Постановление Главы города Перми - председателя Пермской городской Думы от 7 декабря 2011 г. N 158 "Об утверждении Порядка формирования и подготовки кадрового резерва для замещения вакантных должностей муниципальной службы в аппарате Пермской городской Думы" (с изменениями и дополнениями) (документ не действует)

Постановление Главы города Перми - председателя Пермской городской Думы
от 7 декабря 2011 г. N 158
"Об утверждении Порядка формирования и подготовки кадрового резерва для замещения вакантных должностей муниципальной службы в аппарате Пермской городской Думы"

С изменениями и дополнениями от:

14 августа 2014 г.

В соответствии с Федеральным законом от 02.03.2007 N 25-ФЗ "О муниципальной службе в Российской Федерации", решением Пермской городской Думы от 27.05.2008 N 156 "Об утверждении Положения о муниципальной службе в городе Перми" постановляю:

1. Утвердить прилагаемый Порядок формирования и подготовки кадрового резерва для замещения вакантных должностей муниципальной службы в аппарате Пермской городской Думы.

2. Отделу по вопросам муниципальной службы и кадров аппарата Пермской городской Думы организовать работу с кадровым резервом в соответствии с настоящим Порядком.

3. Опубликовать постановление в печатном средстве массовой информации "Официальный бюллетень органов местного самоуправления муниципального образования город Пермь".

4. Контроль за исполнением постановления возложить на руководителя аппарата Пермской городской Думы Романюту С.Е.

И.В. Сапко

Порядок
формирования и подготовки кадрового резерва для замещения вакантных должностей муниципальной службы в аппарате Пермской городской Думы
(утв. постановлением Главы города Перми - председателя Пермской городской Думы от 7 декабря 2011 г. N 158)

С изменениями и дополнениями от:

14 августа 2014 г.

Информация об изменениях:

Постановлением Главы города Перми - председателя Пермской городской Думы от 14 августа 2014 г. N 130 в раздел 1 внесены изменения

См. текст раздела в предыдущей редакции

1. Общие положения

1.1. Порядок формирования и подготовки кадрового резерва для замещения вакантных должностей муниципальной службы в аппарате Пермской городской Думы (далее - Порядок) определяет организацию работы и условия формирования кадрового резерва для замещения вакантных должностей муниципальной службы в аппарате Пермской городской Думы (далее - кадровый резерв).

Кадровый резерв - это список лиц, соответствующих квалификационным требованиям, предъявляемым к должностям муниципальной службы, оформленный согласно приложению 3 к Порядку.

1.2. Кадровый резерв формируется из муниципальных служащих и лиц, претендующих на замещение должностей муниципальной службы, уровень квалификации которых соответствует квалификационным требованиям, предъявляемым к должностям муниципальной службы в аппарате Пермской городской Думы, профессионально подготовленных к эффективному исполнению должностных обязанностей на муниципальной службе, компетентных, ответственных, инициативных.

Кадровый резерв для замещения должностей старшей группы может формироваться из студентов 4-5 курсов высших учебных заведений по результатам прохождения практики в аппарате Пермской городской Думы и (или) по рекомендации деканов факультетов высших учебных заведений. Назначение на должность муниципальной службы в этом случае возможно только после окончания учебного заведения.

1.3. Задачи формирования кадрового резерва:

создать условия для выявления перспективных муниципальных служащих и планирования их карьеры в целях оперативного замещения вакантных должностей муниципальной службы,

обеспечить эффективный механизм подготовки претендентов на замещение вакантных должностей муниципальной службы,

мотивировать карьерный рост муниципальных служащих (вертикальных и горизонтальных ротаций кадров),

стимулировать муниципальных служащих к инициативной и результативной работе, повышению своей квалификации и профессионального уровня.

1.4. Основными принципами формирования кадрового резерва являются:

доступность информации о формировании кадрового резерва,

добровольность включения в кадровый резерв,

единство основных требований, предъявляемых к кандидатам на замещение вакантных должностей муниципальной службы,

объективность оценки профессиональных качеств претендентов для включения в кадровый резерв и результатов их служебной деятельности.

1.5. Кадровый резерв формируется по группам должностей согласно Перечню наименований должностей муниципальной службы в Пермской городской Думе, утвержденному решением Пермской городской Думы, за исключением должностей, исполнение должностных обязанностей по которым связано с использованием сведений, составляющих государственную тайну.

Кадровый резерв формируется один раз в три года не позднее 01 ноября текущего года и утверждается руководителем аппарата Пермской городской Думы.

Актуализация кадрового резерва ведется постоянно. Кадровый резерв является действующим до момента отмены в установленном порядке.

2. Формирование кадрового резерва

Информация об изменениях:

Постановлением Главы города Перми - председателя Пермской городской Думы от 14 августа 2014 г. N 130 в пункт 2.1 внесены изменения

См. текст пункта в предыдущей редакции

2.1. Непосредственная работа с кадровым резервом осуществляется отделом по вопросам муниципальной службы и кадров аппарата Пермской городской Думы (далее - кадровая служба).

2.2. Формирование кадрового резерва осуществляется в 3 этапа.

Информация об изменениях:

Постановлением Главы города Перми - председателя Пермской городской Думы от 14 августа 2014 г. N 130 подпункт 2.2.1 изложен в новой редакции

См. текст подпункта в предыдущей редакции

2.2.1. Первый этап: подбор претендентов в кадровый резерв производится посредством внутреннего и внешнего подбора.

Внутренний подбор претендентов на включение в кадровый резерв осуществляется из числа муниципальных служащих аппарата Пермской городской Думы на основании рекомендации непосредственного руководителя и (или) рекомендации аттестационной комиссии аппарата Пермской городской Думы.

Внешний подбор претендентов на включение в кадровый резерв осуществляется из числа лиц, уровень квалификации которых соответствует квалификационным требованиям к должностям муниципальной службы в аппарате Пермской городской Думы и которые не достигли предельного возраста, установленного для замещения должности муниципальной службы.

Претендент в кадровый резерв аппарата Пермской городской Думы заполняет резюме претендента в кадровый резерв аппарата Пермской городской Думы (далее - резюме) по форме согласно приложению N 4 к Порядку на официальном сайте Пермской городской Думы в информационно-телекоммуникационной сети Интернет (далее - официальный сайт Пермской городской Думы) либо представляет его лично в кадровую службу.

Внешний подбор претендентов в кадровый резерв может осуществляться также путем проведения конкурса на включение в кадровый резерв в порядке, предусмотренном для проведения конкурса на замещение вакантной должности муниципальной службы в городе Перми, утвержденном муниципальным правовым актом города Перми.

Информирование граждан о формировании кадрового резерва осуществляется посредством размещения информации на официальном сайте Пермской городской Думы.

Информация об изменениях:

Постановлением Главы города Перми - председателя Пермской городской Думы от 14 августа 2014 г. N 130 подпункт 2.2.2 изложен в новой редакции

См. текст подпункта в предыдущей редакции

2.2.2. Второй этап: отбор претендентов и формирование кадрового резерва.

Работу по рассмотрению и проверку представленных документов: рекомендаций, резюме - осуществляют специалисты кадровой службы. Специалисты кадровой службы имеют право запрашивать у претендентов необходимые документы, подтверждающие данные, указанные в резюме.

Критерием отбора является соответствие уровня квалификации претендента уровню квалификационных требований к должности, на которую заявляется претендент.

2.2.3. Третий этап - утверждение кадрового резерва аппарата Пермской городской Думы.

В результате отбора кандидатов формируется кадровый резерв. Список лиц, включенных в кадровый резерв, оформляется по форме согласно приложению N 3 к настоящему Порядку.

Количество лиц, включенных в кадровый резерв на каждую должность муниципальной службы, определяется комиссией по формированию кадрового резерва.

Информация об изменениях:

Постановлением Главы города Перми - председателя Пермской городской Думы от 14 августа 2014 г. N 130 раздел 3 изложен в новой редакции

См. текст раздела в предыдущей редакции

3. Организация работы с кадровым резервом

3.1. В целях поддержания кадрового резерва в актуальном состоянии кадровая служба осуществляет следующие мероприятия:

осуществляет оформление кадрового резерва аппарата Пермской городской Думы в соответствии с Порядком,

проводит анализ состояния кадрового резерва и представляет отчет руководителю аппарата Пермской городской Думы ежегодно до 25 декабря.

осуществляет оформление изменений кадрового резерва один раз в три месяца.

3.2. Основаниями для исключения лиц, указанных в пункте 1.2 Порядка, из кадрового резерва являются:

3.2.1 письменное заявление лица, состоящего в кадровом резерве, об исключении из кадрового резерва;

3.2.2 назначение на должность муниципальной службы;

3.2.3 увольнение с муниципальной службы по пунктам 5, 6, 9, 10 статьи 81 Трудового Кодекса Российской Федерации;

3.2.4 по иным основаниям в соответствии с действующим законодательством, исключающим возможность поступления на муниципальную службу.

3.3. Решение об исключении гражданина из кадрового резерва принимается руководителем аппарата Пермской городской Думы.

3.4. Сведения о включении/исключении муниципального служащего в кадровый резерв/из кадрового резерва включаются в его личное дело, реестр муниципальных служащих и в иные документы, подтверждающие его служебную деятельность.

4. Подготовка кадрового резерва

4.1. Подготовка муниципальных служащих аппарата Думы предусматривает возможность:

получения дополнительного профессионального образования в порядке, предусмотренном локальными актами Пермской городской Думы,

замещения временно отсутствующего работника по резервируемой должности,

выполнения отдельных поручений по резервируемой должности,

участия в мероприятиях, проводимых Пермской городской Думой (работа в составе рабочих, экспертных групп и коллегиальных органов; подготовка и проведение конференций, семинаров, совещаний; участие в мероприятиях мониторингового характера).

4.2. Подготовка граждан, включенных в кадровый резерв, предусматривает возможность:

участия в мероприятиях, проводимых Пермской городской Думой (работа в составе рабочих, экспертных групп и коллегиальных органов; подготовка и проведение конференций, семинаров, совещаний; участие в мероприятиях мониторингового характера),

индивидуальной подготовки под руководством руководителей структурных подразделений аппарата Пермской городской Думы,

самостоятельной теоретической подготовки (обновление и пополнение знаний по отдельным вопросам теории и практики муниципального управления; обучение).

5. Заключительные положения

5.1. Документы претендентов на включение в кадровый резерв, не допущенных к участию в конкурсе, и претендентов, участвовавших в конкурсе, могут быть возвращены по письменному заявлению после завершения конкурса.

Не востребованные претендентами документы хранятся в отделе по вопросам муниципальной службы и кадров аппарата Пермской городской Думы в соответствии с установленным порядком.

5.2. Претендент на включение в кадровый резерв, не допущенный к участию в конкурсе, а также претендент, участвовавший в конкурсе, вправе обжаловать решения, принятые в ходе проведения конкурса, в соответствии с законодательством Российской Федерации.

Приложение N 1

к Порядку формирования

и подготовки кадрового резерва

для замещения вакантных должностей

муниципальной службы в аппарате

Пермской городской Думы

Анкета
(заполняется собственноручно)

Утратило силу.

Информация об изменениях:

См. текст приложения

Приложение N 2

к Порядку формирования

и подготовки кадрового резерва

для замещения вакантных должностей

муниципальной службы в аппарате

Пермской городской Думы

Положение
о комиссии по формированию кадрового резерва для замещения вакантных должностей муниципальной службы в аппарате Пермской городской Думы

Утратило силу.

Информация об изменениях:

См. текст приложения

Приложение N 3

к Порядку формирования

и подготовки кадрового резерва

для замещения вакантных должностей

муниципальной службы в аппарате

Пермской городской Думы

Кадровый резерв аппарата Пермской городской Думы

Структурное подразделение	Наименование должности	Ф.И.О. кандидата	Дата рождения	Образование (учебное заведение, год окончания, специальность)	Послевузовское и (или) дополнительное профессиональное образование	Место работы	Группа и наименование замещаемой должности	Основание включения в кадровый резерв
Группа должностей муниципальной службы

Информация об изменениях:

Постановлением Главы города Перми - председателя Пермской городской Думы от 14 августа 2014 г. N 130 Порядок дополнен приложением N 4

Приложение N 4

к Порядку формирования

и подготовки кадрового резерва

для замещения вакантных должностей

муниципальной службы в аппарате

Пермской городской Думы

Резюме
для включения в кадровый резерв аппарата Пермской городской Думы

Должность, на которую претендует кандидат:

     ____________________________________________________________________

1. Фамилия, имя, отчество

2. Дата и место рождения

3. Гражданство

4. Адрес регистрации (фактическое место жительства)

5. Контактный телефон

6. Адрес электронной почты

7. Наименование образовательной организации, в которой кандидат получил образование, уровень образования, форма обучения, год окончания

8. Специальность и квалификация по диплому

9. Послевузовское и (или) дополнительное профессиональное образование

10. Стаж работы по специальности

11. Стаж государственной и (или) муниципальной службы

12. Ученая степень

13. Семейное положение

14. Достижения

15. Навыки

16. Трудовая деятельность:

Год начала работы	Год окончания работы	Наименование работодателя, должности

Дата ____________                                     подпись