Постановление Правительства Пермского края от 27 июля 2009 г. N 489-п "Об утверждении Положения о системе оплаты труда работников государственных учреждений центров занятости населения Пермского края"

В соответствии с Законом Пермского края от 03 сентября 2008 г. N 291-ПК "Об оплате труда работников бюджетных учреждений Пермского края", постановлением Правительства Пермского края от 14 мая 2009 г. N 264-п "О введении отраслевых систем оплаты труда работников бюджетных учреждений Пермского края" и в целях обеспечения перехода на отраслевую систему оплаты труда работников и регулирования правоотношений, связанных с оплатой труда работников государственных учреждений центров занятости населения Пермского края, Правительство Пермского края постановляет:

1. Утвердить прилагаемое Положение о системе оплаты труда работников государственных учреждений центров занятости населения Пермского края.

2. Расходы, связанные с реализацией настоящего Положения, осуществляются в пределах объемов средств федерального бюджета, рассчитанных в соответствии с Методикой определения общего объема средств, предусмотренных в Федеральном фонде компенсаций в виде субвенций бюджетам субъектов Российской Федерации на осуществление переданных полномочий Российской Федерации в области содействия занятости населения, утвержденной постановлением Правительства Российской Федерации от 22 января 2007 года N 35.

ГАРАНТ:

Пункт 3 настоящего постановления вступает в силу с момента подписания настоящего постановления

3. Агентству по занятости населения Пермского края до 01 сентября 2009 г. обеспечить проведение необходимых организационно-штатных мероприятий в подведомственных государственных учреждениях центрах занятости населения в связи с введением отраслевой системы оплаты труда работников с учетом безусловного соблюдения трудовых прав и государственных гарантий на оплату труда работников в соответствии с действующим законодательством.

4. Настоящее постановление вступает в силу с 01 сентября 2009 г., но не ранее чем через 10 дней после дня его официального опубликования и не ранее дня вступления в силу закона Пермского края о признании утратившим силу Закона Пермского края от 05 февраля 2008 г. N 192-ПК "Об оплате труда работников государственных учреждений службы занятости населения (центров занятости населения) Пермского края", за исключением пункта 3.

Пункт 3 настоящего постановления вступает в силу с момента подписания настоящего постановления.

5. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на заместителя председателя Правительства Пермского края Галицыну Т.В.

И.о. председателя Правительства края

Т.В. Галицына

Положение
о системе оплаты труда работников государственных учреждений центров занятости населения Пермского края
(утв. постановлением Правительства Пермского края от 27 июля 2009 г. N 489-п)

I. Общие положения

1.1. Настоящее Положение разработано в соответствии с законодательством о труде, Законом Пермского края от 03 сентября 2008 г. N 291-ПК "Об оплате труда работников бюджетных учреждений Пермского края", приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29 мая 2008 г. N 247н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих" и определяет условия и порядок оплаты труда директоров, заместителей директора, главных бухгалтеров, работников государственных учреждений центров занятости населения Пермского края, порядок формирования фонда оплаты труда работников государственных учреждений центров занятости населения Пермского края (далее - Центры занятости).

1.2. Порядок и условия оплаты труда рабочих Центров занятости устанавливаются нормативным правовым актом Правительства Пермского края.

1.3. Финансирование расходов на оплату труда работников Центров занятости осуществляется за счет средств федерального бюджета, выделяемых бюджету Пермского края в виде субвенций на исполнение полномочий Российской Федерации в области содействия занятости.

Повышение (индексация) заработной платы работников Центров занятости осуществляется в порядке, предусмотренном действующим законодательством.

II. Порядок и условия оплаты труда работников Центров занятости

1. Основные условия оплаты труда

1.1. Оплата труда работников Центров занятости включает:

должностные оклады;

выплаты стимулирующего характера;

выплаты компенсационного характера.

1.2. Оплата труда работников Центров занятости осуществляется на основе схемы должностных окладов работников Центров занятости согласно приложению 1 к настоящему Положению, которая определяет минимальные и максимальные размеры должностных окладов работников Центров занятости на основе отнесения занимаемых ими должностей к квалификационным уровням профессиональных квалификационных групп.

1.3. Размеры должностных окладов работников Центров занятости устанавливаются директорами Центров занятости в соответствии с требованиями к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности, с учетом сложности и объема выполняемой работы.

2. Выплаты компенсационного характера

2.1. Работникам могут быть установлены следующие виды выплат компенсационного характера:

2.1.1. выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, в соответствии со статьей 147 Трудового кодекса Российской Федерации;

2.1.2. выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями.

Выплаты предусматриваются в виде районного коэффициента и (или) процентной надбавки к заработной плате за стаж лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях в случаях и размерах, установленных действующим законодательством Российской Федерации;

2.1.3. выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных:

работу в ночное время в соответствии со статьей 154 Трудового кодекса Российской Федерации;

работу в выходные и нерабочие праздничные дни в соответствии со статьей 153 Трудового кодекса Российской Федерации;

сверхурочную работу в соответствии со статьей 152 Трудового кодекса Российской Федерации;

работу при совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работ или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, в соответствии со статьей 151 Трудового кодекса Российской Федерации;

2.1.4. иные выплаты компенсационного характера.

2.2. Выплаты компенсационного характера устанавливаются в процентном отношении к должностному окладу, если иное не предусмотрено действующим законодательством.

2.3. Виды выплат компенсационного характера работникам Центров занятости, размеры и условия их осуществления устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами Центров занятости в соответствии с действующим законодательством.

2.4. Конкретные размеры выплат компенсационного характера не могут быть ниже предусмотренных действующим законодательством.

3. Выплаты стимулирующего характера

3.1. Работникам могут быть установлены следующие виды выплат стимулирующего характера:

3.1.1. премиальные выплаты по итогам работы (за месяц, квартал, год) с учетом критериев, позволяющих оценить эффективность деятельности Центров занятости и личный вклад работника.

Критерии оценки эффективности деятельности Центров занятости устанавливаются правовым актом учредителя с учетом следующих показателей:

достижение целевых показателей деятельности# установленных губернатором Пермского края, Правительством Пермского края;

достижение контрольных показателей по исполнению государственной функции и предоставлению государственных услуг в рамках переданных полномочий в области содействия занятости населения, утвержденных правовым актом учредителя (далее - контрольные показатели);

эффективность освоения финансовых средств;

результаты проверок финансово-хозяйственной деятельности и др.

Критерии оценки личного вклада работников Центров занятости устанавливаются локальными нормативными актами Центров занятости с учетом следующих показателей:

личный вклад работника по достижению Центром занятости контрольных показателей;

инициатива, творчество и применение в работе современных форм и методов организации труда;

добросовестное выполнение работником должностных обязанностей;

своевременность и качество подготовки отчетности;

соблюдение трудовой дисциплины и др.;

3.1.2. выплата за высокие результаты и качество выполняемых работ устанавливается работникам по результатам трудовой деятельности при условии:

соблюдения действующего законодательства о занятости населения;

надлежащего исполнения административных регламентов предоставления государственных услуг в сфере занятости населения;

качественной подготовки и проведения мероприятий, связанных с уставной деятельностью Центра занятости.

Выплата за высокие результаты и качество выполняемых работ устанавливается в размере до 50 процентов должностного оклада и выплачивается ежемесячно;

3.1.3. персональный повышающий коэффициент устанавливается работникам с учетом уровня сложности и важности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач, стажа работы в Центрах занятости и других факторов.

Персональный повышающий коэффициент в размере до 0,3 устанавливается к должностному окладу и определяется путем умножения должностного оклада на размер персонального повышающего коэффициента.

Применение персонального повышающего коэффициента не образует новый должностной оклад и не учитывается при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат.

Персональный повышающий коэффициент устанавливается на определенный период трудовой деятельности и выплачивается ежемесячно;

3.1.4. выплата за выполнение важных (особо важных) и ответственных (особо ответственных) работ;

3.1.5. выплата в связи с государственными или профессиональными праздниками, знаменательными датами, персональными юбилейными датами;

3.1.6. иные выплаты стимулирующего характера.

3.2. Виды, размеры, порядок и условия назначения выплат стимулирующего характера работникам Центров занятости устанавливаются коллективными договорами, локальными нормативными актами Центров занятости.

3.3. Выплаты стимулирующего характера производятся при наличии средств на эти цели в пределах установленного фонда оплаты труда работников Центров занятости и максимальными размерами не ограничиваются.

III. Условия и порядок оплаты труда директоров Центров занятости, их заместителей, главных бухгалтеров

3.1. Оплата труда директоров Центров занятости, их заместителей, главных бухгалтеров состоит из должностного оклада, выплат компенсационного и стимулирующего характера.

3.2. Должностной оклад директора Центра занятости, определяемый трудовым договором, заключаемым с учредителем, устанавливается в кратном соотношении к средней заработной плате работников основного персонала возглавляемого им Центра занятости и может составлять до 3 размеров указанной средней заработной платы.

Конкретный размер кратности ежегодно устанавливается правовым актом учредителя с учетом категории Центра занятости определяемой согласно нижеприведенной таблице.

Таблица

N п/п	Категории Центров занятости	Численность населения в трудоспособном возрасте обслуживаемых территорий
1	2	3
1.	I	свыше 40 тыс. человек
2.	II	от 15 до 40 тыс. человек
3.	III	менее 15 тыс. человек

К основному персоналу Центра занятости относятся работники, непосредственно обеспечивающие выполнение основных функций, связанных с уставной деятельностью, в соответствии с Перечнем должностей работников Центров занятости согласно приложению 2 к настоящему Положению.

При расчете средней заработной платы работников основного персонала Центров занятости для определения размера должностного оклада директоров Центров занятости применяется Порядок исчисления размера средней заработной платы для определения размера должностного оклада руководителя федерального бюджетного учреждения, утвержденный приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 08 апреля 2008 г. N 167н.

3.3. Размеры должностных окладов заместителей директоров, главных бухгалтеров Центров занятости, определяемые в трудовых договорах, заключаемых с директорами Центров занятости, устанавливаются на 10-30 процентов ниже должностного оклада директоров Центров занятости.

3.4. Директорам, заместителям директоров, главным бухгалтерам Центров занятости с учетом условий их труда могут устанавливаться выплаты компенсационного характера в соответствии с подразделом 2 раздела II настоящего Положения.

Виды выплат компенсационного характера директорам Центров занятости, размеры и условия их осуществления устанавливаются правовыми актами учредителя в соответствии с действующим законодательством.

Виды выплат компенсационного характера заместителям директоров, главным бухгалтерам Центров занятости, размеры и условия их осуществления устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами Центров занятости в соответствии с действующим законодательством.

3.5. Директорам, заместителям директоров, главным бухгалтерам Центров занятости с учетом условий их труда могут устанавливаться выплаты стимулирующего характера, предусмотренные подразделом 3 раздела II настоящего Положения, за исключением пункта 3.1.3.

Виды, размеры, порядок и условия назначения выплат стимулирующего характера директорам Центров занятости устанавливаются правовыми актами учредителя в соответствии с действующим законодательством.

Виды, размеры, порядок и условия назначения выплат стимулирующего характера заместителям директоров Центров занятости, главным бухгалтерам Центров занятости устанавливаются коллективными договорами, локальными нормативными актами Центров занятости.

IV. Порядок формирования фонда оплаты труда работников Центров занятости

4.1. Фонд оплаты труда работников Центров занятости рассчитывается на год по формуле:

,

где ФОТ - фонд оплаты труда работников Центров занятости;

- фонд оплаты труда директоров, заместителей директоров, главных бухгалтеров Центров занятости;

- фонд оплаты труда работников основного персонала Центров занятости;

- фонд оплаты труда рабочих Центров занятости.

Для расчета ФОТрук определяется средний должностной оклад директора, заместителя директора, главного бухгалтера Центра занятости (далее - оклад для расчета ) в размере двух средних должностных окладов работников основного персонала.

При формировании ФОТрук предусматриваются средства на следующие выплаты:

должностной оклад - в размере 12 окладов для расчета ;

выплаты стимулирующего характера - в размере 10,8 окладов для расчета ;

выплаты социального характера - в размере 1 оклада для расчета ;

районный коэффициент и (или) процентная надбавка к заработной плате за стаж лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, - в размере, рассчитанном в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации.

Для расчета ФОТосн определяется средний должностной оклад работников основного персонала (далее - оклад для расчета ) в размере рассчитанном, исходя из минимального и максимального размеров должностных окладов работников основного персонала, установленных в приложении 1 к настоящему Положению.#

При формировании предусматриваются средства на следующие выплаты:

должностной оклад - в размере 12 окладов для расчета ;

выплаты стимулирующего характера - в размере 14,4 окладов для расчета ;

выплаты социального характера - в размере 1 оклада для расчета ;

районный коэффициент и (или) процентная надбавка к заработной плате за стаж лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, - в размере, рассчитанном в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации.

Для расчета определяется средний оклад рабочих Центров занятости (далее - оклад для расчета ) в размере рассчитанном, исходя из минимального и максимального размеров окладов, установленных для общеотраслевых профессий рабочих бюджетных учреждений Пермского края нормативным правовым актом Правительства Пермского края.#

При формировании предусматриваются средства на следующие выплаты:

должностной оклад - в размере 12 окладов для расчета ;

выплаты стимулирующего характера - в размере 26,4 окладов для расчета ;

выплаты социального характера - в размере 1 оклада для расчета ;

районный коэффициент и (или) процентная надбавка к заработной плате за стаж лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, - в размере, рассчитанном в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации.

4.2. Учредитель вправе централизовать до 5 процентов ассигнований, выделенных на оплату труда работников Центров занятости, на выплаты стимулирующего характера. Распределение централизованных ассигнований осуществляется на основании приказов учредителя по результатам деятельности Центра занятости за соответствующий период.

V. Другие вопросы оплаты труда

5.1. В пределах экономии фонда оплаты труда Центров занятости директорам, заместителям директоров, главным бухгалтерам и работникам Центров занятости может осуществляться выплата социального характера в виде единовременной материальной помощи в следующих случаях:

свадьбы работника или его детей (на основании копии свидетельства о заключении брака);

рождения детей (на основании копии свидетельства о рождении);

смерти работника или его близких родственников (на основании свидетельства о смерти);

утраты личного имущества в результате кражи, пожара или стихийного бедствия;

в случаях особой нуждаемости (на специальное лечение и восстановление здоровья, в связи с несчастным случаем, длительной болезнью, тяжелым материальным положением, выходом на пенсию);

иных уважительных причин по усмотрению директоров Центров занятости.

Решение об оказании единовременной материальной помощи директорам Центров занятости и ее конкретных размерах принимает учредитель на основании письменного заявления директора Центра занятости.

Решение об оказании единовременной материальной помощи заместителям директоров, главным бухгалтерам, работникам Центров занятости и ее конкретном размере принимает директор Центра занятости на основании письменного заявления заместителя директора, главного бухгалтера, работника Центра занятости.

5.2. За счет средств фонда оплаты труда директорам Центров занятости, заместителям директоров, главным бухгалтерам и работникам Центров занятости один раз в год при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска производится единовременная выплата к отпуску в размере должностного оклада.

Порядок единовременной выплаты к отпуску директоров Центров занятости устанавливается правовым актом учредителя.

Порядок единовременной выплаты к отпуску заместителям директоров, главным бухгалтерам и работникам Центров занятости устанавливается локальным актом Центра занятости.

Приложение 1

к Положению о системе оплаты

труда работников государственных

учреждений центров занятости

населения Пермского края

Схема
должностных окладов работников государственных учреждений центров занятости населения Пермского края

N п/п	Квалификационные уровни	Должности, отнесенные к квалификационным уровням	Должностные оклады (руб.)
1	2	3	4
1. Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих третьего уровня"
1.1.	1 квалификационный уровень	Инспектор	3700-4100
1.2.	2 квалификационный уровень	Инспектор 2 категории	4300-4700
1.3.	3 квалификационный уровень	Инспектор 1 категории	4900-5300
1.4.	4 квалификационный уровень	Ведущий инспектор	5500-6100
1.5.	5 квалификационный уровень	Заместитель начальника отдела	6400-6800
2. Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих четвертого уровня"
2.1.	1 квалификационный уровень	Начальник отдела	7200-7800

Приложение 2

к Положению о системе оплаты

труда работников государственных

учреждений центров занятости

населения Пермского края

Перечень
должностей работников государственных учреждений центров занятости населения Пермского края, относимых к основному персоналу

Начальник отдела

Заместитель начальника отдела

Ведущий инспектор

Инспектор 1 категории

Инспектор 2 категории

Инспектор