Постановление Администрации города Перми от 27 декабря 2011 г. N 46 "Об утверждении Положения о системе оплаты труда работников муниципального учреждения в сфере содержания и эксплуатации имущественного комплекса административных зданий города Перми" (с изменениями и дополнениями)

Постановление Администрации города Перми
от 27 декабря 2011 г. N 46
"Об утверждении Положения о системе оплаты труда работников муниципального казенного учреждения "Управление по эксплуатации административных зданий города Перми"

С изменениями и дополнениями от:

27 апреля, 12 октября, 29 декабря 2012 г., 11 июня, 28 октября 2013 г., 19 февраля 2014 г., 22 сентября 2015 г., 12 апреля, 10 октября, 14 ноября 2016 г., 6 апреля 2017 г.

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Федеральным законом от 06 октября 2003 г. N 131-ФЗ "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации", Уставом города Перми, решением Пермской городской Думы от 22 сентября 2009 г. N 209 "Об утверждении Положения об оплате труда работников муниципальных учреждений города Перми" администрация города Перми постановляет:

1. Утвердить прилагаемое Положение о системе оплаты труда работников муниципального казенного учреждения "Управление по эксплуатации административных зданий города Перми" (далее - Положение).

2. Руководителю аппарата администрации города Перми разработать и согласовать в установленном порядке штатное расписание муниципального казенного учреждения "Управление по эксплуатации административных зданий города Перми" в соответствии с утвержденным Положением до 01 января 2012 г.

3. Настоящее постановление вступает в силу с момента официального опубликования.

4. Управлению по общим вопросам администрации города Перми обеспечить опубликование постановления в печатном средстве массовой информации "Официальный бюллетень органов местного самоуправления муниципального образования город Пермь".

5. Контроль за исполнением постановления возложить на руководителя аппарата администрации города Перми Анисимову Е.Л.

Глава администрации города Перми

А.Ю. Маховиков

Положение
о системе оплаты труда работников муниципального казенного учреждения "Управление по эксплуатации административных зданий города Перми"
(утв. постановлением администрации города Перми от 27 декабря 2011 г. N 46)

С изменениями и дополнениями от:

27 апреля, 12 октября, 29 декабря 2012 г., 11 июня, 28 октября 2013 г., 19 февраля 2014 г., 22 сентября 2015 г., 12 апреля, 10 октября, 14 ноября 2016 г., 6 апреля 2017 г.

I. Общие положения

1.1. Положение о системе оплаты труда работников муниципального казенного учреждения "Управление по эксплуатации административных зданий города Перми" (далее - Положение) разработано в соответствии с законодательством о труде, статьей 53 Федерального закона от 06 октября 2003 г. N 131-ФЗ "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации", приказами Министерства социального развития Российской Федерации от 29 мая 2008 г. N 247н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих", от 29 мая 2008 г. N 248н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых профессий рабочих", Уставом города Перми, решением Пермской городской Думы от 22 сентября 2009 г. N 209 "Об утверждении Положения об оплате труда работников муниципальных учреждений города Перми" и определяет порядок формирования фонда оплаты труда муниципального казенного учреждения "Управление по эксплуатации административных зданий города Перми" (далее - учреждение), условия и порядок оплаты труда:

1.1.1. работников учреждения, в том числе заместителей руководителя, главного бухгалтера (далее - работники учреждения);

1.1.2. руководителя учреждения.

1.2. Финансирование расходов на оплату труда работников учреждения осуществляется за счет средств бюджета города Перми.

1.3. Индексация оплаты труда работников учреждения производится в соответствии с решением Пермской городской Думы о бюджете города Перми на очередной финансовый год и плановый период.

II. Условия и порядок оплаты труда работников учреждения

2.1. Основные условия оплаты труда:

2.1.1. оплата труда работников учреждения включает:

должностные оклады;

выплаты компенсационного характера;

выплаты стимулирующего характера;

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации города Перми от 6 апреля 2017 г. N 258 пункт 2.1.2 изложен в новой редакции, вступающей в силу с 1 мая 2017 г.

См. текст пункта в предыдущей редакции

2.1.2. оплата труда работников учреждения осуществляется на основе схемы окладов по квалификационным группам работников учреждения:

N	Квалификационные уровни	Должности, отнесенные к квалификационным уровням	Минимальный и максимальный размеры должностных окладов (руб.)
1	2	3	4	5
1. Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих второго уровня"
1.1	1-й квалификационный уровень	диспетчер	4190	5038
		секретарь руководителя	4190	5038
1.2	2-й квалификационный уровень	заведующий складом	4597	5524
		заведующий хозяйством	4597	5524
		старший администратор	4597	5524
2. Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих третьего уровня"
2.1	3-й квалификационный уровень	инженер 1-й категории по охране труда и технике безопасности	6384	7661
		инженер-сметчик 1-й категории	6384	7661
		инженер-энергетик 1-й категории	6384	7661
		инженер 1-й категории по обслуживанию зданий и инженерных сетей	6384	7661
		инженер-механик 1 категории	6384	7661
		бухгалтер 1-й категории	6384	7661
		экономист 1-й категории	6384	7661
		программист 1-й категории	6384	7661
		юрисконсульт 1-й категории	6384	7661
2.2	5-й квалификационный уровень	заместитель главного бухгалтера	8251	9908
3. Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих четвертого уровня"
3.1	1-й квалификационный уровень	начальник юридического отдела	9481	11374
		начальник финансово-экономического отдела	9481	11374
		начальник отдела клининга	9481	11374
		начальник производственно-технического отдела	9481	11374
		начальник отдела по техническому обслуживанию и эксплуатации зданий	9481	11374
		начальник автотранспортного отдела	9481	11374
4. Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня"
4.1	1-й квалификационный уровень	гардеробщик	3675	4496
		уборщик территорий	3675	4496
		подсобный рабочий	3675	4496
		рабочий по комплексному обслуживанию и ремонту зданий	3675	4496
		вахтер	3675	4496
		уборщик производственных и служебных помещений	3675	4496
5. Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня"
5.1	1-й квалификационный уровень	электрогазосварщик	4190	5026
		слесарь-сантехник	4190	5026
		столяр	4190	5026
		слесарь по ремонту и обслуживанию систем вентиляции и кондиционирования	4190	5026
		водитель автомобиля	4190	5026

2.1.3. месячная заработная плата работников учреждения, полностью отработавших за этот период норму рабочего времени и выполнивших нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного в соответствии с действующим законодательством;

2.1.4. оплата труда работников учреждения, занятых по совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени, производится пропорционально отработанному времени. Определение размеров заработной платы по основной должности, а также по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей;

2.1.5. размеры должностных окладов работников учреждения устанавливаются руководителем учреждения в соответствии с требованиями к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности, с учетом сложности и объема выполняемой работы.

2.2. Выплаты компенсационного характера:

2.2.1. работникам учреждения устанавливаются следующие виды выплат компенсационного характера:

2.2.1.1. выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных);

2.2.1.2. выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями (районный коэффициент);

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации города Перми от 27 апреля 2012 г. N 194 Положение дополнено пунктом 2.2.1.3

2.2.1.3. надбавка за сложность и напряженность в размере до 50% должностного оклада;

2.2.2. выплаты компенсационного характера устанавливаются в процентном отношении к должностному окладу, если иное не предусмотрено действующим законодательством;

2.2.3. конкретные размеры выплат компенсационного характера не могут быть ниже предусмотренных действующим законодательством;

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации города Перми от 22 сентября 2015 г. N 660 Положение дополнено пунктом 2.2.4, вступающим в силу с 1 января 2016 г.

2.2.4. размеры и порядок осуществления выплат компенсационного характера работникам учреждения устанавливаются локальным нормативным актом учреждения в соответствии с действующим законодательством.

2.3. Выплаты стимулирующего характера:

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации города Перми от 22 сентября 2015 г. N 660 в пункт 2.3.1 внесены изменения, вступающие в силу с 1 января 2016 г.

См. текст пункта в предыдущей редакции

2.3.1. работникам учреждения устанавливаются следующие выплаты стимулирующего характера:

ежемесячная надбавка к должностному окладу за стаж работы в сфере эксплуатации жилого и нежилого фонда или за стаж работы по специальности, в соответствии с которой работник осуществляет трудовую функцию, или в отношении руководителя, заместителей руководителя, главного бухгалтера за стаж работы в должности руководителя государственного (муниципального) учреждения, предприятия (далее - надбавка за стаж работы).

Надбавка за стаж работы устанавливается в соответствии с таблицей:

N	Стаж работы	% должностного оклада
1	от 1 до 10 лет	10
2	от 10 до 20 лет	20
3	свыше 20 лет	30

премиальные выплаты по итогам работы за месяц, квартал, год;

абзац пятый утратил силу с 1 января 2016 г.;

Информация об изменениях:

См. текст абзаца пятого

премиальные выплаты за выполнение особо важных и срочных работ;

иные выплаты стимулирующего характера;

2.3.2. надбавка за стаж работы устанавливается на основании приказа руководителя учреждения;

2.3.3. при невыполнении установленных норм размер премии уменьшается;

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации города Перми от 22 сентября 2015 г. N 660 пункт 2.3.4 изложен в новой редакции, вступающей в силу с 1 января 2016 г.

См. текст пункта в предыдущей редакции

2.3.4. размеры и порядок осуществления премиальных выплат устанавливаются локальным нормативным актом учреждения в соответствии с действующим законодательством в зависимости от достижения целевых показателей эффективности деятельности учреждения и личного вклада работника;

2.3.5. утратил силу с 1 января 2016 г.;

Информация об изменениях:

См. текст пункта 2.3.5

2.3.6. утратил силу с 1 января 2016 г.;

Информация об изменениях:

См. текст пункта 2.3.6

2.3.7. утратил силу с 1 января 2016 г.;

Информация об изменениях:

См. текст пункта 2.3.7

2.3.8. утратил силу с 1 января 2016 г.;

Информация об изменениях:

См. текст пункта 2.3.8

2.3.9. премии начисляются за фактически отработанное время в пределах утвержденного фонда оплаты труда. Решение о премировании принимается руководителем учреждения на основании служебных записок начальников структурных подразделений;

2.3.10. работникам учреждения, отсутствовавшим по причине нетрудоспособности, отпуска (очередного, дополнительного, учебного, без сохранения заработной платы), обучения на курсах повышения квалификации, премия за указанный период не начисляется;

2.3.11. работникам учреждения, проработавшим неполный период в связи с переводом на другую работу, поступлением в учебное заведение, уходом на пенсию, увольнением по сокращению штатов и другим уважительным причинам, а также вновь поступившим работникам выплата поощрений производится за фактически проработанное время;

2.3.12. выплаты стимулирующего характера производятся в пределах установленного фонда оплаты труда конкретному работнику учреждения и максимальными размерами не ограничиваются;

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации города Перми от 22 сентября 2015 г. N 660 в пункт 2.3.13 внесены изменения, вступающие в силу с 1 января 2016 г.

См. текст пункта в предыдущей редакции

2.3.13. Назначение и выплата премий работникам учреждения, за исключением руководителя учреждения, заместителей руководителя, главного бухгалтера производится в следующем порядке:

назначение премии по результатам работы за месяц, за исключением декабря, производится в последний рабочий день текущего месяца, выплата премии по результатам работы за месяц, за исключением декабря, производится 5 числа месяца, следующего за расчетным;

премия за декабрь назначается и выплачивается в январе года, следующего за расчетным;

назначение премии по результатам работы за квартал производится до 16 числа второго месяца, следующего за расчетным кварталом, выплата премии по результатам работы за квартал осуществляется в течение 5 рабочих дней с момента назначения;

премия за IV квартал, год назначается и выплачивается в течение декабря текущего года.

2.4. Утратил силу с 1 января 2016 г.

Информация об изменениях:

См. текст пункта 2.4

2.5. Выплаты социального характера:

2.5.1. за счет экономии фонда оплаты труда работникам осуществляется выплата социального характера в виде единовременной материальной помощи в следующих случаях:

рождения детей (на основании копии свидетельства о рождении);

бракосочетания (на основании копии свидетельства о браке);

смерти близких родственников: супруга, супруги, отца, матери, детей, лиц, находящихся на иждивении (на основании свидетельства о смерти);

в случаях особой нуждаемости (на специальное лечение и восстановление здоровья, в связи с несчастным случаем, длительной болезнью, тяжелым материальным положением);

в связи с выходом на пенсию, празднованием юбилейных дат (50-летием, 55-летием для женщин, 60-летием и так далее);

2.5.2. решение об оказании единовременной материальной помощи и ее размере принимает руководитель учреждения на основании письменного заявления работника учреждения при согласовании с руководителем структурного подразделения;

2.5.3. за счет средств фонда оплаты труда работникам учреждения один раз в год при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска производится единовременная выплата к отпуску в размере до двух должностных окладов;

2.5.4. виды, размеры, порядок и условия осуществления выплат социального характера работникам учреждения устанавливаются приказами руководителя учреждения в соответствии с действующим законодательством.

III. Формирование фонда оплаты труда учреждения

3.1. Фонд оплаты труда учреждения формируется за счет средств бюджета города Перми в пределах объема лимитов бюджетных обязательств.

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации города Перми от 22 сентября 2015 г. N 660 пункт 3.2 изложен в новой редакции, вступающей в силу с 1 января 2016 г.

См. текст пункта в предыдущей редакции

3.2. При формировании фонда оплаты труда учреждения предусматриваются средства на следующие выплаты работникам учреждения (в расчете на год):

должностные оклады (оклады) - в размере 12 средних окладов по соответствующим должностям;

выплаты компенсационного характера - 4,8 средних должностных окладов;

выплаты стимулирующего характера:

надбавка за стаж работы - 2,4 средних должностных окладов;

премиальные выплаты по итогам работы - 23,21 средних должностных окладов;

выплаты социального характера - 2 средних должностных окладов;

надбавка за работу в местностях с особыми климатическими условиями (уральский коэффициент).

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации города Перми от 12 апреля 2016 г. N 250 в пункт 3.3 внесены изменения

См. текст пункта в предыдущей редакции

3.3. Фонд оплаты труда учреждения формируется в расчете на год за счет средств бюджета города Перми из объема средств, предусмотренного решением Пермской городской Думы о бюджете города Перми на очередной финансовый год и плановый период на оплату труда работников учреждения.

Экономия по использованию бюджетных ассигнований может направляться на фонд оплаты труда учреждения по согласованию с учредителем при условии отсутствия просроченной (долгосрочной) кредиторской задолженности.

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации города Перми от 29 декабря 2012 г. N 1007 пункт 3.4 изложен в новой редакции, вступающей в силу с момента официального опубликования названного постановления и распространяющейся на правоотношения, возникшие с 1 января 2013 г.

См. текст пункта в предыдущей редакции

3.4. Экономию фонда оплаты труда учреждение имеет право направлять на стимулирующие выплаты и выплаты социального характера руководителю учреждения, заместителям руководителя, главному бухгалтеру и работникам учреждения в следующем соотношении: руководителю - не более 17% экономии фонда оплаты труда, заместителям руководителя, главному бухгалтеру - не более 18% экономии фонда оплаты труда, работникам учреждения - не менее 65% экономии фонда оплаты труда.

3.5. Руководитель учреждения несет ответственность за своевременную оплату труда работников в соответствии с действующим законодательством.

IV. Условия и порядок оплаты труда руководителя, заместителей руководителя и главного бухгалтера учреждения

4.1. Оплата труда руководителя, заместителей руководителя и главного бухгалтера учреждения состоит из должностного оклада, выплат компенсационного и стимулирующего характера.

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации города Перми от 14 ноября 2016 г. N 1011 пункт 4.2 изложен в новой редакции, вступающей в силу с 1 мая 2017 г.

См. текст пункта в предыдущей редакции

4.2. Должностной оклад руководителя, заместителей руководителя и главного бухгалтера учреждения определяется на основе схемы окладов:

Должность	Минимальный и максимальный размеры должностных окладов (руб.)
Руководитель учреждения	19732
Заместитель руководителя учреждения	16445	17097
Главный бухгалтер	15531	16016

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации города Перми от 22 сентября 2015 г. N 660 в пункт 4.3 внесены изменения, вступающие в силу с 1 января 2016 г.

См. текст пункта в предыдущей редакции

4.3. Руководителю, заместителям руководителя и главному бухгалтеру учреждения с учетом условий их труда устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные пунктом 2.2 настоящего Положения.

Виды выплат компенсационного характера руководителю учреждения, их размеры устанавливаются правовыми актами учредителя в соответствии с действующим законодательством.

Заместителям руководителя, главному бухгалтеру учреждения виды выплат компенсационного характера, размеры и условия их осуществления устанавливаются приказом руководителя учреждения в соответствии с действующим законодательством.

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации города Перми от 22 сентября 2015 г. N 660 пункт 4.4 изложен в новой редакции, вступающей в силу с 1 января 2016 г.

См. текст пункта в предыдущей редакции

4.4. Руководителю учреждения устанавливаются виды и размеры выплат стимулирующего характера, предусмотренные пунктом 2.3.1 настоящего Положения.

Размеры премиальных выплат руководителю учреждения устанавливаются (в расчете на год) с учетом формирования фонда оплаты труда учреждения, в том числе:

премия по итогам работы за месяц - в размере 12 должностных окладов;

премия по итогам работы за квартал - в размере 10 должностных окладов;

премия по итогам работы за год - в размере 1,21 должностного оклада.

Выплаты стимулирующего характера руководителю учреждения устанавливается правовыми актами учредителя в соответствии с действующим законодательством.

Заместителю руководителя, главному бухгалтеру учреждения устанавливаются виды выплат стимулирующего характера, предусмотренные пунктом 2.3.1 настоящего Положения. Размеры и условия осуществления выплат стимулирующего характера устанавливаются локальными нормативными актами учреждения с учетом целевых показателей эффективности деятельности муниципальных автономных, муниципальных бюджетных, муниципальных казенных учреждений и критериев оценки эффективности работы их руководителей, утвержденных постановлением администрации города Перми от 02 декабря 2014 г. N 915.

4.4.1. Премиальные выплаты по итогам работы за месяц руководителю учреждения устанавливаются с учетом следующих целевых показателей эффективности деятельности учреждения и критериев оценки эффективности его работы:

N	Наименование показателя	Источник информации	Критерии оценки	Количество баллов
1	2	3	4	5
1. Основная деятельность учреждения
1	Удовлетворенность населения качеством предоставляемых учреждением муниципальных услуг (выполняемых работ) (устанавливается для учреждений, которые оказывают муниципальные услуги (выполняют работы))*	портал "Оценка качества муниципальных услуг в Пермском крае"	результаты опроса населения города Перми о качестве и доступности предоставления муниципальных услуг учреждением на портале "Оценка качества муниципальных услуг в Пермском крае"	текущий балл поставщика на портале: от 3,5 до 5 баллов - 5 баллов; от 2,5 до 3,4 балла 3 балла; от 0 до 2,4 балла 0 баллов
2	Наличие письменных жалоб на качество оказания муниципальных услуг, поступивших от населения учредителю и в надзорные органы и признанных обоснованными	данные учредителя	отсутствие жалоб	5 баллов
			наличие жалоб	0 баллов
2. Финансово-экономическая деятельность и исполнительская дисциплина
3	Своевременность представления месячных отчетов учредителю	данные учредителя	соблюдение сроков, установленных порядков и форм представления сведений, отчетов	4 балла
			нарушение сроков, установленных порядков и форм представления сведений, отчетов	0 баллов
Совокупная значимость всех критериев (ежемесячный итог) - 14 баллов

Размер премиальных выплат по итогам работы за месяц руководителю учреждения устанавливается в следующем порядке:

Количество баллов за месяц	Размер премиального фонда с учетом числа полученных баллов (в процентах от планового размера месячного премиального фонда)
12-14	100
8-10	90
менее 8	не премируется за месяц

4.4.2. Премиальные выплаты по итогам работы за квартал руководителю учреждения устанавливаются с учетом следующих целевых показателей эффективности деятельности учреждения и критериев оценки эффективности его работы:

N	Наименование показателя	Источник информации	Критерии оценки	Количество баллов
1	2	3	4	5
1. Основная деятельность учреждения
1	Обеспечение информационной открытости учреждения	официальный сайт для размещения информации о деятельности государственных (муниципальных) учреждений www.bus.gov.ru	размещение информации об учреждении в соответствии с требованиями, установленными приказом Министерства финансов Российской Федерации от 21 июля 2011 г. N 86н, на официальном сайте для размещения информации о деятельности государственных (муниципальных) учреждений www.bus.gov.ru	5 баллов
			размещение информации несвоевременно и не в полном объеме, размещение недостоверной информации	0 баллов
2	Наличие собственного Интернет-сайта учреждения и обеспечение его поддержки в актуальном состоянии	Интернет-сайт учреждения	обеспечение размещения информации об учреждении: визитная карточка учреждения, фамилия, имя, отчество руководителя учреждения, цели и задачи учреждения, отчет о результатах деятельности муниципального учреждения и использовании закрепленного за ним муниципального имущества	5 баллов
			наличие на Интернет-сайте учреждения неактуальной, недостоверной информации, отсутствие Интернет-сайта учреждения	0 баллов
3	Выполнение учреждением муниципального задания на оказание муниципальных услуг (выполнение работ) (устанавливается для учреждений, которым утверждено муниципальное задание на оказание муниципальных услуг (выполнение работ))**	отчет о выполнении муниципального задания на оказание муниципальных услуг (выполнение работ)	муниципальное задание на оказание муниципальных услуг (выполнение работ) выполнено	20 баллов
			муниципальное задание на оказание муниципальных услуг (выполнение работ) не выполнено	0 баллов
4	Выполнение отраслевого показателя деятельности "Соблюдение сроков по титульным спискам текущего и капитального ремонта по итогам квартала"	данные учредителя	достижение 90% и более	40 баллов
			достижение менее 90%	0 баллов
2. Финансово-экономическая деятельность и исполнительская дисциплина
5	Своевременность представления квартальных отчетов учредителю и в департамент имущественных отношений администрации города Перми (далее - ДИО)	данные учредителя, ДИО	соблюдение сроков, установленных порядков и форм представления сведений, отчетов, в том числе ежеквартальных отчетов, в рамках Регламента взаимодействия департамента имущественных отношений администрации города Перми, функциональных, территориальных органов администрации города Перми, муниципальных предприятий, муниципальных учреждений города Перми при ведении реестра муниципального имущества города Перми, утвержденного постановлением администрации города Перми от 29 ноября 2013 г. N 1107	5 баллов
			нарушение сроков, установленных порядков и форм представления сведений, отчетов, в том числе отчетов в рамках Регламента взаимодействия департамента имущественных отношений администрации города Перми, функциональных, территориальных органов администрации города Перми, муниципальных предприятий, муниципальных учреждений города Перми при ведении реестра муниципального имущества города Перми, утвержденного постановлением администрации города Перми от 29 ноября 2013 г. N 1107	0 баллов
6	Целевое и эффективное использование бюджетных средств	данные учредителя	отсутствие просроченной дебиторской и кредиторской задолженности и нарушений финансово-хозяйственной деятельности, приведших к нецелевому и неэффективному расходованию бюджетных средств, отсутствие задолженности в бюджеты различных уровней	5 баллов
			наличие просроченной дебиторской и кредиторской задолженности и нарушений финансово-хозяйственной деятельности, приведших к нецелевому и неэффективному расходованию бюджетных средств, наличие задолженности в бюджеты различных уровней	0 баллов
Совокупная значимость всех критериев (ежеквартальный итог) - 80 баллов

Размер премиальных выплат по итогам работы за квартал руководителю учреждения устанавливается в следующем порядке:

Количество баллов за квартал	Размер премиального фонда с учетом числа полученных баллов (в процентах от планового размера квартального премиального фонда)
60-80	100
40-55	80
25-35	50
менее 25	не премируется за квартал

4.4.3. Премиальные выплаты по итогам работы за год руководителю учреждения устанавливаются с учетом следующих целевых показателей эффективности деятельности учреждения и критериев оценки эффективности его работы:

N	Наименование показателя	Источник информации	Критерии оценки	Количество баллов
1	2	3	4	5
1. Основная деятельность учреждения
1	Отсутствие фактов нарушения действующего законодательства по результатам проверок контрольных, надзорных и правоохранительных органов, учредителя	акты проверок, представления контрольных, надзорных и правоохранительных органов, учредителя	отсутствие нарушений	10 баллов
			наличие нарушений	0 баллов
2	Выполнение отраслевого показателя деятельности "Доля отремонтированных площадей помещений в текущем году от запланированных на начало текущего года площадей помещении, подлежащих ремонту"	данные учредителя	достижение 95% и более	40 баллов
			достижение менее 95%	0 баллов
2. Финансово-экономическая деятельность и исполнительская дисциплина
3	Обеспечение сохранности и эффективного использования муниципального имущества, переданного учреждению на праве оперативного управления	акты проверок контрольных органов, учредителя, ДИО	отсутствие замечаний	5 баллов
			наличие замечаний	0 баллов
4	Исполнение бюджета учреждением	данные учредителя	кассовое исполнение бюджетной сметы 95% и выше	5 баллов
			кассовое исполнение бюджетной сметы менее 95%	0 баллов
3. Деятельность, направленная на работу с кадровым составом учреждения
5	Укомплектованность учреждения кадрами в соответствии со штатным расписанием	данные учредителя	доля укомплектованности, составляющая от 95% до 100%	5 баллов
			доля укомплектованности, составляющая от 85% до 95%	3 балла
			доля укомплектованности, составляющая менее 85%	0 баллов
6	Достижение установленного учреждению целевого показателя уровня средней заработной платы работников учреждения (учитывается для учреждений, которым установлены ежегодные значения целевого показателя уровня средней заработной платы работников учреждения)***	данные учредителя	достижение установленного учреждению целевого показателя уровня средней заработной платы работников учреждения	10 баллов
			недостижение установленного учреждению целевого показателя уровня средней заработной платы работников учреждения	0 баллов
Совокупная значимость всех критериев (годовой итог) - 75 баллов

Размер премиальных выплат по итогам работы за год руководителю учреждения устанавливается в следующем порядке:

Количество баллов за год	Размер премиального фонда с учетом числа полученных баллов (в процентах от планового размера годового премиального фонда)
60-75	100
40-58	80
25-35	50
менее 25	не премируется за год

------------------------------

* Муниципальное казенное учреждение не оказывает муниципальные услуги. Для обеспечения сопоставимости ежемесячных оценок эффективности работы руководителей муниципальных казенных учреждений по показателю 1 количество баллов рассчитывается как максимально возможное.

** Муниципальному казенному учреждению учредителем не утверждено муниципальное задание на оказание муниципальных услуг (выполнение работ). Для обеспечения сопоставимости ежеквартальных оценок эффективности работы руководителей муниципальных казенных учреждений по показателю 3 количество баллов рассчитывается как максимально возможное.

*** Муниципальному казенному учреждению учредителем не установлены ежегодные значения целевого показателя уровня средней заработной платы работников учреждения. Для обеспечения сопоставимости годовых оценок эффективности работы руководителей муниципальных автономных, муниципальных бюджетных, муниципальных казенных учреждений по показателю 6 количество баллов рассчитывается как максимально возможное.

4.5. За счет средств фонда оплаты труда руководителю, заместителям руководителя, главному бухгалтеру учреждения один раз в год при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска производится единовременная выплата к отпуску в размере до двух должностных окладов.

Решение о единовременной выплате к отпуску руководителю учреждения принимает учредитель на основании письменного заявления руководителя учреждения.

Решение о единовременной выплате к отпуску заместителям руководителя и главному бухгалтеру учреждения принимает руководитель учреждения на основании письменного заявления заместителя руководителя и главного бухгалтера учреждения.

4.6. Решение об оказании единовременной материальной помощи в случаях, установленных пунктом 2.5.1 настоящего Положения, руководителю учреждения и ее размерах принимает учредитель на основании письменного заявления руководителя учреждения.

4.7. Решение об оказании единовременной материальной помощи в случаях, установленных пунктом 2.5.1 настоящего Положения, заместителям руководителя и главному бухгалтеру учреждения и ее размерах принимает руководитель учреждения на основании письменного заявления заместителя руководителя и главного бухгалтера учреждения.

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации города Перми от 22 сентября 2015 г. N 660 в пункт 4.8 внесены изменения, вступающие в силу с 1 января 2016 г.

См. текст пункта в предыдущей редакции

4.8. Назначение и выплата премий руководителю учреждения, заместителям руководителя, главному бухгалтеру производится в следующем порядке:

назначение премии по результатам работы за месяц, за исключением декабря, производится до 15 числа месяца, следующего за расчетным периодом, выплата премии по результатам работы за месяц осуществляется в течение 5 рабочих дней с момента назначения;

премия за декабрь назначается и выплачивается в январе года, следующего за расчетным;

назначение премии по результатам работы за квартал производится до 16 числа второго месяца, следующего за расчетным кварталом, выплата премии по результатам работы за квартал осуществляется в течение 5 рабочих дней с момента назначения;

премия за IV квартал, год назначается и выплачивается в течение декабря текущего года.

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации города Перми от 10 октября 2016 г. N 809 пункт 4.9 изложен в новой редакции, вступающей в силу с 1 января 2017 г.

См. текст пункта в предыдущей редакции

4.9. Установить предельный уровень соотношения среднемесячной заработной платы руководителя учреждения, заместителей руководителя и главного бухгалтера и среднемесячной заработной платы работников муниципального учреждения города Перми в кратности до 5.