Приложение

Приложение

к постановлению администрации

города Перми

от 30 июля 2012 г. N 420

Ведомственная целевая программа
"Развитие муниципальной службы в администрации города Перми в 2012-2014 годах"

Паспорт
ведомственной целевой программы

N	Наименование раздела	Содержание раздела
1	Наименование программы	ведомственная целевая программа "Развитие муниципальной службы в администрации города Перми в 2012-2014 годах" (далее - Программа)
2	Заказчик программы	руководитель аппарата администрации города Перми
3	Исполнитель программы	управление по вопросам муниципальной службы и кадров администрации города Перми
4	Описание проблем, решаемых с помощью программы	вследствие финансового экономического кризиса 2008 года финансирование мероприятий по обучению муниципальных служащих администрации города Перми осуществлялось по остаточному принципу, поэтому была разрушена сложившаяся система обучения. В связи с устареванием общего объема знаний и обесцениванием прежних специальных знаний, ввиду постоянно изменяющегося законодательства необходимо системное специальное обучение муниципальных служащих администрации города Перми, а также подготовка, в том числе обучение, участников кадровых резервов
5	Обоснование участия муниципального образования город Пермь	статьи 32, 35 Федерального закона от 02 марта 2007 г. N 25-ФЗ "О муниципальной службе в Российской Федерации", статья 75 Устава города Перми, статьи 27, 28 Положения о муниципальной службе в городе Перми, утвержденного решением Пермской городской Думы от 27 мая 2008 г. N 156
6	Цель программы	совершенствование и повышение эффективности муниципальной службы в администрации города Перми
7	Задачи программы	1. Формирование резерва управленческих кадров и кадрового резерва муниципальной службы. 2. Обучение участников резерва управленческих кадров и кадрового резерва муниципальной службы. 3. Обучение муниципальных служащих функциональных и территориальных органов, функциональных подразделений администрации города Перми. 4. Мониторинг эффективности резерва управленческих кадров и кадрового резерва муниципальной службы
8	Сроки реализации программы	2012-2014 годы
9	Объемы и источники финансирования программы	средства бюджета города Перми: 2012 год - 2598,8 тыс.руб.; 2013 год - 3086,0 тыс.руб.; 2014 год - 3760,0 тыс.руб.
10	Перечень показателей конечного результата цели программы с указанием значений по каждому году и на конец реализации программы	Наименование показателя конечного результата	Единица измерения	Значения показателей
				2011 год	2012 год	2013 год	2014 год	на конец реализации программы
		доля обученных муниципальных служащих администрации города Перми от общего количества муниципальных служащих администрации города Перми	%	28	17	20	21	86

Финансирование
ведомственной целевой программы

N	Наименование цели, задачи, мероприятия по программе	Показатели непосредственного результата						Источник финансирования	Объем финансирования (тыс.руб.)
		наименование показателя непосредственного результата	ед.изм.	2011 год	2012 год	2013 год	2014 год		2012 год	2013 год	2014 год
1	2	3	4	5	6	7	8	9	10	11	12
1	Цель. Совершенствование и повышение эффективности муниципальной службы в администрации города Перми
1.1	Задача 1.1. Формирование резерва управленческих кадров и кадрового резерва муниципальной службы
1.1.1	Разработка (актуализация) правовых актов, регулирующих формирование кадрового резерва, в том числе резерва управленческих кадров	постановление администрации города Перми о порядке формирования резерва управленческих кадров и кадрового резерва муниципальной службы	ед.	0	1	0	0		0	0	0
1.1.2	Разработка моделей компетенций и профессионального стандарта на типовые должности резерва управленческих кадров (заместитель главы администрации города Перми, руководитель функционального органа, территориального органа и функционального подразделения администрации города Перми, руководитель учреждения)	постановление администрации города Перми об утверждении профессионального стандарта по должностям: заместитель главы администрации города Перми, руководитель функционального органа, территориального органа и функционального подразделения администрации города Перми, руководитель учреждения	ед.	0	1	0	0		0	0	0
1.1.3	Проведение конкурса по отбору кандидатов в резерв управленческих кадров с оценкой компетенций кандидатов	протокол конкурсной комиссии об отборе кандидатов для включения в резерв управленческих кадров	ед.	0	1	0	0	бюджет города Перми	30,0	0	0
1.1.4	Формирование списка резерва управленческих кадров по итогам конкурса	распоряжение администрации города Перми об утверждении списка резерва управленческих кадров	ед.	0	1	0	0		0	0	0
1.1.5	Формирование перечня основных приоритетных направлений (проектов), над которыми будут работать участники резерва управленческих кадров	утвержденный распорядительным актом администрации города Перми перечень основных приоритетных направлений (проектов), над которыми будут работать участники резерва управленческих кадров	ед.	0	1	0	0		0	0	0
1.1.6	Подготовка и проведение мероприятий по отбору кандидатов в кадровый резерв муниципальной службы ФО, ТО, ФП	распорядительный акт администрации города Перми об утверждении (актуализации) списка кадрового резерва муниципальной службы ФО, ТО, ФП	ед.	1	1	1	1		0	0	0
Итого по задаче 1.1								бюджет города Перми	30,0
1.2	Задача 1.2. Обучение участников резерва управленческих кадров и участников кадрового резерва муниципальной службы
1.2.1	Разработка (актуализация) правовых актов, регулирующих порядок повышения квалификации участников резерва управленческих кадров и кадрового резерва муниципальной службы, в том числе стандарта программ и планов обучения участников резерва управленческих кадров и участников кадрового резерва муниципальной службы (по типовым должностям)	правовой акт администрации города Перми	ед.	0	1	0	0	бюджет города Перми	100,0	0	0
1.2.2	Организация обучения участников резерва управленческих кадров по программе МВА (в течение трех лет)	количество обученных участников резерва управленческих кадров	чел.	22	5	5	5	бюджет города Перми	380,0	380,0	760,0
1.2.3	Организация обучения участников резерва управленческих кадров по иным программам	количество обученных участников резерва управленческих кадров	чел.	0	5	7	0	бюджет города Перми	18,8	206,0	0
1.2.4	Организация обучения участников кадрового резерва муниципальной службы ФО, ТО, ФП	количество обученных участников кадрового резерва муниципальной службы ФО, ТО, ФП	чел.	60	141	164	185	бюджет города Перми	1035,0	1250,0	1500,0
Итого по задаче 1.2								бюджет города Перми	1533,8	1836,0	2260,0
1.3	Задача 1.3. Обучение муниципальных служащих ФО, ТО, ФП
1.3.1	Разработка (актуализация) правовых актов, регулирующих порядок повышения квалификации муниципальных служащих ФО, ТО, ФП, программ обучения муниципальных служащих ФО, ТО, ФП	постановление администрации города Перми об утверждении порядка повышения квалификации муниципальных служащих, программ обучения муниципальных служащих ФО, ТО, ФП	ед.	1	1	1	1		0	0	0
1.3.2	Организация обучения муниципальных служащих ФО, ТО, ФП	количество обученных муниципальных служащих ФО, ТО, ФП	чел.	117	131	155	176	бюджет города Перми	1035,0	1250,0	1500,0
		количество работников кадровых служб ФО, ТО, прошедших курсы повышения квалификации	чел.	2	10	10	10
		количество ФО, ТО, ФП, специалисты которых прошли курсы повышения квалификации	ед.	43	43	43	43		0	0	0
1.3.3	Организация и проведение обучающих семинаров для работников кадровых служб ФО, ТО	количество обучающих семинаров, проведенных управлением по вопросам муниципальной службы и кадров администрации города Перми для работников кадровых служб ФО, ТО	ед.	3	4	4	4		0	0	0
Итого по задаче 1.3								бюджет города Перми	1035,0	1250,0	1500,0
1.4	Задача 1.4. Мониторинг эффективности резерва управленческих кадров и кадрового резерва муниципальной службы
1.4.1	Анализ сменяемости кадров	процент сменяемости кадров по руководителям	%	20	15	15	15		0	0	0
		процент сменяемости кадров по специалистам	%	15	15	15	15		0	0	0
		аналитическая справка о сменяемости кадров по руководителям и специалистам	ед.	1	1	1	1		0	0	0
1.4.2	Анализ времени поиска претендентов на замещение вакантных должностей	среднее время поиска претендентов на замещение вакантных должностей руководителей	мес.	не более 3 мес.	не более 3 мес.	не более 3 мес.	не более 3 мес.		0	0	0
		среднее время поиска претендентов на замещение вакантных должностей работников	мес.	не более 3 мес.	не более 3 мес.	не более 3 мес.	не более 3 мес.		0	0	0
		аналитическая справка о времени поиска претендентов на замещение вакантных должностей руководителей и специалистов	ед.	1	1	1	1		0	0	0
1.4.3	Анализ назначений из кадрового резерва	количество руководителей, принятых на муниципальную службу из резерва управленческих кадров	чел.	5	3	3	4		0	0	0
		количество работников, принятых на муниципальную службу из кадрового резерва муниципальной службы ФО, ТО и ФП	чел.	100	116	116	116		0	0	0
		аналитическая записка о количестве руководителей, принятых на муниципальную службу из резерва управленческих кадров, и о количестве работников, принятых из кадрового резерва муниципальной службы ФО, ТО и ФП	ед.	1	1	1	1		0	0	0
Итого по задаче 1.4									0	0	0
Итого по Программе								бюджет города Перми	2598,8	3086,0	3760,0

Таблица
показателей конечного результата реализации ведомственной целевой программы

N	Наименование цели, задачи, показателя конечного результата реализации программы	Ед.изм.	Значения показателей конечного результата реализации программы
			2011 год	2012 год	2013 год	2014 год
			факт	план	план	план
1	2	3	4	5	6	7
1	Цель. Совершенствование и повышение эффективности муниципальной службы в администрации города Перми
	Доля обученных муниципальных служащих администрации города Перми от общего количества муниципальных служащих администрации города Перми	%	28	17	20	21
1.1	Задача 1.1. Формирование резерва управленческих кадров и кадрового резерва муниципальной службы
1.1.1	Сформированный (актуализированный) резерв управленческих кадров	чел.	36	17	17	17
1.1.2	Сформированный (актуализированный) кадровый резерв муниципальной службы ФО, ТО, ФП	чел.	539	606	493	493
1.2	Задача 1.2. Обучение участников резерва управленческих кадров и участников кадрового резерва муниципальной службы
1.2.1	Доля обученных участников резерва управленческих кадров от общего количества участников резерва управленческих кадров	%	55,6	100	100	100
1.2.2	Доля обученных участников кадрового резерва муниципальной службы ФП от общего количества участников кадрового резерва муниципальной службы ФП	%	27	17	20	21
1.2.3	Доля обученных участников кадрового резерва муниципальной службы ФО от общего количества участников кадрового резерва муниципальной службы ФО	%	23	17	20	21
1.2.4	Доля обученных участников кадрового резерва муниципальной службы ТО от общего количества участников кадрового резерва муниципальной службы ТО	%	34	17	20	21
1.2.5	Доля участников кадрового резерва муниципальной службы, прошедших обучение за счет средств бюджета Пермского края, от общего количества участников кадрового резерва муниципальной службы	%	0	3	5	9
1.3	Задача 1.3. Обучение муниципальных служащих ФО, ТО, ФП
1.3.1	Доля обученных муниципальных служащих ФП от общего количества муниципальных служащих ФП	%	29	17	20	21
1.3.2	Доля обученных муниципальных служащих ФО от общего количества муниципальных служащих ФО	%	9	17	20	21
1.3.3	Доля обученных муниципальных служащих ТО от общего количества муниципальных служащих ТО	%	15	17	20	21
1.3.4	Доля муниципальных служащих, прошедших обучение за счет средств бюджета Пермского края, от общего количества муниципальных служащих	%	0	3	5	9
1.4	Задача 1.4. Мониторинг эффективности резерва управленческих кадров и кадрового резерва муниципальной службы
1.4.1	Доля руководителей, принятых из резерва управленческих кадров, от общего числа руководителей, принятых на муниципальную службу	%	29,3	30	40	50
1.4.2	Доля муниципальных служащих, принятых из кадрового резерва среднего звена ФО, ТО, ФП, от общего числа муниципальных служащих, принятых на муниципальную службу	%	10	10	20	30

Приложение

к ведомственной целевой программе

"Развитие муниципальной службы

в администрации города Перми

в 2012-2014 годах"

План-график
ведомственной целевой программы "Развитие муниципальной службы в администрации города Перми в 2012-2014 годах" на 2012 год

N	Наименование цели, задачи, мероприятия по программе (объекта). Место проведения (расположения) (адрес)		Исполнитель мероприятия	Срок реализации	Показатель непосредственного результата				Источник финансирования			Объем финансирования (тыс.руб.)
					наименование	ед.изм.		значение
1	2		3	4	5	6		7	8			9
1	Цель. Совершенствование и повышение эффективности муниципальной службы в администрации города Перми
1.1	Задача 1.1. Формирование резерва управленческих кадров и кадрового резерва муниципальной службы
1.1.1	Разработка (актуализация) правовых актов, регулирующих формирование кадрового резерва, в том числе резерва управленческих кадров	управление по вопросам муниципальной службы и кадров администрации города Перми (далее - УВМСК)		30.06.2012	постановление администрации города Перми о порядке формирования резерва управленческих кадров и кадрового резерва муниципальной службы	ед.		1
1.1.2	Разработка моделей компетенций и профессионального стандарта на типовые должности резерва управленческих кадров (заместитель главы администрации города Перми, руководитель функционального органа, территориального органа и функционального подразделения администрации города Перми, руководитель учреждения)	УВМСК		30.12.2012	постановление администрации города Перми об утверждении профессионального стандарта по должностям: заместитель главы администрации города Перми, руководитель функционального органа, территориального органа и функционального подразделения администрации города Перми, руководитель учреждения	ед.		1
1.1.3	Проведение конкурса по отбору кандидатов в резерв управленческих кадров с оценкой компетенций кандидатов	комиссия по формированию резерва управленческих кадров в администрации города Перми		30.12.2012	протокол конкурсной комиссии об отборе кандидатов для включения в резерв управленческих кадров	ед.		1			бюджет города Перми			30,0
1.1.4	Формирование списка резерва управленческих кадров по итогам конкурса	УВМСК		30.12.2012	распоряжение администрации города Перми об утверждении списка резерва управленческих кадров	ед.		1
1.1.5	Формирование перечня основных приоритетных направлений (проектов), над которыми будут работать участники резерва управленческих кадров	УВМСК		30.12.2012	утвержденный распорядительным актом администрации города Перми перечень основных приоритетных направлений (проектов), над которыми будут работать участники резерва управленческих кадров	ед.	1
1.1.6	Подготовка и проведение мероприятий по отбору кандидатов в кадровый резерв муниципальной службы функциональных органов (далее - ФО), территориальных органов (далее - ТО), функциональных подразделений (далее - ФП) администрации города Перми	УВМСК		30.12.2012	распорядительный акт администрации города Перми об утверждении (актуализации) списка кадрового резерва муниципальной службы ФО, ТО, ФП	ед.	1
Итого по задаче 1.1										бюджет города Перми			30,0
1.2	Задача 1.2. Обучение участников резерва управленческих кадров и кадрового резерва муниципальной службы
1.2.1	Разработка (актуализация) правовых актов, регулирующих порядок повышения квалификации участников резерва управленческих кадров и кадрового резерва муниципальной службы, в том числе стандарта программ и планов обучения участников резерва управленческих кадров и участников кадрового резерва муниципальной службы (по типовым должностям)	УВМСК		30.12.2012	правовой акт администрации города Перми	ед.	1				бюджет города Перми			100,0
1.2.2	Организация обучения участников резерва управленческих кадров по программе МВА (в течение трех лет)	УВМСК		30.12.2012	количество обученных участников резерва управленческих кадров	чел.	5				бюджет города Перми			380,0
1.2.3	Организация обучения участников резерва управленческих кадров по иным программам	УВМСК		30.12.2012	количество обученных участников резерва управленческих кадров	чел.	5				бюджет города Перми			18,8
1.2.4	Организация обучения участников кадрового резерва муниципальной службы ФО, ТО, ФП	УВМСК		30.12.2012	количество обученных участников кадрового резерва муниципальной службы ФО, ТО, ФП	чел.	141				бюджет города Перми			1035,0
Итого по задаче 1.2										бюджет города Перми			1533,8
1.3	Задача 1.3. Обучение муниципальных служащих ФО, ТО, ФП
1.3.1	Разработка (актуализация) правовых актов, регулирующих порядок повышения квалификации муниципальных служащих ФО, ТО, ФП, программ обучения муниципальных служащих ФО, ТО, ФП	УВМСК		30.12.2012	постановление администрации города Перми об утверждении порядка повышения квалификации муниципальных служащих, программ обучения муниципальных служащих ФО, ТО, ФП	ед.	1
1.3.2	Организация обучения муниципальных служащих ФО, ТО, ФП	УВМСК		30.12.2012	количество обученных муниципальных служащих ФО, ТО, ФП	чел.	131				бюджет города Перми			1035,0
		УВМСК			количество работников кадровых служб ФО, ТО, прошедших курсы повышения квалификации	чел.	10
		УВМСК			количество ФО, ТО, ФП, специалисты которых прошли курсы повышения квалификации	ед.	43
1.3.3	Организация и проведение обучающих семинаров для работников кадровых служб ФО, ТО	УВМСК		30.12.2012	количество обучающих семинаров, проведенных УВМСК для работников кадровых служб ФО, ТО	ед.	4
	Итого по задаче 1.3									бюджет города Перми			1035,0
1.4	Задача 1.4. Мониторинг эффективности резерва управленческих кадров и кадрового резерва муниципальной службы
1.4.1	Анализ сменяемости кадров	УВМСК		30.12.2012	процент сменяемости кадров по руководителям	%	15
					процент сменяемости кадров по специалистам	%	15
					аналитическая справка о сменяемости кадров по руководителям и специалистам	ед.	1
1.4.2	Анализ времени поиска претендентов на замещение вакантных должностей	УВМСК		30.12.2012	среднее время поиска претендентов на замещение вакантных должностей руководителей	мес.	не более 3 мес.
					среднее время поиска претендентов на замещение вакантных должностей работников	мес.	не более 3 мес.
		УВМСК		30.12.2012	аналитическая справка о времени поиска претендентов на замещение вакантных должностей руководителей и специалистов	ед.	1
1.4.3	Анализ назначений из кадрового резерва	УВМСК		30.12.2012	количество руководителей, принятых на муниципальную службу из резерва управленческих кадров	чел.	3
					количество работников, принятых на муниципальную службу из кадрового резерва муниципальной службы ФО, ТО и ФП	чел.	116
					аналитическая записка о количестве руководителей, принятых на муниципальную службу из резерва управленческих кадров, и о количестве работников, принятых из кадрового резерва муниципальной службы ФО, ТО и ФП	ед.	1
Итого по задаче 1.4
Всего										бюджет города Перми			2598,8