Приложение 2. Квалификационные требования по муниципальным должностям муниципальной службы города Перми

Приложение 2
к решению
Пермской городской Думы
от 29 июня 2006 г. N 149

Квалификационные требования
по муниципальным должностям муниципальной службы города Перми

1. Квалификационные требования к муниципальным должностям муниципальной службы устанавливаются в соответствии с группами муниципальных должностей муниципальной службы.

2. Квалификационные требования по муниципальным должностям состоят из единства требований к муниципальным служащим, замещающим муниципальные должности муниципальной службы в городе Перми, к:

уровню профессионального образования с учетом специализации по муниципальной должности,

стажу и опыту работы по специальности,

уровню знаний Конституции Российской Федерации, Устава Пермской области, Устава города Перми, федеральных, областных и краевых законов, правовых актов города применительно к осуществлению соответствующих должностных полномочий.

3. Квалификационные требования для замещения:

3.1. Высших муниципальных должностей муниципальной службы:

высшее профессиональное образование по специальностям государственного и муниципального управления либо по специализации муниципальных должностей муниципальной службы, или образование, считающееся равноценным,

стаж муниципальной службы на главных муниципальных должностях не менее двух лет или стаж работы по специальности не менее трех лет.

Главных муниципальных должностей муниципальной службы:

высшее профессиональное образование по специальностям государственного и муниципального управления либо по специализации муниципальных должностей муниципальной службы, или образование, считающееся равноценным,

стаж муниципальной службы на ведущих муниципальных должностях не менее двух лет или стаж работы по специальности не менее трех лет.

3.2. Ведущих муниципальных должностей муниципальной службы:

высшее профессиональное образование по специальностям государственного и муниципального управления либо по специализации муниципальных должностей муниципальной службы, или образование, считающееся равноценным,

стаж муниципальной службы на муниципальных должностях не менее двух лет или стаж работы по специальности не менее трех лет.

3.3. Старших муниципальных должностей муниципальной службы:

высшее профессиональное образование по специальностям государственного и муниципального управления либо по специализации муниципальных должностей муниципальной службы или образование, считающееся равноценным,

без предъявления требования к стажу.

3.4. Младших муниципальных должностей муниципальной службы:

среднее профессиональное образование по специализации государственной и муниципальной службы или образование, считающееся равноценным,

без предъявления требования к стажу.

4. Специализация муниципальных должностей муниципальной службы, признание образования, необходимого для замещения муниципальной должности муниципальной службы, равноценным, а также требования к профессиональным знаниям и навыкам, необходимым для исполнения должностных обязанностей, устанавливаются с учетом задач и функций муниципальных должностей муниципальной службы нормативным актом руководителя структурного подразделения органа местного самоуправления, имеющего право приема, увольнения, и включаются в должностные обязанности муниципального служащего.

5. Квалификационные требования, предъявляемые по муниципальным должностям муниципальной службы, являются основанием при:

оценке служебной деятельности муниципального служащего в период проведения его аттестации,

сдаче им квалификационного экзамена,

определении кандидата на замещение вакантной должности муниципальной службы по итогам конкурса,

отборе кандидатур для занесения в резерв кадров муниципальных служащих.

6. Установленные квалификационные требования к уровню профессионального образования, стажу, опыту работы по специальности, уровню знаний Конституции Российской Федерации, Устава Пермской области, Устава города Перми, федеральных, областных и краевых законов, правовых актов города и должностной инструкции являются основными критериями для оценки соответствия муниципального служащего замещаемой должности.

7. Степень соответствия квалификационным требованиям по замещаемой муниципальной должности муниципальной службы работников, определяет при приеме на работу руководитель соответствующего структурного подразделения, имеющий право приема, увольнения.