Постановление Правительства Пермского края от 27 декабря 2007 г. N 368-п "О проведении конкурса на лучшую организацию работы по охране труда в Пермском крае"

2. Расходы на проведение конкурса на лучшую организацию работы по охране труда в Пермском крае осуществлять за счет средств, предусмотренных на охрану труда законом Пермского края о бюджете Пермского края на очередной финансовый год и плановый период.

3. Департаменту развития человеческого потенциала Аппарата Правительства Пермского края ежегодно проводить конкурс на лучшую организацию работы по охране труда в Пермском крае.

4. Контроль за исполнением постановления возложить на заместителя председателя Правительства Пермского края Уткина Ю.А.

Председатель
Правительства края

Н.Ю. Бухвалов

Положение
о конкурсе на лучшую организацию работы по охране труда в Пермском крае
(утв. постановлением Правительства Пермского края
от 27 декабря 2007 г. N 368-п)

1. Общие положения

Положение о конкурсе на лучшую организацию работы по охране труда в Пермском крае (далее - конкурс) разработано в соответствии с главой 57 Гражданского кодекса Российской Федерации и определяет цели, задачи конкурса, требования к участникам конкурса, порядок организации и проведения конкурса, порядок подведения итогов конкурса и поощрения победителей конкурса.

2. Цели конкурса

2.1. Целью конкурса является:

2.1.1. снижение количества и тяжести профессиональных заболеваний и несчастных случаев на производстве;

2.1.2. совершенствование оборудования, производственного процесса и условий труда с учетом физической и умственной трудоспособности;

2.1.3. повышение физического и социального благополучия работников всех специальностей;

2.1.4. поддержка программ улучшения условий и охраны труда;

2.1.5. улучшение качества выпускаемой продукции и повышение ее конкурентоспособности в результате сертификации работ по охране труда.

3. Задачи конкурса

3.1. Задачи конкурса:

3.1.1. активизация деятельности работодателей, трудовых коллективов, уполномоченных (доверенных) лиц по охране труда, первичных профсоюзных организаций, иных представительных органов работников по обеспечению прав работников на труд в условиях, отвечающих требованиям профессиональной безопасности и гигиены;

3.1.2. содействие организации профилактических работ, направленных на снижение производственного травматизма и профессиональной заболеваемости;

3.1.3. обобщение положительного опыта в сфере улучшения условий и охраны труда;

3.1.4. организация взаимодействия заинтересованных исполнительных органов государственной власти Пермского края, территориальных органов федеральных органов исполнительной власти в Пермском крае, органов местного самоуправления муниципальных районов и городских округов Пермского края, общественных организаций, профсоюзов, работодателей и их объединений по разработке и реализации региональной политики в области охраны труда.

4. Участники конкурса

4.1. В конкурсе могут принимать участие организации независимо от организационно-правовых форм, форм собственности и ведомственной принадлежности.

4.2. Обязательными условиями участия организаций в конкурсе являются:

4.2.1. наличие службы охраны труда (специалиста по охране труда);

4.2.2. отсутствие смертельных, групповых и тяжелых несчастных случаев на производстве;

4.2.3. наличие коллективного договора, содержащего мероприятия по охране труда, или соглашения по охране труда;

4.2.4. прохождение обучения по охране труда, проверки# знаний требований охраны труда руководителем и специалистами организации.

5. Порядок организации и проведения конкурса

5.1. Организацию и проведение конкурса осуществляет департамент развития человеческого потенциала Аппарата Правительства Пермского края (далее - департамент).

5.2. Конкурс проводится по шести группам в зависимости от сферы деятельности организации:

1 группа - машиностроение, химическая, металлургическая, целлюлозно-бумажная, горнорудная#, нефтегазодобывающая, нефтегазоперерабатывающая промышленность;

2 группа - лесозаготовительная и лесоперерабатывающая промышленность;

3 группа - агропромышленный комплекс;

4 группа - транспорт, связь и энергетика;

5 группа - строительство и строительная индустрия;

6 группа - легкая промышленность и непроизводственная сфера.

5.3. Департамент размещает информацию о конкурсе на официальном сайте Правительства Пермского края www.humaN.perm.ru и направляет информационные письма о проведении конкурса в органы местного самоуправления муниципальных районов и городских округов Пермского края.

ГАРАНТ:

По-видимому, в тексте предыдущего абзаца допущена опечатка. Словосочетание "www.humaN.perm.ru" следует читать как "www.human.perm.ru"

5.4. Организации, желающие принять участие в конкурсе, направляют в адрес департамента заявки по форме согласно приложению к настоящему положению.

6. Порядок подведения итогов конкурса и поощрения победителей конкурса

6.1. Подведение итогов конкурса осуществляет комиссия по подведению итогов конкурса на лучшую организацию работы по охране труда в Пермском крае (далее - конкурсная комиссия), состав которой утверждается распоряжением председателя Правительства Пермского края.

6.2. Подведение итогов конкурса осуществляется путем оценки показателей состояния условий и охраны труда, представленных соответствующими организациями.

6.3. Оценка показателей состояния условий и охраны труда осуществляется конкурсной комиссией в баллах в соответствии с таблицей:

Показатель состояния условий и охраны труда	Количество баллов
1. Состояние условий труда
1.1. Расход средств на выполнение мероприятий по охране труда	более 0,2 % суммы затрат на производство продукции (работ, услуг) - 10 баллов; 0,2 % - 5 баллов
1.2. Количество выполненных мероприятий по охране труда, предусмотренных коллективным договором (соглашением)	выполнение всех предусмотренных коллективным договором (соглашением) мероприятий по охране труда - 10 баллов
1.3. Количество рабочих мест, аттестованных по условиям труда	100 % - 10 баллов; от 50 до 75 % - 7 баллов; от 30 до 50 % - 5 баллов; до 30 % - 2 балла
1.4. Количество работников, обеспеченных сертифицированными средствами индивидуальной защиты в соответствии с установленными типовыми нормами	100 % - 10 баллов; менее 100 % - 0 баллов
2. Система управления охраной труда
2.1. Наличие службы охраны труда в соответствии с Межотраслевыми нормативами численности работников службы охраны труда	10 баллов; отсутствие - 0 баллов
2.2. Наличие кабинета или уголка по охране труда в соответствии с численностью работников	10 баллов; отсутствие - 0 баллов
2.3. Наличие комитета (комиссии) по охране труда в соответствии со ст. 218 Трудового кодекса Российской Федерации	10 баллов; отсутствие - 0 баллов
2.4. Количество работников организации, прошедших обучение по охране труда и проверку знания требований охраны труда (с выдачей удостоверений)	удостоверения (без истекшего срока) имеет# 100 % работников организации - 10 баллов
2.5. Количество выполненных мероприятий, предусмотренных Программой производственного контроля, согласованной с управлением Федеральной службы по надзору в сфере защиты прав потребителей и благополучия человека по Пермскому краю	100 % - 10 баллов; менее 100 % - 0 баллов
3. Состояние травматизма и профессиональной заболеваемости
3.1. Наличие несчастных случаев на производстве	отсутствие несчастных случаев на производстве - 20 баллов
3.2. Снижение коэффициента частоты травматизма (далее - Кч) в сравнении с предыдущим годом	10 баллов
3.3. Увеличение Кч в сравнении с предыдущим годом	снимается 10 баллов
3.4. Снижение коэффициента тяжести травматизма (далее - Кт) в сравнении с предыдущим годом	10 баллов
3.5. Увеличение Кт в сравнении с предыдущим годом	снимается 10 баллов
3.6. Наличие пожаров и аварий	отсутствие пожаров, аварий - 10 баллов; за каждый случай снимается 10 баллов
3.7. Количество выявленных в течение года профессиональных заболеваний	отсутствие выявленных в течение года профессиональных заболеваний - 10 баллов; за каждый случай вновь выявленного в течение года профессионального заболевания снимается 10 баллов
3.8. Количество работников, прошедших периодические медицинские осмотры	100 % - 10 баллов; 70 - 99 % - 7 баллов; менее 70 % - баллы не присваиваются; менее 50 % - снимается# 5 баллов

6.4. Победители конкурса выбираются по каждой группе, указанной в пункте 5.2 настоящего положения. Победителем конкурса признается участник, набравший наибольшее количество баллов.

6.5. При равном количестве баллов, набранных участниками конкурса из одной группы, указанной в пункте 5.2 настоящего положения, решение о победителе конкурса принимается конкурсной комиссией путем открытого голосования. В случае равенства голосов решающим является голос председательствующего.

6.6. Организации, занявшие по итогам конкурса 1, 2 и 3 места, награждаются заместителем председателя Правительства Пермского края по социальным вопросам благодарственными письмами и призами.

Приложение
к Положению о конкурсе
на лучшую организацию работы
по охране труда в Пермском крае

                                   ЗАЯВКА

               в департамент развития человеческого потенциала

                    Аппарата Правительства Пермского края

        на участие в конкурсе на лучшую организацию работы по охране

                            труда в Пермском крае

_________________________________________________________________________

                      (полное наименование организации)

1. Сокращенное официальное наименование ________________________________.

2. Юридический адрес ___________________________________________________.

3. Фактический адрес ___________________________________________________.

3. Телефон, факс _______________________________________________________.

4. Адрес электронной почты _____________________________________________.

5. Вид деятельности ____________________________________________________.

6. Показатели состояния условий и охраны труда в организации:

N п/п	Показатели состояния условий и охраны труда	Цифровой показатель
1. Состояние условий труда
1.1.	Расход средств на выполнение мероприятий по охране труда (указывается в процентах от суммы затрат на производство продукции (работ, услуг), за исключе- нием государственных унитарных предприятий, госу- дарственных и муниципальных учреждений)
1.2.	Количество выполненных мероприятий по охране труда, предусмотренных коллективным договором (соглашением) (указывается количество выполненных мероприятий и общее количество мероприятий по охране труда, пре- дусмотренных коллективным договором (соглашением)
1.3.	Количество рабочих мест, аттестованных по условиям труда (указывается в процентах от общего числа рабо- чих мест)
1.4.	Количество работников, обеспеченных сертифицирован- ными средствами индивидуальной защиты в соответствии с установленными типовыми нормами (указывается в процентах от общего числа работников)
2. Система управления охраной труда
2.1	Наличие службы охраны труда в соответствии с Межот- раслевыми нормативами(1) численности работников службы охраны труда
2.2.	Наличие кабинета или уголка по охране труда в соот- ветствии с численностью работников
2.3.	Наличие комитета (комиссии) по охране труда в соот- ветствии со ст. 218 Трудового кодекса Российской Фе- дерации
2.4.	Количество работников организации, прошедших обуче- ние по охране труда и проверку знания требований ох- раны труда (с выдачей удостоверений) (указывается в процентах от общего числа работников)
2.5.	Количество выполненных мероприятий, предусмотренных Программой производственного контроля (1), согласо-- ванной с управлением Федеральной службы по надзору в сфере защиты прав потребителей и благополучия чело- века по Пермскому краю (указывается количество выполненных мероприятий и общее количество мероприятий, предусмотренных Прог- раммой производственного контроля)
3. Состояние травматизма и профессиональной заболеваемости
3.1.	Наличие несчастных случаев на производстве
3.2.	Снижение коэффициента частоты травматизма (Кч) в сравнении с предыдущим годом
3.3.	Увеличение Кч в сравнении с предыдущим годом
3.4.	Снижение коэффициента тяжести травматизма (Кт) в сравнении с предыдущим годом
3.5.	Увеличение Кт в сравнении с предыдущим годом
3.6.	Наличие пожаров и аварий (указывается количество пожаров, аварий)
3.7.	Количество выявленных в течение года профессиональ- ных заболеваний
3.8.	Количество работников, прошедших периодические меди- цинские осмотры (указывается в процентах от общего числа работников)

Руководитель организации

(1) Межотраслевые нормативы утверждены Постановлением Министерства  труда

и социального развития Российской Федерации  от 22.01.2001 N 10  "Об  ут-

верждении межотраслевых нормативов численности работников  службы  охраны

труда в организациях".

(2) Программа производственного контроля утверждена постановлением Минис-

терства здравоохранения Российской Федерации,  главного  государственного

санитарного врача РФ от 13.07.2001 N 18 "О введении в действие санитарных

правил - СП 1.1.1058-01".

Откройте актуальную версию документа прямо сейчас

Получить бесплатный доступ

Если вы являетесь пользователем интернет-версии системы ГАРАНТ, вы можете открыть этот документ прямо сейчас или запросить по Горячей линии в системе.