Постановление Правительства Пермского края от 27 декабря 2007 г. N 368-п "О проведении конкурса на лучшую организацию работы по охране труда в Пермском крае"

С изменениями и дополнениями от:

17 марта 2009 г.

В целях обеспечения приоритета жизни и здоровья работников над результатами производственной деятельности, сохранению# активной работоспособности трудящихся Пермского края, Правительство Пермского края постановляет:

1. Утвердить прилагаемое положение о конкурсе на лучшую организацию работы по охране труда в Пермском крае.

2. Расходы на проведение конкурса на лучшую организацию работы по охране труда в Пермском крае осуществлять за счет средств, предусмотренных на охрану труда законом Пермского края о бюджете Пермского края на очередной финансовый год и плановый период.

Информация об изменениях:

Постановлением Правительства Пермского края от 17 марта 2009 г. N 154-п в пункт 3 настоящего постановления внесены изменения, вступающие в силу со дня подписания названного постановления и распространяющиеся на правоотношения, возникшие с 27 февраля 2009 г.

См. текст пункта в предыдущей редакции

3. Министерству социального развития Пермского края ежегодно проводить конкурс на лучшую организацию работы по охране труда в Пермском крае.

Информация об изменениях:

Постановлением Правительства Пермского края от 17 марта 2009 г. N 154-п пункт 4 настоящего постановления изложен в новой редакции, вступающей в силу со дня подписания названного постановления и распространяющейся на правоотношения, возникшие с 27 февраля 2009 г.

См. текст пункта в предыдущей редакции

4. Контроль за исполнением постановления возложить на заместителя председателя Правительства Пермского края Зубарева А.Ю.

Председатель Правительства края

Н.Ю. Бухвалов

Положение
о конкурсе на лучшую организацию работы по охране труда в Пермском крае
(утв. постановлением Правительства Пермского края
от 27 декабря 2007 г. N 368-п)

С изменениями и дополнениями от:

17 марта 2009 г.

1. Общие положения

Положение о конкурсе на лучшую организацию работы по охране труда в Пермском крае (далее - конкурс) разработано в соответствии с главой 57 Гражданского кодекса Российской Федерации и определяет цели, задачи конкурса, требования к участникам конкурса, порядок организации и проведения конкурса, порядок подведения итогов конкурса и поощрения победителей конкурса.

2. Цели конкурса

2.1. Целью конкурса является:

2.1.1. снижение количества и тяжести профессиональных заболеваний и несчастных случаев на производстве;

2.1.2. совершенствование оборудования, производственного процесса и условий труда с учетом физической и умственной трудоспособности;

2.1.3. повышение физического и социального благополучия работников всех специальностей;

2.1.4. поддержка программ улучшения условий и охраны труда;

2.1.5. улучшение качества выпускаемой продукции и повышение ее конкурентоспособности в результате сертификации работ по охране труда.

3. Задачи конкурса

3.1. Задачи конкурса:

3.1.1. активизация деятельности работодателей, трудовых коллективов, уполномоченных (доверенных) лиц по охране труда, первичных профсоюзных организаций, иных представительных органов работников по обеспечению прав работников на труд в условиях, отвечающих требованиям профессиональной безопасности и гигиены;

3.1.2. содействие организации профилактических работ, направленных на снижение производственного травматизма и профессиональной заболеваемости;

3.1.3. обобщение положительного опыта в сфере улучшения условий и охраны труда;

3.1.4. организация взаимодействия заинтересованных исполнительных органов государственной власти Пермского края, территориальных органов федеральных органов исполнительной власти в Пермском крае, органов местного самоуправления муниципальных районов и городских округов Пермского края, общественных организаций, профсоюзов, работодателей и их объединений по разработке и реализации региональной политики в области охраны труда.

4. Участники конкурса

4.1. В конкурсе могут принимать участие организации независимо от организационно-правовых форм, форм собственности и ведомственной принадлежности.

4.2. Обязательными условиями участия организаций в конкурсе являются:

4.2.1. наличие службы охраны труда (специалиста по охране труда);

4.2.2. отсутствие смертельных, групповых и тяжелых несчастных случаев на производстве;

4.2.3. наличие коллективного договора, содержащего мероприятия по охране труда, или соглашения по охране труда;

4.2.4. прохождение обучения по охране труда, проверки# знаний требований охраны труда руководителем и специалистами организации.

Информация об изменениях:

Постановлением Правительства Пермского края от 17 марта 2009 г. N 154-п в раздел 5 настоящего Положения внесены изменения, вступающие в силу со дня подписания названного постановления и распространяющиеся на правоотношения, возникшие с 27 февраля 2009 г.

См. текст раздела в предыдущей редакции

5. Порядок организации и проведения конкурса

5.1. Организацию и проведение конкурса осуществляет Министерство социального развития Пермского края (далее - Министерство).

5.2. Конкурс проводится по шести группам в зависимости от сферы деятельности организации:

1 группа - машиностроение, химическая, металлургическая, целлюлозно-бумажная, горнорудная#, нефтегазодобывающая, нефтегазоперерабатывающая промышленность;

2 группа - лесозаготовительная и лесоперерабатывающая промышленность;

3 группа - агропромышленный комплекс;

4 группа - транспорт, связь и энергетика;

5 группа - строительство и строительная индустрия;

6 группа - легкая промышленность и непроизводственная сфера.

5.3. Министерство размещает информацию о конкурсе на официальном сайте Пермского края "Развитие человеческого потенциала": www.human.perm.ru и направляет информационные письма о проведении конкурса в органы местного самоуправления муниципальных районов (городских округов) Пермского края.

5.4. Организации, желающие принять участие в конкурсе, направляют в адрес Министерства заявки по форме согласно приложению к настоящему положению.

6. Порядок подведения итогов конкурса и поощрения победителей конкурса

6.1. Подведение итогов конкурса осуществляет комиссия по подведению итогов конкурса на лучшую организацию работы по охране труда в Пермском крае (далее - конкурсная комиссия), состав которой утверждается распоряжением председателя Правительства Пермского края.

6.2. Подведение итогов конкурса осуществляется путем оценки показателей состояния условий и охраны труда, представленных соответствующими организациями.

Информация об изменениях:

Постановлением Правительства Пермского края от 17 марта 2009 г. N 154-п пункт 6.3 настоящего Положения изложен в новой редакции, вступающей в силу со дня подписания названного постановления и распространяющейся на правоотношения, возникшие с 27 февраля 2009 г.

См. текст пункта в предыдущей редакции

6.3. Оценка показателей состояния условий и охраны труда осуществляется конкурсной комиссией в баллах в соответствии с таблицей:

Показатель состояния условий и охраны труда	Количество баллов
1. Состояние условий труда
1.1. Расход средств на выполнение мероприятий по охране труда	Более 0,2% суммы затрат на производство продукции (работ, услуг) - 10 баллов; 0,2% - 5 баллов; менее 0,2% - снимается 10 баллов
1.2. Количество выполненных мероприятий по охране труда, предусмотренных коллективным договором (соглашением)	Выполнение всех предусмотренных коллективным договором (соглашением) мероприятий по охране труда - 10 баллов
1.3. Количество рабочих мест, аттестованных по условиям труда	от 75% до 100% - 20 баллов; от 50 до 75% - 10 баллов; от 30 до 50% - 5 баллов; до 30% - 2 балла
1.4. Наличие положительного заключения государственной экспертизы условий труда по качеству проведения аттестации рабочих мест по условиям труда в организации	0 баллов
1.5. Количество работников, обеспеченных сертифицированными средствами индивидуальной защиты в соответствии с установленными типовыми нормами	100% - 10 баллов; менее 100% - 0 баллов
2. Система управления охраной труда
2.1. Наличие службы охраны труда в соответствии с межотраслевыми нормативами численности работников службы охраны труда	10 баллов; отсутствие - 0 баллов
2.2. Наличие кабинета или уголка по охране труда в соответствии с численностью работников	5 баллов; отсутствие - 0 баллов
2.3. Наличие комитета (комиссии) по охране труда в соответствии со ст. 218 Трудового кодекса Российской Федерации	10 баллов; отсутствие - 0 баллов
2.4. Количество работников организации, прошедших обучение по охране труда и проверку знания требований охраны труда (с выдачей удостоверений)	Удостоверения (без истекшего срока) имеют 100% работников организации - 10 баллов
2.5. Наличие локального нормативного акта, регламентирующего систему управления охраной труда в организации в соответствии с "Системой стандартов безопасности труда. Общие требования к управлению охраной труда в организации. ГОСТ 12.0.006-2002"	5 баллов; отсутствие - 0 баллов
2.6. Наличие уполномоченных (доверенных) лиц по охране труда профсоюза или трудового коллектива	1 и более - 10 баллов
2.7. Количество выполненных мероприятий, предусмотренных программой производственного контроля	100% - 10 баллов; менее 100% - 0 баллов
3. Состояние травматизма и профессиональной заболеваемости
3.1. Наличие несчастных случаев на производстве	Отсутствие несчастных случаев на производстве - 20 баллов
3.2. Снижение коэффициента частоты травматизма (далее - Кч) в сравнении с предыдущим годом	10 баллов
3.3. Увеличение Кч в сравнении с предыдущим годом	Снимается 10 баллов
3.4. Снижение коэффициента тяжести травматизма (далее - Кт) в сравнении с предыдущим годом	10 баллов
3.5. Увеличение Кт в сравнении с предыдущим годом	Снимается 10 баллов
3.6. Наличие пожаров и аварий	Отсутствие пожаров, аварий - 10 баллов; за каждый случай снимается 10 баллов
3.7. Количество выявленных в результате проверок нарушений по условиям и охране труда, проведенных в текущем году органами государственного надзора и контроля	Отсутствие - 10 баллов; до 10 нарушений - 5 баллов; более 10 нарушений - минус 10 баллов
3.8. Количество выявленных в течение года профессиональных заболеваний	Отсутствие выявленных в течение года профессиональных заболеваний - 10 баллов; за каждый случай вновь выявленного в течение года профессионального заболевания снимается 10 баллов
3.9. Количество работников, прошедших периодические медицинские осмотры	100% - 10 баллов; 70-99% - баллы не присваиваются; менее 70% - снимается 10 баллов

Информация об изменениях:

Постановлением Правительства Пермского края от 17 марта 2009 г. N 154-п настоящее Положение дополнено пунктом 6.3.1, вступающим в силу со дня подписания названного постановления и распространяющимся на правоотношения, возникшие с 27 февраля 2009 г.

6.3.1. Организатор конкурса вправе отказать организации в приеме заявки, если она поступила после истечения срока представления заявок или не оформлена надлежащим образом.

Информация об изменениях:

Постановлением Правительства Пермского края от 17 марта 2009 г. N 154-п настоящее Положение дополнено пунктом 6.3.2, вступающим в силу со дня подписания названного постановления и распространяющимся на правоотношения, возникшие с 27 февраля 2009 г.

6.3.2. За достоверность представленных организацией сведений ответственность несет ее руководитель.

6.4. Победители конкурса выбираются по каждой группе, указанной в пункте 5.2 настоящего положения. Победителем конкурса признается участник, набравший наибольшее количество баллов.

6.5. При равном количестве баллов, набранных участниками конкурса из одной группы, указанной в пункте 5.2 настоящего положения, решение о победителе конкурса принимается конкурсной комиссией путем открытого голосования. В случае равенства голосов решающим является голос председательствующего.

6.6. Организации, занявшие по итогам конкурса 1, 2 и 3 места, награждаются заместителем председателя Правительства Пермского края по социальным вопросам благодарственными письмами и призами.

Информация об изменениях:

Постановлением Правительства Пермского края от 17 марта 2009 г. N 154-п настоящее приложение изложено в новой редакции, вступающей в силу со дня подписания названного постановления и распространяющейся на правоотношения, возникшие с 27 февраля 2009 г.

См. текст приложения в предыдущей редакции

Приложение
к Положению о конкурсе
на лучшую организацию работы
по охране труда в Пермском крае

(с изменениями от 17 марта 2009 г.)

                                ЗАЯВКА

    в Министерство социального развития Пермского края на участие

 в конкурсе на лучшую организацию работы по охране труда в Пермском крае

           ____________________________________________________

                    (полное наименование организации)

     1. Сокращенное официальное наименование ____________________.

     2. Юридический адрес _______________________________________.

     3. Фактический адрес _______________________________________.

     4. Телефон, факс ___________________________________________.

     5. Адрес электронной почты _________________________________.

     6. Вид деятельности ________________________________________.

     7. Показатели состояния условий и охраны труда в организации:

Показатель состояния условий и охраны труда	Количество баллов
1. Состояние условий труда
1.1. Расход средств на выполнение мероприятий по охране труда (указывается в процентах от суммы затрат на производство продукции (работ, услуг), за исключением государственных унитарных предприятий, государственных и муниципальных учреждений)
1.2. Количество выполненных мероприятий по охране труда, предусмотренных коллективным договором (соглашением) (указывается количество выполненных мероприятий и общее количество мероприятий по охране труда, предусмотренных коллективным договором (соглашением)
1.3. Количество рабочих мест, аттестованных по условиям труда (указывается в процентах от общего числа рабочих мест)
1.4. Наличие положительного заключения государственной экспертизы условий труда по качеству проведения аттестации рабочих мест по условиям труда в организации1
1.5. Количество работников, обеспеченных сертифицированными средствами индивидуальной защиты в соответствии с установленными типовыми нормами (указывается в процентах от общего числа работников)
2. Система управления охраной труда
2.1. Наличие службы охраны труда в соответствии с межотраслевыми нормативами2 численности работников службы охраны труда
2.2. Наличие кабинета или уголка по охране труда в соответствии с численностью работников
2.3. Наличие комитета (комиссии) по охране труда в соответствии со ст. 218 Трудового кодекса Российской Федерации
2.4. Количество работников организации, прошедших обучение по охране труда и проверку знания требований охраны труда (с выдачей удостоверений) (указывается в процентах от общего числа работников)
2.5. Наличие локального нормативного акта, регламентирующего систему управления охраной труда в организации в соответствии с "Системой стандартов безопасности труда. Общие требования к управлению охраной труда в организации. ГОСТ 12.0.006-2002"3
2.6. Наличие уполномоченных (доверенных) лиц по охране труда профсоюза или трудового коллектива4
2.7. Количество выполненных мероприятий, предусмотренных программой производственного контроля5 (указывается количество выполненных мероприятий и общее количество мероприятий, предусмотренных программой производственного контроля)
3. Состояние травматизма и профессиональной заболеваемости
3.1. Наличие несчастных случаев на производстве6
3.2. Снижение коэффициента частоты травматизма (далее - Кч) в сравнении с предыдущим годом
3.3. Увеличение Кч в сравнении с предыдущим годом
3.4. Снижение коэффициента тяжести травматизма (далее - Кт) в сравнении с предыдущим годом
3.5. Увеличение Кт в сравнении с предыдущим годом
3.6. Наличие пожаров и аварий (указывается количество пожаров, аварий)
3.7. Количество выявленных в результате проверок нарушений по условиям и охране труда, проведенных в текущем году органами государственного надзора и контроля (указывается количество нарушений)
3.8. Количество выявленных в течение года профессиональных заболеваний
3.9. Количество работников, прошедших периодические медицинские осмотры (указывается в процентах от общего числа работников)

     Полноту и достоверность представленных сведений гарантируем.

     Уведомлены о том, что участники, представившие недостоверные данные,

могут быть не допущены к участию  в  конкурсе  или  сняты  с  участия   в

процессе его проведения.

     Руководитель организации

------------------------------

     1 Информационные данные, учитываемые комиссией при равенстве баллов

и решении других спорных вопросов.

     2 Межотраслевые нормативы  утверждены   постановлением Министерства

труда и социального развития Российской Федерации от 22.01.2001 N 10 "Об

утверждении   Межотраслевых  нормативов  численности  работников  службы

охраны труда в организациях".

     3 С 01 июля 2009 г. вступает  с  силу   ГОСТ 12.0.230-2007 "Система

стандартов безопасности труда. Системы управления охраной  труда.  Общие

требования".

     4 Постановление   Исполнительного  комитета  Федерации  независимых

профсоюзов  России   от    18.10.2006 N 4-3   "О  Типовом  положении  об

уполномоченном (доверенном)   лице  по  охране  труда  профессионального

союза".

     5 Программа производственного  контроля  утверждена  постановлением

Министерства    здравоохранения     Российской     Федерации,   Главного

государственного санитарного врача Российской Федерации  от   13.07.2001

N 18 "О введении в действие санитарных правил - СП 1.1.1058-01".

     6 Баллы не присваиваются,  если  в  предыдущем  году  было  наличие

несчастных случаев на производстве и  производился  расчет  коэффициента

травматизма.