально и оформляется приказом министра.

7. Решение об установлении конкретного размера премии принимается в отношении:

руководителя структурного подразделения - на основании представления заместителя министра, курирующего данное структурное подразделение;

заместителя министра и руководителя структурного подразделения, находящегося в непосредственном подчинении министра, без оформления представления;

гражданского служащего структурного подразделения - на основании представления руководителя структурного подразделения Министерства, согласованного соответствующим заместителем министра.

Положение
о порядке выплаты ежемесячной надбавки за особые условия государственной гражданской службы государственным гражданским служащим Министерства образования Пермского края
(утв. приказом Министерства образования Пермского края от 28 апреля 2011 г. N СЭД-26-01-04-158)

1. Настоящее Положение устанавливает порядок и условия выплаты ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия государственной гражданской службы (далее - надбавка за особые условия) государственным гражданским служащим Министерства образования (далее - гражданские служащие).

2. Надбавка за особые условия устанавливается и выплачивается гражданскому служащему по решению министра образования Пермского края (далее - министр) в пределах средств фонда оплаты труда гражданских служащих за исполнение гражданским служащим должностных обязанностей в условиях, отличающихся сложностью и напряженностью:

- привлечение к исполнению должностных обязанностей за пределами установленной продолжительности служебного времени, в выходные и нерабочие праздничные дни;

- участие в комплексных проверках, служебных командировках;

- проведение правовой экспертизы правовых актов и проектов правовых актов, подготовка и редактирование проектов правовых актов, и их визирование;

- разработка, принятие и организация реализации управленческих решений;

- внедрение новых форм и методов деятельности гражданских служащих;

- обучение на работе менее опытных сотрудников (наставничество).

3. При принятии решения об установлении гражданскому служащему размера надбавки за особые условия учитываются:

группа должностей, к которой относится замещаемая гражданским служащим должность государственной гражданской службы Пермского края (далее - должность гражданской службы);

степень сложности и напряженности профессиональной служебной деятельности гражданского служащего по замещаемой должности гражданской службы.

4. Гражданским служащим надбавка за особые условия выплачивается в пределах утвержденного фонда оплаты труда в размерах до 200% должностного оклада, в том числе:

по главной группе должностей гражданской службы края - до 200% должностного оклада;

по ведущей группе должностей гражданской службы края - до 120% должностного оклада;

по старшей группе должностей гражданской службы края - до 90% должностного оклада;

по младшей группе должностей гражданской службы края - до 60% должностного оклада.

5. Надбавка за особые условия устанавливается гражданскому служащему при поступлении его на гражданскую службу и назначении на должность гражданской службы в Министерстве образования.

6. Установленные ежемесячные надбавки за особые условия государственной службы по решению министра могут быть изменены (увеличены, уменьшены) в случае перевода гражданского служащего на иную должность гражданской службы, изменения степени сложности и напряженности профессиональной служебной деятельности гражданского служащего, а также в случае отсутствия денежных средств в фонде оплаты труда на выплату надбавки в прежнем размере в связи с сокращением бюджетного финансирования в порядке, установленном законодательством.

7. Решение об установлении конкретного размера ежемесячной надбавки за особые условия гражданской службы принимается в отношении:

руководителя структурного подразделения - на основании представления заместителя министра, курирующего данное структурное подразделение;

заместителя министра и руководителя структурного подразделения, находящегося в непосредственном подчинении министра, без оформления представления;

гражданского служащего структурного подразделения - на основании представления руководителя структурного подразделения Министерства, согласованного соответствующим заместителем министра.

8. Выплата надбавки за особые условия по решению министра может быть прекращена в случае, если условия профессиональной служебной деятельности гражданского служащего, характер его должностных обязанностей не соответствует показателям установления надбавки за особые условия, определенным в настоящем Положении.

9. Ежемесячная надбавка за особые условия к должностному окладу гражданской службы выплачивается одновременно с выплатой денежного содержания.

Положение
о порядке выплаты материальной помощи государственным гражданским служащим Министерства образования Пермского края
(утв. приказом Министерства образования Пермского края от 28 апреля 2011 г. N СЭД-26-01-04-158)

1. Настоящее Положение устанавливает основания и условия назначения, размеры и порядок выплаты материальной помощи гражданским служащим Министерства образования Пермского края (далее - гражданские служащие).

2. Материальная помощь выплачивается государственному служащему один раз в течение календарного года за счет средств фонда оплаты труда в размере оклада денежного содержания гражданского служащего с учетом районного коэффициента.

Гражданскому служащему, принятому в Министерство образования Пермского края в порядке перевода из другого государственного органа Пермского края, материальная помощь производится в случае, если она не выплачивалась ему в текущем календарном году по прежнему месту службы, при предоставлении справки по форме согласно приложению к указу губернатора Пермского края от 03 июля 2009 г. N 28 "О ежемесячном денежном поощрении, премировании, ежемесячной надбавке к должностному окладу за особые условия государственной гражданской службы, материальной помощи и единовременной выплате при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска государственным гражданским служащим Пермского края".

3. По решению министра образования Пермского края материальная помощь может быть выплачена гражданскому служащему в пределах фонда оплаты труда дополнительно в случаях:

смерти супруга (супруги), родителей, детей гражданского служащего при наличии копии свидетельства о смерти;

болезни гражданского служащего;

тяжелого материального положения в связи с утратой или повреждением имущества в результате стихийного бедствия, пожара, кражи и иных непредвиденных обстоятельств.

ГАРАНТ:

Нумерация пунктов приводится в соответствии с источником

6. В случае смерти гражданского служащего материальная помощь может быть выплачена в пределах фонда оплаты труда одному из членов его семьи: супругу (супруге), родителям, детям при наличии копии свидетельства о смерти и документа, подтверждающего родственные связи.

7. Размер материальной помощи, выплачиваемой в соответствии с пунктами 5 и 6 настоящего Положения не может превышать размера оклада денежного содержания гражданского служащего с учетом районного коэффициента.

8. Решение о выплате материальной помощи, предусмотренной настоящим положением, оформляется приказом министра образования Пермского края на основании заявления гражданского служащего, иных обосновывающих документов.

9. При прекращении или расторжении служебного контракта, освобождении от замещаемой должности и увольнении с государственной гражданской службы Пермского края выплаченная гражданскому служащему материальная помощь удержанию не подлежит, за исключением случаев возврата сумм, излишне выплаченных гражданскому служащему, в соответствии с федеральными законами.