Постановление Администрации города Перми от 7 февраля 2008 г. N 54 "Об утверждении Типового положения о премировании муниципальных служащих администрации города Перми и Типового положения о единовременной выплате при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска и об оказании материальной помощи"

В соответствии со ст. 7, 8, 10 Положения о денежном содержании муниципальных служащих города Перми, утвержденного решением Пермской городской Думы от 26.12.2006 N 355 "О нормативных актах, регулирующих вопросы оплаты труда лиц, замещающих выборные муниципальные должности, и денежного содержания муниципальных служащих города Перми", в целях реализации постановления администрации города от 30.01.2007 N 22 "Об определении размеров фонда оплаты труда муниципальных служащих функциональных и территориальных органов, функциональных подразделений администрации города и об индексации должностных окладов" постановляю:

1. Утвердить прилагаемые:

Типовое положение о премировании муниципальных служащих администрации города Перми, Типовое положение о единовременной выплате при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска и оказании материальной помощи (далее - Типовые положения).

2. Установить, что утвержденные пунктом 1. настоящего постановления Типовые положения распространяются на первого заместителя главы администрации города, заместителей главы администрации города, руководителя аппарата администрации города, руководителей функциональных и территориальных органов, функциональных подразделений администрации города Перми. Для иных муниципальных служащих администрации города, а также для служащих, занимающих должности, не отнесенные к должностям муниципальной службы, и осуществляющих техническое обеспечение деятельности в функциональных органах и подразделениях администрации города Перми, указанные Типовые положения являются примерными.

3. Руководителю аппарата администрации города Перми Сайдаковой Т.Н. до 08.02.2008 представить на утверждение регламент оценки деятельности первого заместителя главы администрации города, заместителей главы администрации города Перми, руководителей функциональных органов и подразделений администрации города Перми и регламент оценки деятельности руководителей территориальных органов администрации города Перми.

4. Руководителям территориальных и функциональных органов, функциональных подразделений администрации города Перми (далее - подразделения администрации города) руководствоваться Типовыми положениями, утвержденными пунктом 1. настоящего постановления, либо до 15.02.2008 внести необходимые изменения в положения о премировании муниципальных служащих и служащих, занимающих должности, не отнесенные к должностям муниципальной службы, и осуществляющих техническое обеспечение деятельности соответствующих подразделений администрации города, и представить их копии в отдел по вопросам муниципальной службы и кадров администрации города.

5. Признать утратившими силу постановления администрации города:

от 12.03.2007 N 66 "Об утверждении Типового положения о премировании муниципальных служащих администрации города Перми и Типового положения о единовременной выплате при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска и об оказании материальной помощи",

от 14.05.2007 N 162 "Об утверждении Временного регламента оценки деятельности руководителей территориальных органов администрации города Перми",

от 29.08.2007 N 352 "Об утверждении Регламента оценки деятельности заместителей главы администрации города Перми и руководителей функциональных органов и подразделений администрации города Перми".

6. Установить, что настоящее постановление вступает в силу с 01.01.2008.

7. Управлению по общим вопросам администрации города обеспечить опубликование постановления в печатном средстве массовой информации "Официальный бюллетень органов местного самоуправления муниципального образования город Пермь".

8. Контроль за исполнением постановления возложить на руководителя аппарата администрации города Перми Сайдакову Т.Н.

Глава Администрации города

А.Б. Кац

Типовое положение
о премировании муниципальных служащих администрации города Перми
(утв. постановлением Администрации города Перми от 7 февраля 2008 г. N 54)

Типовое положение о премировании муниципальных служащих администрации города Перми вводится в целях материального стимулирования, поощрения профессионализма и компетентности первого заместителя главы администрации города, заместителей главы администрации города, руководителя аппарата администрации города, руководителей и муниципальных служащих функциональных и территориальных органов, функциональных подразделений администрации города Перми (далее - руководители и иные муниципальные служащие администрации), повышения их заинтересованности в результатах деятельности администрации города, ответственности за своевременное и качественное исполнение должностных обязанностей.

Настоящее Типовое положение устанавливает условия, обобщенные показатели назначения и основания неназначения премии по результатам работы за месяц, квартал и год, а также условия назначения разовых премий за выполнение особо важных и сложных заданий, входящих в состав денежного содержания руководителей и муниципальных служащих администрации и учитываемых при всех расчетах среднего заработка.

1. Условия назначения премии

1.1. Премии назначаются руководителям и иным муниципальным служащим за период, принятый в качестве расчетного для начисления премии: месяц, квартал, год (далее - расчетный период).

1.2. Премии за месяц назначаются руководителям и иным муниципальным служащим за фактически отработанное в расчетный период время.

1.3. Лицу, поступившему в течение расчетного периода на муниципальную службу в функциональные и территориальные органы, функциональные подразделения администрации города Перми (далее - подразделения администрации города), премии назначаются также в порядке, установленном пунктом 1.2. настоящего Типового положения.

1.4. Руководителям и иным муниципальным служащим, проработавшим неполный расчетный период и прекратившим трудовые отношения с подразделением администрации города, за исключением случаев расторжения трудового договора по инициативе главы администрации города, руководителя аппарата администрации города, руководителя функционального либо территориального органа (далее - работодатель) в связи с должностным проступком, премия за месяц и квартал назначается также в соответствии с пунктом 1.2. настоящего Типового положения.

2. Обобщенные показатели назначения и основания неназначения премии

2.1. Обобщенные показатели назначения премии по итогам работы за месяц:

2.1.1. Руководителям:

за своевременное и качественное исполнение нормативных правовых актов Пермской городской Думы, правовых актов и поручений главы администрации города, рассмотрение обращений граждан и общественных объединений, предприятий, организаций и учреждений, органов государственной власти и органов местного самоуправления, своевременную и качественную подготовку запланированных проектов решений Пермской городской Думы для внесения и рассмотрения на заседаниях Пермской городской Думы, материалов для рассмотрения на заседаниях совещательных, консультативных, координационных и иных коллегиальных органов при Главе города, главе администрации города, соблюдение правил внутреннего трудового распорядка и другое.

2.1.2. Иным муниципальным служащим:

за добросовестное исполнение должностных обязанностей, предусмотренных трудовым договором и должностной инструкцией, в том числе своевременное, качественное и полное исполнение приказов и поручений руководителей, своевременную и качественную подготовку проектов ответов на обращения граждан и общественных объединений, предприятий, организаций и учреждений, государственных органов и органов местного самоуправления, соблюдение правил внутреннего трудового распорядка.

2.2. Обобщенные показатели назначения премии по итогам работы за квартал:

2.2.1. Руководителям:

выполнение мероприятий по приоритетным проектам и задачам соответствующего органа или подразделения администрации, запланированных в отчетном квартале, процент выполнения квартальных показателей результативности, утвержденных в докладах о результатах и основных направлениях деятельности, а также достижение показателей, устанавливаемых по предложению первого заместителя главы администрации города, заместителей главы администрации города, руководителя аппарата администрации города и иных показателей, утвержденных главой администрации города (например, исполнение бюджета города, отсутствие выявленных контрольными органами нарушений действующего законодательства в сфере размещения муниципального заказа и другое).

2.2.2. Иным муниципальным служащим:

участие в мероприятиях, указанных в подпункте 2.2.1. настоящего Типового положения для руководителей.

2.3. Обобщенные показатели назначения премии по итогам работы за год:

2.3.1. Руководителям:

результаты достижения поставленных целей, решения приоритетных задач, выполнения планов социально-экономического развития города, выполнения особо важных поручений Главы города, главы администрации города и заместителей главы администрации города.

2.3.2. Иным муниципальным служащим:

участие в достижении результатов по показателям, определяемым для руководителей в соответствии с подпунктом 2.3.1. настоящего Положения.

2.4. Обобщенные показатели назначения премии, устанавливаемой за выполнение особо важных и сложных заданий, руководителям и муниципальным служащим:

высокий профессионализм и качество, интенсивность деятельности при решении внеочередных, сложных и важных задач, поручений вышестоящих руководителей, иные управленческие и служебные достижения.

2.5. Основания неназначения соответствующей премии руководителям и иным муниципальным служащим:

недостижение показателей, предусмотренных пунктами 2.1., 2.2., 2.3. настоящего Типового положения (например, ненадлежащая подготовка материалов для рассмотрения на заседаниях Пермской городской Думы, иных коллегиальных органов при Главе города и главе администрации города, повлекшая снятие вопроса с рассмотрения или обсуждения, перенос заседания или мероприятия, изменение их повестки и другие аналогичные грубые нарушения должностных обязанностей).

должностной проступок, повлекший привлечение к дисциплинарной ответственности в виде выговора. При этом работодатель принимает решение о неназначении премии за тот месяц, в котором дисциплинарное взыскание было объявлено.

2.6. Решение о неназначении премии и его причины должны быть доведены до сведения муниципального служащего его непосредственным руководителем.

2.7. Конкретные показатели результативности деятельности руководителей, а также регламент оценки их достижения и степени влияния на размеры премирования утверждаются распоряжением главы администрации города.

3. Размеры премии

3.1. Премии за месяц, квартал и год назначаются в процентном отношении от должностного оклада либо в суммовом выражении в пределах фонда оплаты труда и максимальным размером не ограничиваются, при этом рекомендуется учитывать, что:

3.1.1. На выплаты премии по итогам работы за месяц могут быть израсходованы средства в размере:

по высшим должностям - 40 % премиального фонда, установленного постановлением администрации города от 30.01.2007 N 22 "Об определении размеров фонда оплаты труда муниципальных служащих функциональных и территориальных органов, функциональных подразделений администрации города и об индексации должностных окладов" (далее - премиальный фонд),

по главным должностям - 40 % премиального фонда,

по ведущим должностям - 50 % премиального фонда,

по старшим и младшим должностям - 80 % премиального фонда.

3.1.2. На выплаты премии по итогам работы за квартал могут быть израсходованы средства, передаваемые для формирования премиального фонда, в размере:

по высшим должностям - 40 % премиального фонда.

4. Порядок выплаты премии

4.1. Назначение ежемесячной премии производится до 15 числа месяца, следующего за расчетным периодом.

Премия за квартал назначается до 16 числа второго месяца, следующего за расчетным кварталом.

Премия за декабрь, IV квартал и за год назначается и выплачивается в течение декабря текущего года.

Выплата премий за месяц, квартал и год осуществляется в течение пяти рабочих дней с момента назначения.

4.2. Решение об установлении конкретного размера премии либо ее неназначении принимается по результатам деятельности руководителей и иных муниципальных служащих в расчетный период и оформляется в отношении:

первого заместителя главы администрации города, заместителей главы администрации города, руководителя аппарата администрации города, руководителей территориальных и функциональных органов, функциональных подразделений администрации города Перми - распорядительным актом главы администрации города,

заместителей руководителей и иных муниципальных служащих функциональных подразделений администрации города, а также служащих, занимающих должности, не отнесенные к должностям муниципальной службы, и осуществляющих техническое обеспечение деятельности в подразделениях администрации - распорядительным актом руководителя аппарата администрации города по представлению руководителя соответствующего подразделения,

заместителей руководителей и иных муниципальных служащих, а также служащих, занимающим должности, не отнесенные к должностям муниципальной службы, и осуществляющих техническое обеспечение деятельности в территориальных и функциональных органах - распорядительным актом соответствующего руководителя территориального либо функционального органа.

4.3. Решение о назначении премии за выполнение особо важных и сложных заданий оформляется в соответствии с п. 4.2. настоящего Типового положения.

Типовое положение
о единовременной выплате при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска и оказании материальной помощи
(утв. постановлением администрации города от 7 февраля 2008 г. N 54)

Настоящее Типовое положение устанавливает основания и условия назначения, размеры и порядок единовременной выплаты при предоставлении муниципальным служащим и служащим, занимающим должности, не отнесенные к должностям муниципальной службы, и осуществляющим техническое обеспечение деятельности в подразделениях администрации города (далее - служащие администрации), ежегодного оплачиваемого отпуска и оказания материальной помощи.

1. Единовременная выплата

1.1. Единовременная выплата служащим администрации производится за счет средств фонда оплаты труда в размере двух должностных окладов, исчисленных с учетом районного коэффициента, как правило, при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска или его части один раз в течение календарного года.

1.2. Единовременная выплата производится на основании заявления служащего администрации. По заявлению служащего администрации единовременная выплата может быть произведена раздельно по частям, каждая из которых должна быть в размере одного оклада.

1.3. В случае неиспользования служащим администрации ежегодного оплачиваемого отпуска (либо его части) в текущем календарном году, а также при наличии иных уважительных причин единовременная выплата к отпуску по согласованию с работодателем может быть выплачена в иные сроки в течение календарного года.

1.4. При увольнении служащего администрации, не получившего в текущем году единовременную выплату к отпуску, а также вновь принятому служащему администрации при оформлении ежегодного оплачиваемого отпуска единовременная выплата производится пропорционально отработанному в данном календарном году времени.

1.5. Решение о единовременной выплате оформляется распорядительным актом руководителя, имеющего право принимать решение об отпуске служащего администрации.

2. Материальная помощь

2.1. Материальная помощь может быть выплачена служащему администрации на основании его заявления один раз в течение календарного года в размере одного должностного оклада, исчисленного с учетом районного коэффициента, за счет средств фонда оплаты труда.

2.2. Материальная помощь может быть выплачена служащему администрации по решению работодателя на основании служебной записки соответствующего руководителя и (или) заявления служащего при наличии экономии фонда оплаты труда в следующих случаях:

в связи с празднованием юбилейных дат служащего администрации (50, 60 и 65 лет для женщин и мужчин и 55 лет для женщин),

бракосочетания служащего администрации,

получения служащим администрации государственных наград,

тяжелого финансового положения, в том числе необходимости оплаты дорогостоящего лечения при предоставлении справок из медицинского учреждения, чеков на приобретение дорогостоящих лекарств или проведения лечебных процедур,

причинения служащему администрации или членам его семьи ущерба в результате стихийного бедствия или иных форс-мажорных обстоятельств, в том числе утраты личного имущества на крупную сумму вследствие кражи, пожара при представлении справки из милиции, управления государственной противопожарной службы,

смерти супруга (супруги), родителей, детей служащего администрации,

иных уважительных причин по усмотрению работодателя.

2.3. В случае смерти служащего администрации материальная помощь может быть выплачена при наличии экономии фонда оплаты труда его супругу (супруге), родителям, детям.

2.4. Материальная помощь выплачивается служащему администрации по его заявлению при наличии визы главного бухгалтера соответствующего подразделения администрации об имеющейся экономии фонда оплаты труда.

2.5. Материальная помощь служащему администрации в связи со смертью его супруга (супруги), родителей, детей выплачивается при наличии копии свидетельства о смерти.

2.6. Материальная помощь супругу (супруге), родителям, детям служащего администрации в связи с его смертью выплачивается на основании заявления указанных лиц при наличии копии свидетельства о смерти и документа, подтверждающего родственные связи.

2.7. Решения о выплате материальной помощи оформляются:

в отношении заместителей главы администрации города, руководителя аппарата администрации города, руководителей территориальных органов администрации города, руководителей функциональных органов и подразделений администрации города - распорядительным актом главы администрации города,

заместителей руководителей и иных служащих функциональных подразделений - распорядительным актом руководителя аппарата администрации города,

заместителей руководителей и иных служащих территориальных и функциональных органов - распорядительным актом соответствующего руководителя территориального либо функционального органа.