Приложение. Положение об оплате труда работников муниципальных учреждений здравоохранения Чайковского муниципального района

Приложение
к решению
Земского Собрания
Чайковского муниципального района
Пермского края
от 21 февраля 2006 г. N 50

Положение
об оплате труда работников муниципальных учреждений здравоохранения Чайковского муниципального района (в ред. решения Земского Собрания Чайковского муниципального района Пермского края от 31 мая 2006 г. N 100)

1. Настоящее Положение устанавливает основные условия и принципы оплаты труда работников муниципальных учреждений здравоохранения Чайковского муниципального района (далее - учреждения здравоохранения), финансируемых из бюджета муниципального района и территориального фонда обязательного медицинского страхования.

2. Основные понятия и определения, используемые в данном Положении:

Система оплаты труда - совокупность норм оплаты труда (должностных окладов, доплат, надбавок, премий и других компенсационных и стимулирующих выплат), установленных за выполнение трудовых обязанностей и норм труда, порядок их применения, отражающий особенности деятельности работников учреждений здравоохранения.

Должностной оклад - месячный размер оплаты труда, зависящий от занимаемой должности и требований к квалификации работника.

Выплаты компенсационного характера - доплаты к должностному окладу, носящие компенсационный характер за дополнительные трудозатраты работника, связанные с условиями труда, особенностями трудовой деятельности и характером отдельных видов работ.

Выплаты стимулирующего характера - надбавки (в том числе за стаж), премии и другие поощрительные выплаты, носящие как регулярный, так и временный характер, связанные с результатом труда работника.

Тарификация работы - отнесение видов труда к квалификационным категориям в зависимости от сложности труда.

Квалификационная категория - величина, отражающая уровень профессиональной подготовки работника.

3. Заработная плата работника учреждения здравоохранения состоит из должностного оклада, выплат компенсационного и стимулирующего характера и других условий оплаты труда, предусмотренных настоящим Положением.

Размеры должностных окладов работников учреждений здравоохранения устанавливаются с учетом квалификационной категории в соответствии с приложением 1 к настоящему Положению.

Показатели и порядок отнесения учреждений здравоохранения к группам по оплате труда руководителей устанавливаются законом Пермского края.

Должностные оклады работников учреждений здравоохранения определяются по результатам тарификации. Порядок проведения тарификации работников учреждений здравоохранения устанавливается законодательством Пермского края.

Специалистам учреждений здравоохранения, работающим на селе, устанавливаются должностные оклады на 25 процентов выше по сравнению с окладами специалистов, занимающихся этими видами деятельности в городах и поселках городского типа.

Повышение (индексация) должностных окладов работников учреждений здравоохранения осуществляется в размерах и в сроки, предусмотренные для повышения должностных окладов работников бюджетной сферы, в соответствии с решением Земского Собрания Чайковского муниципального района о бюджете Чайковского муниципального района на соответствующий финансовый год.

4. К должностным окладам работников учреждений здравоохранения устанавливаются доплаты, носящие компенсационный характер:

за работу с вредными и опасными для здоровья и иными особыми условиями труда;

за работу в ночное время;

за совмещение профессий (должностей) и выполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от своей основной работы;

другие, установленные действующим законодательством.

Условия установления доплат и их размеры определяются в соответствии с приложением 2 к настоящему Положению.

5. К должностным окладам работников учреждений здравоохранения устанавливаются надбавки стимулирующего характера:

за продолжительность непрерывной работы в этих учреждениях, их подразделениях и должностях (профессиях рабочих);

за применение в работе достижений науки и передовых методов труда;

за высокие достижения в работе;

за выполнение особо важных или срочных работ (на срок их проведения), а также напряженность в труде;

премии;

другие, установленные действующим законодательством.

Условия установления надбавок и их размеры определяются в соответствии с приложением 3 к настоящему Положению.

6. Оплата труда при дежурстве на дому

Для врачей и среднего медицинского персонала учреждений здравоохранения администрацией учреждения могут вводиться "дежурства на дому".

Дежурства вводятся с согласия работник, как в пределах нормы рабочего времени, так и за его пределами по основной должности или должности, занимаемой по совместительству.

Время, затраченное на "дежурство на дому" как в дневное, так и в ночное время, учитывается как полчаса за каждый час дежурства.

В случае вызова работника в учреждение время, затраченное на оказание медицинской помощи, оплачивается из расчета должностного оклада с учетом доплаты компенсационного характера в связи с опасными для здоровья и особо тяжелыми условиями труда врача или среднего медицинского работника за фактически отработанные часы с учетом времени переезда.

Доплата за работу в ночное время производится только за фактическое время, затраченное на оказание медицинской помощи, с учетом времени переезда.